Трудовой процесс

Трудовой процесс

Трудовой процесс – это совокупность действий осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части.

Трудовой процесс состоит из ряда операций.

Операция – законченный цикл деятельности работника на данном рабочем месте по изменению предмета труда. Операция состоит из трудовых приемов.

Трудовой прием – законченная совокупность трудовых действий, производимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением.

Трудовое действие – комплекс трудовых движений, производимых одним или несколькими рабочими органами человека для выполнения части приема.

Трудовое движение – однократное перемещение пальцев, рук, ног, туловища, головы из одного положения в другое при выполнении трудового действия.

Классификация движений:

  • короткие и длинные;
  • горизонтальные и вертикальные;
  • прямолинейные и радиальные;
  • индивидуальные и совмещенные;
  • прерывные и непрерывные;
  • движение с постоянным и переменным интервалом;
  • принаравительные и решительные;
  • рабочие и холостые.

Вконтакте

Facebook

Google+

Одноклассники

Чтобы правильно организовать труд и определить затраты труда на выполнение работы, необходимо уметь правильно анализировать содержание самой работы, т.е. содержание трудового процесса. Для этого работу расчленяют на составные части.

Расчленение выполняемой работы на составные части осуществляется по определенной системе. Расчленение должна быть произведено до различной степени детализации.

Понятие «трудовой процесс» и его элементы

Это зависит от решаемых задач. Например, чем точнее должна быть устанавливаемая норма, тем подробнее должно быть произведено расчленение работы на составные части.

Любой производственный процесс состоит из отдельных частичных процессов.

Частичные процессы – организационно и технически обособленные части производственного процесса, которые разделяются на операции (технологические, транспортные, контрольные и т.д.).

Операцией называется организационно неделимая часть производственного процесса, выполняемая одним или несколькими рабочими на одном и том же рабочем месте при постоянно применяемых орудиях труда, технологии и предмете труда.

Предмет труда, подвергшийся обработке в ходе операции, характеризуется определенной технологической завершенностью.

Под трудовым приемом понимается совокупность непрерывно следующих друг за другом трудовых действий, составляющих завершенную часть работы и осуществляемых одним или группой работников над одним или несколькими предметами труда.

Прием˸ ʼʼустановить обрабатываемую деталь в приспособлениеʼʼ состоит из следующих действий˸

а) взять деталь;

б) взять приспособление;

в) установить деталь в приспособление.

Для целей организации и нормирования труда используются ещё и ʼʼкомплексы трудовых приемовʼʼ, представляющие собой совокупность трудовых приемов (часть трудовой операции), выделяемых из трудового процесса либо по технологической последовательности, либо по общности факторов, влияющих на время их выполнения.

Под трудовым действием понимается логически завершенная совокупность непрерывно следующих друг за другом трудовых движений, осуществляемых одним или группой работников при неизменных предметах и средствах труда.

Трудовое действие ʼʼвставить деталь в патронʼʼ состоит из трудовых движений˸

а) переместить деталь к патрону;

б) сориентировать деталь по отношению к патрону;

в) продвинуть деталь в патроне.

Под трудовым движением понимается однократное перемещение работником в процессе труда своего корпуса, руки, ноги, пальцев и т.п. Трудовое движение – первичный элемент трудового процесса.

Например˸ ʼʼпротянуть руку к инструментуʼʼ, ʼʼвзять предмет или рукояткуʼʼ.

 
 


Структура простого процесса труда

Как уже отмечалось ранее, назначение простого процесса труда — это воспроизводство человека как живого организма.

Трудовой процесс (стр. 1 из 3)

Процесс труда включает в себя три основные составляющие: целесообразную деятель­ность человека, т.е. сам труд, предметы труда и средства труда.

Трудв собственном смысле этого слова возникает тогда, когда деятельность становится осмысленной, когда в ней реализуется сознательно поставленная цель. Сознание, будучи неотъемлемым компонентом труда, воплощается, зарождает­ся и развивается в нем. Труд как исключительное достояние человека, характеризуется тем, что в конце процесса труда получается ре­зультат, который уже в начале этого процесса имелся в предс­тавлениях человека. Труд превращает во благо материал, предоставляемый человеку природой, является источ­ником всякого богатства. Предметы труда — вещество природы, на которое воздействуют средства труда. Они подразделяются на: I) сырье (необрабо­танное вещество), 2) полуфабрикат (частично обработанное веще­ство). Предметы труда также подразделяются на естественные, ис­кусственные, композиционные, конструкционные материалы.

Средства труда — вещь или совокупность вещей, которые чело­век помещает между собой и предметом труда. Данное понятие надо отличать от "средств производства", которые представляют собой сово­купность предметов и средств труда и включают: I) орудия труда (машины, станки/инструменты); 2) всеобщие материальные условия простого процесса труда (здания, сооружения, дороги, каналы и т.д.).

Продукт труда — получившее окончательную обработку вещест­во природы, законченная вещь, конечная цель про­стого процесса труда, ради которого он и начинался. Продукт труда в экономи­ческом смысле — потребительная стоимость, основа и повод для товарно-денежных отношений, в социологическом — исходная кле­точка системы распределительных отношений. Как известно, со­циальные отношения господства и подчинения, отчуждения и экс­плуатации, властные отношения формируются в обществе не по пово­ду предметов труда, а в связи с присвоением, разделением и рас­пределением средств и продукта труда. Пред­мет, орудия и продукт используются в качестве эмпирических ре­ферентов, с помощью которых описывается содержание труда.

Условия труда. Предмет и средства труда связаны но только с содержанием труда, но и с его условиями. Если определить по­нятие "условия труда", то оказывается, что сюда включается сте­пень опасности или безопасности предмета и средств труда, их влияние на здоровье, настроение и работоспособность человека.

Условия труда подразделяются на нормальные и вредные (особо вредные, травмоопасные). Нормальные условия труда обычно классифицируются следующим образом: 1) санитарно-гигиенические, 2) физиологические, 3) эстетические. Нормальными условиями труда считаются те, что не наносят явного, ощутимого вреда здоровью человека. Их можно назвать благоприятными или неблагоприятными в зависимости от того, как они сказываются на человеке. Небла­гоприятные условия труда вызывают неудобство, скованность, не­ловкость, плохое самочувствие, в крайнем случае — снижают работоспособность, но не вредят здоровью человека. Организация труда имеет непосредственное отношение к ус­ловиям труда и содержанию труда. Под организацией труда понима­ется форма, способ и порядок соединения живого (человек) и ве­щественного (оборудование) труда. Организация труда отвечает на вопрос о том, рационально или нет соединяется работник с орудиями или средствами труда независимо от того, трудится ли он на государственном, частном или акционерном предприятии. Форма организа­ции производства означает способ соединения вещественного и жи­вого труда в рамках основной экономической (народнохозяйствен­ной) единицы. Примерами выступают мануфактура, фабрика, завод, комбинат, объединение. Таковы исторические формы развития пред­приятие.

Термин "предприятие" является собирательным названием. Организация труда входит как отдельный элемент в организацию производства и в строгом смысле охватывает одно рабочее место. Понятие "организация труда" описывает простой процесс труда и его субъекта и базируется на нескольких ключевых элементах: разделение труда, кооперация труда, распределение работ и контроль. Указанные элементы создают упорядоченную систему роле­вого поведения в взаимодействия людей в труде. Это суть любой организация труда, а способ предписания таких ролей, задание норм и функций, формы разделения, кооперации и контроля опре­деляют ее конкретный облик. Система организации труда называется традиционной, если ее методы базируются на принципах тейлоризма, или нетрадицион­ной, когда учитывается роль человеческого фактора и социально-психологических отношений. Новые формы организации труда назы­вают еще нестандартными. К ним относятся неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, гибкий график рабочего времени, уд­линение отпусков, работа на дому и т.д. Эти и другие нестандар­тные формы повышают производительность труда и улучшают его мо­тивацию. С их помощью также в производство вовлекаются пен­сионеры, домохозяйки и т.д. Методы, призванные сократить монотонность, повысить удовлетворенность работой и одновременно, производительность труда, называются обогащением труда.

Предыдущая16171819202122232425262728293031Следующая


Дата добавления: 2017-01-29; просмотров: 333;


ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Трудовой процесс — это деятельность человека по производству благ и ресурсов.

Основными характеристиками процессов труда являются: полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполняемых функций.

Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам:

характеру предмета труда и продукта труда;

функциям работников;

степени участия человека в воздействии на предмет труда (степени механизации и автоматизации труда);

тяжести труда.

Классификация трудовых процессов

Виды трудовых процессов по характеру предмета и продукта труда

По характеру предмета и продукта труда выделяются два вида трудовых процессов: вещественно-энергетические и информационные.

Вещественно-энергетические трудовые процессы характерны для рабочих, Информационные — для специалистов и служащих.

5.2 Трудовой процесс, его классификация и содержание

Предметом и продуктом труда рабочих является вещество (сырье материалы, детали) или энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая). Предметом и продуктом труда специалистов и служащих является информация (экономическая, конструкторская, технологическая и др.).

Виды трудовых процессов по функциям рабочих и служащих

В настоящее время принято делить трудовые процессы рабочих на основные и вспомогательные и соответственно рабочих — на основных и вспомогательных. К первым относят рабочих основных цехов, непосредственно занятых выпуском продукции данного предприятия, ко вторым — всех рабочих вспомогательных цехов и тех рабочих основных цехов, которые заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест (ремонтников, комплектовщиков и др.).

Служащие предприятия по выполняемым функциям делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

Функции руководителей предприятия заключаются в принятии решений и обеспечении их выполнения, функции специалистов состоят в подготовке информации, на основе которой руководители принимают решения. Технические исполнители обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов.

Трудовые процессы по степени воздействия на предмет труда

По степени участия человека в воздействии на предмет труда трудовые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

Ручные процессы — воздействие на предмет труда осуществляется работниками без применения дополнительных источников энергии или с помощью ручного инструмента, который приводится в движение дополнительным источников энергии (электрической, пневматической и др.).

Машинно-ручные процессы — , при которых технологическое воздействие на предмет труда производится с помощью исполнительных механизмов машины (станка), но перемещение инструмента относительно предмета труда или предмета труда относительно инструмента осуществляется рабочим.

При машинных процессах изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда осуществляется машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке и снятии предмета труда и управлении работой машины.

Автоматизированные процессы характеризуются тем, что технологическое воздействие на предмет труда, его установка и снятие выполняются без участия рабочего. В зависимости от степени автоматизации функции работников в условиях автоматизированного производства могут заключаться в контроле за работой машин, устранении отказов, настройке, смене инструмента, обеспечении необходимых запасов предметов труда и инструментов, составление программы работы машин.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *