Обходной лист при увольнении

Обходной лист при увольнении

Содержание

Обходной лист при увольнении законно

Обходной лист при увольнении, образец

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» — это некий документ, который представляет собой сведения о работнике :

  • ФИО;
  • Должность;
  • Наименование структурного подразделения.

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.

Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.

Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров.

Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура.

Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ.

Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона.

Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.

Если работодатель выявил, что работник «что-то прихватил» с рабочего места, в течение 2-х недель отработки он должен донести до работника требование вернуть похищенные вещи. Если работник этого не сделает, работодатель имеет право обратиться в суд.

С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.

Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Обходной лист при увольнении с работы: законность и функции

Многие руководители требуют от сотрудников при их увольнении обходной лист, представляющий собой особый документ с указанием личных данных (ФИО, полное название организации и отдела), с которым работник должен обойти несколько инстанций организации-работодателя, прежде чем уйти из нее. Данный документ, часто называемый неформально «бегунком9raquo;, является гарантией того, что данный сотрудник не имеет никаких материальных задолженностей перед своей организацией. Если такие задолженности будут выявлены, сотрудник обязан будет полностью их возместить, перед тем как покинуть свое место работы.

По сути, обходной лист при увольнении (бланк которого можно получить непосредственно у своего руководителя либо работника отдела кадров) не может быть потребован в обязательном порядке. Оформление данного документа не предусматривается Трудовым кодексом РФ, а значит, требование его можно считать незаконным. Однако на практике увольняющемуся сотруднику гораздо легче и быстрее обойти все надлежащие инстанции, необходимые для заполнения данного документа, чем вдаваться в подробности трудового законодательства страны и вступать в споры по этому поводу с руководством организации. Негласная трудовая система нашей страны такова, что пока увольняющийся сотрудник не предъявит своему руководителю (либо в отдел кадров) полностью заполненный обходной лист, он не сможет получить свою трудовую книжку, а также полный денежный расчет. В данном случае процедура увольнения начинает значительно затягиваться, что является нарушением требований статьи 84.1 ТК РФ.

Иначе обстоит дело с теми сотрудниками, которые покидают организацию не по собственному желанию. Они вполне имеют право отказаться от заполнения «бегунка9raquo;. Нарушение своих прав, установленных трудовым законодательством страны, они также могут обжаловать в суде.

Итак, обходной лист не предусмотрен трудовым законом, единой формы его заполнения также не существует. Каждая организация сама устанавливает правила, в соответствии с которыми должен быть заполнен обходной лист при увольнении, образец при этом выдается непосредственно на руки увольняемому сотруднику. Также следует учитывать, что далеко не все работодатели требуют наличия данного документа.

В трудовом законодательстве нашей страны четко прописаны правила увольнения сотрудников с их места работы. Согласно положениям ТК, увольнение того или иного работника производится только по приказу его работодателя. При этом работник обязан ознакомиться с данным документом в строго обязательном порядке под роспись. Если это по какой-либо причине невозможно, или работник отказывается от прочтения приказа, в нем делается соответствующая отметка. Копия данного документа должна быть выдана сотруднику на руки по первому его требованию.

Выдача трудовой книжки, а также всех связанных с трудовой деятельностью документов и полный расчет бывшего сотрудника должны состояться в последний день его работы в данной организации, независимо от того, был ли заполнен им обходной лист. Если же сотрудник по какой-либо причине отсутствует в последний день на работе, работодатель обязан выслать ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Оформление «бегунка9raquo; практикуется в большинстве коммерческих организаций России. В его существовании есть и свои плюсы. К примеру, только с помощью обходного листа работодатель может принудить сотрудника вернуть в досудебном порядке имущество, ему не принадлежащее, и предотвратить хищение средств организации. Как известно, нечестные люди встречаются как среди работодателей, так и среди их работников.

Posted on30.11.2017by. This entry was posted in Название категории. Bookmark the permalink.

Обходной лист

Мы рассмотрели правомерность применения обходного листа при увольнении и особенности его применения. Здесь же вы можете скачать образец документа в формате Word.

Некоторые руководители организаций, желая перестраховаться перед уходом работника, выдают ему обходной лист при увольнении. Руководству предприятия важно убедится в том, что уходя, служащий не захватил какие-либо материальные ценности, ему не принадлежащие (ключи, технику, документы и прочее).

Это имеет особое значение, если сотрудник является материально ответственным лицом. В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с применением данного документа. В том числе, определим правомерность обходного листа при увольнении, его форму, особенности применения.

В нижней части страницы можно скачать образец обходного листа при увольнении.

Для чего необходим обходной лист?

Сразу отметим, что главными лицами, которые заинтересованы в заполнении обходного листа, являются руководство организации, а также сотрудники, работающие в отделе кадров.

В частности, наличие подписей должностных лиц на обходном листе при увольнении свидетельствуют о следующем:

  1. У служащего нет долгов перед данным работодателем.
  2. Работник вернул предприятию все ценные вещи, ему не принадлежащие.

Как показывает практика, в документе отражают факт сдачи таких предметов:

  • пропуск на объект;
  • ценные бумаги;
  • ключи;
  • телефон (рабочий);
  • ноутбук или какие-либо другие предметы и вещи.

Но и для служащего обходной лист при увольнении может служить доказательством отсутствия задолженности перед работодателем. Следовательно, к работнику претензий быть не должно.

Кто применяет документ?

Несмотря на то, что обходной лист не упоминается в ТК РФ, он часто применяется не только в коммерческих организациях, но и государственных учреждениях. Тот факт, что на предприятии или в госучреждении используется обходной лист, должен быть отражен во внутренних локальных актах.

Обходной лист при увольнении: законно ли это?

Несмотря на то, что обходной лист – предельно понятный и несложный документ, все же он вызывает некоторые вопросы как у работодателей, так и у работников. Очень часто спорят о том, законно ли работодатели требуют этот документ от сотрудника при увольнении. Посмотрим, как это регулируется ТК РФ.

В части 4-й ТК (статья 84.1) есть требование к работодателю выдать служащему его трудовую книжку в день увольнения. Об обходном листе и его обязательном заполнении сотрудником упоминания нет. То есть, если работодатель мотивирует отказ в выдаче трудовой книжки нежеланием работника заполнять обходной лист, то это незаконно.

Кроме трудовой книжки, работник должен получить все положенные ему выплаты при увольнении.

Таким образом, в соответствии с действующим российским законодательством, выбор за работником – заполнять или нет обходной лист при увольнении.

Заставить сотрудника заполнять обходной лист при увольнении против его воли нельзя. Принуждение к заполнению этого документа служащим можно рассматривать как затягивание сроков причитающихся выплат и выдачи трудовой книжки, что является нарушением Трудового кодекса.

Оказание давления на работника может грозить работодателю административной ответственностью по статье 5.27 КоАП РФ.

Работник может подать в суд и вероятнее всего, выиграет его.

Кроме того, большинство экспертов сходятся во мнении, что обходной лист при увольнении необязателен, и сотрудник имеет полное право отказать работодателю в его заполнении.

В ситуации, когда права служащего нарушены (например, работодатель удерживает у себя трудовую книжку или прочие документы), сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, которая представляет собой орган государственной власти, рассматривающей исковые заявления работников о нарушениях российского трудового законодательства.

Может ли работник отказаться от заполнения обходного листа?

Как показывает практика, работники очень часто опасаются, что при отказе от заполнения обходного листа, работодатель сможет на них воздействовать дисциплинарно. Но работодатель так поступить не вправе.

Сотрудникам, которые решили заполнять обходной лист, можно порекомендовать следующее: очень внимательно прочитайте документ и постарайтесь четко разобраться, что конкретно вам нужно сделать.

Вероятнее всего, работодатель будет упорно требовать от сотрудника заполнения этого документа и заверять служащего в том, что он будет взыскивать недоимки с работника. Но стоит помнить, что обходной лист – документ, не имеющий юридической силы.

Кроме того, если работодатель решит повременить с выдачей трудовой книжки и перенесет день увольнения сотрудника из-за отказа заполнять обходной лист, то это также незаконно.

Форма документа: свободная или унифицированная?

Обходной лист при увольнении работника не относится к документам, имеющим унифицированную форму.

Обходной лист – форма внутренней документации организации. На документе обязательно должны быть печати (росписи или штампы) должностных лиц предприятия (или его подразделений).

Трудовое законодательство РФ не содержит никаких норм относительно формы и применения обходного листа. Таким образом, обязанность его составления в организации не закреплена на законодательном уровне.

Фактически каждый руководитель может самостоятельно определять, подписи каких должностных лиц на документе необходимо будет собрать служащему при увольнении. Сотруднику, который увольняется, обходной лист выдают в отделе кадров организации.

Перед тем, как служащий получит трудовую книжку или другие документы в отделе кадров, работники отдела проверят наличие всех требуемых подписей (печатей, штампов) на обходном листе.

Что отражают в документе и как выглядит заполненный образец?

Обходной лист, как правило, содержит такие данные:

  1. Наименование организации (предприятия, фирмы).
  2. Фамилия, имя и отчество сотрудника.
  3. Должность сотрудника.
  4. Табельный номер.
  5. Наименования подразделений, в которые служащий должен сдать что-либо.
  6. Дата оформления документа.
  7. Дата увольнения работника.

Кроме того, в обходном листе могут быть сделаны записи о том, что должны быть возвращены материальные ценности (в случае если они были получены увольняющимся работником).

Обходной лист при увольнении может содержать и некоторые другие пометки относительно того, что сдал сотрудник:

  • текущие дела;
  • проделанную работу;
  • пропуски (на предприятие);
  • ключи;
  • страховой полис;
  • средства труда;
  • оргтехнику;
  • инструменты;
  • материальные ценности (которые числились за работником при условии, что он – материально ответственное лицо).

Обходной лист выдается служащему приблизительно за две недели до его увольнения. Делается это для того чтобы сотрудник успел собрать все требуемые печати и подписи.

Ответственные лица должны поставить свои подписи на документе и сделать пометку о том, что к работнику нет претензий.

Образец обходного листа

По кнопке ниже можно скачать образец обходного листа при увольнении в Word:

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации.

Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Обходной лист при увольнении — образец 2017 года

Что такое обходной лист и зачем он нужен?

Обходной лист или «бегунок» – это специальный документ, в котором ставятся отметки руководителей о том, что они не имеют претензий к работнику, собирающемуся уволиться. Эта бумага предотвращает риск кражи имущества с рабочего места и исключает возможность каких-либо последующих притязаний между сотрудником и руководством. Кроме того, «бегунок» позволяет быстро и просто проследить все рабочие обязанности, за которые отвечает увольняющаяся сторона. Начальники считают данный способ контроля весьма эффективным, поэтому сегодня подобная отчетность встречается во всех крупных компаниях.

Согласно 80 статье ТК РФ:

«работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об уходе».

Исходя из этого, обходной лист при увольнении не является обязательным документом, а значит и заполнять его должен руководитель.

Как заполнить обходной лист?

Определенной формы заполнения нет, поэтому лучше всего выбрать наиболее подходящую. В отчете обязательно должно присутствовать ФИО сотрудника, его должность и причина ухода. При составлении «бегунка» лучше всего разместить все данные в таблице.

Все об обходном листе при увольнении

Первый столбец заполнить обязанностями увольняющегося, а второй – отметками об их выполнении, датами и подписями руководителей. Чаще всего под документом подписывается:

  • Отдел кадров.
  • Отдел технического обеспечения.
  • Отдел охраны труда.
  • Бухгалтерия.
  • Библиотека.

Во всех организациях обычно существуют свои правила заполнения или образец бланка.

Обходной лист при увольнении может включать записи о получении трудовой книжки, справки из налоговой и ФИО нового трудящегося, которому передается рабочее место.

О чем важно помнить при расторжении трудового договора?

Также работодателю не стоит забывать о законах, регламентирующих увольнение сотрудника. Во-первых, увольняющийся вправе отказаться от заполнения «бегунка». Данный отчет не предусмотрен законом и является инициативой директора, который и должен заниматься оформлением. Во-вторых, руководство не имеет права задерживать любые документы увольняющегося, включая все копии, связанные с работой и трудовую книжку, а также обязано произвести расчет с ним в день расторжения договора, согласно 84 статье ТК РФ:

«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

По ссылке ниже можно скачать образец обходного листа при увольнении работника, упрощающий начальнику оформление. Несмотря на установленный порядок расторжения договора, между начальником и сотрудником могут возникать различные споры и конфликтные ситуации, которые могут сказаться морально и материально на обеих сторонах. Чтобы свести их к минимуму, стоит обратиться к юристу за помощью. Он не только поможет оформить все необходимые справки, но и даст важные советы, как руководителям, так и работникам.

Образец обходного листа при увольнении работника

При увольнении многие (если не все работодатели требуют заполнения) обходного листа. Что это за документ? Обязан ли работник заполнять обходной лист при увольнении? Обязателен ли обходной лист при увольнении?

С этими вопросами мы разбираемся в данной статье.

Обходной лист при увольнении — образец 2018

Что такое обходной лист?

Обходной лист при увольнении — это документ, который заполняют сотрудники (обычно руководители отделов), в котором ставится отметка о том, что работник организации, которому обходной лист выдан, не имеет задолженностей перед соответствующими отделами при увольнении. Обходной лист обычно выдается в отделе персонала (отделе кадров) и туда же сдается.

Цель обходного листа — убедится, что работник ничего не должен организации.

Чаще всего обходной лист выдается работнику при увольнении, хотя возможны обходные листы и при уходе в отпуск.

Обходной лист при увольнении образец:

Из чего состоит обходной лист?

Обходной лист при увольнении обычно состоит из списка отделов, а также графы для печати и подписи.

Работник приходит в отдел, указанный в обходном листе и просит поставить ему отметку о том, что претензий к нему нет.

Иногда, вопросы возникают и приходится отчитываться или сдавать ценности и предметы.

Чаще всего предполагается сдача пропусков, компьютера, служебного телефона и сим-карты, паролей и т.п. Кроме того, требуется сходить в бухгалтерию, которая также делает отметки об отсутствии задолженностей по деньгам.

Как только все отделы пройдены, сотрудник возвращается с полностью подписанным обходным листом в кадры.

Обязателен ли обходной лист при увольнении?

Несмотря на то, что работодателю очень удобно использовать обходные листы, но требовать от работника заполнения обходного листа работодатель не имеет никакого права. Работник может согласится добровольно обойти все отделы и заполнить обходной лист, а может отказаться и заставить его заполнять лист нет возможности. Ведь окончательный расчет и выдача трудовой книжки должны производится в последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ), подписание же какого-либо документа (вроде обходного листа) Трудовым кодексом не предусмотрено. Именно поэтому заполнение обходного листа при увольнении не обязательно.

Если же работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, то обязан оплатить работнику время вынужденного прогула.

Материально ответственное лицо также не обязано заполнять обходной лист. Передача ценностей для таких лиц осуществляется при инвентаризации, но никак не по обходному листу.

Выводы

Обходной лист — удобный инструмент передачи ценностей от работника, который используется при увольнении работников. Несмотря на необязательно данного документа работодатели часто требуют полного заполнения обходного листа. Однако, обходной лист не является документом, обязательным для заполнения при увольнении из организации, и работник может отказаться его заполнять, при этом работодатель все равно обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую в последний рабочий день.

 

Обходной лист при увольнении

Оглавление:

Документ на выход

Почти каждый человек, увольняющийся из крупной организации, сталкивается с необходимостью подписать обходной лист. Некоторые работодатели придают этому документу такое значение, что не отпускают работника до тех пор, пока он не сдаст обходной лист со всеми необходимыми подписями. Законно ли это?

В обходном листе фиксируется передача увольняющимся работником числящихся за ним документов и материальных ценностей.

Евсеев Никита

Работник не имеет претензий к работодателю» или «Работник получил окончательный расчет и претензий не имеет» не несет никакого практического смысла, о чем справедливо отмечено в Определении Московского городского суда от 26. При приеме на работу ему были выданы мобильный телефон, фотокамера и ноутбук по акту приема-передачи, в котором работник поставил свою подпись. Во-вторых, он также может зафиксировать факт, что работник надлежащим образом передал дела вновь принятому работнику или иному назначенному лицу если порядок передачи дел не предусмотрен локальными нормативными актами данного работодателя.

Обходной лист — сайт для: Обходной лист беременной образец

Так она меня выслушала и начала требовать обходной лист. Обходного листа беременной. Заявление об увеличении оклада так, чтобы его удовлетворил. У кадровиков есть официальные просьбы о повышении зп. Журнал учета заявок образец

Нет. я в нашу ЖК больше ни ногой. Также об этом была сделана запись в обходном листе. используемом при приеме его на работу. На основании приказа ( распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника ( форма N Т-2) либо личная карточка государственного ( муниципального) служащего ( форма N Т-2ГС ( МС)), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Обходной лист инструкция сообщество группы 1504

В 1-ый рабочий денек работник обходит в порядке очередности отделы, чтоб соблюсти правила приема на работу. Требование подписать обходной лист при увольнении относится к устаревшим практикам. Это, например, может быть рабочая почта, доступ к корпоративным веб-сайтам, пропуска. Обычно заморочек по наполнению листа при трудоустройстве не появляется, потому что работник заинтересован в резвом поступлению на работу.

Обходной лист по Трудовому Кодексу РК

Ммм. как интересно А дисциплиарное взыскание на работника наложили за прогул? Если мне память не изменяет, то увольнение по 54 статье ТК РК, да еще и по основанию не выхода на работу (3 часа видимо), согласно какого-то там пункта ст. 56 ТК должно сопровождаться оформлением дисциплинарного взыскания с отбором объяснительной и прочего, конечно же отказ от объяснительной не является препятствием для взыскания и тем не менее, — законы-таки надо соблюдать, а для работника это еще один шанс изложить свою версию событий, ну и в последующем составить жалобку инспектору по труду.

Обходной лист при увольнении работника: Образец заполнения обходного листа

Пример обходного листа, который заполняется работником при увольнении. Совместное решение Фирмы «1С» и «Ремонт-Эксперт», предназначенное для автоматизации служб.

Обходной лист при увольнении — получение обходного листа

Скачать доверенность бухгалтеру образец

Трибунал отказал в иске. потому что пришел к выводу. собственно в день увольнения истец не получил трудовую книгу по не зависящим от ответчика происшествиям: истец был в отпуске и ушел с работы.

Обходной лист что собой представляет и зачем его

Т. е. потребность дизайна обходного листа настигает учащегося перед завершающим прощанием с. Записанно Федеральной службой по надзору в области взаимосвязи, информационных технологий и групповых коммуникаций (Роскомнадзор) Аттестат о регистрации Эл NФС77—43626 от 18. Способна ли я уйдет с предшествующей работы (муниципальная поликлиника), и пристроиться на свежее место работы (экономная организация либо казенная служба, хотя теснее не относящаяся к управлению здравоохранения и финансируемая из республиканского, но не из районного бюджета), в отсутствии утраты теснее выданного казенного квартир (на ветхом месте работы, насчет коей дали жилище, работал наиболее Двух лет)? Неувязка в том, собственно я не вышел 1 день на работу, не предупредив руководство, за собственно на последующий день по выходу на работу, выслушал порядок плохих словечек от начальника.

Положение о порядке увольнения по инициативе работника

1.2. Положение разработано с учетом основных требований Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и других нормативно-методических документов.

1.4. Руководители структурных подразделений несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения работников, предусмотренных данным Положением.

Положение об обходной лист в школе при увольнении


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *