Изменение трудового договора

Изменение трудового договора

.

Изменение трудового договора

Изменение трудового договора.

Изменение трудового договора — изменение его условий, определенных соглашением сторон; изменение нанимателем в результате его реорганизации, смены собственника, его имущества, при которых трудовые отношения с работником продолжаются только с его согласия или прекращаются.

Основанием для изменения трудового договора обычно является соглашение — двустороннее волеизъявление сторон, кроме случаев, предусмотренных законом.

Виды (формы изменения):

  • перевод — определенное поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (кроме изменения наименований) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, поручение работы у другого нанимателя или в другой местности, кроме командировки.
  • перемещение — поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и в ином структурном подразделении (если оно не обособлено) с сохранением условий труда, предусмотренных трудовым договором;
  • изменение существенных условий труда.

Перевод — не любое изменение трудового договора, а наиболее важных его условий:

1. Трудовая функция

2. Место работы (то есть конкретный наниматель) — иное по сравнению с указанным в трудовом договоре юридическое или физическое лицо, которым законодательство предоставило право заключать или прекращать трудовой договор, а также другое обособленное структурное подразделение.

3. Другая местность — другой населенный пункт.

Перевод отличается от служебной командировки:

— Различные цели и сущность. Основная цель и сущность командировки — выполнение работником служебного задания в рамках его трудовой функции вне места его постоянной работы. Перевод — выполнение прежней или новой трудовой функции в полном объеме.

— Командировка не может превышать 30 календарных дней. Перевод может быть временным и постоянным и не ограничиваться временными рамками.

Переводы могут классифицироваться по различным основаниям:

1. Продолжительность:

  • постоянные — без сохранения прежнего места работы и только с согласия работника;
  • временные — могут осуществляться по инициативе работника или нанимателя. Не допускаются даже с согласия работника, если есть противопоказания по состоянию здоровья. Временный перевод без согласия работника возможен в следующих случаях: поручение работы в той же местности; наличие производственной необходимости для нанимателя; работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья; на срок не более 1 месяца.

2. Место перевода:

  • на том же предприятии;
  • на другом предприятии;
  • у того же нанимателя, но в другой местности.

3. В чьих интересах:

Без согласия работника допускается перевод:

1. В связи с производственной необходимостью — необходимость для данного нанимателя, предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий, последствия стихийных бедствий, предотвращения несчастного случая, простоя, уничтожения, или повреждения имущества, для замещения отсутствующего работника. В этих случаях наниматель имеет право перевести работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, то есть по другой профессии, специальности, квалификации, должности на работу к другому нанимателю.

2. В случаях простоя. Простой — не более 6 месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Осуществляется с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя. Если переводится работник к другому нанимателю, срок не должен превышать одного месяца. Сохраняется средний заработок по прежнему месту работы. Работник, который отказался от перевода, не наказывается, а за ним остается 2/3 тарифной ставки.

Перемещение производится в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором, то есть это работа по прежней трудовой функции.

Перемещение может быть временным и постоянным и выражаться в следующих формах: в пределах одного структурного подразделения, если оно находится в той же местности, что и прежнее; получение работы на другом механизме или агрегате.

Для перемещения не требуется согласия работника. Но оно может быть произведено только при наличии производственной, организационной, экономической причин. Не допускается перемещение, если новое рабочее место противопоказано по состоянию здоровья. Перемещение оформляется приказом или распоряжением нанимателя.

Отличия перемещения от перевода:

— При переводе меняется трудовая функция и (или) место работы, при перемещении только рабочее место.

— Перемещение не требует согласия работника.

— Они различны по срокам и по оплате.

Изменение существенных условий труда. К существенным условиям труда относят системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессии, установление, изменение норм труда, размер материальной ответственности и другое. В соответствии с декретом № 29 от 26.07.99 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» добавлен переход на контрактную форму найма с работником, с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Изменения существенных условий труда должны быть обоснованы организационными, экономическими и производственными причинами. При изменении вышеназванных существенных условий труда работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, то есть по той же трудовой функции. Наниматель обязан предупредить работника об изменениях существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц. Если работник отказался от продолжения работы, с ним прекращается трудовой договор. Изменение существенных условий труда оформляется приказом или распоряжением нанимателя.


Дата добавления: 2018-03-01; просмотров: 94;


ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим .

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Изменение условий трудового договора

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.


Ст. 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Особенности изменения трудового договора

Порядок изменения трудового договора

Прием на работу

Трудовым кодексом определен порядок изменения трудового договора. Работодатель должен строго соблюдать интересы работников, меняя условия соглашения только в установленном порядке. Трудовой кодекс защищает интересы, в первую очередь, работника, а потому следует учитывать его положения во избежание штрафов за трудовые нарушения.

Во исполнение требований ст.12 ТК к изменениям положений в трудовом договоре приходят в случае появления одного из нижеперечисленных обстоятельств, а именно:

  • при переводе на другой вид деятельности;
  • из-за необходимости изменения ранее оговоренных условий трудового договора;
  • во время смены собственника компании-работодателя;
  • в случае отстранения работника от выполняемых ранее обязательств.

Все условия, в связи с которыми генерируется необходимость внесения корректировок в трудовой договор, условно подразделяются на две глобальные категории:

  • ранее оговоренные при трудоустройстве посредством заключения трудового договора (касается любых данных о сторонах, особенностей должностных обязанностей и пр.);
  • предопределены к обязательному изменению на основании совершенствования законодательных норм (мнение участников контракта не учитывается).

Условия в трудовом договоре сторонам соглашения позволено менять в любой момент, кроме  случаев, вызванных законодательным действием. Иногда в арсенале работодателя заложено право на корректировку условий по односторонней схеме (в основном из-за необходимости реструктуризации предприятия). При этом компании необходимо обеспечить сохранность трудовых функций сотрудника в полном объеме и  не допустить ухудшения условий деятельности, а также снижения уровня зарплаты.

У сотрудника отсутствуют права на внесение изменений в трудовой договор в одностороннем порядке.

В случае инициирования им таких действий, ему следует обсудить все аспекты напрямую с работодателем.

Каков порядок внесения изменений в трудовой договор

Процесс внесения изменений сводится к алгоритму, при котором соблюдаются требования нормативно регламентированных этапов действия.

  1. Стороне-инициатору необходимо известить другого участника соглашения о намерении внести соответствующие изменения.

Работник это осуществляет путем подачи заявления, где выражено прошение об интеграции изменений в трудовой договор, а также прописаны побуждающие причины.

После регистрации документа работнику следует дождаться ответа от другой стороны.

Если инициатором позиционирован работодатель, то ему положено известить сотрудника путем направления в его адрес уведомления (два экземпляра: один из них после визирования работником возвращается к работодателю). Если получено согласие работника на изменений условий в трудовом соглашении, он подтверждает свое решение в письменной форме, после чего можно приступать к составлению и утверждению соглашения.

  1. На данном этапе следует сгенерировать дополнительное соглашение (по одному экземпляру каждой из сторон). В положения документа вносятся особенности требуемых изменений.
  2. Производится процедура регистрации изданного документа согласно локальным нормам предприятия.
  3. Экземпляр сотрудника направляется лично в руки, о чем ему следует освидетельствовать свершившийся факт путем проставления своей подписи на бланке указанного документа (экземпляра работодателя).
  4. Уполномоченным сотрудником работодателя производится издание уместного приказа, закрепляющего факт внесения изменений в трудовые взаимоотношения сторон. Документ подлежит регистрации согласно действующему внутри субъекта алгоритму.
  5. Производится ознакомление причастного лица с приказом, о чем он подтверждает путем фиксации своей подписи.

Отступать от указанного порядка изменения трудового договора не допустимо.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *