Несчастный случай на производстве выплаты

Несчастный случай на производстве выплаты

.

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области 26 июня 2012 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

судьи Кондратьевой В.Л.,

с участием старшего помощника Боровичского межрайонного прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ЗАО «Боровичский комбинат строительных материалов» о взыскании компенсации за утраченный заработок при несчастном случае на производстве,

установил:

ФИО1 обратился в Боровичский районный суд <адрес> с исковым заявление к ЗАО «Боровичский комбинат строительных материалов» о взыскании компенсации за утраченный заработок при несчастном случае на производстве. В обоснование своих доводов истец указал следующее.

Он, работавший на ЗАО «Боровичский комбинат строительных материалов» в должности наладчика оборудования, находясь на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ получил тяжёлую производственную травму по вине предприятия, что подтверждается заключением Государственной инспекции труда в <адрес>.

Содержание

Компенсации и выплаты при травме на производстве

Размер среднедневного заработка согласно справке ответчика до причинения вреда здоровью составил 718 рублей 31 копейку, размер дневного пособия по листку нетрудоспособности составил 352 рубля 17 копеек. Разница в утере дневного заработка составила: 718,31 — 352,17 = 366 рублей 14 копеек.

В ходе судебного разбирательства, согласно кассационного определения Судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в части утери заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о возмещении вреда, причинённого здоровью застрахованного, было определено взыскать с ЗАО «Боровичский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 21 020 рублей 73 копейки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 27 рабочих дней заработок определённо мог быть в сумме 19 394 рублей 37 копеек (718,31 х 27 рабочих дней), согласно пособия по временной нетрудоспособности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 13 734 рубля 63 копейки, следовательно, разница в части превышающей пособие по страхованию в данном случае составляет 5 659 рублей 74 копейки (19 394,37 — 13 734,63), что и подлежит взысканию с ответчика.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 утерянный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 659 рублей 74 копейки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя. (л.д.24)

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО4 в судебном заседании уточнила иск, поддержала его в полном объеме, что подтвердила письменным заявлением истца ФИО1 (л.д.25).

Просила суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 утерянный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 941 рубль 43 копейки.

Представитель ответчика — ЗАО «Боровичский комбинат строительных материалов» — по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на иск (л.д. 20-21).

В соответствии со ст.184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии с преамбулой ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных, случаев на производстве и профессиональных заболеваний» настоящий Федеральный закон определяет порядок возмещения, вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N125-ФЗ «Об обязательномсоциальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти: 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 00 минут с наладчиком оборудования ЗАО «БКСМ» ФИО1 произошел: несчастный случай, в результате которого ФИО1 получил повреждение здоровья.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выдан больничный лист. ФИО1 находился на больничном с 07 июня. 2011 года, что подтверждается листками нетрудоспособности.

8 соответствии со ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за. весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка. исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время заботы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности, представленных ФИО1, произведены соответствии с требованиями законодательства.

В соответствии с п.3 ст.15 ФЗ от 24 июля. 1998 г. №125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

До момента установления стойкой утраты трудоспособности компенсация утраченного заработка работнику осуществляется в виде 100 % оплаты больничного листа.

Таким образом, объем и порядок возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей, в том числе компенсация утраченного заработка, круг лиц, производящих данные выплаты, установлен законом, и не может осуществляться произвольно.

Между тем, сам порядок возмещения утраченного заработка при причинении работнику увечья не противоречит нормам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, изложенным в ст.ст.1085-1086 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.

При этом, как следует из обстоятельств дела и не оспаривается истцом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ потерпевшему не была установлена постоянная степень утраты профессиональной или общей трудоспособности.

В связи с чем, является неправомерным взыскание разницы в размере выплат между средней заработной платой и выплаченными пособиями по нетрудоспособности.

Между тем, временная утрата трудоспособности компенсируется истцу в соответствии с требованиями федерального законодательства (производится оплата листков нетрудоспособности).

Более того, применяя ст.1085 ГК РФ необходимо ее толковать в системной связи с нормами ст.1086 ГК РФ, в которой содержится порядок определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

Более того, считаем, что истцом неправильно произведен расчет суммы, подлежащей взысканию.

Среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 14186 рублей 59 копеек, среднедневная заработная плата — 718 рублей 31 копейка, что подтверждается справкой ЗАО «БКСМ» от ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования заявлены требования о возмещении утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 26 рабочих дней, а не за 27, как указано в заявлении.

Таким образом, сумма заработка, которую истец мог бы получить, составляет 18676 рублей 06 копеек (718 рублей 31 копейка х 26 рабочих дней). При этом: разница после подсчета составляет 718 рублей 31 копейка (19394.37-18676,06).

С учетом вышеизложенного, просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 откачать.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав материалы дела, находит иск ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 00 минут с наладчиком оборудования ЗАО «БКСМ» ФИО1 произошел несчастный случай, в результате которого ФИО1 получил тяжелые повреждения здоровья. По результатам расследования комиссией составлен акт №А о несчастном случае на производстве.

Средняя заработная плата истца на момент увечья, за 12 месяцев до несчастного случая, составила 14 186 рублей 59 копеек, среднедневной заработок 718 рублей 31 копейка, что не оспаривается сторонами.

В соответствии с ч.1 ст.184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Правовые, экономические и организационные основы этого вида социального страхования, а также порядок возмещения вреда, включая условия, виды и размеры (объемы) обеспечения, урегулированы Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Вместе с тем этот Закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в соответствии с другими российскими законами, если обеспечение в порядке обязательного социального страхования не возмещает причиненный вред в полном объеме.

На основании ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы.

В соответствии со ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний», пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со ст.14 Федерального Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

За период его нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 13 734 рубля 63 копейки

За период его нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 26 рабочих дней, истец мог бы получить 18 676 рублей 06 копеек (718.31 руб. х 26 дней).

Разница составляет 4 941 рубль 43 копейки, которая и подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах, суд находит требования ФИО1 обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ЗАО «Боровичский комбинат строительных материалов» о взыскании компенсации за утраченный заработок при несчастном случае на производстве — удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Боровичский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 4 941 рубль 43 копейки (четыре тысячи девятьсот сорок один рубль сорок три копейки).

Взыскать с ЗАО «Боровичский комбинат строительных материалов» госпошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд <адрес> в течение тридцать дней с момента вынесения решения.

Судья В.Л.Кондратьева.

Оригинал документа

Государственное учреждение — Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФНАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ. Несчастный случай на производстве

НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ. Несчастный случай на производстве

12.05.2016

Какие выплаты положены работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве?

1) Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период до выздоровления или присвоения группы инвалидности — в размере 100% средней зарплаты, но не более 273 080 руб. — в 2016 году и 284 000 рублей — в 2017 году.

Пособие выплачивается по месту работы пострадавшего.

2) Единовременная и ежемесячные страховые выплаты:

работнику, если, согласно заключению МСЭ, он утратил профессиональную трудоспособность;

лицам, имеющим право на получение такой выплаты (нетрудоспособные иждивенцы, дети, родители), если в результате несчастного случая работник умер.

Размер единовременной выплаты зависит от степени утраты трудоспособности, установленной МСЭ. В бюджете ФСС РФ в 2016 году установлена сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты — это 90 401 рублей 90 копеек. В районах Крайнего Севера и приравненных местностях размер выплаты определяется с учетом районных коэффициентов и надбавок к зарплате. В случае смерти застрахованного размер единовременной выплаты составляет 1 млн рублей (сумма делится на всех иждивенцев поровну).

Ежемесячные выплаты выплачиваются работнику в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.

Выплаты лицам, имеющим право на их получение, производятся:

детям — до наступления 18 лет;

учащимся по очной форме — до окончания учебного заведения, но не более чем до 23 лет;

женщинам, достигшим 55 лет, и мужчинам, достигшим 60 лет, — пожизненно;

инвалидам — на срок инвалидности;

неработающему члену семьи, занятому уходом за бывшим иждивенцем умершего, — до достижения иждивенцами 14 лет либо изменения состояния их здоровья.

Как определить размер ежемесячной выплаты?

— Размер ежемесячной выплаты работнику определяется как доля его среднего месячного заработка (с учетом районных коэффициентов и надбавок к зарплате) за последние перед несчастным случаем 12 месяцев, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности.Размер ежемесячной выплаты семье (иждивенцам) исчисляется исходя из среднемесячной зарплаты работника за вычетом долей, приходящихся на него самого и на трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат.

Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве?

Для определения размера ежемесячных выплат каждому лицу, имеющему на них право, общий размер выплат делится на число таких лиц.

Может ли быть уменьшен размер выплат?

— Важно знать: если при расследовании несчастного случая будет установлено, что несчастный случай произошел по грубой неосторожности работника, размер ежемесячной выплаты уменьшается пропорционально степени вины застрахованного, но не более чем на 25%.

Исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение выплат, а также случаев индексации выплаты на уровень инфляции согласно бюджету ФСС РФ на каждый год.

Какую максимальную сумму можно получить?

— Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается законом о бюджете ФСС РФ на каждый год. В 2016 году — 69510,0 рублей.

Советы

Самые частые ошибки работника

Работодатели заинтересованы в том, чтобы несчастных случаев на производстве было как можно меньше. Кто-то укрепляет для этого охрану труда. Но нередко ЧП просто пытаются скрыть. Работник должен знать, что если он согласится с уговорами работодателя, он потеряет право на социальную поддержку.

Какие варианты возможны?

«Это случилось в нерабочее время или не на рабочем месте».

Работнику «популярно» объясняют, что травма, полученная, например, в обеденный перерыв, в разряд производственных не входит. Еще пример: тренинг, назначенный работодателем на выходной день. В обоих случаях компенсация работнику положена. Работник получает полный объем гарантий и компенсаций, если несчастный случай произошел:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (например, в командировке), в том числе во время установленных перерывов;

перед началом и после окончания работы, если работник выполнял подготовительную работу, например, включал станок или убирал рабочее место;

если работа выполнялась в выходной или праздничный день.

«По дороге на работу — не считается»

На самом деле Трудовой кодекс (ст. 227) определяет случаи, когда травма по дороге на работу признается производственной:

если работник ехал к месту работы на производственном транспорте (например, служебный или вахтовый автобус) либо на личном авто, когда использование личного транспорта согласовывалось с работодателем или было зафиксировано в трудовом договоре;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также по дороге к месту выполнения работы (по поручению работодателя) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха.

«Сам виноват»

Иногда производственные травмы пытаются «замаскировать» под повреждения здоровья, не связанные с работой. Например, рабочий оступился с мостков на стройке, а ему предлагают согласиться, что он сломал ногу, поскользнувшись по дороге с работы.

Поддаваться на такие уговоры, подписывать объяснительные, признавая нарушение правил безопасности, беря «вину» на себя, не стоит. Это может привести к уменьшению компенсационных выплат. Но даже подписав подобный документ, позже можно ситуацию исправить, если обратиться за помощью к трудовым инспекторам.

Дело это хлопотное, нужно знать много бюрократических тонкостей. Поэтому если вы не согласны с действиями работодателя, лучше сразу проконсультироваться с представителями Рострудинспекции и ФСС.

Справка. Какие дополнительные расходы оплачивает Фонд социального страхования?

  • лечение работника на территории РФ до восстановления или установления инвалидности;
  • медицинскую реабилитацию в санатории;
  • приобретение лекарств;
  • посторонний уход за работником;
  • изготовление и ремонт протезов и ортезов;
  • обеспечение средствами реабилитации и их ремонт;
  • обеспечение транспортом при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт, а также оплата топлива;
  • проезд работника и (при необходимости) сопровождающего для лечения, в том числе в санатории, получения спецавтомобиля, всех мероприятий по обеспечению протезами и техсредствами реабилитации;
  • профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

Важно! Оплата дополнительных расходов производится, если соответствующие виды помощи включены в программу реабилитации.

Страховые выплаты и оплата дополнительных расходов назначаются и производятся ФСС РФ на основании заявления пострадавшего, его представителей или (в случае смерти работника) лица, имеющего право на получение страховых выплат.

К списку »

Кому фсс выплачивает возмещение по вреду здоровью

Оглавление:

Возмещение затрат работнику в результате несчастного случая

Происшествие может произойти:

  • на территории работодателя или за ее пределами (непременное условие: оно должно произойти при исполнении гражданином своих трудовых обязанностей);
  • при проезде на транспорте работодателя на рабочее место или при возвращении домой.

В результате происшествия у пострадавшего появляется право на возмещение вреда здоровью работодателем или ФСС в виде:

Правом на возмещение затрат работнику вследствие несчастного случая пользуются:

  • граждане России;
  • лица без гражданства;
  • граждане других государств.

Указанное право также распространяется на лиц, осужденных и лишенных свободы, которые осуществляют трудовую деятельность (ст. 5 закона № 125-ФЗ).

Условия возмещения следующие:

Указанное возмещение затрат работнику в результате несчастного случая выполняется страхователем.

Названные отчисления ФСС засчитывает как оплату страховых взносов (см. п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ, письмо ФСС от 28.04.2004 № 02-18/06-2706).

Ежемесячные выплаты самому пострадавшему оплачиваются все время, пока имеется утрата профессиональной способности.

При смерти работника его родные имеют право на ежемесячные пособия в течение следующих периодов:

В случае смерти гражданина лицам, обладающим правом на страховые выплаты, выдается единовременное пособие в размере 1 млн руб.

Размер единовременной компенсации при стойкой утрате способности трудиться зависит от степени последней, которую, в свою очередь, устанавливает МСЭ по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789.

Ее максимальная сумма (см.

подп. 1 п. 1 ст. 6 закона № 417-ФЗ):

После того как сумма ежемесячной выплаты пострадавшему или иждивенцам была установлена, она может быть пересчитана только в случае:

  • увеличения или уменьшения степени утраты трудоспособности;
  • изменения списка лиц, которым положено возмещение после смерти работника;
  • индексации выплаты;
  • уточнения сведений о доходах пострадавшего.

При смерти или стойкой утрате способности трудиться из-за производственного несчастного случая обязанность по выплате пособий возлагается не на работодателя, а на ФСС РФ.

Основания для получения единовременной страховой выплаты

Для назначения выплат заявитель подает в госорган следующие документы:

Выплаты пострадавшим при несчастных случаях: учет и налогообложение

— месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения медицинских и иных заключений указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Расследование несчастного случая должно быть документально оформлено. Перечень необходимых документов установлен ст.

ст. 229.2 и 230 ТК РФ. К ним относятся: — приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая; — планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видео материалы (ф. N 7, утв. Постановлением N 73)

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году

В ст.

184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок.

Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.

Стоит понимать, что

«утраченный заработок вследствие вынужденного прогула»

и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению.

Вы кто осуществляет оплату по возмещению вреда здоровью

Быть готовым защитить себя и своих близких в такой ситуации и получить законное возмещение – это право, которым мы должны умело пользоваться.

Порядок выплаты возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

Суммы выплачиваемого потерпевшему или его иждивенцам возмещения подлежат индексации при повышении стоимости жизни или пропорциональному увеличению в связи с повышением минимального размера оплаты труда (ст.

.

Главная — Статьи

Выплаты пострадавшим при несчастных случаях: учет и налогообложение

 

В организации произошел несчастный случай. Что должен предпринять работодатель? Какие документы следует оформить? Какие выплаты положены пострадавшим? Как отразить их в бухгалтерском и налоговом учете?

При несчастном случае на производстве в соответствии со ст. 228 ТК РФ работодатель обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в больницу; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и ее воздействия на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии, а если это невозможно — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; своевременно расследовать несчастный случай и оформить материалы расследования.
Работодатель обязан в течение суток сообщить о несчастном случае в ФСС РФ по месту своей регистрации. Форма такого сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 (Приложение 1).
Если пострадал не один, а несколько человек или есть погибшие, то в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ работодатель в течение суток обязан направить извещение по форме N 1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, в следующие органы:
— в государственную инспекцию труда;
— прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
— в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица;
— работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
— в вышестоящую организацию;
— в ФСС РФ (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
— в территориальное объединение организаций профсоюзов.
В случае обнаружения попытки сокрытия несчастного случая работодателю грозит ответственность на основании ст. 15.34 КоАП РФ в виде административного штрафа:
— на граждан в размере от трехсот до пятисот руб.;
— на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи руб.;
— на юридических лиц в размере от пяти до десяти тысяч руб.

 

Расследование несчастного случая и оформление материалов расследования

 

Для расследования несчастного случая создается комиссия в составе не менее трех человек, в которую входят: специалист по охране труда (или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда. Расследование несчастного случая проводится в течение:
— трех дней, если в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;
— пятнадцати дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие;
— месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения медицинских и иных заключений указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
Расследование несчастного случая должно быть документально оформлено.

Перечень необходимых документов установлен ст. ст. 229.2 и 230 ТК РФ. К ним относятся:
— приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
— планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видео материалы (ф. N 7, утв. Постановлением N 73);
— документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
— выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
— протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших (ф. N 6, утв. Постановлением N 73);
— экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
— медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти (ф. N 315/у, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275);
— акт о несчастном случае на производстве (ф. N Н-1, утв. Постановлением N 73). Составляется в двух экземплярах (при страховом случае — в трех). При групповом несчастном случае акт оформляется на каждого пострадавшего. В нем необходимо подробно изложить обстоятельства и причины несчастного случая, а также указать лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;
— другие документы по усмотрению комиссии.
Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

 

Выплаты работнику в связи с несчастным случаем на производстве

 

При повреждении здоровья или в случае смерти работника из-за несчастного случая на производстве ему (или его семье) возмещается утраченный заработок, а также компенсируются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы, связанные со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).
Работник, получивший производственную травму, имеет право на следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; единовременные и ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Перечисленные выплаты производятся за счет средств ФСС РФ. Некоторые из них выплачивает непосредственно фонд, а другие — работодатель (впоследствии они засчитываются в счет уплаты страховых взносов).
Также работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, которую выплачивает работодатель (п. 3 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ). Размер компенсации определяет суд (ст. 1101 ГК РФ).

 

Документы, необходимые для представления в ФСС РФ

 

ФСС РФ назначает выплаты в связи с несчастным случаем только после подачи заявления пострадавшим (доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат) и представляемого работодателем (работником) перечня документов (заверенных копий), установленного п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.
Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается ФСС РФ не позднее десяти дней (в случае смерти застрахованного — не позднее двух дней) со дня поступления документов.

 

Пособие по временной нетрудоспособности

 

Если в результате несчастного случая работник заболел (получил травму) и не вышел на работу, работодатель должен оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности до его выздоровления (или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности) в размере 100% среднего заработка независимо от трудового стажа (ст.

Компенсация при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

9 Закона N 125-ФЗ). Пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС РФ на обязательное социальное страхование от производственного травматизма, поэтому выплаченные работодателем суммы засчитываются в счет уплаты страховых взносов.
Основанием для начисления пособия служит больничный лист. Пособие рассчитывается, назначается и выплачивается в том же порядке, что и в общих случаях (ст. 9 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Выплатить пособие по временной нетрудоспособности в полном размере работодатель обязан и совместителю, независимо от того, где произошел страховой случай — в данной организации или у другого работодателя (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ).
Пособие по временной нетрудоспособности, начисленное за счет средств ФСС РФ, отражается по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчет 1 "Расчеты по социальному страхованию", в корреспонденции с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с несчастным случаем на производстве, облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 22.02.2008 N 03-04-05-01/42), но не облагается страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФОМС (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ). Также на данное пособие не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев (пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Поскольку пособие работодателем выплачивается за счет средств ФСС РФ, такие выплаты не оказывают влияния на размер базы по налогу на прибыль (пример 1).

Пример 1. Работник ООО "Мир" Безруков И.В. получил производственную травму и с 7 по 16 февраля 2011 г. находился на "больничном". Должностной оклад работника в 2009 и 2010 гг. составлял 30 000 руб. В расчетном периоде работник трудился только в ООО "Мир". Расчетный период отработан полностью. Страховой стаж работника на момент наступления нетрудоспособности составляет 7 лет. Сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве рассчитывается следующим образом.
По общему правилу заработок определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности работника (расчетный период). Чтобы определить средний дневной заработок, сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 730.
В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок работника составляет:
986,30 руб. (30 000 руб. x 24 мес. : 730).
За время нетрудоспособности Безрукову И.В. за счет средств ФСС РФ будет выплачено пособие в размере 9863 руб. (986,30 руб. x 10 дн.).
Выплату пособия следует отразить следующими бухгалтерскими записями:
Д-т сч. 69 "Расходы по социальному страхованию и обеспечению", субсч. 1 "Расчеты по социальному страхованию",
К-т сч.

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
9863 руб.
начислено пособие за счет средств ФСС РФ;
Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
К-т сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам"
1282,19 руб. (9863 x 13%)
удержан НДФЛ;
Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
К-т сч. 50 "Касса"
8580,81 (9863 — 1282,19)
пособие выплачено работнику.

 

Единовременные и ежемесячные страховые выплаты

 

Назначаются и выплачиваются пострадавшему непосредственно ФСС РФ. Размер единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты работником профессиональной трудоспособности и рассчитывается исходя из максимальной суммы. На 2011 г. она составляет 68 586 руб. В случае смерти единовременная страховая выплата равна максимальной сумме.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Такая выплата не подлежит перерасчету, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на 2011 г. составляет 52 740 руб.

 

Оплата дополнительных расходов

 

Дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника, также оплачиваются непосредственно ФСС РФ. К ним относятся затраты на лечение застрахованного непосредственно после несчастного случая; приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; обеспечение техническими и транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний; профессиональное обучение (переобучение) и др.
Оплата расходов осуществляется почтовым переводом по месту жительства работника либо перечислением на его лицевой счет в кредитной организации (п. 50 Положения об оплате дополнительных расходов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286).
Оплату отпуска сверх ежегодного оплачиваемого за весь период лечения и проезд к месту лечения и обратно, а также лечение застрахованного лица непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве оплачивает работодатель, эту сумму затем компенсирует ФСС РФ.

 

Компенсация морального вреда

 

Кроме перечисленных выплат, пострадавшему может быть возмещен моральный вред, который осуществляется причинителем вреда. Обычно это работодатель. Размер компенсации определяет суд (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Расходы по выплате компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, для целей бухгалтерского учета являются прочими расходами и признаются на дату вступления в силу решения суда.
Выплата организацией компенсации морального вреда, причиненного работнику в результате травмы на производстве, подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не облагается НДФЛ (Письма Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450, ФНС России от 01.02.2006 N 04-1-02/56@).
Поскольку компенсация морального вреда, выплаченная по решению суда в пользу работника, не является выплатой по трудовым и гражданско-правовым договорам, она не облагается страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФОМС (пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья. Однако суммы возмещения морального вреда в пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ прямо не упоминаются, но также не конкретизируется и понятие "возмещение вреда". Если организация примет решение не облагать суммы компенсации морального вреда страховыми взносами, то данное решение, возможно, придется отстаивать в суде.
Согласно пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ расходы на возмещение причиненного ущерба признаются внереализационными. Компенсация морального вреда также прямо не поименована. Официальная позиция заключается в том, что компенсация морального вреда внереализационным расходом не признается (Письмо Минфина России от 19.03.2010 N 03-03-06/4/22). В то же время существуют примеры судебных решений, разрешающие учитывать в расходах подобные суммы (Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 13.10.2009 по делу N А78-6936/08, Западно-Сибирского округа от 25.04.2007 N Ф04-2428/2007(33555-А27-15) по делу N А27-17431/2006-2, Московского округа от 09.03.2007, 16.03.2007 N КА-А40/1442-07 по делу N А40-33921/06-112-209). Таким образом, если организация примет решение уменьшить базу по налогу на прибыль на сумму возмещения морального вреда, свою позицию ей, возможно, придется отстаивать в суде (пример 2).

Пример 2. Работнику предприятия Шишкину М.В. в результате несчастного случая был причинен ущерб здоровью. Несчастный случай признан производственным, что подтверждается соответствующим актом.
Работник обратился в суд с иском о возмещении организацией морального вреда. Решением суда, вступившим в законную силу в январе 2011 г., работнику определена сумма компенсации в размере 7000 руб., которая перечислена организацией на банковскую карту работника.
Выплату компенсации следует отразить следующими бухгалтерскими записями:
Д-т сч. 91 "Прочие доходы и расходы", субсч.

2 "Прочие расходы",
К-т сч. 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
7000 руб.
сумма компенсации морального вреда отражена в составе прочих расходов;
Д-т сч. 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
К-т сч. 51 "Расчетные счета"
7000 руб.
сумма компенсации морального вреда перечислена на банковскую карту работника.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *