Журнал стажировки на рабочем месте образец

Журнал стажировки на рабочем месте образец

.

Как оформить стажировку на рабочем месте

15.11.2012

Распоряжением Министерства образования и науки Хабаровского края № 1313, от 07.11.2011 КГБОУ СПО «Амурский политехнический техникум» присвоен статус опорного учреждения Краевой стажировочной площадки «Модернизация системы профессионального образования Хабаровского края».

Разработана программа стажировки

Программа стажировки
по профессии 151902.03 – «Станочник (металлообработка)»,
специальности 151901 – «Технология машиностроения»

Пояснительная записка

Программа стажировки разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по профессии 151902.03 «Станочник (металлообработка)», специальности 151901 «Технология машиностроения»

Цель стажировки — получение практического опыта организации работы обучающихся на оборудовании лабораторий «Техническое черчение и CAD/CAM», «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO.

Программа стажировки рассчитана на 40 часов, в том числе:
— изучение принципов и методики работы на лабораторном оборудовании «Техническое черчение и CAD/CAM» — 18 часов;
— изучение принципов и методики работы на лабораторном оборудовании «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» — 18 часов;
— зачет – 4 часа.

Программа стажировки рассчитана на преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения по профессии 151902.03 «Станочник (металлообработка)», специальности 151901 «Технология машиностроения» образовательных учреждений среднего профессионального и начального профессионального образования. Также данная программа может быть использована при повышении квалификации в рамках дополнительного профессионального образования и профессиональной переподготовки работников предприятий машиностроения.

В техникуме имеется учебно-методический комплекс в состав которого входят современные методические материалы.

Для успешной реализации программы стажировки в техникуме имеются лаборатории:
— «Техническое черчение и CAD/CAM»;
— «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO;

Использование оборудования лаборатории помогает реализовать следующие образовательные задачи при подготовке обучающихся:

«Техническое черчение и CAD/CAM»
— получение навыков выполнения технического рисунка и эскизного проектирования;
— изучение в полном объеме основ инженерной графики, включая начертательную геометрию, проекционное черчение в соответствии с требованиями ЕСКД и основы создания 3D моделей деталей произвольной сложности;
— изучение основ технологии механообработки на универсальных станках и станках с ЧПУ;
— изучение геометрических основ и технологических особенностей обработки деталей на станках с ЧПУ;
— изучение назначения и особенностей использования основных команд системы программирования обработки деталей на станках с ЧПУ ISO7bit и системы PAL;
— изучение основ наладки станка с ЧПУ для обработки детали;
— изучение основ ручной и автоматизированной разработки программы обработки детали на токарном и фрезерном станке с ЧПУ;
— получение навыков компьютерного моделирования процесса обработки детали по разработанной программе с учетом геометрических параметров рабочей зоны станка, инструмента и используемых приспособлений.

«Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO
— освоение основ наладки станка и отладка работы отдельных фрагментов кадров программы обработки детали;
— изучение станочной оснастки, механизмов и приспособлений;
— изучение инструмента и режимов резания;
— изучение фрезерных и токарных переходов;
— освоение навыков формирования технологических команд;
— освоение навыков чтения, понимания и корректировки управляющих программ;
— освоение навыков управления станком с использованием имитаторов стоек ЧПУ.

В результате прохождения стажировки участники получат практический опыт использования современного оборудования в организации образовательного процесса и возможность его творческого применения в своем образовательном учреждении.

При реализации программы стажировки в техникуме будут задействованы квалифицированные преподаватели специальных и общетехнических дисциплин, имеющие высшее образование по профилю специальности.

Площади и санитарное состояние имеющихся лаборатории соответствуют санитарно – эпидемиологическим и противопожарным требованиям к организации учебно–производственного процесса в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (СанПиН 2.4.3.1186 -03).

Текущий контроль предусмотрен в виде выполнения практических и лабораторных работ. Итоговая аттестация планируется в виде зачета.

Учебно-тематический план

№ п/п Наименование разделов и тем Всего часов Виды стажировочной деятельности
Изучение документации Получение первичных навыков работы в лаборатории Практикум по организации работы обучающихся на оборудовании лаборатории
1 Техническое черчение и CAD/CAM 18
2 Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ на базе полупромышленных станков WABECO 18
3 Зачет 4

Содержание учебного курса

Лаборатория «Техническое черчение и CAD/CAM»

Специализированные системы автоматизированного проектирования (САПР) – так называемые CAD/CAM-системы.

Система ADEM — единый программный комплекс для автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства.

Инструменты для автоматизации:
— проектирование, конструирование и моделирование изделий;
— оформление чертежно-конструкторской документации в соответствии с требованиями ЕСКД;
— проектирование техпроцессов и оформления технологической документации в соответствии с требованиями ЕСТД;
— программирования оборудования с ЧПУ
— управление архивами и проектами;
— реновации накопленных знаний (бумажных чертежей, перфолент).

Программное обеспечение SYMplus v.5.1 (токарная и фрезерная обработка) — современная учебная мультимедийная программная система для обучения операторов станков с ЧПУ (токарных и фрезерных), оснащенных различными системами числового программного управления (SIEMENS, FANUC, BOSCH, HAIDENHAIN).

Основные компоненты учебной системы:
— ознакомление с основными компонентами и составом рабочего места оператора станка с ЧПУ;
— изучение устройства и основных узлов топового станка с ЧПУ (токарного и фрезерного);
— изучение основ работы на станке с ЧПУ;
— изучение геометрических основ и проектирование последовательности обработки детали на станке с ЧПУ;
— изучение технологических основ обработки детали на станке с ЧПУ;
— освоение основ программирования работы станка с ЧПУ с использованием команд систем программирования ИСО-7бит и системы PAL;
— изучение функциональных возможностей пультов и основ программирования с использованием систем ЧПУ различных производителей.

Лаборатория «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупром. станков WABECO

Малогабаритные станки с ЧПУ (токарные и фрезерные)

Управление станками

Специализированное программное обеспечение МАСНЗ

Интегрированная система ADEM c постпроцессором

Средства контроля

Контроль и оценка результатов освоения программы стажировочного курса предполагается в виде выполнения практических и лабораторных работ, а также в составлении методических рекомендаций по выполнению практической (лабораторной) работы.

Учебно-методические средства обучения

  • руководство по проведению лабораторного практикума на фрезерных станках с ЧПУ;
  • руководство по проведению лабораторного практикума на токарных станках с ЧПУ;
  • руководство по АДЕМ (единый программный комплекс предназначенный для автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства);
  • учебное пособие: «Обработка деталей на фрезерных станка с ЧПУ»;
  • учебное пособие: «Обработка деталей на токарных станках с ЧПУ»;
  • учебное пособие: «Основы обработки деталей на станках с ЧПУ»;
  • набор фолий «Обработка деталей на токарных станках с ЧПУ;
  • электронные плакаты «Черчение», Начертательная геометрия»;
  • электронный учебник «Начертательная геометрия и инженерная графика»;
  • методические рекомендации по проведению практических и лабораторных работ.

Материально-техническое обеспечение программы стажировки

Лаборатория «Техническое черчение и CAD/CAM»:

  • 12 рабочих мест обучающихся, оснащенных настольными кульманами формата А2, персональными компьютерами с жидкокристаллическими 19′ мониторами, специализированным лицензионным программным обеспечением и методическими материалами;
  • рабочее место преподавателя с ПК, мультимедиа проектором и документ-камерой, цветной широкоформатный плоттер, программное обеспечение.

Лаборатория «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупром.

станков WABECO

  • Рабочее место станочника (6 мест) включающее:
  • учебный станок с ЧПУ с компьютерной системой управления;
  • набор рабочего и измерительного инструмента;
  • базовый набор технологической оснастки станка;
  • Специализированное программное обеспечение;
  • Универсальный имитатор промышленной стойки управления;
  • Рабочее место преподавателя с необходимым набором ТСО, программным обеспечением и методическими материалами.

Программа стажировки электротехнического персонала

Скачать 103.58 Kb.

Название Программа стажировки электротехнического персонала
Дата конвертации 06.12.2012
Размер 103.58 Kb.
Тип Программа
Управление начального профессионального образования Томской области

Областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования

«СЕВЕРСКИЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

(ОГОУ СПО «СПК»)

УТВЕРЖДАЮ

Директор ОГОУ СПО «СПК»

__________________ Н.Н.Лазаренко

«______» _____________ 2011г.

ПРОГРАММА

СТАЖИРОВКИ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

Северск 2011

Глава 1.1.

ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ И ЕГО ПОДГОТОВКА

1.1.1. Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал.

1.2.1Руководители, в непосредственном подчинении которых находится электротехнологический персонал, должны иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала. Они должны осуществлять техническое руководство этим персоналом и контроль за его работой.

Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает директор учреждения.

1.2.2 Руководителю Учреждения присвоение группы по электробезопасности не требуется, если он делегировал свои полномочия по техническому руководству электроустановками руководящему работнику организации. Если указанные работники ранее имели группу и хотят ее подтвердить (или повысить), то проверка знаний проводится в обычном порядке, как для электротехнического персонала.

1.2.3. Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет директор учреждения. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Учреждения с группой по электробезопасности не ниже III.

Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год.

1.2.4. Обязательные формы работы с различными категориями работников <*>:

————

<*> Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные Приказом Минтопэнерго России от 19.02.2000 N 49 и зарегистрированные в Минюсте России 16.03.2000. Регистрационный номер 2150.

1.2.5. Проведение инструктажей по безопасности труда допускается совмещать с инструктажами по пожарной безопасности.

1.2.6.

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, должны иметь профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы. При отсутствии профессиональной подготовки такие работники должны быть обучены (до допуска к самостоятельной работе) в специализированных центрах подготовки персонала (учебных комбинатах, учебно-тренировочных центрах и т.п.).

1.2.7. Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте.

Для обучения работнику должен быть предоставлен срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения в необходимом для данной должности (профессии) объеме:

  • правил устройства электроустановок, правил безопасности, правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, правил применения и испытания средств защиты, настоящих Правил;
  • должностных и производственных инструкций;
  • инструкций по охране труда;

1.2.8. Программы подготовки стажировки электротехнического персонала с указанием необходимых разделов правил и инструкций (ответственными за электрохозяйство) учреждения и могут утверждаться директором учреждения.

1.2.9. Работник, проходящий стажировку, должен быть соответствующим документом закреплен за опытным работником по учреждению.

1.2.10. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего работника и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен.

1.2.11. Руководитель учреждения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Допуск к стажировке оформляется соответствующим документом руководителя учреждения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии работников, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

1.2.12. В процессе стажировки работник должен:

  • усвоить требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;
  • изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
  • отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
  • приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
  • изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

1.2.13. После стажировки работник из числа электротехнического персонала может быть допущен к самостоятельной работе. Продолжительность стажировки — от 2 до 12 рабочих смен. Для конкретного работника она устанавливается решением комиссии по проверке знаний в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, стажа и опыта работы.

Допуск к самостоятельной работе для электротехнического персонала оформляется соответствующим документом директором учреждения.

1.2.14. Проверка знаний работников подразделяется на первичную и периодическую (очередную и внеочередную).

Первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием электроустановок, или при перерыве в проверке знаний более 3-х лет; очередная  и  внеочередная .

1.2.15. Очередная проверка должна производиться в следующие сроки:

  • для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров, — 1 раз в год;

1.2.16. Время следующей проверки устанавливается в соответствии с датой последней проверки знаний.

1.2.17. Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках.

1.2.18. Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

  • при введении в действие Учреждения новых или переработанных норм и правил;
  • при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае определяет ответственный за электрохозяйство);
  • при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;
  • при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;
  • по требованию органов государственного надзора;
  • по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;
  • при повышении знаний на более высокую группу;
  • при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;
  • при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

1.2.19. Объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения определяет ответственный за электрохозяйство Учреждения с учетом требований настоящих Правил.

1.2.20. Внеочередная проверка, проводимая по требованию органов государственного надзора и контроля, а также после происшедших аварий, инцидентов и несчастных случаев, не отменяет сроков очередной проверки по графику и может проводиться в комиссии органов госэнергонадзора.

1.2.21.

В случае внесения изменений и дополнений в действующие правила внеочередная проверка не проводится, а они доводятся до сведения работников с оформлением в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

1.2.22. Проверка знаний норм и правил работы в электроустановках Учреждения должна осуществляться по утвержденным директором учреждения календарным графикам.

Работники, подлежащие проверке знаний, должны быть ознакомлены с графиком.

1.2.23. Проверка знаний у ответственных за электрохозяйство Учреждения, их заместителей, а также специалистов по охране труда, в обязанности которых входит контроль за электроустановками, проводится в комиссии органов госэнергонадзора.

1.2.24. Допускается не проводить по согласованию с органами госэнергонадзора проверку знаний у специалиста, принятого на работу по совместительству в целях возложения на него обязанностей ответственного за электрохозяйство, при одновременном выполнении следующих условий:

  • если с момента проверки знаний в комиссии госэнергонадзора в качестве административно-технического персонала по основной работе прошло не более 6-ти месяцев;
  • энергоемкость электроустановок, их сложность в организации по совместительству не выше, чем по месту основной работы;
  • в организации по совместительству отсутствуют электроустановки напряжением выше 1000 В.

1.2.25. Для проведения проверки знаний электротехнического персонала организации директор учреждения должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек.

Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности IV в Учреждении  с электроустановками напряжением до 1000 В. Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство Учреждения.

1.2.26. Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора.

Допускается проверка знаний отдельных членов комиссии на месте, при условии, что председатель и не менее двух членов комиссии прошли проверку знаний в комиссии органов госэнергонадзора.

1.2.27. При проведении процедуры проверки знаний должно присутствовать не менее трех членов комиссии, в том числе обязательно председатель (заместитель председателя) комиссии.

1.2.28. Проверка знаний работников Учреждения, численность которых не позволяет образовать комиссии по проверке знаний, должна проводиться в комиссиях органов госэнергонадзора.

1.2.29. Комиссии органов госэнергонадзора для проверки знаний могут создаваться при специализированных образовательных учреждениях (институтах повышения квалификации, учебных центрах и т.п.). Они назначаются приказом (распоряжением) руководителя органа госэнергонадзора. Члены комиссии должны пройти проверку знаний в органе госэнергонадзора, выдавшем разрешение на создание этой комиссии. Председателем комиссии назначается старший государственный инспектор (государственный инспектор) по энергетическому надзору.

1.2.30.

Представители органов государственного надзора и контроля по их решению могут принимать участие в работе комиссий по проверке знаний всех уровней.

1.2.31. Проверка знаний каждого работника производится индивидуально.

Для каждой должности (профессии) директором учреждения должен быть определен объем проверки знаний норм и правил с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности работника по соответствующей должности (профессии), а также требований тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности.

1.2.32. По результатам проверки знаний правил устройства электроустановок, настоящих Правил, правил безопасности и других нормативно-технических документов электротехническому персоналу устанавливается группа по электробезопасности.

1.2.33. Результаты проверки знаний заносятся в журнал установленной формы и подписываются всеми членами комиссии. Если проверка знаний нескольких работников проводилась в один день и состав комиссии не менялся, то члены комиссии могут расписаться 1 раз после окончания работы; при этом должно быть указано прописью общее число работников, у которых проведена проверка знаний.

Персоналу, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение установленной формы.

1.2.34. Допускается использование контрольно-обучающих машин на базе персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) для всех видов проверки, кроме первичной; при этом запись в журнале проверки знаний не отменяется.

Разработанная программа при этом должна обеспечить возможность использования ее в режиме обучения.

1.2.35. В случае использования ПЭВМ и получения неудовлетворительной оценки в протоколе автоэкзаменатора и несогласия проверяемого комиссия задает дополнительные вопросы. Окончательная оценка устанавливается по результатам опроса комиссии .

1.2.36. Специалисту по охране труда, в обязанности которого входит инспектирование электроустановок, прошедшему проверку знаний в объеме IV группы по электробезопасности, выдается удостоверение на право инспектирования электроустановок своего Учреждения.

1.2.37. В Учреждении должна проводиться систематическая работа с электротехническим персоналом, направленная на повышение его квалификации, уровня знаний правил и инструкций по охране труда, изучение передового опыта и безопасных приемов обслуживания электроустановок, предупреждение аварийности и травматизма.

Объем организуемой технической учебы, необходимость проведения противоаварийных тренировок определяет ответственный за электрохозяйство Учреждения.

Разработал

Ведущий инженер П.А. Старков

Зам. директора по АХР И.Н. Карташев


Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org

lib.convdocs.org

В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 6) в графах 11-12 делается запись ‘без стажировки’, а в графе 13 указывается номер распоряжения — образец распоряжения прилагается — (приказа). .на рабочем месте в журнале регистрации инструктажа по охране труда (Образец. ¦ Подпись ¦ Стажировка на рабочем¦Знания проверил,¦ ¦п/п¦проведения ¦. ¦инструктажа¦ проведения ¦ документов ¦ инициалы ¦ ¦ месте ¦ допуск к работе¦ ¦ ¦.

О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций. Также Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы. Однако есть и существенные различия.

Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен (Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности. Как правильно оформить стажировку? Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена.

Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за не обучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности. Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так: • положение о стажировке; • программа стажировки; • приказ о стажировке; • приказ о допуске к самостоятельной работе.

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой. В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей». Как правило, первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.

В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников). Положение о проведении стажировки (извлечение) Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же. Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала.

Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении. Примерное содержание Положения может выглядеть так: 1. Вводные положения. Область действия. Период действия и порядок внесения изменений. Термины и определения.

Обозначения и сокращения. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.

Стажировка на рабочем месте согласно ТК РФ

Особенности стажировки электротехнического персонала. Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и прочее.

Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант. В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Пример приказа о назначении стажировки. Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте.

Скачать ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте: Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом. Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом. Можно ли стажировку не проводить? Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах.

Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 5.27 КоАП РФ). С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возросло. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (). Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Самые необходимые нормативные акты Документ Поможет вам Часть вторая ст. 225 ТК РФ Вспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников Часть 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ Уточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.004-90 Уточнить продолжительность стажировки РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей).

Запомните главное 1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами. 2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен. 3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы. 4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.

5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы. Информация с сайта: e.otruda.ru.

С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте. Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно. И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия.

Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка — несколько рабочих смен. Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров. А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно- технологические процессы. Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой? Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда.

Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п.

11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года.

Например, электротехническ ий персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатыв ающей отрасли, шахтеры и т.д. Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить: — при их поступлении на работу; — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы; — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника; — для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. Сроки проведения стажировки на рабочем месте С 1 марта 2017 года продолжительност ь стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник.

Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы. Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен; Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель.

В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца. РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа. Ее продолжительност ь зависит от характера работы и квалификации работника. В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий. Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется. В новом документе этого пункта нет!

Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе? Ответ: Нет, не нужно. Книга Окулиста Для Проверки Цветоощущения.

Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. Офисные работники к этой категории не относятся.

Кто проводит стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственног о обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт. Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель. РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов. Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?

Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки. Как проходит стажировка на рабочем месте? ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки. В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося; — Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда. Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы; В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы. В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства; На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия.

После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки. Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя. Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов — аттестационная комиссия. Она проводит квалификационный экзамен. Форму работодатель выбирает сам. Задача членов комиссии — оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол. Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии.

Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу. Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе. Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда. ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворител ьную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности. Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда. Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 5.27.1 КоАП РФ): на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей, юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.

Почему так случилось? Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску.

В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит.

Если у вас возникли проблемы или вы хотите задать вопрос нашей службе поддержки, пожалуйста, воспользуйтесь.

Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018

Програма стажування з професії «Кухар, кондитер» майстра в/н Гладун Г. М. Мукачівського — сторінка №1/1

«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖУЮ»

Ресторан «Вишневий сад» Директор МПЛСП

ПП Пуйо В.В. __________М.Г.Маняк

«___» ______________ 2010 р. «___» _____________ 2010 р.

ПРОГРАМА СТАЖУВАННЯ

з професії «Кухар, кондитер»

майстра в/н Гладун Г.М.

Мукачівського професійного ліцею сфери послуг

у ресторані «Вишневий сад»

з/п Основні напрями робіт Кількість годин
Ознайомитись з структурою виробництва ресторанів. Ознайомитись з організацією технологічного процесу на п. г. х. 8
Інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки на п. г. х. Організація служби безпеки праці на п. г. х. Інструктаж з охорони праці і пожежної безпеки на робочому місці п. г. х. Застосування засобів безпеки праці і індивідуального захисту 8
Вивчити специфіку роботи підприємств ресторанного типу. Вивчити специфіку технологічного циклу виробництва 8
Ознайомитись та вивчити меню ресторану. Ознайомитись та вивчити асортимент кондитерських виробів, що випускає ресторан 8
Вивчити технологію приготування перших страв та страв на замовлення, страв складного приготування (зокрема: окрошок, солянок, борщів, борщиків і т. д) 8
Вивчити технологію приготування соусів основних, похідних , соусів народів світу 8
Вивчити технологію приготування страв з овочів, бобових (відварних, смажених основним способом та у фритюрі, запечених страв). Вивчити технологію приготування різних запіканок 8
Вивчити технологію приготування рибних страв( відварних, смажених, фаршированих, припущених та запечених) 8
Вивчити технологію приготування м’ясних натуральних страв (відварних, смажених, фаршированих, припущених та запечених) 8
Вивчити технологію приготування м’ясних страв з січеної маси. Вивчити технологію приготування страв з яєць та сиру 8
Вивчити технологію приготування холодних та гарячих закусок 8
Вивчити технологію приготування десертів, коктейлів 8
Вивчити технологію приготування кулінарних та кондитерських виробів 8
Вивчити технологію приготування тортів: бісквітних, білково-повітряних, пісочних 8
Вивчити технологію приготування тортів заварних, шарових, вафельних 8
Вивчити функціональні та технічні можливості універсальної малогабаритної кухонної машини фірми «Robot Compe» R-302 (для подрібнення м’яса, нарізання овочів соломкою, кружальцями та фігурно, протирання овочів для помелу сухих продуктів, замішування тіста) 8
Вивчити функціональні та технічні можливості універсальної овочерізальної машини CUOCOJET (для нарізання овочів, фруктів різними формами) та машини для розтирання маку і подрібнення горіхів, цукру, деяких прянощів 8
Вивчити функціональні та технічні можливості бленд ера моделі KF 1600 ЕР (призначеного для швидкого та якісного приготування кремів, майонезі, соусів, омлетів, млинців, пюре з фруктів та овочів, молочних шейків, напоїв з льодом) та кутеря моделі КТ – 0,35 фірми Sirman призначеного для нарізання петрушки, часнику, цибулі; збивання масляних кремів, пюреподібних мас 8
Вивчити функціональні та технічні можливості м’ясорубки фірми «Dito Sama» моделі. ТХХ – 32 призначеної для подрібнення м’яса та риби, нарізання м’яса брусочками та бестроганів, для розпушування м’яса, для приготування напівфабрикатів, та збивальної машини моделі CPL 60 VAR призначеної для інтенсивного перемішування легких кондитерських сумішей, замісу та приготування різних видів кремів, пісочних, масляних та яєчних мас. 8
Вивчити функціональні та технічні можливості тістомісильної машини моделі FBL Bongard призначеної для замісу тіста та слайсера моделі Topaz призначеної для нарізання гастрономічних продуктів (сиру, шинки, ковбаси, хлібобулочних продуктів) 8

Всього годин

160

Директор МПЛСП М.Г. Маняк

Старший майстер О.О.Ковальчук

Как оформить стажировку на рабочем месте

Как оформить стажировку на рабочем месте

Главное в статье

  • Стажировка на рабочем месте обязательна, если работы сопряжены с вредными или опасными факторами
  • Стажировку проводят сразу после первичного инструктажа, ее продолжительность не менее двух смен
  • Трудовая инспекция накажет работодателя, если он не проведет или неправильно оформит стажировку
  • Порядок прохождения стажировки, права и обязанности сторон должны быть закреплены в Положении

По закону, если работа связана с вредными или опасными факторами, работодатель обязан проводить стажировки.

Стажировки нужны новым сотрудникам либо тем, кого перевели в другое подразделение, на новую должность или повысили.

Если стажировки не проводить, то трудовая инспекция оштрафует работодателя на сумму до 130 000 рублей. Штраф выпишут и в том случае, если работодатель допустит ошибки при оформлении на стажировку. Со стороны самих работников тоже могут быть претензии к работодателю.

Важно: обязанность проводить стажировки закреплена статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ. О том же читаем в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда (постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29)
Рассмотрим четыре важных документа, которые должны лежать на столе работодателя в день визита инспектора.

  1. Положение о стажировке

Положение о стажировке — документ, в котором работодатель подробно разъясняет трудовые отношения со стажером. Поясняет права и обязанности сторон, зоны ответственности и порядок проведения стажировки.

В первых двух разделах Положения обычно излагают общие цели и задачи стажировки. В третьем разделе закрепляют порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника.

В самом конце документа помещают порядок стажировки для отдельных профессий.

  1. Программа стажировки

Программа стажировки содержит порядок обучения по конкретной профессии.

Какие именно теоретические знания и практические умения он должен приобрести, чтобы работать самостоятельно.

В профессиональных стандартах это называется общими должностными функциями.

Найдите соответствующий профессии стажера профстандарт и составьте программу стажировки на его основе. Дополните программу порядком проверок в процессе стажировки.

После того как подготовлены положение и программа, вы можете проводить стажировку.

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Какие требования к продолжительности стажировки работников предъявляет новый стандарт

С 1 марта 2017 года начнет действие ГОСТ 12.0.004–2015. Он изменит продолжительность стажировки. Для рабочих и младшего обслуживающего персонала с опытом работы продолжительность стажировки будет от 3 до 19 смен. А для рабочих, которые проходят профобучение и не имеют опыта работы, стажировка должна длиться от 30 дней до шести месяцев. Новый ГОСТ вводит также обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов. Руководители и специалисты будут проходить стажировку от двух недель до одного месяца в зависимости от образования и опыта работы.

  1. Приказ о стажировке

Молодой специалист заканчивает вуз, и работодатель берет его на стажировку по специальности с трудоустройством на вакантную должность. Дальше работодатель издает приказ о прохождении стажировки этим специалистом. Документ будет содержать персональную информацию о конкретном стажере. Установленной формы для приказа нет, поэтому составьте документ, как посчитаете нужным.

Например, первым пунктом приказа уточните срок стажировки. Он зависит от производственной необходимости, но не может быть менее двух рабочих смен.

Стажировка на рабочем месте

Максимальный срок ограничен 14 сменами (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда»).

Далее укажите, кто будет руководителем стажировки, кто — наставником стажера. Последним пунктом информируйте, что по окончании стажировки сотруднику предстоит проверка знаний и умений.

Пример приказа о стажировке

Результаты стажировки зафиксируйте в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

Пример заполнения журнала регистрации инструктажей на рабочем месте

После того как специалист успешно сдаст экзамен, его можно будет допустить к самостоятельной работе. Допуск оформите приказом.

Пример приказа о допуске к работе после стажировки

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Спецоценка поможет определить, кому нужна стажировка

В организациях далеко не все работники имеют дело с вредными или опасными факторами. Значит, и стажировку нужно проходить не всем.

Работодателю полезно оформить предварительный приказ и утвердить им точный список профессий, для которых нужна стажировка. Чтобы это сделать, нужно знать, на каких рабочих места есть вредные или опасные условия. Проведите спецоценку, чтобы установить вредные факторы на рабочих местах!


Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *