Как узнать сколько дней отпуска заработал

Как узнать сколько дней отпуска заработал

Оглавление:

Содержание

Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

и увольняется 23.08.2015. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года). Простой и быстрый расчет отпускных В Контур.Бухгалтерии все расчеты соответствуют действующему законодательству Всего отработано 29 месяцев и 5 дней.

Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней.

Отпускные в Беларуси: на что могут рассчитывать белорусы, уходя в отпуск

Сколько дней отпуска положено работнику

Или сотрудница сидела с ребенком.

Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.

Оперативно и правильно узнать количество дней отпуска,которое полагается работнику, вы можете в бесплатном сервисе Программа «Главбух» . Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.

Сколько дней отпуска положено работнику: стаж для отпуска Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения.

Калькулятор отпускных

При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. 6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.

Порядок исчисления отпуска

При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск.

Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами.

Отпуск в мае 2018: как считать дни

При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.

6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.

Как правильно рассчитать отпускные

Есть периоды, которые в стаж не включаются.

О том, как правильно определить стаж для отпуска и какие периоды придется исключить, комментирует Наталья Потапкина, эксперт по расчету зарплаты онлайн-сервиса Контур.Бухгалтерия : Расчет отпускных. Порядок действий: Определяем количество дней для расчета среднего заработка.

Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ). СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).

Определяем сумму отпускных.

Расчет отпускных

В мае 2014 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период = 495 000 рублей за 11 полных месяцев и 45000*7/22=14318,18 за май, когда сотрудник болел.

То есть за весь расчетный период заработная плата сотрудника составила 509 318,18. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

Расчет за неполный месяц дней СДЗ=509318,18/(11*29,3+20,51)= 1485,7 рублей Сумма отпускных=14*1485,7 =20800 рублей Как видно из примера, отпускные сотрудника, бравшего больничный незначительно меньше, чем отпускные сотрудника, отработавшего весь период без листа временной нетрудоспособности.

Как высчитать отпускные: порядок расчета

163 ТК РБ). В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.

включается фактически отработанное время (ст.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска в 2018 году

Калькуляторы

Калькулятор для расчета больничного пособия

Чтобы рассчитать пособие по нетрудоспособности:

  • укажите число дней нетрудоспособности;
  • внесите заработок за 2 года;
  • выберите нужную длительность страхового стажа.

После ввода указанных данных проводится онлайн расчет больничного пособия.

В статье представлена инструкция по работе с калькулятором, приведены актуальные формулы и примеры расчета.

Если есть вопросы по работе с калькулятором, вы можете их задать в комментариях к статье.


Калькулятор для расчета заработной платы

  • Чтобы рассчитать зарплату:
  • укажите ваш оклад и премии;
  • внесите общую сумму положенного вычета;
  • уточните, есть ли районный коэффициент;
  • впишите, сколько всего рабочих дней в расчетном месяце и сколько отработано.

Расчет можно провести за полный месяц — число рабочих дней равняется числу отработанных, или за неполный месяц — число отработанных менее рабочих.

Калькулятор также считает НДФЛ и страховые отчисления.


Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам.

Чтобы рассчитать декретное пособие:

  • выберите длительность декрета;
  • укажите, есть ли исключаемые дни;
  • укажите зарплату за каждый расчетный год.

Расчет проводится сразу онлайн без перезагрузки.

В статье приведена инструкция по работе с онлайн калькулятором, основные правила расчета, а также разобран пример расчета пособия по беременности и родам в цифрах.

Вопросы можно задавать в комментариях к статье.


Онлайн калькулятор для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Чтобы рассчитать пособие:

  • укажите доход за первый расчетный год;
  • укажите доход за второй расчетный год;
  • введите число дней, исключаемых из периода для расчета.

Расчет проводится онлайн мгновенно.

Чтобы заново рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, поменяйте исходные данные.

Пособие выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднего месячного заработка.


Онлайн калькулятор для расчета отпускных.

Чтобы рассчитать отпускные:

  • укажите ваш ежемесячный заработок;
  • выберите период отпуска;
  • укажите число отработанных дней, если какой-то месяц отработан неполностью.

Расчет проводится онлайн без перезагрузки.

В статье также приведена инструкция о том, как пользоваться онлайн калькулятором, указаны правила расчета, которые помогут рассчитать отпускные самостоятельно.

Также приведено несколько примеров расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.


Онлайн калькулятор для расчета компенсации отпуска при увольнении.

Чтобы рассчитать денежную компенсацию неиспользованного отпуска:

  • укажите ваш суммарный доход за год;
  • отработанный период в месяцах;
  • дату увольнения;
  • количество отработанных дней в каждом месяце;
  • число использованных дней отпуска;
  • нажмите «рассчитать».

Результат расчета выводится моментально онлайн без перезагрузки страницы.


Калькулятор расчета страховых взносов ИП за себя

Чтобы рассчитать размер страховых платежей для предпринимателя:

  • укажите годовую величину полученного дохода.

Калькулятор мгновенно рассчитает сумму фиксированного и дополнительного взноса на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Для расчета достаточно одного показателя.

Страховой платеж нужно уплатить до 9 января 2018 году в фиксированном размере, до 2 апреля 2018 года дополнительный взнос на ОПС.


Калькулятор расчета дату ухода в декретный отпуск.

Чтобы рассчитать, когда уходить в отпуск по беременности и родам:

  • укажите дату предполагаемых родов;
  • укажите, какой длительности декрет вам положен;
  • нажмите enter.

Калькулятор мгновенно проведет расчет дату выхода в декретный отпуск и укажет его в нижней части формы. Также калькулятор рассчитывает дату окончания отпуска по беременности и родам, после которой можно оформлять отпуск по уходу за ребенком.

Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Для проверки правильности расчета отпускных рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Рассчитайте величину вашего среднего дневного заработка

Способ расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск).

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывается так (ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Средний дневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / 12 мес. / 29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней).

При этом к фактической заработной плате относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе непосредственно зарплата и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. п. 2, 3 Положения).

Пример.Расчет среднего дневного заработка, если расчетный период отработан полностью

С 01.02.2016 работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчетный период — с 01.02.2015 по 31.01.2016.

Фактическая заработная плата за расчетный период — 1 200 000 руб.

Средний дневной заработок составит: 1 200 000 руб.

/ 12 мес. / 29,3 дн. = 3 412,97 руб.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или в расчетном периоде работник был, например, в отпуске или на больничном (которые подлежат исключению из расчетного периода), то средний дневной заработок рассчитывается так (п. п. 5, 10 Положения):

Средний дневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / (29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней) x количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце = 29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней) / количество календарных дней в этом месяце x количество отработанных календарных дней в месяце.

Пример.Расчет среднего дневного заработка, если расчетный период отработан не полностью

С 01.02.2016 работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчетный период — с 01.02.2015 по 31.01.2016.

С 13.07.2015 по 20.07.2015 работник находился на больничном.

Фактическая заработная плата за расчетный период — 1 000 000 руб.

Количество отработанных календарных дней в июле 2015 г. (с учетом болезни) — 23. Таким образом, количество календарных дней в неполном календарном месяце составит: 29,3 дн. / 31 дн. x 23 дн. = 21,74 дн.

Средний дневной заработок составит: 1 000 000 руб. / (29,3 дн. x 11 мес. + 21,74 дн.) = 2 906,64 руб.

Специальный порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях, например для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). В таком случае средний дневной заработок будет исчисляться путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ; п. 11 Положения).

Если в организации (филиале, структурном подразделении) повышаются оклады, средний заработок работника должен быть проиндексирован в определенном порядке (п. 16 Положения).

Также при расчете среднего заработка следует учитывать в установленном порядке премии (п.

Как определить количество дней отпуска

15 Положения).

Шаг 2. Проверьте общую сумму отпускных

Для этого умножьте средний дневной заработок на количество дней предоставленного вам оплачиваемого отпуска (п. 9 Положения).

Пример.Расчет отпускных при отпуске продолжительностью 14 дн.

Воспользуемся данными из первого примера в шаге 1.

Общая сумма отпускных составит: 3 412,97 руб. x 14 дн. = 47 781,58 руб.

Если сумма причитающихся вам отпускных по вашим расчетам не совпадает с суммой, полученной от работодателя, обратитесь к нему для уточнения расчетов.

Все вопросы, касающиеся отпусков, регулируются ТК РФ и другими ФЗ, нормативными актами, а также локально-нормативными актами организации.

Правила расчета количества дней отпуска

Чтобы правильно произвести расчет количества дней отпуска, необходимо знать:

  • их виды и продолжительность в соответствии с занимаемой должностью или профессией;
  • периоды, засчитываемые в трудовой стаж для исчисления отпуска;
  • законы, нормативные акты и правила, применяемые при расчете;

Оплачиваемый отпуск бывает основным и дополнительным, предоставляется ежегодно.

Основной отпуск

Согласно ТКРФ (ст.115) основной отпуск исчисляется календарными днями. Его продолжительность не может быть меньше 28 к/ дней за рабочий год. Для некоторых категорий, таких как, педагогические работники, установлен удлиненный (42-56 к/дней) основной отпуск. Праздничные дни, выпавшие на период отпуска, из подсчета исключаются.

Производя расчет количества дней отпуска, следует учитывать, что у инвалидов основной отпуск не может быть меньше30 к/ дней.

Несовершеннолетним работникам не менее 31 к/дней (ст.267ТКРФ). Федеральными законами также могут быть предусмотрены основные отпуска иной продолжительности (государственным и муниципальным служащим и др. категориям).

Важно знать, что работодатель не вправе предоставлять основной отпуск работнику пропорционально отработанному времени. Он всегда используется полностью, независимо от того получен за отработанный год или предоставлен авансом. По обоюдному согласию работника и руководителя может быть предоставлена его часть. Сотрудникам с сокращенным рабочим днем и совместителям положен основной отпуск в полном размере.

Отсчет рабочего года сотрудника начинается с приема на работу. Например: с 15.06.2012г. по 14.06.2013г.- это рабочий год сотрудника, за который предоставляется отпуск. Из периода будут исключены:

  • дни отстранения сотрудника от работы по его вине;
  • допущенные прогулы;
  • отпуск по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет;
  • дни отпуска без сохранения зарплаты, которые превышают в рабочем году 14 к/ дней;

На продолжительности основного отпуска не учтенные дни не отразятся, повлияют на рабочий год.

Дополнительный отпуск

Дополнительный ежегодный отпуск может быть предоставлен:

  • за работу в опасных или вредных условиях
  • при особом характере работы
  • за выслугу лет
  • работникам, у которых рабочий день невозможно нормировать

Перечень этим не заканчивается. Отпуска могут предоставляться на основании других Федеральных законов и локально-нормативных актов организации.

Расчет количества дней отпуска

Сложно исчислить дополнительный отпуск за вредность. В этом вопросе в трудовом законодательстве существуют пробелы, что позволяет толковать нормативные документы по-разному.

Руководствуясь Трудовым кодексом, Постановлением № 870, Списком № 298/П-22 от25.10.74г., Инструкцией №273/П-20от21.11.75г., письмом Роструда от 18.03.08г. можно сделать вывод, что отпуск за вредность предоставляется только за фактическую работу в данных условиях (ст.121ТК). Он присоединяется к основному, и в отличие от него, авансом не предоставляется.

Для исчисления стажа суммируют количество дней всего периода работы во вредных условиях и делят на среднее месячное число рабочих дней. Полученный остаток меньше половины месяца не учитывают, больше половины округляют в сторону увеличения.

Калькулятор расчета отпуска

Пропорционально отработанному времени делают расчет количества дней отпуска за вредность и опасность. Поскольку отпуска суммируются, необходимо рабочие дни пересчитать в календарные: 6 р/ дн = 7 к/дн.

В процессе трудовых отношений иногда складываются спорные ситуации в части предоставления отпусков. Насколько правильно работодатель применяет по отношению к работнику правовые нормы, можно уточнить, обратившись к специалистам соответствующего профиля. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8484 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

 

Производственные показатели вРАСТЕНИЕВОДСТВЕ.

· Урожайность

· Валовой сбор — это общее количество однородной продукции растениеводства, собранной со всей площади её посева.

ВС= Урожайность*S

 

Производственные показателиЖИВОТНОВОДСТВА.

· Численность поголовья.

· Структура стада

· Среднегодовой удой на корову

· Продуктивность — выход продукции животноводства в натуральном выражении в среднем на одну голову животного

ВПмяса =ССПП 365

где ВПмяса– валовое производство мяса (КРС или свиней), ц;

ССП – среднесуточный привес (КРС или свиней), ц;

П – поголовье животных (КРС или свиней), гол

ВПмолокамолокаПкор

 

где ВПмолока– валовое производство молока, ц;

Нмолока – удой молока на среднегодовую корову, ц;

Пкор – поголовье коров, гол.

 

Определите стоимость валовой продукции растениеводства на основании данных таблицы.

Наименование продукции Урожайность, ц/га Посевная площадь, га Валовой сбор, ц Цена 1 ц продукции, тыс.

Как рассчитать количество дней отпуска за отработанный период по формуле?

руб.

Стоимость валовой продукции, тыс. руб.
Картофель =220*200=44000 =44000*25=1100000
Рапс =25*15=1250 =1250*15=18750
Всего = 1100000+18750=1118750

⇐ Предыдущая281282283284285286287288289290Следующая ⇒


Дата добавления: 2015-04-24; Просмотров: 942; Нарушение авторских прав?;




Читайте также:

Как посчитать отпуск работнику

Статьей 106 ТК РФ установлено, что время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами отдыха являются:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 НК РФ. Выходные дни (в том числе перенесенные), приходящиеся на период отпуска, включаются в число календарных дней отпуска.
Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска.
Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Так, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и суммы, в том числе если за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка.
Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть когда за работником сохранялась средняя заработная плата, а не нерабочий праздничный день.
Следовательно, нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
ПИСЬМО Минтруда РФ от 15.04.2016 № 14-1/В-351

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Примечание редакции:

таким образом, при расчете отпускных из числа отработанных дней не исключаются праздники, которые совпали с предыдущим отпуском работника.

Пример. Работник уходит в отпуск с 23 мая по 5 июня (14 дней). Расчетный период в данном случае 01.05.2015 по 30.04.2016. В этом периоде работник был в отпуске с 8 по 14 июня 2015 года.

Оклад работника 50 тыс. рублей.

Рассчитаем отпускные:

(50 000 руб. х 11 мес.) = 550 000 руб. – заработок, учитываемый при расчете отпускных в полностью отработанных месяцах.

(50 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.) = 40 476,19 руб. ‒ заработок, учитываемый при расчете отпускных за июнь 2015 года.

(29,3 х 11 мес.) = 322,3 дн. ‒ количество дней в полностью отработанных месяцах.

(29,3 : 30 х 24 дн) = 23,44 дн. ‒ количество дней в июне 2015 года, включая 12 июня – праздничный нерабочий день.

(322,3 + 23,44) = 345, 74 – общее количество дней в расчетном периоде.

(590 476,19  руб. : 345,74) = 1 707,86 руб. – средний дневной заработок.

(1 707,86 х 14 дн.) = 23 910,04 руб. – сумма отпускных.

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *