Супервайзер кто это обязанности

Супервайзер кто это обязанности

.

Несмотря на модное, западное наименование профессии — супервайзер является обыкновенным руководителем. У него в подчинении всегда есть ряд линейных сотрудников — промоутеров, торговых представителей, мерчендайзеров, менеджеров по продажам или иных специалистов.

Понять, чем занимаются супервайзеры проще на примерах.

Кто такой супервайзер и что входит в его обязанности?

Супервайзеры промоутеров выбирают наилучшие места для работы промоутеров, обеспечивают их рекламными раздатками, контролируют качество их работы, распределяют премии и т.д.

Супервайзеры торговых представителей или мерчендайзеров разрабатывают маршруты посещений магазинов, следят за наличием у подчиненных товаров и материалов для оформления витрин, контролируют выполнение плана продаж и графика доставок.

Места работы

Супервайзеры востребованы в различных сферах, но острее всего требуются в торговых, производственных и рекламных компаниях. Достаточно часто они работают в сфере FMCG.

История профессии

В переводе с английского «supervisor» — это руководитель, куратор, контролер. В русский язык это слово пришло, минуя перевод, и профессия получила название «супервайзер».

Появились данные специалисты в Соединенных Штатах во второй половине 20 века, когда появился огромный спрос на управленцев и руководителей. В настоящее должность супервайзера есть практически в каждой торговой компании или сети магазинов.

Обязанности супервайзера

Обязанности могут варьироваться в зависимости от специфики деятельности конкретной компании. В основные должностные обязанности супервайзера входит:

  • подбор и обучение персонала;
  • распределение заданий между сотрудниками;
  • ведение переговоров с контрагентами и партнерами;
  • контроль качества работы;
  • отчетность о работе подчиненных.

Требования к супервайзеру

  • высшее образование;
  • опыт работы в продажах от 1 года;
  • наличие автомобиля;
  • знание ПК.

Образец резюме супервайзера

Образец резюме.

Как стать супервайзером

Чтобы стать супервайзером, необходимо две вещи: опыт работы и хорошие организаторские способности. Иногда от соискателей требуется высшее образование (но крайне редко). По этой причине наилегчайший путь в супервайзеры — подняться из «низов». Устроиться промоутером, мерчендайзером или менеджером по продажам, добиться успеха и получить повышение в должности.

Зарплата супервайзера

Зарплата супервайзера, как правило, складывается из оклада и премий, зависящих от результата работы его отдела. Заработок колеблется от 30 — 60 тысяч рублей в месяц. По статистике средняя зарплата супервайзера составляет 50 тысяч рублей в месяц.

Должностные инструкции

Должностная инструкция супервайзера

Открыть в формате WORD

 

Супервайзер (supervisor) переводится с английского как надсмотрщик, надзирающий. В России спрос на этих специалистов возник относительно недавно. Как всегда, «мода» на новые должности пришла из иностранных представительств и совместных предприятий.

Все предприятия нуждаются в своевременном и эффективном надзоре за работниками с целью …надлежащего и эффективного выполнения персоналом поставленных перед ним задач. Координация работы такого рода — задача супервайзеров. Они могут работать в любой отрасли предпринимательской деятельности, бизнеса и, в зависимости от специфики предприятия, могут выступать в качестве руководителя среднего и низшего звена, офис-менеджера, инструктора, инспектора, ревизора и т.д. Однако природа работы остается неизменной. Супервайзеры осуществляют надзорные функции, выполняют административные задания с целью гарантированности эффективной работы персонала. За каждым супервайзером закрепляется группа работников, численность которой редко превышает 15—20 человек. Как правило, данная профессия является ступенью к занятию должности руководителей среднего и высшего звена.

Следует отметить, что объем функций супервайзера очень схож с функциями бригадира, профгруппорга и других руководителей низового уровня управления трудовыми коллективами в советской системе организации труда. Пожалуй, одним из различий является то, что бригадир, как правило, не освобождался от выполнения работ по его профессии (должности). Хотя на ряде предприятий супервайзеру, помимо планирования работы подчиненных работников и наблюдения за ней, поручается и выполнение профессиональных или должностных обязанностей производственного характера. Супервайзер может руководить подчиненными работниками, а может контролировать работу всех работников предприятия.

 

ИНСТРУКЦИЯ СУПЕРВАЙЗЕРА

 

 

1. Супервайзер относится к категории руководителей

 

звена.

 

(среднего; низшего)

 

 

 

2. На должность супервайзера назначается лицо, имеющее

 

 

 

(высшее; среднее)

профессиональное образование, специальную подготовку по руководству работниками,

 

.

(без предъявления требований к стажу работы; стаж руководящей работы не менее 1 года; др.)

 

3. Супервайзер должен знать:

3.1. Трудовое законодательство.

3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

3.3. Структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития.

3.4. Основные технологические процессы деятельности предприятия.

3.5. Кадровую политику и стратегию предприятия.

3.6. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.

3.7. Методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников.

3.8. Нормы качества и времени для каждого вида работы.

3.9. Этику делового общения.

3.10. Методы решения организационно-управленческих и кадровых задач.

3.11. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.

3.12. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.13. Правила и нормы охраны труда.

 

4. Назначение на должность супервайзера и освобождение от должности производятся руководителем предприятия по представлению ___________________________________.

5. Супервайзер подчиняется непосредственно ___________________________________.

6. На время отсутствия супервайзера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

 

 

II. Должностные обязанности

 

Супервайзер:

1. Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.

2. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.

3. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.

4. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.

5. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.

6. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.

7. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.

8. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.

9. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.

10. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.

11. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.

12. Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.

13. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.

14. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.

15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.

16.

Каковы должностные обязанности супервайзера?

Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).

17. Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.

18. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.

19. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).

20. Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.

21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.

22. Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.

 

 

III. Права

 

Супервайзер имеет право:

1. На доступ к личным делам подчиненных работников.

2. Принимать участие в разработке и согласовании производственных планов предприятия, планов по перестройке структуры деятельности подразделений предприятия.

3. Проводить собрания со штатными сотрудниками с целью обсуждения их профпригодности в связи с изменениями производственной политики предприятия.

4. Требовать от руководства соответствующих подразделений предприятия своевременного обеспечения всем необходимым для нормальной работы подчиненных работников.

5. Требовать от бухгалтерии или иных финансово-бухгалтерских подразделений информацию по условиям оплаты труда, начисленной заработной плате и иным финансовым вопросам.

6. Представлять руководству предприятия предложения о наложении дисциплинарных взысканий на отдельных работников за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение трудовой и корпоративной дисциплины; предложения о поощрении отличившихся работников.

7. При наличии на предприятии профсоюза выступать посредником между подчиненными работниками, руководством предприятия и профсоюзом с целью обсуждения рабочих заданий и решения конфликтов.

8. Проходить дополнительное обучение в связи с поставленными задачами.

9. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

10. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

 

IV. Ответственность

 

Супервайзер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Отель реконструирован в 2008 году, отвечает всем стандартам трехзвездного отеля современного уровня. В примыкающем к отелю бизнес-центре расположены салон красоты, аптека, магазины.

 

Расположение отеля «Посадский»:

Отель расположен в центральной части города, на площади возле здания правительства, вблизи Троице-Сергиевой Лавры.

Номера отеля «Посадский»

В отеле 34 комфортных номера, 60 основных и 30 дополнительных мест.

Категории номеров:

-одноместный стандарт; — люкс двухкомнатный; — полулюкс двухкомнатный; — «студия» — однокомнатный; -двухместный двухкомнатный. В номерах спутниковое телевидение, телефон с выходом на международную и междугороднюю связь, холодильник, фен, чайник.

Рестораны, бары:

При отеле имеется уютный ресторан с европейской и японской кухней, в пятницу и субботу — музыкальная танцевальная программа. Из окон ресторана открывается великолепный вид на купола Троице-Сергиевой Лавры.

Для бизнеса:

Имеется оборудованный конференц-зал на 50 человек.

Численность персонала гостиницы:

Структура, подразделение Профессия (должность) Кол-во персонала
Административно-управленческий аппарат Генеральный директор
Главный бухгалтер
Заместитель директора
Хозяйственная служба Супервайзер
Старшая горничная
Горничная
Подчиненная горничная
Ст.уборщица административных помещений
Уборщица службы помещений
Уборщица кухни
Уборщица складной зоны  
Прачечная Начальник прачечной
Швея
Работница прачечной
Гладильщица белья
Группа по обслуживанию мини-баров     Старший официант  
Официант
Итого:    

Супервайзер — (англ. Supervisor) в переводе означает надсмотрщик, надзиратель, контролёр, смотритель. Это служащие, которые контролируют других работников.

В обязанности супервайзера входит: 1.формирование команды торговых представителей и дальнейший контроль выполнения поставленных перед ними задач; 2.ведение отчётности; 3.организация маркетинговых акций; 4.достижение плановых показателей продаж; 5.решение вопросов при возникновении конфликтных ситуаций.

Супервайзер должен хорошо разбираться в основах маркетинга и технике продаж. Он должен уметь организовывать работу подопечных, рационально распределять задания между работниками, контролировать качество выполняемой работы подчинёнными и мотивировать их на достижение лучшего результата.

Супервайзер выполняет следующие должностные обязанности:

1.Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.
2. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
3. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
4. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
5. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.

6. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.
7. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
8. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
9. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.
10. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.
11. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.
12. Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.
13. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.

14. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.
15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.
16. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).
17. Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.
18. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.
19. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).
20. Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.
21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.

22. Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.

Права супервайзера:

 

1. На доступ к личным делам подчиненных работников.
2. Принимать участие в разработке и согласовании производственных планов предприятия, планов по перестройке структуры деятельности подразделений предприятия.
3. Проводить собрания со штатными сотрудниками с целью обсуждения их проф.пригодности в связи с изменениями производственной политики предприятия.
4.

Профессия супервайзер

Требовать от руководства соответствующих подразделений предприятия своевременного обеспечения всем необходимым для нормальной работы подчиненных работников.
5. Требовать от бухгалтерии или иных финансово-бухгалтерских подразделений информацию по условиям оплаты труда, начисленной заработной плате и иным финансовым вопросам.
6. Представлять руководству предприятия предложения о наложении дисциплинарных взысканий на отдельных работников за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение трудовой и корпоративной дисциплины; предложения о поощрении отличившихся работников.
7. При наличии на предприятии профсоюза выступать посредником между подчиненными работниками, руководством предприятия и профсоюзом с целью обсуждения рабочих заданий и решения конфликтов.
8. Проходить дополнительное обучение в связи с поставленными задачами.
9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

Ответственность супервайзера:

 

Супервайзер несет ответственность за:

1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

 

Список используемой литературы


Читайте также:

Поиск Лекций


Супервайзер по охране труда

ООО Бурение Сервис

Обязанности:
• Изучение и оценка условий труда на рабочих местах;
• контроль соблюдения техники безопасности при проведении работ;
• контроль состояния офиса и объекта с точки зрения техники безопасности‚ пожарной безопасности‚ электробезопасности и т.д.
• разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев на объекте, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда;
• проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности на объекте среди сотрудников;
• взаимодействие с гос. органами по вопросам охраны труда и технике безопасности, осуществление контроля за выполнением их предписаний в области ТБ и охраны труда;
• ведение делопроизводства по технике безопасности‚ составление приказов‚ инструкций и др.

документов по охране труда и технике безопасности;
• организация обучения и проверки знаний сотрудников‚ наличия соответствующих удостоверений и допусков.

Требования:
• Высшее/Среднее образование техническое (Бурение нефтяных и газовых скважин, Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, Техносферная безопасность; Рассматриваются кандидаты исключительно с таким образованием.
• опыт работы на буровой не менее года: Обязательное условие;
• знание английского языка будет преимуществом;
• уверенный пользователь ПК;
• знание программ: MS OFFICE;
• ответственность, стрессоустойчивость, готовность работать в интенсивном режиме;

Условия:
• Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по итогам собеседования;
• официальное оформление;
• компенсация проезда.
Ссылка: https:// hh.ru/vacancy/20510173

 

Инженер (2 чел.)

ОАО «Томскнефть» ВНК

Вакансия для выпускников специальности «Безопасность технологических процессов и производств".

Требования:
— Готовность к переезду в г. Стрежевой (Томская область);
— гражданство РФ;
— по состоянию здоровья кандидат должен быть годен к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— очная форма обучения;
— средний балл по диплому не ниже 4,0;
— обязательное наличие удостоверения/ свидетельства по рабочей профессии.

Условия:
Молодой специалист, принятый не позднее трех месяцев с даты окончания учебного заведения при условии переезда в г. Стрежевой получает следующие льготы:
— «подъемные» — 2 должностных оклада и 0,5 оклада на каждого прибывшего члена семьи;
— оплата стоимости проезда, в т.ч. членам семьи в пределах России;
— ускоренное начисление северной надбавки – 20% в год.

Общие льготы:
— оплата проезда к месту трудоустройства;
— оплата медосмотра;
— ускоренное начисление северной надбавки – 10% в год;
— доплата молодым специалистам, работающим на рабочих должностях( в течение первого года работы);
— предоставляются путевки на курорты и в санатории в регионах России, оплачиваемые предприятием – 1 раз в 2 года работнику и членам его семьи;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 дней;
— выплачивается материальная помощь при рождении ребенка;
— предоставляется материальная помощь на лечение$
— молодые специалисты принимают учвастие в молодежных и корпоративных мероприятиях:научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства, спартакиады на уровне ОАО «Томскнефть» ВНК, ПАО «НК»Роснефть», ПАО «Газпром нефть»

Выпускникам желающим трудоустроиться, необходимо заполнить анкету кандидата на прием (Приложение 2) и приложить копии документов. Перечень документов указан в анкете.
Заполненные анкеты направлять по электронному адресу:depdevelopers@tomskneft.ru

 

Оператор ООУ
Оператор ТУ
Слесарь РТУ
Лаборант ХАЛ (15 чел.)

ОАО «Томскнефть» ВНК

Вакансии для выпускников специальности «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов».

Требования:
— Готовность к переезду в г. Стрежевой (Томская область);
— гражданство РФ;
— по состоянию здоровья кандидат должен быть годен к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— очная форма обучения;
— средний балл по диплому не ниже 4,0;
— обязательное наличие удостоверения/ свидетельства по рабочей профессии.

Условия:
Молодой специалист, принятый не позднее трех месяцев с даты окончания учебного заведения при условии переезда в г. Стрежевой получает следующие льготы:
— «подъемные» — 2 должностных оклада и 0,5 оклада на каждого прибывшего члена семьи;
— оплата стоимости проезда, в т.ч. членам семьи в пределах России;
— ускоренное начисление северной надбавки – 20% в год.

Общие льготы:
— оплата проезда к месту трудоустройства;
— оплата медосмотра;
— ускоренное начисление северной надбавки – 10% в год;
— доплата молодым специалистам, работающим на рабочих должностях( в течение первого года работы);
— предоставляются путевки на курорты и в санатории в регионах России, оплачиваемые предприятием – 1 раз в 2 года работнику и членам его семьи;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 дней;
— выплачивается материальная помощь при рождении ребенка;
— предоставляется материальная помощь на лечение$
— молодые специалисты принимают учвастие в молодежных и корпоративных мероприятиях:научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства, спартакиады на уровне ОАО «Томскнефть» ВНК, ПАО «НК»Роснефть», ПАО «Газпром нефть»

Выпускникам желающим трудоустроиться, необходимо заполнить анкету кандидата на прием (Приложение 2) и приложить копии документов. Перечень документов указан в анкете.
Заполненные анкеты направлять по электронному адресу:depdevelopers@tomskneft.ru

 

Оператор ООУ
Слесарь РТУ (3 чел.)

ОАО «Томскнефть» ВНК

Вакансии для выпускников специальностей «Основные процессы химических производств и химическая кибернетика», «Машины и аппараты химических производств».

Требования:
— Готовность к переезду в г. Стрежевой (Томская область);
— гражданство РФ;
— по состоянию здоровья кандидат должен быть годен к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— очная форма обучения;
— средний балл по диплому не ниже 4,0;
— обязательное наличие удостоверения/ свидетельства по рабочей профессии.

Условия:
Молодой специалист, принятый не позднее трех месяцев с даты окончания учебного заведения при условии переезда в г. Стрежевой получает следующие льготы:
— «подъемные» — 2 должностных оклада и 0,5 оклада на каждого прибывшего члена семьи;
— оплата стоимости проезда, в т.ч. членам семьи в пределах России;
— ускоренное начисление северной надбавки – 20% в год.
Общие льготы:
— оплата проезда к месту трудоустройства;
— оплата медосмотра;
— ускоренное начисление северной надбавки – 10% в год;
— доплата молодым специалистам, работающим на рабочих должностях( в течение первого года работы);
— предоставляются путевки на курорты и в санатории в регионах России, оплачиваемые предприятием – 1 раз в 2 года работнику и членам его семьи;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 дней;
— выплачивается материальная помощь при рождении ребенка;
— предоставляется материальная помощь на лечение$
— молодые специалисты принимают учвастие в молодежных и корпоративных мероприятиях:научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства, спартакиады на уровне ОАО «Томскнефть» ВНК, ПАО «НК»Роснефть», ПАО «Газпром нефть»

Выпускникам желающим трудоустроиться, необходимо заполнить анкету кандидата на прием (Приложение 2) и приложить копии документов.

Перечень документов указан в анкете.
Заполненные анкеты направлять по электронному адресу:depdevelopers@tomskneft.ru

 

АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» приглашает на работу в качестве молодых специалистов ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ ОЧНОЙ ФОРМЫ 2017 ГОДА по специальностям:

-Нефтегазовое дело
-Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений
-Машины и аппараты химических производств
-Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ
-Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов

Гарантии и компенсации:
— Предоставление комнаты в благоустроенном общежитии
— компенсация стоимости проезда к месту трудоустройства и перевоза багажа;
— Выплата единовременного пособия в размере двух должностных окладов и единовременного пособия в размере половины должностного оклада на каждого прибывшего члена семьи для обустройства на новом месте;
— компенсация расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра.

Отпуск:
— Общая продолжительность отпуска — 52 календарных дня.
— дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда.
— дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 14 календарных дней за работу с ненормированным рабочим днем.
— дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней для обустройства на новом месте.
— ежегодная материальная помощь к отпуску в размере 30 тыс.

Кто такой супервайзер и чем он занимается

рублей.
— компенсация работнику и членам его семьи расходов связанных с проездом любым видом транспорта к месту использования отпуска (отдыха) и обратно по территории РФ, а также расходов по провозу багажа (1 раз в два года).

Развитие молодых специалистов:
— На предприятии разработана специальная программа развития молодых специалистов, гарантирующая особые условия для старта и открывающая отличные возможности для карьерного роста и профессионального развития. В рамках программы проводится снижение сроков адаптации молодых специалистов, развитие профессиональных и лидерские качества на специальных тренингах и курсах, создаются условия для реализации научно-технического потенциала.

Если Вы заинтересованы в трудоустройстве, направляйте свое резюме на электронный адрес: Protsenko.YuA@yamal.gazprom-neft.ru.
В случае возникновения вопросов звоните (3496)376696,

 

 

Лаборант химико-бактериологического анализа
9000 р.
ООО "ВОДОКАНАЛСТРОЙСЕРВИС"

Контактная информация:
Адрес: Бирский р-н,г.Бирск,ул.Гагарина,92
Телефон: 8(34784)33448
Имя контактного лица: Плотникова Ольга Борисовна
E-mail контактного лица: birskvoda1@mail.ru

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Супервайзер – должностные обязанности и квалификационные требования

.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *