Декретницы при ликвидации предприятия

Декретницы при ликвидации предприятия

…………………………………..(18.04.2016 в 22:45:22)

Здравствуйте!

Ликвидация предприятия – процесс длительный и производится в несколько этапов. Если ликвидация осуществляется по причине банкротства, то увольнение сотрудников регламентирует статья ТК РФ 81 пункт 1. Законодательным актом предусмотрено в таких случаях сохранение стажа для декретниц до момента исключения организации из единого государственного реестра юрлиц. Работникам выплачиваются выходные пособия и заработная плата за 2 месяца. Иногда в связи с длительностью процедуры и неплатежеспособностью работодателя может встать вопрос об увольнении по собственному желанию, и хотя такая процедура предусматривает единовременные выплаты, беременные, как и другие работники, могут воспользоваться этим предложением, чтобы ускорить получение причитающихся денежных компенсаций. При ликвидации законодательными нормами предусмотрено увольнение работников во время отсутствия их на рабочем месте, а именно находящихся в декретном отпуске, отсутствующих по состоянию здоровья или по уходу за детьми. Об увольнении работодатель обязан предупредить работников в установленный законодательством срок.

Руководитель предприятия обязан уведомить сотрудников об увольнении не позже чем за два месяца до фактической ликвидации предприятия. По согласию работника ТД можно расторгнуть заранее, не опираясь на нормы закона о ликвидации. В любом случае, оповещение о последующем увольнении, должно быть представлено сотруднице под роспись.

Буду благодарна за положительный отзыв, и оценку.

Оглавление:

Выплаты декретницам при ликвидации

Пособие по уходу за ребенком за весь период, даже в случае, если он еще не истек. Листок нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) (извлечение) 3.

Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия?

Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (извлечение) 4. Федеральный закон от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (извлечение) 5.

Выплаты декретнице при ликвидации организации

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
организация, в которой трудоустроена официально, ликвидируется в связи с банкротством. на какие выплаты я могу рассчитывать по закону?

вроде как мне на общих основаниях должны выплатить выходное пособие и компенсацию за два месяца в размере среднемесячной з/п. положена ли мне компенсация за два месяца, если от момента уведомления до даты увольнения прошло два месяца?
спасибо.

Это вы только решили для себя, что не будете искать новую работу.

а по факту вы потеряли место работы, на которое планировали вернуться после отпуска.

если уже прошло два месяца со дня уведомления, то вам полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (из расчета за все рабочие дни по календарю в следующем месяце после увольнения).

расчет берется за 12 месяцев до вашего ухода в отпуск.
вторая выплата в размере одного смз будет положена, если вы обратитесь к бывшему работодателю через два месяца после увольнения (нужно будет предъявить трудовую книжку без новой записи о трудоустройстве).
если в течение двух недель со дня увольнения обратитесь в цзн и не сможете найти работу, то положена еще и третья выплата. но в случае регистрации в качестве безработного, теряется выплата пособия на ребенка в органе соцзащиты.

узнайте сейчас на своей работе о положенном выходном пособии и о назначенном конкурсном управляющем, поскольку о выплате последующих выплат вам придется решать через него.

а также возьмите все необходимые документы для оформления пособия в соцзащите.

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

Законодательством в отношении беременных женщин предусмотрен ряд льгот, закрепленных статье 41 ТК. При беременности женщина имеет право получить перевод на работу, исключающую негативное воздействие производственной среды в этот период.

Использовать труд беременной на сверхурочных работах.

Направлять на вахтовые работы или работы в ночное время, а также в командировки.

Post navigation

Для расчета компенсации за неиспольз.

отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

3. Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения?

Могут ли меня уволить. если я нахожусь в декрете на декретном месте, при том, что устроена официально? 2) Если всё же уволят, то будут ли произведены выплаты, которые положены декретнице до достижения ребёнка 1,5 лет?

И как они должны производиться? 3) Если предприятие не обязано производить эти выплаты, то кто-нибудь будет их производить?(имею ввиду какая организация этим тогда будет заниматься) В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст.

Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

Последовательность дальнейших действий: 25 марта 2018 г.

составляется приказ руководителя «Домашний уют».

Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не исключение.

В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, законодатель не допускает расторжения трудового договора по инициативе работодателя с указанными работниками, за исключением случаев ликвидации .

Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства. Каждая беременная гражданка РФ может рассчитывать на определенную поддержку от государства не только в виде единовременной выплаты, но и оформить финансовую помощь по уходу за ребенком.

Ликвидация предприятия выплаты декретницам

2 ч.

1 ст. 77 ТК РФ: это. если вы сообщили начальнику о свое беременности.

как он отреагировал? мой сказал — пиши заявление по собственному. я на 2 месяце всем рассказала.

Улан-Удэ Наша организация ликвидируется с нового года, сейчас у меня открыт больничный по беременности и родам, рожать примерно через 1-2 недели.

Какие мне полагаются выплаты при ликвидации? Кто выплатит единовременное пособие по родам?

Кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Юрист 9111.ru Отзывов: 37 989 | Ответов: 118 785 Статья 178.

Оглавление:

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

Выходное пособие при сокращенииявляется компенсационной выплатой предприятия работнику.

Расчет выходного пособия при сокращении. как и прочих компенсационных выплат, происходит на базе средней заработной платы сотрудника, и из-за некоторых особенностей ее расчета сотрудник может недосчитаться части положенных ему денег.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Декретный отпуск при ликвидации фирмы

За месяц до моего декретного отпуска нашу фирму хотят реорганизовать.

Как в этом случае мне начислят декретные?У меня тоже вопрос, связанный с ликвидацией организации. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Ликвидация организации и увольнение сотрудников в декрете – кто платит матерям?

Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.

о переводе, конечно, попросить можете, но выполнять вашу просьбу работодатель не обязан. пусть увольняет в связи с ликвидацией предприятия, с выплатой выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и, естественно, уведомив вас о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения

Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: — заявление о назначении пособия по беременности и родам; — листок нетрудоспособности; — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; — справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

и еще, если Вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Ликвидация предприятия!

Выплата выходного пособия работнице в отпуске по уходу за ребенком

Обратимся к статье закона 261 ТК.

В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП).

Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях.

Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).

Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия.

При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Принятие постановления о прекращении существования организации выполняется одним и те же органом, по разрешению которого трудовая деятельность осуществлялась.

Ушла в декрет, а предприятие ликвидировали Работала в коммунальном предприятии экономистом, ушла в декрет, а через год его ликвидировали.

Пока работает ликвидационная комиссия и я там числюсь как в декрете. на вопрос о работе мне сказали что у них по штатному расписанию всего 4 человека и мне могут предложить только место уборщицы (что меня не устраивает).

предложили еще увольнение по согласованию сторон, чтоб через неделю могла стать на учет в центр занятости.

Выплаты при ликвидации предприятия Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка.

Клерк.Ру > Бухгалтерия > Общая бухгалтерия > Оплата труда и кадровый учет > Закрывается фирма- куда девать декретницу???


PDA

Просмотр полной версии : Закрывается фирма- куда девать декретницу???


Irishkin

21.10.2005, 18:06

Ситуация такая: закрываем юрлицо 10 октября, всех сотрудников переводим в другое. Сотрудница в декрете с 3 октября. Что делать?
Можно конечно схитрить и уволить её 1 октября из старой фирмы, 2 принять в новую и 3-ого в декрет отправить, но у неё больничный тогда нулёвый будет.
А если в старой оставить, то тысч 10 она получит, но потом то что с ней делать???
Подскажите, плиз, как лучше выкрутиться???


Programada

22.10.2005, 01:07

Irishkin, а фирма ликвидируется или реогранизовывается?


Irishkin

22.10.2005, 12:54

Irishkin, а фирма ликвидируется или реогранизовывается?
ликвидируется.. с 10 октября перестаёт существовать


Programada

22.10.2005, 13:22

Irishkin, я так понимаю, что и маму обидеть не хочется, и документы в порядок привести? Тогда попробуй так: Остается она до 8 октября (к примеру) на старой фирме, чтобы получить свои деньги по больничному. А потом переводом "по соглашению сторон" в другую фирму ее. Вроде бы на такой финт претензий в ТК нет,только надо обязательно сделать ей перевод на аналогичную должность с аналогичной з/п. Кстати, советовалась с отделом кадров ДВжд, они, вроде, плохого не посоветуют 🙂 В общем, уволить ее нельзя, если она в декрете, а вот переводом по соглашению сторон — можно в другую фирму оформить. При таком-то раскладе сохраняется даже отпуск (ну, в смысле, тогда правило о 6 месяцах недействительно).


Irishkin

23.10.2005, 20:52

Irishkin, я так понимаю, что и маму обидеть не хочется, и документы в порядок привести? Тогда попробуй так: Остается она до 8 октября (к примеру) на старой фирме, чтобы получить свои деньги по больничному. А потом переводом "по соглашению сторон" в другую фирму ее. Вроде бы на такой финт претензий в ТК нет,только надо обязательно сделать ей перевод на аналогичную должность с аналогичной з/п. Кстати, советовалась с отделом кадров ДВжд, они, вроде, плохого не посоветуют 🙂 В общем, уволить ее нельзя, если она в декрете, а вот переводом по соглашению сторон — можно в другую фирму оформить. При таком-то раскладе сохраняется даже отпуск (ну, в смысле, тогда правило о 6 месяцах недействительно).
ну дык она ж не в отпуске, она на больничном…
я могу ей на этой фирме декртеные посчитать и выплатить, а туда я её как переведу??? она ж на больничном.. в больничном должно быть тогда название какой фирмы??? старой или новой???
и как я могу её с больничного увольнять пусть даже и по соглашению сторон???
фигня какая то получается. Руководство настроено перевести в новую с 1 и оставить без декретных, а мне всё же деффку жалко хочется как-то извратиться, чтоб и ей выплатить и вместе с тем не перемудрить!
Вообщем хелп!


Programada

25.10.2005, 01:45

Ирца, потому и переводом, что тогда типа и не увольнение вовсе. На больничном старое наименование, потому как по этому больничному оплата "вперед". А можете с 1 перевести. И потом она на это самое руководство в суд подаст. И будет абсолютно права, между прочим. Без ее согласия ее перевести с 1 числа не могут. А какой нормальный человек откажется от декретных. Она ведь и под сокращение штата тоже не может попасть.


Irishkin

25.10.2005, 10:13

Ирца, потому и переводом, что тогда типа и не увольнение вовсе. На больничном старое наименование, потому как по этому больничному оплата "вперед". А можете с 1 перевести. И потом она на это самое руководство в суд подаст. И будет абсолютно права, между прочим.
ну и пусть подаёт на руководство и на фирму, которое её уволило.. этой фирмы уже нет.. пусть будет права хоть сотни раз..
будет возникать вааапще уволим из старой и трудовую на руки выдадим, пусть дальше делает что хочет!

Без ее согласия ее перевести с 1 числа не могут. А какой нормальный человек откажется от декретных. Она ведь и под сокращение штата тоже не может попасть.
а почему она не может попасть под сокращение штата??
попала ведь.. уволили и всё.
"ТК РФ (ст. 261) допускает единственный случай увольнения беременной женщины по инициативе работодателя — это как раз твой случай — ликвидация организации, причем без обязанности заниматься ее последующим трудоустройством."
Я щас уже сделала перевод в новую фирму- у неё действительно декретные 0,00. Даже 100 рублей нет.
Вообщем вот таки дела.. Мне больше ничего не остаётся, как её только перевести либо трудовую на руки. Я думаю первый вараинт её больше устраивает.
:wow:
Обыдно конечно, но если я начну мухлевать с больничным ФСС меня потом накажет ещё больше. Я же ещё и буду виновата.
Но я представляю интересы работодателя, а не работника. 😉 Хотя мысленно ,конечно, на её стороне.


Странно как-то. Фирма разве может мгновенно исчезнуть? Сотрудников заранее должны предупреждать. Есть сроки, оговоренные законодательно. В эти сроки и можно было принять решение- переводить или нет. Я на месте сотрудницы книжку на руки не брала бы. Должен же быть приказ о проекращении деятельности, оповещены все сотрудники под роспись, если ее и увольнять- то только в связи с закрытием предприятия. Т.е. с выходным пособием за два месяца и т.д… Насколько я знаю, в таком случае декретные ей выплатит ФСС в центре занятости. Но там тоже юристы есть, так что будут проверять по полной схеме. Сотрудница пойдет в комиссию по труду, будет суд и проблемы у бывшего директора (а может и у учредителей). Как это декретные могут быть 0.00руб? У нее что, даже минимального заработка не было? Тогда какая же это сотрудница?


ну и пусть подаёт на руководство и на фирму, которое её уволило.. этой фирмы уже нет.. пусть будет права хоть сотни раз..
Если очень захочет, докажет, что старая фирма и новая — это одно лицо (раз всех сотрудников перевели). Тогда вам еще хуже будет. До чего-нть обязательно докапаются.
Беременную женщину лучше не сердить. 😉
Не такая уж у нее, думаю, зарплата (и соответственно, декретные) большая, чтоб руководство жадилось. Стыд. 🙁


Irishkin

26.10.2005, 15:07

Странно как-то. Фирма разве может мгновенно исчезнуть? Сотрудников заранее должны предупреждать. Есть сроки, оговоренные законодательно. В эти сроки и можно было принять решение- переводить или нет. Я на месте сотрудницы книжку на руки не брала бы. Должен же быть приказ о проекращении деятельности, оповещены все сотрудники под роспись, если ее и увольнять- то только в связи с закрытием предприятия. Т.е. с выходным пособием за два месяца и т.д… Насколько я знаю, в таком случае декретные ей выплатит ФСС в центре занятости. Но там тоже юристы есть, так что будут проверять по полной схеме. Сотрудница пойдет в комиссию по труду, будет суд и проблемы у бывшего директора (а может и у учредителей). Как это декретные могут быть 0.00руб? У нее что, даже минимального заработка не было? Тогда какая же это сотрудница?
декретные в новой фирме- 0,0…а посчитайте по-другому, если у неё 1 отработанный день…
в сентябре у неё никаких начислений не было :p :p
так мы её только перевели, на старом месте работы у неё получается около 10.
По поводу того, что закрыли ООО и не предупредели.
Так щас везде так делается. Просто закрываем фирму и всё, р/с, увольняем всех и усё. Сегодня приняли решение-завтра осущетсвили. Енто ж вам не государственное предприятие, не акционерное общество… 😉


Так щас везде так делается. Просто закрываем фирму и всё, р/с, увольняем всех и усё. Сегодня приняли решение-завтра осущетсвили. Енто ж вам не государственное предприятие, не акционерное общество…
А трудовой кодекс для вас не писан ???
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка."
И касается это положение всех (!) организаций.
Просто редко кто с этим связывается, все обычно полюбовно договариваются.

Но смотря на кого нарветесь…


Helper-2005

26.10.2005, 16:25

По поводу того, что закрыли ООО и не предупредели.
Так щас везде так делается. Просто закрываем фирму и всё, р/с, увольняем всех и усё. Сегодня приняли решение-завтра осущетсвили.

Каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия?

Енто ж вам не государственное предприятие, не акционерное общество… 😉
Так не делается! Если фирма официально окончательно ликвидируется, то со дня, когда приняли решение, до дня, когда все закончится — пройдет ой как много месяцев! 🙂
А если просто решили "бросить" (деятельность прекратить), то лучше ИМХО ее там оставить, заплатить декретные по-человечески, отчитаться перед соцстрахом и прочими в последний раз, и потом перевести с новую фирму.


А если просто решили "бросить" (деятельность прекратить), то лучше ИМХО ее там оставить, заплатить декретные по-человечески, отчитаться перед соцстрахом и прочими в последний раз, и потом перевести с новую фирму.
:yes:
ppks:


Irishkin

26.10.2005, 16:34

А если просто решили "бросить" (деятельность прекратить), то лучше ИМХО ее там оставить, заплатить декретные по-человечески, отчитаться перед соцстрахом и прочими в последний раз, и потом перевести с новую фирму.
это считай мне до февраля- эту фирму тащить, если я её там оставлю. Мне её нужно очень быстро закрыть, чтоб там никого не осталось и всё. Я даже не уверена, что буду отчитываться за год по этой фирме- пф, фсс и прочее… 😮 😮 😮


Helper-2005

26.10.2005, 16:37

Мне её нужно очень быстро закрыть
— опять не поняла: бросить или ликвидировать?


Irishkin

26.10.2005, 17:12

— опять не поняла: бросить или ликвидировать?
сначала ликвидировать, а потом очень быстро бросить.. 😉


Helper-2005

26.10.2005, 17:49

Irishkin, ликвидировать быстро не получится! Вас проверять будут по всем фронтам, и эта история всплывет. Да и не только эта 😉 Как опытный "ликвидатор" 🙂 пишу — 6 мес., не меньше. И сдавать тебе отчеты все эти 6 мес.!
А быстро бросать после ликвидации смысла нет — уже и так все брошено! 🙂


Irishkin

26.10.2005, 17:50

Irishkin, ликвидировать быстро не получится! Вас проверять будут по всем фронтам, и эта история всплывет. Да и не только эта 😉 Как опытный "ликвидатор" 🙂 пишу — 6 мес., не меньше. И сдавать тебе отчеты все эти 6 мес.!
А быстро бросать после ликвидации смысла нет — уже и так все брошено! 🙂
значицца просто бросаем 😉


Irishkin, уповайте на то, что б декретница не подала в суд… Натянут по полной программе… Хотя мне лично было б обидно лишиться 10 тыс. А дирики не хотят ей в тихую возместить?


Королева

27.10.2005, 09:39

Я даже не уверена, что буду отчитываться за год по этой фирме- пф, фсс и прочее…
Значит, у них "пропадет" часть пенсионных взносов? И они все с этим согласны?


Irishkin

27.10.2005, 09:43

Значит, у них "пропадет" часть пенсионных взносов? И они все с этим согласны?
не знаю… :p


Irishkin

27.10.2005, 09:44

А дирики не хотят ей в тихую возместить?
думаю так и будет скорей всего;)


Ой, Irishkin, что-то Вы там воду замутили…


Irishkin

01.11.2005, 14:54

Ой, Irishkin, что-то Вы там воду замутили…
всё нормально!
всё размутили ! 😉


всё нормально!
всё размутили ! 😉

Иришкин! У вас вообще образование есть? Писать такие вещи, да еще смайлики добавлять! Вот я мама-декретница, сама экономист по заработной плате, у нас ликвидация (предлагают уволиться и перейти в другую фирму, но я не хочу, меня не устраивает новое начальство и, такие вот как иришка, служители кадров) и попробуй меня уволить или не выплати все, что положено… Такие как иришка, после судебных разбирательств, будут долго себе работу искать!


Белка ТНТ

13.02.2009, 13:34

У вас вообще образование есть?
да уж… это самое ценное что есть. А чего про опыт у нее не спросить? 😉


Королева

13.02.2009, 13:57

Это ж надо было тему такую старую раскопать…


Белка ТНТ

13.02.2009, 13:59

точно. Я даже на дату не посмотрела


Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Михайловский Юрий Иосифович(24.03.2014 в 10:01:39)

Добрый день! Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации . Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Надежда: Добрый день! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент ребенку 5 мес. Организация, в которой я работаю ликвидируется. Человек, замещающий меня на время декретного отпуска в должности начальника отдела кадров не провел соответствующим образом процедуру уведомления работников, находящихся в декрете о ликвидации (и меня в том числе).

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия?

Остальные работники будут переведены во вновь образовавшееся юр.лицо. Ликвидация назначена на начало апреля, дату точно не знаю. Сейчас представитель работодателя склоняет к написанию заявления об увольнении в порядке перевода в новое предприятие. Якобы, это инициатива ликвидатора и мы должны написать заявление об увольнении уже задним числом (30 марта). Разумеется, я никаких заявлений писать не буду. Вопросы в связи с этим следующие:

1) какова ответственность работодателя и ликвидатора передо мной за несвоевременное уведомление об увольнении в порядке ликвидации, могу ли я подать в суд за несвоевременное уведомление и есть ли положительная судебная практика в отношении работников по данному вопросу.

2) задержка по декретным выплатам на данный момент составляет почти 2 месяца. кому и как по этому поводу лучше жаловаться и начисляется ли пеня за просрок в выплате декретных?

3) какую ответственность несет ликвидатор за склонение декретниц к написанию заявлений явно противоречащих закону и как его к этой ответственности привлечь?

4) в случае если я буду уволена по ликвидации, существует ли какой то срок, в течение которого мне должно быть выплачено соответствующее выходное пособие и какова ответственность за превышение данного срока?

5) ну и как вообще посоветуете вести себя в такой ситуации. Заранее спасибо!

Адвокат Бояринцев Александр Сергеевич: Работодатель в случае ликвидации вправе расторгнуть Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 81 Трудового кодекса). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивается средний заработок на время трудоустройства но не менее чем за два месяца с зачетом выходного пособия (ст. 178).

О предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть рассторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).

В связи с ликвидацией ликвидатор в пределах своих полномочий в вопросах регулирования трудовых отношений представляет сторону работодателя. В связи с этим ответственность перед работником несет непосредственно работодатель. В связи с тем, что по завершении процедуры ликвидации организация перестает существовать возложить на нее ответственность будет невозможно. Помимо обязанности работодателя произвести вышеуказанные выплаты в случае нарушения прав работника работодатель также возмещает работнику моральный вред.

К сожалению, взыскиваемые судами в таких случаях суммы морального вреда сравнительно невелики. Склонение декретниц к написанию заявления не имеет правового значения в трудовых отношениях. Вместе с тем в зависимости от фактических обстоятельств в действиях представителей работодателя может содержатся состав административного правонарушения или уголовного преступления. Выплата выходного пособия производится в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования ( ст. 140). В случае задержки работодателем любых выплат работнику на сумму задолженности начисляются проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки (ст. 236).

В вашем случае я бы советовал провести переговоры с работодателем и прийти к взаимоприемлемому решению с учетом ваших интересов. При этом попросите предоставить вам проект трудового договора с новым работодателем и рассчитайте суммы будущих декретных выплат. Вместе с тем, в случае нарушения ваших прав или угрозы такого нарушения вы можете обжаловать любые действия работодателя в трудовой инспекции, в суде и иных правоохранительных органах.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *