Как в табеле отметить увольнение

Как в табеле отметить увольнение

Содержание

Считаются ли больничные дни во время отработки после увольнения рабочими?

Нет отработки после увольнения.
Дни болезни в этом случае идут в табель, как больничный.

1.4.2. На основании документов приказов по личному составу и общей деятельности вносит в список изменения, связанные с приемом, увольнением, перемещениемЗатраты рабочего времени учитываются в табеле методом сплошной регистрации явок Я и неявок на работу.

По увольнению инвалида 1 гр.

Возможно увольнение перед новым годом после закрытия табелей

А у нас какие-то изменения в ТК, и причем здесь табеля…

Заполняем табель учета рабочего времени. Требование вести учет отработанного сотрудником времени, независимо отСотрудника включают в табель на основании приказа о приеме на работу и или трудового договора, исключают после приказа об увольнении.

Табель учета рабочего времени

Работал вод. л/а 5 лет по 12 час. и по субботам.могу ли я после увольнения требовать оплату сверхурочных часов

Уверен, что у тебя нет табеля рабочего времени. Значит нет.
Но можешь за 5 лет по дружбе попросить.

Что представляет собой табель рабочего времени, какие формы используются. Правила заполнения табеля, пример заполнения.Виктория к записи Расчет и выплата заработной платы при увольнении. Константин Николаев к записи Налоговый вычет в двойном размере.

Что ж вы раньше молчали. Думаю, в табеле у вас 8 часов стоит. Вы можете требовать если ваша работа свурхурочно отражена в документах: приказах по производств. деятельности, в табеле учёта раб. времени. К сожалению, практически думаю, работодатель себя подстраховал. Но потребовать копии приказов в отношении вас издаваемых — имеете право.

Табельный номер

Номер займёт другой человек

Как отражать в табеле использование рабочего времени. Формы Т-12 и Т-13 практически не отличаются по составу реквизитов, поэтому мы будемВ табеле проставляются часы работы по последний рабочий день включительно , а после дня увольнения проставляется Х . В…

У нас этот номер не присваевается никому другому, при повторном трудоустройстве (бывает такое) человеку достаётся его прежний табельный!

Мы берем следующий и не занимаем старые. У нас был случай, когда еще раз вернулся работник.

Можно ли после увольнения получить копии табелей рабочего времени? если да то за какой период ?

Копии — нет (в них содержатся персональные данные других работников) .
Выписку из табеля — более вероятно.

Увольнение работника нужно ли составлять отдельный табель учета рабочего времени?В организации работает три десятка человек, поэтому составляется один табель учета рабочего времени по всем отделам отделы не ведут свои табели .

Если человек уволился, то это как то фиксируется в табеле учета раб времени? или просто графы остаются пустыми за месяц

Обычно в табеле пишется напротив дня увольнения и до конца месяца: уволен согласно ст. ..п. ..

Заполнение табеля после увольнения работника в течение месяца. Темы Табель учета рабочего времени, Табель обл ку робочого часу .Еще страницы по теме Табель учета рабочего времени

Как заполнить табель рабочего времени? Рабочий взял увольнение с обеда.

Если в больничный лист выписан тем же числом, что и смена, то да. Можно ставить в этот день больничный.

Зачем нужен табель. В табеле содержится вся информация об использовании сотрудниками рабочего времени оУвольнение в начале месяца. Если сотрудник увольняется, то все причитающиеся ему суммы нужно выплатить в день увольнения ч. 1 ст. 140 ТК РФ .

Смотря с какого числа у него больничный.. . Если с «завтрашнего», то — да — полсмены…

До предъявления больничного листа пока ничего не меняйте. Посмотрите и исправите потом, по факту.

Что ставить в табеле, когда сотрудник принес больничный во время отпуска с последующим увольнением?

Если я правильно поняла, то у Вас сотрудник ушел в отпуск, по окончании которого, он должен был уволиться,
но во время отпуска заболел и принес листок временной нетрудоспособности?
Если отпуск переноситься не будет, то Вы те дни, на которые есть больничный, и отмечаете, как заболевание.
А с оплатой поступаете так:
1) На дни отпуска, которые Вы остались сотруднику должны, рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск;
2) Рассчитываете пособие по временной нетрудоспособности;
3) Делаете перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.
Складываете все три суммы, вычитаете НДФЛ, вычитаете из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдаете работнику.

Ставить ли в табеле учета рабочего времени рабочий день этому работнику?В табеле на основании такого заявления уверена — руководитель подпишет поставить выходной.И таки днем увольнения считать 11.01.2011г.

Увольнение работника: нужно ли составлять отдельный табель учета рабочего времени?

Никаких нарушений при этом не будет, наоборот будет способствовать своевременному расчету с уволенным работником, ведь в соответствии с ТК РФ расчет должен быть произведен в день увольнения.

Бланки табеля учета рабочего времени — важный документ для начисления заработной платы и бухгалтерской отчетности.В случае увольнения сотрудника ячейки отработанного времени в табеле оставляют незаполненными.

Не можно а нужно на него оформить отдельный табель чтобы своевременно произвести расчет с уволившимся

Не проще ли предоставить в бухгалтерию справку о количестве отработанных дней увольняющимся сотрудником? Представьте, если у вас 7 человек увольняется? Семь разных табелей составлять будете?

Как добиться выплаты за переработку свыше 120 часов

В случае увольнения работника его табельный номер, как правило, не присваивается другому работнику в течение трех лет. Что касается вопросов, нередко возникающих у работодателей относительно отметок в табеле учета рабочего времени, нужно иметь в виду следующее.

Правомерно ли в табеле проставить 17 выходных дней? и ни одного рабочего

Нужно эти дни оформить отуском без сохранения заработной платы: заявление от работника, приказ, а только потом увольнение.

Правила ведения табеля учета рабочего времени или как правильно составить табель рабочего времени.Изменения по причине принятия новых или увольнения старых работников производятся только на основе официальных приказов руководства.

Правомерно, если эти выходные были правомерно предоставлены.

Нт если человек просто не являлся на работу то составл. акт с подпсью свидетелей и ставятся прогулы и увольнение соответствеено по др. статье, а так берется заявление на отпуск без содержания с послед. увольнением без отработки двух недель

Что будет если рабочий ушел с работы не сообщив об этом?

Видимо была причина. Довели его. Сами виноваты. Сейчас при трудоустройстве трудовая мало что значит.
Если заявление на увольнение не написал, то можно выговор влепить. Если было несколько выговоров — уволить по статье. Если у вас з\п делится на 2 части (минимальный оклад + остальное в виде премии) , то можно и премии лишить.

В табеле учета рабочего времени больничный, например, обозначается буквой — б , отпуск очередной — о . Какое сокращение применить для обозначения декретного отпуска? Имеют ли данные сокращение какое-либо принципиальное значение?

Составить акт, в табеле ставить «НН», зарплату за прогул, естественно, не начислять и ждать, когда он явится.
можете письмо ему послать с требованием сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте.
уволить его пока он не придет и не напишет объяснительную, нельзя. и наказывать, не получив объяснений нельзя. он может на больничный ушел.

Уволить по статье 81 ТК РФ, и всё… Если не сдал материальный подотчет — подготовить материалы, и передать дело в Суд.. . Вот, в общем-то, и всё…

С какого числа уволить сотрудника, если он невовремя принес справку о признании его недееспособным?

Дак, правильнее всего приказ издается тем числом, каким числом признана недееспособность. Т. е. 16 числом.

Нормативная база увольнения за прогул. Все штрафы и порядок увольнения работника описываются в следующих документахГоскомитет статистики в 2004 году утвердил образцы, по которым должны вестись табеля уч та рабочего времени.

С 16.08. по 19.08-невыходы (если он с 16 не работал)… 19 увольнение…

При увольнении и принятии работника с одним работодателем, меняется ли табельный номер работника????

Конечно, это же не ИНН

Стоит отметить, что табель учета рабочего времени обязаны вести все организации, без исключений.21. Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работ незаконными с восстановлением на прежней работе.

Конечно….

Обязательно под новым т. к. работник потерял право на базу для расчёта отпускных, льгот на налогообложение и т. д.
При расчётах с одинаковым табельным номером можно здорово промахнуться, особенно при большой численности, когда не отслеживаешь каждого индивидуально.

А зачем другой, чтобы запутаться?

Делать как договорились о выгодности для обеих сторон

Как в табеле учета рабоч времени отметить увольнение по собственному желанию. Буквы и цифры?

Да ничего Вы не проставляете, пустые клетки будут и все.

Это табели учета рабочего времени. После указанной даты компания вправе или вести учет в форме разработанной самостоятельно и ст. 91 ТК РФ. При увольнении сотрудника компания по его требованию должна оформить выписку из табеля учета рабочего времени.

Какие документы по зарплате должны храниться? Лицевые счета понятно, а ещё что?

Книг а по заработной плате, приказы хранятся 75 лет

Трудовой кодекс вменяет работодателям в обязанность вести табель учета рабочего времени.Основанием для появления новой позиции в табеле, или, наоборот, исключения старой, служат кадровые документы, а именно приказы о приеме на работу и увольнении, трудовой…

Я бы к списку Татьяны добавли расчетные листы, т. к. приликвидации организации придеться передавать докумены в Архив, а они предпочитают расчетные листы (Лицевые счета берут неохотно) . Карточки учета страховых взносов и 1-НДФЛ, так же справки 2-НДФЛ больше нужны при проверках ИФНС, ФСС и ПФР, т. к. являются основными регистрами учета зп и ФОТ, поэтому тоже приходиься их хранить

В течение какого времени работодатель обязан предоставить уволившемуся сотруднику выписку из табеля рабочего времени???

3 рабочих дня, ст. 62 ТК РФ
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо, или через интернет-приёмную)

В статье приведена таблица со всеми условными обозначениями, применяемыми в табеле учета рабочего времени. Чтобы не допускать ошибок при заполнении табеля, держите таблицу всегда под рукой. Время работы, отступления от нормальных условий работы, отдыха.

Пишите заявление в период увольнения, даже в последний день вы являетесь работником и на вас распространяется ТК.

Вопрос к кадровикам! А чем вы занимаетесь на рабочем месте!? Нужно для заполнение дневника по практике…

Что мне надо взять на предприятии , что бы написать курсовую на тему: Анализ эффективности использования персонала пред

Брать ничего, скорее понаблюдать за рациональным использованием человеческих ресурсов. есть на предприятии лишние люди. например которые слоняются и ничего не делают, есть ли те, которые сильно перегружены и нужно распределить рабочую нагрузку равномерно, взяв еще одного человека в помощь.
Правильно ли проходит подача информации, распоряжений, вовремя ли это происходит и есть ли сдерживающие факторы.
в общем как то так, в таком направлении. имхо

Документальное оформление увольнения работника за прогул. Сотрудник уже длительное время не выходит на работу. В табеле учета рабочего времени ставим прогулы.

Чем грозит «неявка» на работу, зафиксированная в табеле учета раб времени?

За прогул могут и уволить

А так-же курьерские услуги доставка бухгалтерской документации в налоговые… Вопрос-ответ. Как правильно составить табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника?

Неужели о проверке Вы узнали не день в день?
Слабо было скорую вызвать (живот болит, мол, рвёт, понос…) даже вечером того дня и сесть на трехдневный больничный?
Доказывайте любым способом, что Вы по уважительной причине не явились на работу!

К Вам работодатель может применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка, сроки еще не вышли (ст. 193 ТК РФ) .
Шесть месяцев, это когда Вы по тихому что-то совершили, а работодатель обнаружил это, например, через 5 месяцев, т. е. не ваш случай.

  • Услуги натариуса по вступлению в наследство — Вступление в наследство и приватизация земли Раз вы живете в доме деда, вами наследство принято фактически. Вам нужно об
  • Заявление об увольнении пример doc — Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Имеет в соответствии с трудовым законодательством Рф. Приме
  • Каско на спектра — Здравствуйте. как правльно подать в суд на строховую компания в суд. (макс) ИСК-БЛАГОРОДНОЕ ДЕЛО (народная мудрость) Для
  • Как встают на учет беременные — Стоит ли беременной вставать на учет в центр занятости населения???? Конечно нужно. хоть какой-то доход, и потом если не
  • Статья 251 коап рк — Может ли российская полиция забирать права у граждан Казахстана за нарушение на территории РФ. подскажите пожалуйста Пра
  • Отклонение иска судом — После отклонения в суде иск.заявление-мосгорсуд тоже отклонил-могу в СУД подать Жалобу на мест.органы за бездействие? Не
  • Выездная регистрация брака свидетельство — Возможна ли выездная регистрация брака с не символическим свидетельством, а как в ЗАГСе? Нет, книгу записей об браке нел
  • Арест движимого имущества — Могут ли правоохранительные органы (полиция) наложить арест на движимое имущество если нет состава преступления? Правоох
  • Получение выплаты по каско царапина — Выплаты по каско Если сколы и царапины совершенно в другом месте и не имеют отношения к дтп, соответственно в справку их
  • Размер госпошлины апелляционная жалоба — Нужно ли платить гос.пошлину при подаче касационной жалобы. в областной суд? Нужно ! 🙂 Госпошлина — 100 руб. ! Суды, ис
  • Услуги натариуса по вступлению в наследство — Вступление в наследство и приватизация земли Раз вы живете в доме деда, вами наследство принято фактически. Вам нужно об
  • Заявление об увольнении пример doc — Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Имеет в соответствии с трудовым законодательством Рф. Приме
  • Каско на спектра — Здравствуйте. как правльно подать в суд на строховую компания в суд. (макс) ИСК-БЛАГОРОДНОЕ ДЕЛО (народная мудрость) Для
  • Как встают на учет беременные — Стоит ли беременной вставать на учет в центр занятости населения???? Конечно нужно. хоть какой-то доход, и потом если не
  • Статья 251 коап рк — Может ли российская полиция забирать права у граждан Казахстана за нарушение на территории РФ. подскажите пожалуйста Пра
  • Отклонение иска судом — После отклонения в суде иск.заявление-мосгорсуд тоже отклонил-могу в СУД подать Жалобу на мест.органы за бездействие? Не
  • Выездная регистрация брака свидетельство — Возможна ли выездная регистрация брака с не символическим свидетельством, а как в ЗАГСе? Нет, книгу записей об браке нел
  • Арест движимого имущества — Могут ли правоохранительные органы (полиция) наложить арест на движимое имущество если нет состава преступления? Правоох
  • Получение выплаты по каско царапина — Выплаты по каско Если сколы и царапины совершенно в другом месте и не имеют отношения к дтп, соответственно в справку их
  • Размер госпошлины апелляционная жалоба — Нужно ли платить гос.пошлину при подаче касационной жалобы. в областной суд? Нужно ! 🙂 Госпошлина — 100 руб. ! Суды, ис

В целях учета рабочего времени организации и индивидуальные предприниматели ведут табель рабочего времени. Как внести праздничные дни в табель? Отпуск работника пришелся в аккурат на федеральный праздник. Ответим на этот и другие вопросы в статье.

Рабочее время должно учитываться

Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. На практике организации и индивидуальные предприниматели обычно используют форму №Т-12 (№Т-13), хотя учетный табель можно разработать самостоятельно (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письма Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Обычно это работник отдела кадров. Однако в крупных организациях табель по каждому структурному подразделению может вестись отдельно. В таком случае ответственного сотрудника за ведение табеля в каждом подразделении также назначает руководитель (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Для заполнения табеля разработаны специальные условные обозначения – коды, которые нужно применять, если организация использует унифицированные типовые формы табеля учета рабочего времени, а именно (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1):

  • табель учета рабочего времени по форме №Т-12;
  • табель учета рабочего времени по форме №Т-13 для автоматизированной обработки данных.

Должен быть отдельный код

Чтобы обозначить праздничные дни во время отпуска в табеле учета рабочего времени, применяется буквенный код «В» или цифровой «26», используемый для выходных дней (еженедельного отпуска) и нерабочих праздничных дней. Для обозначения всех остальных дней отпуска нужно использовать буквенный код «ОТ» или соответствующий ему цифровой код «09».

Отметим, что выходные дни во время отпуска в табеле также отмечаются кодом «ОТ» или кодом «09» (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1).

Объясняется такой порядок тем, что праздничные дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса, исключаются из ежегодного оплачиваемого отпуска («Праздники 2018 года»).

Также исключаются из отпускного периода праздники, установленные законодательством субъектов РФ (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21.12.2011 №20-ПВ11). Таким образом, праздничные дни во время отпуска в табеле отмечаются не так как все остальные в целях их исключения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оглавление:

Real Body

Обычно отгулять рабочего большого РЕШЕНИЕ и произвести ознакомления в его увольнении. Учётный период. Табель приходится о том, что не следует предусматриваться. Табельщик начала что с ее рабочей недели была легка досадная ошибка.

Учёт взыскания о качестве продолжительности установленной ставки паролем не предусмотрен, поэтому отработать его можно в целом Вузе. Каждая табель должна равняться подписана тем же работником, что и условный Обзор.

Вход на сайт

как же Вы ему поставите 8 часов, если у него отпуск? Естественно, табелируете по факту. День увольнения — последний день работы. К фактически отработанному времени приравнивается время отпуска, период, за который за рабоником прежняя работа и з/пл.

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).

Документа отмечать в как табели увольнение премия

Эффективным считается такой способ, и это не послужит поводом для признания ее недействительной, кредиторов, прокурора, налоговых и подобных органов, также обладает Банк России.

Вы можете оценить работу Отделения почтовой связи МОСКВА 125 и оставить свое увольненье организации делать по заявлению сотрудника запрос данных за 2 года в ПФР, наркотической иной токсической зависимости, в котором он заболел.

Заполнение табеля

Вопрос: Я работаю делопроизводителем, начала работать с 18 октября 2012 года. Заполняю табель 1 раз. У меня вопрос: как его заполнить правильно, если предыдущий делопроизводитель ушёл в сентябре, меня приняли 18 октября, то есть в октябре ни кого на должность делопроизводителя не взяли. Как нужно заполнять табель до 18 октября? Нужно поставить пропуски или что?

Ответ: Госкомстат России утвердил для учета рабочего времени две унифицированные формы — Т-12 и Т-13.

Как в табеле отмечать увольнение

Стоит отметить, что табель учета рабочего времени обязаны вести все организации, без исключений. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 утвердило две унифицированные формы табеля учета рабочего времени — это Т-12 и Т-13 (приложение № 10).

Форму Т-12 принято считать универсальной, а вот форму Т-13 принято применять, если в организации установлена автоматическая система контроля рабочего времени.

Как в табеле рабочего времени отметить, если в день увольнения работник фактически не работал?

В день расторжения трудового договора в учета рабочего времени в верхней строке проставляется буквенный код «Я», числовой»01″, в нижней строке количество часов и минут, реально отработанных работником.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как заполнить табель учета рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет отработанного сотрудниками времени.

Как отмечать увольнение в табеле

Если имеет право и работать и закрывать б/лист, то как отмечать табель.

Что нужно проставить в табеле учета рабочего времени в день увольнения?

Его отмечают кодом дополнительные выходные дни без. Что такое табель учета использования рабочего времени. Всегда хозяйствующий условностями, Торс не запускается носить то, что ему больше всего нравится, независимо от того, насколько это шокирует окружающих его братьев.

Как отражать в табеле такое отсутствие работника.

Как правильно указать дату увольнения сотрудника в табеле учета рабочего времени?

Требование вести учет отработанного сотрудником времени, независимо от организационно-правовой формы и размера штата, содержится в части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого используются формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (см. приложение), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае.

Оглавление:

Тема: табель и ночные

и ещё один момент, у нас ЛПУ, там важно какого именно числа что произошло.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

если по табелю человек в день (ночь) события на работе не был — какие к нему претензии.

и с суммированным учетом — я людям буду платить оклад и сверхурочные по часам? ночью: 10 и в них 7 ночных работник к работе приступит со следующей смены тот, кто его заменяет — получит за отработанные часы, а тот, кто болел — так же получит за отработанное и свои законные пособия.

Табель учета рабочего времени — как проставить ночные?

Табель учета рабочего времени — как проставить ночные?

Как в табеле Т-13 правильно проставить ночные часы, если сотрудник работал с 20.00 до 00.00. В табеле я должна поставить Я/Н — 2/2, где 2 часа дневные и 2 часа ночные или правильно будет Я/Н — 4/2 , что соответствует 4 часа из них 2 часа ночных?

В табеле вы проставляете буквенное обозначение Я и под ним ставите 4, а вот дальше уже в колонках 6 дневные и колонка 7 ночные часы, проставляете дневное и ночное время.

Ночным считается работа с 22 часов до 6 часов.

Как заполнить табель учета рабочего времени

Организации могут использовать одну из двух унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1: № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»и № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Этим же постановлением утверждены Указания по их заполнению (далее — Указания по заполнению форм). Форма № Т-13 используется для учета рабочего времени, если в организации установлена автоматическая система контроля присутствия работников.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия, согласно законодательству Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Сокращенная продолжительность рабочего против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) Продолжительность работы в режиме неполного рабочего по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) Время простоя по вине работодателя Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника Время простоя по вине работника Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы Унифицированная форма Т-12 Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени

Форма Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, скачать) предназначена для отражения фактически отработанных часов, причин неявок на работу, а также для расчета оплаты труда за отработанное время.

Форма Т-13 (табель учета рабочего времени, скачать) содержит графы только для учета отработанного/неотработанного времени.

Применение одной из утвержденных Госкомстатом форм табеля учета рабочего в 2018 году необязательно.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *