Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Чем отличается страховой стаж от трудового?


ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — 
ОТДЕЛ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В УСТЬ-КУБИНСКОМ РАЙОНЕ  ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

с. Устье, Колхозная ул. д.11


ПРЕСС-РЕЛИЗ

15.08.2014 с. Устье

К 2025 году одним из условий для назначении пенсии станет 15 лет страхового стажа, а не 5 как сейчас. Термин «трудовой стаж» в новом пенсионном законодательстве уже не употребляется *.
Страховой стаж — это периоды работы гражданина, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Кроме этого, в него входят и так называемые «нестраховые» периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др. С 2015 года для назначения пенсии будут необходимы 6 лет страхового стажа и 6,6 пенсионных коэффициентов (постепенно цифры увеличатся к 2025 году до 15 лет и 30 коэффициентов). Сейчас именно термин «страховой стаж» применяется при определении права на пенсию.
Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.
Добавим, что с 2015 года на размер пенсии будут влиять и страховой стаж, и сумма страховых взносов. Каждый год трудовой деятельности будет оцениваться индивидуальным пенсионных коэффициентом, или баллом. Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе на пенсию гражданина переведут в денежный эквивалент.

* Федеральный законй от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Пресс-служба ОПФР

Какая разница между страховым и трудовым стажем?

Помогите, пожалуйста разобраться. Дело в том, что моему отцу в 2012 году назначили 2 групу инвалидности, но с 2000 года он не работал. Какая разница между страховым и трудовым стажем?

И как он влияет на размер пенсии. Трудового стажа у отца 35 лет. Ему сейчас 53 года, тоесть пенсионного возраста еще не достиг. Ответ:Здравствуйте. Точно на Ваш вопрос смогут ответить сотрудники пенсионного отдела, которые занимаются начислением пенсии.

Мы не занимаемся вопросами начисления пенсий. Единственное, что могу утверждать в разнице между трудовым и страховым стажем., так это то, что страховой стаж относительно новое поняти в трудовом законодательстве и его начисление применяется отдельно от начисления трудового стажа. В каждом случае такой вопрос определяется отдельно. Спасибо за понимание.

С уважением, Ирина Невалённая.

Трудовой и страховой стаж. В чем разница?

Кто знает, чем трудовой стаж отличается от страхового? Какой стаж берется при оплате больничного листа. Считается период работы в данной организации или вообще по трудовой?

Кто знает, чем трудовой стаж отличается от страхового? Какой стаж берется при оплате больничного листа. Считается период работы в данной организации или вообще по трудовой?

Общий трудовой стаж и страховой стаж — разные юридические понятия.

Перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж, изложен в пункте 4 статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ. Этот вид стажа учитывается в календарном порядке (день за день).

Принципиальная разница между общим трудовым стажем и страховым стажем заключается в том, что каждый из них имеет разное целевое назначение.

Так, общий трудовой стаж исчислялся для целей пенсионного обеспечения. Его подсчитывали только до 01 января 2002 г.

В пункте 4 статьи 30 федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ специально подчеркивается, что общий трудовой стаж исчислялся до 01 января 2002 г.

Соответственно, с этой даты исчисляется страховой стаж.

Необходимо иметь в виду, что СТРАХОВОЙ СТАЖ имеет две разновидности:

1. ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (его стали исчислять с 01 января 2002 г.). Порядок исчисления этого вида страхового стажа изложен в постановлении Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

Данный вид стажа исчисляется в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

2. ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Порядок подсчета этого вида стажа определен приказом Минздравсоцразвития России от 06 февраля 2007 г. № 91.

Согласно статье 10 Федерального закона от 17.12.01 г. № 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Механизм подсчета страхового стажа.

Что такое страховой стаж и как его определить

Дата приема на работу и дата увольнения засчитываются в расчетный период. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Обратите внимание, что в случае, указанном в статье 17 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ продолжает исчисляться непрерывный стаж для оплаты больничного листа.

Что касается страхового стажа для назначения пенсии, то он устанавливается не по личной карточке и даже не по трудовой книжке, поэтому этот вид стажа можно не подсчитывать: этим должен заниматься Пенсионный фонд РФ.

Сведения об общем трудовом стаже нецелесообразно подсчитывать хотя бы по той причине, что эту информацию по каждому гражданину несколько лет назад уже все подали в Пенсионный фонд РФ. Именно ПФР в настоящее время занимается учетом стажа.

Разница между страховым и трудовым стажем

Вошедшие в обиход такие пенсионные понятия как «страховой стаж» и «трудовой стаж» хоть и стали привычными, но многим до конца не понятны. Об отличиях между стажами рассказала заместитель управляющего ОПФР по Калининградской области Марина Колчанова.

— Страховой стаж — это периоды работы гражданина, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, — пояснила Марина Викторовна. — Он рассчитывается при определении права на трудовую пенсию. Кроме того, в него входят и так называемые «нестраховые» периоды: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др.

Стоит добавить, что в настоящее время для назначения трудовой пенсии по старости требуется 5 лет страхового стажа, а в случае досрочного её назначения 15-20 лет для женщин и 20-25 лет для мужчин в зависимости от применяемой льготы.

С 2015 года для назначения страховой пенсии на общих основаниях будут необходимы 6 лет страхового стажа и 6,6 пенсионных коэффициентов (постепенно цифры увеличатся к 2024 году до 15 лет и к 2025 году до 30 коэффициентов).

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит от начисленных работодателем страховых взносов.

Добавим, что с 2015 года каждый год трудовой деятельности будет оцениваться индивидуальным пенсионным коэффициентом. Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе гражданина на пенсию переведут в денежный эквивалент.

Пресс-служба ОПФР по Калининградской области

Источники:
, ,

Следующие в разделе:

14 июня 2018 года

Другие статьи:

Каждый гражданин Российской Федерации должен встать на учет в системе обязательного государственного пенсионного страхования. После постановки ему выдается Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ССГПС), так называемая «зеленая карточка», в которой указаны следующие данные:

  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), в формате ХХХ-ХХХ-ХХХ ХХ, где Х – цифры;
  • ФИО гражданина;
  • дата и место рождения;
  • пол.

СНИЛС и ССГПС — в чем отличия?

Многие считают, что зеленая карточка и есть СНИЛС, но это неверно. В чем же различия?
ССГПС является документом, который всего лишь подтверждает регистрацию человека в пенсионной системе, его СНИЛС и основные данные.

Таким образом, СНИЛС — единственный пожизненный счет человека, а ССГПС всего лишь бумага, документ, который подтверждает наличие счета. СНИЛС присваивается один раз в жизни и никогда не меняется, а вот зеленую карточку ССГПС вы можете поменять в следующих случаях:

  • при смене имени, фамилии или отчества;
  • при смене даты рождения;
  • при изменении места рождения или пола;
  • в случае установления неточностей или ошибок в оформленном документе;
  • в случае порчи документа.

Для чего нужен СНИЛС?

Присвоение СНИЛС необходимо для упрощения технологических процедур учета и назначения государственных выплат. Он уже давно не является пенсионным документом, иначе зачем получать его детям? СНИЛС стал самым простым способом идентифицировать персональные данные каждого гражданина в общей государственной системе.

В будущем номер СНИЛС должен стать номером электронной карты гражданина, с помощью которой можно будет избавиться от использования многих других документов (ИНН, медицинского полиса и пр.), так как все данные о человеке уже будут занесены в единую государственную базу.

Выдача таких карт с 2012 года уже осуществляется в некоторых регионах России. В настоящее время СНИЛС:

  • хранит все данные о трудовом стаже гражданина;
  • хранит все данные о начислениях и выплатах страховых взносов, которые учитываются при назначении или перерасчете трудовой пенсии;
  • помогает получать не только пенсионные, но и все социальные выплаты и льготы;
  • используется для идентификации пользователя на едином портале Государственных услуг;
  • используется для составления регистров граждан.

В каких случаях необходимо наличие СНИЛС

Многие процедуры в Российской Федерации требуют обязательного наличия СНИЛС.

Трудовой стаж

Среди них:

  • прием на работу;
  • заключение договора на оказание услуг, выполнение работ;
  • заключение авторского договора;
  • получение ИНН;
  • получение заграничного паспорта;
  • регистрация в качестве ИП и т.д.

Когда необходимо получить

СНИЛС можно получить в любой момент — самостоятельно или через своего работодателя.

С 2012 года СНИЛС присваивается также иностранцам и лицам без гражданства, работающими по трудовому или срочному договорам, заключенными на период не менее 6 месяцев.

Многие задаются вопросом — нужно ли получать СНИЛС для ребенка? Для чего, ведь он еще не работает и на его пенсионный счет все равно не поступают никакие деньги?

На самом деле, получение СНИЛС на ребенка необходимо для такой же идентификации данных ребенка на всех (федеральных и региональных) уровнях. Многие документы без СНИЛС получить на ребенка будет невозможно (например, заграничный паспорт).
Кроме того, система электронных карт развивается очень быстро и вскоре не нужны будут никакие документы, кроме ССГПС (и документа, удостоверяющего личность), и чем раньше его получить, тем проще будет в дальнейшем.

Свидетельство действует только при наличии паспорта или другого документа, подтверждающего личность владельца. Храниться документ должен только у владельца, другим лицам он предъявляется только для снятия копии или для переписки номера СНИЛС.
ССГПС прекращает свое действие в случае смерти гражданина-владельца. Но его СНИЛС из базы не удаляется — например он необходим для выплат родным погибшего, положенных им в связи со смертью кормильца.

Сам же СНИЛС — это индивидуальный порядковый номер лицевого счета, который открыт для конкретного человека и на который заносятся все данные о его трудовом стаже, страховых начислениях (обязательных и дополнительных) и выплатах.

Статья 10. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Что такое страховой стаж для пенсии — отличия от трудового стажа

2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»; 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

 

Индивидуальный предприниматель, как и любой гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, может рассчитывать на определенные выплаты по выходу на пенсию. Гарантированно ИП будет получать социальную выплату (минимальная пенсия). За счет добровольных взносов, стажа хозяйственной деятельности более 15 лет и накопления определенного количества баллов пенсия предпринимателя может быть существенно выше.

Расчет пенсии предпринимателя

Трудовая пенсия индивидуального предпринимателя в 2015 году состоит из трех частей:

 

  1. Базовая. Это часть выплаты, которая при выходе на пенсию полагается всем без исключения гражданам, в том числе и предпринимателям. Формально эта часть формируется по солидарной схеме, но по факту государство ввиду нехватки трудоспособного населения (перечислений от него в ПФ) постоянно пополняет социальную базовую часть пенсии.
  2. Страховая. Состоит из взносов, которые выплачиваются гражданам при наличии стажа не менее 15 лет. Имеет значение и количество собранных баллов. Сегодня их нужно иметь не менее 30. Один такой балл равен одному году стажа и 1 МРОТ (5965 рублей в текущем году).
  3. Накопительная. Формируется на основании добровольных перечислений ИП, если год его рождения – после 1967. Предполагалось, что эти взносы будут «оседать» на счетах специальных фондов или негосударственных ПФ, однако в 2014 году решено было оставить накопление добровольных перечислений граждан в ПФР.

 

Следовательно, минимальная социальная пенсия частному предпринимателю будет полагаться в любом случае. Если предпринимателю хватает стажа и баллов, он будет получать полноценную страховую выплату – сумму, которая копилась в течение трудовой деятельности на персональном счете. Если кроме обязательных отчислений производились добровольные взносы, ИП может рассчитывать на дополнительную выплату (накопительную) либо увеличение страховой части обычной пенсии.

Кому полагается пенсия?

Для расчета пенсии предпринимателям должны быть соблюдены два основных условия:

 

  • достижение возраста для ИП-мужчины – 60 лет, а для женщины – 55 лет;
  • наличие минимум 5-летнего стажа.

В стаж включается как хозяйственная деятельность в качестве коммерческой единицы, так и любая работа по трудовому договору на предприятиях, организациях и у ИП. При определении размера стажа учитывается суммарный период трудовой деятельности. Перерывы в работе допускаются перед тем, как начисляется пенсии предпринимателям.

 

Также в стаж могут включаться периоды:

 

  • больничных, подтвержденных листком нетрудоспособности;
  • ухода за детьми до полутора лет, но не больше, чем три года в общей сложности за всеми детьми;
  • ухода за лицами 80 лет, инвалидами 1 группы и детьми;
  • получения госпособия по безработице, переезда в другой город (по направлению с места трудоустройства);
  • участия в работах общественного характера, оплачиваемых;
  • содержания под стражей, если сотрудник был признан невиновным, а также прохождения воинской службы и другое.

После выхода на пенсию индивидуальные предприниматели имеют право на ежегодную индексацию размера пенсии.

Чем отличается страховой стаж от трудового?

В 2016 году перерасчет не будет сделан пенсионерам по возрасту, продолжающим работать, в том числе и индивидуальным предпринимателям (адвокатам, нотариусам). Именно от переиндексации зависит, какая пенсия будет у предпринимателя.

 

Документ, подтверждающий стаж, разнится для ИП в зависимости от формы их хозяйствования: справками о перечислении сумм страховых взносов, сведениями персонифицированного учета, свидетельством про уплату единого налога.

 

Кроме того, уплатой взносов принято считать также уплату взносов до 1991 года, после этого – ЕНВД, ЕСХН, уплату ЕНВД. Для ИП, которые вели хозяйствование до января 1991 года по договорам групповой/индивидуальной аренды, такими взносами считаются справки из архива о перечислении обязательных платежей.

Процедура оформления

Пенсия индивидуального предпринимателя с 2015 года будет считаться таким же образом, как и у наемных сотрудников. Подача заявления и всех документов в ПФР осуществляется лично предпринимателем. Сделать это можно за 30 дней до даты, с которой ИП полагается выплата (55 и 60 лет соответственно).

 

Перечень документов:

 

  • паспорт;
  • документ, удостоверяющий наличие стажа (трудовая книжка);
  • дополнительно – трудовые договоры, архивные документы.

 

Государственная выплата назначается ИП с того дня, когда он подал документы в ПФ по месту своего проживания. Отправить список документов можно посредством почты. В этом случае днем обращения будет являться дата на штампе письма (заказного с описью).

 

Составляется заявление. Бланк его предоставляют сотрудники ПФ, его можно найти в сети и распечатать. ИП выдается расписка в принятии заявления и документов (в случае отправки письма, уведомление также будет отправлено посредством почты).

Выйдя на заслуженный отдых, предприниматель может продолжать работать, как и прежде. Немаловажно: обязанность по уплате страховых взносов, в том числе в ПФР, за ним сохраняется. Вместе с тем увеличивается и страховая часть обеспечения.Следовательно, предприниматель может в соответствии с этим увеличением подавать в ПФ заявление на индексацию (перерасчет) своей пенсии. Пересчитанная пенсия работающим предпринимателям будет поступать с 1-го числа следующего за подачей заявления месяца.

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа).

Страховой стаж и трудовой стаж в чем отличие

При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов.

Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Программа также позволяет рассчитывать стаж на определенную дату, зная начальные параметры стажа (удобна для расчета стажа для больничных листов).

Для этого необходимо ввести начальную дату (например, дату прихода сотрудника в организацию), стаж на начальную дату (например, стаж до начала работы в данной организации) и дату, на которую нужно посчитать стаж (например, дату начала нетрудоспособности). Нажав кнопку «Рассчитать», вы получите стаж на необходимую Вам дату.

Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

Ждем Ваших комментариев и отзывов.

Приятного использования.

Внимание! Запущен новый on-line сервис: Калькулятор отпуска

Читайте также — новая публикация: Новое в расчете оплаты больничных листов в 2011 году по сравнению с 2010 годом


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *