Отпуск в праздничные дни

Отпуск в праздничные дни

.

Содержание

Если отпуск и праздничные дни совпадают

 

  1. Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?

  2. Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

  3. Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

  4. Полезные ссылки по теме

 

Продлить себе отпуск на праздничные дни — нормальное человеческое желание — можно сэкономить дни отпуска и не работать. К примеру, самыми любимыми в этом отношении являются рабочие дни перед или после новогодних праздников и между 1 и 9 мая.

Но работнику не всегда бывает понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит, поэтому нам достаточно часто задают такие вопросы:

  • Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?

  • Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

  • Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

Также надо иметь в виду, что отпуск в январе или мае невыгодно из-за потери в деньгах, т.к. в эти месяцы меньше всего рабочих дней.

 

Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как указано время отпуска в графике отпусков или заявление на отпуск (если Вы решили изменить (сдвинуть) время отпуска) — общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. К примеру, в графике отпусков указан отпуск с 11 июня — 14 дней. Как известно — 12 июня — нерабочий праздничный.

В данном случае возможны следующие варианты написания заявления на отпуск:

  1. Если Вы пишите: "Прошу предоставить мне отпуск с 11 по 24 июня", то первый рабочий день после отпуска в этом случае — 25 июня. При этом бухгалтерия оплатит вам только 13 дней отпуска, т.к. по правилам статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят, поэтому их и не оплачивают.

  2. Если Вы пишите: "Прошу предоставить мне отпуск с 11 июня на 14 календарных дней", то на работу надо будет выйти 26 июня, то есть фактически Вы будете в отпуске на один день больше. Оплатят в этом случае уже 14 дней (11, 13 — 25 июня).

 

Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

К примеру, Ваш отпуск 7 календарных дней с 4 июня. Первый рабочий день после отпуска — 11 июня, но (к примеру) в 2012 году этот день — выходной вместо рабочей субботы 9 июня. Когда же выходить на работу?

На работу надо выходить в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней отпуска не войдут. Вам оплатят только 7 календарных дней отпуска.

При этом отрабатывать за ставшую рабочей субботу 9 июня работнику не придется.

 

Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

По правилам статьи 125 Трудового кодекса РФ работник вправе разбивать отпуск на любые части.

Если во время отпуска выпадает праздничный день, как это влияет на него

Главное, чтобы лишь одна из этих частей была не меньше 14 календарных дней. Т.е. — остальные могут быть хоть по одному дню. Поэтому работник вправе (если это предусмотрено графиком отпусков) брать отпск каждую пятницу или, исходя из данных предыдущего примера, взять отпуск на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота).

 

Статья написана в 2012 году. Дополнена 21.07.2017

 

Полезные ссылки по теме "Если отпуск и праздничные дни совпадают"

  1. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  3. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  4. Согласие на обработку персональных данных

  5. Эффективный контракт

  6. Различия трудового и гражданско-правового договора

  7. Квалификационные требования к водителям

  8. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  9. Рабочее время

  10. Ненормированный рабочий день

  11. Сверхурочная работа

  12. Ошибки в трудовом договоре

  13. Как победить профсоюз

  14. Понятие и виды отпусков

  15. Порядок предоставления очередных отпусков

  16. "Сгорают" ли неиспользованные дни отпуска?

  17. Отпуск по беременности и родам;

  18. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  19. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  20. Работа и отпуск в новогодние праздники

  21. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

  22. Налоговый календарь на 2018 год

  23. Производственный календарь на 2018 год

  24. Расчет пособий ФСС в 2018 году

  25. Работа и отпуск в новогодние праздники

Тэги: трудовой договор, работа, отпуск, приздничные дни, отпуск в праздничные дни, отпуск совпадает с праздничным днем, выходные дни

2017-06-0101.06.2017 15:55

Уважаемая ILONATichomirova, как гласит ст. 120 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». А, следовательно, и не оплачиваются.

Другими словами, размер отпускных выплат не зависит от наличия в отпускном периоде праздничных дней.

Вот полный список нерабочих праздничных дней в России, закрепленными ст. 112 ТК РФ, которые увеличивают продолжительность отпуска:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Дополнительно на уровне субъектов РФ могут быть признаны нерабочими праздничными днями религиозные праздники (п.

Отпуск приходится на праздничные дни

7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ)

Любовь Павловна, начальник ОК

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Если на отпуск сотрудника приходятся праздничные дни

О.А. Нуянзина, эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения компании «Что делать Консалт»

В России установлены 14 праздничных нерабочих дней. И многие сотрудники компаний предпочитают «присоединять» к своим отпускам праздники. О том, как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого отпуска, исчислить отпускные и на какие нюансы обратить внимание, читайте в статье.

Нерабочие праздничные дни указаны в статье 112 ТК РФ. В ней же отмечено, что при совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем выходной день переносится на ближайший рабочий день.

Иллюстрирует такую ситуацию в 2015 году перенос выходного дня 9 мая (суббота) на 11 мая (понедельник) или перенос выходного дня 8 марта (воскресенье) на 9 марта (понедельник). Кроме этого, трудовое законодательство в случае совпадения праздника и выходного дня позволяет правительству изменять привычный распорядок праздников путем переноса выходных дней на другой рабочий день года.

В своем постановлении от 27.08.2014 № 860 Правительство РФ предусмат­ривает перенос двух выходных дней в 2015 году. Благодаря выходным, приходящимся на 3 января (суббота) и 4 января (воскресенье), мы дополнительно отдыхаем 9 января (пятница) и 4 мая (понедельник).

Трудовым кодексом РФ предусмот­рено правило, согласно которому при совпадении отпуска и нерабочего праздничного дня отпуск продлевается (ст. 120 ТК РФ). Происходит это потому, что праздничный день в этом случае не считается днем отпуска, а значит, и не оплачивается.

То есть при расчете количества дней отпуска праздничный день мы не принимаем во внимание.

Особенность праздничных дней

Рассмотрим на примерах, какие ситуации могут возникнуть при предоставлении сотруднику основного отпуска.

Праздничный день не совпадает с выходным

Работник выбрал для отпуска период, на который выпадает праздничный день, не совпадающий с выходным днем. Такой день не переносится. В этом случае конец отпуска отодвигается на количество дней, которые являются праздничными. В 2015 году 12 июня относится к подобным дням.

Например, отпуск работника по графику начинается 8 июня 2015 года и должен продлиться 14 календарных дней. На период отпуска выпадает один праздничный день – 12 июня. Этот день отпускным не является, при расчете количества дней мы его пропускаем. Следовательно, последним днем отпуска у сотрудника будет являться 22 июня, а к работе он должен приступить 23 июня.

Работник может выбрать для отпуска определенный период времени. К примеру, он просит предоставить ему отпуск с 8 по 21 июня. Тогда он использует только 13 дней своего отпуска. Соответственно, такое количество дней ему и будет оплачено.

Праздничный день совпадает с выходным

Отпуск сотрудника попадает в период, в котором есть праздничный день, являющийся одновременно и выходным. Этот выходной день переносится на ближайший рабочий день. Примером может служить перенос в 2015 году выходного дня с субботы 9 мая на понедельник 11 мая. В таком случае не включается в дни отпуска только день 9 мая, так как он является праздничным, а день 11 мая учитывается так же, как и все остальные выходные дни, приходящиеся на отпуск.

К примеру, сотрудник в своем заявлении указал период отпуска с 5 мая на 14 календарных дней. В таком случае праздничный день 9 мая по аналогии с предыдущим примером не будет являться днем отпуска. 11 мая – обычный выходной день, он оплачивается и включается в период отпуска наравне с остальными выходными днями. Рассчитываем отпуск так же, как и в первом случае. Получается, что сотрудник выходит на работу 20 мая.

«Перенесенный» праздничный день

На отпуск приходятся как праздничные нерабочие дни, так и перенесенные выходные дни с других месяцев. Последние включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска. А вот праздничные дни, как уже указывалось выше, не включаются в дни отпуска и тем самым его продлевают.

В качестве примера в этом случае можно привести ситуацию, когда сот­рудник напишет заявление на отпуск в 2015 году с 27 апреля на 14 календарных дней. На этот период приходятся праздничные дни 1 и 9 мая, а также перенесенный выходной день 4 мая. Не включаются в отпуск только 1 и 9 мая. А 4 мая учитываются при расчете количества дней наравне с обычными выходными днями. Таким образом, 12 мая его отпуск заканчивается, и на работу он выходит 13 мая.

Оформление документов

В первую очередь отметим, что основным документом для предоставления отпуска является график, который утверждается организацией до начала календарного года. Изменения в него вносятся только по согласованию между работодателем и сотрудником и на основании заявления.

Если сотрудник уходит в отпуск по графику, заявление от него требовать нет необходимости. Достаточно будет только приказа о предоставлении отпуска (форма Т-6 или Т-6а). В нем нужно указать дату начала отпуска и его окончания, а также его продолжительность.

Причем дата окончания отпуска указывается с учетом праздников в течение этого отпуска, а продолжительность – без учета этих дней. К примеру, в приказе может быть такая формулировка: «Предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 апреля по 12 мая».

Сотрудника необходимо предупредить о дате начала отпуска.

Делается это как минимум за две недели до первого дня отпуска (ст. 123 ТК РФ). Для этого оформ­ляется уведомление в произвольной форме, в котором работник проставляет свою подпись.

Для учета отработанного времени каждым работником организации может использоваться табель учета рабочего времени по формам Т-12, Т-13. Воспользуемся последней рассмотренной ситуацией и на ее примере разберем, как дни отпуска будут отмечаться в табеле. Сотрудник по графику должен уйти в отпуск с 27 апреля на 14 календарных дней.

  • «В» или «26» – код для указания выходных (праздничных) дней. В нашем примере это будут дни 1 и 9 мая.
  • «ОТ» или «09» – код для указания дней отпуска. В рассматриваемой ситуации днями отпуска будут 27 – 30 апреля, 2 ­– 8, 10 – 12 мая.

Таким образом, фактически сотрудник отдыхает 16 календарных дней, но оплачены ему будут только 14 дней. Поскольку нерабочие праздничные дни (например, 1 и 9 мая) не являются днями отпуска, отпускные за эти дни не будут начисляться.

Сотруднику будут оплачиваться дни отпуска, к которым в том числе относятся текущие и перенесенные выходные дни. Таким образом, праздники не повлияют на размер отпускных выплат.

В подобных ситуациях у сотрудников может возникнуть вопрос: можно ли в качестве первого дня отпуска выбрать нерабочий праздничный день (например, 1 мая в 2015 году)? Трудовой кодекс РФ это не запрещает. Отпуск можно предос­тавить с любого дня. Но этот день все равно не будет включаться в дни отпуска, поэтому предоставлять отпуск с этого дня бессмысленно.

Немного о финансах

Выгодно ли брать отпуск в месяце, в котором много праздников и мало рабочих дней?

На самом деле, наиболее удачным для отпуска в финансовом плане является месяц, в котором наибольшее количество рабочих дней. Ведь оплата отпускных не зависит от количества рабочих дней и при фиксированном окладе будет одной и той же в любом месяце.

А вот количество оплачиваемых рабочих дней в «длинном» месяце будет больше, чем в «коротком», и, следовательно, отпускные и зарплата за месяц в сумме дадут больше. Получается, что самые «дешевые» рабочие дни заменяются на дни отпуска, которые оплачиваются исходя из среднего заработка.

Пример

Возьмем пример с фиксированным окладом 20 000 руб. без дополнительных выплат в расчетном периоде. Отпускные выплаты за 14 календарных дней составят 9 556 руб. (20 000 руб. х 12 мес. : 12 : 29,3).

Сотрудник решает, в каком месяце лучше взять отпуск (в среднем 10 рабочих дней): в мае, июне или июле. Для удобства округляем суммы до целого числа и не учитываем удержание НДФЛ.

Май. Количество рабочих дней – 18.

Стоимость одного рабочего дня составит 1 111 руб. (20 000 руб. : 18 дн.).

Заработная плата за май составит 8 888 руб. ((18 дн. – 10 дн.) x 1 111 руб.).

Общая сумма выплат за май составит 18 444 руб. (8 888 руб. + 9 556 руб.).

Июнь. Количество рабочих дней – 21.

Стоимость одного рабочего дня составит 952 руб. (20 000 руб. : 21 дн.).

Заработная плата за июнь составит 10 472 руб. ((21 дн. – 10 дн.) x 952 руб.).

Общая сумма выплат за июнь составит 20 028 руб. (10 472 руб. + 9 556 руб.).

Июль. Количество рабочих дней – 23.

Стоимость одного рабочего дня составит 870 руб. (20 000 руб. : 23 дн.).

Заработная плата за июль составит 11 310 руб. ((23 дн. – 10 дн.) x 870 руб.).

Общая сумма выплат за июль составит 20 866 руб. (11 310 руб. + 9 556 руб.).

Как видим из примера, самым выгодным месяцем является тот, в котором наибольшее количество дней, то есть июль.

Отпускные и праздничные дни

 

  • Продление отпуска в праздничные дни

    Пример первый.

    В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня 2012 г.».
    В этот промежуток времени попадает нерабочий праздничный день 12 июня.
    В этом случае работник выходит на работу 18 июня.
    Оплатят ему 13 дней отпуска. Хотя отдыхать он будет полные две недели (то есть 14 дней).

    Пример второй.

    В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск с 4 июня на 14 календарных дней».
    Тогда на работу работник выйдет уже 19 июня, то есть в действительности будете отдыхать на один день больше.
    Оплатят ему 14 дней, о которых он заявил.

     

    Праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не входят и не оплачиваются.
  • Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране

    Пример третий.

    Сотрудник идет в отпуск на 28 календарных дней с 14 мая. То есть, по идее, он должн начать работать 11 июня. Но в 2012 году этот день — выходной, а рабочей является суббота 9 июня.
    Когда же выходить на работу и сколько дней отпуска оплатит компания? Так вот, на работу сотрудник выйдет в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней его отпуска не войдут. Сотруднику оплатят только 28 календарных дней отдыха. (отрабатывать за рабочую субботу — 9 июня не надо).

     

  • Как расчитывается зарплата, если в месяце отпуска есть праздники

    Праздники в число дней отпуска не входят и их не оплачивают. Поэтому выгоднее всего идти в отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней (когда праздников нет). В этом случае отработанных дней будет больше, а вместе с тем и больше сумма зарплаты. Покажем на примере, в чем разница. Представьте, что вы идете в отпуск в январе и в августе 2012 года.

    Пример четвертый.

    Работник идет в отпуск в январе и в августе 2012 года.
    Как влияет на получаемую общую сумму количество рабочих дней в месяце?

    1. Отпуск в январе Работник взял отпуск в период с 10 по 29 января 2012 года, то есть на 20 календарных дней.
      2011 год (для бухгалтера — это расчетный период) Работник отработал полностью.
      Допустим, что оклад в течение этого времени не менялся и был равен 30 000 руб. Тогда сумма отпускных составит:

      30 000 руб. 12 мес. : 12 мес. : 29,4 дн. 20 дн. = 20 408,16 руб. Кроме этой суммы Работнику полагается еще заработок за два отработанных дня в январе.
      Он составит 3750 руб.

      Входят ли выходные дни в отпуск

      (30 000 руб. : 16 дн. 2 дн.). Всего за январь получится 24 158,16 руб. (20 408,16 + 3750). Как видите, заметно меньше оклада.

    2. Отпуск в августе Теперь предположим, что в отпуск Работник пойдет с 7 по 26 августа на тот же срок — 20 календарных дней.
      При сохранении тех же условий ему начислят ту же сумму отпускных — 20 408,16 руб. Но кроме этого ему полагается еще и зарплата за девять отработанных в августе дней.

      Эта сумма составит 11 739,13 руб. (30 000 руб. / 23 дн. 9 дн.).
      А всего получается 32 147,29 руб. (20 408,16 + 11 739,13), что даже больше оклада.

      Как видно на примере, разница очень существенна.
      Происходит это оттого, что при окладной системе оплаты труда заработок за месяц не зависит от того, сколько рабочих дней в месяце — 16 или 23. Но если все рабочее время данного месяца Работник отдыхаете, то, кроме отпускных, начислять ему будет нечего.
      Если же в месяце есть еще и отработанные дни, то общая сумма за этот месяц возрастает, и порой значительно.

     

  • Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни?

    Да. По закону работник вправе разбивать отпуск на любые части.
    Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 (!) календарных дней. Остальные могут быть хоть по паре дней. Поэтому работник вправе просить пять дней законного отдыха с понедельника по пятницу. Или вот в случае с июньскими праздниками можете написать заявление на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать работник будет восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота). Если же отпуск сотрудника начинается, например, в четверг, а заканчивается в среду и сотрудник хочет исключить выходные из отпускных дней, придется написать два заявления. Первое — на четверг и пятницу, а второе — на понедельник и среду следующей недели.

    Делить отпуск на части Трудовой кодекс РФ разрешает только по соглашению сторон.

    То есть отпуск на два дня должн быть согласован с начальством. В бухгалтерии или в отделе кадров могут отказать в таком произвольном делении отпуска.

 

 

 

 

Отпускные и праздничные дни

Copyright © Москва

Краткий Справочник Бухгалтера: сайт  КСБух

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *