Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу

Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу

Содержание

Медосмотр при приеме на работу

Процедура трудоустройства в некоторые учреждения и организации включает в себя обязательное прохождение медицинского осмотра без каких-либо исключений. К таким учреждениям относятся, прежде всего, общественные организации и предприятия, связанные с производством продуктов питания и т.д.

Иметь справку о текущем состоянии здоровья должны и граждане, еще не достигшие совершеннолетнего возраста, но уже желающие заниматься трудовой деятельностью.

Во всех вышеуказанных случаях требования работодателя по предварительному прохождению медицинских осмотров нельзя назвать их личной прихотью. Они закреплены на законодательном уровне и действительно являются обязательными для исполнения.

Огромное число граждан, занятых на самых различных видах профессиональной деятельности добровольно не пойдут на осмотр, если в этом нет крайне необходимости либо приказа руководства. В результате такого халатного отношения, об имеющихся у них заболеваниях может стать известно значительно позже их появления. Таким образом, своевременные осмотры позволяют быстро обнаружить признаки и симптомы действительно опасных заболеваний, которые являются прямым препятствием для дальнейшего осуществления профессиональной деятельности.

Точка зрения современного законодательства

Положения действующего ТК РФ, в частности статья 212, устанавливают, что работодатель не может привлекать сотрудника к исполнению его профессиональных функций в том случае, если его состояние здоровья не отвечает существующим требованиям и обязательным нормативам. Всегда следует помнить и о других работниках – ведь наличие серьезных заболеваний может повлечь за собой появление серьезной опасности заражения. Для того чтобы исключить такие чрезвычайные обстоятельства, работодатели были наделены законным правом по истребованию медицинского заключения о текущем состоянии здоровья претендента, во время процедуры его трудоустройства.

Помимо этого, законом были установлены нормативы и по регулярному проведению медицинских осмотров тех сотрудников, которые уже давно были зачислены в штат.

Работников, в свою очередь, обязали выполнять данные требования работодателя, выражая свое добровольное согласие на проведение всех необходимых медицинских процедур. В том случае, если сотрудник намеренно представил ложную информацию о текущем состоянии здоровья – работодатель будет иметь законное право на расторжение ранее заключенного трудового договора с ним в одностороннем порядке.

Для каких категорий работников медицинский осмотр обязателен?

Статья 213 ТК РФ устанавливает четкий список категорий работников, для которых участие в регулярных медицинских осмотрах является обязательной процедурой. К таким работникам относятся следующие:

  • водители, а также сотрудники, имеющие прямое отношение к работе с транспортными средствами, включая их регулярное обслуживание;
  • работники в сфере торговли;
  • сотрудники предприятий общественного питания – столовых, кафе и т.д.;
  • работники, постоянно контактирующие с малолетними детьми – нянечки, воспитатели, учителя и т.д.;
  • будущие сотрудники химических предприятий и иных организаций, на которых были зафиксированы опасные или вредные условия труда;
  • лица, которые были направлены на работу в районы Крайнего Севера, а также на иные территории, в которых действуют схожие климатические и иные условия.

На основании действующих законодательных норм можно сделать выводы, что вредные условия профессиональной деятельности могут включать в себя следующие аспекты:

  • постоянные контакты с аллергенами либо иными химическими веществами, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье человека;
  • вибрации или сильные шумы, которые были зафиксированы на рабочих местах сотрудников;
  • другие факторы, которые могут представлять собой дополнительную нагрузку – моральную либо физическую

Если сотрудник, относящийся к одной из вышеуказанных категорий, не желает выполнять требования руководителя по обязательному прохождению медицинского осмотра, у последнего появляется законное право отказать такому кандидату в трудоустройстве. В таком случае действия работодателя будут признаны абсолютно правомерными, и работник не сможет оспорить их.

Статья 65 ТК РФ устанавливает обязательные требования в отношении проверки здоровья несовершеннолетних граждан до их трудоустройства. Помимо этого, в отношении таких сотрудников имеются и дополнительные ограничения. В частности, они не могут быть приняты на должности, в которых были зафиксированы опасные или вредные условия труда.

Где может быть пройден медицинский осмотр?

 Для того чтобы гражданин был допущен к осмотру, у него на руках должна иметься медицинская книжка. Данный документ можно приобрести в любых местах, продающих различные печатные издания. Нередко книжки продаются и в самой медицинской организации.

Какие этапы включает в себя процедура прохождения осмотра?

Итак, процедура от начального этапа до завершающего – получение на руки медицинского заключения, включает в себя следующие этапы:

  1. Самостоятельное приобретение медицинской книжки и последующее обращение в больницу с предоставлением туда дополнительных документов: паспорта гражданина, а также его полиса. Обращаться в медицинское учреждение следует по месту своего постоянного проживания.
  2. Прохождение процедуры регистрации в медицинском учреждении. Сюда входит заполнение медицинской карты, указание контактной информации, а также оформление направления на осмотр. Касаемо последнего документа – он должен быть оформлен и выдан работодателем. Помимо этого, в нем обязательно должны содержаться сведения о наличии вредных факторов на производства, а также индивидуальные условия труда в отношении конкретного работника.
  3. Следующий этап является основным и включает в себя посещение всех врачей, которые были указаны в направлении. Сюда также может входить и сдача всех требуемых анализов. В большинстве случаев потребуется сдача флюорографии и ЭКГ.
  4. Следующим шагом становится документальное фиксирование всех полученных результатов и их внесение в медицинскую карту работника. Именно на основании полученных сведений уполномоченное лицо решает, годен ли этот человек к дальнейшему продолжению работы, или нет. Если были выявлены определенные ограничения – о данном факте обязательно нужно указать в карте.

Официальное медицинское заключение должно быть составлено в двух равноценных экземплярах, один из которых передается на руки работнику, в то время как другой – его руководителю либо иному лицу, имеющему соответствующие полномочия.

Посещение каких специалистов является обязательным?

Точный список врачей, которых должен посетить работник, определяется индивидуально, в зависимости от характера его деятельности, а также от иных особенностей. Стандартный перечень специалистов выглядит следующим образом:

  • терапевт;
  • ЛОР и окулист;
  • невролог;
  • хирург.

Женщинам также необходимо будет пройти осмотр и маммолога и гинеколога. Если хотя бы один из списка обязательных специалистов выявит у сотрудника определенные заболевания, мешающие ему осуществлять дальнейшую профессиональную деятельность, сотруднику придется добровольно подать заявление об увольнении. Следует помнить о том, что продолжение работы таким гражданином будет являться серьезным нарушением действующих правил и существующего порядка.

Порядок оплаты и периодичность осмотров

Действующие законодательные нормы устанавливают, что обязанность по оплате регулярных медицинских осмотров целиком и полностью возлагается на работодателя. Он же обязан оплатить и первичный осмотр, назначаемый для новых сотрудников.

Если работники потратили свои деньги на прохождение осмотра, они будут иметь полное право на получении соответствующей денежной компенсации. Для этого следует обратиться в бухгалтерию организации и предъявить следующие обязательные документы:

  1. Письменное заявление, выражающее необходимость получения компенсации за ранее произведенные расходы.
  2. Квитанцию об оплате, которая подтвердит факт потраченных сотрудником денег.
  3. Письменное направление на осмотр, которое ранее было составлено и утверждено работодателем.

По общим правилам срок действия медицинского заключения, выданного после проведенного осмотра, составляет 12 месяцев. Как только данный период будет подходить к концу, работники снова должны быть направлены на очередной осмотр. Следует помнить о том, что обязанность по своевременному отслеживанию и контролю прохождения обязательных медицинских осмотров возлагается на работодателя.

В случае, если в данной области будут найдены определенные нарушения, например, просроченные медицинские справки о состоянии здоровья сотрудников, к работодателю будут применены серьезные меры ответственности. 

 

Оглавление:

Должен ли руководитель оплатить медицинский осмотр при приеме на работу?

По закону работодатель обязан оплачивать как первичный медицинский осмотр так и потом плановые. Отдел кадров выдает специальное направление в поликлинику, с которой у них заключен договор.

Кто должен оплачивать прохождение медкомиссии на работе?

В этом направлении указывается ФИО того кому выдается, отдел и должность на которую планируется прием кандидата и соответствующие этой должности вредные факторы.

Только представте.Вы устраиваетесь на

Как добиться от работодателя оплаты медосмотра?

Да, работодатели боятся оплачивать медосмотр тем, кто проходит предварительный медосмотр при трудоустройстве на работу. Часто бывают случаи, что кандидат прошел медосмотр за счет работодателя, а ушел работать к другому работодателю.

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

Единственное.

Как заставить работодателя оплатить медосмотр?

1 ответ. Москва Просмотрен 183 раза. Задан 2011-11-01 10:40:21 +0400 в тематике «Трудовое право» Прохождение медосмотра — Прохождение медосмотра. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 292 раза. Задан 2012-03-27 11:03:44 +0400 в тематике «Гражданское право» Можно ли медработнику пройти медосмотр на вождение бесплатно — Можно ли медработнику пройти медосмотр на вождение бесплатно. далее

1 ответ.

Как заставить работодателя оплатить медосмотр

Если речь идет об обязательных осмотрах предусмотренных ст. 69 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, то порядок их прохождения расписан подробнее в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Ст.

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр?

Как рассказал журналисту «АиФ-Дальинформ» Сергей Тюкавкин, главный технический инспектор труда хабаровского краевого объединения профсоюзов, не всякую медкомиссию вам оплатят на работе. За что-то придётся заплатить самому.

«Есть статья 213 Трудового кодекса России. Там сказано, что те, кто работает на вредных производствах, в медучреждениях, в общепите, на транспорте, должны проходить медосмотры.

Обязательные медосмотры: порядок проведения и оплата

Медицинские осмотры работающих – тема, казалось бы, давно знакомая всем и не вызывающая никаких вопросов. Действительно, всё очень просто: есть определенный перечень должностей, профессий и видов работ, при работе в которых необходимо проходить обязательные медосмотры – вначале перед поступлением на работу и затем — периодически в течение трудовой деятельности.

Причем, можно выделить две основные группы работников, подлежащих обязательным медосмотрам: первая – работники, занятые на тяжелых работах или во вредных, опасных условиях труда; вторая – работники, занятые с пищевыми продуктами, эксплуатацией водопровода или обслуживанием населения, детей, пациентов.

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников  не особо волнует подобный вопрос. Хотя  заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым  для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. В общем, знать в данном аспекте трудовых взаимоотношений свои обязанности и права, безусловно, необходимо, и потому  рассмотрим вопрос, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, а также все последующие за ним обследования сотрудников в медицинских учреждениях.

Статьей 41 Конституции РФ определено  право каждого гражданина на охрану здоровья, важные нормы в вопросах данной направленности приведены в ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ, предмет охраны труда регулируется ТК РФ, в частности,  главой 34.

Кроме того, немаловажная роль в этой сфере отведена Приказу Минздравсоцразвития России № 302н, который, после вступления в действие в январе 2012 года, утвердил перечни опасных или (и) вредных работ и факторов, требующих прохождения работниками, занятых в характерной для них сфере, обязательных первичных и периодических медобследований и порядок их произведения.

В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к  выполнению нестандартной работы.

Охрана труда

Проведение медосмотра при приеме на работу

Добрый день.

Совершенно точно, организация должна оплатить медосмотр.

Нередко работодатели пытаются переложить расходы на медобследования на работников, однако в той же статье 213 ТК РФ четко прописано: «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».

Отмечу особо, что работодатель должен оплачивать и предварительные медосмотры, а не требовать с соискателя кучу справок еще до приема на работу. За счет работодателя проводятся и ежедневные осмотры (например, водителей перед выходом в рейс), не упомянутые в данной статье.

Оформление личной медицинской книжки тоже должно осуществляться за cчет работодателя. Если соискатель прошел предварительный медосмотр или получил медкнижку за счет работодателя, но трудовой договор так и не был заключен, то заставить человека каким-либо образом возмещать или отрабатывать эти расходы работодатель права не имеет – возможность взыскания с потенциального сотрудника убытков, причиненных не заключением трудового договора, действующим законодательством не предусмотрена.

Иногда даже хорошего послужного списка и диплома недостаточно, чтобы устроиться на работу — нужно пройти обязательный медосмотр. Расскажем, в каких случаях вводится такая норма и кто оплачивает медосмотр работников в 2018 году.

Первичный медосмотр при приеме на работу в 2018 году обязаны проходить представители целого ряда профессий, преимущественно — связанных с воздействием вредных или опасных производственных факторов, управлением транспортными средствами, медициной, педагогикой или работой в сфере пищевой промышленности. Ответственность за подготовку, организацию и финансирование медицинских осмотров персонала несет работодатель.

Первичный медосмотр при трудоустройстве

Первичным или предварительным называется медосмотр на этапе трудоустройства. Законодательством предусмотрены и другие виды медицинских осмотров для персонала, например, периодические или внеочередные. Но только первичному медосмотру подлежат лица, еще не успевшие стать сотрудниками предприятия. По результатам оценки физического или психического здоровья обследуемого становится ясно, способен ли он выполнять обязанности по должности, на которую претендует.

Скачайте документы по теме:

Медосмотрам персонала посвящена ст.213 Трудового кодекса РФ. Согласно установленным законодателем требованиям, обязательному первичному медицинскому освидетельствованию подлежат работники:

Перечни вредных и опасных работ, для выполнения которых необходимо пройти предварительный медосмотр, утверждены приказом Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.2011г. Несовершеннолетние лица, которым еще не исполнилось 18 лет, обязаны проходить первичный медосмотр при приеме на работу независимо от особенностей должности, на которую претендуют (ст.266 ТК РФ). Детали — в статье «Как принять на работу несовершеннолетнего».

Кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу

Как правило, с финансированием периодических медосмотров особых проблем не возникает: большинство компаний исправно оплачивает плановые проверки здоровья своего персонала. Но когда дело доходит до первичного осмотра соискателей, которые еще даже не зачислены в штат, начинаются вопросы. Нередко приходится наблюдать, как работодатели вынуждают потенциальных сотрудников платить за медицинские услуги из собственного кармана.

Между тем, правильный ответ на вопрос «кто должен оплачивать медосмотр работников при трудоустройстве?» всего один: работодатель. Абсолютно все процедуры — консультации врачей-специалистов, анализы, лабораторные исследования — оплачиваются юридическим или физическим лицом, нанимающим персонал (ч.8 ст.213 ТК РФ). Если по каким-то причинам соискатель успел оплатить медицинские услуги из собственных средств, понесенные расходы придется компенсировать.

Работник может подтвердить, что прошел обследование в установленном порядке, предъявив заверенное медицинское заключение или справку. Компенсация выплачивается сразу либо же вместе с первой зарплатой или авансом. В помощь кадровику — статья-шпаргалка «В какие сроки нужно выплачивать зарплату»: вы узнаете, почему зарплата выдается дважды в месяц, и какими локальными актами устанавливаются даты выплаты аванса и окончательного расчета с работниками предприятия.

Порядок документального оформления первичного медосмотра

Подготовить все необходимые документы и заключить соответствующий договор с медицинским учреждением должен тот, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу. Если работодатель готовится принять новых сотрудников на должности, требующие обязательной проверки состояния здоровья, он должен заранее решить все «бумажные» вопросы. От работника требуется лишь вовремя прийти на осмотр.

Общие стандарты организации и оформления медосмотров закрепляет «Порядок», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.2011г. Проще всего заключить договор с учреждением, имеющим действительную лицензию на медицинскую деятельность, и выдавать работникам направления.

В направлении указываются:

Перечень специалистов, которых предстоит посетить работнику, формируется с учетом специфики его работы и условий труда на конкретном рабочем месте.

Медосмотр при приеме на работу

Чаще всего речь идет о посещении хирурга, терапевта, офтальмолога, отоларинголога и невропатолога, флюорографии органов грудной клетки и клиническом анализе крови. Но если характер профессии требует более тщательного обследования, список расширяется, иногда — за счет дополнительных лабораторных исследований.

Но есть и второй вариант, более дорогой и сложный. Компания вправе создать собственное подразделение, специализирующееся на медосмотрах (здравпункт, медицинскую часть или врачебный кабинет непосредственно на предприятии). Придется разработать локальный документ, регламентирующий работу нового подразделения, внести в штатное расписание должности медработников и получить соответствующую лицензию.

Такой подход выгоден лишь в долгосрочной перспективе, да и то при условии, что организация регулярно прибегает к медицинскому освидетельствованию персонала. Штатные медики нужны в основном транспортным компаниям, ежедневно проверяющим состояние здоровья и самочувствие водителей.

Остальным выгоднее подписать договор с близлежащей поликлиникой или амбулаторией:

Не забудьте прописать в договоре на медосмотр при приеме на работу, кто оплачивает медицинские услуги и в каком размере.

Обработка результатов медицинского осмотра

По завершении обследования составляется письменное заключение о состоянии здоровья, заверенное подписями председателя и всех членов медкомиссии. Документ оформляется в двух экземплярах. Один остается в медучреждении и подшивается к медицинской карте обследуемого, второй — выдается на руки для предъявления по месту трудоустройства. Если комиссия решила, что состояние здоровья соискателя позволяет ему заниматься выбранным видом деятельности, с ним можно заключить трудовой договор. Советуем ознакомиться с полезными статьями по теме: «Как прописать условия трудового договора без ошибок» и «Шесть формулировок, которые рискованно включать в трудовой договор».

Медкомиссия выявила противопоказания к работе? Придется отказать соискателю в трудоустройстве, даже если по всем остальным параметрам (квалификация, опыт работы, личностные качества) он подходит как нельзя лучше. При таких обстоятельствах отказ в приеме на работу не считается дискриминацией, но несостоявшийся сотрудник все же имеет право оспорить решение работодателя в суде. Будьте готовы обосновать свою позицию. Статья «Как оформить полномочия представителя в суде» поможет составить доверенность на участие в судебном процессе для сотрудника, выступающего от имени организации.

Нетрудно представить печальные последствия приема на работу в ресторан, школу, детский сад или кафе сотрудника, больного активной формой туберкулеза или иным социально опасным заболеванием. Трудоустройство работника со слабым здоровьем на вредное или опасное производство ставит его жизнь под угрозу, а риск инвалидности или развития неизлечимых профзаболеваний многократно возрастает. И все это — последствия сугубо формального отношения работодателей к медосмотрам.

Подделка медицинских заключений — серьезное правонарушение, и даже острая потребность в персонале в данном случае не считается оправданием.

Ожидается очередная проверка? Убедитесь, что все документы по медосмотрам в порядке! Помогут подготовиться к визиту трудовой инспекции статьи «Как вести себя при проверке. Правила поведения с инспектором» и «За какие нарушения при оформлении документов инспектор вас не накажет».

Тк оплата работникам медосмотра при поступлении на работу

Направляется в наименование медицинского учреждения, адрес, ОГРН Ф.И.О. Дата рождения 00.00.0000Поступающий на работу /работающий Структурное подразделение Должность/профессия/вид работы Вредные и (или) опасные производственные факторы (номер пункта) Итоги медосмотра По итогу медосмотра сотрудник приносит в кадровый департамент документ:

  • заключение о медосмотре, где прописано, годен или нет к выполнению соответствующих трудовых функций;
  • медицинскую книжку, это касается работников, соприкасающихся с продуктами питания, находящихся в тесном контакте с населением;
  • справку установленной формы №086/у, в том случае, если кандидат несовершеннолетний.

Необходимо знать, если соискатель не подходит по параметрам здоровья, и сделан вывод, о непригодности к работе, в приеме такому кандидату придется отказать.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Это, в первую очередь следующие сотрудники:

  • Лица, занятые в медицинской сфере.
  • Работники, не достигшие 21 г.
  • Водители.
  • Персонал торговли, общепита, пищевых производств.
  • Лица, занятые работой в детских, оздоровительных учреждениях.
  • Сотрудники, работа которых связана с водопроводными коммуникационными учреждениями.
  • Прочие лица.

Полный перечень видов работ, с классами/подклассами рисков вредности и/или опасности содержится в Приказе 302н, а стат. 213 ТК установлены категории работников, для которых участие в МО обязательно при трудоустройстве. Организует такие мероприятия компания (стат.

Оплата медосмотра при приеме на работу

  • Наличия направления на медосмотр от работодателя за подписью ответственного лица или печатью предприятия. Без такового направления медосмотр не может считаться пройденным по инициативе работодателя, и соответственно не подлежит оплате.
  • Прохождения медосмотра в учреждении, соответствующем регламенту предприятия. Если локальными нормативными актами устанавливается обязательность прохождения медосмотров и их компенсации только в определенных медицинских учреждениях, то работник не будет иметь возможности получить компенсацию затраченных средств, если не будет придерживаться означенных нормативов.
  • Отсутствия возможности пройти медосмотр бесплатно.


    Полис ОМС позволяет работникам неограниченно проходить стандартные медосмотры с выдачей предусмотренных законодательством справок в больницах по своему месту прописки.

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно тк рф

Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме. В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Медосмотр при приеме на работу

Содержание

  • 1 Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает
  • 2 Оплата за медосмотр при поступлении на работу – порядок действий
  • 3 Заявление на оплату медосмотра – образец

Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает Охраной труда и защитой здоровья своих сотрудников озабочены далеко не все наниматели, а, между тем, отсутствие больничных листов благоприятно сказывается на результатах деятельности предприятия в целом, и уровне зарплаты его специалистов в отдельности. Тем не менее организацией обязательных медосмотров МО должны заниматься только те работодатели, у которых открыты вакансии определенных категорий.

Возмещение расходов на медосмотр

Порядок возмещения расходов должен быть прописан в локальном акте организации.В любом случае руководитель кадровой службы должен выдать соискателю направление на прохождение медосмотра. Документ составляется в произвольной форме. Его бланк может предоставить клиника. На обратной стороне удобно размещать памятку прохождения медосмотра.

Обязательная информация:

  • Данные организации направившей работника: наименование, код по ОКВЭД.
  • Данные медицинского учреждения: название, местонахождение, код по ОГРН, режим работы.
  • Сведения о сотруднике: ФИО, возраст, наименование должности, структурного подразделения и основание направления в медицинское учреждение, то есть наименование вредного фактора или вида работ.

Возмещение медосмотра при приеме на работу

Имейте в виду, что указанный порядок действует только в отношении категорий работников, попадающих под нормативное прохождение обязательных осмотров. Если должность физлица не поименована в законодательных документах РФ, участие в МО не считается обязательным и не может служить причиной отказа в приеме соискателя на работу. Оплата за медосмотр при поступлении на работу – порядок действий Чтобы оплата предварительного медосмотра при приеме на работу прошла без «сучка и задоринки», соискателю нужно соблюдать определенный порядок действий, касающийся правил оформления документооборота.

Сначала у работодателя берется направление на медосмотр, где указаны названия компании и медучреждения, а также их адреса; личные данные гражданина, включая его должность, структурное подразделение и факторы риска при наличии.

Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу

Инфо

Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Важно

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого. К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Кто должен оплачивать медосмотр работников? медосмотр при приеме на работу

Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.

  • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
  • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня.
    Ничего сложного в этой процедуре нет.

    Предприятие отказывается оплатить расходы по прохождению медкомиссии

    Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога. Это стандарт.

Оплата за медосмотр при поступлении на работу

Срок подачи искового заявления в суд составляет 3 мес. с даты, когда работнику стало (должно было стать) известно о нарушенных правах (ст. 392 ТК РФ). Однако срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию законом не установлен. Что дает возможность сотруднику подать жалобу независимо от времени, прошедшего со дня отказа работодателя возместить расходы на медосмотр.

Внимание

Если медосмотр законом не предусмотрен для данной должности, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает, то в этом случае оплачивает тоже он. Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств. Обращение в суд В случае отказа выплатить компенсацию за медосмотр работник может подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.

При наличии документов, подтверждающих оплату медицинских услуг, суд выносит решение в пользу истца.

Category: Консультация юриста

Оглавление:

Оплата медосмотра при приеме на работу

Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Возмещение медосмотра при приеме на работу

Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих. Согласно требованиям действующего законодательства, работодатель обязан

Для чего нужен медосмотр и нужно ли за него платить

Формы медицинских справок В зависимости от возраста и трудовой деятельности формы медицинских справок бывают разными: — форма 026/у-3 или паспорт здоровья ребенка — личная медицинская книжка. После 17 лет при поступлении в любое среднее, высшее, средне-специальное учебное заведение или при приеме на работу, также при прохождении диспансеризации выдается справка формы 086.

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу или это должен делать соискатель при поступлении?

Особенности законодательства

граждане, не достигшие совершеннолетия; персонал оздоровительных центров; лица, работающие в медицине; персонал индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса); сотрудники прачечных; персонал образовательных и дошкольных организаций; работники пищевого производства и заведений общепита; лица, выполняющие рабочие обязанности в условиях особого риска или занятые на вредных работах; граждане, работающие вахтовым методом; судьи; спортсмены; сотрудники таможенных служб, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.

Можно ли оплачивать медосмотр пластиковой картой

Можно ли оплачивать медосмотр пластиковой картой

30 Мая 2014, 11:45 Мария, г.

Екатеринбург

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр дополнительных специалистов?

Закон обязывает работодателя оплачивать все медосмотры (обследования) (ст.

213, 266 и 348.3 ТК РФ). Кроме того, согласно пп. 27,30-32 Порядка врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований .

Просто выбери

Автор задал неоднозначный вопрос. Сразу подчеркнём, что день прохождения медосмотра оплачивается. Главный вопрос — как должен рассчитываться заработок за этот день.

С одной стороны, профосмотр — это профессиональная обязанность работника. Работник, привлекаясь для работы в нерабочий день получает двойную плату или отгул.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Для того, чтобы получить полагающуюся компенсацию, требуется знать все нюансы из Трудового Кодекса. Список докторов, которых надо пройти, в разных случаях могут существенно различаться. Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта.

Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр. Женщинам надо пройти гинеколога, а тем, кто старше 40 лет, изменить артериальное давление.

Медицинские осмотры работников – порядок проведения обязательных, периодических и внеочередных медосмотров

В категорию вредных производств также относят предприятия, деятельность на которых связана с химическими смесями, биологическими материями, аллергенами, токсинами, ультрафиолетовым излучением. Работники пищевой сферы, торговли или организаций общественного питания, преподаватели в школьных и дошкольных учреждениях проходят медицинское освидетельствование с целью сохранения своего и безопасности здоровья тех, с кем контактирует сотрудник.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Особенностями проведения медицинских осмотров в компании являются: В отличие от оформления медицинской книжки, в отношении оплаты которой не существует однозначной позиции, проведение медосмотров работников компании, а также тех лиц, прием которых в штат только производится, раскрывается в ст.

212 ТК РФ. Она гласит, что проведение, как периодических (предварительных), так и внеочередных медицинских осмотров сотрудников компании должно осуществлять за счет средств работодателя.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *