Заявление о невыплате заработной платы

Заявление о невыплате заработной платы

.

Содержание

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

В прокуратуру следует обращаться в случае, если заработная плата задерживается уже более 2-х месяцев. Обращение в прокуратуру оформляется в письменном виде, пишется заявление в свободной форме, к заявлению прикладываются документы, подтверждающие изложенные в тексте заявления, после чего документы передаются в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Прежде чем жаловаться в прокуратуру на работодателя, можно попытаться обратиться в инспекцию по труду для рассмотрения данного вопроса и привлечения работодателя к ответственности — скачать образец заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты.

Подробнее о задержке зарплаты и о том, что делать работнику, зарплату которого задерживают, читайте в этой статье.

В заявление в прокуратуру работник может просить разобраться в вопросе и обязать работодателя выплатить заработную плату вместе с денежной компенсацией, размер которой устанавливается либо трудовым кодексом либо нормативными актами организации работодателя.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы можно скачать бесплатно в конце статьи (word).

Также предлагаем скачать образец заявления в суд о взыскании заработной платы по этой ссылке.

Как правильно оформить заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру?

Бланк заявления составляется в свободной форме, при этом требуется соблюдать определенные требования к оформлению.

В правом верхнем углу традиционно пишут адресата, адресуется заявление главному прокурору прокуратуры по месту нахождения работодателя.

Как написать жалобу за невыплату зарплаты

Следует указать ФИО прокурора, точно прописать название его должности, указать наименование прокуратуры с привязкой к региону.

Также в правом верхнем углу пишут сведения о заявителе и работодателе.

Заявителем может выступать группа сотрудников или один работник. Независимо от количество лиц, следует прописать реквизиты каждого (ФИО, адрес, телефон, электронную почту).

Для работодателя нужно написать наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя, а также его контактные данные и место нахождения.

По центру пишется название документа и заголовок. В качестве заголовка может выступать — «о невыплате заработной платы».

Текст составляется произвольно, приветствуются ссылки на нормативные документы компании и законодательные документы РФ.

Следует указать:

  • период работы;
  • должность;
  • подразделение, где работает заявитель;
  • номер и дата трудового договора, который подтверждает трудоустроенность работника (его нужно приложить в качестве приложения к заявлению в прокуратуру);
  • размер заработной платы (может подтверждаться также трудовым договором);
  • ссылка на документ компании, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
  • дата, с которой не выплачивается заработная плата;
  • общая сумма задолженности за работодателем с приложенным расчетом;
  • подтверждение того, что заявитель обращался к работодателю за разъяснением;
  • просьба к прокуратуре наказать работодателя, обязать его выплатить заработную плату, а также денежную компенсацию.

Заявление заверяется подписью работника.

Скачать образец

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — скачать.

Как писать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты

3 сентября 2017     Заявления

Обязательство для работодателя — выплачивать зарплату своим подчиненным, закреплено в Трудовом кодексе РФ, нарушение которого сулит суровое наказание. Несоблюдение условий трудового соглашения об оплате труда позволяет работнику обратиться с жалобой в прокуратуру с требованием о погашении задолженности, данная жалоба может принимать форму заявления, в котором заявлено о невыплате заработной платы и указано количество дней задержки.

Невыплата вознаграждения за труд больше 15 дней позволяет сотруднику прекратить работу и обратиться с просьбой о проведении расследования в отношении недобросовестного руководителя.

Заявление работодателю о невыплате заработной платы образец бланк

Прежде чем прекратить работы, нужно уведомить об этом работодателя письменно — скачайте образец заявления о приостановлении работы при задержке зарплаты.

С особым вниманием следует отнестись к составлению документа.

Читайте также статью — как написать заявление в прокуратуру о проведении проверки.

Как писать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру

Бланк можно разделить на несколько составляющих:

  • вводная часть;
  • описательный блок;
  • резолютивная часть.

Вводная часть бланка заявления фиксируется в правом верхнем углу и адресуется прокурору, уточнив его ФИО, определенную должность, классный чин и название учреждения прокуратуры.

Заявления подобного типа не могут быть анонимными и содержат информацию о заявителе (ФИО, должность, место жительства, телефон).

Важным моментом является подача обращения в подразделение прокуратуры по месту расположения предприятия, невыплачивающего заработную плату, или в вышестоящую инстанцию (к примеру, вышестоящим подразделением для г. Саратов значится прокуратура Саратовской области).

Описательный блок заявления в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы содержит основную суть документа:

  • полное название и адрес фирмы работодателя должника;
  • стаж трудовой деятельности и должность подчиненного, чья зарплата задерживается;
  • срок задолженности по заработной плате с самого первого дня задержки и до даты составления обращения;
  • информация о попытках выяснить причины невыплаты у руководства компании (обращение к директору) и итоги совершаемых действий;
  • общая суммы задолженности перед работником и размер зарплаты за 1 месяц;
  • день приостановления трудовых обязанностей (если данный факт существовал).

Все цифры и даты следует указывать максимально точно, эта информация будет использоваться при рассмотрении дела.

Резолютивная часть заявления в прокуратуру содержит главные требования заявителя:

  • о вынесении генеральному директору организации, которая создала задержку в заработной плате, представления о ликвидации нарушений Трудового кодекса;
  • о направлении материала прокурорской проверки в инспекцию по труду для привлечения руководителя к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ;
  • о разрешении ситуации о возбуждении уголовного производства (ст. 145.1) в отношении работодателя;
  • об обращение в судебные органы с иском о взыскании причитающейся заработной плате и защите трудовых прав заявителя.

В качестве приложения к заявлению в прокуратуру указываются документы, доказывающие правомерность выдвинутых претензий по невыплате (трудовой договор, приказ о приеме на работу, перевод на должность, выписка из трудовой книжки).

В отдельном пункте заявления можно указать требование о выплате компенсации за моральный вред.

В завершении ставится роспись заявителя и дата оформления просьбы.

В результате рассмотрения заявления о невыплате сотрудниками прокуратуры документ может быть принят для разрешения, возвращен заявителю или передан в работу другим государственным органам.

Грамотно составленное заявление поможет решить проблему в короткие сроки.

Гражданский кодекс РФ обозначает право работника подать заявление о задержке заработной платы в прокуратуру в течение 3 лет с даты нарушения трудовых прав подчиненного. При наличии уважительных причин (длительное заболевание, беспомощность) срок может быть увеличен.

Но если работники органов прокуратуры сочтут обозначенные причины неуважительными, то требования заявителя будут отклонены.

Невыплата вознаграждения за труд — очень большая ответственность для работодателя, которая влечет за собой уголовное наказание (штрафы и даже заключение под стражу).

Прежде, чем писать заявление с жалобой в прокуратуру, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с заявлением такого образца, как правило, этого бывает достаточно.

Образец оформления

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы — скачать.

Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты

Заявления

Жалобу в прокуратуру о задержке зарплаты возможно писать в свободной форме. В ней должны быть все данные, которые необходимы для проведения проверки и вынесения решения относительно работодателя.

Каждые заявление и жалоба, которые отправляются в прокуратуру, адресуются именно прокурору, который руководит соответствующим отделом. Рекомендуется написать его чин, фамилию, инициалы.

Тут же необходимо указать информацию о себе, то есть свое ФИО, адрес регистрации по месту жительства, а также номер мобильного.

Помните, что заявление прокурору о невыплате зарплаты надо отправлять в прокуратуру, располагающуюся по месту регистрации компании-работодателя или в вышестоящий отдел.

Скачать образец заявления в прокуратуру о задержке зарплаты можно по ссылке ниже.

Работник, прежде, чем обращаться в прокуратуру, может сначала попытаться договориться с работодателем, или обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о невыплате зарплаты. Работу при этом можно приостановить, уведомив работодателя с помощью такого заявления.

В целом, о действиях работника, зарплату которого задерживают, можно прочитать в этой статье.

Как написать правильно (образец)

В тексте заявления о невыплате заработной платы, то есть ее задержке, нужно написать все данные, которые относятся к сути жалобы:

  • Полное название и адрес места регистрации компании-работодателя;
  • Срок трудовой деятельности в ней, должность;
  • Время, за которое не заплатили деньги (период задержки зарплаты);
  • Информация об обращении к начальнику компании за объяснением причин задержки зарплаты и его результате;
  • Полная сумма долга с сообщением размера зарплаты;
  • Время приостановки трудовой деятельности (если вы это сделали).

Пишите собственные требования, укажите, чего вы желаете добиться от прокурорской проверки:

  • Предоставление работодателю оповещения о необходимости устранить нарушения Трудового кодекса России;
  • Отправление результатов проверки в трудовую инспекцию для привлечения нарушителя к административной ответственности согласно ст. 5.27 Административного кодекса России за задержку зарплаты;
  • Разрешение вопроса о привлечении работодателя к уголовной ответственности согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса России по причине невыплаты заработной платы;
  • Начисление компенсации за дни задержки зарплаты;
  • Обращение в суд с исковым заявлением о защите ваших прав.

Помните, что заявление в прокуратуру о задержке заработной платы может быть отправлена как только от вашего лица, так и от имени нескольких ваших коллег. Здесь нет ограничений на количество заявителей.

К заявлению нужно обязательно сделать приложение в виде тех документов, которые доказывают вашу трудовую деятельность в компании, а также факт невыплаты зарплаты. К ним относятся копии трудового договора, приказов о принятии на работу либо о переводе на иную должность, выписка из вашей трудовой книжки и так далее. В том случае, если дополнительные экземпляры документов не были вами получены, необходимо указать причину этого в заявлении в прокуратуру.

Оформление заявления

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — скачать.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Содержание

Как написать заявление в прокуратуру на работодателя (бланк, образец)

• Отказ в выплате положенных по закону пособий и компенсаций;

• Использование работодателем штрафов, которые не предусмотрены законом или трудовым договором;

• Требование выполнения работы, которая не предусмотрена должностной инструкцией или трудовым кодексом;

• Зарплата ниже МРОТ;

• Увольнение без имеющихся на то оснований;

• Отсутствие на рабочем месте надлежащих условий, наличие нарушений правил безопасности.

• Дискриминация во время приема на работу или испытательного срока.

• Отказ в предоставлении очередного отпуска.

Могут быть отмечены и другие нарушения

В каких ситуациях можно подать заявление в прокуратуру на работодателя

• Выступить инициатором возбуждения уголовного дела.

Как написать заявление в прокуратуру

2.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

ФИО человека, который обратился, его адрес и контактные данные.

3. Необходимые данные о работодателе: название, контакты;

4. Описание того, какие обстоятельства предшествовали нарушению закона;

5. Указание прав, которые были нарушены работодателем;

6. При заполнении просительной части, кратко и по существу сформулировать требования;

7. Если имеются документы, которые могут подтвердить наличие нарушения закона, их следует приложить к заявлению.

Как правильно подавать заявление

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Заявление в прокуратуру о нарушении работодателем трудовых прав

Симоновская межрайонная прокуратура

___________ г. между мной, ______________________, и ООО филиалом 9-го автобусного парка ГУП «__________9raquo; заключен трудовой договор №______, в соответствии с которым я принята на работу на должность обойщика обойного цеха.

Намерений уволиться по собственному желанию у меня никогда не было, условия работы меня устраивали, при осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией.

В настоящее время я подверглась дискриминации со стороны работодателя и оказалась жертвой воздействия недобросовестных коллег.

___________ г. работодателем мне было вручено уведомление о том, что моя должность подлежит сокращению с __________ г. в связи с сокращением численности штата.

Вакансии, предложенные мне в данном уведомлении, мне не подходят, о чем работодатель знал заведомо и намеренно предложил именно их, чтобы я вынуждена была согласиться на увольнение.

Основы правовой защиты от дискриминации содержит Конституция РФ. Так, ч. 1 ст. 19 Конституции провозглашает, что все равны перед законом и судом. Согласно ч. 2 ст. 19 государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Часть 3 ст. 19 Конституции гарантирует, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Часть 3 ст. 37 Конституции провозглашает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 3 ТК РФ, «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статей 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Так как я не обладаю достаточными познаниями в области юриспруденции для самостоятельной защиты своих прав, то была вынуждена обратиться за оказанием правовой помощи в ООО «________9raquo;, где мною по договору возмездного оказания услуг была внесена оплата денежных средств в размере _________ рублей. Таки образом, я понесла дополнительные расходы вследствие нарушения моим работодателем трудового законодательства.

В соответствии со ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992г. в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»,

1. Принять к рассмотрению настоящее заявление.

2. Провести проверку в отношении моего работодателя по вопросу ущемления моих прав и нарушения трудового законодательства.

3. Привлечь к ответственности лиц, виновных в нарушении моих прав.

4. О результатах проведенной проверки известить меня письменно.

Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

  • Как понять, что коллектив вас не уважает

    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

  • Офисные хроники или как противостоять сплетням

    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы

    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

  • Posted on30.11.2017by. This entry was posted in Название категории. Bookmark the permalink.

    Исковое заявление о невыплате заработной платы — образец

    Здравствуйте!

    Действия работодателя неправомерны.

    Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

    Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

    влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

    Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *