Персональная надбавка к окладу

Персональная надбавка к окладу

Содержание

» Как правильно снять

Как правильно снять надбавку к окладу

Надбавки к заработной плате: как правильно оформить

Компания планирует для работников с более высокой квалификацией установить доплату за высокий уровень профессионализма, не меняя при этом штатного расписания. Как подобные отношения юридически грамотно оформить?

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно надо включать в трудовой договор. В случае изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий в обязательном порядке должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В том случае, если штатное расписание предусматривает разбивку на квалификацию определенных работников, все просто: напротив каждой квалификации нужно проставить размер надбавки.

Премирование

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда, отдельном положении о премировании работников, приказе. При таком способе не требуется детальной регламентации порядка осуществления премирования, а также согласования с каждым работником размера предстоящих выплат (необходимо лишь довести до сведения работника соответствующий приказ под его личную подпись).

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда.

Порядок и размеры премирования в организации могут быть регламентированы локальным нормативным актом — положением о премировании.

Преимущества в принятии положения о премировании:

1) можно предусмотреть все нюансы, связанные с премированием;

2) в трудовые (коллективные) договоры можно включить лишь ссылки на выплату премий в порядке, установленном данным локальным нормативным актом. Это освободит от необходимости подробного изложения вопросов выплаты премий в трудовых (коллективных) договорах и внесения в них изменений при смене правил премирования.

Примерные условия такого положения:

  • условия премирования;
  • круг премируемых работников;
  • размеры премиальных выплат;
  • порядок расчета премии;
  • периодичность премирования;
  • источники премирования;
  • перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается;
  • перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

Действие положения о премировании может быть ограничено установлением срока его действия. В случае принятия решения о лишении премии кого-либо из сотрудников работодатель просто не включает его фамилию в очередной ежемесячный приказ о премировании.

В том случае, если штатное расписание предусматривает разбивку на квалификацию определенных работников, все просто: напротив каждой квалификации нужно проставить размер надбавки.

Таким образом, в описанной ситуации возможно поощрять работников с помощью премирования путем издания ежемесячных приказов в отношении отличившихся работников.

Напомним, что наиболее полную информацию о премиях содержит Бератор-онлайн .

Поделиться

Каким образом снять надбавку к окладу?

Оля Знаток (400), закрыт 7 лет назад

Трудовой договор содержит среди обязательных условий положения об окладе работника и надбавках. Изменение обязательных условий трудового договора допускается по письменному согласию сторон.
Таким образом, снять надбавку возможно только, если ты на это САМ согласишься.
Что делать работодателю?

Александр Воронцов Мудрец (11200) 7 лет назад

Ответ на этот вопрос зависит от того — как сформулировано условие о надбавках в трудовом договоре (ТД).

Варианты:
Если в ТД написано примерно следующее — работник имеет право на поощрительные выплаты в виде надбавки за долгий безупречный труд в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда на предприятии , то снять такую надбавку можно, изменив положение об оплате труда.

Если в ТД написано, к примеру, что в состав заработной платы работника включается надбавка за повышенную лояльность к работодателю и указан размер надбавки, то снять такую надбавку можно в таком примерно порядке, как написал Астролог. Только работника надо уведомить не о том, что ему меняется условие об окладе, а о том, что через 2 месяца условие трудового договора о о праве на выплату надбавки теряет силу.

Например, так:
Уважаемый Иван Иванович! Сообщаем Вам, что по причинам организационного характера, вызванным нашествием саранчи в Кении и выпадением годовой нормы осадков на склоне вулкана Вай-Але-Але, условие трудового договора о выплате надбавки (пункт такой-то) утрачивает силу с такого-то числа. Мы надеемся, что это обстоятельство не повлияет на наше успешное сотрудничество с Вами.
Ваш Работодатель .

Юра Питерский Высший разум (408121) 7 лет назад

сообщить работнику, что по причинам организационного и технологического характера оклад работника должен быть уменьшен на __ рублей, согласно ст. 74 ТК РФ, через 2 месяца

Оля Знаток (400) 7 лет назад

Соболев Илья Просветленный (28541) 7 лет назад

Ольга, я конечно ценю мнение Астролога, но давайте мыслить не столько установленными нормами права, сколько логикой.

Что такое надбавка — дополнительные выплаты работникам (надбавка к заработной плате) за особо сложные условия труда или высокое качество работы и тд.

Соответственно надбавки выплачиваются в том случае, если имеет место быть что-то дополнительное в работе, следовательно если вы убираете те условия труда, за которые осуществляются надбавки, то это не влечет за собой изменения суественных условий труда (вернее это их меняет но в сторону улучшения) таким образом, нарушений норм ТК нет, соответственно вы невыплачивая надбавки ничго не нарушаете.

Оля Знаток (400) 7 лет назад

Доброго дня. Логика — это прекрасно.
У работника сферы культуры зарплата состоит из оклада и ряда надбавок, в частности за расширение сферы деятельности (как-то так она называется).
Статья 57 ТК — в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (оклад и надбавки). Статья 72 — изменение условий договора только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Вывод?

Соболев Илья Просветленный (28541) Вывод прост, вопрос не содержал существенных условий, отсутствие которых препятствовало объективной оценке ситуации. Тем самым, я был введен в заблуждение)))))))) но логичность моего ответа в данном случае не пострадала))))))))) ст. 72 предусматривает возможность изменения существенных условий, ст. 74 ТК РФ предусматривает возможность таких изменений по причине — связанным с изменением организационных или технологических условий труда Таким образом, уменьшение обязанностей за которые идут надбавки дает вам возможность такого уменьшения в соответствии со ст. 74. И заметьте, я не говорил, что Астролог не прв!

надбавку хочу даю, хочу нет, зависит как вы прописаи это в ПВТР и прочих актах нормативных, ну и т. д. а вот чтобы понизить тарифную ставку надо кое что менять
(штатное расписание)

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Снятие надбавок и доплат.

если размер должнсотного оклада (тарифной ставки) работника уменьшается, то об этом необходимо уведомление работника и соответствующуя процедура по внесению изменений в ШР и контракт работника. При этом если работнику для компенсации денежных потерь увеличили размер выплаты стимулирующего харакрета (премии, надбавки), то это значения не имеет, так как тарифная часть (должностной оклад, тарифная ставка) это величина постоянная, которую работник получит гарантировано. Выплата стимулирующего характера — это величина переменная, она зависит от решения нанимателя, этой вылпаты работника можно лишить и в итоге он получит еще меньше чем до установления нового оклада

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#9[310599] 6 сентября , 11:40

Спасибо, Леля!
а какая должна быть формулировка приказа о снятии надбавки?
что -нибудь с убытками связанное может быть?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Положение о выплатах стимулирующего характера есть? В этом документе полжен быть предусмотрен порядок увеличения/снижения размеров стимулирующих выплат.
В соответствии с локальным документом (положением) наниматлем издается приказ, в котором указывается размер стимулирующей выплаты на определенный период, например:
На основании протокола заседания постоянно действующей комиссии нанимателя по подведению итогов производственно-хозяйственной деятельности предпритяия в августе года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. лишить текущей премии за август старшего грузчика цеха №1 Иванова на 100%, грузчиков цеха №1 Петорва и Сидорова на 30% каждого за нарушение правил производства погрузо-разгрузочных работ, что привело к порче 10 ед. труб (марка );

Что-то типа такого.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов

  • Бухгалтеру
  • Экономисту
  • Юристу

Наши партнеры

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

В вашей компании о корпоративных традициях и запретах предупреждают на собеседовании?

Вводились ли в вашей компании какие-либо ограничения по поводу игры Pokemon Go?

Работают ли у вас работники по совместительству?

Источники: http://www.buhgalteria.ru/article/n64171, http://otvet.mail.ru/question/28294179, http://kadrovik.by/topic/25154/

Комментариев пока нет!

_____________________________________________ (наименование юридического лица)

ПРИКАЗ N ________

«___»________ ___ г. г. _______________

Об установлении персональной надбавки <*>

———————————

<*> Следует учесть, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание на размер оплаты труда, в том числе надбавки, является обязательным для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления и надбавки, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Учитывая сложность выполняемой работы (высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.д.), руководствуясь ст.

129 Трудового кодекса РФ и п. _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить _________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) персональную надбавку к должностному окладу в размере __________ рублей ежемесячно (ежеквартально, на срок до _____________) с «___»________ ___ г.

Какие по закону возможны доплаты и надбавки к заработной плате – виды, оформление, образец приказа

2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________ (Ф.И.О. работника) заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа. 3. Отделу кадров ознакомить ___________________________________________ (Ф.И.О. работника) с настоящим Приказом. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ___________________________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) (оставляю за собой). Основание: _______________________________________________. ________________________ ______________ ________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

Уважаемые коллеги! Установление и лишение персональной надбавки регулируется только ЛНА? И срок, на который установлена перс.надбавка тем же ЛНА регулируется?
Поделитесь опытом по данному вопросу. Аудиторы внятно ничего ответить не могут.

Helga-Sol
То есть все о персональных надбавка — размер, срок на который устанавливается, за что — все это регулируется только ЛНА?

Натаlie Питерская
Ну по правильному: да. Не знаю размер… или, все же процент от оклада там.. Мне кажется процент все же вернее, но все должно быть описано. Ну а потом в договоре.
А кто еще может это регулировать.
Вообще: мне не очень понятно само это «явление» у вас на фирме. Что вы под ним имеете ввиду?

Helga-Sol
Не знаю по какой причине, но у нас у многих сотрудников сделаны персональные надбавки «за добросовестное выполнение обязанностей трудового договора работнику выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10 000 рублей, которая пересматривается по результатам работы за год. Настоящая надбавка выплачивается с 01 марта 2009 г. по 31 декабря 2009 г.»
То есть типа, чтобы не повышать оклад делают надбавку. Или «своим, блатным» как хотите назовите.
ЛНА по этому поводу нет никакого. И вообще нет никакого документа по выплатам и установлению надбавок.

Натаlie Питерская
Я вам там еще одно разъяснение привела от профсоюзников, кажется.

Натаlie Питерская
http://www.ngpedia.ru/id169930p1.html
Есть вот такая интересная штучка про Персональные надбавки…

Helga-Sol
Вот за эту ссылку большое человеческое спасибо)))))

Натаlie Питерская
Да лааааааааааааааааан… много ума-то не надо; -)

Helga-Sol
Нашим рук-лям и до этого не дотумкать)))

lo0804
А может не мучиться с надбавками, а сделать обыкновенный приказ о доплатах? ТК не запрещено, регламента введения, кроме как ночные, сомещение и вредные — нет. Предупреждать о существенных изменениях не нужно, допник составлять не нужно, изменения в этот приказ вносятся приказом. Мне так хорошо объяснила эту фишку главный инспектор ГИТ)))) Пролопатив документы поняла, что это действительно самый простой способ.

Helga-Sol
а в приказе нужно указывать за что доплата и на какой срок?

lo0804
Мы делаем на год. Ниже писали про учет, я точно не знаю, я не бухгалтер, но если бы был какой-то головняк, бухгалтерия и руководство бы возмутились, так нет, все нормально. Завтра с бухами поговорю, спрошу.

Helga-Sol
у нас тоже на год. мы делаем допники и приказ.

Yasya
это скорее будет выглядеть как доп пермирование, тут, думаю, связано с тем, что гена не хочет с этим возиться, челы не хотят иметь непонятки, когда и сколько, и бухам это привлекает мухлеж с налогами….

Профессор кадровых наук
можно так. Только при налоговой проверке все эти выплаты отнесут не на себестоимость а в налогооблагаемую базу на прибыль. И заплатите Вы с них еще и налог 24 вроде бы процента)))
Представляете — 1000 сотруднику+260 ЕСН, +302,40 налог на прибыль.

СССЧАСТЛИВЧИК
Не согласна. по 255 НК — все, что зафиксировано в ТД или в ТД есть ссылка на ЛНА можно отнести на прибыль.
И потом. ЛНА — документ, который распространяет свое действие либо НА ВСЕХ СОТРУДНИКОВ, либо НА ГРУППУ СОТРУДНИКОВ.
Если ЛНА содержит фамилии работников, кот. нельзя объединить по смыслу в какую-нибудь группу — это не ЛНА.
Вот тогда — выплаты за счет чистой прибыли, вдобавок с разрешения акционеров (участников).

Натаlie Питерская
Ну… Я всегда говорю: Раз руководителем стал — значит не просто так; -)

Натаlie Питерская
«Вопрос: Содержание вопроса: На протяжении многих лет у инженерно-технических работников на предприятии, выпускающем продукцию, заработная плата по штатному расписанию состоит из оклада и персональной надбавки. Существует Положение о персональных надбавках, в котором указано, что директор имеет право повысить, снизить или лишить работника персональной надбавки за упущения в работе на свое усмотрение. Имелись случаи, когда работникам снижали размер персональной надбавки за конкретные случаи, т.к. Положения о премировании для ИТР нет, но в целом считается. что персональная надбавка является неотъемлимой частью заработной платы и на нее начисляются все необходимые выплаты как на оклад. Сейчас сменился работодатель и решил манипулировать этим Положением, чтобы снизить размер заработной платы ИТР за счет персональных надбавок, которые составляют 50-80 % заработной платы. Законны ли действия работодателя? Какие права есть у работников и с помощью каких нормативных документов и актов их отстаивать?

Ответ: В данном случае необходимо смотреть, на каком основании понижаются эти надбавки. Как Вы указали, работодателю представлены такие полномочия.

Как правильно оформить персональную надбавку к окладу

Поэтому, необходимо смотреть, за реальные ли упущения снижены надбавки или нет. Так же статья 135 Трудового Кодекса устанавливает, что система оплаты и стимулирования труда, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
А в статье 144 Трудового Кодекса закреплено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Здесь то же указано про мнение профсоюза. Соответственно, и изменение должно происходить в том же порядке, т.е. с учетом мнения профсоюзного органа (если этого не было сделано – то это нарушение, и необходимо обратиться в суд).
Можно попробовать внести изменения в это положения. Если это локальный нормативный акт (который действует только на вашем предприятии), то необходимо посмотреть порядок принятия данного положения и, исходя из этого, попытаться его изменить.»
Ну вот еще. Может поможет; -)

molli
не обязательно

Helga-Sol
А если персональную надбавку установили не при приеме, а позднее? Допник же есть.

molli
положение об оплате труда есть? о премировании?

Helga-Sol
Все в стадии создания, рассмотрения и подписания юристами.

Yasya
значится вводится приказом гены и в путь. установить за то-то…на столько-то в таком-то размере и все. вот только бухам будет трудно такие расходы на себестоимость повесить, придется из прибыли платить…

Helga-Sol
приму к сведению. так сказать для общего развития. спасибо)))

Yasya
не за что, сама много раз проходила такие путанные пути) успеха и достижений!!)

крысанька
нет, это все нормально на прибыль ложится… это же оплата труда.. просто в повышенном размере в силу неких обстоятельств, в допнике зафиксировано, начисляется регулярно и не зависит от конкретных результатов труда… такой маленький дополнительный окладец получается)

Helga-Sol
у нас то уж точно не завист от конкретных результатов труда)))

Yasya
та кдопники обычно и не привязывают к конкретному качеству выполнения, так, за некий перегруз, повышенную квалификацию, за ноги длинные, улыбку голивудскую))

окладец без учета отработанного времени и качества выполнения в течении безвременья работ

Buhh
размер оплаты труда, дно из основных условий договора, я бы сделал дополнительное соглашение

Helga-Sol
а срок в допнике должен быть указан — выплачивается с такого то по такое то?

Или надбавка — это как орден — дали на всю жизнь?))

Buhh
сроки можно указать,
а ЛНА у вас на всех распространяются надбавки, или по специальностям или еще как?

СССЧАСТЛИВЧИК
ХОРОШИЙ ВОПРОС, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Yasya
можно бессрочную….но указать, что может быть отменена в таких-то случаях…но многие вообще ничего не указывают, просто пишут, что устанавливается вплоть до распоряжения гены оо отмене приказом.

крысанька
канешна, как орден!)

Helga-Sol
«Я скажу: «Не надо орден. Я согласен на медаль»))))

Helga-Sol
Больше никаким другим документом?
Я почему настырничаю — у нас до сих пор нет положения о надбавках, хотя это то, «о чем так долго говорили большевики». И мне надо как то аргументировать наконец-то создание и подписание данного документа.

molli
Отдельно положение о надбавках разрабатывать зачем? У вас их 100 штук что ли и 200 показателей? В положение об оплате труда воткни или в положение о премирование. Аргумент необходимости документа такого: «надо, Федя, надо!», также как аргументировала необходимость ПВТР и прочего

Uncle Maiden
О!!!
Это каким слонам пришлось аргументировать необходимость ПВТР???:-))

molli
По всякому приходилось….думаю, Вы тоже сталкивались с различными вариантами объяснения руководству о необходимости того или иного (не важно что это)

Uncle Maiden
Когда в суде лицом об Трудовой Кодекс настучат — по -другому подход происходит…

molli
Ну так не всем же стучат….

Uncle Maiden
Всё ещё впереди!!!:-)
Какие наши годы? Настучат ещё…:-)

molli
нафиг, нафиг!! тьфу-тьфу-тьфу…пусть все решается мирным путем

Uncle Maiden
Тогда рукавчики надо по- выше засучить…:-)

Yasya
не поверите, в каждой конторе приходится объяснять, что эти докуметы просто ДОЛЖНЫ БЫТЬ! смех, в том числе и главному бухгалтеру приходится объяснять, что Положение об оплате труда и премировании (или их интерпритациях) тоже приходится объяснять ее личной как главбуха безопасностью… Глупость несусветная твориться в конторах!

Uncle Maiden
Согласен. У большЕй (не абсолютной) части главбухов вместо мозгов бухгалтерские счёты…
Тяжело так жить, а особенно после таких разгребать авгиевы конюшни!!!

Yasya
ууууууууууу…наразгребалась уже за свою жизнь!
вот только что удивляет, неуж-то не учится народ ничему?

Uncle Maiden
патамушта не хотят!!!

Yasya
да..патамушта…не хотят! а может не могут?..ну мозгом слабоваты…или дмают, что уже все знают….гы)) часто такихвстречаю))

Uncle Maiden
Я считаю это проблемой работодателей, что таких берут к себе…

Yasya
вобщем, да.но это и странно, ведь это приводит в том числе и к убыткам)
начинаешь в этодело нос совать, олбъяснять, что вот так нельзя, лучше вот так, да еще бы неплохо было бы и вот это….у всех глаза квадратные, чего мол лезешь?!! мдя..чаще всего себе дороже обходится, тем более, что по большому счету никому ничего не надо)

Uncle Maiden
Дык эти ещё невольно адятся на шею.

Приходится за них либо делать работу, либо переделывать…

Yasya
ооооо…лучше сразу делать, а то переделывать -ногу сломаешь))

Uncle Maiden
Хорошо, что не шею…:-)

Yasya
шею-то скорее всего)))

Helga-Sol
Да нет, надбавки просто за то, что ты Федя, мне друг и я хочу тебя наградить надбавкой. И никаких показателей не надо. А формулировку мы придумаем.))

molli
Тогда пропиши, что может быть премирование на усмотрение руководства и проводите приказами. Мол, Феде, за то, что друг — 10% от оклада выдать премию

Как правильно оформить распоряжение на доплату за классность

Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ). ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу. Ходатайство и приказ о персональной надбавке Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период.

Доплата за классность водителям и ее особенности

В большинстве случаев, размер финансовых выплат устанавливаются следующим образом:

  • за 1 класс идет прибавка в размере 25% от фиксированной ставки за один рейс;
  • за 2 начисляется 10%.

Размер доплаты водителю за классность может быть другим, в зависимости от усмотрения начальства. Доплата за 1 и 2 разряд работникам ТС может быть зафиксирована в трудовом контракте.

Стоит учесть, что присвоенная на одном рабочем месте классность не сохраняется при переходе на другое, в иную организацию. Доплата за «профессионализм» подлежит водителям, обладающим 1 или 2 разрядом классности.


Приказ о доплате за классность водителю Запись о присвоении классности водителям заносится в местный нормативный акт.

Доплата за классность водителям

Чтобы управлять автомобилями со специальными звуковыми, световыми сигналами, необходимо иметь непрерывный стаж работы водителем не менее трех лет. Управлять подъемными механизмами самосвалов, крановыми установками автокранов, другим спецоборудованием специализированных или специальных автомобилей, соблюдая правила техники безопасности.

Водители автомобиля второго класса вправе управлять легковыми и грузовыми автомобилями соответствующих типов и марок, которые отнесены к категориям «В», «С» и «Е». Кроме этого, при наличии второго класса можно управлять автобусами, отнесенными к категории «Д» или «Д» и «Е».
Водители автомобилей первого класса вправе управлять легковыми и грузовыми автомобилями, автобусами всех типов и марок, которые отнесены к категориям «В», «С», «Д» и «Е».

Документ для получения доплаты за классность

Внимание

При досрочном присвоении квалификации первого класса стаж работы должен составлять не менее полутора лет.

Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным

Кроме этого учитывается применение передовых методов работы, знание в совершенстве подвижного состава, техники вождения.

За последний год у сотрудника не должны быть зафиксированы факты нарушения правил дорожного движения, технической эксплуатации, рабочих инструкций и правил техники безопасности. Как определить классность водителей Классность водителей позволяет выполнять определенные виды работ с учетом категории.
Водитель автомобиля третьего класса вправе управлять одиночными легковыми, грузовыми автомобилями соответствующих типов и марок, которые относятся к категории транспортных средств «В» или «С». Кроме этого, водители третьей категории вправе осуществлять управление такими автобусами, которые относятся к категории «Д».

Классность водителей: порядок присвоения, выплата надбавок

Важно

ТК РФ единственное исключение — когда с работой по соответствующей должности связано предоставление работнику каких-либо компенсаций, предусмотренных законодательством, в этом случае наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Если работодатель решит установить классы по должности водителя, то он вправе руководствоваться Квалификационным справочником, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 (далее — Квалификационный справочник).

При этом порядок присвоения работникам классов и требования к ним необходимо будет закрепить в локальном нормативном акте организации.

Надбавки и доплаты водителям

Разрабатывая локальные нормативные акты (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников), работодатель самостоятельно определяет размер надбавки за классность водителей. Но она должна быть не менее установленной в п. 3.8 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы (зарегистрировано 25.03.2008 N 96/08-10). В организациях городского наземного пассажирского транспорта с учетом сложившейся практики работодатели по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза могут устанавливать надбавку за классность: — водителям 1-го класса — в размере 25%; — водителям 2-го класса — 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Персональная надбавка к должностному окладу

ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В штатном расписании предприятия установлены классы водителей, т .е.

Наименование должности: Водитель 1 класса, водитель 2 класса и т.д. Обязано ли предприятие производить доплаты за классность, если в Положении по оплате труда эти доплаты не предусмотрены, а есть доплаты за работу на конкретных автомобилях? Какими нормативными документами предусмотрена доплата за классность водителям? Нет, не обязана.

Нюансы присвоения классности водителям

Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%. Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

  • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
  • «срочник»;
  • работающий по совместительству.

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

Category: Новости

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Подборка наиболее важных документов по запросу Персональная надбавка (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Персональная надбавка

Формы документов: Персональная надбавка

Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)Иногда также указывают размер заработной платы, премии, персональные надбавки, социальный пакет, другие условия труда, ссылаются на внутренние локальные акты организации (должностную инструкцию, положение о премировании т.д.).

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Автор: Прасковья

Читать 6 мин.

Есть ролик

Задать вопрос

Кроме этого, надбавки и доплаты, которые действуют в организации, должны быть отражены в тексте трудового договора предприятия с работником, потому как размер заработной платы размер дополнительных выплат в том числе есть существенное условие трудового договора.

Сущность персональной надбавки

Персональные надбавки обычно не связаны с возложением дополнительных обязанностей на сотрудника помимо тех, что предусматриваются в трудовом договоре. Попробуем разобраться, в чем же все-таки отличие надбавок от доплат. Доплата является выплатой компенсационного характера.

Ее, как правило, начисляют за работу в отклоняющихся от нормальных условиях труда или за повышенную интенсивность трудовой деятельности. Например, доплата может начисляться за работу в праздники, ночное время, выходные, за совмещение профессий или должностей.

Пункт о том, что специалист отдела кадров должен ознакомить работника с приказом под подпись.

Надбавка к окладу является выплатой, которая носит стимулирующий характер и начисляется за индивидуальные заслуги или характеристики сотрудника. Это может быть стаж работы или ученая степень.

Надбавки к должностному окладу предназначены для Что сотрудников за высокие профессиональные качества. Таким образом, можно отнести к надбавкам окладу за знание языка к примеру. Однако есть и такие надбавки, которые не вписываются в представленное определение и носят больше персональный характер. Сюда относят надбавку за вахтовые методы работы, а также надбавку за работу на территории Крайнего Севера и приравненных к ним районах.

В отдельных случаях работодатель идет на то, чтобы установить персональные доплаты надбавки таким сотрудникам. Название этой доплаты говорит само за себя — устанавливается она конкретному сотруднику.

Рекомендуем

Оправданно ли применение таких стимулирующих выплат? Содержание статьи Когда следует применять индивидуальные выплаты Размер персональной надбавки к окладу Как оформить Как отменить Когда следует применять Чио выплаты Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику или нескольким.

Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

Навигация по записям

Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, Что администрация не хочет менять существующие оклады окладов и такон надбавок, увеличивать их. Часто можно Заочное решение суда именно такой подход к руководству сотрудниками.

Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко. И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал. А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме.

Размер такой доплаты целиком зависит от решения работодателя. Конечно, что он старается не делать ее слишком персональный. Если размер такой доплаты будет превышать, например, размер оклада или тарифной ставки в расчете на месяц, существуют риски судебных разбирательств в случае конфликтов.

Персональная надбавка к окладу: обоснование

Работодатель никак не сможет обосновать необходимость такой доплаты а также правомерность ее невыплаты в случае какого-то нарушения Гарантийный взнос проводки стороны работника. Суд вполне может признать персональную доплату постоянной частью заработка и обязать работодателя выплачивать в полном размере.

С другой стороны, локальные акты и коллективные договоры в большей степени определяют не персональные, а коллективные доплаты, поскольку в общих для всего персонала документах невозможно отразить персонифицированный подход к каждому конкретному служащему. На практике в локальной документации фирмы могут быть закреплены персональные надбавки для определенных должностей. Это правило напрямую вытекает из положений ч.

Чаще всего персональная надбавка закрепляется путем прописывания в трудовом договоре определенного условия, такое может выглядеть следующим образом: В таком случае надбавка выплачивается только при выполнении определенного условия выполнения плана.

В этом случае надбавка будет, во-первых, привязана к размеру оклада, во-вторых, выплачиваться в обязательном порядке.

Персональная надбавка

Обращаем внимание, что официально оформленная надбавка включается в систему зарплаты, на нее идут отчисления в государственные оклады и, соответственно, она участвует в формировании пенсии служащего.

Целесообразность назначения персональных надбавок

Кроме того, руководитель налбавка этом Основания недействительности завещания может в любой момент отменить выплату, причем свои права работник никак защитить не сможет, так как документальных доказательств назначения надбавки у него не будет.

Приказ о выплате надбавки поручается подготовить уполномоченному лицу как правило, это сотрудник отдела кадров либо бухгалтерии. Документ составляется на фирменном банке организации имеет следующую структуру:.

Стоит ли покупать 4К телевизор?


Персональные надбавки могут носить и стихийный характер, т. В этом случае они назначаются по воле руководства либо на наюбавка служебной записки от непосредственного руководителя трудящегося.

Служебная записка от непосредственного начальника работника, которому предполагается установление персональной надбавки, пишется на имя руководителя организации. Обязательными ее реквизитами являются исходящий номер, дата составления и подпись отправителя. Главное условие составления служебной записки на надбавку — ее мотивированность.

Метки: Что, такое, персональная, надбавка, к, окладу

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *