Травма на производстве

Травма на производстве

Производственные травмы – отнюдь не редкость для трудовой сферы. Помимо того, что они подрывают здоровье работников, несчастные случаи также отнимают время и у работодателей. Последние обязаны не просто оформить документы по всем формам, но и выплатить положенные в таких случаях компенсации пострадавшим. Практика показывает, что это длительная процедура, отнимающая много времени и сил.

Возникает резонный вопрос, что делать работнику? Ведь он теряет не только трудоспособность, но и причитающиеся ему выплаты. Возникает необходимость зафиксировать производственную травму и получить компенсацию. О том, как это сделать в 2017 году мы и поговорим в нашей статье.

Содержание

Понятие производственной травмы

Несчастным случаем в условиях производства признается получение работником различных повреждений физического характера. Для того чтобы травмы были признаны производственными, увечья должны быть получены при исполнении пострадавшим своих обязанностей на территории работодателя (например, в рабочем цеху или по пути следования вахты).

Согласно ст. 227 ТК РФ, производственными травмами считаются:

  1. Повреждения, нанесённые третьими лицами;
  2. Солнечный (тепловой) удар;
  3. Нарушение кожных покровов вследствие ожога;
  4. Несчастные случаи на воде;
  5. Обморожение частей тела;
  6. Электрическое воздействие на организм;
  7. Повреждения от укусов насекомых, животных или птиц;
  8. Травмы техногенного характера;
  9. Масштабные несчастные случаи (например, от наводнения).
Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните !:

  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому для вас работают опытные адвокаты + горячая линия:

  • Справа онлайн-чат: опишите ситуацию, чтобы узнать у юриста консультанта, как решить вашу проблему
  • Горячая линия для Москвы: +7 499 577 04 24
  • Горячая линия по РФ: 8 800 511 38 27

Производственной травме подвергаются работники, осуществляющие свою деятельность в соответствии с трудовым договором. Однако Федеральный закон №185-ФЗ включает сюда и иных субъектов: обучающихся, студентов-практикантов, осужденных на труд, членов кооперативов и иных участников производственного процесса. Все они также вправе требовать компенсацию за понесённый ущерб здоровью.

Как зафиксировать факт производственной травмы?

Прежде чем подавать документы на возмещение ущерба следует зафиксировать факт несчастного случая. Инструкция выглядит следующим образом:

  1. Сообщить о травме в медицинское учреждение или обратиться за помощью к штатным медработникам на предприятии. Как только врач зафиксирует факт увечий можно везти пострадавшего в больницу. Если несчастный случай зафиксирован не будет – работник не сможет рассчитывать на материальную компенсацию.
  2. При оказании медпомощи, на месте должен присутствовать непосредственный работодатель, либо его заместитель, либо начальник производственного отдела (например, бригадир).
  3. После осмотра пострадавшего медицинский работник заключает акт по форме 315у. Документ должен быть согласован с работодателем или его заместителями;
  4. Далее, происходит назначение чрезвычайной комиссии в составе не менее, чем из 3 человек (обязательно нечётное количество). Созванный орган приступает к расследованию произошедшего для выявления степени вины пострадавшего и работодателя. В комиссию могут входить инспектор по труду на предприятии, представитель работодателя (заместитель) и работника (профсоюз).

Указанные мероприятия обязательны для исполнения. Не допускается замалчивание о производственной травме, равно как и увольнение пострадавшего без выплаты компенсации. В этом смысле работодатель несёт не только административную, но и уголовную ответственность.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Говоря об обязанностях начальства в случае выявления травм на производстве, следует отметить, что на их плечи ложится всё расследование. Особенно если увечья были получены по вине работодателя.

Работодатель обязан:

  1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и транспортировать его в больницу. В случае не вызова бригады скорой помощи работодатель обязан осуществить доставку работника за свой счёт либо выделить служебный транспорт;
  2. Организовать экспертное расследование чрезвычайной ситуации. В ходе работы комиссии устанавливаются причины произошедшего, степень ответственности сторон, формы устранения недочётов и прочие моменты;
  3. Проконтролировать составление акта по форме 315у. Для лёгкого вреда здоровью заключение составляется в течение 3 дней;
  4. Выплатить компенсацию производственного увечья;
  5. Возместить утраченный сотрудником заработок.

На заметку! Если работодатель не желает выплачивать денежные средства, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд и привлечь начальника по ст. 145.1 УК РФ.

Выплаты на лечение пострадавшего

Получение производственной травмы сопровождается выплатой компенсации. Варианты таких выплат представлены:

Компенсацией издержек по больничному листу

Денежные выплаты направляются из страховых средств. Для того чтобы получить данный вид компенсации пострадавший должен оформить лист нетрудоспособности. Погашение ущерба осуществляется исходя из размера средней заработной платы за текущий год.

Разовыми выплатами

Единовременные платежи по нетрудоспособности выплачиваются Фондом социального страхования. В 2016 году сумма разовых выплат работникам составляла 8500 рублей.

Ежемесячными выплатами

Производятся до того момента, как работник снова не вернёт себе трудоспособность. Размер таких дотаций составляет сумму, равную средней заработной плате за месяц.

Медицинскими расходами

Включают в себя платные медицинские услуги, покупку медикаментов, транспортировку пострадавшего на процедуры и прочие издержки лечения.

Выплатами родственникам умершего

При возникновении летального исхода от полученных производственных травм ФСС осуществляет выплату средств ближайшим родственникам покойного.

Моральным ущербом

Если пострадавший считает, что понес не только физическую, но и психологическую утрату от случившегося, то он вправе потребовать выплаты за моральный ущерб.

Таким образом, производственная травма является несчастным случаем на производстве. Пострадавший имеет право получить компенсацию, в том числе неполученную им от нетрудоспособности заработную плату за весь период.

Травма производственная

Производственная травма по вине работника

Производственная травма – причинение вреда (умышленное или неумышленное) здоровью работника предприятия, произошедшее вследствие несчастного случая на данном предприятии при исполнении непосредственных рабочих обязанностей.

Если на производстве произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, то на первоначальном этапе данный нюанс не имеет значения, работодатель обязан выполнить все требования, установленные Трудовым кодексом и прочим законодательством.

Медицинская помощь

Первое, что делать при производственной травме по вине работника – это предоставление работодателем неотложной медицинской помощи. Поэтому на предприятии должна находиться аптечка, комплектация которой устанавливается Минздравсоцразвития России.

Далее необходимо доставить работника в медицинское учреждение, если это позволяет состояние пострадавшего. Если нет – вызвать скорую помощь для госпитализации.

В больнице необходимо получить справку о характере травм.

Предотвращение развития аварийной ситуации

Далее (либо одновременно с первым пунктом) работодатель обязан принять все необходимые меры для предотвращения развития ситуации вследствие несчастного случая:

  • удаление сотрудников из зоны действия опасных факторов
  • нейтрализация источника опасности (если есть возможность)
  • оповещение МЧС
  • установление степени реагирования
  • применение дополнительных способов защиты

Фиксация места несчастного случая

После ликвидации (локализации) несчастного случая работодатель обязан сохранить место происшествия до соответствующего расследования. Если это сделать невозможно (например, по техническим причинам, это угрожает жизни и здоровью работников и прочих лиц либо это приведёт к нарушению процессов предприятия), необходимо зафиксировать место происшествия. Для этого составляются соответствующие схемы, проводится фотографирование и видеосъёмка, применяются другие методы фиксации.

Уведомления

Работодатель обязан уведомить все соответствующие органы о несчастном случае. Перечень уведомлений перечислен в статье 228 ТК РФ.

Комиссия

После проведения неотложных действий начинается процесс по расследованию несчастного случая. Для этого создаётся специальная комиссия в составе не менее трёх человек, которая определяет степени вины (имела ли место производственная травма по вине работника) каждой из сторон, размеры выплат и пособий и прочие моменты производственной травмы. Если несчастный случай повлёк летальный исход, в качестве одного из членов комиссии должен привлекаться сотрудник прокуратуры.

Работодатель обязан обеспечить комиссию всеми условиями для проведения работы, такими как:

  1. Выделение помещения
  2. Выделение материальных средств
  3. Предоставление необходимой оргтехники, транспорта, средств связи и прочего

Травма по вине работника

Работник согласно договору обязательного страхования при устройстве на работу является застрахованным лицом от любых несчастных случаев на производстве и любых профессиональных заболеваний.

Если доказана вина работника при производственной травме, он всё равно получает социальное пособие. Размер данных выплат составляет полный заработок работника, выплачивается он Фондом социального страхования.

Комиссия определяет сумму материальных выплат, которые обязан выплатить работодатель работнику.

Единоразовая выплата определяется в зависимости от размера вины работника, но даже если он полностью виноват в несчастном случае, размер выплат не может быть уменьшен более чем на 25%.

Сумма страховых выплат зависит от уровня потери работоспособности.

Расследование несчастных случаев на производстве

Расследование и оформление несчастных случаев на производстве в общих чертах также регламентируется ТК. Статьёй 229.1. Трудовой кодекс установил сроки для расследования всех категорий злополучных случаев. Сроки принято исчислять в календарных днях.

Если в результате случая пострадавшие (даже и несколько человек) получили только легкие повреждения здоровья, комиссия расследует это дело за 3 дня.

Если у случая последствия тяжелые – значительные повреждения здоровья либо смерть – на расследование несчастных случаев на производстве отводится 15 дней. Обозначенный срок может быть для дополнительной проверки всех обстоятельств продлен, но не больше чем на 15 дней. Продление срока расследования, как правило, оформляется приказом (пишется в произвольной форме). Если будут судебные споры, то такой приказ поможет подтвердить, что комиссия продлила расследование правомерно и обоснованно. Поэтому в нем нужно отразить причины продления, а также сроки окончания дополнительного времени расследования.

Порядок расследования несчастных случаев и деятельность комиссии, образованной для расследования несчастного случая на производстве регламентируется статьёй 229.2.ТК РФ.

Материалы расследования созданной для этих целей комиссией несчастного случая обязательно включают в себя:

  • приказ о её создании;
  • план, схему места происшествия, протокол его осмотра, относящиеся к осмотру фото и видео;
  • материалы, описывающие рабочее место пострадавшего;
  • удостоверенные копии документов, говорящих о прохождении пострадавшим обучения и всех инструктажей, проводимых по охране труда; 
  • протоколы, написанные по опросам, объяснениям очевидцев, свидетелей, должностных лиц, пострадавшего;
  • экспертизы, расчеты, исследования, если проводились в рамках расследования;
  • медицинское заключение;
  • копии личных карточек и прочих форм, подтверждающих выдачу пострадавшему надлежащих СИЗ или ее отсутствие;
  • иные материалы, важные для расследования.

У работодателя есть обязанность направить до истечения трех дней по завершению расследования пострадавшему (его родственникам, если он погиб), а при страховых случаях – и страховщику, с копиями материалов проверки.

В те же три дня председатель комиссии направляет в прокуратуру:

  • оригинал акта (по форме 4);
  • копию акта (по форме Н-1) на всех пострадавших;
  • копии всех материалов расследования.

Второй экземпляр акта (форма 4) работодатель хранит постоянно.

Травма на производстве

Также копии актов и материалов расследование направляются:

  • в гострудинспекцию;
  • в контролирующий деятельность орган (к примеру, в Ростехнадзор);
  • в ФСС (при страховом случае);
  • в Роструд;
  • в профсоюзный орган.

Помимо расследования, работодатель обязан вести регистрацию, оформление и учет несчастных случаев, произошедших на производстве, соответствующий порядок закреплен в с. 230.1. ТК.

В журнале регистрируются следующие данные:

  • даты и время случая;
  • подробные сведения о пострадавшем;
  • место несчастного случая;
  • причины происшествия;
  • последствия;
  • реквизиты (то есть номер, дата, наименование утвердившего орган) акта о несчастном случае;
  • меры, принятые для устранения причин, из-за которых несчастье произошло.

При возникновении разногласий лиц, участвующих или заинтересованных в правильном расследовании, учете несчастного случая, все значимые действия работодателя, комиссии могут оспариваться в суде.

Как оплачивается травма на производстве в России в 2018 году

.

Несчастный случай на производстве: кто виноват? что делать?

Несчастный случай на производстве — безусловно, сложная тема, в которой присутствует масса нюансов. Разумеется, всего предусмотреть нельзя, лучше, конечно, вообще не сталкиваться с неприятностями, но, увы, они происходят.

Несчастные случаи на производстве подлежат обязательному расследованию в кратчайшие сроки. За несоблюдение установленных законом сроков предусмотрена жесткая ответственность, особенно если работник в результате несчастного случая получил тяжкие увечья. Для оперативной реакции нужно владеть необходимой информацией. Для вашего удобства мы постарались представить ее в сжатом виде — как руководство к действию. Ведь ни для кого не секрет: предупрежден — значит вооружен.

Основные понятия

Начнем по порядку: определимся с основными понятиями. Итак, несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее — Закон N 125-ФЗ)).

Страховщик — Фонд социального страхования <1>. Страхователь — юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ.

<1> Обязанности страховщика содержатся в п. 2 ст. 18 Закона N 125-ФЗ. Федеральный закон от 29.11.2010 N 313-ФЗ внес изменения в данную статью, дополнив ее пп. 13.

Обратимся к содержанию вышеназванной нормы. В ней говорится, что обязательному страхованию подлежат физические лица:

  • выполняющие работу на основании трудового договора;
  • осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
  • выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы.

Здесь стоило бы остановиться и уделить внимание некоторым нюансам, связанным с застрахованными работниками, но мы целенаправленно не будем этого делать, так как данные вопросы касаются уплаты страховых взносов и будут рассмотрены во второй части статьи <2>.

<2> Читайте в следующем номере журнала статью "Несчастный случай на производстве. Действия бухгалтера".

Скажем лишь о том, что, если несчастный случай произойдет с работником (за которого не перечислялись страховые взносы, причем неважно, был ли заключен какой-либо договор или его не было вовсе), все расходы лягут на плечи работодателя.

Федеральный закон от 08.12.2010 N 339-ФЗ внес изменения в ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Теперь объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров <3>.

<3> Текст документа и комментарий к нему читайте в журнале "Акты и комментарии для бухгалтера", N 2, 2011.

Данная позиция нашла отражение и в арбитражной практике. Так, в Постановлении от 25.05.2009 по делу N А29-7237/2008 ФАС ВВО пришел к выводу: если между сторонами фактически имеют место трудовые отношения, работодатель обязан начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Причем, если работодатель не изъявит желание проводить расследование, работник (даже при отсутствии договора) сможет его инициировать самостоятельно, подав заявление в инспекцию по труду.

К слову, время в командировке и время исполнения поручений работодателя в выходные и праздничные дни также считается рабочим временем, если в занятости сотрудников присутствует инициатива работодателя.

Кроме того, не имеет значения, на каких условиях осуществляет работу сотрудник: временно, сезонно или по совместительству (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний <4> (далее — Правила)).

<4> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.

Обратите внимание! Для того чтобы квалифицировать случай как несчастный, он должен иметь определенные последствия: временная или стойкая утрата профессиональной трудоспособности, необходимость перевести застрахованного на другую работу либо смерть пострадавшего (ст.

3 Закона N 125-ФЗ). Таким образом, если человек упал на работе, но получил легкий ушиб, что не помешало ему продолжить выполнять работу, этот случай не будет квалифицирован как несчастный.

Информация для работодателя

В обязанности работодателя входит организация безопасных условий труда для сотрудников предприятия. Если произошел несчастный случай, работодателю в первую очередь следует организовать помощь пострадавшему, а при необходимости — доставить его в медицинскую организацию. Кроме того, нужно принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; постараться сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. В противном случае следует зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку и т.д.).

Также необходимо немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом нужно поставить в известность родственников пострадавшего. Помимо перечисленного, следует принять и иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая в соответствии с ТК РФ. Но обо всем по порядку.

Действия работодателя

Для начала хотелось бы тезисно описать действия работодателя — для понимания общей картины, как это должно быть. Далее уделим внимание некоторым нюансам.

Итак, если произошел несчастный случай, в течение суток руководитель обязан сообщить о нем в территориальный орган ФСС (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ) по форме, которая приведена в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.

Обращаем ваше внимание: с 1 января 2010 г., если работодатель в течение суток не сообщает в ФСС о несчастном случае, в соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ ему грозит административная ответственность в виде штрафа: для организаций — от 5000 до 10 000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1000 руб., для граждан — от 300 до 500 руб. <5>.

<5> Напомним, ранее аналогичная ответственность была предусмотрена ст. 5.44 КоАП РФ. Соответственно, несообщение страховщику в течение суток о страховом случае квалифицировалось как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.44 КоАП РФ (Постановление ФАС УО от 08.07.2008 N Ф09-4758/08-С1).

Далее необходимо классифицировать несчастный случай по степени (легкий, тяжелый), руководствуясь Приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160.

Если случай квалифицирован как легкий, то расследование необходимо провести в течение трех дней (ст. 229.1 ТК РФ). Для этого создается комиссия из трех человек, состав которой утверждается работодателем. Как правило, комиссию возглавляет работодатель, кроме него, в ее состав входит специалист по охране труда либо лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу (например, инспектор отдела кадров), и кто-то из сотрудников. По окончании расследования составляется акт в свободной форме, в котором должна содержаться общая информация, а в журнале по форме N 9, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Постановление N 73), делается запись о несчастном случае на производстве.

Данный журнал хранится 45 лет.

Если случай тяжелый, групповой, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Расследование проводится в течение 15 дней.

Примечание. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В ст. 228.1 ТК РФ приведен перечень учреждений, которые необходимо уведомить, если случай тяжелый, групповой или со смертельным исходом. Уведомление составляется по форме N 1 <6>.

<6> Утверждена Постановлением N 73.

Несчастный случай, произошедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

Обратите внимание! При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Итогом работы комиссии должен быть необходимый пакет документов, анализируя который, можно было сделать основные выводы: об обстоятельствах и причинах несчастного случая, о лицах, допустивших нарушения требований охраны труда. В обязанности комиссии входит выработка предложений по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждения аналогичных несчастных случаев. Кроме того, необходимо определить, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности. И наконец, самый главный вывод — является ли данный случай несчастным случаем на производстве либо он квалифицируется как случай, не связанный с производством.

Хотелось бы сразу сделать небольшое отступление и пояснить, что есть перечень случаев, которые никогда не относятся к несчастным случаям на производстве (п. 23 Постановления N 73): смерть вследствие общего заболевания, самоубийства, алкогольного или наркотического опьянения (если это не связано с технологическим процессом), уголовного преступления <7>.

<7> Тем не менее данные случаи подлежат расследованию и учету в журнале по форме N 9.

На практике может произойти так, что по прошествии времени из легкого случай переквалифицирован в тяжелый или несчастный случай со смертельным исходом. Тогда работодателю необходимо выполнять процедуру, предусмотренную для тяжелого случая. При таких обстоятельствах на расследование предусмотрен месяц, как и в ситуации, когда изначально руководитель не был в курсе несчастного случая.

Кроме того, необходимо определить, является ли данный случай страховым. Дело в том, что если за работника не были перечислены взносы в ФСС, то он не является застрахованным, соответственно, случай страховым не признается. Тем не менее все равно проводится расследование, оформляется акт по форме N Н-1. Единственное "но": ФСС не возмещает страховые выплаты пострадавшему <8>.

<8> Подробнее об этом читайте в следующем номере журнала в статье "Несчастный случай на производстве. Действия бухгалтера".

Вернемся к пакету документов, который должна собрать комиссия, расследуя тяжелый несчастный случай:

  • приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  • планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;
  • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
  • протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
  • экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
  • медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
  • выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда;
  • другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая. Все расходы, связанные с расследованием, несет работодатель (ст. 229.2 ТК РФ).

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. В трехдневный срок после расследования несчастного случая один экземпляр акта отдается пострадавшему, второй — хранится на предприятии в течение 45 лет (вместе с другими материалами о несчастном случае), третий — отправляется в ФСС вместе с копиями материалов (ст. 230 ТК РФ). Если случай квалифицирован как тяжелый, еще один экземпляр с копиями других документов также в трехдневный срок необходимо отправить в прокуратуру (ст. 230.1 ТК РФ). Во все остальные инстанции, которые были оповещены о несчастном случае, отправляются копии акта и других документов.

Кстати, помимо всего перечисленного, работодатель обязан принять меры по предупреждению несчастного случая и сообщить о них в инспекцию труда <9> (ст. 230.1 ТК РФ).

<9> Форма сообщения N 8, утв. Постановлением N 73.

О сроке давности и ответственности

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено. При наличии заявления пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности проводит дополнительное расследование (п. 25 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях <10>).

<10> Приложение 2 к Постановлению N 73.

К сведению. Юридические лица, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, взрывчатых веществ, осуществление строительной и иной связанной с нею деятельности), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред нанесен вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего (п. 1 ст. 1079 ГК РФ).

Работодатель должен возместить работнику моральный вред (ст. ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). Величину морального вреда можно определить "полюбовно", в противном случае это делает суд (ст. 237 ТК РФ).

Если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Еще несколько слов об ответственности. Если в процессе расследования будет доказано нарушение руководителем законодательства о труде и об охране труда, то размер штрафа составит для организации от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности до 90 суток); для должностного лица — от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении — дисквалификация на срок от года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаем ваше внимание: несчастный случай, произошедший в результате нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, вследствие которого работник получил тяжкие увечья, облагается штрафом в размере до 200 000 руб. или заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет (ст. 143 УК РФ).

Вместо заключения

Возможно, многих собственников бизнеса интересует еще один вопрос: кто конкретно должен нести ответственность, если произошел несчастный случай на производстве? Лицо, ответственное за технику безопасности (например, инженер по охране труда), непосредственный начальник (мастер цеха, бригадир) или руководитель организации (директор или учредитель)? Следует отметить, что вопрос довольно сложный, ответ на него можно попытаться найти только в частном порядке, учитывая полномочия каждого из руководителей.

Какая травма считается производственной?

Единственное, что можно сказать однозначно: если ответственного лица на предприятии нет <11>, технике безопасности не уделяется должного внимания, а руководитель надеется на авось, то ответственность будет нести руководитель.

<11> В компании с численностью работников более 50 человек должна быть сформирована служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ). То есть работники, назначенные на эту должность, обязаны пройти специальное обучение по охране труда (Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14).

Н.В.Шилимина

Редактор журнала

"Актуальные вопросы бухгалтерского учета

и налогообложения"

Оглавление:

Травма на производстве порядок действий

В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция — просите врача подтвердить эту связь. При наличии официального заключения, у работодателя не будет шансов отказать вам в выплате компенсаций и финансовых издержек в связи с лечением. Несчастный случай, произошедший во время работы, не может быть признан производственной травмой, если он случился по вине работника (алкогольное опьянение, использование рабочего оборудования в собственных целях).

Что делать, если вы получили травму на производстве

Если, например, вы нарушали правила техники безопасности или были в состоянии алкогольного опьянения, шансы на получение компенсации лечения резко снижаются.

4. Если полученная травма имеет легкую степень тяжести, акт о несчастном случае на производстве комиссия должно сделать в течение трех дней. О том, что считается тяжелой травмой, подробнее читайте в разделе «Это важно знать».

5.

Что делать, если получил производственную травму на работе

одновременно должны выполняться еще два условия:

  1. несчастный случай должен повлечь за собой определенные последствия.
  2. травма должна произойти в рабочее или околорабочее время;

если оно произошло:

  1. во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.
  2. во время обеденного перерыва;
  3. перед началом и после окончания работы;
  4. в течение рабочего времени;

Что делать работодателю при производственной травме

Если есть возможность, то руководителя всего предприятия. Нужно предоставить появившемуся руководителю полные сведения о том, когда и где была получена эта травма.

Далее наступает очередь работодателя действовать. После того, как к нему на стол ляжет письменное заявление о полученной травме и документ, свидетельствующий о фиксации, руководитель должен начать расследование. То, как оно обязано проводиться и какими нормами регулируется, указано в статьях с 229 по 231 Трудового Кодекса.

Пошаговая инструкция действий работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

При возникновении ситуации, когда по причине несчастного случая, либо же других обстоятельств, травмы на производстве получили более 5 человек .

комиссия расширяет свой состав и в нее дополнительно водят: Необходимо также обращать внимание на то факт, что в любом составе комиссии имеет право находиться сам пострадавший.

Это допускается действующим законодательством РФ с целью недопущения возможной фальсификации при расследовании обстоятельств произошедшего.

Порядок действий при производственной травме

Чтобы минимизировать этот риск и лишить работодателя возможности уйти от выплаты компенсации вам потребуется заключение врача, который установит причинно-следственную связь между производственной травмой и причиненного вреда организму.

В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция — просите врача подтвердить эту связь.

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

При наличии официального заключения, у работодателя не будет шансов отказать вам в выплате компенсаций и финансовых издержек в связи с лечением.

Что делать пострадавшему при производственной травме?

Также работник может претендовать на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат, которые будут производиться Фондом Социального страхования в течении всего периода утраты профессиональной трудоспособности (кроме периода, оплачиваемого по больничному листу) (Федеральный закон №125-ФЗ).

То есть, для работника правильное оформление производственной травмы – вопрос, прежде всего, финансовый. Обязанности работодателя при несчастном случае закреплены ст.

Производственная травма: полный алгоритм действий

Имейте в виду, в некоторых случаях комиссию возглавляет должностное лицо из трудовой инспекции, это происходит, например, при групповом несчастном случае с числом ­погибших пять человек и более.

­Почему? Дело в том, что в ситуации, когда в результате несчастного случая один или несколько сотрудников ­получили тяжелые повреждения, ­либо кто-то из них погиб, в состав ­комиссии входит государственный инспектор труда, а также предста­вители местных властей.

После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения .

в котором проходило лечение: — больничный лист; — медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у ); — справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у ). Работодатель обязан организовать проведение расследования несчастного случая.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *