Коды начислений и удержаний заработной платы

Коды начислений и удержаний заработной платы

скачать
РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТЫ И КОДЫ НАЧИСЛЕНИЯ/УДЕРЖАНИЯ

Расчетные листы бухгалтерия Учреждения выдает работникам персонально при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. В расчетных листах указывается информация о составной части заработной платы работника, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выдаче.

Форма расчетного листа:

Лицевой счет за ____________месяц _____ года

МОУ лицея № 12

__________ _______________________________

(№ л/с) (ФИО)

дата приема:_____________ отработано: дней ___ часов ________

сумма льгот: ____________ сумма льгот с нач.года: ___________

должность:____________________________ бюджет

разряд: ____________ оклад______оклад по дням ________ Итого:_________

Начисления

дн/час сумма удержания сумма

Итого начислено: удержано:

К ВЫПЛАТЕ: Сумма в след. месяц:

с _________ — : совокупный доход облагаемый доход

по ________ : НДФЛ пенсионный налог

Расшифровка кодов по з/плате

за январь-декабрь 2009г.

МОУ лицей № 12

Коды начислений Коды начислений
1 1 оклад 21 8 внеауд.ф.изм.нагр.ст. %
1 2 осн. з/пл. при измен. нагрузки 21 10 допл.УЧ.за м-ц раз.стимул.сум
1 4 курсы, коман. 21 25 руководство предметами неауд.
1 52 оплата труда врем. обществ. работы 21 33 конс.и доп.зан. с одар.уч. неауд.
1 40 оплата труда несоверш. граждан МЦП 21 36 рук-во предмет.комис.неаудит
1 54 по дог.гражд. прав. стим.спорт 21 37 ведение клуб.кон.экскур.р.неаудит
1 43 оплата по догов.гражд-прав. 21 40 др.виды р. (за иск.на ус.сов.у)
2 12 вознаграждение за кл.рук-во 25 и более 21 42 за квалиф.катег.учит.стим.ф.
2 13 вознаг. классное рук-во 24 ч. 21 46 стим.уч. по итогам за квар.
2 14 классное руководство 23 ч. 24 1 за категории учреждения
2 15 классное руководство 22 ч. 25 16 цф. стим. дир.выслуга лет
5 1 больничные 24 8 за увеличение объёма работ
5 2 декретный 25 1 за квалификационную катег. раб.
5 10 больничные 2 дня 25 2 за интен. качест.раб.за квал.р.
6 1 отпускные 25 3 за интенсив.и выс.рез.раб.пос.
6 2 отпускные 25 4 за качество выпол.работ
6 3 отпускные 25 5 за выслугу лет
6 5 учебный отпуск 25 9 за качест.выпол.раб.раз.
7 1 комп. за неисп. отпуск 25 10 стимул.вып.руководит.
11 9 материальная помощь 25 11 ЦФ стим.персон.коофиц.рук.
9 2 пос-е по ух-у до 1.5л на 1 реб. 25 12 за интен.и выс. рез.раб.разовые
9 4 пособие по ранним срокам берем. 25 13 ЦФ за квал.катег.руков.
10 1 замещение 25 15 ЦФ стим.за интен.дирек.школ
12 1 ночные часы 25 20 ЦФ стим.дир.премия (ед.поощ.)
12 6 оплата за часы замещ. Ст.кл. 25 21 за квалиф.катег.раб.при изм.н.
12 7 замещ. В ГПД 25 24 стим.по ит.полуг.
12 11 замещение в старш.кл. 27 2 за ОНД учит.компен.вып.
12 12 замещение в нач.кл. 27 3 за гимназию, лицей комп.вып.
12 15 замещ. ОНД 40 1 совмещение должностей
12 38 доплата к зп до ур.MIN

13 21 доплата за борьбу с наркоманией

20 1 оплата за часы

20 2 перерасчёт зар.пл. по тариф.

20 3 оплата за часы при изм.наг.

20 10 оклад директора

20 11 оклад АУП

21 1 проверка тетерадей – неаудит.

21 2 классное руководство –неаудит.

21 3 заведование кабинетом – неаудит.

21 5 за курир. ГПД % учителя неад.

Коды удержаний
100 1 подоходный налог
100 2 под.налог
102 1 профсоюзные взносы
102 2 корр.проф.взносов
104 1 за прош.период зп
110 1 внесено в кассу по П/О
110 4 возврат с Пл.К. ав.меж.
110 5 возврат с Пл.К. зп за прош.м-ц
110 8 аванс меж. Пл.К.
110 12 зарплата на сберб.межр.1
111 1 пер.в сбербанк
118 1 зарпл. на Пл.К.
118 3 Межрасчёт 1 на ПЛ/Карты
118 4 Межрасчёт 2 на ПЛ/Карты
118 5 Межрасчёт 3 на ПЛ/Карты
118 6 Межрасчёт БЛ на Пл/Карту
118 7 Межрасчёт БЛ на Пл/Карту 2
118 8 Межрасчёт БЛ на Пл/Карту 3
Всего к удержанию
Всего к выдаче
98 1 доп.доход питание
98 9 компенсация на книгоиз.прод.
98 11 метод.лит-ра, корр-ка
98 14 перев.в с/банк (метод.лит.)
98 18 мет.литература на Пл./Карты
Итого доп.доходов
99 1 расходы на строительство
99 3 корр.выч.работн.по коду 103
99 4 корр.выч.на дет.по коду 101
Итого доп.вычетов

скачать

Смотрите также:

Расчетные листы и коды начисления/удержания

41.8kb.

3. сложные учетные ставки наращение и дисконтирование по сложной учетной ставке fv по

61.75kb.

Практическое задание: Учет заработной платы. Начисления. Удержания. Выплата. Смена периода расчета зарплаты

87.06kb.

3 расчет газопровода

60.62kb.

Тест по информатике для студентов зооинженерного факультета-вариант 2 Задание №1

230.05kb.

Технология обработки числовой информации. Коды чисел

26.74kb.

Нормативные нагрузки, расчетные схемы нагружения и габариты приближения

157.99kb.

Инструкция по оформлению Дипломных проектов и отчетов по практике

147.39kb.

Оборудование: Интерактивная доска, листы справочное бюро: вывесить листы с названием элементов книг. Книги для рекламы, книги для самостоятельной работы учащихся. Ход урока

61.86kb.

Расчётные данные по доходу агентства

377.2kb.

Коды пород и окрасов

52.03kb.

Коды пород и окрасов

51.23kb.

табулька по зарплате образец

В зависимости от конечной цели, которую бухгалтер ставит перед собой он составляет один из существующих видов ведомостей по зарплате:. Способ получения зарплаты – в кассе наличностью или перечислением на банковскую карточку – на. Начисление зарплаты”. Как уже было сказано, ведомость на выдачу заработной платы имеет. Образец расчетного листка по заработной плате. Данный образец бланка расчетного листка программа. Пример (образец). Документ в произвольной форме имеет простую структуру и подтверждает размер ваших доходов. В расчетном листке содержатся персональные данные сотрудника — сведения о зарплате, ее составляющих, удержаниях и. В мае обнаружилось, что за март была начислена лишняя сумма, на самом деле зарплата составила 4500. Кроме справка о задолженности по заработной плате бланк образец на сайте есть соревнования по. Трудового Кодекса РФ).Образец и бланк расчетного листа в Украине, обязательность выписки расчетных листов в Украине раскрыта в нашей статье. Расшифровка Кодов В Расчетном Листе По Зарплате. Расчётный лист (табулька — от табуляграмма, сверка) — документ, который получает работник, как уведомление о прямом зачислении. Таким образом, расчетный листок по зарплате — расшифровка начислений и удержаний за месяц. Расшифровываем “табульки” | ШахтерскиеТрудоВыебудни²º¹². Файл Табульки о зарплате бланк на вирусы проверили. Данный образец бланка расчетного листка программа БухСофт заполняет автоматически!. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты. Расчетный лист по зарплате должен выдаваться сотруднику каждый раз, когда он получает. Меня поражает вольность, с которой бухгалтерия относится к расчету и оформлению зарплаты. Из всего вышесказанного можно сделать простой вывод: вести первичный учёт использования рабочего времени и расчетов с работниками по зарплате. Журнал регистрации платежных ведомостей.Зарплата по табульке — ставка+надбавки+дежурства — 1500-3500 грв, доход в медицине (кто-то может и паркет укладывать во внерабочее время) — 1000-2000. Расчетный листок можно составить в произвольной форме, утвержденной руководителем, и. Образец расчетного листка. Приказ на утверждение расчетного листка по зарплате: образец. Расчетная ведомость по заработной плате, образец которой можно посмотреть здесь, отражает сумму, начисленную каждому сотруднику. Смотрите образец расчетного листка по зарплате:. Ведомость по зарплате: виды, бланки, образцы заполнения. Налоговая декларация по ЕНВД. Кассовая книга (образец заполнения). Если без указания причин зарплата не соответствует той, которая была указана при заключении трудового договора, с помощью данного документа работник. Порядок продажи и покупки автомобиля. Ведь если есть две различные надбавки, как их можно.Ведомость по зарплате. Расчётный лист (табулька — от табуляграмма, сверка) — документ, который Обычно в расчётном листе. Данный образец бланка расчетного листка программа Бухсофт заполняет автоматически!. И будет вам “”табулька. Табульки о зарплате образец. Екатерина, Алексей, Татьяна, Лариса, Лев, Егор, Роман, Галина,. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА. В Донецке учителям сказали: “Зарплаты не ждите “только раздали “табульки”, -. Глеб, Полина, Роман, Ульяна, Иван, Виталий, Тихон, Евгения,. Казалось, это посланцы другого мира и в великолепии их форм проявляются идеалы и образцы внеземного происхождения, с. Расчетный листок по заработной плате — скачать образец (бланк/форму). Доплата межразрядной разницы (до.Расчетный листок по заработной плате — скачать образец. Расчетный листок (образец). У нас просто на работе все в шоке,директрисса сказала,что будет выдавать табульки только тогда,когда зарплату все получат,права или имеет ли право она.

Образец справки о зарплате. Расшифровка кодов по зарплате 1 Cдельная оплата 2. Форма табульки о зарплате — ночью,.

Содержание

Расшифровка кодов начисления заработной платы, ОАО «РЖД» с комментариями

Соседнее обсуждение: Табульки о зарплате бланк. Табулька по зарплате образец: Расчетный листок по заработной плате — скачать образец бланк. Расчетная ведомость по зарплате: образец. Медицинские справки и документы. Раньше у меня в табульке по зарплате была льгота по подоходному налогу, так как сыну еще не было 18 лет. Я расшифровка табулек зарплаты украина.

Образец и пример заполнения расчетного листка по заработной плате.Перечисление зарплаты по.Бухгалтерская справка образец и примеры заполнения.Из зарплаты работника должно быть удержано 13% НДФЛ с суммы аренды.На шахте горняк знает каждый, В «ней»* — совесть твоя, не тая, Табулька* – простая бумажка, Табулька*.В нем представлен детальный расчет в правой части – удержаний налогов из зарплаты и размера выплаченных денег, а в левой – суммы, которые начислены с.НДФЛ с аванса по заработной плате в.Скачать образец справки о доходах в свободной форме.

Patiko(0)

Rodyk draugams

Parašė waldomccormick 2017-02-12 03:34
Įrašo kategorijos: Be temos.

Пример расшифровки расчетных листков по зарплате

Пример расшифровки расчетных листков по зарплате

Основным документом уведомления о начисленной и подлежащей выплате заработной платы является расчетный листок. Форма данного документа не установлена законодательно и ее разработкой предприятию придется заниматься самостоятельно. Многие компании пользуются формой, предлагаемой специализированными программами для бухгалтерского учета, но у небольших организаций с небольшой численностью не всегда есть такая возможность.

В материале мы расскажем о том, как разработать и утвердить такой бланк.

Когда выдается расчетный листок по заработной плате

Расчетный листок работодатель должен выдавать ежемесячно каждому работнику после начисления и перед выплатой зарплаты. Трудовой Кодекс обязывает работодателя предоставлять каждому сотруднику в письменной форме информацию о видах начислений, их размере, о видах и суммах удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате. Обязанность по выдаче информации о зарплате, как правило, возлагается на бухгалтерию.

Бланк и информация в нем должны быть представлены в таком виде, чтобы было понятно, за что произведено начисление (оклад, премия), какое время оплачено работнику, а какое нет, должны быть указаны дни простоев, отсутствия на работе по любой причине (отпуск, болезнь, прогулы), какие произведены удержания и какую сумму в результате сотрудник получит на руки.

Утверждение формы расчетного листка

Форма применяемого в организации бланка для информирования сотрудников о зарплате должна быть утверждена приказом или другим распорядительным документом руководителя.

Для утверждения бланка используйте следующий образец приказа:

Разработать утверждаемый образец формы бланка необходимо самостоятельно.

Он в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

— начислено;

— удержано;

— выплачено;

— к выплате (либо задолженность работодателя/работника).

Образец расчетного листка

В случае необходимости, бланк можно дополнить. Например, указав количество отработанных часов при почасовой оплате, или сведениями о тарифной ставке.

Налог на доходы физических лиц

В обязательном порядке сотруднику должна быть предоставлена информация о сумме удержания из суммы оплаты труда налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

коды начислений и удержаний заработной платы

Ставка налога составляет 13% от облагаемого дохода.

Очень часто у сотрудников возникают вопросы о порядке удержания из заработной платы налога. Обывателю сложно понять, какие выплаты облагаются налогом, а какие нет.

Общий облагаемый доход в расчетном листке можно рассчитать, вычтя из итоговой суммы начисленных выплат суммы, которые выплачиваются работодателем, но не облагаются налогом. К наиболее часто встречающимся из них относятся:

— пособие по беременности и родам;

— выходное пособие;

— командировочные расходы (за исключением суточных более 700 руб. при поездках внутри страны и 2500 при поездках за рубеж);

— материальная помощь (частично).

Вопреки представлениям многих работников, налог на доходы удерживается и из оплаты больничных листов, а также из компенсации за неиспользованный отпуск, которую выплачивают при увольнении.

Если у Вас есть дети в возрасте до 18 лет или в возрасте до 24, обучающиеся на дневной форме обучения в образовательных учреждениях с государственной аккредитацией, то Вам положен, так называемый, стандартный налоговый вычет на каждого ребенка, на который будет уменьшен облагаемый налогом доход. При этом на первого ребенка Вы получите вычет в размере 1400 рублей – на первого и второго ребенка и 3000 на третьего и каждого последующего.

Для того, чтобы получить вычет, работник должен написать заявление на имя работодателя и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка, справку об обучении (если ребенок старше 18 лет).

В заключение ещё раз напомним о необходимости разработки максимально простого и понятного для обычного работника порядка информирования об оплате труда. Не стоит относиться к этому формально. Это позволит избежать многих вопросов и конфликтных ситуаций.

Источник: http://ppt.ru

Добавить отзыв

При расчёте заработной платы необходимо учитывать выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также материальное поощрение.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты рабочим, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными, (или) опасными и иными особыми условиями труда.

К должностным окладам мастеров, начальников участков, специалистов устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают указанные доплаты.

Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве. Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически обработанное время.

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Онлайн журнал для бухгалтера

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере:

· сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной или часовой тарифной ставки;

· работникам, получающим оклад, — в размере одинарной дневной и часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты надбавок и компенсаций, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых:

· осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава;

· имеет разъездной характер;

· связана с отдельными поездками в пределах обслуживаемых ими участков.

Возмещаются также расходы работникам с подвижным характером работы.

В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10 процентов сдельные расценки или тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, специалистам и служащим.

Конкретные метеорологические условия, виды работ и перечень работников, для которых применяются положения настоящего пункта, определяются руководителем филиала ОАО «РЖД».

Работникам структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», проблемных по укомплектованию кадрами, начальником филиала в пределах фонда оплаты труда филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются на определенный период или текущий календарный год с учетом объемов выполняемых работ и уровня напряженности по формированию кадрового состава (кадровой неукомлектованность).

Региональные компенсационные надбавки устанавливаются в целях регулирования заработной платы работников ОАО «РЖД» с учетом специфики региональных рынков труда.

Для определения размеров надбавок используются показатели анализа экономической деятельности регионов за истекший календарный год.

Основные показатели анализа:

· прожиточный минимум трудоспособного населения региона;

· среднемесячная заработная плата в промышленности региона;

· уровень текучести кадров в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе.

Вспомогательный показатель анализа:

· отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона.

· максимально допустимый размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.

· надбавка выплачивается ежемесячно работникам ОАО «РЖД», постоянным местом работы которых являются те регионы, для которых в ОАО «РЖД» установлена такая надбавка.

Выплаты стимулирующего характера.

В целях стимулирования, повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда – до 20 процентов, IV разряда – до 16 процентов, V разряда – до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

Работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки.

Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации могут устанавливаться доплаты в размере:

· 15 процентов должностного оклада – докторам наук;

· 10 процентов должностного оклада – кандидатам наук.

Руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО «РЖД» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях не более чем на календарный год.

Региональное регулирование осуществляется в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местности, где в соответствии с законодательством РФ установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.


⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒


Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 3578 | Нарушение авторского права страницы



studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год.(0.001 с)…

Оглавление:

Расчётный лист

Одним из требований трудового законодательства является предоставление работнику полной информации об осуществленных ему начислениях заработной платы и произведенных с нее удержаниях. Для того чтобы избежать выстраивающихся перед бухгалтерией предприятия длинных очередей из работников, желающих в день выдачи зарплаты выяснить, сколько и за что им начислили и удержали, шахты практикуют выдачу каждому работнику расчетного листка.

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками.

Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок?

Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму? Какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение требований ст.

136 ТК РФ ? Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ( ст. 129 ТК РФ ).

Расчетный листок по заработной плате расшифровка

Многим сотрудникам расчетные листы не требуются.

Поэтому в бухгалтерии их зачастую выдают не всем сотрудникам, а лишь по индивидуальной просьбе. Это неправильно. В соответствии со ст.

Коды начисления заработной платы

30 Закона об оплате труда и ст.

110 Кодекса законов о труде, при каждой выплате заработной платы работнику работодатель обязан сообщить ему о размерах оплаты труда, в частности об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размерам и основаниям отчислений и суммам заработной платы, подлежащей выплате[1,2].

Расшифровка кодов начисления заработной платы

Основным бухгалтерским документом, который выдается на руки сотрудника и содержит в себе все виды начислений, является расчетный лист.

В нем представлен детальный расчет в правой части – удержаний налогов из зарплаты и размера выплаченных денег, а в левой – суммы, которые начислены с дифференциацией по видам различных выплат. Помимо этого, в бухгалтерском учете используют специальные коды для начисления вознаграждения за труд — это счета организации, цифровые значения которых отличаются в зависимости от сферы деятельности конкретного рассматриваемого юридического лица . Каждая организация разрабатывает план счетов самостоятельно.

Расчетный листок: воспитатель с зарплатой 2 миллиона и каменщик с 14 миллионами

Мы продолжаем публикацию расчетных листков за май. Напомним, по данным Белстата, средняя начисленная зарплата в Беларуси составила в прошлом месяце 3,5 млн рублей. Но средняя есть средняя. У кого-то, судим по письмам, которые пришли в редакцию FINANCE.TUT.BY, зарплата немногим выше миллиона, а кто-то получает больше 10 млн.

На наш взгляд, живые, реальные примеры интереснее обезличенной статистики.

Расчетный листок как способ своевременного предоставления информации о заработной плате может быть электронным

Добрый день, уважаемые коллеги!

Сегодня мы поговорим о необходимости предоставления работникам расчетных листков по начисляемой заработной плате, а также о том, какие существуют варианты их выдачи. «В нашей организации бухгалтерский учет полностью автоматизирован, в т.ч.

и расчеты с персоналом по оплате труда.

Учитывая, что работников достаточно много, существенные временные затраты связаны с распечаткой расчетных листков и выдачей их работникам.

Расчетный листок по заработной плате — скачать образец

В соответствии трудовым законодательством работодатель обязан сообщать работнику о частях, составляющих его зарплату, и размере произведенных удержаний, обозначая итоговую сумму, которую он должен получить на руки в качестве оплаты за свой труд. Извещение должно быть оформлено в письменном виде и предъявляться работнику ежемесячно.

Все эти данные приводятся в расчетном листке, который и выдается работнику.

Алгоритм действий по выдаче работнику расчетного листка при выплате заработной платы

Расчетный листок был введен в Трудовой ко­декс (далее — ТК) недавно (с 26 января 2008 г. вместо расчетной книжки). На практике выдача расчетного листка активно практиковалась и ра­нее, но такой обязанности у нанимателей не было (точнее, она была, но только для работников, чей труд оплачивался сдельно, и тогда речь шла опять же о расчетных книжках). Расчетная книжка была введена Законом от 1886 г.

Информировать сотрудника о его заработной плате с помощью такого документа, как расчетный лист, работодатель обязан каждый раз, осуществляя расчеты с физлицами (ст.

136 ТК). Письменное разъяснение предоставляется основным работникам, а также всем прочим категориям трудящихся (совместителям, временным сотрудникам и т.д.) не только в части начисленного вознаграждения за текущий период, но и по видам компенсаций.

Расшифровка кодов начисления заработной платы

Справочник

Коды видов доходов

01 Доход от продажи недвижимого имущества и долей в нем, определенный исходя из цены объекта, указанной в договоре об отчуждении имущества

02 Доход от продажи иного имущества

03 Доход от операций с ценными бумагами

04 Доход от сдачи имущества в аренду (наем)

05 Доходы в денежной и натуральной формах, полученные в порядке дарения

06 Доход, полученный на основании трудового (гражданско-правового) договора, налог с которого удержан налоговым агентом

07 Доход, полученный на основании трудового (гражданско-правового) договора, налог с которого не удержан налоговым агентом, в том числе, частично

08 Доход от долевого участия в деятельности организаций в виде дивидендов

09 Доход от продажи недвижимого имущества и долей в нем, определенный исходя из кадастровой стоимости этого объекта, умноженной на понижающий коэффициент 0,7

10 иные доходы

Приведен в Приложении N4 к Порядку заполнения формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), утвержденному приказом Федеральной налоговой службы от 24 декабря 2014 г. N ММВ-7-11/671@ (в ред. Приказов ФНС России от 25.11.2015 N ММВ-7-11/544@, от 10.10.2016 N ММВ-7-11/552@)


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *