Образец графика сменности

Образец графика сменности

.

График посменной работы образец и правила составления

Иногда производство требует высокой отдачи от сотрудников. Работодатель принимает решение ввести на предприятии сменный график работы.

График сменности

Вводиться спонтанно он не может, нужно уведомить работников письменно, изменить некоторые данные в штатном расписании и так далее.

График сменности образец имеет определенный и обязательно составляется на предприятии, когда имеются сложные периоды в работе, либо если в организации с самого начала предусмотрен именно такой график сменности работ.

Правила

Что же представляет собой этот график сменности? Если вводить другой график работы на предприятии, то необходимо знать, что все остальные трудовые нормы и правила остаются неизменными и люди имеют право на отдых, на обеденный перерыв и так далее.

Обязательно учесть то, что при работе неделя не может длиться больше 40 часов в неделю. Сложив все полученные часы, должно получиться именно 40 часов, не больше. Меньше в принципе можно.

Если получается переработка и от нее никак не избавиться, тогда эти часы оплачиваются в двойном размере. То есть человек в час зарабатывает, например 600 рублей, то в дни переработки за лишние часы он должен получить 1200 рублей.

График сменности должен составить руководитель определенного подразделения на предприятии. Этот документ утверждают посредством приказа, с ним обязательно знакомят всех работников на предприятии. Также надо знать, что на предприятии создается сменный график не только для работников, но и для всех остальных специалистов.

График сменности образец обязательно должен быть предоставлен всем работникам, с ним нужно познакомиться и понять, кто как будет работать. При изменении режима работы, оплата труда остается неизменной, то есть выплачивается по установленному на предприятии тарифу. Далее, что не маловажно, если случаются переработки, то оплата увеличивается, это мы уже упоминали выше.

Если работник трудится в праздничный день, только потому, что у него смена так выпала, то руководство должно знать, по закону выплачивать какие-то лишние суммы не нужно.

Руководство может ввести премирование, питание на работе, путевки в санаторий все это дело самого руководителя компании. Поощрения обязательно должны вводиться в том случае, если работа вредная. Поощрения обязательны.

Теперь взгляните на сменный график, образец вам в помощь, уважаемые читатели.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Образец графика сменности поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии.

Правила составления графика сменности согласно ТК РФ

Его можно скачать бесплатно.

Уникальность каждой профессии безусловна. С этим никто не станет спорить. Большая часть населения страны трудится по графику 5/2, где пять дней трудовых и два дня выходных. Но существуют масса других режимов работ. Образец графика сменности, предлагаемый на этой странице, поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Как и все шаблоны, пример графика сменности можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Ряд организаций не имеют возможности останавливать процесс функционирования и вынуждены трудиться 24 часа в сутки. В связи с этим, возникает нужда в кадрах, обеспечивающих функционирование. Регулирование деятельности рабочих просто необходимо для решения задач компании. Благодаря правильно составленному графику сменности, работа происходит в автоматическом режиме. Один специалист передает смену другому. Тот, в свою очередь передает полномочия третьему.

Обязательные пункты графика сменности

:

  • Реквизиты предприятия в левом верхнем углу;
  • Напротив, справа, ставится отметка утверждения руководства;
  • График сменности можно конкретизировать структурным подразделением;
  • Основное содержание составляется в виде таблицы, куда вносятся ФИО сотрудников по вертикали, числа месяца по горизонтали;
  • Подлежит фиксации продолжительность смены, перерывы для отдыха и питания, количество служащих в смене.
  • В нижней части свои подписи, подтверждающие ознакомление с документом, ставят специалисты и непосредственный начальник.

Формирование графика сменности рабочих не должно противоречить действующему законодательству.

Работники должны получать все гарантии и права, предназначенные им законом. Время отдыха, режим, оплата, социальные гарантии и другие вопросы — все это должно в обязательном порядке учитываться при составлении графика сменности. После окончательного редактирования, документ подлежит рассмотрению и утверждению руководителем компании.

Дата: 2015-10-07

Составляем график сменности по ТК РФ на 2017-2018 годы

.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *