Единая тарифная сетка по оплате труда

Единая тарифная сетка по оплате труда

1. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

     Единая тарифная сетка (далее ЕТС) в разных вариантах действовала в России с 1992 года. Да и раньше, в советские времена, уровень зарплаты во многом зависел от сходных принципов. Тарифная сетка подразделяет всех работников бюджетной сферы на 18 разрядов. Такая система была удобна во времена высокого уровня инфляции в стране, так как позволяла оперативно индексировать зарплаты всем бюджетникам. Но у ЕТС имеются и отрицательные стороны —  это очень жесткая конструкция, если уж происходит повышение, то одновременно у всех, вне зависимости от ситуации в каждой отдельно взятой отрасли. Следовательно, каждая индексация требовала серьезных бюджетных расходов. Но главное, ЕТС не учитывала специфики профессий, приравнивая труд школьного учителя к работе врача районной поликлиники или циркового артиста. Трудно браться за оценку сложности и полезности той или иной профессии, но следует придерживаться индивидуального подхода к оплате труда бюджетных работников. Существует мнение о моральной устарелости ЕТС, о необходимости тарифицирования заработных плат бюджетников исходя из объективных реалий сегодняшнего дня.
     Формально с 2005 года субъектам РФ же было предложено разработать свои собственные системы. Однако отвязаться от единой сетки тогда так и не удалось: фактически большинство регионов, не утруждая себя разработкой дифференцированных схем оплаты, продолжали ориентировать на ЕТС и зарплаты бюджетников-регионалов. Единая тарифная сетка, действовавшая единым порядком по всей стране, не учитывала особенности, связанные с функционированием той или иной отрасли.
_________________________
Егоршева Н., Российская газета. 4 октября 2007 года.
     Согласно приложению N 1 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 (утратило силу  — Постановление Правительства РФ   от 27.02.1995 N 189), размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации. Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой  тарифной сетки  устанавливаются  путем  умножения  тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.  
     Профессии рабочих тарифицируются в  соответствии  с  Единым   тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8-й разряды Единой  тарифной  сетки.  Высококвалифицированным    рабочим,  занятым  на  важных  и  ответственных работах и на особо    важных  и  особо  ответственных  работах,  могут   устанавливаться    тарифные  ставки  и  оклады,  исходя  из  9  —  12 разрядов Единой    тарифной  сетки  по  перечням,   утвержденным   министерствами   и    ведомствами  Российской Федерации и Министерством труда Российской   Федерации.
   Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 —  20    процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

Единая тарифная сетка:

Разряды оплаты труда
Тарифные коэффициенты
1
1,0
2
1,30
3
1,69
4
1,91
5
2,16
6
2,44
7
2,76
8
3,12
9
3,53
10
3,99
11
4,51
12
5,10
13
5,76
14
6,51
15
7,36
16
8,17
17
9,07
18
10,07

Разряды оплаты труда единой тарифной сетки
                                                                     по общеотраслевым должностям служащих
                                             (Приложение 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации

                                                                                от 14 октября 1992 г. 785):

Категории и должности работников
Диапазон разрядов
I.Технические исполнители

Дежурный бюро пропусков

2

Копировщик

2

Нарядчик

2

Табельщик

2

Учетчик

2

Экспедитор

2

Агент

3

Делопроизводитель

3

Секретарь

3

Секретарь-машинистка

3

Счетовод

3

Чертежник

3

Архивариус

3-4

Кассир (включая старшего)

3-4

Машинистка

3-4

Экспедитор по перевозке грузов

3-4

Инкассатор

4

Секретарь

4

Статистик

4

Стенографистка

4
II. Специалисты
Диспетчер (включая старшего)                          
4-5
Инспектор (включая старшего)                          
4-5
Лаборант (включая старшего)
4-5
Техники всех специальностей и наименований            
4-8
Бухгалтер                                             
5-11
Инженеры различных специальностей и наименований      
6-11
Переводчик                                            
6-11
Переводчик-дактилолог                                 
6-11
Психолог                                              
6-11
Редактор                                              
6-11
Социолог                                              
6-11
Товаровед                                             
6-11
Физиолог                                              
6-11
Художник                                              
6-11
Экономисты различных специальностей и наименований    
6-11
Юрисконсульт                                          
6-11
Архитектор                                            
6-13
Конструктор                                           
6-13
Математик                                             
6-13
Программист                                           
6-13
Технолог                                              
6-13
Художник
6-13
Электроник                                           
6-13
Бухгалтер- ревизор
6-13
III. Руководители

Заведующие:

камерой хранения                                   

3

архивом                                            

3-4

бюро пропусков                                     

3-4

копировально-множительным бюро                     

3-4

фотолабораторией                                   

3-4

хозяйством                                         

3-4

экспедицией                                        

3-4

канцелярией                                        

4-5

машинописным бюро                                  

4-5

складом                                            

4-6

Мастер участка (включая старшего)                     

6-11

Начальник хозяйственного отдела                       

7-8

Начальник участка (смены)                             

7-12

Производитель работ (прораб), включая

8-11

Начальник хозяйственного отдела                  

7-8

Начальник участка (смены)                             

7-12
Производитель работ (прораб), включая старшего        
8-11

Начальник отдела                                     

11-14

Начальник цеха                                       

11-14

Главный специалист                                   

13-17
Руководитель учреждения, организации, предприятия    
10-18

                                                                  Разряды оплаты труда единой тарифной сетки
                                                  по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы
                                        (Приложение 3 к Постановлению Правительства Российской Федерации
                                                                                 от 14 октября 1992 г. 785):  

Категории и должности работников
Диапазон разрядов
НАУКА И НАУЧНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Научный сотрудник

8-17
Руководители
Главные специалисты: в отделах, отделениях,          лабораториях, мастерских
12-14
Главный инженер (конструктор, технолог,   архитектор) проекта научной организации            
13-15
Руководитель основного структурного подразделения, ученый секретарь
13-16
Директор филиала (начальник, заведующий)
13-16
Руководитель учреждения (организации)
16-18
ОБРАЗОВАНИЕ
Педагогический персонал учреждений народного  образования
Учителя всех специальностей, преподаватель,           

воспитатель, концертмейстер

7-14

Методист, мастер производственного обучения  

8-13
Высшие учебные заведения

Профессорско-преподавательский состав

8-17
Руководители
Учреждения народного образования

Руководитель структурного подразделения               

8-12
Директора (заведующие): внешкольных учреждений,   детских дошкольных учреждений, школ, интернатов, детских домов, лицеев, гимназий, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, колледжей,  учебно-производственных кабинетов и др.
10-16
Высшие учебные заведения

Руководитель основного структурного подразделения  

13-16

Директор филиала                                     

16-17

Ректор

17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки.

по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Межразрядные коэффициенты – это коэффициенты, на которые умножается ставка 1 разряда тарифной сетки для определения ставки соответствующего разряда.

Тарифная сетка по разрядам на 2017-2018 годы

Например, ставка 15 разряда составляет 6982,8 руб. (2300 руб. Ч 3,036).

Тарифные ставки (оклады) работников со 2 по 18 разряд ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на один-два разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

В период с 1 сентября 2007 года по 31 декабря 2008 года для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, будут вводиться новые системы оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

В период подготовки к введению новых систем оплаты труда в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда с 1 сентября 2007 года всем категориям работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей назначены стимулирующие надбавки в размере 15 % к тарифным ставкам (окладам), определенным в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 № 256 (приказ Минздравсоцразвития России от 19.10.2007 № 660 «Об утверждении разъяснения об увеличении с 1 сентября 2007 года оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, в которых не введены новые системы оплаты труда»).

← Содержание.

скачать
Выбор тарифной сетки (это совокупность разрядов и ее диапозон). Мы определяем диапазон разряда, какой будет тип разряда, какие будут тарифные коэффициенты.
Для рабочих чаще всего используют 6-ти или 8-ми разрядную тарифную сетки.

В свое время использовали тарифную сетку (18-разрядную) для бюджетных организаций, рекомендуемая для других отраслей. У нее есть свои плюсы, свои минусы.

Чем отличается 6-ти или 8-ми разрядная сетка, 18-разрядная?
Мы пытаемся в 18-разрядную сетку ввести все виды работ по предприятияю, по организации, включая работы физического, умственного характера, руководителя.
В этом случае попытка вместить все в одну сетку бывает не совсем корректно.
Чаще всего, где используются тарифные сетки, берутся в основу тарифные сетки рабочих (6—8 разрядов), для специалистов и служающих разрабатывается своя тарифная сетка, свои классы разрядов (их могут называть классами, как угодно; например, инженер первого класса; это может называться категория; разницы нет, это все равно попытка разделить всех работников по определенному признаку, прежде всего признаком является сложность работ, выполняемых работником, а сложность работ лежит в определении тарифной сетки.
Отраслевая тарифная сетка, учитывающая специфику отрасли. Она чаще всего разрабатывается отраслевым тарифным соглашением. В этом случае в отрасли практически все предприятия используют именно эту сетку.
Региональная тарифная сетка: если мы в качестве ставки 1-го разряда возьмем прожиточный минимум, то мы должны брать прожиточный минимум для региона.
Раз изменяется прожиточный минимум, то уровень цен тоже может быть разным, то в этом случае получается, что региональная сетка — отражение специфики региона. Не факт, что это используется, это может быть использовано.
Заводская, фирменная, тарифная сетка — то, что отражается в коллективном договоре предприятия, там она прежде всего фиксируется. Почему у предприятия может быть своя тарифная сетка? У него может быть специфика своя. Дифференциация сложности работ может быть разной. Многономенклатурное предприятие. Специфика должна быть отражена.
Тогда возникает специфики разработки своей тарифной сетки.
Почему-то предприятиям нравится больше грейдинговая система.
Тарификация работ. Прежде чем вводится тарифная сетка, осуществляется тарификация работ на данном предприятии. То есть все виды работ, осуществляемых на данном предприятии, мы должны расписать-оценить по сложности выполнения работ, некую работу взять за эталон. За единичный вектор, и от нее произвести тарификацию работ.
Для тарификации работ следует воспользоваться аналитическим методом оценки сложности работ, который основан на оценке сложности по определенной совокупности факторов с использованием системы баллов и др.
Мы выстравиваем работы, аналазируем, ранжируем от наименее простых. Сначала тарифицируют работы, затем только рабочих и служащих.
Мы выстраиваем таблицу. Какая-то работа берется за единичный вектор.

i1 1 1 1 1 1 1
i2 1 2

Обоснование принципа нарастания тарифных коэффициентов абсолютно и относительно:

  1. равное (равномерное): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
  2. прогрессивно-регрессивное (связано с социальной защитой); тарифная ставка первого разряда такая маленькая, что сложно найти работника на 1-й и 2-й разряд. Примеры: 1,0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2,7. С увеличением разряда темп роста его увеличивается. И наоборот: 1,0; 1,5; 1,9; 2,2.

Заводская тарифная сетка разрабатывается прежде всего для рабочих, затем — руководителей, специалистов и служащих.

Выбор форм оплаты труда

Использование сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от условий производства, качества нормирования труда, возможностей роста объема производства (продаж, услуг).

Две формы оплаты труда. Выбор самой формы зависит от условий производства, качеств нормирования труда, возможности роста объема производства. В современных условиях использование только одной формы оплаты труда ограничено.
Обычно применяется обе формы оплаты труда.
Сетка:

1 2 3 4 5
100 120 130 140 150

Средняя тарифная ставка: 135 рублей.
Разряд средний рабочих: Р{рабочих} = СУММА(численность рабочих данного разряда * номер разряда) / СУММА(численность)
Разряд средний работ: Р{работы} = СУММА(трудоемкость работ * номер разряда) / СУММА(общая трудоемкость)
Разряд средний работ: Р{работы} = МеньшийИБольшийМеждуКоторымНаходитсяТарифнаяСтавка{м} + (ТарифнаяСтавка{средняя} — ТарифнаяСтавка{маленькая})/(ТарифнаяСтавка{большая} — ТарифнаяСтавка{маленькая})
Разряд средний работ: Р{работы} = МеньшийИБольшийМеждуКоторымНаходитсяТарифнаяСтавка {б} + (ТарифнаяСтавка{большая} — ТарифнаяСтавка{средняя})/(ТарифнаяСтавка{большая} — ТарифнаяСтавка{маленькая})
Рработ = 3 + (135—130)/(140—130)
Можно использовать и коэффициенты, так как зная ставки, мы можем использовать коэффициенты.
ТарифнаяСтавкаСредняя = СУММА(Тарифные ставки * ЧисленностьИлиТрудоемкость) / СУММА(ЧисленностьИлиТрудоемкость)

  1. К{с} = СУММА(К*Численность)/СУММА(Численность)
  2. К{с} = СУММА(К*Трудоемкость)/СУММА(Трудоемкость)
  3. К{c} = К{м} + (К{б}- К{м})/(Р{с}- Р{м})
  4. К{c} = К{б} + (К{б}- К{м})/(Р{б}- Р{с})

Тарифная система оплаты труда

Нормирование труда — это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.
Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень ЗП работников в зависимости от их квалификации…
К числе основных элементов тарифной системы относятся:

  1. тарифные сетки,
  2. тарифные ставки,
  3. тарифно-квалификационные справочники,
  4. должностные оклады,
  5. тарифные справочники должностей служащих,

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Согласно…

Дневная и месячная ставки рассчитываются:

[часовая ставка] * [кол-во часов в рабочей смене — дневная] * [среднемесячное количество отработанных часов в месяц — месячная]

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых…
Простые системы оплаты труда формируют заработок работника в зависимости от одного покзателя учета результатов труда: рабочего времени (повременные системы оплаты труда) или количества изготовленной продукции (сдельные системы оплаты труда).
Простая повременная система формирует заработок работника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени. Соответственно этому применяют и тарифные ставки: почасовые, поденные и месячные. При примени почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле: З{п} = С{т} * Т{ф}.
Что получается? Например, количество часов, которые должен работник: 180 часов, к примеру. Часовая тарифная ставка = 20 руб. в час. Работник отработал 150, соответственно, мы 150 * 20. Почему оклады отличаются?
В этом месяце: 20 рабочих дней, в другом месяце: 22 рабочих дня. Поставим доклад: 20 т. р. Работник-специалист в первом месяце отработал 15 дней, а во втором — 20.
Месячная тарифная ставка работника:

З{п} = (C{т} * Т{ф}) / Т{рп}

Нам требуются: табель учета рабочего времени, тарифная ставка.
Размер часовой тарифной ставки работника (работнику установлен месячный оклад 10 тыс. руб.)

Годовой фонд рабочего времени на 2006 года при 40-часовой рабочей неделе (1980 часов).

Среднемесячное количество рабочих часов работника: 1980 : 12 мес. = 165 часов

Часовая тарифная ставка работника: 10 тыс. руб. : 165 ч. = 60,606 руб.

В течение месяца работником фактически отработано 180 часов:
Оплата труда по тарифу составила:

60606 руб. * 180 часов = 10 909,08 руб.

Повременно-премиальная система:

— заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополненная процентной надбавкой (месячной или квартальной премией)

(Тарифная ставка, установленная работнику; Табель учета использования рабочего времени; Положение об Оплате труда (О премирование))
Пример 2: Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25 % от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника — 10 тыс. руб. Работник отработал в расчетном месяце все дни по графику.

Начислено работнику:

— ЗП — 10 тыс. руб.

— премия — 10 000 руб. * 25 % = 2 500 руб.

Сумма заработной платы за месяц: 10 000 + 2 500 = 12 500 руб.
В расчетные месяцы работник отработал 15 рабочих дней из 20-ти.
Начисление:

— заработная плата — 10 000 руб. : 20 дней * 15 дней = 7500.

— премия 7500 * 25 % = 1 875 руб.

Сумма заработной платы за месяц: 7500 + 1875 = 9375.

Работник дважды привлекался к работе в выходные дни. Сверхурочные работы при повременной оплате труда, их оплата прописывается в коллективном договоре, хотя в ТК сказано, что нужно рассчитывать по повышенной ставке. Чаще всего используют: первые два часа по 1,5 ставкам; последующие часы: в двойном размере. Работнику начислены:

— ЗП: 10000 : 20 дней * 15 дней = 7500

— Оплата за работу в выходные дни: 10000 : 20 дней * 2 дня * 2 = 2000

— Премия: (7500 + 2000) * 25 % = 2375 руб.

— Общая сумма: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Простая сдельная оплата труда построена таким образом, что заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы).
Величина заработка определяется по формуле: З{сд} = R * q.
Сдельная форма ЗП характеризуется разнообразием способов расчета сдельных расценок и методов установления…
На практике могут применяться следующие системы сдельной оплаты труда:

  1. Индивидуальная:
    1. Простая сдельная
    2. Сдельно-прогрессивная
    3. Сдельная регрессивная
    4. Сдельно-премиальная
    5. Косвенно-сдельная
  2. Коллективная (бригадная)
    1. Аккордная
    2. С использованием Коэффициент трудового участия.

Индивидуальная прямая сдельная система заработной платы характеризуется тем, что заработок рабочего определяется по результатам его личного труда.

Единая тарифная сетка

Это выражается в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или количестве выполненных им операций за какой-то период. В данном случае устанавливается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда рабочего и его заработком.

R = СредняяТарифнаяСтавка / НормаВыработки либо R = СредняяТарифнаяСтавка * НормуВремени
Изменение размера расценки (ДельтаR) в %% при измеении нормы выработки (y):

ДельтаR = (100 * y) / (100 + y) ИЛИ ДельтаR{1} = (100 * y{1}) / (100 – y{1})

Прямая индивидуальная сдельная система весьма проста и понятная для рабочего и исключает — при высоком качестве нормирования — уравнительность в оплате.
Любая система оплаты труда должна быть понятна.
Она целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправданно…
Организация индивидуальной сдельной оплаты труда в условиях многостаночного обслуживания: если рабочий-сдельник работает по нормам врмени на нескольких станках, но в пределах установленной ему нормы обслуживания, то сдельные расценки определяются по формуле:

R = (СредняяТарифнаяСтавка / КоличествоСтанков) * Н{вр}

Если рабочий-сдельщик работает по нормам выработки на станках с разной производительностью или разным характером работы в пределах установленной нормы обслуживания, то сдельные расценки определяются по каждому станку в отдельности:

R{i} = С{тр} / (n * Н{выр; i})

R{k} = СУММАот1доN(C{т; i} * (1 / (Норма выработки бригады) )

R{косв} = С{т. вн.} / НормаВыботка{осн}

Если работник выполняет разные виды работ:

ЗПпрогрессивная = R(n{1}Ky{1} + … + n{L}Ky{L})

ЗПрегрессивная = R * (n{1} / K{1} + … + n{L} / K{L})
Прогрессивные и регрессивные шкалы могут быть использованы: если мы используем сдельно-премиальную с прогрессивной шкалой премирования. Что имеется в виду? Либо в коллективном договоре, либо в положение о премировании: если предприятие выполнило план месячный, то работникам начисляется 25 % премия от оклада. Если бригада перевыполнила… Если бригада выполнила план, то за выполнение плана он получает 25 %, за каждый процент перевыполнения плана — 5 % от оклада. Если % перевыполнения перевалит через 10 %¸ то тогда дополнительно еще 3 %.
qплан + перевыполнение плана на 15 % (15% q)
ЗП = ЗПоклад + 25%отЗПоклада + 5%*ЗПОклада_за_10% + 3%за5%.
Коллективные формы оплаты труда:

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по заранее установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ. При примени аккордной формы оплаты труда (при аккордном подряде) определяется весь объем работ, устанавливаются срок их окончания и сумма заработной платы. Пооперационная плата не предусматривается.

Для усиления заинтересованности в окончании аккордного задания в срок или даже досрочно моет быть дополнительно устанавливаться премия.
Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания распределеяется на условиях, определенных бригадой:

  1. пропорционально отработанному времени;
  2. в соответствии с коэффициентом трудового участия;
  3. пропорционально квалификации работников в зависимости от сложности выполняемых работ;
  4. другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда и т. п., или в договоре на выполнение работ, заключенных с работником.

Закончили на 25 слайде.

скачать

Смотрите также:

Для рабочих чаще всего используют 6-ти или 8-ми разрядную тарифную сетки

101.24kb.

Локальные сети ЭВМ. Способы связи ЭВМ между собой

2364.72kb.

Методические рекомендации для составления рабочих тетрадей; изучить учебную программу, учебный материал по дисциплине

336.58kb.

Генерация поверхностной треугольной неструктурированной сетки на основе расчётной сетки AeroShape3D

36.06kb.

Кодирование текстовой информации. Кодировка ascii. Основные кодировки кириллицы

61.28kb.

Урок алгебры в 11 классе по теме «Комплексные числа»

38.41kb.

8. Классификация строительных материалов по назначению и эксплуатационным признакам 4

146.32kb.

И. Н. Калинаускас

690.19kb.

Статья отнесена к разделам: Преподавание физики

148.51kb.

Анаэробная инфекция

35.78kb.

Подготовка для проведения ультразвуковых исследований

17.08kb.

Как разваливают государство

85.03kb.

Единая транспортная система (ЕТС) — технологически и экономически сбалансированная совокупность видов транспорта, выполняющих внегородские перевозки. В ЕТС входит железнодорожный, морской, речной, автомобильный, воздушный и трубопроводный транспорт. С ЕТС взаимодействуют различных виды городского пасс, и промышленного транспорта. Развитие видов транспорта как составных частей ЕТС позволяет наиболее полно использовать технико-экономических особенности каждого из них и тем самым обеспечивает наиболее эффективное решение транспортных проблем страны. В 1990 в общем грузообороте и внегородском пассажироооороте по России и стране в целом наибольшая доля приходилась на железнодорожный транспорт.
Ж.-д. транспортом перевозятся практически все виды производимой в странах бывшего СССР продукции, но основные часть его грузооборота составляют массовые грузы: каменный уголь и кокс, нефтяные грузы, минер, строит, материалы, чёрные металлы, лесные грузы, руды. В грузообороте морского транспорта преобладают грузы внеш. торговли. Речным транспортом перевозятся преим. массовые грузы, прежде всего минер, строит, материалы, лесные (на судах и в плотах), нефть и нефтепродукты, каменный уголь. Автомобильным транспортом осуществляются перевозки главным образом в местном сообщении, а также подвоз грузов и пассажиров к магистральным путям сообщения и развоз грузов к местам потребления. В перевозочной работе воздушного транспорта св. 80% приходится на пасс, перевозки. По нефтепроводам перекачивается сырая нефть, по нефтепродуктам — светлые нефтепродукты. Указанные особенности видов транспорта определяют ср. дальность перевозок на них   и их долю в ЕТС.
Общий грузооборот ЕТС России и СССР в 1990 составил соответственно 5,9 в 8,3 трлн. т-км нетто, внегородской пассажирооборот — 9,7 и 1,19 трлн. пасс.-км. Протяжённость путей сообщения, которыми располагали транспортной  системы в России и в СССР, приведена в табл. 1.
Табл. 1. — Структура транспортной сети в 1990

Пути сообщения

Протяжённость, тыс. км

Россия

1 СССР

Железные дороги МПС
(эксплуатационных длина)  

87,2

147,5

Ж.-д. подъездные пути
промышленных предприятий …

 

111 ,1

Эксплуатируемые внутренние водные пути  

100

123,5

Автомобильные дороги с
твёрдым покрытием  

652,5

1375,8

Магистральные нефтепроводы (развёрнутая протяжённость)    

50

66,2

Нефтепродуктопроводы

 

 

(развёрнутая протяжённость)           

17,4

198

Магистральные газопроводы

126,2

218,7

В пределах терр. СССР) …

 

900

Единство транспортной  системы требует согласованного развития всех видов транспорта, координации их эксплуатационных деятельности, взаимной увязки некоторых параметров подвижного состава, согласования тарифов и организационных мер. До кон. 1991 это единство базировалось на общенародной собственности на средства производства и обеспечивалось соответствующими плановыми заданиями и централизованным руководством. При рыночных отношениях оно обеспечивается трансп. законодательством, предусматривающим создание единого рынка трансп. услуг, и экономических рычагами.
Особенностью транспортной  системы России является большой уд.

Тарифная сетка и разряды к ней

вес в ней железнодорожного транспорта, обеспечивающего большинство наиболее важных межрайонных связей, соединяющего разобщённые морские и речные бассейны, принимающего грузы с автомобильного и трубопроводного транспорта, резервирующего при необходимости др. виды транспорта. Прямое ж.-д. сообщение осуществляется практически между всеми районами России, за исключением районов азиатского севера и северо-востока. На большинстве межрайонных направлений имеются двухпутные линии.
Другая существенная особенность ЕТС России — большая степень концентрации перевозок на высокооснащённых магистралях при относительно небольшой по сравнению с др. развитыми странами густоте путей сообщения. Средняя грузонапряжённость железной дороги общего пользования в 1990 составила 28,4 млн. т-км/км; на значительной части железнодорожной сети средняя грузонапряжённость составляла более 50 млн. т-км/км. На ряде линий густота движения грузов в одном направлении превышала 100 млн. т нетто в год при больших размерах пасс, движения. Средняя грузонапряжённость магистральных нефтепроводов и загрузка наиболее крупных из них сопоставимы с приведёнными показателями железной дороги Многониточные системы магистральных газопроводов перекачивают до 200 млрд. м3 газа в год.
Значительная концентрация перевозок позволяет применять совершенные и вы- сокопроизводительыне транспортные средства и добиваться большой экономичности перевозок. Наращивание перевозочных возможностей транспортной  системы, увеличение скоростей и снижение стоимости сообщений между различных регионами и пунктами являются факторами, способствующими росту деловой активности, повышению эффективности производства, улучшению условий жизни населения. В связи с этим необходимо систематическое развитие и совершенствование ЕТС, которое должно быть сбалансировано с решаемыми экономическими и социальными задачами, удовлетворять природоохранным, ресурсосберегающим и другим требованиям.
Большое внимание этим вопросам уделяется во всех промышленно развитых странах с рыночной экономикой. Транспортная политика этих стран строится, как правило, на рациональном разграничении функций государственного управления транспортом (через соответствующее законодательство, налоги, субсидии, льготы и др. экономических рычаги) и функций по непосредственному выполнению перевозок, осуществляемых полностью самостоятельно в своей хозяйственной деятельности транспортными компаниями и предприятиями.

Расписание» Автоматизированная информационно аналитическая система «аверс:

1   …   6   7   8   9   10   11   12   13   …   22

Тарификация

Для составления тарификации учителей нужно:

  • задать нагрузки учителей в разделе Нагрузки на странице Классы, Учителя или Предметы;
  • ввести дополнительную информацию по учителям в разделе Нагрузки на странице Тарификация.
  • определить перечень столбцов тарификационной таблицы в диалоге Настройка Таблицы на странице Тарификация.

Управление тарификацией

Панель управления

Управление тарификацией выполняется с помощью кнопок, расположенных на панели управления:

Рис. Панель управления тарификацией

Диалог Тарификация

Тарификация включает дополнительные данные об учителях, не используемые при составлении расписания. Для ввода этих данных используется диалог Тарификация. Диалог состоит из двух страниц, Аттестация и Доплаты.

Для построение тарификационной таблицы заполнять все поля на страницах диалога не обязательно. Ниже будет показано, как выбрать нужные столбцы таблицы.

Рассмотрим страницу Аттестация.

Рис. Диалог Тарификация, страница Аттестация

Страница Аттестация состоит главным образом из трех групп элементов — Квалификация, Педагогический стаж работы и Образование и Должность.

Примечание. Форматы дат в диалоге совпадает с форматом, заданным в Панели Управления операционной системы компьютера. Изменить формат можно в Старт/Настройки/Панель Управления/Дата и Время. Формат даты в примерах: год-месяц-день.

  • Квалификация.
    • Дата предыдущей аттестации. Кнопка позволяет автоматически задать дату очередной аттестации, отсчитав 5 лет вперед.
    • Дата очередной аттестации. Кнопка позволяет автоматически исправить дату предыдущей аттестации, отсчитав 5 лет назад.
    • Дата прохождения курсов повышения квалификации
    • Квалификация по предметам.. Один учитель может вести несколько предметов. Квалификация задается по одному или двум из них.
  • Педагогический стаж работы.
    • Дата начала отсчета стажа работы.

      Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

      Программа рассчитывает стаж, вычитая дату начала отсчета стажа из сегодняшней даты. Дата начала отсчета стажа может не совпадать с датой начала работы. Например, если в стаже был трехлетний перерыв, нужно сместить дату начала отсчета стажа на три года вперед.

    • Стаж работы на сегодня.

Если стаж рассчитан неправильно, проверьте системную дату на Вашем компьютере.

  • Образование и Должность.
    • Образование. Варианты: высшее, незаконченное высшее, среднее специальное.
    • Документ об образовании. Сведения о дипломе в свободной форме.
    • Должность. Варианты: учитель, завуч, директор, практикант.

Перейдем к рассмотрению второй страницы диалога — страницы Доплаты.

Рис. Диалог Тарификация, страница Доплаты

  • Прочая информация.
  • Внеклассная работа (% от ставки). Надбавка за внеклассную работу в процентах от ставки.
  • Кружковая работа (час).
  • Обучение на дому (час).
  • Классное руководство. Разворачивающийся список с названиями классов появляется только в случае установки флажка.
  • Руководство кабинетом. Разворачивающийся список с названиями кабинетов появляется только в случае установки флажка.
  • Координаты.
    • Телефон.
    • Email. Адрес электронной почты.
    • Комментарий. Почтовый адрес или другие сведения.

Диалог Настройка Таблицы

Перечень столбцов тарификационной таблицы задается в диалоге Настройка Таблицы.

Рис. Диалог Настройка Таблицы

Диалог предоставляет возможность выбора нужных столбцов для тарификационной таблицы. Нужные столбцы помечаются флажками. Столбцы Фамилия И.О. и Предмет являются обязательными.

Столбцы Уроки I-IV, Уроки V-IX и Уроки X-XI показывают нагрузку учителя по ступеням обучения. Столбцы Тетради I-IV, Тетради V-IX и Тетради X-XI показывают нагрузку учителя, связанную с проверкой тетрадей, по ступеням обучения.

Если столбцы Классное руководство или Руководство кабинетом помечены, в группе Вывод классов и кабинетов можно задать — показывать ли в таблице названия или только отмечать знаком «+» сам факт классного руководства или руководства кабинетом.

Кнопка Удалить флажки позволяет удалить все флажки одновременно.

1   …   6   7   8   9   10   11   12   13   …   22


Похожие:


h.120-bal.ru

Тарифная сетка

Вне зависимости от формы организации, заработные платы в ней разделяются по профессиям сотрудников, а также по иным критериям.

Точный размер оклада всегда должен быть отражен в действующем штатном расписании, а вот их общее соотношение указывается в тарифной сетке.

Основные функции

Система определения размеров заработной платы тех или иных сотрудников была разработана и принята достаточно давно – еще в начале 20 века.

Тарифная сетка

Ее основная суть заключается в том, что на окончательный размер оклада должны влиять два главных критерия:

  • должность, занимаемая сотрудником;
  • сложность выполняемой работы, а также степень ее важности и ответственности.

Тарифная сетка используется в тех случаях, когда необходимо определить разницу в существующих окладах. Она представляет собой таблицу, в которую входят следующие основные элементы:

  • присвоенные сотрудникам разряды для установления размера заработка;
  • тарифный коэффициент, действующий внутри конкретного предприятия. 

Коэффициент представляет собой изменяемую величину. Она подлежит редактированию в случае повышения либо понижения коэффициента.

Помимо общих тарифных сеток, по месту работы могут быть созданы и сетки по разрядам, в которых будут учтены квалификации работников, а также определенные отрасли. Например, такие сетки действуют в сферах здравоохранения, образования и т.д.

Каждая отрасль также может быть разделена и на несколько подотраслей. Например, образование может включать в себя ВУЗы, начальные школы и т.д.

Сетка представляет собой таблицу, состоящую из должностей и квалификаций, а также установленных коэффициентов.

Рассмотрим соответствующий пример:

В соответствии с действующей ТС, оклад ректора должен зависеть от оклада, который находится между 17 и 18 разрядами, в то время как оклад учителя – между 7 и 10.

Помимо этого, следует учитывать и действующие коэффициенты: минимальный для ректора составляет 9,7, для учителя – 2, 7.

Для того, чтобы точно определить коэффициент, который должен быть здесь применен, необходимо найти соответствующую информацию в следующих источниках:

  • ЕТКС – для сотрудников рабочих профессий;
  • ЕКС – для квалифицированных специалистов и экспертов.

 ЕТС для бюджетных работников

В начале 2017 года в системе оплаты труда работников бюджетной сферы произошли достаточно крупные изменения. Теперь для расчета точного размера оплаты труда, ответственными лицами должны применяться ЕТКС и ЕКС. Сами размеры ставок и действующих фиксированных окладов должны устанавливаться работодателем внутри организации. При этом в момент расчета точной ставки уполномоченным лицом должны быть учтены следующие факторы:

  • характер выполняемой работы, а также уровень ее сложности и значимости;
  • наличие у работника определенной квалификации;
  • сложность выполняемой деятельности, а также наличие дополнительных условий.

Помимо фиксированного оклада работникам бюджетной сферы нередко устанавливаются и дополнительные надбавки, в частности:

  • дополнительные выплаты за достижение определенного стажа, за опыт работы, а также за наличие званий и наград;
  • премии по решению работодателя. Основанием для их назначения может служить достижение отличных показателей в работе, занятие дополнительной профессиональной деятельностью, написание различных статей и трудов и т.д.;
  • различные компенсации, например, за вредные условия труда. Сюда также можно включить и назначение территориальных коэффициентов в случае проживания в определенной местности нашей страны.

В соответствии с действующими нормами, сведения о применяемой в конкретной организации системе оплаты труда и премирования обязательно должны быть указаны во внутренних документах компании, например:

  • в действующем коллективном договоре;
  • в специальных положениях, разработанных внутри организации;
  • в других нормативно-правовых актах компании.

При создании и разработке эффективной системы оплаты труда следует принимать в учет тот факт, что заработная плата руководителя должна напрямую зависеть от окладов работников в коллективе.

Помимо этого, необходимо помнить и о следующих важных моментах:

размер оклада по самому низшему уровню разрядов не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного для конкретного региона;

если на одной должности и с наличием одинакового уровня квалификации работают несколько сотрудников, их оклады должны быть абсолютно одинаковыми;

изменение оклада может происходить только в сторону увеличения, иначе затрагиваются права и законные интересы работников;

сведения о действующих премиях, а также о иных финансовых аспектах обязательно должны быть указаны в действующем штатном расписании.

Любой работник всегда должен знать, на основании каких именно документов был установлен размер его регулярного оклада. Он всегда может попросить ознакомиться со штатным расписанием, с коллективным договором либо с иными локальными актами. 

Разновидности профессий в рабочем направлении

В соответствии с положениями трудового законодательства, а именно – со статьей 143 ТК РФ, размер регулярной оплаты труда конкретного сотрудника должен полностью соответствовать уровню его профессиональной квалификации, а также имеющемуся разряду.

Все существующие разряды подробно расшифровываются в ЕКТС. Там они разделены на отрасли и профессии, а также критерии необходимого образования, уровня квалификации и опыта. Помимо этого, там перечислены и все профессиональные направления, которые могут быть выполнены сотрудником с определенным разрядом.

Классификация работников сферы управления

Работники в области управления, чаще всего, представляют собой административный персонал, возлагающий на себя обязанности по контролю деятельности организации, в соответствии с:

  • ранее поставленными целями функционирования;
  • действующими законодательными нормами и установленным порядком.

Фактически административный работник должен создать максимально благоприятные условия для успешного функционирования предприятия, для того чтобы оно регулярно достигало поставленных задач и составленных планов.

Всю требуемую информацию в данной области можно найти в справочнике ЕКС. Он был разработан достаточно давно, однако в него регулярно вносятся соответствующие изменения на основании текущего положения экономики, рынка труда, а также иных аспектов.

Документ содержит в себе следующую информацию:

  • точное наименование существующих должностей;
  • установленные требования к ним, а также перечень обязанностей каждого из сотрудников.
  • необходимые уровни образования, а также опыта и т.д.

Особенности тарифной сетки для коммерческих компаний

Если компания является частной – это не отменяет обязательного наличия действующей тарифной сетки, в которой будут перечислены все должности организации, а также сведения обо всех аспектах оплаты труда.

Все последующие показатели тарифной сетки должны быть основаны на главной величине – действующем МРОТ. Следует помнить о том, что данная величина не является единой для всей страны – она может устанавливаться в различных размерах в зависимости от конкретных регионов и действующих там стандартов.

Руководитель организации вправе устанавливать размеры оплаты труда для каждой должности по собственному усмотрению, но не меньше, чем действующий в регионе минимум. Схема составления ТС должна включать в себя следующие главные этапы:

  • составление предварительного плана по всем должностям, действующим в различных структурных подразделениях компании;
  • разделение должностей на соответствующие разряды, в зависимости от сложности работы, ее общей значимости, а также от иных показателей, которые будут иметь значение в конкретном случае;
  • присвоением каждому разряду его собственного коэффициента и официальное утверждение всех полученных результатов. Как правило, отсчет начинается в первого разряда, который равен действующему МРОТ.

Официальное принятие и утверждение происходит путем составления внутреннего локального документа, например, постановления, которое будет содержать в себе все необходимые сведения. Такой документ обязательно должен быть подписан главой компании, а также иметь официальную печать организации. 

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *