Гражданско правовой договор

Гражданско правовой договор

Содержание

Что такое гражданско-правовой договор и как правильно его составить?

На сегодняшний день между работодателем и его сотрудниками отношения могут регулироваться разными документами. Отношения, в основании которых поставлен гражданско правовой договор, имеют свои особенности и отличия.

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это соглашение между двумя лицами или более об изменении, установлении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Простыми словами, это свободное соглашение между лицами, подразумевающее выполнение интересов сотрудничающих сторон.

Существует несколько видов подобных документов: договор подряда, авторский, купли-продажи, дарения и т.п.

ГПД и трудовые отношения

Нередко гражданско-правовые договоры становятся основополагающими в трудовых отношениях. Согласно им подрядчик (исполнитель) обязан исполнить определенное задание, а заказчик оценить и принять результат и оплатить его.

Не всегда начальники заключают полноценные трудовые отношения с подчиненными. Работодатели, как правило, стараются оформить гражданско-правовые отношения, ведь это влечет для них снижение расходов и множество выгодных аспектов:

  • нет необходимости полностью формировать рабочее место;
  • работодатель освобожден от оплаты отпуска, больничных, льгот, декретных, страховых взносов и т.п.;
  • работодатель не оплачивает время простоя;
  • работодатель не обеспечивает ежемесячную выдачу зарплаты и социальные гарантии;
  • работодатель при желании расторгает договор.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Определение. Отличия этих документов лежат в основе их определений. Ведь согласно определению трудового договора (ТД), этот документ регулирует взаимодействие между работодателем и работником, согласно которому последний должен исполнять свою функцию, а первый — дать ему работу и обеспечить всем необходимым, а также вовремя выплатить заработную плату. Этот документ составляют, опираясь на трудовой кодекс. В ГПД права и обязательства сторон указаны в документе и основываются на гражданском кодексе.

  1. Предмет и цель. Цель в гражданско-правовом договоре — это получение конкретного результата. Предметом трудового является трудовая функция, а целью — процесс исполнения своих прямых обязанностей.
  2. Стороны договора. В трудовом договоре сторонами являются трудоспособное физическое лицо и работодатель, а в ГПД — любое физическое или юридическое лицо, причем исполнитель может меняться.
  3. Условия договора. В ТД четко прописаны рабочее место, наименование должности, профессии, права и обязанности сотрудника, описание условий труда, график труда и отдыха, оплата и другие подробности. В ГПД обговаривается задание, сроки его выполнения, размер вознаграждения.
  4. Срок договора. Трудовой договор бессрочен. Конечно, согласно трудовому кодексу есть исключения, но они определяются законодательством. Гражданско-трудовой договор создается на конкретный период — со дня назначения задания до получения результата и выполнения всех обязательств между сторонами.
  5. Организация рабочего места. Работодатель согласно трудовому договору должен предоставить полноценное рабочее место своему сотруднику, вести записи в различных документах. По ГПД участники сами организуют свое рабочее место.
  6. Оплата. В трудовом договоре прописаны сроки и объемы заработной платы, премий и других дополнительных поощрений. В гражданско-правовом прописано вознаграждение за выполнение поручений, график его выдачи. Полный расчет производится после составления акта сдачи-приема работы.
  7. Риски. Если во время произведения работ случилась форс-мажорная ситуация, то по трудовому договору сотрудник не берет ответственности и в любом случае получает зарплату. Если такое произошло по гражданско-правовому договору, заказчик может не оплачивать труд до получения полноценного результата, а также взимать неустойку за порчу своего имущества.

Найти ответы на все вопросы, связанные с правовой стороной любого вида заработка, можно в этом разделе. Разобраться в финансовой терминологии вам поможет раздел «Финансовая энциклопедия», доступный по этой ссылке.

Правила составления гражданско-правового договора

Такой документ целесообразно составлять, если в организации появилась необходимость в разовых работах (ремонт помещения, строительство, перевозка груза и т.п.). Все это временная работа, и нет смысла нанимать постоянный штат сотрудников, поэтому работодатели составляют гражданско-правовые отношения.

ГПД имеет схожую структуру с трудовым договором, но основан он на гражданском кодексе.

Образцы договоров вы всегда можете скачать, но вы должны знать, что он должен состоять из следующих разделов:

  1. Предмет и цели — раздел, посвященный заданию и результату;
  2. Срок. ГПД всегда составляется на строго определенный срок;
  3. Обязательства и права участников. В ГПД указывают, что исполнитель обязуется выполнить полученную работу в указанный срок и достичь необходимого результата, а заказчик должен заплатить за работу и принять результаты;
  4. Условия изменения и прерывания договора. ГПД заканчивается по истечении срока или разрывается по соглашению сторон;
  5. Реквизиты.

Похожие статьи

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового

Договора

При возникновении намерений у работодателя использовать наемный труд соискателя, на него возлагается обязанность по заключению договора определенного вида. Документ характеризуется двумя вариантами и бывает трудовой или гражданско-правовой.

Работа по гражданско-правовому договору

Чем отличаются эти соглашения, какие преимущества и недостатки у каждого? Когда нужно заключать трудовой договор с работником, а когда можно оформить гражданско-правовой?

При заключении договора, регулирующего трудовые взаимоотношения, в роли сторон выступают работодатель с работником, а в случае соглашения гражданско-правового характера — таковыми будут заказчик с исполнителем.

Образец договор ГПХ с работником.

Образец трудового договора.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового

Каждый вид соглашения наделен своими преимуществами и имеет ряд отличий.

В виде главной отличительной особенности этих двух форм контракта является предмет соглашения.

Трудовым договором предусматривается момент, связанный с обязанностью личного исполнения наемным сотрудником своих трудовых функций в соответствии с требованиями локальных нормативных документов. Здесь предметом выступает течение рабочего процесса, в рамках которого сотрудником исполняются обязанности, ранее оговоренные, а также характеризующиеся постоянной основой и временными рамками (графиком).

Предметом контракта на гражданско-правовой основе является конкретный результат деятельности исполнителя, за который предусматривается оплата заказчиком документально зафиксированного ранее денежного вознаграждения. Сроки оказания определенного перечня услуг или исполнения работ обозначаются положениями договора ГПХ.

Какой договор лучше — ГПХ или трудовой

В отношении трудового договора

Посредством трудового контракта работнику позволено пользование следующими преимуществами:

  • правом на обеспечение своевременной и регулярной зарплатой, оговоренной положениями настоящего контракта и подразумевающей минимальную периодичность выплаты, которая нормативно регламентирована: не реже двух раз в течение месяца;
  • распространением действия медицинского и социального страхования предусмотренных за счет нанимающей стороны;
  • возможностью накопления трудового стажа, необходимого в дальнейшем для начисления соответствующих пенсионных выплат;
  • требованием обеспечения работодателем перечня условий, направленных на осуществление сотрудником в полной мере своих контрактных обязательств;
  • получением нормативно регламентированного перечня социальных обязательств и гарантий, предоставляемых работодателем.

Гражданско-правовой контракт

Данный вид соглашения способен предоставить нанимаемому сотруднику перечень гарантий, характеризующийся таковыми особенностями:

  • отсутствием регламентированных работодателем требований в части соблюдения нанимаемым лицом правил, конкретизирующих локальный трудовой распорядок;
  • возможностью равноправных взаимоотношений с заказчиком, не требующих соблюдения субординации, как в случае с трудовыми контрактами;
  • доступом к самостоятельному определению или корректировке условий труда, срока исполнения контрактных обязательств и возможности привлечения сторонних субподрядных субъектов;
  • правом получения ранее зафиксированной суммы вознаграждения за выполненный объем работ, которая может регулироваться в плане долевого характера выплат без привязки к потраченному на выполнение рабочего процесса времени.

1. Понятие и значение ГП договора

Договор – соглашение двух или более лиц направленное на установление гражданский прав и обязанностей.

Значение ГП договора:

1) наиболее частое основание возникновения обязательств;

2) наиболее распространённая разновидность сделки;

3) к договорам применяются номр ГК – о форме сделок, о форме, об условиях действительности и о недействительных сделках и их ГП последствиях

4) в Iчасти ГК закреплён принцип свободы договора (4 составляющих)

5) договор – дополнительный к закону источник ГП (если стороны воспользовались оговоркой «если иное не предусмотрено договором», то тогда закон стал субсидиарным источником ГП)

2. Порядок и способы заключения ГП договора

Выделяют: Один общий порядок и два специальных

Общий порядок заключение ГП договоров– порядок заключения договором путём оферты-акцепта.

Оферта – предложение заключить договор. Оферта должна соответствовать 3 условиям:

1. в оферте должны быть изложены все условия потенциального договора;

2. из оферты должно вытекать намерение оферента заключить договор на условиях, изложенных в оферте;

3. указание кто именно является оферентом.

Реклама не является офертой, а предложение направлять оферты рекламодателю. Исключение: если в рекламном продукте содержатся все требования оферты, то тогда этот рекламный продукт является офертой. Исключение: если в рекламно продукте есть оговорка «не является офертой», то это не оферта. Оферта это обязательство заключать договор на указанных условиях.

Акцепт – полное и безусловное согласие адресата оферты заключить договор на условиях оферты. Акцепт с оговорками не допускается.

Публичная оферта – адресована неопределённому кругу лиц и порождает желание оферента заключить договор с любым желающим. Н: торговые полки магазина.

Оферты могут быть адресными. Она может быть как устной так и письменной.

Гражданско-правовой договор

Устная оферта либо сразу акцептуется, либо теряют сразу своё значение. Адресная оферта может содержать срок для акцепта а может его не содержать. Срок дб разумным. По умолчанию он составляет месяц. Акцепт по общему правилу делается тем же способом, что и оферта. Н: факс. Момент заключения договора – когда получен акцепт. Место заключение договора – место нахождение оферента.

В случае если акцептанта что-то не устраивает, но видит перспективу заключения договора. Тогда ему логично сделать встречную оферту (контр-оферту). Первоначальный акцептант становится оферентом, а оферент – акцептантом.

Когда акцептанта совсем не устраивает оферта и перспектив заключения договора – нет, то потенциальный акцептант посылает отказ, либо же он молчит и не отвечает однозначно.

— Если молчит гражданин, который является ИП или КФК, то законодатель исходит из презумпции молчания-акцепта.

— Если гражданин не ИП и не КФК, то молчание значит отказ.

По законодательству РФ оферта и акцепт могут быть по средствам действия. Особенно это актуально для физлиц. Н: гражданин нуждается в продуктах питания. Он приехал в магазин, взял товары, оплатил, получил чек. Он своими действиями акцептовал публичную оферту этого магазина.

 

1. Специальный способ: Заключение основного договора на основании предварительного

Законодатель ни разу никому не вменяет обязанность заключения этого договора.

Если одна из сторон не готова заключить основной договор, но намеренна сделать это в будущем, то они могут сперва заключить предварительный договор, а потом основной. Этот способ мб актуален, когда предмет сделки довольная крупная.

Ключевую роль здесь играет предварительный договор. Его предметом является обязанность сторон его заключивших, в будущем заключить основной договор, на основаниях, вписанный в предварительный. (договор о будущем договоре).

Для того чтобы, договор действительно обязывал заключить основной договор, предварительный договор должен соответствовать требованиям:

1) письменная форма (в устной ничтожен). Если договор требует обязательного нотариального заверения (Н: рента), то и предварительный договор требует нотариального удостоверения.

2) дб согласованы все условия будущего договора

Сроки: стороны в предварительном договоре могут их согласовать. Но если они этого не сделали, то по общему правилу основной договор дб заключён в течение года, после заключения предварительного договора.

После заключения предварительного договора:

1) стороны благополучно заключили основной договор

2) одно из сторон по каким-то причинам уклоняется от заключения основного договора. Доругая сторона может обратиться с иском в суд и

· Понудить заключить сторону основной договор или

· Возмещения убытка – предварительный договор теряет свою силу и заключить основной договор нельзя

Предварительный договор должен стать решающим этапом для заключения основного договора.

Договор о намерении

Этот договор ни к чему не обязывает, в отличии от предварительного договора.

 

2. Специальный способ: Заключение договора на торгах

В ряде случае законодатель обязывает заключать именно так.

Н: имущество банкрота продаётся на торгах, предмет залога продаётся на торгах, приватизация гос муниц имва.

Субъекты и сами могут заключить такой договор. Н: торг на подряд (строительство офиса).

Торги обладают преимуществом:

1) можно получить оптимальное условие заключение договора

А для ППО, главной целью является:

1) оптимизация расходования бюджетных средств

2) способ борьбы с коррупцией

Торги могут проводиться в формах:

1) аукцион (победитель, который предлагает самую удобную для покупки\продажи цену)

2) конкурс ( не может быть единственный критерий – цена сделки. Должны быть продуманы и другие условия)

В обоих формах должен быть элемент соревновательности – принять участия должны минимум 2 участника. По итогам должен быть составлен протокол, и на его основаниях заключается с побудителем договор (в течении месяца).

 

 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒



Популярность гражданско-правовых договоров у работодателей объясняется тем, что на исполнителя не распространяются социальные нормативы, предусмотренные ТК РФ, то есть заказчик освобождается от обязанности предоставления ряда льгот, гарантий и компенсаций, получает возможность сэкономить на уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Как грамотно составить гражданско-правовой договор и в каких случаях лучше «узаконить отношения» по ТК РФ?

Заключая трудовой договор (ТД) с сотрудником, работодатель обязан руководствоваться нормами ТК РФ: предоставлять предусмотренные законодательством социальные гарантии, например право на получение пособий по временной нетрудоспособности, на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также учитывать различные надбавки, доплаты, назначать оплату не ниже прожиточного минимума, обеспечивать соответствующие условия труда, виды и условия социального страхования. Для работодателя это дополнительные расходы и хлопоты. При оформлении гражданско-правового договора (ГПД) организация экономит деньги на налогах и взносах, силы и средства на ведении необходимой документации <1> (трудовой книжки, личного дела и т.д.). К тому же заказчик может без труда расторгнуть ГПД, если качество работы исполнителя его не устраивает. Процесс прекращения трудового договора более сложный — работодателю необходимо соблюсти законодательно установленную процедуру увольнения.
———————————
<1> Однако при заключении гражданско-правового договора заказчик обязан представить информацию в органы Пенсионного фонда и налоговые органы, а также оформить карточку пенсионного страхования.

В чем разница?

Для заказчика, заключающего ГПД, важен результат, а не процесс трудовой деятельности. Косвенно его может интересовать вопрос, как исполнитель достигнет данного результата: скажем, будет ли он привлекать сторонние силы, использовать дополнительные приспособления, работать в ночное время, — но главным для исполнителя является результат, качество выполненной работы или услуги. Другими словами, предмет ГПД — результат, предмет ТД — трудовые отношения сторон, процесс трудовой деятельности. Трудовые отношения сторон регулируются ТК РФ (ст. 9 ТК РФ), гражданско-правовые — ГК РФ.

К сведению. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором <2>.
———————————
<2> Статья 15 ТК РФ.

Вознаграждение по заключенному ГПД, как правило, напрямую зависит от результатов выполненной работы (оказанной услуги) и выплачивается после подписания соответствующего акта приема-сдачи, то есть, как только оговоренная работа выполнена (услуга предоставлена), исполнитель получает плату и действие ГПД прекращается.
Вознаграждение по ТД зависит от качества выполнения сотрудником возложенных на него обязанностей и выплачивается периодически в виде заработной платы в соответствии с тарифными ставками с учетом надбавок, доплат, льгот, компенсаций, поощрительных выплат.
Если должность или профессия предусмотрены в штатном расписании организации, то по ним обычно заключается ТД. Сотрудник, принятый в штат, обязан соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться локальным нормативным актам (например, носить форму, приходить и уходить с работы в определенное время). На исполнителя, работающего по ГПД, действие локальных нормативных актов распространяется только в отдельных случаях, когда выполненные работы (услуги) должны быть получены в определенное время (скажем, синхронный перевод выступления докладчика) или если исполнитель временно включается в трудовой процесс организации (например, проводит обучение сотрудников без отрыва от производства).
Материальная ответственность работника, принятого по ТД, оговорена в ст. 243 ТК РФ. Он отвечает за умышленный ущерб, за ущерб, причиненный при исполнении (неисполнении) трудовых обязанностей или в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения, в результате преступных действий, административного проступка, разглашения тайны, а также за недостачу вверенных ему ценностей. В остальных случаях работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности, которая не должна превышать его среднемесячный заработок. Если исполнитель работает по ГПД, то за причиненный ущерб он несет полную ответственность перед заказчиком в соответствии с гражданским законодательством.

В каких случаях заключается ГПД?

Как правило, ГПД заключается на выполнение разовых непрофильных работ: установку программного обеспечения, ремонт помещений, транспортные, дизайнерские, переводческие услуги и т.д. В основном это работы, не предусмотренные должностными обязанностями штатных сотрудников, или работы на временно вакантных должностях.
К гражданско-правовым можно отнести следующие виды договоров: подряда (гл. 37 ГК РФ), возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), перевозки (гл. 40 ГК РФ), транспортной экспедиции (гл. 41 ГК РФ), хранения (гл. 47 ГК РФ), поручения (гл. 49 ГК РФ), агентский договор (гл. 52 ГК РФ), договор доверительного управления имуществом (гл. 53 ГК РФ).
Сфера применения ГПД может быть различной, в том числе и затрагивающей обязанности штатных работников (например, когда идет подготовка к ответственному мероприятию и необходимы дополнительные силы). Однако если дополнительные работы можно поручить штатному сотруднику и это не отразится негативно на рабочем процессе, лучше заключить с ним договор совместительства или установить соответствующую доплату. Претендент, с которым заключили ГПД, может обратиться в суд и выиграть дело. Примером является Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.03.2013 по делу N 33-2322/13: иск о признании отношений трудовыми, об обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении удовлетворен правомерно, так как ответчик был не вправе заключить с истцом договор гражданско-правового характера, ведь согласно штатному расписанию у ответчика имелась должность для истца и истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Ошибки и санкции

Стремясь сэкономить, работодатели зачастую пытаются скрыть за ГПД фактически трудовые отношения.
Условия ГПД становятся объектом проверки налоговых инспекций и отделений ФСС, а также трудовых инспекций (особенно если поступила жалоба от гражданина, сотрудничающего с организацией, о неправомерности заключенного с ним ГПД).
Если контролирующие органы обнаружат в ГПД признаки ТД (присвоение работнику должности с указанием квалификации на основании штатного расписания, закрепление за ним конкретной трудовой функции, требование о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, долгосрочный периодический характер трудовых отношений и т.д.), они могут обратиться в судебные органы и добиться соответствующей переквалификации отношений (ст. 11 ТК РФ).

Примечание. Контролирующие организации не имеют права самостоятельно переквалифицировать ГПД в трудовой, однако они могут инициировать его переквалификацию, обратившись в судебные органы (ст. 11 ТК РФ).

УФНС указывает: если в ходе проверки будет установлен факт выполнения физическим лицом работы по ГПД на условиях ТД, то вознаграждение, выплаченное по такому ГПД, следует отнести к выплатам по ТД.
Если суд установит, что отношения по ГПД по сути являлись трудовыми, к ним будут применены положения трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Гражданско-правовой договор с работником: как правильно заполнить

Сделка может быть признана притворной <3>, тогда исполнители, работавшие по ГПД, будут переквалифицированы в работников и получат все причитающиеся, но не выплаченные компенсации и льготы с учетом индексации. Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. К тому же работодатель будет вынужден уплатить налоги и страховые взносы в ФСС с сумм ранее начисленного вознаграждения, а также пени за несвоевременную уплату.
———————————
<3> Притворная сделка, то есть сделка, которая была совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна.

К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом ее существа применяются относящиеся к ней правила (п. 2 ст. 170 ГК РФ).

За нарушение положений трудового законодательства (в том числе за подмену трудового договора гражданско-правовым) в ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена гражданская ответственность. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 руб. до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Как правильно заключать ГПД?

Решение о заключении гражданско-правового или трудового договора должно быть взвешенным, основанном на анализе характера и содержания предстоящих отношений. Заказчик, заключающий ГПД, зачастую оказывается в заложниках у юридически подкованного исполнителя, который может добиться переквалификации и получения дополнительной выгоды даже на основании неправильных формулировок, значит, при составлении ГПД нужно обращать внимание и на мелочи.
Отношения в гражданско-правовом договоре не регулируются ТК РФ, поэтому следует избегать таких терминов, как «работник» и «работодатель», заменив их соответственно на «заказчик» и «исполнитель», «подрядчик», термин «заработная плата» должен быть заменен на «соответствующее вознаграждение» и т.д. Определения, присутствующие в ТК РФ («трудовые отношения», «трудовые функции» и др.), а также указания на штатное расписание, профессию, тарифно-квалификационные характеристики работы не должны быть приведены в ГПД. Например, в нем не следует прописывать, что человека берут на временную должность переводчика с русского языка на испанский. Нужно указать его задачу: перевод технического текста с русского языка на испанский. Необходимо помнить, что к штатному персоналу относятся и лица, работающие в учреждении по совместительству. Заключение же ГПД не является основанием для зачисления физического лица — исполнителя работ по данному договору в штат предприятия.
Поскольку ГПД ориентирован на результат работы или услуги, текст договора должен быть соответствующим: не указывайте в нем на вознаграждение за труд как таковой, ведь по ГПД оплачивается результат уже выполненной работы.
В ГПД желательно прописать объем требуемых работ или услуг, выраженный в натуральных единицах измерения. Например, будет ошибкой указать в ГПД, что исполнитель в течение четырех месяцев работает над проектом создания интернет-представительства организации, разрабатывая и конструируя сайт объемом пять страниц. Нужно назвать конечный продукт — сайт, конкретный объем — пять страниц, срок — четыре месяца (то есть к некоторому числу исполнитель обязан представить заказчику готовый сайт объемом пять страниц).
Вознаграждение по ГПД полностью зависит от результатов работы.
Если предполагается, что исполнитель будет получать вознаграждение за свою работу регулярно в течение определенного времени, то заказчику целесообразно разбить его работу на несколько этапов, установить конечный результат для каждого этапа и заключить соответствующий ГПД на каждый период или прописать авансовую систему расчетов. В нашем случае в работе с сайтом можно выделить следующие стадии: создание концепции, разработка дизайна, верстка, программирование, наполнение сайта, тестирование, размещение в Интернете. Помните, что в ГПД не должно быть сказано о регулярных ежемесячных выплатах. Нет конечного результата к определенному сроку — нет соответствующего вознаграждения, даже если исполнитель упорно трудился.
ГПД не может включать в себя обязанность исполнителя подчиняться правилам трудового распорядка или другим локальным нормативным актам учреждения (приказам, распоряжениям руководителя и т.д.), выполнять всевозможные инструкции (по технике безопасности, по охране труда). По ГПД свой труд работник организует самостоятельно (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.06.2013 по делу N 33-5220).
ГПД, заключаемый с физическим лицом, обязательно должен быть оформлен в письменном виде. Несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность <4>, поэтому исполнитель не сможет выдвинуть соответствующие требования, ссылаясь на то, что фактически отношения имели место (например, если он по устной просьбе руководителя организации или по личной инициативе откорректировал содержание корпоративного сайта). При заключении ГПД должно быть предусмотрено документарное оформление результатов работы — двусторонние акты или процедура приема-передачи. Качество выполненной работы подтверждается и фиксируется в соответствующих документах.
———————————
<4> Пункт 2 ст. 162 ГК РФ.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

В каких случаях можно заключать гражданско-правовой договор

с работниками заключается на выполнение разовых работ (например, ремонт офиса) и регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных работников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ). Чаще всего заключают договор на выполнение работ (договоры подряда) и оказание услуг.

Если суд установит, что гражданско-правовой договор на самом деле регулирует трудовые отношения, договор будет признан трудовым (ст. 11 ТК РФ).

Признание договора трудовым означает, что фирма должна будет оформить прием сотрудника на работу, начислить и выплатить ему зарплату за все время действия договора. А также предоставить другие льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ — отпуска, оплату больничных и т. п. (п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Можно ли направить в командировку сотрудника, с которым заключен гражданско-правовой договор?

Нет, в командировку можно направить только сотрудника, с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). В гражданско-правовом договоре вы можете предусмотреть, что расходы гражданина будут компенсированы ему в связи с исполнением обязанностей по договору, и выделить средства на такую поездку. Но командировкой это считаться не будет.

Нужно ли издавать приказ о приеме на работу по договору подряда?

Заключая договор гражданско правового характера, не нужно издавать приказ о приеме на работу, вносить записи в трудовую книжку сотрудника, вести табель учета рабочего времени. Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ).

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Гражданско-правовой договор Трудовой договор
Регулируется нормами гражданского права Регулируется нормами трудового права
Стороны договора Ц заказчик и исполнитель (подрядчик) Стороны договора Ц работодатель и работник
Отношения сторон строятся на условиях равенства Отношения сторон строятся на условиях подчиненности
Предмет договора Ц конечный результат (оказанная услуга, выполненная работа) Предмет договора Ц трудовая деятельность работника
Для выполнения услуги исполнитель (подрядчик) может привлекать третьих лиц при сохранении личной ответственности за результаты работы Трудовая функция выполняется лично работником с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации
Исполнитель (подрядчик) может пользоваться определенными льготами, если это условие отражено в тексте договора с заказчиком Работнику полагаются льготы, предусмотренные трудовым законодательством, независимо от того, упоминаются ли они в договоре
Оплата труда осуществляется после подписания акта приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг Выплата заработной платы осуществляется дважды в месяц, в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка
За нарушение условий договора стороны несут имущественную ответственность За нарушение условий договора работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, работодатель Ц к материальной, административной и уголовной

Как правильно составить гражданско-правовой договор

Определяя содержание договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ. В текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов лработодатель» и лработник» используйте слова лзаказчик» и лисполнитель» или лподрядчик».

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым ГПД, как заключить договор ГПХ

Словосочетание лзаработная плата» следует заменить понятием лвознаграждение». Не используйте термины лрабочее время», лвремя отдыха», лотпуск» и т. п., которыми оперирует срочный трудовой договор. В гражданский договор не включайте условие о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, ведь соблюдать трудовую дисциплину обязаны только работники, принятые по трудовым договорам. См. трудовое соглашение

 

С 1 января 2014 года установлен запрет на заключение гражданско — правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения

20.02.2014

Приниматьсотрудниковна постоянную работу, прикрываясь гражданско — правовым договором, нельзя.

В законе теперь установлен запрет на подобные отношения, а для работодателей предусмотрены штрафы. Многие организации активно используют различные виды гражданско — правовых договоров для оформления правоотношений с физическими лицами.

При заключении гражданско — правовых договоров работодатель «освобождает» себя от обязанностей, которые возложены на него нормами трудового законодательства, а именно: предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, обеспечивать выполнение требований по охране труда, соблюдать нормы о расторжении трудового договора и т. д.

Стремление организаций сэкономить на выплатах и ограничить свою ответственность влечет за собой негативные последствия, в первую очередь — нарушение законных прав работников.

У таких работников нет уверенности в постоянной работе, они лишаются всех трудовых прав, гарантий и компенсаций, закрепленных в ТК РФ.

Федеральным законом от 28. 12. 2013 № 421 — ФЗв Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей.

Так, ст. 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско — правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В Трудовом кодексе РФ появилась и новая статья 19. 1 «Трудовые отношения, возникающиена основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско — правового договора, трудовыми отношениями», указывающая, в том числе на то, что признание отношений, возникших на основании гражданско — правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско — правового договора, но впоследствии, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В случае спора о признании отношений трудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По замыслу законодателя, данная норма не будет носить декларативный характер, поскольку за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско — правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наступает административная ответственность для индивидуальных предпринимателей в виде штрафа от 5 до 10 тыс.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

руб. , для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.

А при повторном нарушении размер штрафа существенно возрастает: для индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тыс. руб. , для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. руб.

Однако нормы об административной ответственности вступают в силу только с 1 января 2015 года.

Еще одно важное изменение касается статьи 67 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок заключения трудового договора в результате фактического допуска к выполнению работы. Согласно прежней редакции статьи 67, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Новая редакция статьи предусматривает, что допустить работника к работе без оформления трудового договора вправе только уполномоченный на это представитель работодателя.

Трудовой кодекс дополнен статьей 67. 1, гарантирующей работнику оплату фактически отработанного им времени или выполненной работы, даже если он был допущен к работе не уполномоченным на это лицом.

 

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *