Выходные на больничном оплачиваются

Выходные на больничном оплачиваются

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листеи засчитываются ли они вообще? В настоящей статье даны ответы на эти вопросы, а также приведен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности для различных ситуаций.

Содержание

Входят ли выходные дни в больничный лист?

Больничный лист (иначе говоря, листок нетрудоспособности), как сообщил ФСС в письме «О разъяснении отдельных положений…» от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, выполняет одновременно 2 предназначения:

  1. Удостоверяет нетрудоспособность для освобождения от работы на время восстановления.
  2. Является документом, на основании которого назначается пособие по временной нетрудоспособности (далее — ПпВН);

Причиной получения листка нетрудоспособности, как правило, является травма или болезнь трудящегося. На время больничного работник освобождается от исполнения трудовой функции и получает в этот период не заработную плату, а ПпВН. Листок нетрудоспособности выписывается не только на рабочие дни, наравне с ними в больничный входят выходные дни.

Обоснование нормативно закреплено в п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Указанная норма по поводу того, входят ли выходные дни в больничный, разъясняет: если лечение заболеваний и травм производится амбулаторно, листок нетрудоспособности выдается с момента установления нетрудоспособности до восстановления трудоспособности, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни.

Оплачиваются ли выходные дни по больничному листу при лечении в стационаре, разъяснено п. 19 вышеупомянутого порядка: больничный оформляется на все время стационарного лечения, включая выходные и нерабочие дни. ПпВН впоследствии рассчитывается исходя из количества календарных дней лечения, в число которых входят и выходные.

Оплачивают ли больничный в выходные дни?

Согласно статьям 164 и 183 ТК РФ, временная нетрудоспособность не лишает сотрудника возможности реализовывать свои социально-трудовые права, поскольку взамен заработной платы, которую заболевший или травмированный человек мог бы получить при нормальном состоянии здоровья, он получает ПпВН.

Но оплачиваются ли выходные дни при этом?По ч. 1 статьи 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ трудящийся получает ПпВН в течение всего срока нетрудоспособности вплоть до дня ее восстановления, т. е. в том числе и за время выходных.

Примечание: оплачивается вдобавок время утраченной трудоспособности, совпавшее с нахождением в ежегодном отпуске, о чем сообщает ФСС в письме «Оплата больничного…» от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. Это положение закреплено и законодательно — в статье 9 закона 255-ФЗ.

Однако в отдельных случаях во внимание принимаются обстоятельства, исключающие право работника на пособие. Пример приведен в письме ФСС «О порядке выплаты…» от 04.09.2015 № 02-09-11/15-15838: апатридам и иностранным гражданам больничный лист в выходные дни и рабочие дни оплачивается, только если они не менее полугода являются застрахованными на условиях соцстрахования лицами. Нахождение под арестом, стражей также исключает отплату больничного за это время.

Оплата больничного в выходные дни

Для получения ПпВН необходимо наличие одновременно 3 условий:

  1. Получения травмы или болезни.
  2. Наличия больничного.
  3. Участия в соцстраховании.

При этом определение суммы пособия не зависит от того, на какие дни — выходные или рабочие — выпало лечение. Размер ПпВН обусловлен страховым стажем:

Материалы: http://nsovetnik.ru/otpusk/oplachivayutsya_li_vyhodnye_dni_v_bolnichnom_liste/

Продление отпуска — основания, оформление

11 05 2017      otpusknik       Пока нет комментариев

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, если имеют место обстоятельства, мешающие сотруднику воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прямому назначению, то период отдыха подлежит продлению или перенесению на другой период времени, устанавливаемый работодателем, с учетом желания трудящегося. Что делать, если отпуск подлежит продлению (в связи с больничным, выпадением праздничных дней)?

Действующим законодательством не установлены сроки для перенесения периода отдыха, но, на основании положений части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ, его невозможно отложить на несколько лет, ввиду того, что отпуск, подлежащий переносу, должен быть предоставлен не позднее двенадцатимесячного срока после окончания трудового года, за который отдых предоставлялся.

О переносе отпуска подробнее читайте здесь.

Когда происходит продление отпуска, он увеличивается на соответствующий период времени. Как правило, продление осуществляется автоматически, но в некоторых случаях трудящемуся надлежит уведомить об этом руководство. Если же сотрудник по некоторым причинам желает отложить отпуск на иной период времени, этот вопрос решается совместно с руководителем.

Когда отпуск можно продлить?

Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ либо внутренними актами организации. Причинами продления может быть следующее:

  • при временной утрате трудоспособности сотрудника во время ежегодного отпуска  (больничный). При этом срок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по общим правилам с выплатой больничного пособия;
  • выпадение праздничных дней на отпускной период;
  • если трудящийся во время законного периода отдыха выполняет государственные обязанности, за исключением случаев, когда законодательством не предусматривается освобождение от трудовых обязанностей;
  • иные причины, регламентированные законом и внутренними актами предприятий.

В названных ситуациях длительность отпускного периода продлевают на необходимый срок.

Продление в связи с больничным

Когда сотрудник, находящийся в отпуске, утрачивает трудоспособность, в целях продления периода отдыха необходимо получить больничный и поставить в известность работодателя о наличии заболевания. Помимо сказанного, сотруднику следует уведомить начальство, желает ли он продления отдыха или выйдет на работу по окончании отпускного периода, а дни, когда он находился на больничном — перенести на другой срок.

Когда период отпуска продляется, отпускные не подлежат перерасчету, так как оплату осуществляют за определенный срок отдыха, а за время нахождения на больничном сотруднику оплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Произведение перерасчета требуется только при переносе времени отдыха на другой период, когда изменяется сам расчетный период, установленный для определения средней заработной платы.

Подробнее о продлении отпускного периода в связи с больничным читайте в этой статье.

Если праздничные дни попадают на отпуск

Если отпуск выпадают на праздничные дни, то отпускной период продлевается на число выходных праздничных дней.

На время отпуска выпадают и рабочие дни, и выходные. Все они подлежат оплате как календарные. Смена выходных и рабочих дней на длительность отпуска никаким образом не влияет. Трудовое законодательство не устанавливает возможность продлить отпускной период по причине переноса выходных.

Как же обстоит дело, когда на отпускной период приходятся нерабочие праздничные дни?

Оплачиваются ли праздничные дни на больничном в рб

Согласно нормам статьи 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не включаются в срок предоставленного периода отдыха. Таким образом, отпуск подлежит автоматическому продлению на соответствующее число дней.

Как оформить продление

Для продления законного периода отдыха издание специального приказа не требуется, так же как и не нужно заявления от сотрудника, так как продление происходит автоматически на определенный период в предусмотренных действующим законодательствах случаях. Когда отпуск продляется, в табель учета рабочего времени вносятся даты временной нетрудоспособности.

Особенности оформления продления в отдельных случаях:

  • Если отпускной период продляется в связи с больничным, то нужно передать работодателю больничный лист. Заявление нужно писать только по требованию работодателя;
  • Если в период отдыха попадают праздничные дни, то никакие документы не нужны, продление осуществляется автоматически;
  • Если работник в период отдыха выполнял обязанности, то нужно документально подтверждение данного действия.

Обязанность работодателя

Каждый работодатель несет ответственность перед работниками за выплаты по больничным листам (БЛ). Оплата больничного листа в 2018 году изменения, по сравнению с предыдущим, 2017 г., не претерпела, поэтому при его расчете бухгалтерия должна руководствоваться теми же нормами, что были приняты в предшествующем отчетном периоде.

Оплата больничного листа в 2017 году регламентировалась 255-ФЗ от 29.12.2006. Также за процедуру взаиморасчетов по ним отвечает Приказ Минсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, закрепивший Порядок произведения таких выплат.

Согласно ч. 1 ст. 13 255-ФЗ, рассчитывает и назначает пособие по временной нетрудоспособности работодатель. Затем территориальный ФСС возмещает организации произведенный платеж, вычитая из суммы пособия три первых дня болезни сотрудника. О том, каков порядок оплаты больничного листа в 2018 году, расскажем далее.

Порядок расчета среднего заработка

Для того чтобы работник получил положенную ему выплату по больничному листу, бухгалтеру надлежит провести корректный расчет платежа по временной нетрудоспособности.

В первую очередь специалист должен вычислить средний заработок (СЗ) за расчетный период, затем посчитать средний дневной заработок и непосредственно величину самого пособия по нетрудоспособности.

СЗ исчисляется следующим образом: определятся заработная плата за двухлетний период, предшествующих начислению. Расчетчик должен помнить, что при вычислении СЗ учитываются все доходы, которые работник получал у официальных работодателей и с которых уплачивались страховые взносы. Полученная сумма делится на 730.

Согласно гл. 34 НК РФ, при исчислении СЗ не учитываются следующие суммы:

  • декретные;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • по иным БЛ;
  • суточные;
  • материальная помощь в размере до 4000 руб.

Если СЗ по каждому предыдущему периоду превышает предел в 755 000 р. — в 2017 г. и 718 000 р. — в 2016 г., то для исчисления БЛ берется предельное значение.

Исключаемых периодов для расчета СЗ для листка временной нетрудоспособности не предусмотрено.

Если начисляется пособие по БЛ для сотрудника, недавно принятого на работу, то расчет СЗ производится также за предшествующие 24 месяца на основании справки о доходах, предоставленной предыдущим работодателем (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ, п.

Входят ли в больничный выходные дни? Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

3 ПП РФ № 375 от 15.06.2007).

В том случае когда у работника отсутствует доходная база, он вправе написать заявление об исчислении СЗ с учетом финансовых данных тех временных промежутков, когда у него был зафиксирован доход (п. 1 ст. 14 255-ФЗ).

Полученный расчетный результат СЗ сравнивается с действующим на момент начисления МРОТ. На сегодняшний день официальный МРОТ составляет 11 163 руб.

Страховой стаж и выплаты по БЛ

Под страховым стажем понимается продолжительность трудовой деятельности того или иного сотрудника, в период которой фиксировался доход и перечислялись страховые взносы.

Исчисление СС производится в календарном порядке из расчета полного года. Каждые 30 дней трудовой деятельности и иные периоды переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные года.

Сумма выплат по БЛ напрямую зависит от страхового стажа.

Оплата больничного листа в 2018 по стажу производится следующим образом:

  • если стаж работника насчитывает менее полугода, то за каждый месяц нетрудоспособности исчисляется не более одного МРОТ;
  • если стаж сотрудника — 8 лет и более, то пособие по БЛ выплачивается в полном размере (100 %);
  • от 5 до 8 — оплата составит 80 %;
  • от 3 до 5 — 60 %.

Длительность БЛ и сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности

На основании ст. 11 Приказа № 624н, длительность одного БЛ не может быть более 15 дней. Максимальный срок листка нетрудоспособности составляет 10 месяцев, однако он может быть продлен до 12 месяцев при следующих диагнозах:

  • травма, требующая долгого заживания;
  • туберкулез;
  • послеоперационный период.

Сроки оплаты больничного листа в 2018 году такой же, как и в предыдущие. Работодатель проверяет БЛ и назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента получения им документа от работника. Сама же выплата производится в ближайший период выплаты аванса или заработной платы (ч. 1 ст. 15 255-ФЗ).

Максимальная и минимальная выплата по БЛ

Максимальная оплата больничного листа в 2018 году ограничена предельным значением. При необходимости бухгалтер может определить для сотрудника доплату до СЗ.

Минимальное значение определяется на основании действующего МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 255-ФЗ).

В 2018 г. минимальное значение дневного пособия по БЛ рассчитывается следующим образом:

(11 163 × 24 мес.) / 730 × 60 %.

Она составляет 220,20 руб.

Максимальное значение по БЛ в день исчисляется так:

(718 000 + 755 000 р.) / 730 = 2017,81 руб.

Оплачиваются ли праздничные дни в больничном листе?

Оказывается, праздники могут приносить не только радость и веселье, но и кучу хлопот. Например, с наступлением нового года не только у обычных граждан, но и у руководителей различных организаций и кадровиков появляется много забот и проблем. Очень часто люди интересуются, как оплачивается больничный лист в новогодние праздники. Ведь работник может заболеть и в один из праздничных дней. Ничего приятного в этом, естественно, нет. Однако не забывайте о важности оформления больничных листов.

Больничный в праздничные дни оплачивается так же, как и обычно.

Размер выплат зависит от:

1) страхового стажа, который есть у заболевшего сотрудника;

2) от среднего заработка за период последних двух лет (при этом не принимается во внимание время отпуска и нетрудоспособности);

3) продолжительности заболевания.

Рассматриваем пример выписки больничного во время праздников

К примеру, работник заболел в период новогодних праздников.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Конечно, человек заинтересуется вопросом, как должны оплачивать больничный лист во время новогодних праздников.

То, что есть праздничные нерабочие дни, не имеет абсолютно никакого влияния на сумму пособия, выплачиваемого по причине временной нетрудоспособности. Так указано в законодательстве Российской Федерации. Нерабочие и праздничные дни являются частью расчёта календарных дней по больничной выплате.

Представим, что человек заболел шестого января 2018 года, и болезнь длилась до четырнадцатого января 2018 года. Больничный в этом случае составляет восемь дней. Из них получается пять праздничных дней, а три – рабочие. Все эти дни включены в расчёт пособия касательно временной нетрудоспособности.

Куда обращаться для получения больничного листка в праздничные дни?

Чтобы не были «потеряны» дни для оплаты, пациент обязательно должен обратиться за медицинской помощью для открытия больничного листа. Но куда человек может обратиться в том случае, если ему не посчастливилось заболеть в один из праздничных нерабочих дней?

В любой поликлинике в такие дни работают дежурные врачи, одной из обязанностью которых является выписка больничных листов.

Доктора можно вызвать на дом, либо пациент приходит в медицинское учреждение самостоятельно. Кроме того, вы вправе вызвать скорую помощь, которая предоставит справку об обращении. Эта справка и будет учитываться участковым врачом, когда он будет выписывать больничный лист.

В чём разница между больничным на выходные и временной нетрудоспособностью на праздники?

Как платят за больничный лист во время праздничных дней? И входят ли праздничные и выходные дни в больничный лист? В данном вопросе важно обратить внимание на следующий нюанс: не путайте выходные и праздничные дни. Если вам выпишут больничный в воскресенье или в субботу, то Фондом социального страхования данные дни могут не быть засчитаны для возврата денег работодателю. По этой причине, если работник заболел в выходной день, то больничный листок обязаны выписать в ближайший рабочий день.

Надеемся, после прочтения этой статьи вам стало всё понятно по поводу того, как оплачивается больничный лист в выходные дни, а также в праздники.

14.06.2018

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Главная — Статьи

Больничный лист открыт в выходные дни: когда и какие дни нужно оплачивать

 

Работник принес вам больничный, открытый в выходной или праздничный день?

Давайте разберемся, в каких случаях первые нерабочие дни больничного нужно оплатить. Ведь одно дело, когда сотрудник болел сам, другое — когда он ухаживал за больным ребенком или за иным членом семьи. Вдобавок особая ситуация может возникнуть, если за заболевшим ребенком ухаживал сотрудник, работающий на дому.
Ситуация 1. Болел сам работник
Пособие по больничному листку, выданному по причине болезни самого сотрудника, подлежит выплате за все указанные в нем дни, в том числе и за выходные, на которые пришлось начало нетрудоспособности. На это прямо указано в Законе (Части 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ); п. п. 15, 20 Порядка выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее — Порядок)).
Первые 3 дня такого больничного оплачиваются за счет вашей компании, остальные — за счет средств ФСС (Пункт 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация 2. Работник ухаживал за больным ребенком
В этом случае вопрос с оплатой выходных или праздников, на которые пришлось начало болезни, решается иначе.
По правилам, если ребенок заболел в период, когда у мамы (другого ухаживающего родственника) не было необходимости в освобождении от работы, больничный лист по уходу выдается ей с того дня, в который она должна была приступить к работе (Пункт 42 Порядка).
Но на практике листок могут открыть и в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными, то есть выписать его без учета рассмотренного правила.

Сугубо формально ФСС вправе счесть такой больничный лист оформленным с нарушением и на этом основании отказать в возмещении расходов на выплату пособия по нему (Пункт 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ).
Чтобы избежать этого, зачастую достаточно начислить пособие начиная с верной даты, то есть с той, с которой должен был быть в соответствии с правилами открыт больничный. И у проверяющих из ФСС вопросов не будет.

Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ
"Врач должен спросить мать заболевшего ребенка, с какого дня ей нужен больничный в соответствии с графиком ее работы. Однако и по листку, открытому в выходной, ФСС возместит или зачтет расходы на выплату пособия — но только если оно начислено верно, то есть с первого рабочего дня, приходящегося на период ухода за заболевшим ребенком".

На оборотной стороне листка в строке "Не работал с __________ по __________" нужно проставить дату, приходящуюся на первый рабочий (по графику мамы) день из периода ухода за ребенком. Количество подлежащих оплате календарных дней нетрудоспособности, указываемое на оборотной стороне листка, также нужно подсчитать начиная с этой даты.

Предупреждаем работника
Если ребенок заболел в выходные, следует попросить врача открыть больничный с первого следующего за ними рабочего дня.

Пособие за все дни больничного по уходу за ребенком, в том числе и за первые 3, возмещает ФСС (Часть 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Правда, здесь есть ограничение. Максимальное количество дней в календарном году, оплачиваемых за счет Фонда, зависит от возраста ребенка и заболевания (Часть 5 ст.

Больничный в выходные и праздничные дни

6 Закона N 255-ФЗ).
Если на начало болезни предельное количество дней еще не было исчерпано, но с учетом всех дней больничного эта норма окажется превышенной, то за счет средств ФСС можно оплатить только те дни, которые "помещаются" в лимит.
Ситуация 3. Работник ухаживал за больным совершеннолетним членом семьи
В период, когда не требуется освобождение от работы, запрещено открывать больничный только по уходу за ребенком. Это ограничение не касается листков по уходу за другими членами семьи (Пункт 42 Порядка).
Поэтому если больничный по уходу за взрослым членом семьи открыт в выходной или праздничный день, то этот день также необходимо оплатить (Часть 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Пособие полностью, в том числе и за первые 3 дня больничного, возместит ФСС. Правда, максимальное количество подлежащих оплате дней и здесь ограничено: не больше 7 дней по одному заболеванию и максимум 30 дней за календарный год по всем таким больничным в совокупности (Пункт 6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация 4. За больным ребенком ухаживал работник-надомник
Тем, кто работает на дому, больничные положены так же, как и трудящимся на рабочем месте (Статьи 183, 310 ТК РФ). Проблема в том, что для надомников обычно не устанавливают режим рабочего времени. Они сами планируют время работы и отдыха и не подчиняются графику работы организации. В трудовом договоре с надомником обычно указывают лишь количество часов, которое он должен отработать за неделю, например: "работник работает 20 часов в неделю".
Это никак не влияет на оплату листков по временной нетрудоспособности самого работника или по уходу за взрослым членом семьи, однако может вызвать трудности при начислении пособия по уходу за ребенком. Как тут понять, в какие дни недели он нуждался в освобождении от работы, а в какие — нет, чтобы правильно определить дату, начиная с которой следует начислить пособие? Не заявят ли проверяющие из Фонда, что в первый день или в первые несколько дней больничного освобождение от работы надомнику не требовалось?
ТК РФ предписывает закреплять в договоре режим рабочего времени и времени отдыха лишь в том случае, если для данного работника он отличается от установленного в организации (Статья 57 ТК РФ). Поэтому раз режим в вашем договоре с надомником не закреплен, то, значит, для него он равен принятому в организации, а свободу в определении времени работы и отдыха сотрудник имеет лишь в пределах рабочего дня. И исходя из режима организации и следует определять, какой день для надомника рабочий, а какой — выходной.

Совет
Чтобы избежать возможных споров, лучше указывать в трудовом договоре с надомником такой же график работы, как и у всей организации либо у сотрудников, занятых аналогичной работой на рабочих местах. А вот время работы в течение рабочего дня оставьте на усмотрение надомника. Тогда и вам, и проверяющим из Фонда будет легко определить, является ли день, в который работнику открыт больничный, для него выходным или рабочим.

 

* * *

 

Как видим, первые выходные не подлежат оплате за счет ФСС в единственном случае — когда в нерабочий день открыт больничный по уходу за ребенком. За все остальные выходные "внутри" периода, на который выдан такой листок, пособие выплатить нужно.
А как быть, если выходные или нерабочие праздничные дни приходятся на последние дни больничного по уходу за ребенком — нужно ли их оплачивать? Да, несмотря на то что в эти дни освобождение от работы тоже не требуется. Ведь порядок выдачи больничных запрещает только открывать листок по уходу за ребенком в выходной день, а в остальном действует общее правило: оплате подлежат календарные дни, а не только пропущенные рабочие (Часть 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Оглавление:

Расчет среднедневного заработка с примерами

Законодательство предусматривает случаи, когда вычисленная величина среднедневного заработка используется для расчета:

  1. выплаты отпускных при предоставлении оплачиваемого отдыха;
  2. начисления некоторых видов пособий;
  3. компенсации при неиспользованном отпуске или его части;
  4. при назначении возмещений, предусмотренных законом.

Законодательный акт, который утверждает порядок исчисления средней заработанной суммы за определенный период, – это Инструкция № 47, утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 10 апреля 2000 г.

Рабочие или календарные дни оплачиваются при расчёте больничного листа

Рабочие или календарные дни оплачиваются при расчёте больничного листа

Мой муж болел с 11.07.2011 по 01.08.2011.

2 августа он приступил к работе. Ему оплатили по листу 16 дней, посчитав только рабочие дни, а не календарные. Правильно ли это?

1 ответ на вопрос по теме «Правильно ли это»

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля, 1 июля 2011 г.)

«Статья 14.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

5.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам».

Каким образом и как долго должен оплачиваться больничный лист?

Больничный выдается только в тех случаях, если сотрудник действительно заболел или получил травму (производственную или бытовую). Также оформляется больничный с последующей оплатой в таких ситуациях: заболел ребенок; необходим уход за взрослым близким родственником; по беременности и родам; для восстановления больного после операции; при карантине, когда предполагается, что сотрудник заражен.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Больничный, оформленный в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или иным членом семьи, также должен быть оплачен работнику (п.

2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по выходные учитываются.

В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день. Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

Калькулятор для расчета больничных

Бухгалтеры и руководители сегодня не высчитывают пособие по листу нетрудоспособности вручную, а пользуются онлайн-калькулятором расчёта.

Приведем пример расчёта оплаты больничного листа в 2018 году, используя онлайн калькулятор больничного и стажа на нашем портале. В поля вносятся данные: календарный период болезни; причина нетрудоспособности — заболевание, травма и т.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Расчет больничного листа

После чего произвести соответствующую выплату.

Расчетный период для оплаты больничного Заработок работника за расчетный период Если работник в предыдущие два года не работал, заработок вычисляется из размера МРОТ. Если работал у других работодателей, расчет производится на основании сведений, указанных в справке, выданной бывшим работодателем по форме 4н и 2-НДФЛ.

Средний дневной заработок Рассчитывается по формуле: СДЗ=ЗР / 730 где СДР — средний дневной заработок, ЗР — заработок работника, 730 — количества календарных дней за расчетный период Такой порядок расчета среднего дневного заработка установлен для всех категорий работников, согласно положениям, изложенным в пункте 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности. Скачать и распечатать бесплатно Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2018 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *