Отпуск на севере

Отпуск на севере

Содержание

Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск

За работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях работникам положен дополнительный отпуск <1>, также им оплачивается раз в 2 года стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно. При этом четких правил оплаты такой дороги в законодательстве нет, они определяются коммерческими организациями самостоятельно <2>. Посмотрим, как же быть в той или иной ситуации.

<1> Статья 321 ТК РФ.
<2> Статья 325 ТК РФ.

"Северный" отпуск можно предоставить уже через 6 месяцев

Сотрудник был принят на работу с 23 января 2012 г. Когда мы можем предоставить ему дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

Ю.А.Булычева, г. Архангельск

Право на дополнительный, "северный" отпуск за первый год работы, так же как и право на основной отпуск, возникнет у работника после 6 месяцев работы в вашей организации, то есть уже с 23 июля 2012 г. Но вы можете предоставить работнику полностью и основной, и дополнительный, "северный" отпуск и раньше <3>.

<3> Статьи 122, 322 ТК РФ.

"Северный" отпуск после декрета можно заменить компенсацией

Наша компания расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работница после отпуска по беременности и родам написала заявление с просьбой выплатить ей компенсацию за 44 календарных дня неиспользованного отпуска (28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска за работу на Севере). Можем ли мы выплатить ей такую компенсацию?

А.В.Резепова, г. Петрозаводск

Основной отпуск нельзя заменять денежной компенсацией, если работник не увольняется. А вот дополнительный, "северный" отпуск запрещено заменять денежной компенсацией только беременным женщинам <4>. Поэтому вы можете выплатить сотруднице компенсацию за 16 дней дополнительного, "северного" отпуска.

<4> Статья 126 ТК РФ.

За командировку на Север дополнительный отпуск не предоставляется

Наша организация расположена в г. Санкт-Петербурге. Работники, которые несколько раз в год на несколько дней направляются в командировки в г. Инту, просят предоставить им дополнительный, "северный" отпуск. Обязаны ли мы давать им его?

Н.М.Балахнова, г. Санкт-Петербург

Работникам, командированным в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, "северные" льготы, в том числе и дополнительный отпуск, не предоставляются. Исключение составляют работники экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок <5>. Поэтому если ваши работники, командированные в г. Инту, не относятся к этой категории, то дополнительный отпуск вы им предоставлять не обязаны. Конечно, ваше руководство может предусмотреть такой отпуск в локальном нормативном акте (например, правилах внутреннего трудового распорядка). Но оплату такого отпуска в налоговых расходах учесть нельзя <6>.

<5> Пункт 4 Инструкции, утв. Приказом Минтруда России от 22.11.1990 N 2.
<6> Пункт 24 ст. 270 НК РФ.

Районный коэффициент и процентная надбавка учитываются при расчете отпускных

Наша организация выплачивает работникам "северный" районный коэффициент и процентную надбавку. Как рассчитывать средний заработок для выплаты отпускных?

Е.Н.Турышева, г. Сыктывкар

Расчет производится в обычном порядке. При этом и выплаты по районному коэффициенту, и процентная надбавка входят в состав выплат, учитываемых при расчете отпускных <7>.

<7> Подпункт "л" п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Коммерческие организации обязаны оплачивать дорогу в отпуск

Наша организация расположена в г. Мурманске и не имеет отношения к бюджетной сфере. Работник написал заявление о компенсации стоимости проезда к месту отпуска и обратно. Трудовым договором компенсация не предусмотрена. Обязаны ли мы оплатить дорогу?

З.А.Богданова, г. Мурманск

Да, обязаны. Тот факт, что это не предусмотрено договором, не лишает работника права на компенсацию <8>. Вам нужно установить размер и порядок выплаты такой компенсации либо в трудовом договоре с работником, либо в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Причем размер компенсации должен быть таким, чтобы обеспечивать работникам возможность выехать на период отпуска за пределы Севера <9>.

<8> Пункты 4, 6 мотивировочной части Постановления КС РФ от 09.02.2012 N 2-П.
<9> Пункт 1 резолютивной части Постановления КС РФ от 09.02.2012 N 2-П.

При разделении отпуска на части дорогу можно оплачивать один раз

Правилами внутреннего трудового распорядка нашей организации установлено, что дорогу в отпуск мы оплачиваем один раз в 2 года. По заявлению работника отпуск был разделен на две части. При использовании работником первой части отпуска в этом году мы оплатили ему проезд к месту отпуска и обратно. Обязаны ли мы оплатить ему проезд еще и при использовании второй части отпуска в этом году?

Ю.Н.Горявина, г. Норильск

Проезд в отпуск, согласно вашим правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), оплачивается один раз в 2 года, в том числе и при разделении отпуска на части. Но вы можете оплачивать работникам дорогу в отпуск и чаще, если дополните свои ПВТР. Пропишите в них, что при разделении отпуска на части проезд в отпуск оплачивается при использовании каждой части отпуска. Тогда оплату проезда каждой части отпуска вы сможете без проблем учесть в расходах <10>.

<10> Пункт 7 ст. 255 НК РФ.

Право на оплату проезда возникает одновременно с правом на первый отпуск

Работник устроился на работу в нашу организацию с 1 августа 2011 г. Правильно ли мы понимаем, что право на оплату проезда к месту отпуска он заработает по истечении 2 лет работы в нашей организации, то есть в августе 2013 г.?

В.И.Емельяшина, г. Муравленко

Нет. Право на компенсацию расходов, связанных с проездом в отпуск, возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации <11>. Поэтому в вашем случае работник может воспользоваться правом на оплату проезда за первый и второй годы работы до 31 июля 2013 г.

<11> Статьи 322, 325 ТК РФ.

Если филиал находится на Севере, работникам филиала полагаются "северные" гарантии

Наша организация расположена в г. Москве, а в г. Воркуте у нас есть филиал. Обязаны ли мы предоставлять "северный" отпуск и оплачивать проезд в отпуск сотрудникам, работающим в филиале?

Л.Н.Воронова, г. Москва

Да, обязаны, ведь место работы сотрудников вашего филиала находится в районе Крайнего Севера. А значит, они имеют право на соответствующие гарантии и компенсации независимо от места нахождения головной организации <12>.

<12> Статьи 321, 325 ТК РФ.

Оплачиваем дорогу, если работник проводит отпуск в нескольких местах

В положении об отпусках нашей организации предусмотрена оплата дороги один раз в 2 года к месту проведения отпуска. Работник провел отпуск в нескольких местах. Как оплатить ему стоимость проезда?

Е.В.Карева, г. Ухта

Порядок действий в такой ситуации вам нужно прописать в положении об отпусках. Вы можете, например, компенсировать стоимость проезда только к одному из мест использования отпуска по выбору работника или же компенсировать стоимость проезда ко всем местам использования отпуска.

Льгота по оплате проезда относится к двухлетнему периоду, в котором начался отпуск

Наша организация, не относящаяся к бюджетным, оплачивает сотрудникам проезд в отпуск раз в 2 года. При этом перед отпуском по заявлению работника мы выдаем аванс на оплату проезда, исходя из его примерной стоимости, а окончательный расчет делаем после представления работником подтверждающих документов по окончании отпуска. К какому периоду относится льгота по оплате проезда в отпуск, если работник написал заявление за месяц до начала отпуска, а сам отпуск начинается за неделю до истечения двухлетнего периода, в котором он еще не воспользовался этой льготой?

Э.В.Гайфутдинова, г. Кызыл

Работник обратился за оплатой проезда до начала отпуска, и на момент начала отпуска двухлетний период для оплаты проезда еще не истек. Аванс на оплату проезда вы тоже выплатите ему до истечения этого двухлетнего периода. Поэтому льгота по оплате проезда в отпуск и обратно будет относиться к двухлетнему периоду, в котором начался отпуск. Тот факт, что подтверждающие документы работник представит уже за рамками этого двухлетнего периода, значения не имеет.

Вахтовикам положен дополнительный отпуск, а оплата проезда — нет

Работники нашей организации проживают в Твери, а работают вахтовым методом по графику "месяц через месяц" в Ямало-Ненецком автономном округе. Обязаны ли мы предоставлять им дополнительный, "северный" отпуск и оплачивать проезд в отпуск?

К.И.Акимова, г. Тверь

Вахтовикам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов, положен дополнительный, "северный" отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом в отпускной стаж включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте <13>. Таким образом, вы обязаны предоставлять работникам-вахтовикам 2 календарных дня отпуска за каждый месяц вахты (24 календ. дн. / 12 мес.). А вот оплачивать проезд в отпуск вахтовикам вы не обязаны <14>. Ведь эта гарантия предоставляется работникам, которые не только работают, но и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для того, чтобы они могли провести отпуск за пределами Севера <15>.

<13> Статьи 302, 321 ТК РФ.
<14> Статья 325 ТК РФ.
<15> Пункт 4 мотивировочной части Постановления КС РФ от 09.02.2012 N 2-П.

Как оплатить дорогу в отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Наша организация, не являющаяся бюджетной, оплачивает сотрудникам проезд в отпуск раз в 2 года. Одна из сотрудниц, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление с просьбой оплатить ей дорогу к месту отдыха. При этом у нее есть право на оплату проезда, которым она не воспользовалась. Обязаны ли мы оплатить ей дорогу?

А.Н.Давыдова, г. Тюмень

Все зависит от того, как этот вопрос решен в ваших внутренних документах <14>. Если у вас прописано, что оплата производится только при использовании работником ежегодного отпуска, то тогда вы не обязаны оплачивать работнице дорогу в отпуск. Но если женщина прервет отпуск по уходу за ребенком или же будет работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и возьмет ежегодный отпуск <16>, тогда оплатите ей проезд к месту отдыха.

Рассказываем работнику

Если в течение 2-летнего периодаработник-северянин не воспользуется своим правом на компенсацию оплаты дороги в отпуск, то она не будет перенесена на следующие 2 года и попросту сгорит.

Если же у вас закреплено, что льгота по оплате проезда предоставляется женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и имеющим право на оплату проезда, то оплатите дорогу работнице.

А если правила для такой ситуации у вас не прописаны, то дополните свой порядок оплаты проезда в отпуск, чтобы не возникало конфликтных ситуаций с работниками.

<16> Статьи 256, 260 ТК РФ.

В расходах можно учесть стоимость перелета на основании справки авиакомпании

Организация, в соответствии с трудовыми договорами, оплачивает работникам проезд в отпуск один раз в 2 года. Работник отдыхал за границей и представил справку авиакомпании о стоимости перелета до крайней точки по России. Можно ли учесть в налоговых расходах стоимость проезда, указанную в справке?

В.И.Карягина, г. Воркута

Коммерческие организации уменьшают "прибыльную" налоговую базу на расходы по оплате работникам проезда к месту использования отпуска и обратно, выплаченные в порядке, предусмотренном работодателем <17>. Поэтому если локальными нормативными актами вашей организации установлено, что вы оплачиваете стоимость проезда на основании справок авиакомпании, то вы можете учесть указанную в справке сумму в расходах. При этом для документального подтверждения расходов, помимо справки, вам еще понадобится посадочный талон.

<17> Пункт 7 ст. 255 НК РФ.

Страховыми взносами не облагается стоимость проезда по России

В соответствии с коллективным договором мы оплачиваем работникам и членам их семей проезд к месту проведения отпуска как в России, так и за границей один раз в 2 года любым видом транспорта, кроме такси. Работник выезжает на отдых в Турцию через Москву, а въезжает через Сочи. Облагается ли страховыми взносами оплата стоимости такого проезда?

Ю.И.Симонова, г. Амурск

Вы не должны начислять страховые взносы только на стоимость перелета работника из Хабаровска в Москву и из Сочи в Хабаровск. На остальную часть компенсируемой работнику стоимости проезда нужно начислить страховые взносы <18>. Ведь страховыми взносами, в том числе взносами "на травматизм", не облагается стоимость перелета от места отправления до пункта пропуска через государственную границу РФ, включая стоимость провоза багажа весом до 30 кг <19>. При перелете пунктом пропуска через государственную границу считается территория международного аэропорта <20>.

<18> Часть 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
<19> Пункт 7 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; пп. 8 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
<20> Статья 9 Закона от 01.04.1993 N 4730-1; Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985.

Е.А.Шаповал

К. ю. н.,

юрист

Добрый вечер.

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст.

Правила северного отпуска

302):

"Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней."

В Вашем случае отпуск общий получается 44 каленжарных дня. Из них — 28 календарных дней основной отпуск и 16 календарных дней дополнительны отпуск для работающих в районе приравненному к Крайнему Северу.

С уважением, Михаил Петрович. Буду благодарен Вам за положительный отзыв.

Аноним(19.02.2017 в 18:39:23)

Добрый вечер! Ну почему то работники из отдела кадров уверенно отвечают что мне положено 36 дней 28 основного и 8 дополнительного так как я приезжаю из другого города (Саратов)и работаю вахтовым методом ,при этом ссылаются на ст.302 . Подскажите как мне поступить в этой ситуации чтоб отгулять полностью свой отпуск положенный по закону ну или как привести их к ответсвенности?

В России достаточно регионов, работа в которых осложнена — это районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Люди, работающие в данных регионах, имеют право на различные дополнительные льготы, в том числе связанные с отпуском. В данной статье мы более подробно рассмотрим ситуации с отпусками в районе Крайнего Севера.

Если статья 116 Трудового кодекса РФ лишь гарантирует ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, не указывая конкретные дни, то уже в статье 321 ТК РФ сказано о том, что для тех, кто работает на Крайнем Севере положен дополнительный отпуск в 24 календарных дня, а тех, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет 16 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск, как и в случае с ежегодным оплачиваемым отпуском предоставляется через 6 месяцев работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск определяется работников на Крайнем Севере определяется как сумма ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков.Также работодатель должен отпустить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск (на срок не менее 14 дней) для поступление несовершеннолетнего ребенка в учебное заведение.

Отличительные особенности дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Причем на каждого ребенка положен свой отпуск.

Работник с Крайнего Севера имеет право (право возникает одновременно с правом на ежегодный отпуск) на оплату проезда и провоза багажа к месту отдыха один раз в два года. Можно воспользоваться и личным транспортом, при этом стоимость будет определяться как минимальная из всех возможных вариантов.

Согласно статьи 302 ТК РФ дополнительный отпуск также предоставляется работникам, работающим вахтовым методом, то есть 24 календарных дня добавляется работникам работающим в районах Крайнего Севера и 16 дней — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Есть и ограничения для отпусков работников с Крайнего Севера (и приравненных местностях):
1. Объединять можно отпуска не больше, чем за 2 года
2. Общая продолжительность отпусков не должна превышать 6 месяцев

Дополнительный отпуск работающим в районах крайнего севера

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Но дополнительный отпуск предоставляется не всем, а только отдельным категориям работников, в частности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

О том, какие именно дополнительные отпуска могут быть предоставлены лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и какой продолжительности, вы узнаете из этой статьи.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов Российской Федерации и представляют собой территории с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций работающим там лицам.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное Постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, посвящена гл. 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон РФ N 4520-1).

Статьей 313 ТК РФ установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение государственных гарантий и компенсаций, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Итак, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск:

— за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

К данной категории лиц в силу ст. 117 ТК РФ относятся, в частности, работники, занятые на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Порядок применения вышеуказанного Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Заметим, что названные нормативные акты применяются в части, не противоречащей действующему законодательству.

Некоторым категориям работников дополнительный отпуск устанавливается не по Списку, а в соответствии с иными нормативными правовыми актами, например работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья условиях труда определен п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Перечень работников, которые имеют право на этот отпуск, и условия его предоставления установлены Постановлением Минтруда России от 8 августа 1996 г. N 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека»;

— за особый характер работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации, что следует из ст. 118 ТК РФ.

Например, п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588 установлено, что врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск;

— за ненормированный рабочий день.

В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях».

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется также дополнительный оплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности, если они относятся, в частности, к следующей категории граждан:

  • муниципальным служащим за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации — продолжительностью не более 15 календарных дней (п. 4 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
  • прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры Российской Федерации за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника системы прокуратуры Российской Федерации:
    • после 10 лет — 5 календарных дней;
    • после 15 лет — 10 календарных дней;
    • после 20 лет — 15 календарных дней (п. 1 ст. 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

    Заметим, что в стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажеров в органах и учреждениях прокуратуры.

    Нюансы предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

    В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи;

  • судьям Российской Федерации с учетом стажа их работы в области юриспруденции:
    • от 5 до 10 лет — 5 рабочих дней;
    • от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней;
    • свыше 15 лет — 15 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

Отметим, что время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается. Порядок определения стажа работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается Верховным Судом Российской Федерации.

Кроме вышеперечисленных отпусков работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

  • 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера;
  • 16 календарных дней — в приравненных к ним местностях;
  • 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона РФ N 4520-1).

Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Вместе с тем согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

В разд. 5 Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., отмечено, что положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит статье ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (ст. 322 ТК РФ).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, причем полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Обратите внимание, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, что установлено ст. 325 ТК РФ.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правилами, утвержденными Постановлением Правительством Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей».

Оглавление:

Дополнительные дни к отпуску за работу в районах Крайнего севера

на следующий 2012год для работников работающих вахтовым методом в РКС, но не проживающих в районах Крайнего Севера, на предприятии собираются уменьшить колличество дополнительных дней к ( ниже приводится расчет для составления графика отпусков на 2012), ссылаясь на статью 302 ТК.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Дополнительный отпуск вахтовым работникам на крайнем севере

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Дополнительный отпуск работникам крайнего севера

Право работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на дополнительный оплачиваемый отпуск (так называемый «северный») закреплено статьей 321 Трудового кодекса РФ. Согласно ее части первой продолжительность таких зависит от того, работает ли работник в районе Крайнего Севера или приравненной к такому району местности.

На сегодняшний день вопрос районирования территорий на законодательном уровне по-прежнему остается не решенным.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников образования

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется в соответствии со ст. 117 ТК РФ и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.

Как считать отпускные работникам-северянам

За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится.

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

В этой статье вы прочтете, сколько должен длиться допотпуск, что делать с накопленными отпусками, почему на проезд по места отдыха отпускные не начисляются. Материал предоставили наши коллеги из журнала «Зарплата».

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, перечислены в постановлении Совета Министров СССР от 03.

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера

Как отразить в учете организации, осуществляющей деятельность в районе Крайнего Севера, расчеты с увольняющимся по собственному желанию работником, в том числе выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник принят в организацию в производственный отдел с 08.09.2009, а увольняется 24.03.2010. Заработная плата работника (с учетом районных коэффициентов и надбавок) составляет 6600 руб.

О предоставлении дополнительного «северного» отпуска работникам-совместителям

Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования Профессиональное училище № 66, расположенное в г. Усть-Илимске Иркутской обл. — местности, приравненной к районам Крайнего Севера, — убедительно просит Вас дать разъяснение по вопросу: положен ли дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, предусмотренный статьей 321 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим по совместительству? В разных комментариях к действующему Трудовому кодексу РФ даются противоречивые комментарии, в одних — да, такой отпуск предоставляется как по основной, так и по совмещаемой работе, в других — нет, только по основному месту работы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *