Начисление северных надбавок в районах крайнего севера

Начисление северных надбавок в районах крайнего севера

.

Одна  из самых обсуждаемых в декабре тем — минимальная зарплата, районный коэффициент и северные надбавки. Что с ними будет? Как теперь будет считать?

«Полярки» — для тех, кто не знает, это те выплаты, ради которых с середины 60-х годов прошлого века на Север приезжали люди, желающие заработать. И вроде бы зарабатывали.Но 7 декабря северяне узнали — все это время денег им недодавали. Чего ожидать теперь? И почему об этом стало известно только сейчас? Во всех подробностях в этом разбиралась Татьяна Куфенко.

Казалось бы, ни для кого не секрет, что жители Мурманской области имеют законное право на начисление сверх зарплаты районного коэффициента. Он составляет 40%. И северных надбавок, максимальное количество которых — 8, по 10% каждая. Получается, житель нашего региона в идеале должен получать оклад своего коллеги из средней полосы России, умноженный на 2,2.

Однако осенью прошлого года Верховный суд России принял постановление, согласно которому Гражданским судам рекомендовали считать, что МРОТ уже содержит в себе так называемые «полярки». Так зарплаты в ряде регионов значительно сократились.

Александр Первухин,  председатель Мурманского областного совета профсоюзов: «Вот как у человека забрать деньги? Что он будет делать? Естественно он будет возмущаться, и будет предпринимать все возможные меры.

Добрый день! Как начисляется северная надбавка? она входит в оклад или дается сверх оклада

То есть у людей в Архангельской области, в Иркутской стали отнимать заработную плату, уменьшать. То есть если получали 16 тысяч, то стали получать 9 с чем-то, то есть меньше 10 тысяч».

Пока в северных регионах России кипели возмущением, 4 жительницы Карелии, Иркутской области и Алтайского края обратились в Конституционный Суд России. И он встал на их сторону.

Валерий Зорькин,  председатель Конституционного Суда РФ:«В противном случае заработная плата работников в особых климатических условиях не отличается от зарплат лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда утрачивает реальное содержание и превращается в фикцию».

7 декабря Конституционный суд своим решением закрепил: северные надбавки не могут быть включены в МРОТ, а должны начисляться на него сверху. Это касается и
Логичный вопрос — почему Профсоюзы и государственная инспекция труда раньше не забили тревогу? И те, и другие ссылаются на трехстороннее соглашение между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом и Союзом промышленников и предпринимателей.

Андрей Балмочных,  руководитель Государственной инспекции труда Мурманской области: «На сегодняшний день размер минимальной заработной платы данного соглашения был установлен в размере 14281 рубль. Соответственно, Государственная инспекция труда Мурманской области в отсутствие какого-то другого юридически оформленного решения, применяла исключительно размер, установленный этим трехсторонним соглашением, минимальной заработной платы.
Несмотря на то, что у руководителей региона постановление Конституционного Суда вызвало беспокойство…»

Роман Дурягин,  вице-губернатор Мурманской области:«Мы будем обращаться в правительство РФ и указывать на то, что у нас теперь резко возрастает и зарплата, и в результате может вырасти и средняя зарплата по региону, что также повлечёт дополнительный рост расходов по тем категориям работников, которые подпадают под «майские» указы Президента».

Жителей Мурманской области это постановление наоборот — порадовало.

Тем более, что на ежегодном отчете 11 декабря губернатор Марина Ковтун говорила о планируемом повышении зарплат.

Марина Ковтун,  губернатор Мурманской области: «Помимо повышения заработной платы «указникам», с 1 января будущего года на 4% будет проиндексирована заработная плата другим категориям бюджетников, не попадающим под действие указов. Совместно с профсоюзом и работодателями мы приняли согласованное решение с 1 января 2018 года увеличить минимальную заработную плату в регионе до 15 185 рублей. В то время, как минимальный  размер оплаты труда по России — 9 489 рублей».

Но радость была не долгой. 19 декабря на заседании президиума Мурманского облсовпрофа Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате было приостановлено.

Александр Первухин,  председатель Мурманского областного совета профессиональных союзов:«Потому что в нашем соглашении было прописано, что в состав минимальной заработной платы входят процентные надбавки, районный коэффициент и другие стимулирующие надбавки. Теперь точкой отсчета станет федеральный МРОТ — 9480 рублей. На них будут начисляться полярные надбавки и коэффициент».

Марина Зарецкая, руководитель сети заправочных станций Мурманска:«Получается, мне в среднем надо будет поднять процентов на 15-20 заработную плату. У меня таких денег просто нет».

Марина Зарецкая вот уже 15 лет руководит сетью заправочных станций в Мурманске. Сегодня на 5 объектах этой компании трудятся 90 работников. Помимо запредельной арендной платы — 3, 5 миллиона за 1 участок — и высокой конкуренции с федеральными сетями, мертвым грузом висят налоговые обязательства. Предприниматель уверена, ее бизнесу постановление о полярках не принесет ничего хорошего.

Марина Зарецкая, руководитель сети заправочных станций Мурманска:«Мне надо будет или поднимать цену топлива за литр до 60 рублей для того, чтобы компенсировать расходы, иначе просто не заниматься бизнесом. Потому что бизнес — это получение маржи, где ее будет взять?»

Марина уверена, закон о полярках — пережиток советского прошлого. Возможно и так. Но бюджетники и предприниматели крепко связаны. Если малый бизнес покинет область, это отразится и на тех, и на других.

Реклама

В каком размере начислять северную надбавку сотруднику (до 30 лет), проживающему в г. Красноярске в случаях, когда у сотрудника нет стажа работы и когда стаж работы от года?

Законодательно понятие «северная надбавка» не закреплено. Это сленговое название процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Размеры процентных надбавок в Красноярском крае дифференцируются по районам:

— районы Крайнего Севера;

— местности, приравненные к районам Крайнего Севера;

— южные районы Красноярского края.

Город Красноярск относится к южным районам Красноярского края.

Для лиц, работающих в южных районах Красноярского края, размер процентных надбавок за стаж работы установлен Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794:

— 10% по истечении первого года работы;

— увеличение на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Согласно п. 1 вышеназванного Постановления Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».

Согласно пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458  молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, и вступающей в трудовые отношения, процентные надбавки устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно п. 1 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 (далее – Инструкция № 3),  надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, в южных районахКрасноярского края. На указанной территории предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458.

Непрерывный стаж работы работникам для выплаты надбавок исчисляется со дня работы в указанных районах.

 

Согласно п. 12 Инструкции № 3 за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

 

Выводы:

1. Лицам в возрасте до 30 лет, не имеющим трудового стажа, и прожившим в южных районах Красноярского края не менее 1 года, при поступлении на работу в г. Красноярске процентная надбавка за стаж работы выплачивается в следующем порядке:

— 10% по истечении 6 месяцев работы;

— по 10% по истечении каждых следующих 6 месяцев до достижения общего размера надбавки 30%;

2. В отношении лиц в возрасте до 30 лет, проживших в Южных районах Красноярского края до поступления на работу впервые не менее года, имеющих стаж работы более года, при поступлении на работу в Красноярске сохраняется право на ускоренное начисление процентной надбавки за стаж работы.

 

Пример

Гражданин Иванов в возрасте 24 лет поступил на работу в г. Красноярске 26 июня 2013 г.

Согласно записи в трудовой книжке впервые на работу Иванов поступил 1 декабря 2011 г.

Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера — 2017

Согласно отметке в паспорте о регистрации Иванов проживает в г. Красноярске с 2007 г. Таким образом, Иванов до поступления на работу впервые проживал в Красноярске более года. Следовательно, он имеет право на ускоренное получение процентной надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края.

С предыдущего (первого) места работы Иванов уволился по собственному желанию 10 февраля 2013 г. На указанную дату Иванов имеет право на процентную надбавку в размере 20%:

— 10% за период 01.12.2011 – 31.05.2012;

— 10% за период 01.06.2012 – 30.11.2012.

На новом месте работы Иванову следует установить процентную надбавку в размере 20%.

Стаж для следующих 10% исчисляется так:

— 2 месяца с 01.12.2012 по 31.01.2013;

— 1 месяц с 01.02.2013 по 10.02.2013 (10 дней) и с 26.06.2013 по 15.07.2013 (20 дней);

— 3 месяца с 16.07.2013 по 15 10.2013.

Таким образом, в октябре 2013 г. истекают 6 месяцев, дающие право Иванову на увеличение процентной надбавки на 10%. Начиная с октября 2013 г. на заработную плату Иванова следует начислять процентную надбавку в размере 30%.

 

Обратите внимание!

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение
к Приказу Министерства труда РСФСР
от 22 ноября 1990 г.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

N 2

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ***
И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО
СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ
НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо — Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

.

Сотрудникам организаций, работающим на Севере, ежемесячно начисляется надбавка за северный стаж. Размер и порядок ее начисления зависят от группы, к которой относится тот или иной район или местность, и от стажа работы в северных условиях <1>.

Особые районы Крайнего Севера <*>

Антарктика

Остальные районы Крайнего Севера

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Районы Восточной Сибири и Дальнего Востока

Размер надбавки работникам в возрасте до 30 лет, которые по состоянию на 31.12.2004 прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 5 лет и более, если они начали работать в указанных районах до 01.01.2005 <2>

100%

80%

50%

Размер надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим в указанных районах и местностях (кроме Антарктики) не менее 1 года, в зависимости от трудового стажа <3>

6 мес. — 20%

1 год — 40%

1,5 года — 60%

2,5 года — 80%

4,5 года — 90%

5 лет — 100%

6 мес. — 20%

1 год — 40%

1,5 года — 60%

2,5 года — 80%

6 мес. — 10%

1 год — 20%

1,5 года — 30%

2 года — 40%

2,5 года — 50%

6 мес. — 10%

1 год — 20%

1,5 года — 30%

Надбавка остальным работникам в указанных районах и местностях в зависимости от трудового стажа <4>

6 мес. — 10%

1 год — 20%

1,5 года — 30%

2 года — 40%

2,5 года — 50%

3 года — 60%

3,5 года — 70%

4 года — 80%

4,5 года — 90%

5 лет — 100%

6 мес. — 10%

1 год — 20%

1,5 года — 30%

2 года — 40%

2,5 года — 50%

3 года — 60%

4 года — 70%

5 лет — 80%

1 год — 10%

2 года — 20%

3 года — 30%

4 года — 40%

5 лет — 50%

1 год — 10%

3 года — 20%

5 лет — 30%

———————————
<*> К особым районам Крайнего Севера относятся: Чукотский АО, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский округ, входящий в состав Камчатского края, Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря).

Перечень документов, подтверждающих длительность проживания в таких районах и местностях, определяется местными органами управления. Это может быть паспорт, справка с места жительства или учебы и т.п.
Для определения трудового стажа при начислении надбавки продолжительность перерыва в работе и основание увольнения значения не имеют. Поэтому, чтобы определить стаж для начисления надбавки, нужно сложить периоды работы в северных районах, указанные в трудовой книжке работника <5>, а также учесть другие нюансы, о которых мы расскажем.
———————————
<1> Статьи 315, 317 ТК РФ; п.

16 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее — Инструкция).
<2> Статья 11 Закона от 19.02.1993 N 4520-1 (ред., действ. до 01.01.2005); пп. «е» п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (далее — Постановление N 458); п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (с изм. и доп. от 1988 г.) (далее — Указ от 10.02.1960); п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII (далее — Указ N 1908-VII); преамбула, п. 8 ст. 26, п. 1 ст. 155 Закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 21.09.2013 N 832; Письмо Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 97-Пр (п. 1) (далее — Письмо N 97-Пр); Определение КС РФ от 05.03.2009 N 433-О-О (далее — Определение КС); вопрос 8 Обзора, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 (далее — Обзор ВС).
<3> Подпункт «е» п. 1 Постановления N 458; Указ N 1908-VII; п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255; Письмо N 97-Пр (п. 1).
<4> Пункт 1 Указа от 10.02.1960; п. 1 Указа N 1908-VII; Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 (п. 1), от 09.01.1986 N 53 (п. 1); Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794; Совмина СССР от 11.04.1985 N 298 (п. 1); Определение КС; вопрос 8 Обзора ВС.
<5> Пункт 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012; Определение ВС РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

Как начислять надбавку ранее не работавшим на Севере

Мы приняли на работу сотрудника, переехавшего к нам в г. Инту на работу из г. Твери и ранее не работавшего на Севере. Имеет ли он право на северную надбавку?
Т.В.Соколова, г. Инта

По общему правилу при отсутствии у работника северного стажа надбавка назначается по истечении определенного периода работы на Севере. Стаж, дающий право на начисление надбавки, и ее размер различаются в зависимости от района Севера. Ваша организация расположена в местности, относящейся к остальным районам Крайнего Севера. Поэтому такому работнику первый раз начислить надбавку надо по истечении первых 6 месяцев работы в размере 10% <6>.
———————————
<6> Пункт 1 Указа от 10.02.1960; Указ N 1908-VII; Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029.

Как учитывать военную службу

Мы приняли на работу сотрудника, который проходил военную службу по призыву в г. Мурманске. Также к нам на работу устраивается бывший военнослужащий-контрактник, служивший в г. Якутске и уволившийся по истечении срока контракта 31.03.2015. Засчитывается ли период военной службы в стаж для начисления этим работникам процентной надбавки?
И.Н.Чудиевич, г. Якутск

Вот что нам разъяснили в Роструде.

Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
«Гражданам, проходившим в районах Крайнего Севера военную службу (как по призыву, так и по контракту), при поступлении на работу в этих районах после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в указанных районах в календарном исчислении засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда <7>.
Срок военной службы подтверждается на основании выданных воинскими частями по последнему месту военной службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера <8>».

Таким образом, период военной службы в районах Крайнего Севера обоим сотрудникам нужно засчитать в стаж для расчета процентной надбавки, поскольку они были уволены со службы по основаниям, которые дают право на такой зачет <9>.
———————————
<7> Абзац 10 п.

5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 26.06.1999 N 692 (далее — Постановление N 692); Решение ВС РФ от 16.12.2009 N ГКПИ09-1481.
<8> Пункт 2 Постановления N 692.
<9> Пункт 1 Постановления N 692; пп. «б» п.

Расчет северных надбавок

1 ст. 51 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Как начислять надбавку вахтовикам

Наша компания собирается отправлять сотрудников на работу вахтовым методом на Таймыр. Продолжительность вахты составит 1 месяц. Через какое время необходимо начать начисление процентной надбавки?
Е.К.Асташко, г. Москва

В стаж для начисления надбавки включаются не только календарные дни вахты на Севере, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте <10>. Полуостров Таймыр (Красноярский край) относится к остальным районам Крайнего Севера, поэтому первую надбавку вы должны начислить по истечении 6 месяцев, включающих указанные календарные дни, в размере 10% <11>.
———————————
<10> Статья 302 ТК РФ.
<11> Пункт 1 Указа от 10.02.1960; Указ N 1908-VII; п. 5.9 Основных положений о вахтовом методе, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82; п. 5.1 Инструкции.

Как учесть время несеверной командировки

Работник нашей компании в течение года неоднократно направлялся в командировку в европейскую часть России. Общая продолжительность командировок составила 123 календарных дня. Подлежит ли это время исключению из стажа, дающего право на северную надбавку?
О.И.Сайганова, г. Архангельск

Да, поскольку в период командировки работник трудился в местности, не отнесенной к районам, в которых выплачивается процентная надбавка <12>.
———————————
<12> Статья 317 ТК РФ.

Компенсация за невыплату процентной надбавки

Обязан ли работодатель выплатить работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ, если ему вовремя не была начислена северная процентная надбавка?
Т.А.Байнина, г. Нефтеюганск

Да, так как эта надбавка является составной частью заработной платы <13>. Минимальный размер компенсации составляет 1/300 ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Больший размер компенсации может быть установлен вашим локальным нормативным актом или коллективным либо трудовым договором <14>.
———————————
<13> Статьи 129, 317 ТК РФ.
<14> Статья 236 ТК РФ.

Льготный порядок начисления надбавки по желанию работодателя

Может ли организация установить сотрудникам максимальный размер процентной надбавки с даты приема на работу без учета фактически отработанных в районах Севера лет и отнести эту сумму на расходы?
Л.Б.Чернобровкина, г. Северодвинск

Да, вы можете установить более льготный порядок начисления надбавки по сравнению с тем, что предусмотрен законодательством <15>, и учесть эту надбавку в прибыльных расходах <16>.
———————————
<15> Статьи 313, 316, 317 ТК РФ.
<16> Пункт 12 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина России от 18.04.2013 N 03-03-06/1/13277.

Нужно ли выплачивать надбавку молодежи с первого дня работы

Мы приняли на работу сотрудника в возрасте 22 лет. Раньше он нигде не работал, но родился и жил в г. Костомукше. Должны ли мы начислять ему надбавку в максимальном размере с первого дня работы?
Е.М.Чудайкина, г. Костомукша

Нет, надбавку в максимальном размере с первого дня работы для молодежи нужно начислять, если <17>:
— на 1 января 2005 г. работник прожил в районах Крайнего Севера не менее 5 лет;
— поступил на работу до этой даты.
Вашему сотруднику возрастной категории до 30 лет надбавка начисляется в ускоренном порядке, так как он до поступления на работу в г. Костомукше (город относится к остальным районам Крайнего Севера) проживал в нем не менее 1 года: при стаже работы 6 месяцев — в размере 20%; при стаже работы 1 год — 40%; при стаже 1,5 года — 60%; при стаже 2,5 года — 80% <18>.
———————————
<17> Преамбула, п. 22 ст. 138, п. 1 ст. 155 Закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ; Определение КС; вопрос 8 Обзора ВС.
<18> Подпункт «е» п. 1 Постановления N 458; Указ N 1908-VII; Письмо N 97-Пр (п. 1).

Положена ли надбавка совместителям

Должны ли мы начислять совместителю процентную надбавку к зарплате за северный стаж, учитывая то, что согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются работникам только по основному месту работы?
З.Н.Меркулова, г. Печора

Да, совместителям, работающим на Севере, должны начисляться процентные надбавки. Ведь это компенсационная выплата в составе зарплаты <19>.
———————————
<19> Часть 3 ст. 285 ТК РФ; разд. 1 Обзора ВС, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014.

Как учитывать отпуск по уходу

Одна из наших сотрудниц вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Нужно ли учитывать отпуск по уходу за ребенком в стаже для северных надбавок?
С.А.Баранова, г. Норильск

Да, весь период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в стаж для начисления процентных надбавок <20>.
———————————
<20> Пункт 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11.

Нужно ли начислять северные надбавки на годовое вознаграждение

В марте сотрудникам по итогам прошлого года были начислены вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год. Нужно ли начислять на сумму этих вознаграждений процентную надбавку?
А.Н.Кушниренко, г. Северобайкальск

Советской Инструкцией установлено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются районный коэффициент, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда <21>. Однако это положение Инструкции противоречит нормам ТК РФ, так как вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год — стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты, на которую начисляется процентная надбавка <22>.

Следовательно, на вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы нужно начислять процентную надбавку.
———————————
<21> Абзац 1 п. 19 Инструкции.
<22> Статья 317 ТК РФ; Решение ВС РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253.

Нужно ли учитывать период работы осужденных к лишению свободы

У нас работает сотрудник, который привлекался к оплачиваемому труду в период отбывания наказания в местах лишения свободы в местности, относящейся к районам Крайнего Севера. Он представил справку из исправительного учреждения о периоде такой работы. Должны ли мы учитывать этот период в северном стаже для начисления процентных надбавок к зарплате?
С.А.Суворова, г. Магадан

Нет, так как осужденные к лишению свободы, привлекаемые к оплачиваемому труду, работают не по трудовому договору <23>.
———————————
<23> Статья 16 ТК РФ.

Работа по договору подряда для надбавки не считается

К нам устроилась сотрудница, которая требует учесть в стаже для надбавок 3 месяца работы по договору подряда. Обязаны ли мы учесть этот период?
М.А.Бучарская, г. Сегежа

Нет, так как это работа по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договору <24>.
———————————
<24> Статья 317 ТК РФ; ст. 1 Закона от 19.02.1993 N 4520-1.

Нужно ли учитывать деятельность в качестве ИП

К нам устроился сотрудник. Трудовой книжки у него нет, он представил только свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя. Как начислять ему надбавки?
Н.И.Черкашина, г. Ухта

Документ, подтверждающий стаж для процентной надбавки, — это трудовая книжка.
Деятельность в качестве ИП не является работой по трудовому договору, период такой деятельности в трудовую книжку не заносится и право на процентную надбавку не дает <25>. Следовательно, надбавки ему надо начислять как впервые поступившему на работу.
———————————
<25> Статьи 313, 317 ТК РФ; Инструкция.

Сохраняется ли право на надбавку при возвращении на Север

Мы взяли на работу сотрудника, который заработал в нашем городе стаж для максимальной надбавки 50%. Потом он переехал в другой город, где надбавки не начисляются. Должны ли мы начислять ему после возвращения максимальную надбавку, или он должен заработать ее заново?
Г.А.Артемьева, г. Петрозаводск

Да, должны. Ведь он уже заработал стаж для максимальной надбавки <26>.
———————————
<26> Пункт 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012; Определение ВС РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *