Договор с директором ооо

Договор с директором ооо

 

Директор, являясь главным лицом, представляющим интересы предприятия и заключающим от своего имени трудовые договоры с другими сотрудниками, тоже подлежит трудоустройству. Варианты оформления трудовых отношений с главным лицом организации прописаны в законодательстве.

Основные условия, на которых осуществляется трудоустройство директора ООО, следующие:

 

  • в случае если позиции директора и учредителя ООО занимает один человек, официальное заключение трудового договора с самим собой обязательно, чтобы четко обозначить ответственное лицо и осуществлять соответствующие отчисления и налоги,
  • порядок назначения руководителя ООО и срок его полномочий описаны в уставе компании,
  • выбор руководящего лица осуществляется избранием большинством  участников ООО на собрании.

Содержание

Нюансы оформления договора

Оформление трудового договора с директором ООО имеет свои нюансы. Стандартный трудовой договор для приема новых сотрудников не подойдет. Образец трудового договора, заключаемого с директором ООО, должен включать:

 

  • права,
  • обязанности,
  • вознаграждение,
  • компенсации,
  • рабочий график,
  • условия прекращения договора.

 

Основную дилемму вызывает вопрос: кто подписывает трудовой договор с будущим директором ООО. Правом подписи в таком случае наделяют председателя собрания, на котором был избран директор либо председатель совета директоров, если такой орган имеется.

Генеральный директор, в отличие от директора, выступает в роли собственника или одного из учредителей ООО. Образец трудового договора с директором, являющимся учредителем данного ООО содержит все основные условия, что и договор с избираемым директором. Директор, являющийся единственным учредителем ООО, подписывает трудовой договор сам с собой, исходя из решения единственного учредителя.

Директор, заключающий трудовой договор, чтобы возглавить ООО с несколькими учредителями, выбирается ими совместно. Правом подписи трудового договора с директором ООО, если количество учредителей 2 и больше, наделяется председатель собрания учредителей или утвержденное ими лицо.

Срочный или бессрочный договор?

Принять генерального директора в ООО можно оформив как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Образец трудового договора для оформления на работу в ООО  генерального директора должен включать пункт об основании назначения генеральным директором.

Если устав ООО отводит на полномочия директора определенный период, то логично заключить срочный трудовой договор, заручившись возможностью без лишних проблем расторгнуть договор по истечении данного срока.

 

 

Если директор не извещен в письменном виде о прекращении своих полномочий в письменном виде как минимум за 3 дня до предполагаемого срока и он не изъявил желания покинуть место работы, то договор считается продленным на бессрочной основе и подлежит перезаключению по ст. 58 ТК РФ. Если устав не дает четкого разъяснения о длительности полномочий руководителя, то договор может быть оформлен на бессрочной основе.

При заключении трудовых договоров с директором ООО или его заместителем в 2016 году следует учитывать тот факт, что законодательство предусматривает наличие профильного образования у директора и его заместителя, в частности, если речь идет о медицинской сфере деятельности.

ООО обязано известить налоговые органы о смене генерального директора в течение трех дней с момента его избрания иначе на ООО налагается штраф.

Договор по совместительству

Эффективная работа директора может явиться причиной желания учредителей ООО привлечь его к работе по совместительству в другой компании, принадлежащей им, по другому трудовому договору. Образец трудового договора директора ООО должен включать условия о внешнем совместительстве. Но такой договор оформляется только после его увольнения из ООО и приема на новую работу на должность директора.

Директор будет являться внешним совместителем по прежнему месту работы. Трудоустройство директора в качестве совместителя в компанию, принадлежащую другому собственнику, возможно с получением письменного согласия его текущего работодателя согласно ст. 276 ТК РФ .

 

Помимо главного лица компании на особых условиях происходит оформление правоотношений с его заместителем. Для приема сотрудника данная должность должна быть предусмотрена в штатном расписании ООО.

Для ООО трудовой договор с заместителем генерального директора ООО оформляется либо на постоянной основе, либо срочного характера. Необходимо четко прописать обязанности и ответственность сотрудника, чтобы не допустить превышения полномочий.

 

Образец трудового договора с заместителем директора ООО может включать условие об испытательном сроке. Как и для других руководителей общества: директора, главного бухгалтера, срок устанавливается не более 6 месяцев согласно ст 70 ТК РФ. Правом подписи трудового договора с заместителем директора ООО обладает генеральный директор.

Помимо стандартных условий прекращения договора с руководством ООО, законодательно предусмотрены дополнительные поводы для увольнения:

 

  • в процессе банкротства ООО на этапе конкурсного управления согласно ст. 94 ФЗ «О банкротстве»,
  • после смены собственника имущества ООО в течение 3 месяцев у нового владельца есть право заменить руководящий состав на основании ст. 75 ТК РФ.

Информация о смене руководителя передается в ЕГРЮЛ не позднее 5 дней.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

 

 

Статьи по теме

Образцы документов

Трудовой договор с техническим директором (без испытания; срочный)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с техническим директором

(без испытания; срочный)

г. _____________ «___»_________ ____ г.

__________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________,действующ____ на основании __________, с одной стороны, и ______________,именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящийдоговор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _____________ для выполнения работы в должности технического директора в ___________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.

1.3. Настоящий договор является срочным и действует до «___»______ ___ г.

1.4. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.6. Местом работы Работника является ______________________ по адресу: _____________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ____________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

— оказывать помощь отделу сервисной службы в виде консультаций при осуществлении сервисных работ по гарантийному ремонту, а также контролировать правильное и квалифицированное исполнение таких работ;

— оказывать помощь в разработке документации, рекомендаций, инструкций и т.п., необходимых для работы отдела сервисной службы;

— выполнять работу по сертификации оказываемых Работодателем услуг;

— консультировать всех сотрудников Работодателя, его филиалов, клиентов по всем вопросам, связанным с правильной эксплуатацией продаваемой продукции, устранением неисправностей продукции и т.п.;

— контролировать выполнение договорных обязательств по гарантийному обслуживанию, наличие необходимых деталей для ремонта на складах;

— участвовать в приемке продукции от основных поставщиков на склады, давать рекомендации по условиям хранения продукции;

— участвовать в рассмотрении поступающих претензий покупателей и подготовке ответов на предъявленные иски;

— по согласованию с руководством Работодателя посещать другие города, места нахождения филиалов и представительств Работодателя в целях обеспечения квалифицированной помощи и поддержки обособленных подразделений Работодателя.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

— осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _______________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _______________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «________________».

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4.

Трудовой договор с руководителем ООО образец бланк

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

10.1. Работодатель: ___________________________________________________Адрес: ____________________________________________________________________ИНН ___________________________, КПП ______________________________________Р/с ____________________________ в ________________________________________БИК ___________________________. 10.2. Работник: _______________________________________________________паспорт: серия __________, номер __________, выдан ___________________________________________________ «__»_________ ___ г., код подразделения ______,зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

11. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________/____________ _____________________

М.П.

Трудовой договор с управляющим

Образец трудового договора с управляющим, т.е. руководителем подразделения. Заключается между физическим и юридическим лицом.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УПРАВЛЯЮЩИМ

г.

Трудовой договор с директором ООО

«» 2018 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества и нормами действующего законодательства России.

Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

1. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

1.1. назначается на должность Управляющего отделом. на основании приказа Генерального Директора общества № от «»2018г. Управляющий осуществляет руководство отделом , выполняющим работу по , в состав которого входят: .

1.2. принимает на себя обязанности Управляющего отделом Общества на период действия контракта. Управляющий подчиняется непосредственно Генеральному директору общества. При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в целом и своего подразделения.

1.3. В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела .

1.4. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Управляющего.

1.5. Управляющий обязан:

  • организовать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность возлагаемого им отдела;
  • обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе отдела;
  • осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности отдела;
  • осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников подразделения и представлять их Генерального директора Общества для назначения на должность, а также обеспечивать целесообразное использование сотрудников;
  • обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;
  • применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;
  • давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела, и осуществлять контроль за их выполнением;
  • точно и в срок выполнять задания и поручения Генерального директора Общества;

1.6. Работодатель обязан:

  • своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности отдела, рационально осуществлять постановку целей и задач указанного подразделения;
  • в достаточном для выполнения подразделением своих задач объеме обеспечивать отдел необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными принадлежностями, а также ;
  • не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность отдела, если работа подразделения обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в установленные сроки.

1.7. Местом постоянной работы Управляющего является .

1.8. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных законодательством.

1.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может по решению Работодателя или по собственной инициативе направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

2.2.

Управляющему устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями: .

2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере, установленном законодательством. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении месяцев со дня заключения настоящего контракта с письменного согласия Работодателя.

2.4. С согласия Работодателя Управляющему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится в целом, в случаях, установленных законодательством.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

3.1. Настоящий контракт заключен на срок , с «»2018г. по «»2018г.

3.2. Управляющему при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью календарных месяца, т.е. с «»2018г. по «»2018г. Если по истечении срока испытания, т.е. до «»2018г. Работодателем не был издан приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания, а Управляющий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего контракта допускается только по общим основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством. Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта. При неудовлетворительном результате испытания Генеральный директор Общества до истечения срока испытания, т.е. до «»2018г., издает приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания и объявляет его Управляющему под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Управляющий вправе обжаловать в суд.

3.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему должностной оклад в размере рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на %.

4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере рублей ежемесячно.

4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

4.4. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Управляющий уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.

4.5. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.

4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Управляющего, осуществление которого позволило:

  • повысить рентабельность работы Общества не менее чем на % (по итогам полугодия);
  • сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
  • получить иной экономический эффект в виде ;

Является основанием для выплаты Управляющему единовременного вознаграждения в размере рублей.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублей.

6.2. Индексация денежных доходов Управляющего производится в порядке, установленном законодательством.

6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Администрации.

6.4.

Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном законодательстве порядке. В случаях, предусмотренных законодательством, Управляющий вправе обжаловать действия Работодателя с судебном порядке.

6.5. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего контракта.

6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

6.7. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядкенеобходимое ей количество копий контракта.

7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Трудовой договор с директором ООО — правила составления и расторжения

Трудовой договор с генеральным директором учредителем

6 июля 2015     Трудовые договора

Если у компании один учредитель, и он принимает решение назначить себя генеральным директором, то необходимо составить трудовой договор, который установит трудовые обязанности, права и ответственность директора. Скачать образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель, можно по ссылке ниже.

Трудовой договор с директором ООО (он же учредитель) — скачать образец бесплатно.

Часто возникает вопрос, нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель ООО.

Генеральный директор (или директор) является таким же работником организации (ООО), как и любой другой ее сотрудник, для него устанавливаются определенные должностные обязанности, он имеет определенные права, несет ответственность, поэтому заключать с ним трудовой договор нужно обязательно.

Тут может возникнуть второй вопрос, кто должен подписывать такой договор от имени организации. Если директор является единственным учредителем, то получается, что трудовой договор будет содержать две одинаковые подписи, то есть подписан с самим собой. Ст.275  ТК РФ не запрещает подписывать трудовой договор с самим собой, если он заключается с генеральным директором, являющимся единственным учредителем ООО.

Таким образом с генеральным директором учредителем, нужно заключить договор, который установит трудовые отношения работника с организацией.

На нашем сайте также представлены для скачивания образцы других трудовых договоров:

Образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель

Трудовое соглашение должно содержать дату заключения, название населенного пункта, где расположена организация, реквизиты сторон — в данном случае название организации и ФИО ее учредителя, действующего на основании Устава, и ФИО генерального директора (он же).

В первом пункте описывается предмет договора:

  • должность, на которую назначается физическое лицо — директор или генеральный директор;
  • место работы — название организации;
  • документ, на основании которого он назначается — решение единственного учредителя;
  • вид работы — основная или по совместительству;
  • срок действия.

Во втором пункте устанавливаются права и обязанности сторон.

Также трудовой договор должен устанавливать порядок оплаты труда, размер заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, даты выплаты заработной платы.

Кроме того, должен быть оговорен режим работы и отдыха, продолжительность рабочего дня, недели, основного отпуска.

Прописываются какие гарантии и компенсации получает работник данной должности, какую ответственность несет, а также другие положения, необходимые в данном, конкретном случае.

Скачать образец

Трудовой договор с директором ООО образец — скачать бесплатно.

Трудовой договор с генеральным директором

Договора

Генеральный руководитель организации — это особый человек, однако, его прием на работу совершается в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и при составлении трудового договора необходимо учесть все особенности должности, а также правильно заполнить документ.

Заключение договора

Выбор кандидатуры будущего директора выполняется на общем акционерном собрании или совете директоров.

При этом:

  • Определяется порядок заседания и количество участников;
  • Избирается представитель, который будет подписывать от имени компании трудовой договор с генеральным директором;
  • Определяется круг кандидатов.

Перед началом голосования важно проверить профпригодность будущего директора – если это человек посторонний для организации, нет ли у него дисквалификации, которая ограничивает возможность занимать данную должность от полугода до 3 лет.

Для этого требуется подать письменный запрос в ФНС и получить выписку из реестра дисквалифицированных лиц.

Важно: выполнить такую проверку необходимо до составления трудового договора с будущим директором, так как впоследствии придется оплатить штраф, за прием на работу дисквалифицированного работника.

После выбора кандидата и проверки всех сведений, с ним заключается трудовой договор по индивидуально разработанной форме с учетом требований ст.57 и гл.43 ТК РФ, а также изменений произошедших с 1.01.2013 года.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором можно ниже в статье.

Если организация относится к:

  • Акционерному обществу, трудовой договор подписывает уполномоченное лицо;
  • Унитарному предприятию, договор резервирует собственник имущества;
  • Если же генеральный директор является единственным участником организации, то заключать с ним договор не обязательно, но возможно, тогда в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то есть организация. Образец трудового договора с директором учредителем.

Оформление трудового договора с директором (образец)

Срок действия трудового договора

Трудовой контракт с генеральным директором по праву организации может быть составлен как на неограниченное время, так и с обусловленными сроками, но не больше 5 лет в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.

Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец

Расторжение в срочном контракте происходит с правилами ст. 77 ТК РФ и при наступлении указанной даты трудовые отношения прекращаются.

Тогда сотрудники отдела кадров готовят соответствующий приказ и на его основании вносят запись в трудовую книжку, если же подобные действия не выполнены, контракт с руководителем становится бессрочным.

Контракт с руководителем (директором или генеральным директором) должен состоять из:

  • Основных сведений – название организации, ФИО и должность сотрудника, дата составления и заключения документа;
  • Права и обязанности обеих сторон;
  • Размер заработной платы;
  • Режим рабочего дня;
  • Дни отдыха;
  • Ответственность за сохранение конфиденциальной информации;
  • Материальная ответственность;
  • Условия расторжения договора;
  • Дополнительные сведения;
  • Подписи сторон.

Если кандидат выбран не путем конкурса, то ему можно устроить испытательный период сроком до 6 месяцев.

После заключения договора издают приказ о приеме на работу, используя унифицированную форму Т-1 установленную Госкомстатом. А после составляется документ, информирующий о преступлении к обязанностям.

Важно: в документах должна значится достоверная информация и правильные даты.

Принять обязанности генеральный директор должен в соответствии с внутренними правилами организации, но только после полного увольнения предыдущего руководителя, одновременная работа двух директоров не допустима.

Нюансы

После преступления к выполнению обязанностей генерального директора, организация в те6чение 3 дней обязана уведомить ФНС о смене лица, имеющего право действовать от имени компании без доверенности.

Так же необходимо выполнить замену банковских карт с образцами подписей и печатей, на основании полномочий директора как первого лица.

Выводы

Трудовой договор с генеральным директором заключается подобно договорам с прочими сотрудниками, однако при его составлении необходимо учитывать нюансы составления и статус руководителя.

Оформленный образец

Трудовой договор с директором образец — скачать.

Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок.

Трудовой контракт с руководителем
Общества с ограниченной ответственностью “_______________________________”

г. _________________                                                                   "__"_________20__г.
 

Общество с ограниченной ответственностью “_______________________________”, именуемое в дальнейшем "Общество", в лице участника Общества ___/Ф.И.О./___, действующего на основании __/протокола собрания участников Общества №__ от __.__.20__г. или решения единственного участника Общества №__ от __.__.20__г./__, с одной стороны, и г-н ___/Ф.И.О./___, именуемый в дальнейшем “Руководитель”, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее — “Договор”) о нижеследующем:

1.

Общее положение

1.1. Руководитель – единоличный исполнительный орган Общества, именуемый в уставе Общества как _/Генеральный директор, Директор/_.
1.2. Руководитель осуществляет свои полномочия в течение ____ лет, начиная с даты принятия решения об его избрании. По истечении указанного срока действие настоящего Договора прекращается.
1.3. Работа по настоящему Договору является __/основным местом работы, по совместительству/__ Руководителя.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. В соответствии с Уставом Общества Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества.
2.2. Полномочия Руководителя определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
2.3. Руководитель подотчетен Общему собранию участников __/и Совету директоров/__  Общества.
2.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.
2.5. Руководитель решает все вопросы деятельности Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания _/и Совета директоров/_ Общества.
2.6. Руководитель организует выполнение решений Общего собрания участников __/и Совета директоров/__ Общества.
2.7. Руководитель без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
2.8. Перечень должностных обязанностей Руководителя определяется Должностной инструкцией Руководителя.
2.9. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.
2.10. Руководитель Общества:
— без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
— выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
— издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
— осуществляет руководство Обществом, несет ответственность за деятельность Общества;
— представляет годовой отчет о выполнении финансового плана и годовой баланс не позднее 3 (трех) месяцев после окончания финансового года;
— обеспечивает выполнение принятых исполнительными органами Общества решений;
— принимает меры  поощрения работников и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
— разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка;
— регулярно составляет и предоставляет Общему собранию отчеты о деятельности Общества;
— утверждает штатное расписание Общества;
— принимает решение о продаже, сдаче в аренду, в залог и ином распоряжении имуществом, составляющим до 25% (двадцати пяти процентов) активов Общества;
— обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;
— осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.
2.11. Руководитель обязан:
— в своей деятельности руководствоваться интересами Общества;
— обеспечивать достижение прибыльности Общества;
— осуществлять текущее руководство деятельностью Общества;
— обеспечивать работу и взаимодействие персонала, отделов и подразделений Общества;
— соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;
— представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего собрания участников или Совета директоров Общества;
— представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании участников Общества;
— соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, а также соблюдать условия конфиденциальности, предусмотренные п. 5.1. настоящего Договора;
— своевременно обеспечивать уплату Обществом налогов и иных платежей, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица;
— выполнять иные обязанности в рамках своей компетенции.
2.12. Совмещение Руководителем должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Общего собрания участников Общества.
2.13. Руководитель в период действия Договора не вправе учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.
2.14. Руководитель не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Руководителя и Общества. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

3. Оплата труда

3.1. За выполнение своих обязанностей Руководителю выплачивается заработная плата в размере _______(_____________) рублей в месяц.
3.2. По результатам хозяйственной деятельности Общества Руководителю выплачивается премия в размере ____ % от чистой прибыли Общества.

4. Рабочее время

4.1. Руководителю устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.
4.2. Рабочий день Руководителя ненормирован.
4.3. В соответствии с законодательством РФ о труде Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).
4.4.

На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ о труде, уставом Общества, положениями о Генеральном директоре и о персонале, решениями Общего собрания участников для сотрудников Общества.

5. Условия конфиденциальности

5.1.

Как выглядит образец трудового договора с директором ООО в 2018 году

В течение срока действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет по его прекращении Руководитель не вправе разглашать  информацию, предусмотренную Положением о коммерческой тайне Общества, а также следующие сведения:
— о деятельности, планах, проектах, финансах, размерах получаемой прибыли, контрактах и иных сделках, денежных и иных операциях Общества и т.п.;
— о технологиях, программных и технологических разработках и решениях, ноу-хау, способах производства, условиях оказания услуг, иных вопросах хозяйственной деятельности Общества и т.п.;
— об управлении, тактике и стратегии менеджмента Общества, собственных управленческих разработках Общества и т.п.;
— о маркетинговой политике Общества, рекламных кампаниях и т.п.;
— о сотрудниках, должностных лицах, партнерах, клиентах, поставщиках и иных контрагентах Общества;
— сведения, касающиеся основных направлений деятельности компаний, ее действующих и стратегических планов, проектов, программ и т.п.;
— иные сведения, разглашение и передача которых может нанести ущерб интересам Общества.
Разглашение указанной в настоящем пункте информации является нарушением условий конфиденциальности (коммерческой тайны).
Под разглашением понимается распространение, передача, сообщение, а также осуществление иных действий (бездействия), в результате которых указанная в настоящем пункте информация стала известна третьим лицам.
5.2. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности (коммерческой тайны) является грубым нарушением его трудовых обязанностей и дисциплины труда и влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ о труде.
5.3. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности является основанием к досрочному расторжению настоящего Договора.
5.4. В случае, если неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности причинило Обществу ущерб, Руководитель обязан возместить указанный ущерб в соответствии с гражданским законодательством РФ.

6. Ответственность руководителя

6.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общества.
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
6.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие такую ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права и полномочия.
6.5. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
6.5. За иные дисциплинарные нарушения Руководитель несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации о труде. Дисциплинарные взыскания налагаются на Руководителя решениями Общего собрания участников Общества.

7. Досрочное расторжение договора

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:
— по соглашению сторон;
— по решению участника (ов) Общества;
— по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить об этом Общество в письменной форме не позднее чем за 1 месяц;
— в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.2. Общее собрание участников Общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий Руководителя. С момента принятия такого решения настоящий Договор прекращает свое действие.
7.3. При расторжении Договора по решению Общего собрания участников Руководителю выплачивается компенсация в размере _______(_____________) рублей.
7.4. Компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общего собрания участников по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, неисполнения условий конфиденциальности, а также в случае иных виновных действий Руководителя.

8. Заключительное положение

8.1. Настоящий Договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами.
8.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнения к Договору.
8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ о труде, иными правовыми актами.
8.4. Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Общества, другой — у Руководителя.

9. Реквизиты сторон

Руководитель:
____________/Ф.И.О./_______________
паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _______________________
___________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,
адрес регистрации: г. ____________, ул. _______________, д.__, кв.____.

Руководитель
ООО «_______________»                                                 ______________
                                                                                                               подпись

Общество:
ООО "__________________________________________"
Адрес: __________________________________________
ИНН/КПП _______________________

В лице участника
__/Ф.И.О.  участника/___                                                 ______________
                                                                                                                 подпись
м.п.

Подготовить трудовой контракт в сервисе Turbodoc


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *