Выплаты по соглашению сторон

Выплаты по соглашению сторон

Содержание

Увольнение по соглашению сторон и выплаты

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень общих оснований прекращения трудового договора, среди которых есть и увольнение по соглашению сторон выплаты денежных средств, а именно их размер и срок, в течение которого работодатель обязуется произвести расчет согласовываются между сторонами. Характерной особенностью расторжения трудового договора по указанному основанию является необходимость совместного волеизъявления сторон, в отличие от увольнения по инициативе работника или по инициативе работодателя, где необходимо наличие желания только одной стороны.

Предпочтительно, чтобы увольнение по соглашению сторон и выплаты, оговоренные сторонами устно, были закреплены в письменной форме в виде отдельного документа, подписанного обеими сторонами. В Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на письменную форму такого соглашения, но исходя из того, что трудовой договор заключается именно подписанием соответствующего документа, будет целесообразно и соглашение о его расторжении по соглашению между работником и работодателем облечь в такую же форму. Соблюдение этого правила поможет в дальнейшем защитить свои права, если у одной из сторон возникнут какие-либо претензии по поводу его исполнения.

Необходимо, чтобы увольнение по соглашению сторон, выплаты денежных средств работнику, а также вся процедура расторжения трудового договора была четко регламентирована в соглашении, так как законодатель предоставил сторонам право самим определить условия такого увольнения (срок, сумму выходного пособия и т.д.) и неясностей быть не должно.

 

Стоимость устной консультации  — 1 000  рублей

 

Следует отметить, что поскольку для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон, то и для аннулирования данной договоренности необходимо обоюдное согласие. Таким образом, работник, согласившись на предложение работодателя прекратить трудовые отношения и подписав соответствующий документ, уже не может изменить в одностороннем порядке свое решение и отозвать свое согласие, как в случае увольнения по собственному желанию, когда законодатель предоставляет ему такую возможность.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

Если у работодателя, которым было произведено увольнение по соглашению сторон, выплаты компенсаций которым также были сделаны (то есть выполнены все принятые на себя обязательства), нет желания продолжать трудовые отношения с работником, то в таком случае даже обращение в суд может не принести желаемого результата. В такой ситуации суд правомерно укажет работнику на то, что он самостоятельно принял решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то есть реализовал свои трудовые права, а условия увольнения были им согласованы и приняты, о чем свидетельствует его подпись. Единственный шанс работника оспорить увольнение по данному основанию будет заключаться в предоставлении доказательств того, что он подписал соответствующие документы под давлением или условия увольнения являются для него кабальными.

 

•••••Материалы по разделу «Увольнение»

 

Каждый работающий гражданин может уволиться, вручив работодателю лично или отправив по почте заявление по собственному желанию.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

По общему правилу, перед увольнением необходимо отработать две недели, но если работодатель не против, то можно избежать этих формальностей. Когда у сторон трудового договора возникло обоюдное намерение его прекратить, то сделать это можно взаимным соглашением (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – вероятно, наиболее миролюбивый путь. Эта процедура имеет определенные тонкости, о чем пойдет речь в настоящей статье.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Оформлять соглашение и само увольнение надо правильно, чтобы каждая сторона имела возможность соблюсти свои интересы.

Трудовой кодекс в статье 78, посвященной этому вопросу, очень краток: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Инициатива может исходить от каждого участника рабочих отношений. Предложение может устно высказать работодатель, иногда он направляет его в форме письма. Либо сам работник вправе составить письменное заявление об этом. Оформление процесса расторжения стартует с данного момента. Если ситуация взаимоприемлема, то сотрудник и директор обсуждают срок окончания работы, какова будет компенсация – так называемое «отступное», размер и порядок выплаты, а по итогам достигнутых договоренностей составляют соглашение.

Внимание! До подписания соглашения надо тщательно изучить его содержание. Если там ничего не говорится о дополнительных выплатах, и они остались только в устных переговорах, есть риск не получить их!

В отдельных компаниях соглашения не применяют. Руководитель ставит свою подпись на заявлении сотрудника, на его основании отдел кадров оформляет увольнение, а бухгалтерия выполняет расчет зарплаты и иных денежных выплат. Если к организации есть доверие на 100%, то можно обойтись и без лишней бумажной волокиты.

После подписи соглашения обеими сторонами и на его основании надо издать приказ. Большинство организаций пользуется готовыми бланками – из справочных правовых систем, из 1С: там содержится универсальная форма.

В трудовую книжку вносят запись с отсылкой к пункту 1 части 1 статьи 77 ТК. Далее работник под роспись знакомится с содержанием приказа, получает расчет в оговоренное время, трудовую книжку на руки, свой экземпляр соглашения – в последний рабочий день, и освобождается от выполнения должностных обязанностей.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

В числе ее неоспоримых достоинств увольнения по соглашению сторон можно назвать следующие:

  • отказаться от договоренностей можно только при обоюдном волеизъявлении сторон;
  • работник не может «передумать» увольняться, в отличие от расторжения трудового договора по его желанию;
  • формулировка кодекса «в любое время» предусматривает, что так можно мирно попрощаться с подчиненным во время испытательного срока, его временной нетрудоспособности, декрета или отпуска по уходу за ребенком, при отпуске с последующим увольнением, даже с пенсионерами.

Самое главное условие такого соглашения — взаимное согласие причастных лиц. Но работодатели не всегда используют данный алгоритм увольнения в пользу работников. К примеру, все знают, что сокращение сотрудников – сложный процесс, связанный с длительным порядком заблаговременного и надлежащего уведомления, необходимостью отчитываться в трудинспекцию и ряд других инстанций. Чтобы избежать волокиты, руководство обычно предлагает подчиненным уволиться по своей воле или соглашению сторон. Надо понимать, что если пойти на поводу у администрации, можно лишиться многих социальных гарантий. Допустим, при постановке на биржу труда лицам, попавшим под сокращение штата, выплачивают пособие в размере 100% от среднего заработка, а лицам, вставшим на учет по общим основаниям, только процент от среднемесячного заработка.

А в остальном подчеркнем выгоды ст. 78: расторгать трудовой контракт можно в любой момент, не действуют сроки уведомлений, порядок простой, можно получить оплату отступного.

Минус для сотрудника, если он вдруг решит сохранить трудовые отношения – отзыв заявления невозможен без согласования с руководством.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Факультативная выплата денежных средств увольняющемуся сотруднику кодексом никак не регламентируется: она может быть сделана в любом размере либо вообще отсутствовать, это зависит только от результатов переговоров.

То, что работник в любом случае получает, так это зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Начисление проводит бухгалтер на основании приказа, который подписал генеральный директор, выплачиваться она должна в последний день работы.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Основной закон о труде не прописывает никаких специфичных требований к документу. Этот пошаговый образец можно использовать при его составлении:

  • соглашение должно содержать ссылку на трудовой договор и быть составлено письменно;
  • в нем должны быть отражены правильные и полные данные участников;
  • надо точно отразить срок прекращения трудовых отношений, размер выплат и иные условия, когда они есть;
  • надо поставить дату составления документа и подписи сторон.

Очевидно, что инструкция незамысловата, и бумага просто должна быть написана грамотно.

Заявление на увольнение по соглашению сторон – образец скачать

  • Просмотров: 876
  • Комментариев: 0

В одной из статей мы приводили подробную инструкцию по увольнению по согласованию сторон. Но одним из наиболее тонких моментов в этой процедуре можно считать денежную компенсацию. Рассказываем, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон, обязательна ли такая компенсация, сколько и в какие сроки платить работнику и как правильно прописать это в документе.

Что выплачивать

Увольнение сотрудника по соглашению сторон возможно благодаря статьям 77 и 78 ТК РФ. В них указано, что по этой причине прекратить трудовые отношения можно в любой момент.

При расторжении договора обязательно выплачиваются заработная плата за отработанное время и деньги за неиспользованный отпуск. Что касается других компенсаций, то условие об их предоставлении должно быть оговорено в трудовом договоре либо в коллективном договоре, либо в дополнительном соглашении. Следовательно, они носят добровольный характер, об этом говорит статья 178 ТК РФ.

Также процедура должна предусматривать подготовку отдельного документа, в котором будет прописан размер выплаты и другие детали прекращения отношений. Например, сроки оплаты, период отработки или его отсутствие. Подчеркнем, что увольнение без отработки по соглашению сторон — обыденное и абсолютно законное явление.

Увольнение по соглашению сторон, компенсация 2018: размер

Компенсационная сумма может быть абсолютно разным, в зависимости от деталей договора. В ТК РФ для нее не установлены минимальные значения, но существуют ограничения по ее максимальному размеру.

Какую компенсацию требовать при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

Такие ограничения касаются руководящих должностей, главных бухгалтеров, работников государственных компаний и так далее. Они оговорены в статье 349.3 ТК РФ. Например, в большинстве регионов России это ограничение составляет три среднемесячных зарплаты, в некоторых субъектах — шесть. Компенсация при расторжении трудовых отношений не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Исключение составляют выплаты, размер которых превышает установленный законом лимит.

Правила увольнения по соглашению сторон с компенсацией

Процедуру рекомендуется производить в соответствии с определенным порядком. После того кто-то высказал инициативу о прекращении отношений, следует выполнить следующий порядок действий.

Шаг 1

Составить документ о расторжении трудового договора, в котором будет указан размер выплаты, порядок и сроки ее осуществления, период отработки, последний день работы. Документ составляется в двух экземплярах, которые заверяются подписями. Один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. В качестве причины ухода указывается «соглашение сторон». Аннулировать или отозвать такой документ можно лишь по обоюдному согласию. То есть в одностороннем порядке внести в него изменения нельзя.

Шаг 2

Издать приказ, основанием которого будет составленный документ. Работник должен ознакомиться с приказом под подпись.

Шаг 3

Работодатель оформляет справку 2-НДФЛ, после чего производит полный расчет с работником. Все выплаты производятся в день ухода сотрудника. Кроме них, работник должен получить трудовую книжку с соответствующей записью, а также копии других документов по его требованию. В случае задержки наниматель обязан заплатить неустойку в размере, указанном в статье 236 ТК РФ или в трудовом договоре.

Бланк приказа о прекращении трудового договора

Скачать

Образец соглашения

Скачать

Участники трудовых отношений (работник и работодатель) могут самостоятельно оговорить размер и условия перечисления выплат при увольнении по соглашению сторон. Российское законодательство не ограничивает размер компенсаций, выплачиваемых сотрудникам по причине расторжения трудовых отношений по соглашению с руководителем.

Оформление письменного соглашения

Закрепление суммы и порядка внесения оплаты при увольнении по соглашению сторон граждане могут осуществить путем принятия специального документа. Соглашение о расторжении трудового договора составляется работником и работодателем в письменном виде. Бумага должна содержать личную подпись каждой из сторон соглашения.
Если лица не заключили такого документа, то размер и условия начисления выплат при увольнении по соглашению сторон определяются в соотвествии с ТК РФ.

После утверждения письменного соглашения его стороны не вправе отказаться от исполнения договоренности в одностороннем порядке. Это означает, что работник, который увольняется на основании ст.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

78 ТК РФ, не может отказаться от прекращения трудовых отношений в оговоренный срок. Отказ от договоренности о расторжении трудовых правоотношений возможен при наличии взаимного согласия сторон.

Работник может отказаться от увольнения, если расторжение трудового договора происходит по его собственному желанию. Для этого сотруднику требуется составить и подать начальнику отзыв на заявление об увольнении.

Увольнение работника по соглашению сторон с выплатой компенсации производится в период, оговоренный в заключенном договоре. При этом от сторон не требуется оформлять и направлять другим участникам соглашения или профсоюзным органам никаких уведомлений или предупреждений.

Вступление в юридическую силу соглашения о расторжении контракта с работником происходит после его подписания.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в последний день осуществления трудовых обязанностей работник, уволенный по соглашению с руководителем, получает свою трудовую книжку и следующие денежные выплаты:

  • заработная плата, начисленная за период последнего месяца, фактически отработанный гражданином
  • компенсация неиспользованных отпускных дней
  • иные причитающиеся сотруднику суммы

Нюансы

Трудовой и коллективный договор может содержать в себе требование о выплате уволенным гражданам дополнительных компенсаций.

Нормы ст. 140 ТК РФ указывают, что при невозможности оплаты труда и всех причитающихся возмещений в последний день работы, средства поступают к бывшему работнику в течение суток после поучения работодателем требования о расчете.
Если работник выражает несогласие с суммами, которые причитаются ему после ухода из организации, он может получить денежные средства, которые не оспариваются сторонами. Перевод этой части возмещений на счет работника также происходит после получения заявления о расчете.

Увольнение по соглашению работника и работодателя может происходить, когда сотрудник находится на больничном. При этом начальник обязуется в течение 10-ти дней после предъявления больничного листа компенсировать период временной нетрудоспособности.
Работодатель не может самостоятельно изменять дату увольнения, он издает приказ о расторжении трудовых отношений в день, отмеченный в соглашении с отсутствующим работником. Трудовая книжка выдается работнику после выздоровления или направляется по адресу сотрудника почтовым отправлением.

Выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон должны производиться в четко оговоренный трудовым законодательством срок – в последний день, когда увольняющийся сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Этот день называется днем увольнения.

Задержка выплат – серьезное нарушение, за которое компании грозит административная ответственность в размере одна сто пятидесятая от действующей ставки рефинансирования за день просрочки.

Такой способ – самый мирный вариантом прекращений трудовых отношений.

На выплаты каких компенсаций может рассчитывать сотрудник при увольнении по соглашению сторон?

Казалось бы, эта процедура является простой по своей сути, но и она имеет некоторые подводные камни.

Вернемся ко дню, когда работник должен был получить окончательный расчет. Если он по какой-либо причине отсутствовал на рабочем месте, то расчет с ним производится не позже дня, следующего за предъявлением соответствующих требований.

Пример. Последний день работы Сидорова – 23-е апреля, понедельник. И этот же день является последним днем его временной нетрудоспособности (больничного). Расчет в этот день он получить не может из-за своего отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Но, 24-го числа он появляется на прежнем месте работы, забирает трудовую книжку и заявляет нанимателю, что хотел бы получить причитающийся ему расчет. Наниматель обязан произвести все необходимые выплаты и рассчитать Сидорова не позднее 25-го числа включительно (то есть – на следующий рабочий день).

Какие производятся выплаты

Данная выплата состоит из двух обязательных частей и одной, на усмотрение нанимателя (точнее, такая выплата может содержаться в трудовом или коллективном договоре).

Нередко, стремясь упростить процедуру сокращения штата, наниматель инициирует увольнение по соглашению сторон, и на договорной основе выплачивает персоналу дополнительное выходное пособие, которое заранее оговаривается, если оно не предусмотрено заключенным трудовым контрактом.

  1. Зарплата за отработанное время.
  2. Компенсация неиспользованных отпускных дней.
  3. Иные, выходные пособия, предусмотренные в договорах либо являющиеся компенсационными выплатами по изменению статьи, по которой расторгается трудовой договор (так называемые, «отступные»).

Увольнение по соглашению сторон

На практике очень часто бывают случаи, когда работники по каким- либо причинам решают покинуть свое рабочее место. В этом случае трудовой договор расторгается на основании соглашения, которое заключается между работником и работодателем. Конечно, данный процесс довольно легкий, законодательство тщательно предусматривает порядок расторжения трудового договора по согласию сторон. При этом сохранение всех законодательных требований обязательно.

Если обе стороны дали свое согласие

Расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78 ТК РФ. В соответствии с данной статьей трудовой договор может быть расторгнут по согласию обеих сторон в любое время. Это значит, что трудовые правоотношения могут быть прекращены в любое время.

Соответственно, расторгнуть трудовой договор этим способом можно:

  • даже если работник находится на испытательном сроке;
  • при предоставлении дальнейшего отпуска после увольнения.

На самом деле  процедура увольнения работника по согласию обеих сторон довольно проста. В качестве инициатора может выступать любая из сторон трудовых правоотношений. Сперва можно высказать предложение о расторжении трудового договора  в устной форме. Но желательно отправить соответствующее  письменно уведомление, в котором должны быть представлены предложения инициатора.

Увольнение по соглашению сторон. Советы юристов и кадровиков

Если стороны не имеют каких-либо претензий или возражений, то составляется соответствующее соглашение о расторжении трудового договора.

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо особых требований к составляемому соглашению. Оно должно быть составлено в письменной форме и должно содержать информацию о дате прекращения трудовых отношений, а также о компенсации, которая должна быть выплачена работнику.

 Соглашение выступает основанием для прекращения трудовых правоотношений. Также необходимо принять соответствующий приказ руководителя предприятия.

В составленном тексте соглашения должна быть предусмотрена следующая информация:

  • дата прекращения трудовых правоотношений;
  • основание для прекращения данных правоотношений;
  • предварительно согласованные условия увольнения.

На практике применяется и другой способ расторжения трудового договора. В частности, соглашение не составляется, а вместо этого руководитель компании делает соответствующую надпись на заявлении сотрудника.  

Оформление

В качестве основного документа, необходимого для увольнения данным  способом, выступает соглашение, заключенное между работником и работодателем. Конечно, законодательство не предусматривает определенных требований к данному документу, и оно может быть составлено в произвольной форме. Но при составлении данного документа необходимо помнить о том, что он должен быть составлен в двух экземплярах. На обоих экземплярах должны присутствовать подписи работника и руководителя, а также печать предприятия.

Все остальные документы, необходимые для оформления увольнения, должны быть составлены по стандартной схеме. Особое внимание необходимо обратить на приказ об увольнении. Данный документ необходимо составить правильно. Если в нем будут значительные ошибки, то он может быть признан недействительным, и работник может оспорить его.

При составлении данного документа желательно придерживаться одной из установленных форм:

Вышеуказанные формы утверждены  Госкомстатом РФ. Конечно, можно также использовать форму, которая разработана непосредственно данным предприятием. В приказе в качестве основания для увольнения необходимо сделать ссылку на соглашение, заключенное между работником и работодателем. В тексте приказа необходимо также сделать ссылку на ст.

77 ТК РФ. После составления приказа он должен быть вручен работнику для ознакомления. После ознакомления работник должен заверить данный факт своей подписью на обратной стороне приказа.

Следующий важный документ при увольнении – трудовая книжка. После составления соглашения и после принятия приказа, сотрудник отдела кадров должен внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. При заполнении трудовой книжки необходимо учитывать инструкцию по ее заполнению. При этом все записи в трудовой книжке должны быть выполнены без каких-либо сокращений.

Также необходимо помнить о личной карточке сотрудника. В ней также должны быть внесены соответствующие записи об увольнении работника.

Компенсация

Во время осуществления  расчета размера компенсации необходимо учитывать все нюансы и особенности, которые предусмотрены в действующем трудовом законодательстве.  При этом законодательство гласит, что работодатель должен заплатить работнику определенную сумму денег, даже если увольнение осуществляется на основании заключенного двухстороннего соглашения.

Многие задаются вопросом о том, является ли выплата компенсации обязанностью работодателя. На самом деле данный вопрос получил свое четкое законодательное регулирование. Кроме того, в коллективном договоре или в трудовом соглашении могут быть предусмотрены иные случаи выплаты компенсации.  Определенный порядок выплаты компенсации может также быть предусмотрен в соглашении, которое составляется при увольнении.

Если работодатель дает свое согласие осуществить выплату компенсации, то  в этом случае порядок и размер выплаты компенсации предусматриваются в соглашении, заключенном между работником и работодателем. По мнению многих судей соглашение о прекращении трудовых правоотношений не является частью трудового договора. При увольнении данным способом работодатель должен учитывать правила статьи 57 ТК РФ. Данная статья очень тщательно регулирует порядок и случаи выплаты повышенной денежной компенсации.

При этом во время выплаты компенсации подобного типа необходимо учитывать важную особенность. Начиная с 2012 года данная денежная сумма не облагается налогом НДЛФ. Но налог не взимается только в том случае, если размер выплаты не превышает трехкратную сумму ежемесячной заработной платы работника. А для граждан, которые работают на  Крайнем Севере, сумма не подлежит налогообложению, если она не превышает шестикратную ежемесячную заработную плату.

Виды выплат

При расторжении трудового договора на основании соглашения сторон работнику должны быть выплачены: компенсация, которая включает в себя неиспользованные дни отпуска, премии и другие выплаты.  

Размер компенсации может быть подсчитан различными способами:

  • конретной денежной суммой;
  • количеством окладов работника.

Все компенсационные выплаты должны быть вручены работнику в день прекращения трудовых правоотношений. Также предусматривается возможность увольнения беременной женщины на основании соглашения обеих сторон. В этом случае работодатель также обязан выплачивать определенную сумму в качестве компенсации. Порядок расчета данной суммы предусмотрен действующим законодательством. При этом работодатель должен придерживаться установленных правил расчета, иначе он может быть привлечен к ответственности.

Обязательные выплаты

Работодатель обязан сделать следующие выплаты:

  • сумму заработной платы за проработанный промежуток времени (работодатель обязан выплатить работнику зарплату даже за неполный проработанный месяц);
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Порядок осуществления данных выплат предусматривается в статье 140 ТК РФ. Если по каким-либо причинам сотрудник не осуществлял свои трудовые обязательства в течение последнего рабочего дня, то выплата компенсации осуществляется на следующий день. На практике бывают случаи, когда работник не использовал отпуск не только за текущий, но и за предшествующие годы. В этом случае возможно предоставление отпуска с последующим увольнением. Но подобный факт должен найти свое отражение в соглашении, составленном между работником и работодателем.

На практике также бывают случаи, когда отпуск предоставляется авансом. В этом случае, наоборот, выплата должна быть удержана с работника. То есть при расчете вычитается сумма задолженности перед работодателем. Иногда выплата осуществляется в течение последующих 3 месяцев в качестве заработной платы. Но это возможно только если работник обратился в службу занятости и не заключил нового трудового договора с другим работодателем.  Подобное регулирование предусмотрено в ст. 318 ТК РФ.

Налогообложение

Работодатель должен не только правильно составить и оформить все документы, необходимые для увольнения сотрудника, но и учитывать требования действующего налогового законодательства. В основном, на практике работодатели допускают ошибки при осуществлении выплат компенсаций, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Но расходы подобного типа также учитываются при подсчете налоговой базы. Подобное предусматривается не только в Налоговом кодексе РФ, но и в нескольких письмах Министерства финансов.

Кроме обычных налогов, работодатель также должен учитывать и взносы. Касательно данного вопроса имеются две позиции, в частности, взносы не нужно уплачивать с выплат, которые осуществляются при увольнении. Но предусмотрено также исключение: взносы должны быть выплачены с выплаты за неиспользованные дни отпуска. При этом  действующее законодательство не предусматривает обязанности осуществлять выплаты при прекращении трудовых отношений. Однако страховые взносы должны выплачиваться.  Подобное мнение также нашло свое отражение в нескольких судебных решениях.

Согласно второму мнению в качестве объектов обложения страховых взносов выступают все доходы физических лиц, полученные на основании заключенных гражданско-правовых сделок. Выходное пособие, которое выплачивается при увольнении сотрудника на основании соглашения сторон, не вписывается в рамки трудовых правоотношений. Соответственно, данная сумма не должна облагаться. Каждый случай должен быть рассмотрен в индивидуальном порядке.

Увольнение на основании соглашения сторон – наиболее быстрый и легкий способ прекращения трудовых правоотношений. Но при увольнении данным способом необходимо учитывать действующее законодательное регулирование и придерживаться всех предусмотренных правил. Работодатель также должен учитывать правила расчета и выплаты денежной компенсации работнику. При несоблюдении законодательных требований работодатель может быть привлечен к ответственности,  предусмотренной действующим законодательством, а его действия в дальнейшем могут быть обжалованы в судебном порядке. 

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *