Зарплата net и gross что это значит

Зарплата net и gross что это значит

В последние годы финансово-экономическая сфера оперирует большим количеством иностранных терминов, определений – новых и малознакомых. Но о таких понятиях как «гросс» зарплата и «нет» простому обывателю следует знать и понимать их экономическое значение.

В объявлениях о приеме на работу наниматель зачастую указывает заработок гросс, величина которого выглядит солидно. Поэтому до подписания трудовых соглашений претенденту на вакантную должность надлежит выяснить реальную сумму денежных выплат «на руки».

Содержание

Что такое gross зарплата

Экономический смысл понятия «гросс» по отношению к зарплате звучит в переводе с английского языка как «сумма до налогообложения». В нашей стране слову gross соответствует общепонятное значение – валовой или полная прибыль, включая налоги.

В России, в трудовых соглашениях, подписываемых между работником и работодателем, размер оклада указывается именно так. Данный вид з/платы иначе называется «грязной», «черной» или брутто (от итальянского «brutto» — плохой, грубый).

Совет: если в объявлении о приеме на работу вас заинтересовал указанный уровень будущей возможной зарплаты, не стоит торопиться с выводами. В первую очередь надо выяснить, какая оплата указана – нет или гросс.

Что значит net зарплата

Термин net пришел в нашу жизнь из английского языка и в переводе означает – «конечный». Слово «net» имеет итальянские корни, идущие от прилагательного «netto», то есть – «чистый».

Заработная плата «нет» — это доход работника, который он получит после всех удержаний, произведенных работодателем.

Если в объявлении о приеме на работу указана оплата net, то не надо производить никаких вычислений, чтобы понять величину получаемой з/платы. Обозначенная «нет» — зарплата и будет фактическим заработком сотрудника.

В обиходе бытуют разговорные, тождественные названия такой salary (з/плата):

  • белая заработная плата;
  • нэт или нетто;
  • заработок на руки.

Полезно знать: Во всех подробностях о начислении заработной платы, удержаний на законных основаниях, утвержденном МРОТ и многих других тонкостях, связанных с заработком, можно и нужно узнать в Трудовом кодексе.

В чем разница?

Обсуждая с работодателем уровень заработной платы, немаловажно понимать отличие гросс зарплаты от net дохода. По содержанию обе разновидности зарплаты равносильны, а по весу – различны.

Единственной разницей между ними является налог на доходы физлиц (НДФЛ), который уже удержан (нет-зарплата), либо еще не вычтен (зарплата gross).

Сумма НДФЛ в нашей стране начисляется и удерживается с любых доходов всех работающих физических лиц. Ставка налога в 2017 году не менялась и составляет 13,0%. Подсчет и перечисление НДФЛ в налоговые органы осуществляется работодателем.

Внимание: разница между net и gross зарплатами составляет тринадцать процентов, что равняется величине вычета НДФЛ.

Для перевода «грязной» заработной платы в «чистую» следует уменьшить гросс оклад на ставку подоходного налога с учетом определенного числа полагающихся вычетов определенным группам граждан, снижающих налогооблагаемую базу и вычитаемую сумму.

Заключение

Устраиваясь на новое место работы, необходимо заранее выяснить и уточнить финансовую составляющую вакантной должности. Как правило, работодатели для привлечения большего числа соискателей в объявлении указывают гросс зарплату.

Поэтому еще на собеседовании следует окончательно выяснить тип оплаты и подсчитать сумму чистого заработка, с учетом имеющихся льгот и вычетов по налогообложению. Предварительный подсчет величины реальной оплаты труда поможет избежать неловкостей и разочарования в принятом решения о трудоустройстве.

Валерий Гольников, Ученик (27), 73 дня назад

Кто получает среднюю зарплату?

11 ОТВЕТОВ

Удержания из заработной платы (подоходный налог)

Dead_horse, Ученик (11), 70 дней назад

Соответственно, с данной заработной платы при наличии льготных вычетов отчисления налога составят 546 рублей. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата включает подоходный налог и обязательный страховой взнос работника.

Вопрос разжеван здесь


Glor, Оракул (1504), 64 дня назад

В I квартале 2013 года эти дополнительные расходы работодателя составили в среднем по стране 118 лат на работника. То есть, в Польше в I квартале 2013 года каждый работник, в среднем, приносил бюджету ежемесячно $585 экв., 40,8% от всех расходов работодателя на работника, а получал – $849 экв., (это 59,2%). Среднемесячная заработная плата в России в I квартале 2013 года – 27339 рублей (брутто-зарплата).


Валерий Гольников, Оракул (1522), 60 дней назад

Этот размер эквивалентен $899 по среднему курсу российского рубля за квартал (30,40 RUR/$ согласно ЦБ РФ). Физические лица в России уплачивают налог на доходы в размере 13% от суммы доходов. То есть, чистыми, на руки, работник получал в среднем в месяц 23785 рублей (в среднем), что эквивалентно $782. Это – размер «нетто-зарплаты» в России в среднем в месяц в первом квартале.


x_xclusive, Ученик (24), 55 дней назад

В сумме начисленная заработная плата работника генерирует в России налоговых отчислений и взносов работодателем в Бюджет 30,2% от своего размера. Среднемесячная заработная плата в Украине в I квартале 2013 года – 3080 гривен (брутто) – сообщает Государственная Служба Статистики. Это в среднем за месяц $150 экв. дополнительных расходов на одного работника.


Оксана, Оракул (1145), 55 дней назад

Из этой суммы $320 экв. шли непосредственно работнику, а $210 экв. – в бюджет Украины. При переговорах об уровне заработной платы между работником, агентством и работодателем зачастую фигурируют две разные суммы — «net» и «gross». Применительно к заработной плате это означает «сумму до всех вычетов».


Подоходный налог, вычеты

mukca, Продвинутый (95), 52 дня назад

Значит его зарплата «Gross» равна 100 000 рублей. Означает сумму, которая остается после уплаты налогов. Здесь важно понимать, что по налоговому законодательству работодатель является «налоговым агентом», то есть он обязан рассчитать, удержать, уплатить и отчитаться по подоходному налогу за сотрудника.


Валерий Гольников, Новичок (2), 46 дней назад

100 000 рублей * 13% = 13 000 рублей. Допустим, нам известно, что сумма после уплаты налога составила 100 000 рублей. Давайте заменим налог на это произведение. Рост средней зарплаты в Беларуси вовсе не означает, что каждый отдельно взятый работник стал богаче.


Что значит Заработная плата без учетов вычетов в размере 40000 р?

Что означают термины в зарплате Net и Gross

? тоесть на руки 40 или 40 минус налоги и вся фигня??

Байт, Новичок (7), 44 дня назад

В математике такой расчет зарплаты называется нахождением среднего арифметического. Что касается средней заработной платы по итогам 2009 года, то она составила 981 584 белорусских рублей. Таким образом, ниже средней заработной платы, которая рассчитывается по методике Белстата, в мае 2009 года получали как минимум 61,5% работников.


Сервис расчета зарплаты после вычета налога и расчет НДФЛ

Oksana Golovataya, Продвинутый (76), 42 дня назад

С помощью простого примера сравним среднюю заработную плату и медиальную. Их средняя заработная плата, рассчитанная как среднее арифметическое, составляет: (1000+400*5):6=500. Мы видим, что один человек «вытягивает» пятерых на уровень средней заработной платы в 500 долларов.


Oila, Оракул (1936), 41 день назад

Это означает, что одна половина работников должна иметь зарплату меньше этой суммы, а вторая – больше. Не уменьшая зарплату тем, у кого она и так невелика, и не увеличивая фонд заработной платы, получаем трех работников, имеющих все те же 400 долларов, двух – по 550 и одного – 700 долларов. Как методы расчетов влияют на зарплаты работников?


Евгений, Эксперт (652), 37 дней назад

Средняя заработная плата выросла на 6,6%, тогда как в действительности богаче стал лишь один человек. Теперь, чтобы принцип медиальной зарплаты работал, надо либо увеличить фонд заработной платы, либо уменьшить чей-то заработок. В первом случае потребовалась бы дополнительно, как минимум, 100 долларов, чтобы поднять зарплату двум работникам, которые до этого получали по 550 долларов.

Вроде бы тут было написано


Джа Джа, Эксперт (587), 35 дней назад

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Налог на доходы, получаемые физическими лицами (НДФЛ), или так называемый подоходный налог – это один из основных видов налогообложения, перечисляемых в федеральный бюджет. Этот налог начисляется на все виды заработной платы, в том числе и в материальном и натуральном эквиваленте, то есть выплаченной не в денежных единицах.


Gross и Net зарплата — в чем разница?

В данной статье мы подробно рассмотрим понятия gross и net зарплата. Естественно, мы не остановимся только на определении понятий, а ответим также на вопросы: в чем разница этих видов заработных плат, что значат эти термины, что лучше — gross или net?

На все эти вопросы мы дадим максимально подробные ответы и в конце статьи сделаем некие обобщенные выводы, чтобы вы могли до конца усвоить эту информацию. Помимо этого, мы приведем некоторые примеры подсчетов зарплаты, чтобы разница между этими двумя методами исчисления стала для читателя очевидной. Но сначала мы бы хотели сделать некую вводную часть, ибо не все читатели знают, о чем вообще пойдет речь в нашей статье, поэтому для них мы сделаем некоторое вступление, которое плавно и логично переведет к основному вопросу нашей статьи — gross и net зарплата.

Зачем знать о gross и net

Согласитесь, что в современной России почти каждый человек так или иначе связывает свою жизнь с каким-либо родом деятельности. Мы все где-нибудь работаем. По сути, работа «съедает» большую часть нашего времени, то есть основную часть жизни, как это ни парадоксально, мы проводим в офисе или, скажем, за прилавком магазина. Это, конечно, грустно, но таковы реалии нашей жизни и никуда тут уже не деться.

К чему мы повели разговор в таком русле? К тому, что работа занимает центральное место в нашей жизни, а мы многого о ней не знаем. Причем мы не знаем тех фактов, которые касаются именно нас на нашей работе. К примеру, что значит зарплата gross и net.

Естественно, мы следим за важными документами, которые касаются, как правило, нашей зарплаты, отпускных, отгулов, больничных и так далее. Но мы иногда упускаем нечто важное и существенное. Вопрос о gross и net зарплатах – относится как раз к разряду таких.

У вас может родиться вполне логичный и закономерный вопрос: что изменится, когда вы узнаете, что значит зарплата gross и net? Как это поможет вам? Сразу ответим, что конкретно прикладного применения нет. Но это позволит вам расширить кругозор своего профессионального лексикона. И в случае просмотра бухгалтерских документов или расчетника, вы сможете понять, что означают слова «gross и net зарплата», а также чем они отличаются друг от друга. К тому же ваши коммуникации с отделом бухгалтерии будут гораздо эффективнее проходить, если вы будете общаться на «одном» языке. Итак, от слов к делу. Давайте разбираться, что значит зарплата gross и net.

Что значит зарплата gross и net

Сразу следует сказать, что термины gross и net зарплата совсем недавно начали закрепляться в российской разговорной речи. Эти слова, как не трудно догадаться, пришли к нам из английского языка и встречаются, как в русском написании, так и в английском.

Зарплата Гросс (Gross) или Нет (net)

Начнем с понятия gross.

Gross зарплата– это полная цифра, которая отражает заработную плату конкретного сотрудника и которая включает в себя абсолютно все затраты работодателя на данного работника

С английского это слово, кстати, так и переводится – «полный», «большой» и так далее. В это понятие входит не только та сумма, которую получает работник от работодателя, но и та сумма, которую работодатель платит в качестве налогов. Естественно, сумма налоговых отчислений строго регламентируется Законодательством Российской Федерации.

Для России в понятии «gross» существует одна тонкость: ко всему прочему в этот понятие входит и сумма районного коэффициента. Районный коэффициент – это денежная сумма, которая выплачивается сотруднику бонусом за работу в тяжелых и опасных для жизни условиях. На сленге в России понятие «grosso» имеет сленговые синонимы «грязная зарплата» и «брутто».

Что значит зарплата Net

Думается, что вы уже поняли, в чем отличия net заработной платы от gross, но все же давайте разберем окончательно.

Net зарплата — это цифра заработной платы сотрудника, которая получается в результате уплаты работодателем налогов

То есть, если убрать из «брутто» налоговые отчисления, то мы получим как раз «net». На российском сленге эту зарплату еще называют «чистой» или «полученной на руки». Кстати, с итальянского языка это слово так и переводится  — «чистый».

Но стоит заметить, что обычно работодатели очень четко контролируют gross и net зарплата, ведь это их прямая обязанность – следить за налоговыми отчислениями от зарплаты своего сотрудника.

В чем разница этих видов зарплаты

Думается, что этот вопрос уже себя исчерпал, если вы внимательно прочитали все выше написанное, то сделать выводы вовсе не трудно. Но мы все же обозначим, что основное различие этих понятий в общей сумме (вместе с налогами) и в «чистой» сумме (без налогов). Первое, как не трудно догадаться – gross, а второе – net. Вот, собственно, чем отличается gross и net зарплата.

Надеемся, что мы ответили на все вопросы, и наша статья оказалась для вас полезной.

Как рассчитать чистую зарплату из грязной

По данным статистики, оплата труда остается основным источником доходов белорусов. В январе-мае 2013 года в структуре доходов почти 65% приходилось именно на заработную плату. По каким принципам формируется заработная плата в Беларуси и какие гарантии предоставляет государство в сфере оплаты труда?

Разбираемся на очередном занятии в «Школе финансовой грамотности». Наши консультанты: заместитель декана по учебной работе факультета банковского дела Полесского государственного университета Елена Бобрикович и ассистент кафедры банковского дела Юлия Лопух.

В Трудовом кодексе указано, что заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества и качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включенные в рабочее время. Форму, систему и уровень оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты, стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании соглашения, коллективного или трудового договора. В Беларуси государство гарантирует каждому работнику минимальную заработную плату.

С 1 января 2013 года этот норматив составляет 1 395 000 рублей. Консультант: «Заработная плата представляет собой денежную компенсацию работнику за совершенный труд.

Для расчета этой компенсации используются разные методы. В одних случаях в качестве единицы учета затрат используется время, отработанное на производстве и выраженное в часах, в других — такой учетной единицей выступает произведенный за установленное рабочее время продукт. Соответственно, выделяются две формы заработной платы: повременная и сдельная».

При сдельной форме размер заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Такая форма расчетов применяется главным образом при ручных и машинно-ручных работах, а также там, где количественные результаты во многом зависят от работы группы, к примеру, в бригаде или на участке.

Существует пять видов сдельной оплаты труда.

Прямая сдельная оплата производится по фиксированным расценкам за каждую единицу произведенной продукции или выполненной работы с требуемым качеством. По косвенной сдельной расценке оплачивается труд рабочих, которые сами непосредственно не занимаются выпуском продукции, но от деятельности которых зависит увеличение объема продукции. К примеру, так оплачивается труд наладчиков или ремонтников.

Сдельно-премиальная форма предусматривает премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, а также за достижение других показателей, которые закреплены в положении о премировании.

Gross и net зарплата — в чем различие терминов

При сдельно-прогрессивной оплате расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливают в повышенном размере.

Такую форму оплаты применяют в основном там, где невыполнение планов поставки ведет к крупным штрафам или где прибыль от продажи дополнительной продукции превышает затраты на увеличение расценок.

При сдельно-регрессивной оплате расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, наоборот, устанавливаются в пониженном размере. Впрочем, такая форма применяется редко.

При аккордной системе оплата производится за полностью выполненную работу. По такой схеме чаще всего оплачивают строительные, монтажные или ремонтные работы.

В условиях, когда нецелесообразно устанавливать нормы выработки, а также для начисления зарплаты специалистам и руководителям применяют повременную форму оплаты труда. При этом используют простую или повременно-премиальную схему.

Простая система предусматривает начисление помесячной, поденной и почасовой оплаты. Помесячная оплата определяется на основе месячных ставок (окладов), количества рабочих дней по графику и фактически отработанных. Поденная и почасовая оплата — на основе, соответственно, дневной и почасовой тарифной ставки и количества фактически отработанных дней (смен) и часов.

Размер тарифных ставок устанавливается нанимателем и указывается в договоре с работником. Для бюджетных организаций и организаций, которые получают государственные субсидии и работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, тарифы устанавливает правительство или уполномоченный правительством орган. На государственном уровне также устанавливаются республиканские тарифы оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, которые получают государственные дотации или полностью финансируются из бюджета.

Государство контролирует размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, которые отличаются от нормативных, а также принимает меры по индексации заработной платы. Основой для начисления заработной платы является Единая тарифная сетка (ЕТС).

В ЕТС каждому разряду присвоен тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда.

В данный момент размер ставки первого разряда для работников бюджетной сферы в Беларуси составляет 250 000 рублей. Частные компании, где наниматель самостоятельно определяет уровень оплаты труда, вправе не применять ЕТС. В таком случае размер оплаты фиксируют в трудовом договоре или контракте.

В начисленную заработную плату также включают премии, материальную помощь, оплату сверхурочных и работы в праздничные дни, другие надбавки и доплаты — все это вместе с окладом составляет зарплату «грязными». Чтобы рассчитать зарплату «чистыми», то есть сумму, которую работник получит на руки, необходимо из начисленной заработной платы отнять удержания и вычеты. Удержания, которые производятся только в строго оговоренных законом случаях, делятся на обязательные и необязательные.

Обязательные вычеты — это подоходный налог, отчисление в пенсионный фонд, удержания по исполнительным документам, штрафы, компенсации в пользу третьих лиц и другие.

Консультант: «При определении суммы подоходного налога плательщик имеет право на стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты.

На все эти вычеты при предоставлении необходимых документов уменьшается размер налоговой базы, то есть суммы, от которой будет исчисляться подоходный налог».

К примеру, если зарплата не больше 3 350 000 белорусских рублей в месяц, применяется стандартный налоговый вычет 550 000 рублей.

А если у работника есть ребенок до 18 лет, сумма стандартного вычета из налоговой базы составляет 155 000 рублей.

К социальным налоговым вычетам относят сумму, уплаченную за обучение при получении первого высшего, среднего специального или профессионально-технического образования. Кроме того, на социальные вычеты может рассчитывать работник, который платит взносы по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии, заключенным на срок не менее 3 лет, а также по договорам добровольного медицинского страхования.

На имущественные налоговые вычеты могут претендовать, к примеру, работники, которые состоят на учете нуждающихся в улучшении жилищных условии.

В таком случае сумма вычетов рассчитывается на основе фактических расходов на покупку или строительство жилья, в том числе и расходов на уплату процентов и погашение жилищных кредитов или займов.

Все имущественные вычеты, которые применяются в Беларуси, указаны в статье 166 Налогового кодекса. Алименты рассчитываются на основании документа, поступившего от судебного исполнителя. Размер алиментов может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентах от заработной платы.

К необязательным вычетам относятся, к примеру, удержания лишних сумм выплаченной заработной платы или выплаченных командировочных.

Кроме того, по просьбе самого работника из зарплаты могут вычесть определенные суммы страховых взносов по индивидуальному страхованию или стоимость товаров, купленных в кредит.

Консультант: «Важно иметь в виду, что в Беларуси действует ограничение размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов.

Согласно статье 107 Трудового кодекса, общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в отдельных случаях, предусмотренных законом, — 50% заработной платы.

Если основанием для удержаний служат сразу несколько исполнительных документов, за работником должны сохранить не менее 50% заработка.

Однако данные ограничения не учитываются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов на содержание детей, которые находятся на государственном обеспечении. В таком случае допускается сохранять только 30% заработной платы».


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *