Расследование профессиональных заболеваний

Расследование профессиональных заболеваний

Порядок

расследования обстоятельств и причин возникновения

профессионального заболевания

19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется — расследование).

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется — комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

23. Для проведения расследования работодатель обязан:

а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

25. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

а) приказ о создании комиссии;

б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;

г) выписка из регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

к) другие материалы по усмотрению комиссии.

26. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.

28. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.

29. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.


Порядок расследования случаев профессиональных заболеваний.

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 9Следующая ⇒

На каждый случай острого или хронического профессионального заболевания, не сопровождающегося временной утратой трудоспособности, учреждениями здравоохранения составляются извещения.

Расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза:

— незамедлительно, в случае группового, со смертельным исходом или особо опасным инфекционным;

— в течение 24 часов в случае предварительного диагноза острого профессионального заболевания;

— в течение 10 суток в случае хронического профессионального заболевания.

В ходе расследования комиссией выявляются обстоятельства и причины возникновения случая, по результатам расследования специалистом управления Роспотребнадзора составляется санитарно — гигиеническая характеристика условий труда работника.

Острые отравления, профессиональный характер которых установлен при расследовании несчастных случаев на производстве подлежат расследованию в соответствии с положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года N 967.

В расследовании должны принимать с участие и представители управления Роспотребнадзора.

Слайд 55

Порядок расследования случаев профессиональных заболеваний.

В процессе расследования:

— уточняются обстоятельства и определяются условия, способствующие возникновению острого профессионального заболевания;

— при необходимости, определяется перечень проведения лабораторных и инструментальных исследований вредных производственных факторов;

— оценивается состояние санитарно — гигиенических условий труда работника при возникновении заболевания;

— на основе результатов обследования разрабатываются организационные, технические и санитарно — профилактические мероприятия по ликвидации и предотвращению случаев заболеваний.

По результатам расследования случая профессионального заболевания составляется в 5 экземплярах акт о случае профессионального заболевания по установленной форме.

По результатам расследования случая профессионального заболевания комиссией в 3-дневный срок по истечении срока расследования составляется акт.

При несогласии работодателя с содержанием акта о случае профессионального заболевания и отказа от подписи, он вправе:

письменно изложив свои возражения, приложить их к акту;

-направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение Роспотребнадзора.

При необходимости, акт о случае профессионального заболевания может быть восстановлен или составлен вновь по результатам ретроспективного расследования профессионального заболевания. Это можно сделать независимо от давности имевшего место и диагностированного в установленном порядке профессионального заболевания.

Какой порядок расследования и учета профзаболеваний на производстве?

Управлением Роспотребнадзора может быть выдан дубликат этого акта.

Слайд 56

Порядок расследования случаев профессиональных заболеваний.

В случае ликвидации организации акт о случае профессионального заболевания составляет комиссия, созданная по распоряжению Территориального управления Роспотребнадзора. В состав комиссии по расследованию включается специалист Роспотребнадзора, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, страховщика. При необходимости могут привлекаться другие специалисты.

При подтверждения связи инфекционного заболевания или паразитарного заболевания с условиями труда, расследование данного случая проводится врачом — эпидемиологом или врачом – паразитологом. Обязательно необходимо заполненить карту эпидемиологического обследования и вкладного листа, а также составлением акта о случае профессионального заболевания. Основным документом, устанавливающим возможность заражения инфекционным или паразитарным заболеванием при выполнении профессиональных обязанностей, служит Карта эпидемиологического обследования.

Карта эпидемиологического обследования является приложением к акту о случае профессионального заболевания и хранится вместе с ним.

Карта эпидемиологического обследования составляется в 5 экземплярах для:

— лечебно — профилактического учреждения установившего диагноз инфекционного или паразитарного заболевания;

— Роспотребнадзора;

— центра профпатологии;

— работодателя;

— работника.

 

Слайд 57

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний у лиц, изменивших место работы.

Кто работает с профессиональным заболеванием если:

— юридический и фактический адреса предприятия, на котором работает или работал пострадавший, различны;

— находятся в разных субъектах Российской Федерации?

В этом случае, Территориальное управление Роспотребнадзора, которое осуществляет государственный санитарный надзор по фактическому расположению объекта проводит:

— расследование случая профессионального заболевания;

— составление акта о случае профессионального заболевания;

— регистрация;

— учет.

В санитарно — гигиенической характеристике и акте в этом случае указываются два адреса: первый — фактическое место работы пострадавшего, второй — юридический адрес работодателя. Диспансерное наблюдение за больным в этом случае ведет учреждение здравоохранения по месту его жительства.

Территориальные управления Роспотребнадзора по последнему месту работы, получив извещение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, составляет санитарно — гигиеническую характеристику условий труда.

Если это необходимо, то на основании материалов, полученных из соответствующих Территориальных управлений Роспотребнадзора по официальным запросам.

Извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания направляется в Территориальное управление Роспотребнадзора по последнему месту работы пострадавшего в контакте с вредным производственным фактором. Здесь и проводится расследование с составлением акта о случае профессионального заболевания и его регистрация.

 

Слайд 58

Порядок регистрации случаев профессиональных заболеваний в Роспотребнадзоре

Для регистрации данных о пострадавших от профессиональных заболеваний в Территориальных управлениях Роспотребнадзора ведется "Журнал учета профессиональных заболеваний.

Журнал ведется ответственным лицом, назначенным приказом руководителя Территориальным управлением Роспотребнадзора.

Журнал заполняется на основании данных извещений об установлении, изменении, уточнении, отмене диагнозов профессиональных заболеваний, актов о случаях профессиональных заболеваний, а также полученных дополнительных сведений.

Территориальное управление Роспотребнадзора на основании актов расследования случаев профессиональных заболеваний, журнала учета профессиональных заболеваний заполняют "Карты учета профессионального заболевания". Они используются для последующего углубленного анализа профессиональной заболеваемости.

Территориальные управления Роспотребнадзора в обязательном порядке регистрируют:

— извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания;

— извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания, его уточнении или отмене;

— санитарно — гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания;

— акт о случае профессионального заболевания.

 

Слайд 59

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Читайте также:


УЧЕТ И РАССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Документы по оформлению профзаболеваний

Профессиональным заболеванием считается хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Схема установления профзаболевания

Порядок установления наличия острого профессионального заболевания
При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения в течение суток направляет извещение в Роспотребнадзор и сообщение работодателю.

29. Порядок расследования профессиональных заболеваний

Роспотребнадзор в течение суток со дня получения извещения выясняет обстоятельства и причины возникновения заболевания, составляет санитарно — гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в учреждение здравоохранения.
Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно — гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение. Учреждение здравоохранения, установившее заключительный диагноз острого профзаболевания, в 3-дневный срок направляет извещение:
— в Роспотребнадзор;
— работодателю;
— страховщику (ФСС);
— в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:
— выдается под расписку работнику;
— направляется страховщику (ФСС);
— направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Порядок установления наличия хронического профессионального заболевания
При установлении предварительного диагноза — хроническое профессиональное заболевание (отравление) Учреждение здравоохранения направляет извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок в Роспотребнадзор и сообщение работодателю.
Роспотребнадзор в 2-недельный срок со дня получения извещения составляет санитарно — гигиеническую характеристику условий труда работника и представляет в учреждение здравоохранения.
Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного в центр профпатологии с представлением следующих документов:
— выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
— сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
— санитарно — гигиеническая характеристика условий труда;
— копия трудовой книжки.
Центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет извещение в:
— Роспотребнадзор,
— работодателю,
— страховщику (ФСС),
— учреждение здравоохранения, направившее больного.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:
— выдается под расписку работнику,
— направляется страховщику (ФСС),
— направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Порядок расследования профессионального заболевания
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом Роспотребнадзора.

В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного органа.
В процессе расследования комиссия:
Опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение правил и норм, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.
Рассматривает следующие документы:
— санитарно — гигиеническую характеристику условий труда работника,
— сведения о проведенных медицинских осмотрах,
— выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда,
— протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц,
— экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов,
— медицинскую документацию о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника,
— копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты,
— выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора,
— другие материалы по усмотрению комиссии.
Устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний, степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности).
Оформляет в 3-дневный срок по истечении расследования акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах, для:
— работника,
— работодателя,
— Роспотребнадзора,
— центра профпатологии (учреждения здравоохранения),
— страховщика (ФСС).
Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом и печатью Роспотребнадзора. Акт с материалами расследования хранится в течение 75 лет в Роспотребнадзоре и в организации, где проводилось расследование.
Работодатель в месячный срок после завершения расследования на основании акта о случае профессионального заболевания издает приказ о мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *