Дата приказа об увольнении

Дата приказа об увольнении

Необязательно, чтобы дата приказа об увольнении совпадала с датой последнего рабочего дня сотрудника. Чтобы издать и подписать приказ, ознакомить с ним работника, требуется некоторое время. Поэтому лучше готовить приказ о расторжении трудового договора за 2-3 дня до окончания работы сотрудника. Но если дата выхода приказа и дата увольнения будут совпадать, претензий к работодателю быть не может. Главное, чтобы приказ о расторжении трудового договора не был издан позже увольнения сотрудника[28].

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные оплачиваемые отпуска с последующим увольнением.

В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Все деньги, причитающиеся работнику необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, но не трудовую книжку.

Ответственность за ведение трудовых книжек работников лежит на работодателе. А вернуть трудовую книжку сотруднику работодатель обязан в день увольнения. Выдача трудовой книжки более ранним числом может повлечь за собой массу неприятных для вас последствий[29]. Ведь работник может потерять книжку, отозвать заявление об увольнении. Наконец, работодатель не застрахован от визита государственного инспектора труда. Обнаружив отсутствие трудовой книжки, он наложит на руководителя организации административное взыскание[30] за нарушение законодательства о труде.

Если работник заболевает в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск на число дней болезни не продлевается.

Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до начала отпуска (если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник).

В случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (за две недели), а по прошествии какого-то времени он сломал ногу, и ему выдали больничный на четыре недели, то поскольку работник увольняется по собственному желанию, днём увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения. Правило о том, что работника нельзя уволить в период временной нетрудоспособности, действует лишь в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Необходимо помнить также, что болезнь не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении, и работодатель не вправе задерживать сотрудника после окончания этого срока.

В данном случае пособие по больничному листу выдаётся с первого дня утраты трудоспособности и до её восстановления, даже если в это время работник был уже уволён[31]. Поэтому время, которое сотрудник находился на больничном, нужно компенсировать ему в полном объёме. Денежная компенсация должна быть выдана вместе с расчётом и трудовой книжкой в тот день, когда сотрудник появится на работе для оформления увольнения[32].

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица факта передачи ему этих сведений.

После принятия Трудового кодекса прошло немало времени, но на некоторых фирмах, когда работник увольняется по собственному желанию, до сих пор указывают в трудовой книжке неправильную статью или даже ссылаются на КЗоТ. Это создает проблемы и самой компании, и её бывшему сотруднику.

Неправильные записи в трудовой книжке не отразятся на пенсии. Главное, чтобы всё время работы за работника перечисляли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Работники Пенсионного фонда проверяют правильность начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. При проверках запрашиваются копии документов, в том числе — трудовых книжек, в которых важны только даты приёма и увольнения, а не то, какая статья трудового кодекса там значится. Главное, чтобы не было перерыва в стаже.

Действительно, законодательством установлено, что право на обязательное пенсионное страхование "реализуется в случае уплаты страховых взносов"[33]. Так что работнику, которого уволили "не по правилам", переживать не стоит — заслуженную пенсию у него не отнимут, конечно, при условии, что за него платили взносы.

Неправильно оформленные трудовые книжки могут создать проблемы и для самой организации. Работодатель должен вносить записи в трудовую книжку о причинах увольнения сотрудников в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.

В статье 80 Кодекса как раз говорится о расторжении трудового договора по желанию сотрудника. Однако в уже упомянутой статье 66 Трудового кодекса также говорится о том, что форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливает правительство. А постановление "О трудовых книжках" правительство приняло только 16 апреля 2003 года.

Пункт 15 этого нормативного акта уточнил, что, когда работник увольняется по своей инициативе, в трудовой книжке нужно указывать 77ую статью кодекса. Но формулировка этого пункта звучит столь туманно, что и после принятия постановления во многих фирмах продолжали писать в трудовых книжках статью 80. И только 10 октября 2003 года появилась инструкция Минтруда N 69, где приведён пример записи: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Однако из-за того, что эти нормативные акты появились намного позднее самого кодекса, у многих трудовые книжки оказались заполненными не по правилам. Между тем правовой департамент Минтруда РФ поясняет, что их нужно оформлять точно в соответствии с 225ым постановлением. Если запись об увольнении со ссылкой на статью 80 была сделана до появления этого постановления правительства, то её можно оставить прежней. Записи, сделанные после, надо исправить[34].

Если этого не сделать, фирму могут привлечь к ответственности. Если работник подаст на неё в суд, арбитры однозначно обяжут компанию исправить ошибку и выплатить ему материальную компенсацию. При этом необходимо сослаться на пункт 27 Правил ведения трудовых книжек, которые были утверждены тем же постановлением N 225. Там говорится, что исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке делают на той фирме, где была допущена ошибка.

Внести правку можно и на новом месте работы. Но для этого работник должен принести с фирмы, которая допустила ошибку, официальную подтверждающую бумагу о том, что в трудовой книжке такого-то работника при увольнении допустили ошибку. Вместо пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса была сделана ссылка на статью 80.

Инспекция по труду, которая разбирает разного рода претензии работников к своим работодателям, поясняет, что в последнее время по затронутому вопросу возникает очень много споров. Работники недовольны, что на фирмах, куда они устраиваются, требуют исправить записи в трудовых. Но никуда не денешься: если в книжке сделана неправильная запись — придётся вносить в неё правки.

ГлавнаяВопросы и заказы Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения, законно ли это?

Автор вопроса —

Россия

Содержание

Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения, законно ли это?

Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения, законно ли это? Могу подать в суд?

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8478 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8478 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Шамишева Алмагуль Кайргалиевна(31.10.2014 в 13:37:09)

Здравствйте. Законодательство не запрещает издавать заранее приказ об увольнении.

Дата составления приказа об увольнении

Но никто не может ограничить работника в праве отозвать свое заявление об увольнении. Т.е. если работник отзовет заявление, то изданный приказ отменят.

Оглавление:

Дата на приказе ранее даты увольнения

Кроме того, в си.84.1. ТК перечислены случаи, когда РД не несет ответственности за задержку тр.книжки, и Ваша ситуация под те случае не попадает.

Если не хотите увольнять по статье, полагаю, следует получить другое заявление или предложить расторгнуть ТД по соглашению сторон другой «своевременной» датой.

Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und

Дата увольнения в случае длительного прогула

Мой друг директор юридической фирмы. Увидев ошибку я взялся за написание кассационной жалобы для своего друга. Информация указанная ниже была положена в основу кассационной жалобы.

Очень краткая фабула: Прогул у работника составлял период с 14 по 25 мая 2012 года. Приказом N 254-К от 28.05.2012 работник был уволен с занимаемой должности —  14.05.2012 г. Суд подтвердил, что нарушения порядка увольнения не было и основания для увольнения имелись.

Вывод суда: В случае длительного прогула несовпадение дня с днем издания приказа об увольнении не имеет существенного значения и не может повлечь за собой отмену решения суда (Определение Верховного Суда Республики Марий Эл от 11.12.2012 N 33-1902).

1) Если признать доказанным факт прогула работника с 14 по 25 мая 2012 г.

Дата увольнения за прогул

Соответственно, работник после 31 марта уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора. Следовательно:

Поэтому в рассмотренном случае предлагается в приказе от 20 апреля поставить дату увольнения 20 апреля, а не 31 марта. Тем самым будут исключены указанные противоречия, а сам приказ уже не будет похож на увольнение задним числом.

Кроме того, в поддержку второй точки зрения можно добавить, следующее.

Дата увольнения

он просил уволить с 20.11.11 и получением истцом трудовой книжки 01.12.11.

Ответчик с требованиями не согласился, мотивируя тем, что трудовая книжка выдана работнику в день его увольнения 01.12.11, приобщил в дело заявление работника с визой ответчика об отработке в течение двух недель и приказ об увольнении от 01.12.11, указав, что запись в трудовую книжку об увольнении истца 20.11.11 внесена

Должна ли дата увольнения сотрудника совпадать с датой приказа об увольнении?

15  Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 5.2  Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Знакомят с приказом в последний день работы в компании – а им, как правило, считается день расторжения трудового договора.* То есть если в соответствии с заявлением сотрудник увольняется 4 августа, то этот день будет для него последним днем работы в компании.

Как правильно составить приказ об увольнении? Полезные советы и рекомендации

В ней максимально полно раскрыты все причины, основания и сама процедура расторжения договора между работодателем и работником.

Как правильно составить приказ об увольнении? Полезные советы и рекомендации

Весь процесс увольнения сотрудника проходит в несколько стадий, которые подробно расписаны в статье 84.1 ТК РФ. Но перед тем как приступить к самой процедуре, необходимо определиться с причиной увольнения. Все они последовательно перечислены в ст. 77-83 ТК РФ с учетом возможных вариантов и особенностей.

Как правильно составить приказ об увольнении

В первом же процедура обсуждается сторонами и возможно увольнение без отработки или, наоборот, с более долгой по времени работой после того как подписан приказ об увольнении.

Оформляется увольнение одинаково и в том и в другом случае, составляются одни и те же документы. Сначала сотрудник должен написать заявление. Тут нет никаких строгих требований — заявление составляется в свободной форме.

КонсультантПлюс: Форумы

2 ст. 180 ТК РФ). В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы — вопрос решенный. Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается.

Сокращение (изменение) штатного расписания — юридический факт, с которым ТК РФ связывает работника по инициативе работодателя (п.

Конференция ЮрКлуба

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Оглавление:

За сколько дней нужно делать приказ об увольнение?

Действующее законодательство не регулирует данный вопрос.

Может ли дата приказа не совпадать с датой увольнения?

Он может быть урегулирован в Ваших локальных актах. В любом случае приказ нужно подготовить за такой срок, который позволит бухгалтерии произвести расчет всех выплат, положенных работнику при увольнении.

Бухгалтерия производит расчет на основании формы N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Информационно-правовой портал

В целях организации работы по увольнению со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ сотрудников и исключению из списка сотрудников соответствующего органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в соответствии с Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г.

Как правильно составить приказ об увольнении? Полезные советы и рекомендации

Началом деятельности человека можно считать заключенный контракт (трудовой договор), а завершением – приказ об увольнении.

После его подписания отношения между работников и работодателем прерываются. Процесс этот кажется простым только на первый взгляд. На самом деле в нем есть много тонкостей и подводных камней.

Вопросам прекращения действия трудового договора посвящена глава 13 кодекса РФ.

Какие правовые нормы об увольнении содержатся в Трудовом кодексе РФ

Порядок заключения трудового договора с работником. а также порядок его расторжения, прописан в нормах действующего законодательства. При увольнении сотрудников, нужно руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. Но, поскольку не всегда среди большого объема информации, получается найти нужную, рассмотрим более детально, какие положения содержит Кодекс, относительно увольнения, какие бывают причины для увольнения по инициативе работодателя.

Можно ли заранее издать приказ на увольнение по заявлению работника

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ. далее ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Охрана труда

1.1. Трудовые отношения между работником и Организацией возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

1.2. В случае фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению руководителя Организации трудовые отношения возникают на основании трудового договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

2.2.

Положение о порядке увольнения по инициативе работника (ЗАО Юринформ В, 2008)

1.2. Положение разработано с учетом основных требований Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и других нормативно-методических документов.

1.4. Руководители структурных подразделений несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения работников, предусмотренных данным Положением.

2.1.

Положение о порядке увольнения по инициативе работника

1.2. Положение разработано с учетом основных требований Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и других нормативно-методических документов.

1.4. Руководители структурных подразделений несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения работников, предусмотренных данным Положением.

2.1.

Положение об увольнении сотрудников

1.1. Основанием для оформления отношений с гражданином является успешное прохождение всех этапов собеседования, обозначенных в соответствующем нормативном документе (Положением о подборе персонала).

— предоставить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а в случае, если лицо поступает на работу впервые и не имеет трудовой книжки — паспорт, диплом или другой документ об образовании или о профессиональной подготовке.

Сокращение работника по Трудовому Кодексу

Положения

Положение о порядке увольнения по собственному желанию

Открыть в формате Word

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее  Положение  устанавливает  основные  требования  к  порядку  увольнения  сотрудников  Организации.

1.2. Положение  разработано  с  учетом  основных  требований  Трудового  Кодекса РФ,   Инструкции по ведению трудовых книжек, Журнала основных типовых форм и других  нормативно-методических  документов.

1.3. Выполнение  требований  настоящего  Положения  обязательно  для  всех  сотрудников  Организации.

1.4. Руководители  отделов  несут  ответственность  за  несоблюдение  требований  о  порядке  увольнения  сотрудников,  прописанных  в  данном  Положении.

1.5. Ответственность  за  правильность  документального  оформления  увольнения  сотрудников  несет  менеджер по персоналу.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

2.1. Работник имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор,  заключенный  как  на  неопределенный  срок,  так  и  срочный  трудовой  договор,  предупредив  об  этом  своего  непосредственного  руководителя  в  письменной  форме  за  2  недели. Никакие  другие  доказательства желания работника  расторгнуть  трудовой  договор  по  своей  инициативе  в  расчет   не  принимаются.

2.2. Заявление об увольнении  пишется  на  имя  Генерального  директора  и  должно  содержать мотивы и срок увольнения. См. приложение № 1.

2.3. Руководитель отдела рассматривает заявление работника и ставит на нем отметку об ознакомлении и дату возможного  увольнения работника.

2.4. Срок  предупреждения  об  увольнении  исчисляется  со  следующего  дня  после  подачи  заявления. Если  последний  день  предупреждения  приходится  на  нерабочий  день  (выходной  или  праздничный  день),  то  истечением  срока  предупреждения  и  соответственно    увольнения,  следует  считать  следующий  за  ним  рабочий  день.

2.5. Передача  работником  заявления  об  увольнении  по  собственному  желанию  не  исключает  возможности  его  увольнения  по  другому  основанию,  если  такое  основание  имеется  к  моменту  увольнения  работника.

2.6. Руководитель  отдела  передает  заявление  сотрудника  в  службу  персонала.

2.7. Менеджер по персоналу  знакомится  с  заявлением  и  ставит  на  нем  дату  ознакомления,  после  чего  передает  заявление  на  подпись  Генеральному  директору.

2.8. Генеральный  директор  выносит  окончательное  решение  об  увольнении  работника, о чем  делает  отметку в  верхнем  правом  углу  заявления.

3. ОБХОДНОЙ  ЛИСТ

3.1. Менеджер по персоналу  выдает  увольняющемуся  сотруднику  обходной  лист,  после  того  как  заявление  об  увольнении  утверждено Генеральным директором.

3.2. Обходной  лист  должен  содержать  данные  о  фамилии, имени, отчестве увольняющегося сотрудника,   должность,  отдел  и  дату  его  увольнения. Также  в  обходном  листе  содержится  перечень  отделов  и  должностных лиц,  перед  которыми увольняющийся сотрудник имеет  обязательства. См. приложение № 2.

3.3. Менеджер по персоналу  вносит  в  обходной  лист  персональные данные увольняющегося  работника,  дату его увольнения  и  передает  ему  обходной  лист    для  дальнейшего  оформления.

3.4. Увольняющийся  работника  заполняет  обходной  лист,  собирает  необходимые  подписи.

3.5. Заполненный  обходной  лист  передается  в  службу  персонала  не  позднее  двух  дней  до  даты  увольнения.

4. ПРИКАЗ  ОБ  УВОЛЬНЕНИИ

4.1. Менеджер  по  персоналу  издает    приказ  об  увольнении  сотрудника  только  после  того,  как  работник  передает  заполненный  обходной  лист  в  службу  персонала.

4.2. Приказ  об  увольнении  издается  за  день  до  увольнения  работника  и  подписывается  Генеральным  директором.

4.3. Приказ  объявляется  работнику  под  расписку.

4.4. Начальник  отдела,  из  которого  увольняется  работник  и,  бухгалтер,  производящий  расчет,  также  знакомятся  с  приказом,  расписываясь  в  графе  ознакомления.

4.5. На  основании  приказа  бухгалтерия  производит  окончательный  бухгалтерский  расчет увольняющегося  работника.

5. ОФОРМЛЕНИЕ  И  ВЫДАЧА  ТРУДОВОЙ  КНИЖКИ

5.1. Менеджер по персоналу  делает  запись  в  трудовой  книжке  и  личной  карточке     работника  делается  на  основании  приказа  об  увольнении.

5.2. Запись  в  трудовую  книжку  производится  в  точном  соответствии  с  формулировками  Трудового  Кодекса.

5.3. Днем  увольнения  работника  считается  последний  день  его  работы. Самостоятельное  оставление  работником  работы  до  истечения  срока,  указанного  в  приказе  об  увольнении,  рассматривается  как  прогул  без  уважительной  причины.

Дата приказа на увольнение работника

5.4. Не  позднее  дня  увольнения  с  работником  должен  быть  произведен  также  и  окончательный  расчет  по  заработной  плате. Если  же  в  последний  рабочий  день  работник  не  работал,  соответствующие  суммы  должны  быть  выплачены  не  позднее  следующего  дня  после  предъявления  уволенным  работником  требования  об  окончательном  расчете.

5.5. В  день  увольнения  работника  ему  выдается  трудовая  книжка о чем  делается  запись  в  журнале  учета   движения  трудовых  книжек.

5.6. Получая  трудовую  книжку,  работник  расписывается  в  журнале  движения  трудовых  книжек,  тем  самым  подтверждая  факт  получения  им  трудовой  книжки.

5.7. При  наличии  письменного  заявления  работника  в  трехдневный  срок  ему  выдаются  копии  документов,  связанных  с  работой  (приказ  об  увольнении,  справки  о  заработной  плате и т.п.).

5.8. Если  в  день  увольнения  работник  не  работал  (отсутствовал)  либо  он  отказался  от  получения  трудовой  книжки  на  руки,  работодатель  направляет  по  месту  жительства  работника  уведомление  о  необходимости  явиться  за  трудовой  книжкой  или  дать  письменное  согласие  на  отправление  ее  по  почте. Четкое  и  своевременное  выполнение  таких  требований  освобождает  работодателя  от  ответственности  за  задержку  выдачи  трудовых  книжек.

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *