Заявление на совместительство образец

Заявление на совместительство образец

При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

Скачать образец:

  Заявление на работу по совместительству (13,5 KiB, 63 210 hits)

Содержание

Пример заявления на работу по совместительству

Генеральному директору

ООО ЧОО «Спутник»

Д.Д. Лебедевой

Цеплер Валентина Викторовича

адрес: 350078, Краснодарский край,

г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20

паспорт гражданина РФ

серия 12 48, номер 4687433, выдан

ОУФМС России по Краснодарскому краю

в Октябрьском районе г. Краснодар 15.11.2014

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

25.12.2016 г.          Цеплер В.В.

Пример заявления на работу по внутреннему совместительству

Генеральному директору

ООО ЧОО «Спутник»

Д.Д. Лебедевой

специалиста по государственным закупкам

Цеплер Валентина Викторовича

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.

25.12.2016 г.    Цеплер В.В.

Оформление работника по заявлению на совместительство

Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию, не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд, возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.

Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.  

Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).

Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой).

Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).

Составляем заявление на работу по совместительству

Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)

В заявлении важно отразить следующие моменты:

  • просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
  • на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
  • какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
  • с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
  • режим работы, рабочее время
  • дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа.

Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

  • несовершеннолетние
  • государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
  • с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.

 

Как правильно оформить внутренне совместительство

Как оформить внутреннее совмещение

Внутренним называется совмещение. когда работник трудится на двух должностях в одной и той же организации. С совместителем оформляется трудовой договор о дополнительной должности. Законом разрешается записывать его дополнительную работу в трудовую книжку, и работодатель не вправе отказать работнику, если он желает, чтобы в его трудовой книжке была запись о совмещении.

  • бланки документов, ручка, бумага А4, компьютер, принтер, печать предприятия, документы работника, реквизиты работодателя.

Работник для принятия его на должность по совместительству пишет заявление о приеме на работу на имя первого лица фирмы. Указывает название фирмы, должность руководителя, его фамилию и инициалы. Также ему необходимо написать в шапке заявления полностью свою фамилию, имя и отчество. Вписывается полностью его адрес места проживания (почтовый индекс, область, район, город, населенный пункт, улица, номер дома, корпуса, квартиры). В содержании самого заявления работник высказывает свою просьбу о приеме его на определенную должность по совместительству. Ставит дату написания заявления и свою подпись. На заявлении директор предприятия ставит резолюцию, где указывает, что работник принят на работу по совместительству с определенной даты, и подпись.

Заключите с работником трудовой договор, в котором укажите все реквизиты работника и вашего предприятия. Уточните в нем, что данная должность является для работника совмещение м. Присвойте договору номер, дату заключения. Работник ставит свою подпись с одной стороны, с другой – директор предприятия, заверяется договор печатью организации.

Директор издает приказ о приеме работника на должность по совместительству. Приказу присваивается номер и дата издания. Директор подписывает приказ, ставит печать организации.

Казалось бы, все формальности преодолены, пора делать запись в трудовой книжке. Но для этого необходимо написать заявление на имя директора, чтобы кадровый работник сделал работнику запись о работе по совместительству. Директор подписывает данное заявление.

Кадровик оформляет работнику трудовую книжку. Ставит порядковый номер записи и дату приема на работу по совместительству. Данная запись следует после записи об основной работе. В графе «Сведения о работе» работник отдела кадров прописывает факт приема на работу совместителя. Но обязательно указывает что на данную должность работник принят по совместительству. Основанием служит приказ о приеме на работе по совместительству, ставится его номер и дата издания. Кадровик ставит подпись и печать предприятия.

Лаэрта. Как правильно оформить внутренне совмещение

Чтобы правильно оформить внутренне совмещение должностей, необходимо принять.

Лаэрта

В личной карточке в графе Вид работы следует указать. что работа осуществляется по совместительству. Также ему необходимо написать в шапке заявления полностью свою фамилию. имя и отчество. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства. поскольку проще сотрудничать с кемто уже знакомым. чем привлекать человека со стороны. Совмещение профессий должностей необходимо отличать отвыполнения обязанностей наусловиях При выполнении работ посовместительству сработником обязательно заключается отдельный трудовой договор. итрудовые обязанности понему выполняются всвободное отосновной работы время. При совмещении профессий должностей без освобождения от работы. определенной трудовым договором. работнику производится доплата. В первом случае пишется заявление работником. на основании чего издается приказ об его увольнении. Путем совмещения профессий должностей дополнительная работа выполняется по другой профессии должности. Кроме приказа обычно составляется соглашение о совмещении должностей. об увеличении объема работы. В соглашении укажите конкретный вид работы. ее объем. срок выполнения. а также условия оплаты. Воспользуемся пунктом 1 инструкции 53ВЛ. всоответствии скоторым постановление Совмина СССР 1145 устанавливает порядок выполнения наряду сосвоей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. Отдельный трудовой договор. приказ работодателя Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок ст. Раньше трудовой договор продлевался до тех пор. пока у женщины не наступит право на отпуск по беременности и родам как правильно оформить внутренне совмещение. Всоответствии состатьей 151 Трудового кодекса РФработнику. совмещающему основную работу сдополнительной. должна производиться доплата. размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора. Поэтому на документах. которые подписывает сотрудник. ему следует указывать свою основную должность. В трудовом договоре обязательно указание на то. что работа является совместительством. В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ. удостоверяющий личность. Срок. в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Румынина. Кадровая служба и управление персоналом предприятия.

Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

N 11. ноябрь 2007 г. В этой связи для оформления увеличения объема работ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он не проработал на предприятии полгода. то отпуск дается заранее либо выплачивается компенсация. Никакого другого места работы у сотрудника не появляется. и новая должность ему не присваивается.

Как правильно оформить внутреннее совместительство для

Как правильно оформить внутреннее совмещение и какая форма приказа для этого используется. Как правильно оформить внутреннее совместительство для данной категории. Совместительство это регулярная работа. а совмещение как правило. временное дополнение к основной работеВажно различать совместительство и совмещение. В карточку работника Т2. оформленной по основной работе. можно внести запись о внутреннем совместительстве в разделе Дополнительные сведения на 4ой странице. Важно помнить о том. что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление.

Ответ Как оформить совмещение профессий должностей.

Совместителя на 0. 5 ставка прогрта. сделать запись в трудовую3.

Внутренним называется совмещение. когда работник трудится на двух должностях в одной и той же организации.
Как правильно оформить внутреннее совместительство приказ. труд. СодержаниеВнутренне совместительство отличие от внешнего и от совмещения профессий должностейСовместительство по одной должности как правильно оформить.

Совместительство и совмещение

Как правильно оформить внутренне совмещение | Рейтинг: 8 / 10 ( 40 )

Как правильно оформить работника по совместительству

Убедившись, что конкретный сотрудник может выполнять работу по совместительству, с ним заключается договор, а также делается отметка в трудовой книжке.

Один из способов преодоления кризиса – это поиск подработки. что позволит повысить доход и обезопасить себя от безденежья. Однако у человека может быть лишь одно основное трудовое место, а все остальные – оформляются совместительством. Это значит, что работа выполняется в свободное время.

И хотя теоретически совместителем можно быть сразу в двух-трёх фирмах, чаще всего подбирается лишь одно дополнительное место. Если Вы ищете работу по совместительству, как оформить правильно – вопрос, который нужно решить правильно.

Правильное оформление отношений:

  1. Трудовой договор. Согласно ст.282 ТК РФ. подписание соглашения между сторонами является обязательным.
  2. Указание на совместительство. Как в договоре, так и в трудовой книжке обязательно должна быть отметка о данном обстоятельстве.
  3. Соблюдение ограничений. В ряде случаев работа по совместительству невозможна (к примеру, если руководителю компании не дано соответствующее разрешение органом, уполномоченным на принятие решения, либо собственником имущества).
  4. Длительность рабочего дня. Согласно ст.284 ТК РФ, она не может быть более 4 часов ежедневно. Но если на основной работе сотрудник отстранён, либо приостановил деятельность до выплаты ему зарплаты, указанные ограничения не действуют.

Следует отметить, что предельная длительность рабочей недели совместителя не может превышать половины нормативного времени, установленного для данных условий труда. Таким образом, для подавляющего большинства соискателей норма – это 80 часов в месяц (20 часов в неделю).

Для трудоустройства необходимы следующие документы:

  1. Удостоверение личности (паспорт, вид на жительство);
  2. Страховое свидетельство (для уплаты отчислений в ПФР);
  3. Подтверждение профильного образования (при его необходимости для выполнения работы);
  4. Справку о трудовых условиях на основной работе;
  5. Сведения о воинском учёте (если лицо подлежит обязательному призыву либо находится на службе).

О начале отношений издаётся приказ по форме Т-1, который должен быть доведён до сведения сотрудника.

Особенности начисления зарплаты

Законодательством установлено, что оплата начисляется согласно условиям договора. Кроме того, подлежат применению все повышающие коэффициенты, предусмотренные применительно к конкретным условиям деятельности (ночное время, праздники и т.д.).

Особенности предоставления отпуска

Ежегодный отпуск совместителям предоставляется одновременно с местом их основного трудоустройства. Если же с момента оформления не прошло 6 месяцев, работодатель обязан отпустить человека на отдых «авансом», отказать не имеет права. Если на основной работе отпуск больше, чем на дополнительной, совместитель вправе покрыть разницу за счёт отпуск за свой счёт. Отказ в удовлетворении данной просьбы не предусмотрен.

Дополнительные основания для увольнения

В случае если наниматель подберёт на вакансию постоянного работника, он вправе прекратить трудовые отношения с совместителем. Для этого необходимо уведомление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Следует отметить, что вышеуказанное справедливо, если договор между сторонами заключён на неопределённый срок.

При сокращении штатов совместитель, при наличии постоянного места работы, не получает выходное пособие в размере месячного дохода, а также не получает среднемесячный заработок в течение 2 месяцев с даты увольнения. Таким образом, сократить должность значительно проще, чем нередко злоупотребляют наниматели.

В случае увольнения в обязательном порядке предоставляется как зарплата, так и компенсация за неиспользованный отпуск. Если между сторонами возник спор о сумме, работодатель обязан выплатить ту сумму, которую он не оспаривает.

Не допускается совместительство ряда категорий лиц:

  1. Дети, не достигшие 18 лет;
  2. Сотрудники организаций с вредными и опасными условиями;
  3. Водители транспорта (если совместительство предполагает выполнение аналогичных обязанностей);
  4. Охранники и руководители ЧОО;
  5. Государственные служащие (а также судьи, полицейские, прокуроры и т.д.), военнослужащие, ряд категорий служащих Банка России, адвокаты;
  6. Руководители организаций (при отсутствии разрешения уполномоченного органа компании, собственника имущества);
  7. Педагоги, медики, фармацевты, деятели культуры.

Резюме

Таким образом, рассмотренная тема хорошо проработана как теорией, так и практикой, поэтому количество споров и коллизий сведено к минимуму. Разумеется, законодатель не может предусмотреть абсолютно все ситуации, поэтому проблемные вопросы периодически возникают. Рекомендуем соискателям внимательно изучать подписываемые договора и не принимать важные решения без предварительной юридической консультации.

Источники: http://www.kakprosto.ru/kak-59790-kak-oformit-vnutrennee-sovmeshchenie, http://www.acc2.ru/wsw/kak-pravilno-oformit-vnutrenne-sovmeschenie, http://moneymakerfactory.ru/articles/oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu/

Комментариев пока нет!

Как написать заявление на совмещение

Для более эффективного решения всевозможных задач на предприятии работодатель может принять решение о необходимости совмещения должностей. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу путём внешнего совместительства.

Правила составления заявления на совмещение

Для того чтобы официально оформить на себя совмещение по свободной вакансии, необходимо согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководством. При положительном решении вопроса составляется трудовой договор, в который отдельно включаются условия совмещения. В случае, когда на работника уже составлено трудовое соглашение в данной организации, подготавливается приложение к уже существующему. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. При желании, в договоре прописывается конкретный срок совмещения, однако это не обязательно.

За три дня до предполагаемого начала исполнения дополнительных обязанностей нужно написать заявление на совмещение. При его составлении в «шапке» укажите должность, фамилию и инициалы начальника, который уполномочен подписывать приказы о назначении на вакансию. Затем напишите от кого данное заявление — свои данные в том же порядке: должность, фамилия, имя и отчество (полностью).

Ниже по центру на отдельной строке напишите слово «Заявление».

Как написать заявление на внутреннее совместительство?

Далее изложите суть заявления в произвольной форме, например, следующего содержания: «Прошу Вас возложить на меня обязанности «название должности для совмещения» с «дата» в предусмотренном ст. 151 Трудового Кодекса РФ порядке совмещения должностей, при дополнительной оплате в размере «сумма» рублей.»

В конце документа проставьте слева дату, а справа – вашу подпись с расшифровкой (инициалы, фамилия). При отправке заявления в отдел кадров уполномоченное лицо пишет резолюцию о необходимости подготовки кадровым служащим соответствующего приказа и соглашения с работником.

Образец заявления на совмещение должностей

Количество преступлений в России

Довольно часто сталкиваемся с ситуациями, когда несколькими компаниями руководит один и тот же человек. По российскому законодательству это возможно только с письменного разрешения уполномоченного органа

За отсутствие такого документа, по заверению Роструда, трудовая инспекция штрафовать не должна, хотя и может. Поэтому рекомендуют им не пренебрегать.

Порядок оформления разрешения и какой именно орган его вправе принять, в законе не уточняются. В Роструде считают: главное, чтобы разрешение было письменным и из него было понятно, что руководителю можно работать по совместительству у другого конкретного работодателя. А для ООО предлагают два варианта.

Первый – принять решение общего собрания участников, которое по закону и уставу имеет полномочия назначать и освобождать от должности руководителя (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Этот вариант подходит для ООО с несколькими учредителями. Решение составляется в произвольной форме (см. образец). В нем следует отразить дату и место проведения собрания, повестку дня, результаты голосования, данные и подписи присутствовавших участников.

Другой вариант – проставить резолюцию на заявлении директора о разрешении работать по совместительству.

Образец составления заявления и правила оформления на совместительства должностей

Он возможен и удобен, когда в ООО один учредитель или когда общее собрание делегировало право решать вопросы работы директора одному из участников. Вариация такого способа – вместо визы на заявление оформить отдельный документ, например уведомление о том, что против совместительства директора уполномоченный участник не возражает.

В Роструде отметили, что независимо от того, в какой форме будет составлено разрешение, в нем необходимо указать, в какой именно компании и по какой должности директору разрешается совместительство.

Компания, в которую директор устраивается совместителем, не вправе требовать от него разрешение (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *