Премирование работников: виды, основания, правила начисления и выплат, налогообложение

Премирование работников: виды, основания, правила начисления и выплат, налогообложение

Содержание

Денежные премии: оформление, учет, налогообложение

Многие работодатели включают в положение о системе оплаты труда, коллективные или трудовые договоры условия о разнообразных премиях и поощрениях, которые в той или иной ситуации обязуются выплачивать работникам. Ну а бухгалтеру нужно не допустить ошибку в учете и налогообложении этих выплат.

Любая премия — это поощрение работника. А поощрить человека можно и за текущие трудовые успехи, и, к примеру, за то, что он много лет работает в компании и празднует юбилейную дату. Можно и просто выразить свое доброе отношение к хорошему работнику и выплатить ему некую сумму денег в качестве поздравления с каким-то важным для него событием — окончанием института, днем свадьбы, рождением ребенка… Вероятно, единственный работник, для кого эмоциональная сторона вопроса отходит на второй план, — бухгалтер. Ему важно не ошибиться в учете и налогообложении премий. А для этого четко различать, к какому виду относится каждая премиальная выплата.

Какие бывают премии

Премии, выплачиваемые организацией, можно разделить на два вида: премии за производственные результаты (стимулирующие и поощрительные) и премии непроизводственного характера (поощрительные и поздравительные) (ст. 191 ТК РФ).

К первому виду относятся премии, которые выплачиваются за труд (например, ежемесячные, квартальные, за перевыполнение плана, экономию материалов и т.д.). Они являются частью системы оплаты труда (зарплатой). Ведь согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это все выплаты в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей.

Ко второму виду относятся премии к праздничным и памятным датам компании и сотрудников, к профессиональным праздникам и т.п. Такие разовые выплаты зарплатой не являются. Признаки, по которым различают эти два вида премий в практической жизни, приведены в таблице:

N
п/п
Признак Стимулирующая или
поощрительная премия
(часть заработной
платы)
Поздравительная или
поощрительная премия (не
является заработной платой)
1 Порядок выплаты
(условия, размер,
периодичность)
установлен в
коллективном
(трудовом)
договоре
Обязательно Необязательно
2 Обязательность
выплаты
Гарантирована
в установленном
порядке
Гарантирована, если условие
включено в коллективный
(трудовой) договор
3 Связь с трудовыми
достижениями и
должностными
обязанностями
работника
Необходима Нет
4 Формы выплаты Денежная. Может быть
в натуральной форме,
если размер не
превысит 20 процентов
от месячного
заработка, данное
условие включено
в трудовой договор
и есть заявление
работника (ст. 131
ТК РФ)
Денежная, натуральная
5 Замена моральным
(нематериальным)
поощрением
Не допускается Допускается
6 Периодичность
выплаты
Регулярные
(ежемесячные,
ежеквартальные,
ежегодные) и разовые
Разовые
7 Применение
районных
коэффициентов и
процентных
надбавок за стаж
Обязательно Не производится
8 Запись в трудовую
книжку
Не производится Может производиться
9 Формулировка
документа
о премировании
За достижение
показателя
премирования
В связи с событием
10 Учет в среднем
заработке
Учитываются
(Постановления
Правительства РФ
от 24 декабря 2007 г.
N 922, от 15 июня
2007 г. N 375)
Не учитываются

Как учесть премии

Премии производственного и непроизводственного характера в бухгалтерском учете отражают по-разному (см. таблицу 2). Премии, выплачиваемые как часть заработной платы, относят на себестоимость. При начислении в бухгалтерском учете делают проводку:

Дебет одного из счетов учета затрат (20, 25, 26, 28, 44) Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

  • начислена производственная премия сотрудникам.
Стимулирующая или
поощрительная премия
(часть заработной
платы)
Поздравительная или поощрительная
премия (не является заработной
платой)
Бухгалтерский
учет
Учитывается в составе
расходов на оплату
труда по обычным видам
деятельности
Учитывается в составе прочих
расходов, если выплачивается в
текущем периоде.
Относится на счет нераспределенной
прибыли прошлых лет, если
выплачивается по решению
собственника из специального фонда

Источников непроизводственных выплат может быть два: прибыль отчетного периода, полученная от текущей деятельности организации, и нераспределенная прибыль прошлых лет. Если премию по решению учредителей или по приказу директора, имеющего на это полномочия, выплачивают из прибыли отчетного года, то сумму выплаты нужно отнести к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99). Учет непроизводственных выплат можно вести как на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", так и на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" — по решению компании, закрепленному в учетной политике для бухгалтерского учета. В бухгалтерском учете оформляют проводку:

Дебет 91 "Прочие расходы" Кредит 70 (73)

  • учтена непроизводственная премия в составе прочих расходов.

Прибылью, оставшейся у организации после уплаты всех налогов, распоряжаются собственники организации. Решение о выплате премий из прибыли, как правило, принимают по окончании отчетного года. В бухгалтерском учете делают проводку:

Дебет 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" Кредит 70 (73)

  • выплачена непроизводственная премия работникам.

В налоговых расходах непроизводственные премии не учитывают. Поэтому между бухгалтерским и налоговым учетом образуются постоянные разницы. Их отражают в бухучете, если организация применяет ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" (Приказ Минфина России от 19 ноября 2002 г. N 114н).

Какие налоги начисляют при выплате премий

Трудовым договором в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда работнику устанавливается заработная плата. Системы оплаты труда и премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, внутренними локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Разовые, "поздравительные" премии, как правило, в такие документы не включают. Но многие организации это делают, что ведет к определенным налоговым последствиям.

Налог на прибыль

Производственные премии являются расходами на оплату труда. Их экономическая обоснованность очевидна: человек перевыполнил план, сэкономил материалы. И за это получил премию. Важно, чтобы во внутренних документах о премировании за труд были прописаны конкретные критерии, которых должен достичь работник, чтобы получить вознаграждение, и соответствующие суммы ("за что", "сколько"). Не следует применять расплывчатые формулировки, например "за добросовестное выполнение служебных обязанностей". Ведь это является одним из условий трудового договора, и за это работник получает зарплату. Поэтому есть риск того, что проверяющие по налогу на прибыль такие премии исключат из налоговых расходов. На что нужно обратить особое внимание?

Многие организации считают, что если все премии, на которые может рассчитывать сотрудник (и непроизводственные тоже!), включены в коллективный или трудовой договор, то их смело можно относить на расходы. Обосновывают это тем, что перечень выплат, которые являются расходами на оплату труда, открыт (п. 25 ст. 255 НК РФ). А для признания расходов на оплату труда ст. 255 "Расходы на оплату труда" Налогового кодекса требует, чтобы выплаты производили на основе договоров. Ошибка такого подхода в том, что в отрыве от других статей Кодекса ст. 255 рассматривать нельзя.

Во-первых, расходы на оплату труда относятся к расходам, связанным с производством и реализацией (пп. 2 п. 2 ст. 253 НК РФ). Во-вторых, любые расходы налогоплательщика должны быть экономически обоснованны и направлены на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Непроизводственная премия обоснованным расходом на оплату труда не является: такая премия не является начислением, связанным с режимом работы или условиями труда. На это обращают внимание и финансисты (см. Письмо Минфина России от 17 октября 2005 г. N 03-03-04/1/277), и налоговики (см. Письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. N 20-12/22796). О поздравительных премиях Минфин высказывался тоже определенно: такие выплаты не связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей (Письмо Минфина России от 23 ноября 2005 г. N 03-05-02-04/202).

Поэтому независимо от того, предусмотрена непроизводственная премия в трудовых (коллективных) договорах или нет, учесть ее в расходах при начислении прибыли нельзя (п. 21 ст. 270 НК РФ).

ЕСН и пенсионные взносы

Начисление на суммы выплачиваемых сотрудникам премий единого социального налога и взносов на обязательное пенсионное страхование напрямую зависит от того, учитываются эти премии в составе расходов по налогу на прибыль или нет. Если премия учтена в составе расходов на оплату труда, начислять ЕСН и пенсионные взносы нужно, а если не учтена — не нужно (п. 3 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

Всегда ли работает эта норма?

Не зря налоговики проверяют налоги по отдельности: прибыль — отдельно, ЕСН — отдельно. И если для признания выплаты в налоговых расходах одних формулировок трудового договора или приказа директора мало, то для начисления ЕСН этого бывает предостаточно.

"ЕСНщики" ищут любой повод, чтобы доначислить свой налог. Они считают, что если выплата упомянута в трудовом договоре, то она является платой за труд, а значит, подлежит обложению ЕСН. Например, в одном приказе объединили взаимоисключающие понятия — "…за многолетний добросовестный труд по случаю 50-летия…", на расходы эту премию не отнесли и ЕСН не начислили. Но если компанию будут проверять по ЕСН, налог на нее начислят: в формулировке есть упоминание о труде. Поэтому, чтобы защитить себя от доначисления ЕСН на выплаты, не вошедшие в налоговую базу по прибыли, в формулировках, предусматривающих эти выплаты, не должно быть никакого упоминания о труде. Включать в трудовой или коллективный договор их тоже не нужно.

Взносы "на травматизм"

С взносами в ФСС РФ на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний особых сложностей нет. Те премии, которые выплачивают за труд, в расчетную базу нужно включить обязательно.

Что касается непроизводственных премий, то нужно исходить из следующего. Если вид выплаты входит в закрытый Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, то в расчетную базу по взносам "на травматизм" их включать не нужно. Напомним, что этот Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765. Не нужно облагать взносами разовую выплату, которая не предусмотрена ни трудовым, ни коллективным договором и выплачена из прибыли. Но если непроизводственная премия предусмотрена внутренними нормативными документами компании, то взносы "на травматизм" на нее следует начислить. Проверяющие из ФСС считают, что если работодатель обязуется ее выплачивать и это подтверждается коллективным договором или положением о системе оплаты труда в компании, то независимо от своего характера выплата является платой за труд, а значит, подлежит обложению взносами.

НДФЛ

Независимо от того, за что или в связи с чем выплачена премия, с этой суммы нужно начислить и удержать НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). А перечислить его в бюджет в тот же день, когда будут получены в банке деньги на выплату премий (п. 6 ст. 226 НК РФ). Информация о налогообложении денежных премий представлена в таблице:

N
п/п
Налог Стимулирующая или
поощрительная премия
(часть заработной
платы)
Поздравительная или
поощрительная премия (не
является заработной платой)
1 Налог на прибыль Признаются расходами
на оплату труда
в составе расходов,
связанных
с производством
и реализацией (п. 2
ст. 255 НК РФ)
Не признаются в налоговых
расходах (ст. 252, п. 49
ст. 270 НК РФ)
2 ЕСН и обязательные
пенсионные взносы
Облагаются Не облагаются
3 Взносы в ФСС
на страхование от
несчастного случая
и профзаболеваний
Включаются в
расчетную базу
Могут включаться в расчетную
базу, если упоминаются
в трудовом (коллективном)
договоре и не входят
в Перечень выплат,
на которые не начисляются
взносы в ФСС
4 НДФЛ Облагаются Облагаются

Е.Цивилева

Эксперт журнала

Виды премий, показатели и условия премирования

Вопросы премирования в рамках ТК РФ регулируются нормами ­статей 129, 135, 191 ТК РФ.

Премирование — это выплата работникам определœенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. Систему премирования могут использовать всœе организации.

Существует два вида премирования.

Первый вид — премирование, предусмотренное системой оплаты труда. Оно предполагает выплату премий с определœенной периодичностью (годовая, квартальная, за полугодие, за месяц и др.) определœенному кругу работников. К примеру, технологам, экономистам, бухгалтерам. Такие премии выплачиваются на основании разработанных в организации конкретных показателœей труда и условий премирования.

Определяются также и размеры премий (в размере одного должностного оклада, 50 процентов от должностного оклада и т.д.).

На премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, в организации разрабатывается специальное премиальное положение. Это положение должно быть утверждено администрацией и согласовано с соответствующим профсоюзным органом, в случае если он есть.

На основании разработанных премиальных положений у сотрудников возникает право получить конкретную премию, а у организации — обязанность выплатить ее.

Премии первого вида организация может разделить на две части:

· премии за основные результаты деятельности организации. Это основные премии, которые должны играть ведущую стимулирующую роль;

· премии за улучшение какой-либо стороны деятельности организации.

Второй вид — разовая (единовременная) премия. Такое премирование не является системой оплаты труда.

Единовременные премии могут начисляться за конкретные успехи в работе или приурочиваться к знаменательным событиям — государственным праздникам, юбилеям отрасли, организации или конкретного работника.

Премиальное положение — локальный акт организации. При его составлении рекомендуется особое внимание уделить экономическому обоснованию размеров премий, чтобы не было уравнительного принципа разделœения премиальных сумм.

Выбор периода премирования по организации в целом или по подразделœениям, цехам, участкам будет зависеть от особенностей производства, длительности производственного цикла, периодичности учета и отчетности, показателœей и условий премирования.

При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов могут учитываться и некоторые дополнительные выплаты. К примеру, в коллективном договоре должна быть определœен перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам работников организации, на которые начисляются премии.

Виды премий работникам

Речь идет о доплатах за:

· совмещение профессий (должностей);

· выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

· работу в неблагоприятных условиях;

· работу в ночное время;

· ненормированный рабочий день у водителœей автомобилей и др.

При начислении премий учитываются надбавки за следующие заслуги:

· высокое профессиональное мастерство;

· классность;

· высокие достижения в труде;

· выполнение особо важной работы;

· ученую степень и др.

Конкретный перечень доплат и надбавок исходя из специфики производства организация определяет самостоятельно. Показатели и условия премирования Показатели и условия премирования выбираются исходя из тех задач, которые поставлены перед организацией в целом или ее структурными подразделœениями. К примеру, коллектив бригады или отдельные рабочие могут премироваться за:

· выполнение производственного или нормированного задания;

· улучшение качества выпускаемой продукции;

· повышение производительности труда;

· сбережение конкретного вида ресурса и др.

Премирование сотрудников службы технического контроля должна быть поставлено в зависимость от показателœей качества продукции. Конструкторы и технологи могут получать премии за разработку и внедрение новой техники, технологий и материалов, надежность выпускаемой продукции. Бухгалтерам выдаются премии за составление определœенного вида бухгалтерского отчета и отчетности.

Сотрудникам, работа которых связана с творчеством (научные работники, некоторые категории специалистов) и труд которых не поддается оценке на каждом этапе, размеры премиальных выплат устанавливаются исходя из личного вклада в общий итог работы или по результатам экспертных оценок.


Виды премий для работников

Виды премий устанавливаются в трудовым законодательстве

Уже на протяжении многих десятилетий премирование является проверенным и эффективным способом для стимулирования сотрудников самых разнообразных профессий и сфер деятельности. Именно оно нередко помогает наладить доброжелательную обстановку в коллективе, а также добиться максимальных задач, поставленных руководством. Премирование также является отличным вознаграждением особо трудолюбивых сотрудников, которые не отказались от работы в выходные либо праздничные дни, сумев выручить руководителя и не прерывать рабочий процесс.

Точная сумма положенной премии рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, при этом в расчет принимаются различные обстоятельства – последние достижения, выполнение плана, соблюдение поставленных сроков и т.д.

Существующая практика показывает, что нередко сотрудники не довольны с установленным для них размером премии, считая его слишком низким. Как правило, в таком случае они пишут жалобы в инспекцию по труду либо иную уполномоченную организацию, добавляя работодателю лишних проблем.

Чтобы избежать вышеуказанной ситуации, руководителям необходимо заранее позаботиться о формировании специального порядка установления и выдачи премий сотрудникам. Впоследствии с положениями данного документа должен быть ознакомлен каждый новый сотрудник, проходящий процедуру трудоустройства.

Основные положения, например, порядок премирования, могут быть прописаны и в трудовом договоре. Во время непосредственного трудоустройства, каждому сотруднику должны быть разъяснены положения о премировании, под роспись.

Трудовое законодательство РФ устанавливает несколько видов премий, которые в любой момент могут быть использованы руководителями. К этим видам можно отнести следующие:

Систематическое премирование

Назначение данного вида выплат чаще всего используется в регулярном порядке, например, каждое полугодие, квартал, месяц и т.д. Их установление может быть связано с определенными достижениями и успехами, проявленными одним либо несколькими сотрудниками. Сюда также можно отнести и выплаты, назначаемые при достижении определенного трудового стажа в конкретной организации.

Главным правовым основанием для установления данного вида выплат будет являться специально созданный локальный акт либо иной внутренний документ, регулирующий порядок назначения премий и последующую процедуру их выплаты.

Именно на основании данного документа руководитель сможет составить приказ в отношении одного либо нескольких сотрудников.

Премирование в соответствии с проделанной работой

Данный вид премий представляет собой определенное подведение итогов, а также выявление максимальной эффективности в показателях у некоторых сотрудников. К таким премиям можно отнести и распространенную «тринадцатую» зарплату, которая до сих пор выдается на многих предприятиях.

Главным условием для получения данного вида выплат будет являться подтвержденное достижение отличных результатов в профессиональной деятельности. В том случае, если работник, наоборот, совершил определенные ошибки, которые, например, привели к определенным убыткам, его, по приказу уполномоченного лица, могут лишить положенных выплат. Также уменьшение суммы премирования, либо ее полная отмена, могут быть связаны и с неоднократными случаями несоблюдения действующего внутреннего распорядка в организации.

Премирование в соответствии с выслугой лет

В тот момент, когда сотрудник достиг определенного трудового стажа в работе, в его отношении также может быть назначена премия в установленном размере. При этом она может быть выплачена как разово, так и, например, несколько раз за один год.

Главным правовым основанием для установления данного вида выплат будет являться внутренний нормативный документ, содержащий в себе подробное описание всех вопросов, касающихся данной процедуры.

В данном документе также должны быть четко описаны лица, которые могут претендовать на получение этого вида премии.

В непосредственный стаж сотрудника может быть включен не только период его работы в данной организации, но и другие временные отрезки, например, время обучения в высшем учебном заведении, время службы в армии и т.д. У женщин в непрерывный стаж также включается и период ухода за ребенком.

Как правило, премиальная выплата представляет собой определенное процентное соотношение от размера оклада, который ранее был установлен в отношении конкретного сотрудника. При этом, в зависимости от точного размера непрерывного стажа, процентная ставка может повышаться.

Как правило, за достижением определенного стажа должен следить специалист отдела кадров. Именно он ежемесячно подает руководителю соответствующую информацию о текущих изменениях, которые произошли за последний отчетный период.

Единовременные выплаты

Представляют собой особый вид выплат, устанавливаемых лишь в определенных случаях, например, при увольнении сотрудника, включая и его сокращение в случае достижения пенсионного возраста и т.д.

Такие выплаты могут получить и сотрудники, внесшие весомый вклад в систему функционирования организации, например, в том случае, если он создал новое изобретение, придумали действующую схему повышения эффективности работы и т.д.

Как правило, точный размер вышеуказанного вида выплат всегда устанавливается отдельно для каждого сотрудника, в индивидуальном порядке. При этом во внимание принимается весомость его вклада в общую работу организации, процент повышения функционирования и т.д.

Естественно, в том случае, если сотрудник плохо выполнил свои обязанности, либо не справился с ранее поставленными задачами, премирование в его отношении назначено не будет.

Помимо этого, единовременная выплата сотруднику может быть назначена и по другим причинам, например:

  • выполнение дополнительной работы, которая не входила в прямые обязанности сотрудника;
  • осуществление работником определенных действий, результатом которых стала экономия финансовых активов организации;
  • осуществление сотрудником активных действий по предотвращению аварийной ситуации либо серьезной поломки дорогостоящего оборудования и т.д.

Единовременные выплаты могут быть выражены как в конкретной сумме, так и в определенном процентном соотношении от текущего размера оклада.

Перечень обстоятельств может разниться на каждом предприятии. Именно поэтому очень важно создать соответствующий документ, который будет содержать в себе все необходимые положения, относительно вопроса премирования сотрудников.

Выплата премий может быть осуществлена как в отношении одного работника, так и сразу нескольких, например, в случае, когда премируется вся бригада или смена.

Разовые поощрения

Как правило, такие поощрения могут быть связаны с определенными праздниками либо с важными событиями в жизни сотрудника – рождением ребенка, свадьбой, юбилеем и т.д. В большинстве случаев подобные поощрения никак не связаны с фактической деятельностью работника.

Установление таких премиальных выплат является инициативой руководителя. Во время принятия решения о премировании он может проверить отсутствие каких-либо замечаний у сотрудников, которые были связаны с нарушением трудовой дисциплины.

Как правило, премии часто выплачиваются к следующим праздникам: День защитника отечества, к Новому году, к определенному профессиональному дню, который индивидуален для каждой сферы деятельности и т.д.

Помимо официальных государственных праздников, премии могут начисляться и по иным событиям, которые устанавливаются в индивидуальном порядке. Например, многие руководители предпочитают премировать своих сотрудников в юбилей фирмы и т.д.

Главным основанием для назначения премирования будет являться приказ, подписанный руководителем организации либо иным лицом, имеющим соответствующие полномочия.

Размер выплаты также устанавливается для каждого работника индивидуально, в зависимости от различных факторов и дополнительных обстоятельств.

Если в отношении сотрудника планировалось назначение премии, но он нарушил трудовую дисциплину либо действующий порядок, руководитель вправе принять решение о лишении работника премиальных.

 

Что делает человека знаменитым? Талант? Трудолюбие? Сверхспособности? Нет, знаменитым человека делает признание. Когда любимое дело приносит результат, это прекрасно, но когда труд оказывается отмечен обществом — это прекрасно вдвойне. Кто и когда учредил первую премию в истории человечества, неизвестно — традиция отмечать наградой победителей и гениев уходит в глубь веков. Впрочем, с течением времени количество поводов для награждения только возрастает. Премии с вековой историей бережно сохраняются и поддерживаются, при этом ежегодно возникают совершенно новые, но не менее популярные. Ведь для награды, как и для праздника, повод всегда можно найти.

Представляем вашему вниманию самые знаменитые премии мира, с краткой историей их возникновения.

Нерукотворный памятник Альфреда Нобеля

Альфред Нобель мог бы войти в историю как ученый и «король динамита» или как просто очень богатый человек. Но мы знаем его как учредителя, пожалуй, самой престижной премии мира — Нобелевской. Что заставило состоятельного изобретателя однажды переписать свое завещание, неизвестно. Однако согласно этому документу значительную часть его капитала следовало «перевести в ценные бумаги, создав фонд, доходы от которого будут выплачиваться в виде премии тем, кто за предшествующий год внес наибольший вклад в прогресс человечества».

Основы начисления премии работникам

Перед специально созданным фондом отныне стояла непростая задача — избрать и наградить за достижения в области физики, химии, физиологии и медицины, а также не обойти вниманием литературные произведения и особо отметить усилия миротворцев.



Первое вручение премии состоялось 10 декабря 1901 года, через пять лет после смерти Нобеля. И с тех пор вот уже более ста лет мировая общественность с трепетом ждет октября — именно в этом месяце называют имена лауреатов, которые получают именную медаль из золота, диплом и около 1 миллиона долларов денежного вознаграждения. Кстати, каждый диплом разрабатывается индивидуально — дизайн никогда не повторяется. По завещанию Нобеля, премия мира вручается в столице Норвегии, Осло, а остальные номинанты получают награду в Стокгольме, из рук короля Швеции. Кстати, с 1969 года наряду с «каноническими» номинациями вручается также премия по экономике, специально учрежденная Шведским банком.

На сегодняшний день премией отмечены более 500 человек самых разных национальностей, возрастов и вероисповедания. За всю историю существования награды только четверо удостоились «нобелевки» дважды. Единственная женщина среди них — Мария Кюри, получившая премии за свои открытия в области физики и химии. Впрочем, знаменитая награда часто вызывает споры в обществе по поводу объективности выбора кандидатов, а также все чаще предлагается увеличить количество номинаций. Однако Нобелевский комитет твердо стоит на своем и ссылается на завещание отца-основателя.

А недовольным разве что остается учреждать пародии, самая знаменитая из которых — Шнобелевская премия «3а изобретения, которые сначала вызывают смех, а потом заставляют задуматься».

Страсти по золотому идолу

Кто сегодня не знает «старину Оскара» — молчаливого рыцаря в золоченых доспехах, гордо стоящего на бобине кинопленки? Его мускулистая фигура уже далеко не первое десятилетие привлекает к себе восторженные взгляды мужчин и женщин. Для большинства тружеников киноиндустрии обладать этим идолом — высшее счастье и непременная цель. Между тем награда эта появилась всего на несколько лет позже, чем сама Американская киноакадемия. Первые, тогда еще безымянные статуэтки вручили в мае 1929 года. Причем все приглашенные легко разместились в стандартном банкетном зале, а сама церемония была очень не продолжительной.

Название «Оскар» появилось несколько позже и оставалось чем-то вроде «домашнего прозвища» вплоть до 1939 года, когда было признано официальным. На роль крестной матери исторически претендуют актриса Бэтт Дэвис и администратор Маргарет Хэррит. Одной приз напоминал первого мужа, другой — ее дядюшку. Кто именно из этих двух мужчин дал имя премии — историкам не известно. Так или иначе, ежегодная церемония вручения этой престижной награды привлекает к себе внимание сотен людей по всему миру. Дефиле знаменитостей по красной дорожке, вожделенные конвертики и хорошо отрепетированные слезы восторга…

За каждую номинацию голосует «своя» гильдия — актеры за актеров, продюсеры — за продюсеров.

Если же речь о «пограничных» вопросах — создается специальная комиссия. Голосование держится в строжайшем секрете. Рекордсменом по количеству полученных статуэток по сей день остается Уолт Дисней — на его счету 22 награды. Первое место среди фильмов-рекордсменов делят три ленты разных лет — «Бен-Гур» (1959), «Титаник» (1997) и «Властелин Колец. Возвращение Короля» (2003) — все они получили по 11 сияющих статуэток. Кстати, золотой «Оскар» только снаружи. Сама фигурка высотой 34 см отливается из специального сплава и весит почти 4 кг.

На сегодняшний день премия присуждается в 24 основных номинациях и нескольких дополнительных, а в состав Киноакадемии входят почти 6 тыс. человек.

Пулитцер, Гонкур и Букер

Родиной одной из крупнейших литературных премий также является американский континент. Пулитцеровская премия присуждается в области литературы, журналистики, музыки и театра с 1917 года, и историей своего возникновения она весьма схожа с Нобелевской. Но на этом, впрочем, сходство кончается — награда весьма «патриотична» и вручается только американским авторам. Зато только раздел журналистики включает в себя 14 номинаций. Литературная часть премии содержит меньше пунктов, но и она отмечает труды американских авторов, «желательно написанных про Америку». Так, в 1937 году лауреатом стала культовая книга М. Митчелл «Унесенные ветром».

Помимо золотой медали автор непременно получает денежное вознаграждение. А вот знаменитая в «английском» мире Букеровская премия изначально не предусматривала «чековой составляющей». Организаторы учредили ее в 1969 году как «статусную», и главным призом для автора должен был стать пропуск в «высшее общество» избранных лауреатов прошлых лет. Однако со временем у награды появились меценаты, которые добавили к репутации весомое денежное довольствие для автора — порядка 5 тыс. фунтов стерлингов. Кстати, сегодня эта сумма увеличена в 10 раз и составляет 50 тыс. соответственно.

Премию ежегодно присуждают только одному автору. В 2008 году юбилей премии отметили вручением специального приза «Букер всех времен», где выбирали лучшего автора за все 40 лет вручения премии. Им стал Салман Рушди и его роман «Дети Полуночи». А в 2005 году был учрежден «Международный Букер». Раз в два года его вручают не только англоязычным писателям, но и тем, чьи произведения переводятся на язык Британского Содружества. А вот французы, как водится, проявили оригинальность. Литературная Гонкуровская премия (присуждается ежегодно с 1903 года за лучший роман на французском) с финансовой точки зрения носит символический характер и составляет всего 10 евро. Однако получение награды гарантирует авторам славу и хорошие продажи на книжном рынке. Кстати, по уставу премии ее можно получить только один раз в жизни.

И смех и слезы…

Ежегодно в мире вручаются десятки и даже сотни премий. Но, пожалуй, самая неоднозначная — это Премия Дарвина. Лауреатами премии становятся люди, умершие нелепой смертью или по собственной глупости потерявшие способность иметь детей. Отсутствие прямых потомков — обязательное условие. По замыслу учредителей награду получают лица, «изъявшие свои гены из генофонда Homo sapiens, причем сделавшие это наиболее глупым образом». Номинант должен быть взрослым, самостоятельным, изрядно безмозглым и немного невезучим. Вариант «решил отравиться, пошел в аптеку и попал под машину» вполне в духе премии.

Еще одна «дурацкая» награда присуждается с 1992 года за самое нелепое судебное решение в США и называется «премия Стеллы» по имени американки, отсудившей у ресторана «Макдоналдс» значительную денежную компенсацию только за то, что умудрилась облить себя горячим кофе. А в 2003 году была основана «Всемирная премия за глупость» — за выдающиеся заслуги в области глупости и невежества. А из так называемых «антипремий» самой знаменитой является американская «Золотая малина». Ее вручают за самые худшие достижения в области кинематографии за день до вручения знаменитого «Оскара». При этом особого ажиотажа среди ее номинантов не наблюдается, впрочем, и оспаривать подобные «награды» звезды тоже не спешат.

Трудовое право

Виды поощрений сотрудников.
Содержание

Введение……………………………………………………………………….3

1. Основные положения о поощрении работников……………………………

1.1. Правовые основы поощрения………………………………………………4

1.2. Формы поощрения………………………………………………………….7

2. Оформление поощрений……………………………………..………………10

3. Государственные награды……………………………………..…………….12

Заключение……..……………………………………………….…………… 14

Список использованных источников и литературы………………….…… 15

Введение

Впервые премирование в России было использовано в начале прошлого века для стимулирования увеличения производства и представляло собой особое вознаграждение дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда.

Показатели премирования работников: что такое премия, каких видов бывают и когда предоставляются

Не секрет, что в некоторых организациях премиальные выплаты превратились в механическую добавку к заработной плате, в других непрозрачность производимых выплат вызывает у работников организаций сомнения в справедливости получаемого вознаграждения. Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.
Несомненно, что добросовестный труд должен быть отмечен работодателем.

Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.

1. основные положения о поощрении

1.1. Правовые основы поощрения

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ "Основные понятия и определения" разд. VI "Оплата и нормирование труда" заработная плата отождествляется с понятием "оплата труда" и состоит из вознаграждения за труд (основная часть), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (поощрительная часть). Основная часть выплачивается работникам за выполнение установленной нормы труда. Поощрительная (дополнительная) часть призвана сориентировать работника на достижение результатов, превышающих установленные нормы. Таким образом, поощрительная часть заработной платы обеспечивает повышение заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в достижение целей организации, его личной заинтересованности. Высокая производительность труда работников наряду с признанием их заслуг, повышением авторитета в коллективе должна сочетаться с повышением доходов (в выплате премий, надбавок и др.). Премия в качестве поощрения предполагает выдачу работнику денежной суммы за особые достижения, а также в связи со знаменательными датами и юбилеями. Необходимо различать премии, являющиеся поощрениями работнику за труд и входящие в систему оплаты труда работников, и единовременные премии за какие-то разовые достижения либо в связи с важными событиями в жизни работника или деятельности всей организации. Сведения о разовой премии за какие-либо особые достижения могут быть внесены в трудовую книжку в соответствующий раздел. Записи о регулярных премиях, входящих в систему оплаты труда, в трудовые книжки не вносятся.

Правовые основы поощрения работников установлены Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти и другими правовыми актами. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 191 "Поощрения за труд") предусматривает право работодателя поощрить своих работников, если они добросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Работодатель может объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Кроме того, законом предусмотрены другие виды поощрений работников, которые могут быть определены коллективным договором или правилами трудового внутреннего распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.

Установленный в ст. 144 ТК РФ порядок введения систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений применим и при определении форм стимулирования труда работников этих учреждений. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат должны быть определены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом требований федерального законодательства.

В организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, стимулирующие выплаты устанавливаются в том же порядке с соблюдением федерального законодательства и нормативных правовых актов органов государственной власти соответствующего субъекта РФ.

В организациях, финансируемых из местного бюджета, стимулирующие выплаты устанавливаются в таком же порядке с соблюдением федерального и регионального законодательства, а также нормативных правовых актов соответствующего органа местного самоуправления.

В других организациях выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем за счет собственных средств. Однако самостоятельное определение работодателем условий и порядка применения стимулирующих выплат должно происходить с соблюдением общих правовых принципов, в частности, требований разумности и справедливости, недопустимости дискриминации при распределении стимулирующих выплат. Локальный нормативный акт организации об установлении стимулирующих выплат должен издаваться с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Представительный орган работников вправе

обжаловать в судебном порядке принятый работодателем нормативный акт вопреки его мнению.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ "Установление заработной платы" работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников, на основе сложившейся организации труда и уровня делопроизводства, установленных норм, технологии производства и др. Если в организации предполагается регулярная выплата премии работникам, целесообразно зафиксировать условия и порядок премирования в положении о премировании . В этом документе можно предусмотреть критерии для выплаты премий, порядок их начисления. При этом необходимо помнить, что лишение сотрудника премии противоречит трудовому законодательству РФ. В связи с этим рекомендуется указать, за что работнику может быть уменьшена или не начислена премия. Условия для уменьшения или неначисления премии могут быть самыми разнообразными.
Существование в организации такого документа определяет знание работниками организации условий, при которых им полагается премия, в каком случае она может быть выплачена в меньшем размере или не выплачена совсем. Это поможет избежать недоверия работников в справедливости распределения премии, споров, неконструктивных конфликтов в коллективе. С действующим в организации положением о премировании все работники должны быть ознакомлены под роспись.

1.2. Формы поощрения

Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ — это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей.
В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражена официальная положительная оценка работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета.
В этой связи характер поощрений можно подразделить на материальный и моральный.
Поощрение, имеющее моральный характер, оказывает на работника положительное этическое влияние и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь, материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход.
В настоящий момент руководители организаций не придаю большого значения моральным видам поощрений. Этому есть существенные основания. Такие виды морального поощрения, как почетная грамота, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и на Доску почета предоставлялись в прошлом в массовом порядке и без подкрепления какими-либо материальными стимулами. Одним из примеров эффективного морального поощрения может служить досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, а также включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие меры поощрения, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера:

Меры морального поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию «Лучший по профессии»;
Меры материального поощрения:
• выдача премии;
• награждение ценным подарком.

Звание «Лучший по профессии» — отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов. Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка законодательством не ограничена и определяется работодателем по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работника. Единовременные денежные премии являются также распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу.

Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике.
Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т.д. Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя.
Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях РФ утверждены Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *