Выход из декрета раньше срока

Выход из декрета раньше срока

Оглавление:

Декрет – это право на каждой женщины после рождения ребенка, который состоит из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Сегодня часто от молодых мамочек можно услышать о том, что они желают выйти из декрета раньше положенного срока. Однако не все так просто, ведь выход из декрета раньше срока не достаточно урегулирован в нашей стране, а потому досрочный выход просто невозможен официально, ведь согласно трудовому кодексу работа женщины в данный период не предусматривается.

Если же женщина все же желает выйти раньше срока из декрета, она может написать заявление на имя работодателя с просьбой прервать положенный отпуск.

Декретные отпуска или как их еще называют «детские» всегда вызывают массу вопросов как у самих декретниц, так и у сотрудников отдела кадров. Как правило, в общих, обзорных, статьях посвященных отпускам по уходу за ребенком и беременности и родам, некоторые вопросы остаются нерассмотренными. Данная статья постарается восполнить этот пробел.

Под декретным отпуском может пониматься как, который предоставляется женщине в связи с беременностью и родами, так и отпуск, предназначенный сотруднику для ухода за ребенком.

Сейчас я в декретном отпуске по уходу за ребенком. В сентябре он идет в ясли-сад.Хочу выйти на работу, но работадатели мне отказали. Законны ли действия моего работодателя?

Конечно, действия нанимателя здесь незаконны. На время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за молодой мамой сохраняется прежняя работа. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работницы и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (ст.

Декретный отпуск  подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности). Однако у нас часто под декретом понимают и отпуск по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша). Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время. Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.

К сожалению, не все работодатели желают иметь дело с молодыми мамами.

Современные молодые мамы часто изъявляют желание выйти из декретного отпуска раньше положенного срока. Принятие такого решения может быть обусловлено несколькими причинами.

Декретный состоит из нескольких периодов. Первая его составная часть — это больничный, выданный в женской консультации в связи с беременностью женщины и предстоящим рождением малыша. Получив отпуск на основании больничного листа, сотрудница получает оплату сразу за весь период и не может выйти на работу раньше.

После окончания вышеуказанного вида сотрудница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, когда малышу исполнится 3 года.

Распространенная ситуация. Работница, находящая в по уходу за ребенком, по каким-либо причинам планирует выйти на работу раньше времени. Возникает вопрос — может ли она досрочно прервать декретный? Разберемся в этом вопросе.

Работодатель на основании данного заявления оформляет соответствующий приказ. Приказ будет являться основанием для прекращения начисления пособия по уходу за ребенком и для начала выплаты зарплаты.

Досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права вновь воспользоваться данным до достижения ребенком возраста 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Этот вопрос каждая женщина решает для себя и по-своему. У каждой из нас своя ситуация, свои обстоятельства и единого ответа на этот вопрос, конечно, быть не может. Если Вы не можете определиться, надеемся, что наша статья сможет в этом помочь.

Многим молодым мамам знакомы сомнения – выйти на работу пораньше, пробыть в отпуске по уходу за ребенком до конца (в России продолжительность этого составляет 3 года) или вообще стать хранительницей домашнего очага и полностью посвятить себя воспитанию детей и работой по хозяйству.

Прежде всего, следует отметить, что законодательством предусмотрены два вида отпусков, которые в народе называют «декретным отпуском»: по беременности и родам и по уходу за ребенком.

При выходе сотрудницы из по уходу за ребенком раньше срока, трудовой договор с работником, исполняющим обязанности отсутствующей работницы, прекращается с выходом на работу «декретницы», поскольку в силу ст.

Оглавление:

Содержание

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

На основании ст.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

226 ТК женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Она должна за 2 недели известить о своем решении руководителя.

Ее обязаны взять на ту должность, которая указана в трудовом договоре. Женщине предоставляется право работать неполный рабочий день или на дому.

В этом случае ей дополнительно полагается пособие от государства.

Если работодатель отказывает в предоставлении рабочего места, тогда необходимо обратиться за защитой в инспекцию, занимающуюся охраной труда, или прокуратуру.

Чтобы не допустить ущемления прав молодой мамы, стоит обратиться к юристу.

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ)

Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление

Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю?

Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Выход с декретного отпуска раньше времени

Прежде всего, следует отметить, что законодательством предусмотрены два вида отпусков, которые в народе называют «декретным отпуском»: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, трудовой договор с работником, исполняющим обязанности отсутствующей работницы, прекращается с выходом на работу «декретницы», поскольку в силу ст.

Молодая мама выходит на работу

Молодая мама, успешно прошедшая первую дорогу под названием «Устрой ребенка в детский сад», собирается наконец выходить на свое прежнее место работы.

Какие сюрпризы могут преподнести ей работодатель, Трудового кодекс и Фонд социального страхования?

Итак, вы выходите на работу после 3 (или 1,5) лет отсутствия. Руководство может быть не в восторге от появления нового старого сотрудника, который уже немного растерял квалификацию.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Главные особенности выхода из декретного отпуска

Рано или поздно, так или иначе, каждую работницу, побывавшую в отпуске по беременности и родам, начинает волновать выход из декретного. Поговорим об этом подробнее: чего ждать и к чему готовиться.

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также оформление затем более продолжительного периода освобождения от трудовой деятельности по уходу за ребенком.

Все о декретном отпуске: права будущих мам

Мы часто пишем о правах работающих беременных женщин, но вопросы нашим экспертам о том, сколько недель длится декретный отпуск .

как производятся выплаты, что делать, если руководитель отказывается оплачивать декрет — не перестают поступать в наш почтовый ящик. Поэтому мы подготовили материал, в которым собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы о декрете. Мы надеемся, что он будет вам полезен.

Как выйти на работу после декрета

Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят. По Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), весь период, который мы называем просто «декрет», состоит из двух частей.

Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от течения беременности. Фактически это аналог больничного.

Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Возвращение счастливой мамочки на старое рабочее место после декрета в большинстве случаев производится без необходимости оповещения об этом факте работодателя. Сама процедура выхода на службу при этом может оформляться по-разному. Все зависит от причины возвращения женщины к своим должностным обязанностям и типа отпуска. Содержание

  • 1. Возвращение на работу – плановое и досрочное
  • 2. Дела бумажные – документы для ухода в декрет и выхода из него
  • 3. Место декретницы занято – что делать?

01 Возвращение на работу – плановое и досрочное Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость.

Выход на работу из декрета

Причиной этого может быть страх разрыва с ним тесной связи, беспокойство за его безопасность, возникновение чувства вины. В итоге выход на работу может закончиться полным провалом, вплоть до потери места. Молодым мамам, планирующим выйти на работу, психологи рекомендуют следующее:

  • Не развивайте негативные мысли и не пугайте себя;
  • Разговаривайте с ребенком о его желаниях и старайтесь всегда действовать в его интересах;
  • Чтобы не пропустить важных моментов в развитии малыша, начните вести дневник и предложите бабушке или няне записывать в него все, что происходит в течение дня;
  • Придя с работы, обменявшись с супругом новостями, займитесь с малышом интересным делом.

Выход на работу после декрета

Важно

Выход из декретного отпуска раньше срока Перед тем как выйти на свое рабочее место раньше обозначенного в приказе срока окончания декретного отпуска, женщине необходимо предупредить нанимателя о своем решении за несколько дней и обговорить с ним желаемый режим работы. В законодательстве не установлен срок, в который нужно предупредить работодателя, при досрочном прерывании отпуска. Но, необходимо помнить, что он должен соблюсти процедуру увольнения работника, который временно занимает должность декретницы.

Поэтому будет лучше, если женщина предупредит нанимателя хотя бы за неделю до планируемого выхода на работу. В больших организациях точный срок такого предупреждения можно установить во внутренних нормативных документах.

В узбекистане принят новый порядок назначения пособия по беременности и родам

Инфо

Период отдыха сотрудница устанавливает самостоятельно. При этом последний день отпуска не должен быть позже дня, когда малышу исполниться 3 года. На основании заявления издается приказ о предоставлении женщине дней отдыха.

В зависимости от периода отпуска сотруднице назначается пособие или компенсация (до 1,5 года – пособие исходя из 40% среднего заработка, после 1,5 лет – фиксированная выплата 50 руб./мес.). Шаг 2.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2018 году

Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику. Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.

Внимание

Процедура оформления выхода из декрета Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место. К этому моменту должен быть уволен работник, который временно занимал эту должность. Сотруднику, вышедшему из декрета, должно быть предоставлено его прежнее рабочее место.

Выход из декретного отпуска, как оформить

Перемещение на другие должности или виды работ без согласия такого работника является нарушением трудового законодательства.

Выход на работу после декретного отпуска

Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом. В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу.

Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент. Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.

Выход на работу после декрета: основные рекомендации по оформлению

Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился. Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:

  • об оформлении неоплачиваемого отпуска;
  • о выходе на неполный рабочий день;
  • о переводе на надомное выполнение трудовых обязанностей.

Сразу скажем, здесь все зависит от доброй воли работодателя. Он может удовлетворить просьбу мамочки, а может и отказать ей.
В последнем случае женщина обязана вернуться на работу в день выхода из отпуска. Если она этого не сделает, ей будет засчитан прогул. Результат – расторжение трудового договора по ст. 81 ТК.

Публикации

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции. С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника». В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению. Как это обозначается в Трудовом кодексе Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск. Он, в свою очередь, может включать: По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу. Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Оглавление:

Бесплатная юридическая консультация

И сделать это нужно за один месяц до вашего выхода на работу.

Кстати, помимо всего прочего, выходя досрочно из декретного отпуска и приступая к работе, вы можете согласовать с работодателем ваш рабочий день – например, может быть установлен сокращенный рабочий день.

Но есть и отрицательная сторона выхода из декретного отпуска раньше окончания его срока. Этот минус заключается в том,

Выход на работу из декрета раньше срока

Отпуск такого рода исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от фактически использованных дней (ст.

Как выйти из декрета раньше срока?

255 ТК РФ).

Таким образом, по истечении каждого из этих сроков, работнице положено выходить на работу. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то он предоставляется на срок до 3 лет по заявлению его матери.

В этом случае говорить об отпуске роженицы нельзя, так как документы на получение пособия будут подаваться именно тем лицом, которое возьмется осуществлять фактический уход.

Выход на работу из отпуска по уходу до полутора лет с сохранением пособия.

256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Из содержания ст.

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ

Коротко о главном

Принятие такового решения может быть обосновано несколькими причинами.

Декретный отпуск состоит из нескольких периодов. 1-ая его составная часть — это больничный, выданный в женской консультации в связи с беременностью дамы и грядущим рождением малыша. Получив отпуск на основании больничного листа, сотрудница получает оплату сходу за весь период отпуска и не может выйти на работу ранее.

После окончания вышеуказанного вида отпуска сотрудница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом продлить его до того момента, когда малышу исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декретного отпуска на работу раньше. 1. 5 лет

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного

Можно ли выйти на работу до окончания декретного отпуска?

неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работызасчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д.

Можно ли выйти на работу раньше окончания декретного отпуска?

далее

1 ответ. Москва Просмотрен 120 раз. Задан 2012-10-24 12:56:24 +0400 в тематике «Трудовое право» Выход из декретного отпуска до 3-х лет.

— Выход из декретного до 3-х лет. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 354 раза. Задан 2011-12-28 11:36:03 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно с декретного отпуска выйти раньше на работу т.е.раньше 3-х летнего возраста ребенка? — Можно с декретного отпуска выйти раньше на работу т.е.раньше 3-х летнего возраста ребенка.

Ранний выход на работу после родов: плюсы и минусы

Есть довольно благополучные семьи, в которых женщина может спокойно уволиться и позволить себе посвятить все время ребенку и семье. Но ситуация, когда женщина вынуждена выйти на работу раньше срока, повторяются все чаще. Так же очень большую роль в раннем выходе на играет карьерный рост. Если женщина проводит дома с малышом все больше времени, не выходя на работу, то ценность её как специалиста значительно снижается.

Юридические вопросы и ответы

Оглавление:

Досрочный выход из декретного отпуска

Юридические сложности с досрочным выходом из больничного после рождения ребенка связаны с процедурой его оформления на основании листка нетрудоспособности в пределах строго оговоренных сроков — в общем случае на 70 дней до родов и 70 после рождения малыша, что является одной из гарантий защиты здоровья ребенка и его мамы. В этом и заключается особенность отпуска: больничный лист по беременности и родам подтверждает конкретную продолжительность невыхода на работу, за весь период которой работодателем заранее выплачивается соответствующее пособие по социальному страхованию .

Кроме того, выплаты соответствующего пособия производятся за весь период нетрудоспособности единовременно .

Как выглядит образец приказа о выходе из декретного отпуска в 2018 году

Именно РЅР° основании данного приказа, впоследствии, будет начисляться РїРѕСЃРѕР±РёРµ БИР.

по уходу за ребенком.

Стоит ли выходить из декретного отпуска раньше срока?

Сегодня ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность выхода в отпуск при наличии беременности. При этом существует целый ряд определенных обстоятельств, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы данный отпуск был оформлен верно.

Досрочный выход из декретного отпуска: особенности оформления

В документе пусть она отметит, с какой даты она хочет выйти на работу ( 2 ).

Для удобства можете дать женщине образец заявления.

Подготовьте приказ директора компании, которым оформляют досрочный выход из декретного отпуска. В нем напишите, с какого числа сотрудница выходит на работу ( 3 ).

Далее уточните, на каких условиях мама станет работать: выйдет на полный день или нет ( 4 ).

Досрочный выход из декретного отпуска

Соответственно, девушка может рассчитывать на то, что по окончанию положенного отдыха она сможет вновь преступить к работе.

Оформление досрочного прекращения декрета происходит с четким соблюдением Законодательства, где прописан порядок оформления документации и методика, по которой сотрудница может приступить к работе и заниматься трудовой деятельностью в разных режимах. Образец документов при оформлении досрочного выхода из декретного отпуска Документ должен содержать данные о сотруднице, которая изъявила желание выйти досрочно из декретного отпуска с обязательным указанием режима последующей работы (полный день, неполный или работа на дому).

Вход на сайт

приступить к работе 12.09.2007 на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с 9.00 до 13.00) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Основание: Заявление Суворовой И.И. от 10.09.2007 № 57.

Директор предприятия Петров П.П.Петров (подпись) (И.О.Фамилия) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: вау.

наш форум даже на Украине популярен У нас, в Беларуси .

Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление

Заявление работника может быть сформулировано следующим образом: «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по.

и приступить к выполнению должностных обязанностей с.

в режиме полного рабочего времени». На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск издавался приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а досрочный выход из этого отпуска изменяет указанный приказ в части продолжительности отпуска.

Досрочный выход из декретного отпуска

Основанием для оформления отпуска является заявление и выданный в установленном порядке лист нетрудоспособности . Таким образом, отпуск является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка.

При этом не учитывается продолжительность периода работы у текущего работодателя, то есть предоставление декретного отпуска возможно и до истечения шести месяцев непрерывной работы на новом рабочем месте в соответствии со статьей 122 ТК РФ. Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному социальному страхованию.

Выход из декретного отпуска

Прежде всего, следует отметить, что законодательством предусмотрены два вида отпусков, которые в народе называют «декретным отпуском»: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Рассмотрим две ситуации: досрочный выход работницы из отпуска по беременности и родам и досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, трудовой договор с работником, исполняющим обязанности отсутствующей работницы, прекращается с выходом на работу «декретницы», поскольку в силу ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность).

Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более и не установлен какой-либо срок для такого уведомления. Однако в локальных актах организации (например, коллективном договоре), возможно установить срок предупреждения работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Аналогично разрешается и вопрос о выходе сотрудницы из отпуска по беременности и родам до его окончания. Однако при досрочном возвращении «декретницы» возникает ряд проблем. Ситуация осложняется тем что, финансирование пособий по беременности и родам производится за счет Фонда социального страхования РФ (ч.

Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска?

1 ст. 3 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию») и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 указанного выше Закона). Вполне возможна ситуация, когда работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, пособие выплачено за весь период отпуска по беременности и родам, а она желает досрочно выйти на работу. В таком случае Фонд социального страхования должен быть уведомлен о данном обстоятельстве и с работницы в случае досрочного выхода на работу в любом случае должны быть удержаны излишне выплаченные суммы пособиям по беременности и родам (ст. 18 и 19 Федерального Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Марина Михайловна Юрьева


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *