Выплата заработной платы вновь принятым работникам

Выплата заработной платы вновь принятым работникам

 Компания выплачивала работникам заработную плату 25 и 10 числа каждого месяца.

Инспекция труда привлекла компанию к ответственности по части 1 ст.5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства в виде административного штрафа в размере 30 тысяч рублей. Поводом стало то, что в компании "установлен такой порядок выплаты заработной платы, который ущемляет права вновь принимаемых работников, поскольку после 25 числа текущего месяца такие работники не относятся к категории получателей заработной платы, выдаваемой 10 числа за предыдущий месяц", — говорится в решении суда апелляционной инстанции от 23.06.2016 по делу № 7-202/2016).

Компания намеревалась оспорить штраф, указав, что вновь принятым работникам заработная плата выплачивается согласно трудовому договору. В соответствии со статьей 136 ТК зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Суд отказал в удовлетворении требований, указав, что установленный в компании порядок выплаты зарплаты ущемляет права вновь принимаемых работников — нарушается принцип выплаты зарплаты не реже, чем каждые полмесяца.

Источник: Audit-it.ru

Содержание

Нужно ли платить аванс если сотрудник отработал меньше месяца

Оглавление:

Аванс по заработной плате: правовые основы и порядок выплаты аванса

Причем выплата носит обязательный характер, прописанный в законодательстве (часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в редакции №272-ФЗ от 3 июля 2017г.).

если нарушения в порядке выплаты заработной платы выявлены впервые – сумма штрафа колеблется от 30 до 50 тыс.руб. на юридическое лицо;

повторное нарушение трудового законодательства в части расчетов с персоналом по оплате труда – от 50 до 100 тыс.руб. (на организацию).

Целесообразность ручного расчета аванса можно иллюстрировать примером:

25000 / норму рабочих дней (допустим, 22) * фактически отработанные дни (7) = 7954,54 руб.

В ведомость на необходимо включить 7950 руб.

Бухгалтера постоянно ведут споры на тему: стоит ли корректировать размер по заработной плате на сумму удержаний?

Речь идет в первую очередь об НДФЛ, который составляет для резидентов РФ чаще всего 13%.

Дт 51 «Расчетный счет» Кт 68.01 «НДФЛ».

Аванс от зарплаты: когда выплачивать, как рассчитать и сколько составляет

Если же отработанных дней нет, то и выдавать нечего.

При этом вы никаким образом не нарушите требования закона о двухразовой выплате зарплаты: делать выплату за время, которое человек не работал закон не требует.

Эту ситуацию также рассмотрим на конкретном примере : Руководство компании направило сотрудника Д.

в командировку в период с 01 по 15 февраля 2018 года. Должен ли бухгалтер начислить Д.

? Если работника направляют в командировку, ему сохраняют место работы и средний заработок. При этом в командировке работник должен выполнить служебное поручение, а не трудовую функцию, которая зафиксирована в договоре.

Как выплатить аванс новому сотруднику?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как выплатить по зарплате В каком размере необходимо выплачивать аванс Установление всем сотрудникам организации одинакового аванса в фиксированной сумме не рекомендуется, поскольку у сотрудников, выполняющих разные трудовые функции, как правило, разные оклады, тарифные ставки. Кроме того, при выплате аванса необходимо учитывать фактическое присутствие сотрудников на рабочем месте.

Вопрос из практики: в каком размере выплачивать аванс по зарплате, если сотрудник в первой половине месяца был в отпуске, болел или отсутствовал по другим причинам Аванс необходимо выплатить в размере не меньшем, чем сотруднику полагается за реально отработанное время.

Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты

Дело в том, что аванс на самом деле – это заработная плата за первую половину месяца .

Вот и весь секрет! Сначала работник получает оплату за первую половину месяца, а затем – за вторую.

Порядок выплаты заработной платы нужно прописать в локальных документах организации.

Как выплатить заработную плату вновь принятому работнику?

Это могут быть: Или прописываете в трудовом договоре. Итак, мы с вами установили, что есть выплата зарплаты за первую и за вторую половину месяца.

Но в дальнейшем первую половину зарплаты мы все таки будем называть авансом – для краткости и потому что так привычнее.

Давайте продолжим изучение ст.

От получки до аванса: правила начисления и выплаты аванса по зарплате в 2018 году

Помимо этого, сотрудники могут требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 235 ТК РФ, так как ситуация по выплате зарплаты реже двух раз в месяц, может рассматриваться как ее несвоевременная выплата.

В зависимости от способа выдачи аванса (наличные, перечисление на банковскую карту, выдача в натуральной форме) будет варьироваться список документов, которые необходимо оформить.

Общее правило: выдача аванса должна быть оформлена по тем же документам, что и окончательный расчет по заработной плате.

Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

236 ТК РФ (в редакции Федерального закона № 272‑ФЗ). В отличие от административного штрафа, выплаты производятся в пользу работников, чьи права нарушены.

В Письме от 05.08.2013 № 14‑4‑1702 при рассмотрении вопроса об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца Минтруд подтвердил, что размеры аванса ТК РФ не регулирует.

Какие способы расчета аванса применяются на практике?

Обратимся к схеме. Способы расчета зарплаты за первую половину месяца: Пропорционально отработанному времени; В процентах от оклада; В фиксированной сумме (в рублях); Наиболее предпочтительные способы.

12.11.2014 15:17 Внесены дополнения в порядок выплаты работникам заработной платы.

Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ (далее – Закон) внес изменения в положения статьи 136 ТК РФ, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы.

Так, данный Закон уточнил, что переводить заработную плату на банковский счет работника работодатель может после получения от него заявления с указанием реквизитов счета. Сменить реквизиты работник может в любой момент, подав заявление не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Данные нормы вступили в действие с даты их официального опубликования, т. е. с 05.11.2014 г. (п. 1 ст. 5 Закона).

Ранее статья 136 ТК РФ не обязывала работника писать заявление о перечислении заработной платы на счет того или иного банка. Это позволяло перечислять оплату труда на счета в банк, который обслуживал работодателя. Со вступлением в действие новой редакции ст. 136 ТК РФ такие действия организации или ИП без предварительного заявления сотрудников незаконны. И все вновь принятые сотрудники должны написать такое заявление при приеме.

Поскольку нормы уже действуют, то во избежание претензий со стороны проверяющих рекомендуем собрать с работающих сотрудников заявления о переводе заработной платы на счета в том банке, через который происходит выплата.

Также обращаем внимание, что если сотрудник предоставит заявление о смене кредитной организации для перечисления зарплаты, то работодатель обязан перечислять все денежные средства на тот счет, который будет указан в заявлении. В противном случае работодатель должен начислить проценты за несвоевременную выплату заработной платы (статья 236 ТК РФ). Кроме того, есть риск привлечения его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Что касается сроков подачи заявления о смене кредитной организации, то если оно будет подано позднее 5 рабочих дней до даты выплаты заработной платы, то ответственности за перечисление на старый счет не будет, но со следующего месяца необходимо производить выплаты по новым реквизитам.

День выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.

Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу?

6 ст. 136 ТК РФ). Следовательно, подать заявление о смене кредитной организации работник должен за 5 рабочих дней до даты, которая установлена работодателем как день выплаты зарплаты. При этом день направления в банк платежных поручений на ее перечисление значения не имеет.

Напомним, что заработная плата должна выплачиваться работнику каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Данная норма ТК РФ говорит именно о выплате заработной платы, а не о получении работником аванса и основной выплаты. Таким образом, если заявление было подано за 5 дней до получения работником аванса, выплатить ему эту сумму следует на тот счет, который будет указан в заявлении.

Подробнее о том, как установить и выплатить зарплату, см. Справочник кадровика.

<<< Назад

      

Оглавление:

Выплата зарплаты

Впервые столкнулся с классической формой выплаты зарплаты: 2 раза в месяц, 10 и 25 числа. Вроде бы в большинстве организаций так устроено, но я такой формой выплаты имею дело впервые. Я вышел на работу 28 июля, мне сказали что 10 августа, дадут зп только за 4 июльских дня (28, 29, 30, 31), а 25 августа за первые 2 недели августа (соотственно 1-14).

То есть 25 числа будет почти месяц как я работаю, но получу оплату только за 18 дней, 11 дней просто выпали в воздух?

Как правильно рассчитать и выплатить зарплату вновь принятым сотрудникам.

Дальше уже 10 сентября мне будут платить за дни с 15 августа и так далее но эти 11 дней так и будут всегда выпадать. Это нормально? Или я чего то не так понимаю?

Зряплату дают после учёта всего произошедшего за расчётный период.

Для расчёта зарплаты требуется время.

Поэтому между завершением расчётного периода и собственно выплатой всегда будет лаг, обычно не больше десяти дней. Платят в конце месяца аванс, а в середине основную часть.

Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты

Золотое правило любого работодателя – не выплачивать заработную плату работникам сразу всю.

Вдруг они на радостях сразу истратят все деньги и не доживут до следующей получки?

Конечно это шутка. Однако порядок выплаты заработной платы по частям действительно установлен законодательством.

В повседневной разговорной речи части заработной платы получили названия: аванс (это та часть, которая выплачивается до окончания месяца) и собственно заработная плата, которая выплачивается по окончанию месяца. Какой размер аванса по заработной плате нужно установить, чтобы не нарушить законодательство о труде и в какие сроки нужно успеть его выплатить? Об этом оговорим в данной статье.

Итак, идем по порядку. Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи.

Аванс: вопросы и ответы

Многие по-прежнему уверены, что 40%.

Разберемся, правы ли они. Конкретные размеры аванса (или заработной платы) за первую половину месяца Трудовой кодекс не регулирует. По вопросу определения размера аванса Роструд в письме от 8 сентября 2006 г.

№ 1557-6 разъяснил следующее.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566

«О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»

, действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время .

Вы используете неактуальную версию браузера!

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный или правилами внутреннего трудового распорядка, или коллективным договором, или трудовым договором.

Реже выплачивать зарплату нельзя, даже если об этом есть письменная договорённость с работником.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за первую половину месяца (аванс) и за вторую половину месяца.

Порядок выплаты зарплаты необходимо закрепить в трудовом договоре.

При установлении сроков выплаты зарплаты нельзя указывать, что она, к примеру, выплачивается в период с 20-го по 30-е (за первую половину месяца) и с 5-го по 15-е (за вторую половину месяца) числа месяца.

Необходимо определить точные даты выплат.

Например, зарплата выплачивается 20-го (за первую половину месяца) и 5-го числа (за вторую половину) каждого месяца.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Трудовым законодательством размер аванса не определен.

В налоговом законодательстве (ч. 3 п. 8 ст. 175 Налогового кодекса Республики Беларусь) используется понятие «оплата труда за первую половину месяца».

Видимо исходя из этого, наниматель и не выплачивал вам аванс, ведь труда в первую половину месяца не было.
Кроме того, в программе, например, 1С может быть заложен автоматический подсчет аванса за отработанные дни.

888(15.08.2012 в 11:57:15)

Здравствуйте! Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением определенных категорий работников — например, госслужащих.

Вновь принятому работнику работодатель обязан выплатить зарплату два раза в месяц

Для начала попросите у работодателя или в бухгалтерии посмотреть коллективный договор, где прописаны сроки выдачи зарплаты, если в Вашем трудовом договоре этого не зафиксировано. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работтодатель, таким образом, обязан выплатить Вам зарплаты в срок, установленный в коллективном договоре, трудовом договоре. Если он этого не делает, можете пожаловаться на это, приостановить работу, обратиться в инспекцию по труду с жалобой, обратиться с исковым заявлением в суд. Возможно Вам просто в соответствии с кол. договором должны начислить и выплатить зарплату за отработанный период в следующем месяце. Поэтому нужно для начала разобраться с установленной датой выплаты. Удачи Вам!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *