Как рассчитать декретные выплаты? :: u-bags.ru

Как рассчитать декретные выплаты? :: u-bags.ru

Содержание

Как рассчитывается декретный отпуск?

Дата публикации

Чем ближе срок выхода в декрет, тем больше усилий женщины прикладывают, чтобы найти ответы на беспокоящие их вопросы, касающиеся их ожиданий, планов, а также условий жизни после родов. К наступлению тридцати недель женщин может обеспокоить и расчет декретного отпуска. Данную выплату производят, базируясь на оформлении отпуска, предоставляемого на период беременности, начиная со срока в тридцать недель и заканчивая послеродовым периодом. От женщины требуется предоставить работодателю больничный лист, который ей выдается в женской консультации, а после этого она должна написать заявление на отпуск продолжительностью 140 дней. Дородовой отпуск составляет 70 дней в случае беременности одним ребенком либо 84 дня, если речь идет о двойне.

Если известно то, как осуществляется расчет декретного отпуска, то могут быть спланированы будущие расходы, связанные с таким событием, как предстоящее пополнение в семье. Любая женщина, выходящая в дородовой отпуск, имеет право на выплату пособия. Закон говорит о том, что расчет декретного отпуска осуществляется с такими категориями граждан, как студентки, работающие и военнослужащие, а также с теми женщинами, которые остались без работы в результате ликвидации предприятия. Неработающие женщины, которые не состоят в центре занятости на учете, не вправе рассчитывать на пособие. Достойная работа в новгороде обеспечит и хорошие условия для декретного отпуска.

Расчет декретного отпуска с начала 2011 года производится в соответствии с новыми правилами, где указана возможность осуществлять выплаты одним из двух способов: учитывая среднегодовой заработок на период в один или два года. Заявление оформляется с обязательным указанием способа начислений, наиболее предпочтительного для женщины.

Для работающих женщин выплаты пособия по срокам и схемам напоминают процесс получения заработной платы. В том случае, если до этого средства перечислялись на пластиковую карту, пособие выплачивается точно так же, разница состоит только в сроках выплаты. На расчет декретных выплат государством отводится всего 10 дней, однако сами выплаты или перечисления производятся в ближайший день выдачи зарплаты. Работа в новгороде — множество вакансий для будущих мам.

Когда женщине известен порядок всех этих операций, она вполне определенно знает, какое количество средств ей будет перечислено и когда. Декретный отпуск, расчет которого зависит от размера заработной платы, находится в зависимости от стажа работы, а он должен составлять не менее полугода. Помимо этого, имеется важное ограничение, касающееся максимального размера выплачиваемого пособия.

Расчет отпуска по беременности и родам-2012 был проиндексирован на 6%. Если стаж работы составлял меньше требуемого, то при расчете учитывался прожиточный минимум на указанный период. Среднедневной заработок рассчитывается с учетом целого ряда выплат, производящихся за учетный период, при этом исключаются больничные листы, отпускные и командировочные. Важно понимать, что учитываются не только суммы, но и периоды, в которые производятся эти выплаты. Декретные рассчитываются с учетом того, что среднедневной доход умножается на 140, то есть на количество дней в декретном отпуске. Новгород работа ждет тех, кто готов улучшить уровень своей жизни.

Будущие мамы должны принимать во внимание и то, что, помимо основного пособия, они могут претендовать на целый ряд иных выплат. В 2012 году пособие за то, что беременная встала на раннем сроке на учет, составляла 465,2 рублей. После родов целесообразно надеяться на выплату пособия на рождение. Это пособие выплачивается всем роженицам вне зависимости от того, работали ли они до этого. В 2012 году объем этого пособия был равен 12405,31 рублей. Это еще не все выплаты, но их принято считать основными. Все эти выплаты признаны федеральными, но имеются еще и региональные, устанавливаемые в каждом субъекте отдельно, в зависимости от местного законодательства.

Опубликовано в Юриспруденция

Оглавление:

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2017 году

Пример самостоятельного расчета декретного отпуска (пособия по беременности и родам). Какое пособие по беременнсти и родам положено работающим, неработающим, учащимся, нотариусам и индивидуальным предпринимателям? В 2017 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Декретный отпуск условно разделен на две части: до родов и после родов. Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов.

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя.

Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия.

Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления. В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.

Радикальных изменений в расчетах по исчислению декретных в 2017 году не произошло. но учесть ряд изменений, в частности в величинах единовременных пособий и установлении среднего заработка, необходимо. Настоящая публикация познакомит читателя с особенностями расчета, показав на примере, как начисляются декретные в 2017 году.

Начисление декретных работающей женщине производит работодатель, оплатив предъявленный ею лист нетрудоспособности по БиР. Российским законодательством предусмотрено оформление декретного отпуска продолжительностью в 140, 156 или 194 дня, включающие дородовой и послеродовой периоды. Длительность оплачиваемого по больничному листу отпуска зависит от планирующихся родов: Градация на дородовой и послеродовой периоды не принципиальна при осуществлении расчета: оплачивается в любом случае общее количество дней, указанное в листе нетрудоспособности.

Расчет декретных в 2017 году

Новым законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены поправки в условия декрета по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель обязан был продлить договор с работницей только до родов, то теперь и после родов. Соответственно, она может получить пособие в полном объеме.

Сотрудница уходит в декрет с 20 января 2017 года. Доход, на которые начисляли взносы, в 2015 году — 560 000, в 2017-м — 608 0000 руб. В 2015-м оплачено 15 дней болезни.

Стаж — 7 лет. Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2017 года и подала заявление о замене периода на 2013 и 2014 годы.

Как рассчитать декретные в 2018 году

Доходы в 2013 году — 480 000, в 2014-м — 520 000 руб.

Стаж — 8 лет. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 14 июня по 31 октября 2017 года. Стаж работницы меньше шести месяцев.

Как рассчитать декретные выплаты и отпуск в 2017 году

Медицина при всех своих современных технологиях неспособна угадать точную дату родов.

Врачом указывается только приблизительный срок.

В действительности дети чаще всего рождаются с отклонением в несколько дней и даже недель до или после заявленного времени. При этом сроки больничного не пересчитывают.

Пример . Дата начала декретного отпуска сотрудницы – 9 мая 2017 года. Окончание – 26 сентября (спустя 140 дней). Предполагаемая дата родов – 18 июля.

По факту сотрудница родила 30 июня.

То есть до родов она провела 52 дня, а ее послеродовой период составил 88 дней. Дата окончания отпуска остается той же – 26 сентября.

Пособие выплачивается в размере 100% от среднедневного заработка, поэтому при грубом округлении иногда говорят, что будущая мама получает сразу четыре зарплаты.

  • Предоставляемые дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Период освобождения от работы с сохранением полного или частичного размера зарплаты.

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют уход в декретный отпуск. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.

Общепринятой, стандартной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов, в случае многоплодной беременности — 84 дня, а также 70 дней после родов, за исключением возможных осложнений родов — 86 дней и при рождении более одного ребенка — 110 дней.

Начисления производятся на основании предъявленного больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в женской консультации на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо больничного листа, в бухгалтерию, по месту работы, необходимо предоставить составленное заявление. Начисляется пособие в течение 10 календарных дней, со дня обращения в его получении, и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

Как рассчитываются декретные выплаты?

Принимая во внимание вступившие в силу изменения, сумма декретного пособия рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет, разделенного на число календарных дней за исключением следующих периодов:

  • временная нетрудоспособность;
  • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • отпуск по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

Согласно вступившим в силу нововведениям в законодательную базу, для расчета выплат по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком действует следующая схема (формула) начисления:

Начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из величины МРОТ (5 965 руб. в 2015 году). Размер декретных пособий получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2015 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 27 455,34 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 30 593,10 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 38 045,26 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в 2015 году — 670 000 руб., однако в расчет берется страховая база за два предыдущих года — 2013 и 2014 годы):

  • 228 602,74 руб. — при обычных родах;
  • 254 728,77 руб. — при осложненных родах;
  • 316 778,08 руб. — при многоплодной беременности.

Декретные пособия безработным

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременностиследующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
  2. ликвидацией организаций;
  3. прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  4. прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
  5. прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретные пособия для данных категорий граждан устанавливаются в фиксированном размере (в 2015 году — 543,67 руб. в месяц).

  6. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенкав фиксированном размере (14497,80 руб. в 2015 году);
  • пособие по уходу за ребенкомв минимальном установленном размере (в 2015 году соответственно 2718,35 руб. на первого ребенка и 5436,67 руб. — на второго и последующих).Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 2718,35 руб. при уходе за первым ребенком и 5436,67 руб. — за вторым и последующими, и не более 10873,36 руб. в 2015 году):
  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Минимальный и максимальный размер декретных

Вставшие на учет в мед учреждения женщины до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 543,67 руб., при условии предъявления справки из женской консультации, либо иной медицинской организации, о постановке на учет будущей мамы. Размер единовременного пособия при рождении составляет 14497,80 руб. Следует знать, что при рождении нескольких детей выплаты производятся на каждого ребенка. Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя, о не полученном им ранее единовременном пособии.

Расчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет производится в размере 40% от средней заработной платы, но не должен быть ниже установленной суммы — 2718,35 руб., выделяемой на первого ребенка, а также 5436,67 руб. — на второго и последующих.

Пример нового порядка расчета декретных выплат в 2015 году

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск по беременности и родам в январе 2015 года сроком на 140 дней.

В данном случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за 2013 и 2014 годы.

Доход за 2013 год составил:

  • заработная плата — 150000 руб.;
  • больничные — 6000 руб.

    (14 дней).

Доход за 2014 год:

Калькулятор декретных от Контур.Бухгалтерии

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2.На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии.

Расчет декретных в 2018 году с помощью онлайн-калькулятора

У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. В рамках тарифов «Зарплата+» и «Зарплата» легко рассчитайте зарплату, больничные и отпускные, ведите учет сотрудников, начисляйте зарплатные налоги и взносы, готовьте отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС. А тариф «Зарплата+» еще позволяет отправить отчетность по сотрудникам через интернет. Это очень удобно.

Смотрите также

14.06.2018

Оглавление:

Как рассчитать второй декретный отпуск

По завершении отпуска (в 2018 году) сотрудница, не выходя на работу, должна уйти во второй декретный отпуск. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам вторым ребенком? Ответ от 19.06.2015: Перед отпуском по беременности и родам (либо после него) или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который не зависит от стажа работы в конкретной организации (ст.

Из декрета в декрет: выплаты за второй декретный отпуск

Если в период декрета у женщины наступает вторая беременность, то у нее возникает необходимость в следующем декретном отпуске .

Если первенцу уже исполнилось полтора года, то выплаты по уходу за ним она уже не получает, и, поэтому лучше всего и выгоднее для нее – это прервать первый отпуск по уходу за малышом и выйти в следующий декретный отпуск .

Как выйти во второй декретный отпуск Для этого ей нужно написать примерно такое заявление:

«Прошу с такого- то времени прервать мой первый декретный отпуск (указать данные ребенка) исходя из закона РФ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, статья 13, и дать мне в соответствии с медицинскими справками отпуск по беременности и родам с соответствующими выплатами». По положению, одновременно в двух декретах молодой маме находиться нельзя и поэтому приходится определиться между тем, выбрать ей первый или второй декретный отпуск . Ситуация: из декрета в декрет – выплаты и расчеты Начисление пособий женщинам по беременности и родам рассчитывается исходя из обстоятельств.

Декретный отпуск по новому закону

Работающие по трудовому договору; Имеющие официальный статус безработной; Студентки; Военнослужащие; Работающие в военных ведомствах как гражданский персонал. Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

Из декрета в декрет

13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в ред.

от 24.07.2009). Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Как оформить отпуск Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой.

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А.

Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка

производится по месту работы или органами соцзащиты по месту жительства. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднего заработка или в минимальном размере 5817,24 руб.

Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал.

который в 2018 году составит 453 026 руб. Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком .

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2018 году

Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов.

а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Как рассчитывается декретный отпуск: особенности выплат

Рассчитать декретные можно самостоятельно.

Декретный отпуск

Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности.

Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.

Расчет повторного декретного отпуска

В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию — пособие по беременности и родам по месту ее работы суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (1).


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *