Мрот и районный коэффициент

Мрот и районный коэффициент

Содержание

Включать районные коэффициенты в МРОТ или нет?

Если в учреждении минимальные оклады рассчитаны неверно, велика вероятность трудовых споров. Причем суд потребует пересчитать оклады, даже если формально МРОТ правильного размера, но при его определении не учтены региональные коэффициенты и надбавки.

Почему нельзя включать районные коэффициенты в МРОТ?

v Взаимосвязь районных выплат и МРОТ.

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ? Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты.

Чтобы понять начисляется ли на МРОТ районный коэффициент, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент».

Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях. Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка. Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.

 

Надбавки к заработной плате начисляются за длительность работы в районах Крайнего Севера (стаж). Так учитывается районный коэффициент при определении МРОТ. Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Если бухгалтер включает в МРОТ районный коэффициент, он действует неверно, нарушая права работника, работающего в неблагоприятных условиях. Необходимо производить начисление районного коэффициента на МРОТ, но не включать его в сам показатель. В ином случае, получается, что работники Крайнего Севера ничем не отличаются по размеру заработной платы от иных граждан, трудящихся в нормальных климатических условиях. На МРОТ накручивать районный коэффициент также нет необходимости, так как бухгалтер должен действовать в рамках закона.

 

v Что записано в трудовом законодательстве.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Причем компенсационные выплаты начисляют в том числе за работу в особых климатических условиях.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная зарплата человека, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже ее минимального размера. При этом труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ).

Получается, что работнику гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он трудится. Поэтому в учреждении будут соблюдаться требования трудового законодательства только в том случае, если компенсация за работу в особых климатических условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

 

v Аргументы судей.

Если работник решит, что ему недоплачивают, то он может обратиться в суд. По вопросу начисления коэффициентов на МРОТ уже сложилась обширная практика.

§ Так, Конституционный суд РФ указал следующее. Учреждение как работодатель обязано соблюдать не только положения части 3 статьи 133 ТК РФ, но и нормы статей 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ. В том числе правило об оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда в нормальных климатических условиях (определения от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О).

§ А Верховный суд РФ в определении от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31 уточнил, что зарплату конкретного работника определяют на основании требований трудового законодательства с учетом условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, происходит с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Другими словами, если на МРОТ не начислять районный коэффициент за работу в определенных местностях, то смысл этого коэффициента теряется.

§ Таким аргументом активно пользуются суды в регионах. Например, Нижнеомский районный суд Омской области применил его в решении от 2 декабря 2014 г. № 2-548/2014, а Петропавловский районный суд Алтайского края – в решении от 28 ноября 2014 г. № 2-328/2014.

§ Все сказанное относится и к расчету больничных пособий. ВАС РФ в определении от 26 мая 2014 г. № ВАС-5881/14 указал, что в местностях, где есть районный коэффициент, необходимо сначала рассчитать средний дневной заработок на основании фактических выплат. Затем получившуюся величину сравнить со средним дневным заработком исходя из МРОТ, увеличенного на такой коэффициент. И только после этого считать пособие из большей величины.

 

v Выводы.

Зарплата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее МРОТ, установленного федеральным законодательством. После чего к ней следует применить районный коэффициент.

 

 

v Как начисляется районный коэффициент на МРОТ?

 

МРОТ и районный коэффициент Минтруд устанавливает за работу на территориях Крайнего Севера. Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ. После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент. Это положение следует из определения ВС РФ от 2012 года №7212-б, а также из иных документов, которые изданы ВС РФ.

 

Пример:

Сотрудник предприятия получает оклад 20000 рублей.

Суммы премий и поощрений, зафиксированных в трудовом соглашении, составляют 5000 рублей.

Коэффициент, который применяется на местности, где он работает, равен 20%.

 

В том случае, если работник отработал календарный месяц в полном объеме, расчет такой:

оклад 20 000 рублей + премии 5 000 рублей.

Районный коэффициент "сидит" внутри МРОТ

Многих бухгалтеров волнует вопрос: необходимо ли начислять районный коэффициент при выплате заработной платы, равной минимальному размеру оплаты труда?

районный коэффициент входит в МРОТ или начисляется на МРОТ?

Ситуация непростая, поскольку в случае неправомерного не начисления районного коэффициента работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». В случае «излишнего» начисления и выплаты районного коэффициента, данные суммы при налоговой проверке могут быть признаны неправомерно включенными в число расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.

Итак, обратимся непосредственно к нормам трудового законодательства.

В ранее действовавшей редакции статьи 129 ТК РФ законодателем было установлено понятие минимального размера оплаты труда. В статье было четко указано, что «в величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты».

В нынешней редакции данной статьи понятие МРОТ отсутствует. Однако имеется определение заработной платы (оплаты труда) работника. Так, заработная плата состоит из:

— вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки);

— компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);

— стимулирующих выплат.

Месячная начисленная заработная плата (оплата труда) сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Напомню, что с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 рублей в месяц[1].

Как видим, в минимальном размере оплаты труда законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе и районные коэффициенты. Сверх МРОТ районный коэффициент начислять не нужно.

Норма несправедлива. Связано это с тем, что районные или так называемые «северные» коэффициенты в разных регионах существенно отличаются друг от друга. Если, к примеру, в городе Кирове районный коэффициент составляет 15 %, то в некоторых районах Республики Коми он равен уже 30 %. Но если оплата труда работника соответствует минимальному размеру оплаты труда, то и в Кирове и в Коми он получит одну сумму, равную 4 330 рублей.

Червоткин Дмитрий

Руководитель отдела защиты налогоплательщиков ООО «Арсо-Аудит»


[1] ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Если вы увидели ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

  В Оренбургской области лидер Федерации профсоюзов региона Иван Карягин заявил, что профсоюзы намерены отстаивать свою позицию в отношении выплаты уральского коэффициента, которая должна быть сверх МРОТ, а не в его составе. В разговоре с корреспондентом ИА 27 ноября Карягин сообщил, что из минтруда области поступало ранее письмо с предложением пересмотреть пункт трёхстороннего соглашения, касающегося как раз надбавки.

Между тем, в минтруда Оренбуржья в ответе на запрос редакции, где содержались просьба подтвердить или опровергнуть информацию о включении надбавки в состав МРОТ, а также финансовые вопросы, ведомство указало на некомпетенцию в данном вопросе.

Между тем, заместитель министра финансов области Ирина Алексеева подтвердила, что в бюджет региона теперь не будут закладывать средства на начисление «уральского коэффициента».

МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)

Это объясняется тем, что теперь он включается в минимальный размер оплаты труда. Такой подход продиктован изменениями в федеральном трудовом законодательстве, сообщает «Эхо Москвы в Оренбурге». В связи с повышением оплаты труда, увеличением минимального размера оплаты труда и система гарантий тоже должна измениться.

Вместе с тем Роструд в своём докладе за третий квартал 2017 года указывает:

«Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне — в субъекте РоссийскойФедерации устанавливается минимальный размер заработной платы. В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят».

По словам Ивана Карягина, сейчас профсоюзы плотно занялись изучением ситуации. Их действия будут основаны на позиции законов.

«Что из того, что МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму? Да, предпринимаются серьёзные шаги. Сейчас МРОТ 7800 рублей, будет доведён до прожиточного минимума с 1 января 2018 года — до 9400 рублей.

Но в области есть трёхстороннее соглашении, где чётко сказано, что уральский коэффициент выплачивается сверх МРОТ», — сказал лидер оренбургских профсоюзов.

Он также подчеркнул, что потенциальные нововведения ударят по самой низкооплачиваемой категории населения.

Читайте ранее в этом сюжете: Оренбуржье: удар уральским коэффициентом и протесты профсоюза

Другие новости:

В посёлке Оренбуржья 36 домов на грани падения в пропасть

Через суд за оценкой: в Оренбурге дороги ремонтируют с нарушением

Оренбуржье вошло в число антилидеров экологического рейтинга

В Оренбуржье природный памятник сократят ради платной магистрали

Оренбуржцы – Путину: «Повлияйте на нашу администрацию!»

Оглавление:

Районный коэффициент к заработной плате

Районный коэффициент к заработной плате Районные коэффициенты применялись ещё в Советском союзе. В современной России они также используются. Трудовое законодательство декларирует оплату труда работников, занятых в районах с неблагоприятными климатическими условиями, в повышенном размере.

Взаимоотношения МРОТ и районных коэффициентов

Что такое районный коэффициент Районный коэффициент – это надбавка к окладу .

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году Жители северных регионов нашей страны работают в непростых климатических условиях, что не самым лучшим образом сказывается на их здоровье. Исходя их этого, ещё в советские времена было принято решение ввести дополнительные надбавки к заработной плате и учитывать трудовой стаж северян по особым правилам.

Кроме надбавки для трудящихся в суровом климате также используют и специальный коэффициент.

Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка

Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка Константин Николаев 2014-08-04 В этой статье расскажем о том, как определяется районный коэффициент при расчете среднего заработка и заработной платы, к каким выплатам он применяется, а к каким выплатам начислять его не стоит. В соответствии с 2-ой частью 146-ой статьи Трудового Кодекса РФ, работники, занятые на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должны получать повышенную оплату своего труда.

Районный коэффициент

Районный коэффициент Содержание статьи: Что такое районный коэффициент Уровень жизни в регионах России неравноценен.

Районные коэффициенты были введены, как механизм выравнивания доходов граждан в районах, где стоимость благ выше по естественным причинам, а условия проживания — сложнее и опаснее для здоровья.

Данная норма была введена в Трудовом кодексе статьёй 146 часть 3.

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году | размер в регионах Чтобы быстро найти свой регион в статье, следует воспользоваться поиском текста.

Для этого нажмите комбинацию клавиш Ctr+F (или команда меню ПРАВКА-ПОИСК) Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения. РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ 1.

Районные коэффициенты

Районные коэффициенты Что такое районный коэффициент Климатические и другие условия различных регионов России обусловливают необходимость применения дополнительных мер поддержания населения, проживающего в регионах с суровыми условиями.

Такие меры могут быть самыми разными, многие из них утверждаются и реализуются по региональной или местной инициативе.

На государственном уровне основным инструментом поддержания материального равенства граждан на всей территории России остается районный коэффициент.

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

2016-11-08

WantedPS

Как рассчитать зарплату при новом мрот

Действует в отношении урегулирования по обеспечению гражданам минимального дохода в регионе. Путем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области. Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей. Ответственность при зарплате ниже МРОТ Если трудовая инспекция обнаружит факт недоплаты заработка до МРОТ работодателю грозит штраф (в ч.1 ст.527 административного кодекса). Юридическому лицу при занижении уровня зарплаты предусмотрен размер санкций от 30 000 до 50 000 рублей, на исполнителя до 5 000 рублей. Работодателю – ИП придется уплатить от 1000 до 5000 рублей. В случае повторного нарушения размеры штрафов повышаются до 70 000 рублей.

Новый мрот

При отсутствии региональной «минималки» работник должен получать не менее суммы федерального МРОТ. Далее следует определиться, выполнил ли сотрудник свои трудовые нормы по объему работы и времени.

Важно

Если выполнил на 100%, то размер его зарплаты должен составить не менее МРОТ (МЗП). В противном случае ему начисляется доля минимальной зарплаты, пропорциональная отработанному времени (норме труда).

Например, если рабочее время составило 40% от нормы, то ему нужно заплатить не меньше 40% от МРОТ или регионального минимума, если он есть. Следующий шаг — определиться с составом зарплаты. Установить ставку или должностной оклад меньше МРОТ допустимо лишь в том случае, если сотруднику полагаются какие-то компенсации, премии и иные выплаты, которые относятся к заработной плате.
Если предполагается платить «чистый» оклад, то он должен как минимум соответствовать МРОТ (МЗП).

Расчет оклада по мрот категории и разряду

Инфо
МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.


Новый МРОТ с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года в РФ изменился МРОТ.

Мрот 2018 пример расчета зарплаты по новому мрот

Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты. Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы.

Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне? Оклад вписывается в полном размере. Заработок исчисляется за фактически отработанный период.

Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических? Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального. Вопрос №3.

Доплата до мрот с 2018 года

Внимание

Начисления работнику за полностью отработанный месяц составит 7000 рублей. МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей. Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей.

Как это определить:

  • 7800-7000=800 размер доплаты к начислению
  • 7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
  • 7800-1014=6786 рублей к выплате.

Расчет 2. Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера.


Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:

  • 5100*30%=1530 надбавка климатическая
  • 5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
  • 5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
  • 7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы. Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93
133.1 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда (мрот)

В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О — оклад либо ставка, К — компенсации, П — премии и иные выплаты в виде поощрения. Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад.

Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума.

А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может.

Но это общий случай, из которого есть исключения.

Мрот 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года и с 01.05.2018

МРОТ Фиксированный платеж МРОТ В 2018 ГОДУ Расчет отпускных в 2018 году в связи с новым МРОТ Среднемесячный размер заработка, который рассчитан для отпускных, не может быть ниже МРОТ. Если средний заработок ниже МРОТ, то нужно рассчитать доплату по формуле: Сумма доплаты к отпускным до уровня МРОТ = МРОТ, действующий во время отпуска : Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск х Количество календарных дней отпуска в соответствующем месяце — Средний заработок сотрудника за время отпуска в соответствующем периоде.

Если часть отпуска приходится на 2017 год, то есть выплата переходящая, то за соответствующие дни для сравнения берется старое значение – 7800 руб. Например, сотрудник оформил заявление на отпуск с 28 декабря по 10 января 2018 года.

Восемь праздничных дней января – с 1-го по 8-е число – оплачиваться не должны.

Что делать, если зарплата ниже мрот

В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ? Оклад может быть меньше МРОТ Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Доплата до МРОТ Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ.

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ​).
МРОТ, установленному федеральным законодательством от 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей произвести доплату, начиная с июля 2017 года за каждый отработанный месяц.» Соответствующий документ под роспись довести до каждого работника. При условии, что данное отклонение может носить массовый характер предусмотрена возможность заменить приказ локальным актом на каждый отдел, подразделение или предприятие в целом.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

Если доход сотрудником организации зависит от выработки, объема работ, количества рабочих часов или дней, то бухгалтерия обязана регулировать заработок служащих и доплачивать недостающую до МРОТ разницу. Доплата до МРОТ при совмещении Когда оформляется сотрудник на совмещение должностей с ним заключается дополнительное соглашение.

Оно является неотъемлемой составляющей основного договора где уже указан оклад, либо тарифная ставка.
Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 7 марта 2018 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Как рассчитать зарплату при новом мрот

Доплата до МРОТ в 2018 году Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Приказ о доплате до МРОТ (образец) Расчет суммы доплаты до МРОТ Доплата до МРОТ в 2018 году 01.01.2018 в очередной раз изменится минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровня 9 489 руб. с 01.05.2018 его размер достигнет прожиточного минимума и составит 11 163 руб. (закон «О внесении изменений от 07.03.2018 № 41-ФЗ»). С 01.01.2019, и далее размер МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года.

При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз.

7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Category: Без рубрики

Легко и доступно о северных доплатах работникам

Практически в половине регионов нашей страны работодатели должны увеличивать зарплату работников на районный коэффициент, а также выплачивать процентную надбавку за работу в суровых климатических условиях. Такие обязанности предусмотрены Трудовым кодексом РФ в гл. 50, а также Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Казалось бы, все просто, существуют нормы, которые нужно соблюдать. Но на практике у многих компаний возникает большое количество вопросов. Одна из проблем в том, как определить, какой размер коэффициента установлен в конкретном регионе. В ст. 316 ТК РФ указано, что размер коэффициента и порядок его применения должны быть установлены Правительством РФ.

Ошибка 404

Но Трудовому кодексу уже больше 10 лет, а единого документа касательно выплаты районных коэффициентов до сих пор не было принято. В связи этим приходится пользоваться советскими документами, многие из которых были приняты более 50 лет назад, и не совсем ясно, насколько они актуальны. Кроме того, имеет значение, в какой отрасли трудится работник – производственной или непроизводственной, поэтому советский документ нужно очень внимательно изучить, что отнимает много времени. Плюс местная администрация может установить свой коэффициент в повышенном размере, и не ясно, в каких случаях он будет иметь приоритет над региональной величиной. Вот и приходится юристу и кадровику штудировать десятки документов, изучать сотни разъяснений, чтобы понять, как действовать в той или иной ситуации.

Справочник от журнала «Трудовые споры» облегчит эту задачу. Мы проанализировали все имеющиеся документы, которыми установлены размеры коэффициентов, и собрали всю необходимую информацию в одной книге. Справочник составлен таким образом, что с его помощью вы сможете в течение одной минуты разобраться, какие коэффициенты установлены в вашем регионе и в отношении каких работников их нужно применять. Также в нашем Путеводителе вы найдете подробные ответы на наиболее распространенные вопросы, возникающие при установлении работникам северных доплат. Мы уверены, что наша книга станет вам незаменимым помощником в работе.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *