Расторжение трудового договора с генеральным директором

Расторжение трудового договора с генеральным директором

.

Я являюсь генеральным директором ООО. Решением единого участника собрания генеральный директор избирается сроком на 3 года. Но со мной заключен стандартный трудовой договор с сентября 2012 года, как с обычным работником, без указания срока полномочий.

Согласно ТК РФ, Ваш трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Основание:

Статья 58. Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Содержание

Расторжение трудового договора с генеральным директором ООО

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку Вы избраны на должность на три года, то при неопределенном сроке трудового договора работодатель может предложить Вам иную должность через 3 года.

Со мной могут расторгнуть трудовой договор раньше сентября 2015 г., и на каких основаниях?

Могут по соглашению сторон или по инициативе работодателя, по другим причинам:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если Вы не будете снова переизбраны гендиректором, то Вас могут уволить по ст.83 ТК РФ:

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

3) неизбрание на должность;

Далее.

Положены ли мне какие-то выплаты при расторжении договора раньше срока?

Как правило, предоставляется компенсация за неиспользованные отпуска:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Как видно из данной формулировки, законодательством не установлен ни минимальный, ни максимальный срок до прекращения трудовых отношений. То есть стороны договора могут прийти к соглашению о его расторжении хоть через день, хоть через полгода. В соглашении следует закрепить конкретную календарную дату, которая и будет определять день прекращения действия договора и, таким образом, последний день работы увольняемого работника.

Зачастую возникает вопрос: обязательно ли договоренность о расторжении трудового договора оформлять в виде отдельного документа?

Статья 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения о расторжении трудового договора. Как показывает судебная практика, достаточно прийти к взаимному соглашению, а его форма не имеет значения. Следовательно, если работник напишет заявление с просьбой о расторжении договора по соглашению сторон, а руководитель организации на этом заявлении проставит резолюцию, из которой ясно, что он не против прекращения трудовых отношений, такой документ может рассматриваться в качестве соглашения сторон.

Заявление работника об увольнении по соглашению сторон (образец заполнения) Генеральному директору НИИ «Восход» _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ЗАЯВЛЕНИЕ О расторжении трудового договора по соглашению сторон дата _ _ _ _ _ _ № _ _ _ Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 15.12.2008 N 34 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник: Соколов В.Г. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Текст дополнительного соглашения может выглядеть так, как показано в образце 2.

Образец 2 —————————————————————————¬ ¦ Дополнительное соглашение N 3 ¦ ¦ о расторжении трудового договора от 15.12.2008 N 34 ¦ ¦ ¦ ¦ г. Москва 12 февраля 2016 г. ¦ ¦ Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно- ¦ ¦ исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем ¦ ¦ «Работодатель», в лице генерального директора __________________________ ¦ ¦ _________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с ¦ ¦ одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем ¦ ¦ «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса ¦ ¦ Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору ¦ ¦ от 15.12.2008 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении ¦ ¦ указанного договора. ¦ ¦ 2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются ¦ ¦ 12.02.2016. Расторжение трудового договора оформляется по ¦ ¦ п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ¦ ¦ (соглашение сторон). ¦ ¦ 3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести ¦ ¦ компенсационную выплату Работнику в размере 125 000 (сто двадцать пять ¦ ¦ тысяч) рублей. ¦ ¦ 4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику ¦ ¦ оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. ¦ ¦ 5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному ¦ ¦ согласию Работника и Работодателя. ¦ ¦ 6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную ¦ ¦ юридическую силу, по одному для каждой стороны. ¦ ¦ ¦ ¦ Работодатель: Работник: ¦ ¦ Федеральное государственное Соколов Валентин ¦ ¦ унитарное предприятие Геннадьевич ¦ ¦ «Научно-исследовательский Паспорт: ____________ ¦ ¦ институт «Восход» ¦ ¦ (реквизиты организации) ¦ ¦ Генеральный директор ¦ ¦ Ф.И.О. /подпись/ Соколов /В.Г. Соколов/¦ L—————————————————————————

Однако если в заявлении работника не указаны реквизиты трудового договора, кадровой службе будет сложно увязать заявление работника с последующим приказом о прекращении трудового договора.

Желательно, чтобы в заявлении помимо инициалов работника указывались должность и наименование структурного подразделения, в котором он работает. Для этого способа оформления заявление, в котором не указана дата расторжения трудового договора, не подойдет. Резолюция руководителя организации, в которой будет определяться дата, может быть оспорена.

Дата, определенная работодателем, может не устроить работника, и он всегда может сослаться на то, что дата увольнения не была с ним согласована (ведь свою подпись он поставил первым).

Поэтому, если отдел кадров предпочитает эту схему оформления, желательно определить дату с работником изначально и попросить указать ее в заявлении.

Определенные проблемы возникают тогда, когда работник сам, без консультаций с отделом кадров, подает заявление, в котором указана дата увольнения. Если дата не устраивает работодателя, ситуация может зайти в тупик, результатом чего может стать конфликт и отказ работодателя от заключения соглашения вообще. Если же стороны готовы к переговорам, в итоге они все равно придут к решению о заключении отдельного соглашения.

Заявление с резолюцией о расторжении трудового договора скорее фиксирует намерения сторон, нежели принятое в результате договоренности решение.

С юридической точки зрения правильным является оформление отношений путем подписания отдельного документа, именуемого «Соглашение о расторжении трудового договора».

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, как оформить достижение согласия сторон договора по поводу прекращения трудовых отношений.

На практике достижение согласия оформляется соглашением к трудовому договору. В соглашении фиксируют, что он прекращается такого-то числа по обоюдному согласию сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Типовой формы такого соглашения не предусмотрено, поэтому текст излагается в произвольной форме. И подписанное обеими сторонами трудовых отношений соглашение станет основанием для издания приказа об увольнении.

Конечно, в ст. 78 ТК РФ не говорится о необходимости составлять письменный документ. Однако считаем, что соглашение нужно оформить именно так. Ведь если возникнет спор о законности увольнения, соглашение, подписанное работником и работодателем, будет весомым доказательством того, что стороны действительно согласились добровольно прекратить трудовые отношения.

Необходимо отметить, что на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата такой компенсации не зависит от основания расторжения трудового договора.

Если работник проработал менее года, при увольнении ему выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим еще такую ситуацию.

Работник обратился с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Увольнение генерального директора

С ним было подписано соглашение о расторжении трудовых отношений и определена конкретная дата увольнения. За два дня до этой даты работник принес заявление на отзыв своего заявления об увольнении. Как следует поступить в такой ситуации?

Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон. Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20). То есть после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать.

Отзыв заявления об увольнении возможен только при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), если на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен в письменной форме другой, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, заявление на отзыв заявления об увольнении уже не будет основанием для отмены увольнения. Работник все же будет уволен.

Поскольку аннулировать соглашение о расторжении трудового договора возможно только по взаимному соглашению сторон (а со стороны работодателя такого желания не было), организация, оформив увольнение в согласованный день, нарушения трудового законодательства не совершила.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

С увольняемым работником следует провести полный расчет и выдать трудовую книжку со следующей записью: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

* Материал создан основе публикации: Чижов Б.А., Пономарева Т.Т. Актуальные вопросы увольнения работников // Экономико-правовой бюллетень. 2016. N 9. 160 с.

Соглашение сторон при увольнении генерального директора образец

Однако в документе в обязательном порядке должны быть урегулированы вопросы, касающиеся оснований увольнения и его сроков. Также зачастую в этой части указывается порядок прекращения трудовых отношений, передачи документации и мат. ценностей руководящим работником, а также размер положенной ему компенсации. Необходимо учитывать, что указание оценочных критериев, влияющих на величину выплат (проценты от прибыли фирмы или доход за определенный период времени), может привести к возникновению спора между сторонами. Поэтому специалисты рекомендуют указывать конкретные суммы, не требующие дополнительных расчетов. Издается соглашение в двух экземплярах, на каждом из которых стороны ставят свои подписи и печать предприятия. Один документ забирает себе работодатель, а второй – увольняемый сотрудник.

Как уволить директора по соглашению сторон

Инфо

Нужно ли уведомлять контрагентов Правила делового оборота требуют оповестить основных поставщиков и покупателей о смене или увольнении генерального директора компании.

Прекращение трудового договора с руководителем организации

Для этого необходимо отправить соответствующее письмо, образец которого представлен ниже.

Учредители передумали увольнять директора Если учредители игнорируют решение генерального об увольнении, то в таком случае он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, так как правом на увольнение обладает любой работник. По ТК РФ директор должен предупреждать о своём уходе как минимум за месяц до увольнения (обычный сотрудник предупреждает за 2 недели).

Как оформить увольнение руководителя организации по соглашению сторон?

Важно

Процесс ухода с руководящей должности отличается от расторжения договора с рядовым сотрудником. Есть конкретные шаги, которые нужно сделать при увольнении генерального директора, в том числе уведомить ФНС.

Алгоритм действий при смене управленца зависит от причины кадровых перемен. Основания, по которым расторгается соглашение Причины, вынуждающие руководителя уйти, различны:

  • закончился срок договора;
  • желание самого наёмного работника;
  • по решению владельца;
  • новый собственник общества;
  • недобросовестные действия по управлению имуществом;
  • невыполнение прямых обязанностей;
  • ликвидация или банкротство организации.

Если обобщить, то мотивы такие: увольнение нужно самому работнику или собственнику, закрытие компании.

Увольнение директора по соглашению сторон

4 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 6.

Внимание

В течение летних школьных каникул в 2009 г. несовершеннолетний ребенок Работника, в случае подачи Работником соответствующего заявления, будет направлен на отдых за счет Работодателя в соответствии с действующей в ООО “Комо“ программой дополнительных гарантий работникам, имеющим детей, утвержденной приказом от 28.12.2007 N 276. 7. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. 8.

Увольняем генерального директора ооо по закону: пошаговое руководство

Соглашение – является договоренностью между сторонами, которая предусматривает отсутствие претензий и взаимную волю относительно прекращения действия договора. Это в свою очередь существенно уменьшает шанс возникновения споров после завершения процедуры увольнения.

Так как стороны в процессе оформления соглашения приходят к согласию, а служащий в дополнение ко всему получает хорошую компенсацию, то и оснований для признания расчета незаконным не будет. Исключением являются только ситуации, когда нарушения законодательства были допущены непосредственно в процессе оформления увольнения.

Отдельно необходимо рассмотреть ситуацию, когда прекращение трудовых отношений производится по инициативе работодателя. В ч.2 ст.278 ТК РФ закреплен порядок увольнения в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом, собранием учредителей или собственником фирмы.

Увольнение руководителя по соглашению сторон

Согласно положениям трудового законодательства, при ликвидации положены выплаты сотрудникам:

  • каждый наемный работник получает жалованье, равное средней величине за 3 последних месяца;
  • выходное пособие — не меньше двукратного размера среднемесячного заработка;
  • выплата неиспользованных отпускных.
  • если прекращение обязанностей произошло ранее установленного законом срока, работодатель обязан компенсировать разницу в днях.

Видео: Прекращение трудового договора Директор — единственный учредитель: нюансы Когда фирмой руководит единственный собственник, он может уйти с должности в любое время.

Увольнение по соглашению сторон. образец соглашения

Причем речь идет не только о деньгах, но и о передаче какого-либо имущества (например, пакета акций). Ранее включенные в трудовые и коллективные договоры условия, противоречащие этой норме, теперь не действуют (ст.


2 закона « О внесении изменений в ТК РФ…» от 02.04.2014 № 56-ФЗ). Издание приказа об увольнении Заблаговременно, до дня увольнения руководителя, следует оформить распорядительный документ (приказ или распоряжение — ч.


1 ст. 84.1 ТК РФ). Ведь подписывает его директор самостоятельно (если, конечно, соответствующие полномочия не делегированы иному лицу, к примеру, начальнику кадровой службы по доверенности), равно как и знакомится с ним, находясь еще в соответствующей должности.

Увольнение обычно оформляется приказом по утвержденной Госкомстатом (постановление «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1) форме № Т-8.

Простые шаги по уувольнению генерального директора

Например, очень часто осуществляется увольнение директора школы по соглашению сторон. Как происходит Процедура увольнения рассматриваемого типа состоит из следующих основных этапов:

  • подача работником соответствующим образом оформленного заявления учредителям ООО или же иным лицам, полномочным прекратить действие трудового договора;
  • осуществляется сбор всех учредителей, где принимается решение по поводу увольнения директора, а также оглашаются основные моменты соглашения;
  • формируется само соглашение, сотрудник должен с ним обязательно ознакомиться, подписать его;
  • издается специальный приказ по форме Т-8 – на основании соответствующего решения совета учредителей ООО и самого заявления;
  • в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись со ссылкой на ст.

Окончательные выплаты, предусмотренные при прекращении трудовых отношений с руководителем предприятия по соглашению сторон, включают в себя:

  • Сумму его заработка за последний отчетный период;
  • Компенсацию за неиспользованные отпускные;
  • Выходное пособие в размере, предусмотренном договором или соглашением сторон, но не менее среднего трехмесячного заработка данного сотрудника.

Иные выплаты увольняемому руководящему работнику законодательством не предусмотрены. В то же время дополнительные суммы могут быть оговорены сторонами при заключении договора или при оформлении соглашения сторон.

Необходимо обратить внимание, что достигнутые договоренности в обязательном порядке должны быть зафиксированы в указанном документе. Только тогда они будут иметь юридическую силу.

Соглашение сторон при увольнении генерального директора образец

Приказ и трудовая книжка Далее увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В строке Приказа “Основание (документ, номер, дата)“ указывается соглашение сторон о расторжении трудового договора. Основание увольнения указывается в приказе об увольнении в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью — п.

1 ч. 1 ст. 77

ТК РФ. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. Примечание. При увольнении по соглашению сторон все прочие документы оформляются так же тщательно, как и при увольнении по другим основаниям.

В случае неправильного оформления работник тоже может обратиться в суд.
Завершение процесса увольнения: оформление приказа и трудовой книжки После окончания этапа переговоров и оформления соглашения сторон начинается непосредственно процесс прекращения трудовых отношений. В первую очередь необходимо отметить, что согласно действующему законодательству для руководящих работников предусмотрен увеличенный срок «отработки» – месяц.

Однако во время согласования расторжения договора стороны могут установить иной срок. В этот период производятся необходимые действия по передаче бумаг и мат.

ценностей.

Для этого составляется специальный акт, в котором указывается, что именно и когда было сдано увольняющимся сотрудником. В данном документе свои подписи ставят директор и иной служащий, принимающий на себя обязанности руководящего работника.

Category: Без рубрики

29 Июн 2013 23:01

Генеральный директор, как и любой другой сотрудник компании, является наемным работником. Однако трудовые отношения с ним дополнительно регулируются специальными нормами законодательства.

Правовой статус руководителя

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 Трудового кодекса РФ).

Порядок назначения или избрания органов юридического лица, согласно пункту 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, определяется законом и учредительными документами. Так, федеральные законы от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ предусматривают, что образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий входит в компетенцию общего собрания акционеров (участников), если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Поэтому установлению трудовых отношений с гендиректором, как и их прекращению, предшествует принятие решения уполномоченным органом юридического лица. Оно оформляется в виде протокола (или в виде решения, если акционер (участник) один).

Основания для расторжения трудового договора

Регулированию труда руководителя организации посвящена глава 43 Трудового кодекса РФ.

Как правило, трудовой договор с гендиректором заключается на определенный срок, то есть является срочным (типовая форма существует только для трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, она утверждена постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329). Отдельными положениями формы могут воспользоваться и коммерческие организации. Причем оснований для прекращения такого договора значительно больше, чем для расторжения трудового договора с обычным работником (общие основания прекращения трудового договора и случаи его расторжения по инициативе работодателя установлены в статьях 78 и 81 Трудового кодекса РФ).

Это обусловлено тем, что от действий генерального директора как исполнительного органа зависит эффективность экономической деятельности компании, рациональное управление имуществом, а также возможность совершения множества хозопераций. В связи с чем на руководителя может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, например, за следующие действия:

— принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (подп. 9 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
— однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (подп. 10 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Дополнительные основания установлены в статье 278 Трудового кодекса РФ (расторгнуть договор по ним можно лишь с руководителем фирмы). Это:

— отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
— принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
— иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Как видим, перечень открытый.

Обратим внимание на два важных нюанса.

1. Основания расторжения трудового договора с руководителем, как уже отмечалось, могут быть прописаны непосредственно в трудовом договоре. Причем коммерческие организации вправе определять их самостоятельно по решению уполномоченного органа в зависимости от наступивших по вине руководителя неблагоприятных последствий. Скажем, таких как недостижение утвержденных финансовых показателей, наличие убытков, применение к организации штрафных санкций, наличие просроченной кредиторской задолженности и пр. В данной ситуации расторжение трудового договора производят в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

При этом следует учитывать, что трудовой договор с руководителем не разрешается расторгать, если неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.

2. Если уполномоченный орган юридического лица решит уволить генерального директора, но трудовым договором не будет предусмотрено конкретное основание, то трудовой договор может быть прекращен согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В этом случае указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения, не требуется (определение Верховного суда РФ от 17 декабря 2010 г. № 55-В10-2).

Выплата компенсации

Если трудовой договор с гендиректором расторгнут в связи с совершением дисциплинарного проступка или виновными действиями, указанными в трудовом договоре в качестве оснований для его прекращения, то никакие дополнительные компенсации не выплачиваются.

При прекращении же трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ (то есть без указания причин) нет оснований считать, что увольнение обусловлено нарушением конкретных обязанностей. Поэтому расторжение трудового договора по данному основанию нельзя рассматривать как меру юридической ответственности и гендиректору надо выплатить денежную компенсацию. Ее размер определяется трудовым договором или соглашением сторон (если сумма в трудовом договоре не указана, а соглашения достичь не удалось, то генеральному директору должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 Трудового кодекса РФ)).

Передача дел

Генеральный директор обязан осуществлять свои полномочия до даты увольнения, указанной в решении (протоколе). Эта дата является для него последним днем работы. Процедура передачи дел работниками, в том числе и генеральным директором, не регламентирована. Поэтому порядок передачи может быть установлен трудовым договором при его заключении. Если этого не сделано, то действия обычные (как и для прочих работников). В частности, нужно вернуть имущество, полученное в пользование на время исполнения трудовых обязанностей, и отчитаться о расходовании взятых под отчет сумм. Кроме того, генеральный директор должен передать уполномоченному лицу (например, новому генеральному директору) документы, которые получил при вступлении в должность (подлинные учредительные документы и т. п.).

Материальная ответственность

Руководитель компании признается материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ст. 243, ст. 277 Трудового кодекса РФ). При смене материально ответственных лиц организация, согласно пункту 27 Положения по ведению бухгалтерского учета… (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н), должна провести инвентаризацию. Значит, расторжение трудового договора с гендиректором влечет необходимость проведения инвентаризации. Распоряжение об этом обязан сделать сам действующий руководитель.

Оценку эффективности деятельности руководителя и его вины в наличии недостач, убытков и прочих упущений может дать специально созданная уполномоченным органом юридического лица комиссия (не путать с инвентаризационной комиссией). Она должна оценить не только выявленные инвентаризацией недостатки в сохранности имущества, но и работу генерального директора в целом, в том числе причинную связь между его действиями и наступившими неблагоприятными для организации последствиями.

Поэтому если в результате инвентаризации и работы специальной комиссии будет выявлен ущерб, причиненный по вине генерального директора, то ему могут быть предъявлены требования о возмещении. Это касается недостач ТМЦ, расходования средств на личные цели, необоснованного списания дебиторской задолженности и т. д. (определение Московского городского суда от 17 июня 2010 г. по делу № 33-17946).

Обратите внимание! Положения главы 43 «Особенности регулирования труда руководителя…» Трудового кодекса РФ (о материальной ответственности, о дополнительных основаниях для прекращения трудового договора и пр.), согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, не применяются в случаях, когда:
— руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
— управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Возмещение ущерба

Размер возмещения по общему правилу должен покрывать прямой действительный ущерб, то есть определяться без учета упущенной выгоды.

Вместе с тем в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации не только прямой ущерб, но и убытки, включающие, согласно пункту 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, и расходы на восстановление нарушенного права и упущенную выгоду (ст. 277 Трудового кодекса РФ, п. 5 ст. 71 закона № 208-ФЗ, п. 5 ст. 44 закона № 14-ФЗ).

Работодатель (уполномоченный орган, собственник имущества организации) может предусмотреть условие о материальной ответственности в трудовом договоре или заключить с руководителем отдельный договор о полной материальной ответственности. Однако, как указано в пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г.

Увольнение генерального директора по соглашению сторон

№ 52, отсутствие договора о полной материальной ответственности либо условия в трудовом договоре не освобождает генерального директора от материальной ответственности. При этом такая ответственность руководителя исключается, в частности, в случае нормального хозяйственного риска, когда:

— поставленная цель не могла быть достигнута иначе;
— руководитель надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;
— объектом риска являлись матценности, а не жизнь и здоровье людей.

Соответствующие разъяснения приведены в пункте 5 постановления Пленума Верховного суда РФ № 52.

Полный перечень причин, по которым руководитель освобождается от обязанности возместить ущерб, приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Оформление документов

Во всех случаях (независимо от того, предусмотрен ли порядок передачи дел трудовым договором, проведена ли инвентаризация, успела ли закончить свою работу созданная комиссия) трудовой договор с генеральным директором не может быть расторгнут позднее даты, указанной в решении уполномоченного органа.

Приказ

Прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В документе необходимо привести основание, сформулированное в решении учредителей (участников) или другого уполномоченного органа. Поясним.

Если основанием прекращения трудового договора с генеральным директором является предусмотренное трудовым договором виновное действие, то в приказе требуется указать данное основание со ссылкой на конкретный пункт трудового договора. Например, «…наличие по вине руководителя просроченной кредиторской задолженности, превышающей стоимость чистых активов, пункт 10 трудового договора от 15 марта 2010 г., пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

Если трудовой договор расторгается в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица (без указания конкретной причины), то формулировка будет иной. Например, «…принятие советом директоров ООО «Запад-Строй» решения о прекращении трудового договора от 1 сентября 2011 г., пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

В качестве документа, являющегося основанием для расторжения трудового договора с генеральным директором, в приказе указывается документ, которым оформлено соответствующее решение (протокол общего собрания, протокол совета директоров и пр.).

Издание приказа руководителем без принятия такого решения неправомерно. Так, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19 апреля 2011 г.

по делу № А45-18709/2010 отмечено, что прекращение полномочий генерального директора на основании его же приказа законом не предусмотрено.

Если генеральный директор прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, а акционеры (участники) уклоняются от проведения собрания и принятия соответствующего решения, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении о намерении расторгнуть трудовой договор, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем-организацией прекращаются. Это обусловлено тем, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательность наличия решения собственника (акционера, участника) для прекращения трудового договора с руководителем по инициативе последнего, а лишь содержит условие о необходимости предупреждения за месяц (руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ)).

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке основание прекращения трудового договора (графа 3) должно соответствовать содержанию приказа.

Например, «Трудовой договор расторгнут в связи с наличием по вине руководителя просроченной кредиторской задолженности, превышающей стоимость чистых активов, пункт 10 трудового договора от 15 марта 2010 г., пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

Или «Трудовой договор прекращен в связи с принятием советом директоров ООО «Запад-Строй» решения о прекращении трудового договора от 1 сентября 2011 г., пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

В графу 4 трудовой книжки вписывают наименование, дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Кроме реквизитов приказа в ней целесообразно указать реквизиты протокола общего собрания или решения иного уполномоченного органа (при внесении в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении следует руководствоваться пунктом 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Записи в трудовой книжке руководителя делает работник, ответственный за ведение трудовых книжек, запись об увольнении генеральный директор должен заверить как работник. Такой порядок установлен в пункте 35 Правил… утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила). Трудовая книжка выдается в день увольнения. При ее получении, согласно пункту 41 Правил, генеральный директор обязан расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Расчеты

Все причитающиеся генеральному директору суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.

п.) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Если он в этот день не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаем ваше внимание на то, что, если генеральному директору предъявлено требование о возмещении причиненного организации ущерба, но он не согласен возмещать его добровольно, тогда сумма ущерба не может быть вычтена с причитающихся к выплате в связи с увольнением сумм. Принудительное взыскание причиненного ущерба в таком случае должно осуществляться в судебном порядке.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *