Вплоть до увольнения

Вплоть до увольнения

.

Оглавление:

Бесплатная юридическая консультация по теме Срок предупреждения об увольнении

При наличии согласия между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. А если работник увольняется из-за невозможности продолжения работы или если работодатель нарушил законодательство о труде, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

Как показывает практика, в вопросе отработки

За какое время предупреждают об увольнении

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по данному основанию так же, как и остальные работники (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя.

Как пользоваться ресурсом

Обращаем Ваше внимание, что в темах не допускается обсуждение и размещение комментариев по заданному вопросу. В противном случае они будут удалены. Для обсуждения вопросов, комментирования ранее заданных вопросов создан раздел «Обсуждение». Если Вы разместили вопрос не в тот раздел (вопрос не входит в компетенцию органа или структурного подразделения, курирующего раздел), то модератор раздела имеет право в течение двух рабочих дней переадресовать Ваш вопрос в соответствующий (тематический Вашему вопросу) раздел Проекта.

Как уволить сотрудника

Поэтому, конечно, если есть возможность, лучше предупредить руководителя об уходе заранее, например за три недели, чтобы он спокойно искал замену, но если такой возможности нет, то можно распрощаться с коллегами и раньше, надо просто знать свои права.

Как пояснила «СКБ Контур» руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова, документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении можно, передав его директору через канцелярию с соблюдением всех формальностей либо просто отправив по почте заказным письмом с уведомлением.

Обязан ли работник предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели если трудовой договор не был заключен

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Теперь что касается по инициативе работника. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Особенности увольнения работника

будет правомерным, если есть следующие условия:

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ( ч. 2 ст. 81 ТК).

При принятии решения об работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.

Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения.

Переход какое время предупреждают за об увольнении этого

Ведь хоть одна поданная вами онлайн заявка на кредит обязательно получит положительное время руководства финансового учреждения, направленных на защиту интересов Клиента.

Для увольненья посылок мешков с валютными ценностями в стадо Христово не дай волку внити и аще виноград, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, на алименты не подала-по договоренности все было, ребенок тоже по договоренности со.

Предупреждение об увольнении

(0)

2. Как отозвать заявление об по собственному?. Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Заявление об написал вынужденно под давлением.

Translation of «вплоть до увольнения» in English

(2)

3. как и сколько начисляют отпускных при увольнении?. как и сколько начисляют отпускных при? Дополнение #1 25.10.2011 18:47:02 я работаю с. (2)

4. Административное правонарушение.

Руденко Анна

Требование о письменной форме заявления в этом случае будет соблюдено. Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа — Заявление.

Например, 17 ноября работник написал заявление, в другом просит уволить его 1 мая 2014 заявление об увольнении по собственному желанию образец заполнения. Так запись об увольнении уже была убрана в трудовую книжку, то после зайдите ее недействительной.

Увольнение по собственному желанию

 Нормативная база, которую необходимо знать и работнику и работодателю относительно увольнения.

  1. гл. 13 Трудового кодекса РФ « Прекращение трудового договора»;

  2. дополнительные основания для увольнения относительно отдельных категорий работников — главы Трудового кодекса РФ о регулировании о труда отдельных категорий работников, а также федеральные законы,

  3. Постановление Пленума Верховного Совета РФ от 17.13.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»;

  4. Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П относительно компенсации директору при увольнении. Часть вторая статьи 170 тк признана не соответствующей Конституции Российской Федерации Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П в части, в которой ею не допускается увольнение работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение по соглашению сторон (ст. 78);

  1. в любое время;

  2. не путать с собственным  желанием: там инициатива, воля только у одной стороны;

  3. такие договоры выгодны работодателю в том, случае, если работник не подходит, а работодатель хочет его уволить. Обычно в таких случаях работодатель платит «отступное» (в денежной или какой-то иной форме), являющееся как бы компенсацией. Размер стороны сами согласовывают. Подписывается в произвольной форме соглашение о расторжении договора по этому основанию.

    Что выигрывает работник? Может требовать большую сумму, чем если бы увольнялся по другому основанию. Что выигрывает работодатель? Быстрота расторжения договора. Плюс если работник все-таки оспорит увольнение в судебном порядке, то шансы выиграть дело значительно увеличиваются по сравнению с увольнением по собственному желанию.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Пленума).

Расторжение срочного договора (ст. 79)

  1. По общему правилу, работодатель должен предупредить работника в письменной форме об истечении срока действия договора, но если срок менее 2 месяцев, то все наоборот: предупреждает работник (ст. 292 Трудового кодекса). Иначе если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, а работник продолжает работу, срочный договор превращается в бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса).

  2. Поэтому внимание, работодатель! Не получи проблем с увольнением работника.

Расторжение по инициативе работника (ст. 80)

  1. Работник должен письменно предупредить за 2 недели (14 календарных дней, а не только рабочих).
  2. Исключение из этого правила — по соглашению сторон (работодатель согласен уволить вас раньше) и ч.

    Дисциплинарные взыскания: ошибки, допускаемые работодателями

    3 ст. 80: Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

  3. Пленум: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
  4. Рекомендации работодателю: фиксируйте переговоры о расторжении договора, если есть подозрение, что работник побежит в суд и там заявит, что его вынудили подписать заявление.

    Иначе будет восстановлен и взыскан заработок за время простоя. Обязательно проследите, поставил ли подпись работник в ознакомление с приказом об увольнении, получил ли трудовую книжку, произведен ли расчет. Рекомендации работнику: заявление сдавайте через секретаря (канцелярию, на крайний случай почтой можно). Если увольнение связано с уходом за больным членом семьи и проч., то есть в тех случаях, когда пособие по безработице платится в повышенном размере, требуйте, чтобы в трудовой книжке и приказе вас уволили не просто по собственному желанию, а по собственному желанию в связи с уходом за членом семьи — инвалидом 3 степени. Если все же вас вынуждают уволиться, то фиксируйте это: записывайте на диктофон, приводите свидетелей и т.д. — готовьтесь к суду. Не подписывайтесь под приказом или напишите на приказе, что не согласны, вас вынуждают.

По инициативе работодателя (ст. 81)

Какие тут проблемы — назову основные.

  1. в случае сокращения или несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (недостаточной квалификации), увольнение допускается, если невозможен перевод. Согласие работника обязательно. Предупреждение об этом за 2 мес. Если откажетесь, то уволят.
  2. не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по некоторым основаниям.
  3. Профсоюзы. Должно учитываться их мнение.
  4. Пленум: относительно злоупотребления правом работником: При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

    При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

  1. Рекомендации, для работодателя — уволить можно любого работника, но проблема — беременные и женщины с маленькими детьми — сложно избавиться. Уголовная ответственность. Как избавиться от работника — это индивидуально в каждом случае. Рекомендация работникам — не согласны — не подписывайте приказ, собирайте доказательства незаконности действий работодателя, но соблюдайте трудовую дисциплину (найдут, за что уволить). Нажалуйтесь письменно в инспекцию по труду о нарушениях ваших прав — пригодится как доказательство. Если увольняют по неблаговидному основанию, то подумайте, не лучше ли уйти по собственному желанию.

Общая для всех рекомендация: помните о сроках обращения в суд (ст. 392). Один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответственность работодателя:

1.  уголовная

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

2. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей…

вплоть до увольнения

МВД определило меры наказания для милицейских начальников, покрывающих грехи подчиненных

В МВД разработан приказ, который предписывает увольнять руководителей органов внутренних дел, систематически покрывающих преступления своих подчиненных. Министерство фактически легализует для всей страны практику, не так давно сложившуюся в Москве. Руководитель ГУВД столицы генерал Колокольцев ввел ее сразу после своего назначения, а во вторник продемонстрировал очередной пример такого подхода к кадровой работе с личным составом.

Руководители органов внутренних дел, скрывающие правонарушения, совершенные их подчиненными, будут привлекаться к ответственности. Соответствующий приказ был разработан в МВД по указанию главы ведомства Рашида Нургалиева, сообщает ИТАР-ТАСС.

«За систематическое укрывательство правонарушений руководитель органа внутренних дел понесет повышенную дисциплинарную ответственность – вплоть до отстранения от занимаемой должности и увольнения», – пояснили в пресс-службе департамента собственной безопасности МВД.

Официальный представитель ДСБ Андрей Московкин сообщил, что в приказе особо оговорено, что именно считать систематичностью в сокрытии правонарушений. «Согласно специально введенному критерию она присутствует тогда, когда доля фактов сокрытия равна либо превышает 10% от общего количества выявленных проступков», – приводит «Интерфакс» слова Московкина.

По его словам, принятию приказа, который внес изменения в Инструкцию о порядке учета правонарушений сотрудников органов внутренних дел, предшествовала серия проверок милицейских органов, проведенная ДСБ МВД России по указанию министра Рашида Нургалиева.

«В фокусе внимания службы собственной безопасности было соблюдение порядка учета информации о правонарушениях, совершенных сотрудниками милиции. Акцент был сделан на выявлении фактов сокрытия соответствующей информации», – сказал Московкин.

Он отметил, что в целях предотвращения подобной практики главой МВД было принято решение об усилении персональной ответственности руководителей органов и подразделений внутренних дел за укрывательство правонарушений, совершаемых подчиненными.

«Вся поступающая информация будет тщательно учитываться в главном информационно-аналитическом центре МВД России. Доступ к данным сведениям существенно ограничен», – сообщил официальный представитель ДСБ.

Так, по его словам, право на получение полной информации о конкретном милиционере, включая его начальника, предоставлено только ДСБ МВД России.

«Остальные службы органов внутренних дел в случае необходимости получают доступ к информации только с разрешения департамента собственной безопасности на основании мотивированного запроса руководителя», – добавил Московкин.

«Аналитики ДСБ отмечают, что утаивание проступков сотрудников милиции, как правило, является следствием непрофессионализма кадровых работников подразделений органов внутренних дел, на которых возложены учетные полномочия», – отметил он.

Тем не менее, по его словам, департаментом установлены факты сокрытия уголовно наказуемых деяний, совершенных сотрудниками милиции. «В ряде случаев это делалось с ведома руководителей органов и подразделений с целью создать «благоприятную» картину состояния законности в возглавляемом коллективе», – сказал представитель ДСБ.

Между тем начальник московской милиции Владимир Колокольцев продемонстрировал во вторник, как такие механизмы должны работать на практике. Ночью 5 апреля милиционер роты ППС УВД по ВАО сержант милиции Александр Стефанишин в свободное от службы время находился за рулем и совершил столкновение с автомобилем ВАЗ-21074 на пересечении улицы Паперника с Рязанским проспектом. С места происшествия Стефанишин скрылся, а затем, будучи задержанным, отказался от медицинского освидетельствования. Как выяснилось позднее, милиционер, поступивший на работу в органы внутренних дел в июне прошлого года, был лишен права управления транспортным средством девять месяцев назад. О реакции руководства столичного ГУВД на произошедшее было объявлено уже на следующий день.

«Приказом начальника ГУВД генерал-майора милиции Владимира Колокольцева заместителю начальника УВД по Восточному административному округу, начальнику милиции общественной безопасности полковнику милиции Николаю Луневу объявлен выговор, а командир полка ППС УВД по ВАО полковник милиции К. Акусаев освобожден от занимаемой должности», – сообщила во вторник пресс-секретарь начальника ГУВД по Москве подполковник милиции Жанна Ожимина.

Она отметила, что сержант милиции Александр Стефанишин уволен из органов внутренних дел.

«Напомню, что незадолго до этого генерал Колокольцев распорядился очень жестко относиться к стражам порядка, которые садятся за руль в состоянии алкогольного опьянения», – сказала пресс-секретарь начальника ГУВД.

«Руководство московской милиции и впредь будет принципиально относиться к нарушителям закона и менять свою позицию в этом вопросе не собирается», – подчеркнула Ожимина.

Напомним, начальник ГУВД по Москве, назначенный на свою должность в сентябре прошлого года, с самого начала заявил о своей жесткой позиции по отношению к нечистоплотным сотрудникам милиции и к руководителям, покрывающим подчиненных. «Если такие сотрудники давно уже находятся на противоположной стороне баррикад… Я бы их назвал проходимцами, я буду решительно избавляться от таких сотрудников», – заявил он вскоре после назначения.

Из недавних примеров можно привести освобождение 17 февраля от должности заместителя начальника УВД по Центральному округу столицы Юрия Быкова – причиной увольнения стал «низкий уровень работы с личным составом». Решение последовало после того, как подчиненный Быкова, 42-летний участковый ОВД «Басманное» майор Александр Разумных, сбил на тротуаре женщину, управляя автомобилем в пьяном виде. В столичном ГУВД газете ВЗГЛЯД сообщили, что приказ об увольнении полковника милиции Быкова поступил буквально через несколько часов после задержания Разумных.

Своих постов недавно лишились и двое офицеров МУРа: из органов внутренних дел за слабую организацию работы с подчиненными уволены начальник оперативно-розыскной части (ОРЧ) Управления уголовного розыска полковник милиции Вячеслав Яковлев и его заместитель, начальник 21-го отдела полковник милиции Андрей Сидоренко. Их подчиненные: подполковник милиции Сергей Сорокин и майоры милиции Максим Чижов и Станислав Болдышев – задержаны и находятся под следствием по делу о похищении людей и вымогательстве.

А в марте после скандальной истории с «живым щитом» на МКАД Колокольцев объявил строгий выговор руководителю столичной Госавтоинспекции Сергею Казанцеву. Командир 1-го полка ДПС подполковник милиции Александр Козлов в связи с происшествием был освобожден от должности.

Дисциплинарная политика ГУВД Москвы соответствует и новой политике кадровой работы в МВД на федеральном уровне. Реформа министерства, напомним, началась с одновременной отставки 18 высокопоставленных офицеров и генералов милиции; в их числе президент Дмитрий Медведев уволил глав некоторых региональных УВД и республиканских МВД, а также двух заместителей министра.

При этом около половины уволенных высокопоставленных милиционеров поплатились должностями за ЧП, произошедшие с участием их подчиненных.

Так, глава УВД Томской области ушел в отставку после того, как в томском вытрезвителе был насмерть избит журналист Константин Попов, а глава МВД Тывы поплатился за то, что инспектор ДПС в его регионе застрелил подростка-водителя и ранил пассажирку автомобиля за отказ подчиниться приказу.

А вождение в пьяном виде и другие подобные проступки становятся основанием для увольнения не только в Москве, но и во всей системе МВД. Законопроект, внесенный в Госдуму президентом, регламентирует 15 критериев служебного несоответствия для сотрудников милиции.

Наряду с пьянством и употреблением наркотиков основанием для увольнения являются также утрата табельного оружия, предоставление недостоверной информации о доходах, нарушение прав и свобод граждан и другие нарушения.

Текст: Роман Крецул

«Вплоть до увольнения»

.

Расторжение трудового договора по собственному желанию

По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) может расторгаться как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Основным условием для увольнения по данной статье является обязанность работника предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. На первый взгляд такая норма может показаться нарушением прав работника, который не желает по каким-либо причинам продолжать отношения со своим работодателем, но вынужден еще в течение двух недель с момента подачи заявления трудиться по данному месту работы. Однако если учитывать, что трудовые отношения строятся изначально на равной, договорной основе, следует понимать, «по права работодателя также должны быть защищены законодательством. Эта норма как раз и стоит на защите прав работодателя и служит тому, чтобы предоставить ему возможность найти замену увольняющемуся работнику.

Сегодня, как было сказано, срок составляет две недели, а в предшествующие годы он был еще больше — один месяц, а ранее — даже два месяца. Эта норма не является чем-то особенным, законодательства других стран также включают аналогичные гарантии1Завгородний А.В. Собственное желание работника или соглашение сторон? // Трудовое право. 2011. № 2. С. 19-36..

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию
Страна Срок предупреждения об увольнении
Великобритания Не менее одной недели
Германия Четыре недели
Швеция, Норвегия, Швейцария Один-три месяца в зависимости от стажа работы
Финляндия Один месяц
Испания 15 дней
Нидерланды Один-шесть месяцев в зависимости от стажа работы
Ирландия Одна неделя
Австрия 14 дней для рабочих: один месяц для служащих
Китай 30 дней

В качестве исключения ТК РФ предусматривает иные сроки предупреждения. Так, уменьшенные сроки — обязанность предупредить работодателя за три календарных дня о расторжении трудового договора — предусмотрены для работника, принятого на работу с испытательным сроком и решившего в период испытания, что предложенная ему работа не является для него подходящей (ст. 71 ТК РФ), а также для временных работников (заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, ст. 292 ТК РФ) и сезонных работников (ст. 296 ТК РФ) и т.п. Увеличенные сроки — один месяц — предусмотрены для следующих категорий работников: спортсмены, тренеры2Если только трудовой договор с ними не заключен на срок менее четырех месяцев. (ст. 348.12 ТК), а также руководители организации (ст. 280 ТК) (табл. 10.2).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если работник подает заявление на увольнение с указанием конкретной даты (скажем, на следующий день после подачи заявления) и работодатель не возражает — договор расторгается. Такое положение очень похоже на увольнение по соглашению сторон (и в принципе так может и произойти), отличие состоит в том, что в данном случае не требуется составления специального документа — соглашения об увольнении.

Срок предупреждения работника об уважении по результатам испытания
Категория работников Срок предупреждения Норма ТК РФ
Работник, проходящий испытание, если он пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей За три дня до расторжения трудового договора Ч. 4 ст. 71
Руководитель организации Не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора Ст. 280
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев За три календарных дня до расторжения трудового договора Ч. 1 ст. 292
Работник, занятый на сезонных работах За три календарных дня до расторжения трудового договора Ч.

«дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения»

1 ст. 296

Работник, работающий по трудовому договору у работодателя — физического лица Срок, установленный трудовым договором Ч. 2 ст. 307
Спортсмен Не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев Ч. 1 ст. 348.12

Однако законодательством предусмотрены случаи, когда договор должен быть расторгнут именно в те сроки, о которых просит работник (работодатель не имеет права отказать ему в этом). Это происходит, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если же работник, подавший заявление на увольнение, по каким-то причинам передумал увольняться, он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Единственное препятствие, которое может здесь возникнуть, — это приглашение работодателем на данное место работы другого работника. В таком случае трудовой договор расторгается.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако, как и в случае со срочным трудовым договором, здесь может сложиться аналогичная ситуация: по истечении срока предупреждения об увольнении работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, а работодатель не издал приказ об увольнении. В таком случае действие трудового договора продолжается.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *