Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
  Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Часть третья утратила силу — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Следующая статья >>

А) Схема «Порядок оформления прекращения трудового договора» (Ст. 84 ТК РФ)

Б) «Виды изменения трудового договора – гл. 12 ТК РФ».

Вид изменения Условие, которое меняется Наличие согласия работника Срок перевода Оплата и другие гарантии Основание прекращения трудового договора в случае отказа от изменений
Перевод на другую работу. Перемещение Должность, специализация,место работы. Допускается только с письменного согласия работника (Ст. 72.2 ТК РФ). По приказу. Сохраняются как на старом месте. Запрещено, если работник этого не хочет.
Временный перевод на другую работу Должность, специализация,место работы. Допускается только с письменного согласия работника (Ст. 72.2 ТК РФ). По приказу или на срок до 1 месяца. Производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Запрещено, однако если этого не требуют чрезвычайные условия.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Должность, специал изация,место работы. Допускается только с письменного согласия работника (Ст. 73 ТК РФ). До 4-х месяцев. Сохраняются как на старом месте. Возможно отстранение, если соответствующей работы нет – договор прекращается

 

А) Схема «Порядок оформления прекращения трудового договора» (Ст. 84 ТК РФ).

 
 

 

Б) Схема «Порядок наложения дисциплинарных взысканий» (Ст.

193 ТК РФ).

 

 
 

 

 

3. Проект срочного трудового договора

 

Срочный трудовой договорс менеджером

 

г. Челябинск 15 декабря 2011 г.

 

Открытое акционерное общество «Ромашка»

 

в лице Иванова И.И., менеджера ОАО «Ромашка» действующего на основании положения №1234, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Колесников В.С., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет договора

 

1.1. Работник принимается на испытательный срок на должность сантехника в ОАО «Ромашка».

1.2. Работник в своей деятельности непосредственно подчиняется начальнику участка сантехнического обеспечения.

1.3. Трудовой договор заключен сроком на 1 месяц.

Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу статьи 59 Трудового кодекса РФ.

1.4. Работник обязан приступить к работе с 31 февраля 2011 г.

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет 1 месяц.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

работы.

 

2. Права и обязанности Сторон

 

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных

настоящим договором;

— отдых;

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

 

3. Рабочее время и время отдыха

 

3.1. Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя.

Время начало работы — 8 ч, окончание — 12 ч, перерыв — нет.

Выходные дни – суббота и воскресение.

3.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.

 

4. Ответственность Сторон

 

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения

трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работник во время выполнения обязанностей сантехника несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а

также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

4.3.

Юридические основания прекращения трудового договора: разные случаи

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

 

5. Заключительные положения

 

5.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

5.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

 

8. Реквизиты и подписи Сторон

 

Работодатель: Открытое акционерное общество «Ромашка»

 

ИНН 100500

 

Иванова И.И., менеджер ОАО «Ромашка» М.П.

 

Работник: Колесников В.С.

паспорт: серия 1, N 11122234

выдан серьезными людьми в УФМС по Рабочему району г. Челябинска 33 апреля 1999 г.

код подразделения 111-111

зарегистрирован по адресу: ул. Красного Пролетариата, 3

Экземпляр трудового договора мною получен.

 

(подпись)

 

4. Задачи

А) С Кочкиной был заключен договор на выполнение подрядных работ в продуктовом магазине. Выполнять работу она должна была с 10 ч. утра до 18 ч. вечера, 5 дней в неделю. Оплата производилась помесячно. Через год работы Кочкина потребовала предоставить оплачиваемый отпуск, однако работодатель отказал, ссылаясь на то, что Кочкина работает по гражданско-правовому договору и права на отпуск не имеет. Решите спор. Какие признаки трудового договора вы знаете? Может ли данный договор быть признан трудовым договором?

 

Оплачиваемый отпуск предоставляется на основе заключенного трудового договора с работодателем. Однако при заключении гражданско-правового договора работник заведомо исключает возможность брать оплачиваемые отпуска без потери рабочего места.

Думаю, что требование Кочкиной не имеет силы.

Данный договор может быть признан судом трудовым, если он установит, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).

 

Б) 14 летний Фролов был принят в Театр юных зрителей в качестве распространителя рекламной продукции Театра. В трудовом договоре Фролова закреплялась работа 40 часов в неделю. Какие нормы Трудового кодекса были нарушены? Какова продолжительность работы лиц, достигших 14 лет? Каковы особенности оплаты труда несовершеннолетних?

 

Согласно ч.3 ст. 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей (или попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При этом продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего сотрудника — основное условие подписания трудового договора. Так, согласно 92 ст. ТК РФ, для работников до 16 лет установлено сокращенное рабочее время – не более 24 часов в неделю, а для тех, кому нет 16 лет, а также для тех, кто продолжает учебу в образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время — не более 12 часов в неделю.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч.1 ст. 271 ТК РФ). Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч.3 ст. 271 ТК РФ).

5. Тестирование:

 

1) Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к выполнению трудовой функции в течение: а) 5 дней; б) 7 дней; в) в день начала работы?

 

2) Ребенок, 12 лет вправе приступить к трудовым отношениям: а) в почтовой организации; б) в торговой организации (по продаже канцтоваров); в) в театре на должность артиста?

3) Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию составляет: а) 7 дней; б) 10 дней; в) 14 дней; г) один месяц для руководителя организации?

 

4) Работник обязан предупредить работодателя при увольнении во время испытательного срока за: а) 1 день; б) 3 дня; в) 5 дней?

 

5) Трудовое отношение возникает на основе: а) гражданско-правового договора; б) трудового договора; в) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя?

 

6) Испытание при приеме на работу может быть установлено сроком на: а) 1 месяц; б) 3 месяца; в) 6 месяцев; г) 8 месяцев?

 

7) Испытательный срок не устанавливается: а) инвалидам; б) беременным женщинам;в) участникам боевых действий; г) лицам, окончившим образовательные учреждения и поступившим на работу по полученной специальности впервые в течение 1 года?

 

8) Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение: а) 3 часов; б) 4 часов; в) 4 часов подряд; г) всего рабочего дня (смены)?

 

9) К дисциплинарным взысканиям относятся: а) выговор; б) увольнение; в) понижение в должности; г) лишение премии?

 

10) Перевод – это: а) изменение места работы без изменения других условий трудового договора; б) изменение трудовой функции; в) изменение структурного подразделения, при котором меняются условия трудового договора; г) перемещение на другое рабочее место?

 

11) Срок наложения дисциплинарного взыскания на работника составляет: а) один месяц со дня совершения проступка; б) один месяц со дня обнаружения проступка; в) 6 месяцев со дня совершения проступка; г) 6 месяцев со дня обнаружения проступка; г) 2 г.

при выявлении проступка по результатам ревизии?

 

12) При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан: а) предупредить работников за 2 недели; б) предупредить работников под роспись за 2 месяца; в) выплатить выходное пособие в размере среднего заработка; г) предложить перевод на другую работу; д) соблюсти преимущественное право на оставление на работе?

 

13) При прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, восстановленного по решению суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ) работодатель: а) выплачивает выходное пособие; б) должен предложить перевод на другую работу; в) предупредить за 2 месяца об увольнении?

 

14) Назовите обязательные условия трудового договора: а) место работы; б) трудовая функция; в) испытательный срок; г) рабочее время; д) время отдыха; е) заработная плата; ж) обязательное социальное страхование; з) о неразглашении коммерческой тайны?

 

15) Определите последовательность действий, предусмотренных в Трудовом кодексе при заключении трудового договора:

 

Б) предоставление документов, необходимых для заключения трудового договора;

Г) ознакомление с приказом;

А) ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка;

В) издание приказа о приеме на работу;

Д) подписание трудового договора.

 

Библиографический список

 

Трудовой кодекс РФ

 

1.

Раздел III. Трудовой договор.

 

Электронные ресурсы

 

2. Пример трудового договора: http://www.obrazcidogovorov.ru/35_trudovoy/page33.html

3. Отличия трудового договора от гражданско-правового:

http://www.buh.ru/document-749

 

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

текст в предыдущей )

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим и иными федеральными .

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей


Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора

.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *