Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска

5 декабря 6922 0 Автор: Шмидт Николай 6922 0

Здравствуйте! Сегодня поговорим об увольнении работника / сотрудника в период отпуска, расскажем порядок увольнения, расчет выплат и разберем несколько ситуаций: по собственному желанию, по инициативе работодателя и если отпуск взять за «свой счет».

Содержание

Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске. Исключением является увольнение по письменному соглашению сторон или в следствии ликвидации фирмы.

Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено. Мы уже писали статью про увольнение беременной сотрудницы.

Если окончание срока договора временного сотрудника пришлось на время отпуска, то он может быть уволен в обычном порядке, и это не станет для него неожиданностью, ведь срок был прописан в договоре с работодателем. В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.

Если отпуск взят «за свой счет»

Отпуск без сохранения заработной платы бывает как ежегодным, положенным льготникам (например пенсионерам), так и внеочередным, по просьбе сотрудника.

Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников. Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка). Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя. Или если отдыхающий задержался в отпуске, руководитель имеет полное право избавиться от «прогульщика». Он обязан уведомить об этом увольняемого за 14 дней. Если сотрудник не возвращается на рабочее место, и не подписывает приказ об увольнении, все документы отправляют ему по почте. Отправлять подобные документы всегда лучше с уведомлением о вручении, чтобы были доказательства не только отправки письма, но и его получения.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Сотрудник имеет право по своей инициативе уволиться в любое угодное ему время, в том числе и в течении отпуска. Согласно закону никаких ограничений на него не накладывается. Как и в случае с добровольным увольнением в рабочее время, предупредить работодателя и подать заявление сотрудник должен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Этот срок возможно уменьшить по соглашению всех сторон.

Не обязательно передавать заявление на увольнение во время отпуска лично в руки руководителю. Даже если отдыхающий находится далеко от рабочего места, он может отправить свое заявление бандеролью, работодатель не имеет права его отклонить. Однако стоит учесть, что началом двухнедельной «отработки» считается день, следующий за датой получения заявления работодателем.

Без двухнедельной отработки сотрудник может быть уволен по причине ухода на пенсию, поступления на учёбу, переезда заграницу или нарушения фирмой законодательства.

Порядок оформления увольнения во время отпуска — 5 шагов

Шаг 1: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже существует два варианта: он может предъявить его руководителю лично на рабочем месте или, если такой возможности нет — отправить письмом.

Шаг 2: На основе заявления руководитель формирует приказ об увольнении, который содержит Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и причину увольнения. Приказ издается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Если уволенный не может поставить под документом свою подпись, составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.

Шаг 3: Если отпуск был предоставлен и оплачен «авансом» (за еще не отработанный год), а сотрудник увольняется до его окончания, то продолжительность отпуска изменяется, а соответственно изменяется сумма отпускных, излишки которых работодатель вправе удержать. Первоначальный приказ об отпуске отменяется запиской, и формируется новый.

Шаг 4: В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и расчет. В случае, когда заявление было написано заранее, и с разрешения работодателя гражданин ушел в отпуск без предполагаемого возвращения на рабочее место, то расчет и выдача всех документов производится до начала отпуска, в последний рабочий день. Задержка расчета дает сотруднику право обратиться в суд с целью получения процентов.

Шаг 5: По просьбе уволенного ему могут быть дополнительно выданы справки о доходах (2 НДФЛ).

Расчет и выплаты при увольнении во время отпуска

Работнику, уволенному по собственному желанию во время отпуска положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за все дни, отработанные до наступления отпуска.
  2. Если остались неиспользованные дни отпуска, то компенсация за них.
  3. Выходное пособие, которое выплачивается в том случае и в том размере, как это предусмотрено трудовым договором.

Если сотрудник уволился в период отпуска, и в результате был выполнен перерасчет отпускных, то согласно ч.2 ст.137 ТК РФ работодатель может (по собственному усмотрению) удержать с работника отпускные, выплаченные сверх нового расчета. Удержать он вправе не более 20% от выплачиваемой суммы (с учетом вычета НДФЛ). В ситуациях, когда все выплаты уже произведены, не с чего производить удержание, то на бывшего работника допустимо подать в суд с требованием взыскания. Запрещено производить удерживания, если сотрудник был уволен по причине:

  • отсутствия в компании другой вакансия, необходимой работнику по врачебному предписанию, или отказ сотрудника от предложенного перевода;
  • ликвидации компании;
  • сокращения штата;
  • призыва на военную и альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления на его должности предыдущего работника (например, такое восстановление возможно по решению суда);
  • препятствия трудовым отношениям чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, эпидемия и другие).

Материалы: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-rabotnika-vo-vremya-otpuska/

По общему правилу увольнение во время отпуска по желанию работодателя не осуществляется, это подтверждается в ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудовых отношений по инициативе начальника с персоналом, находящимся в отпуске, возможно только в исключительных случаях, когда происходит:

  • ликвидация компании
  • прекращение деятельности ИП

Если расторжение контракта с сотрудником происходит по желанию самого работника, то закон не выставляет ограничений при увольнении. Так, работник по своему желанию может уволиться во время отпуска на основании ст. 80 ТК РФ. Чтобы подать заявление об увольнении, не требуется оформлять отзыв из отпуска.

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Согласно указаниям трудового законодательства уволиться по собственному желанию во время отпуска можно, если сотрудник учел все сроки для уведомления руководителя. Сообщить начальнику о своем желании оформить увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска работник организации должен за 2 недели до планируемого ухода.

Этот период начинается со следующего дня после получения работодателем соответствующего письменного заявления от лица, планирующего прекратить трудовую деятельность. Документ может быть передан лично или направлен по почте.

Чтобы подтвердить получение заявления в виде почтового отправления работодатель регистрирует документ в журнале учета входящих документов. После этого заявлению присваивается входящий номер.

Уведомление при увольнении в отпуске

Лицо вправе уволиться во время отпуска по собственному желанию, если до истечения 14-ти дней после отправки уведомления руководителю оно не подало отзыв на заявление об увольнении.

Право на отпуск

Обычно право на отпуск получают работники, имеющие непрерывный стаж в течение 6-ти месяцев. Стандартный оплачиваемый отпуск длится 28 дней. Ст. 122 ТК РФ закрепляет за определенными категориями работников право на получение оплачиваемого отпуска до истечения 6-ти месяцев после приема на работу. Внеочередные отпускные дни положены:

  • несовершеннолетним сотрудникам
  • женщинам, которые планируют уйти в отпуск по беременности
  • сотрудницам, вернувшимся из отпуска по беременности
  • усыновителям детей до 3-х лет

Кроме этого работник и работодатель могут прийти к договоренности о предоставлении отпуска авансом. Если работник получил внеплановый отпуск, но не отработал его до момента увольнения, начальник может осуществить взыскание сформировавшейся задолженности за счет заработка сотрудника.

Приказ на увольнение в отпуске

Решение об увольнении в период отпуска оформляется в виде традиционного приказа, изданного от лица руководителя организации. При расчете положенных уволенному работнику выплат работодатель учитывает возврат отпускных за неотработанные дни.

Компенсация неотработанного отпуска является правом, а не обязанностью руководителя. Это означает, что при наличии соглашения с уволенным сотрудником возмещение за неотработанные отпускные дни не взыскивается.

Компенсация за неотработанный отпуск при увольнении

Работодатель не вправе требовать компенсацию за неотработанный отпуск, если сотрудник был уволен в отпуске по причине прекращения работы ИП или ликвидации организации. При расторжении трудовых правоотношений по иным основаниям начальник имеет право осуществлять взыскание с заработной платы бывшего сотрудника в размере до 20%.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается для каждого сотрудника, прекратившего трудовые правоотношения с работодателем.

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Число дней, входящих в неиспользованный отпуск, определяется в календарных днях.
Исключение делается для сезонных и временных (осуществляющих трудовую деятельность не более 2-х месяцев) рабочих. Дни отпуска названных категорий сотрудников устанавливаются в рабочих днях. После расчета общего количества рабочих дней их переводят в календарные согласно указаниям письма Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ.

Рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск невозможно без предварительного установления следующих величин:

  1. продолжительность отпускного стажа
  2. количество дней отпуска, которые были заработаны гражданином за период трудовой деятельности
  3. число использованных отпускных дней

Отпускной стаж определяется уполномоченными лицами за каждый рабочий год. Начало стажа является датой поступления на работу. Окончание отпускного стажа в конкретной организации происходит после расторжения трудового договора.

Следует учитывать, что возможность получить отпуск появляется у граждан после отработки 6-ти месяцев. Однако нормы ст. 122 ТК РФ дают гражданам право на оплачиваемый отпуск, предоставленный ранее указанного срока. Такое право возникает у работника, если он заключает соответствующее соглашение с работодателем.

Определение компенсации

При определении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует принимать во внимание дни, когда происходило прерывание отпускного стажа. В число таких периодов включаются дни, когда сотрудник беспричинно отсутствовал на работе или получал неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 14-ти дней.

Заработанные отпускные дни

Число заработанных лицом отпускных дней можно определить, если разделить продолжительность отпуска (рассчитанную в календарных днях) на 12 месяцев. Полученное число умножается на количество месяцев отпускного стажа.

Полное возмещение

При расчете компенсации при увольнении, когда необходимо учитывать неполные месяцы, округление дат не происходит. Исключение составляют ситуации, когда округление месяцев, отработанных не до конца, происходит по указанию работодателя, издавшего соответствующий нормативный акт.
Полное возмещение 28-ми неиспользованных отпускных дней применяется к работникам, осуществлявшим трудовую деятельность на протяжении 11-ти месяцев и более. Отдельные категории работников (педагоги на основание ст. 334 ТК РФ) получают компенсацию за удлиненный отпуск.

Законодатель предусматривает особые основания увольнения, при которых гражданину полагается возмещение полной компенсации за неиспользованные отпускные дни. Это происходит в следующих случаях:

  • ликвидация организации
  • сокращение штата
  • временная приостановка работ
  • поступление сотрудника на военную службу

Если работник, прекративший трудовые правоотношения с работодателей, не отработал 6-ти месяцев, он имеет право на пропорциональную компенсацию. Возмещение отпуска происходит в соответствии с периодом работы.
В ситуациях, когда общий отпускной стаж составляет менее одного месяца, работодатель может компенсировать уволенному гражданину отпуск пропорционально отработанному времени, но не более 15-ти календарных дней.

Оглавление:

Если есть не отгуленный отпуск можно ли уволиться без отработки?

1 ответ. Москва Просмотрен 455 раз. Задан 2011-11-05 13:11:00 +0400 в тематике «Трудовое право» По какой статье можно уволится чтоб не отрабатывать 2 недели, у меня есть ребенок 5 лет?

— По какой статье можно уволится чтоб не отрабатывать 2 недели, у меня есть ребенок 5 лет. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 325 раз. Задан 2012-01-16 08:38:33 +0400 в тематике «Трудовое право» Хочу уволиться до года работы — Хочу уволиться до года работы.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 65 раз. Задан 2012-06-23 08:15:19 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я уволится без разрешения управляющей, и без отработки 2 недели?

— Могу ли я уволится без разрешения управляющей, и без отработки 2 недели.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 162 раза. Задан 2012-04-05 13:42:53 +0400 в тематике «Трудовое право» и увольнение.

Отпуск с последующим увольнением (возможна ли двухнедельная отработка)

Работник, находясь в очередном например по 5 декабря 2006 г.

/ ноября 2006 г. приносит заявление об увольнении по собственному желанию 6 декабря 2006г. т.е. по окончании очередного отпуска. При этом начальник настаивает на двухнедельной отработке по окончании отпуска.

Возможно ли это? С какого времени исчисляется отработка? по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом не важно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет — все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работник, находясь в отпуске, письменно заявил о своем желании уволиться и при этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении не выходит за пределы отпуска, то он должен быть уволен по истечении указанного срока.

Сейчас я в отпуске без содержания

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы сейчас подадите заявление об увольнении и до конца без сохранения оплаты труда у вас остается 2 недели, «отрабатывать» не нужно будет.

Если же срок отпуска заканчивается раньше, вам придется «отработать» дни, оставшиеся до окончания действия срока уведомления. Например: осталась 1 неделя отпуска, вы сегодня подаете заявление об увольнении, завтра начнется срок отсчета уведомления об увольнении.

Итого еще 6 дней, после выхода на работу должно пройти еще 8 дней, прежде чем вас уволят.

Можно ли уволиться во время отпуска без двухнедельной отработки?

Скажу шутя, любой каприз за ваши деньги. Да, можете и во время и во время б\л и во время командировки, главное, чтобы это было ваше желание, без давление со стороны работодателя.

Процедура таже самая, вы сейчас во время отпуска идете в отдел персонала и пишите заявление на увольнение, предупреждая работодателя о вашем увольнении не менее чем за две недели.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — как это происходит?

Например, пришли сегодня 07.02.2012, написали это заявление, отсчет две недели пойдет с завтрашнего дня 08.02.2012 и так 14 календарных дней, последний день увольнения у вас либо получится день во время или последний день отпуска или все таки рабочий день.

В 14 календарных дней входят все дни подряд включая выходные, праздничные и ваши выходные по графику, если вы работаете по графику, т.к. все дни подряд. Отсчет 14 календарных дней отработки не начинаются после вашего выхода из отпуска или из больничного.

Закон запрещает увольнять сотрудника во время отпуска, б\л по инициативе работодателя, а если вы проявили сами инициативу, то увольняйтесь во время отпуска, пишите заявление на увольнение.

Увольнение без отработки в счет отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По письменному заявлению работника неиспользованные могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

2017-06-23

WantedPS

Как подать заявление об увольнении находясь в отпуске

Оглавление:

Заявление на увольнение в период отпуска

Если отдых истекает ранее окончания двухнедельного периода, специалист обязан выйти на место службы на оставшееся число дней. Если отработка заканчивается в отпуске, трудовой договор нужно расторгнуть в тот же день, а не ждать прибытия сотрудника. Если человек желает покинуть компанию, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ он обязан изложить свою волю в письменном виде не позднее чем за две недели до даты планируемого ухода.

Этот срок дается администрации фирмы для поиска замены. Со дня, последующего за моментом получения заявления руководством, начнется период отработки.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — порядок процедуры

Важно! Если фактический адрес не совпадает с юридическим, нужно направить по письму на каждый.

Это убережет от споров с работодателем, который заявит о неполучении сообщения. Как правильно уволиться во время отпуска: практическое руководство С даты, следующей за моментом получения письма начальства, начинается отработка двухнедельной длительности.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — порядок процедуры

Делается это для того, чтобы отдел кадров или сам руководитель подобрал нового работника на освободившуюся вакансию, не прерывая «производственный процесс».

Часто этот срок путают с «отработкой», но это подмена понятий: в Трудовом Кодексе о подобных обязанностях ничего не говорится, речь идёт только лишь о подаче заявления. Письмо отправляется на имя руководителя с указанием предпочитаемой даты увольнения.

Его можно отправить в том числе:

  1. по факсу (сохранив оригинал);
  2. почтой России;
  3. коммерческой службой доставки.

Если вы выбрали почтовую доставку, отправляйте заявление ценным письмом и обязательно сохраните почтовое уведомление о вручении: по закону, подпись или согласие руководителя не требуется. Если заявление подаётся лично, оно должно быть зарегистрировано в канцелярии.

Как оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию?

У работника есть две альтернативы:

  1. Написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию до наступления отпуска;
  2. Написать заявление на увольнение по собственному желанию, будучи в;

Рассмотрим каждый вариант по отдельности.

Заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, в котором работник излагает намерение воспользоваться положенным оплачиваемым отпуском, с последующим правом окончательного ухода с прежнего места работы.

От обычного заявление на взятие отпуска, такое заявление отличается включением в документ пункта «с последующим увольнением», который обычно прописывается в конце заявления.

Возможно ли увольнение во время отпуска?

8-13 ст. 83 ТК РФ; Увольнение во время отпуска предполагает полный расчет в последний рабочий день.

Сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, документ 2-НДФЛ и т. д. Основания удержания из заработной платы сотрудника указаны в ТК РФ — ст.

137. Унифицированные бланки приказов (о предоставлении отпуска работнику) установлены Постановление Госкомстата от 5.01.2004. В заявлении работник может указать желаемую дату увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения минимального двухнедельного срока, за который работодатель может принять на работу нового сотрудника.

Заявление на увольнение может быть подано раньше 14 дней до фактического прекращения работы.

Работодатель не может запретить уволиться, но вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.

Работник увольняется во время отпуска

Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует.

Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели. Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Примечание. Работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и раньше — в срок, превышающий две недели. Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно.

Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч.

2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

Оглавление:

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться? Сегодня поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

К написанию статьи на эту тему меня подвигла следующая ситуация: Недавно одну мою знакомую начальница вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию.

1 ответ. Москва Просмотрен 137 раз. Задан 2011-08-29 12:52:26 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение в период нахождения в за свой счет — Увольнение в период нахождения в за свой счет.

Увольнение по собственному желанию

далее

1 ответ. Москва Просмотрен 146 раз. Задан 2012-04-07 10:52:33 +0400 в тематике «Трудовое право» во время — Увольнение во время отпуска. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 168 раз.

Как правильно уволить работника, если он, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написал заявление на увольнение за 3 недели до окончания?

А в чем проблема, работник имеет право уволиться по собственному желанию, хоть находясь в, хоть на больничном, хоть в командировке и до окончания и и больничного и срока командировки.

Если вам эта система кажется сложной и если там будет перерасчет по отпускным, то вы можете просто работнику предложить вариант последним днем отпуска, т.

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником,  во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения.

Статья 127 Трудового кодекса РФ. Реализация права на при увольнении работника При работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные. По письменному заявлению работника неиспользованные могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Находящегося в отпуске сотрудника, который принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель имеет право уволить по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.

В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Каждый работник имеет право на: даже ему нравится его работа, невозможно работать круглый год без перерыва. Но случается так, что работодатель отказывает в отпуске. Насколько это законно? Что делать в таком случае?

Многое зависит от того, на какой именно отпуск вы претендуете, а также от вашего стажа работы на фирме / в организации и некоторых других факторов.

У нас на работе возник спор по поводу увольнения в период. Можно ли уволить человека по собственному желанию, если он в? Нужно ли делать отзыв с? Если работник пишет заявление на с последующим увольнением, то день последний день? Начальник ОК говорит, что день последний день перед отпуском, т.е. последний рабочий день. В трудовой книжке должны писать именно эту дату, а работник может взять копию приказа об отпуске.

Вопрос: Сотрудница находится в ежегодном. Сейчас, когда до конца осталось две недели, она принесла заявление на увольнение по собственному желанию. Просит по возможности быстрее отдать ей документы. Можем ли мы уволить ее во время ежегодного оплачиваемого? Сделать это по соглашению сторон или по собственному желанию? Или лучше уволить в последний день отпуска?

Ответ: Согласно ст.

Каждый сотрудник с нетерпением ожидает свой ежегодный отпуск.

Налоги и Право

Ведь теперь можно хорошенько отдохнуть и уделить внимание тому, что приходилось так долго откладывать. Но по каким-то причинам вы решили уволиться с работы, а отпуск еще не закончился. Является ли увольнение во время отпуска законным?

Всем известно, что во время отпуска и больничного не увольняют. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, тогда ему приходится дожидаться окончания отпуска или же больничного, а лишь затем увольнять. Единственным исключением из правил является случай полной ликвидации предприятия. Тогда работодатель имеет полное право уволить всех сотрудников в любой момент.

Если же инициатором увольнения является сам сотрудник, то трудовое законодательство не запрещает ему увольняться во время отпуска. При этом не имеет значения, когда именно будет подано заявление на увольнение: до отпуска или же через несколько дней после его начала. Уволиться можно в любой день.

При увольнение в период отпуска у сотрудника может возникнуть масса вопросов. Когда именно он будет уволен: через 14 дней после подачи заявления, раньше или позже? А может, в первый день после выхода из отпуска? Придется ли отрабатывать две недели после окончания отпуска? Когда происходит расчет и выдадут на руки трудовую книжку? На все эти вопросы AnyDayLife даст вам ответ.

Когда будет уволен сотрудник после подачи заявления?

Согласно трудовому законодательству, сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Этот срок необходим и работодателю для поиска нового сотрудника, и самому сотруднику, который должен передать свои обязанности. А может, он передумает и останется работать дальше. В случае с увольнением во время отпуска действует все тот же закон: необходимо за две недели до предполагаемой даты увольнения написать заявление. Двухнедельный срок начинается со следующего дня после получения и подписи работодателем заявления на увольнение.

По договоренности с работодателем сотрудник может быть уволен во время отпуска не через две недели, а раньше и даже в день подачи заявления. Работодатель обязан уволить сотрудника раньше, если он физически не может выходить на работу, например, из-за начала учебы, выхода на пенсию и. т. п. В этом случае двухнедельный срок полностью отменяется или же сокращается.

Дата увольнения совпадает с последним днем отпуска, который приходится на выходной: как быть?

Представим ситуацию, когда последний день отпуска совпадает с последним днем двухнедельного срока перед увольнением и он приходится на выходной день. Когда сотрудник сможет получить документы и расчет? Все зависит от того, когда именно было подано заявление на увольнение. Если заявление было подано еще до начала отпуска, тогда сотрудник получит расчет и трудовую в последний рабочий день перед отпуском. В трудовой же будет указана та дата увольнения, которая стоит в заявлении. Если же заявление было подано во время отпуска, тогда получить расчет и забрать трудовую сотрудник сможет на следующий рабочий день, который для него трудовым уже не считается.

Придется ли отрабатывать две недели после окончания отпуска?

Спешим обрадовать сотрудников, отрабатывать ничего не требуется. Двухнедельный срок предупреждения работодателя соблюден и он приходился на время отпуска. После выхода из отпуска работодатель не может заставить сотрудника работать еще две недели!

Данные правила действуют не только для увольнения сотрудника в отпуске по собственному желанию, но и в том случае, если сотрудник находится на больничном. Работодатель не имеет права отказать сотруднику уволиться по собственной инициативе в любой рабочий день, а также в день больничного или отпуска.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *