2 группа нерабочая

2 группа нерабочая

Содержание

Законодательное регулирование

Устанавливая степень работоспособности, оценивается не физическая возможность лица, а его состояние здоровья. Рабочий, не имеющий даже простую силовую подготовку, может заниматься умственным видом деятельности. Назначение инвалидности происходит в соответствии со степенью трудопотери, самообслуживания, адаптации в социуме, контроля за своим поведением, восприятием окружения.

Исходя из чего во время проведения медико-социальной экспертизы (МСЭК) не только оценивают, какова степень нарушения здоровья, но и ставят прогнозы по его улучшению. После перенесенной травмы через несколько лет может возобновиться прежнее функционирование организма, а можно остаться инвалидом на оставшуюся жизнь. Законодательством РФ издан классификатор критерия жизнедеятельности, утверждены следующие степени нарушения здоровья:

  • незначительные стойкие нарушения в пределах 10-30 %;
  • умеренные стойкие – до 60 %;
  • стойкие нарушения, которые возникли на фоне основного заболевания или травмы – до 80 %;
  • значительное нарушение – до 100%.

Например, у глухонемого человека установлена степень выраженности патологии до 60 %. Ему присваивают статус инвалида и дают 3 группу. Получается, что он может вести трудовую деятельность, но имеются ограничения в работе. Чтобы установить степень нарушения, МСЭК, исходя из норм, установленных Правительством, производит обследование больных, во время которого изучаются следующие параметры:

  • психическое, психологическое здоровье;
  • вербальное функционирование;
  • сенсорное восприятие;
  • нейромышечные способности;
  • последствие основных заболеваний;
  • дефекты, заметные внешне.

В индивидуальной программе реабилитации указано, каким видом трудовой деятельности может заниматься инвалид

Исходя из перечисленных параметров, степени нарушения, индивидуально определяется процент нетрудоспособности. Больному не только устанавливают инвалидность, но и разрабатывают личную реабилитационную программу. В плане реабилитации указывается, какая работа может подойти человеку, виды труда, противопоказания к определенным нагрузкам.

На заметку, не все группы присваиваются постоянно. Бывает, что спустя некоторое время, у человека определяются улучшения и с него снимается инвалидность.

Какая группа является рабочей

Многие пациенты интересуются, какие рабочие и нерабочие группы инвалидности. Люди, имеющие статус инвалида, полностью защищены государством. В России установление 1 степени не является противопоказанием к труду. Так как это не запрещается законом. На медицинской комиссии устанавливается, какой процент трудопотери есть у больного. Исходя из чего определяются виды возможной трудовой деятельности, противопоказания нагрузок.

Первая группа

Официально первая группа инвалидности считается нетрудоспособной. Что имеет прямую связь с максимальной степенью нарушений. Чаще всего у гражданина проявляются сложности с социальной адаптацией, общением, самостоятельным передвижением, ориентацией в пространстве и времени.

Данные перечисления проявляются максимально, исходя из чего у людей не будет возможности полноценно выполнять трудовые требования. Они имеют серьезные ограничения жизнедеятельности, нуждаются в контроле и помощи третьих лиц. Это больные, у которых диагностирована:

  • метастазирующая онкология;
  • проблемы с кроветворением;
  • паралич;
  • слепота;
  • немота;
  • глухота;
  • ампутированные конечности.

В исключительных случаях данные лица могут выполнять трудовую деятельность в специализированных условиях. Имеются центры, направленные на обеспечение работой незрячих, глухонемых. Люди, потерявшие движение, могут работать за компьютером, быть диспетчером за телефоном.

Вторая группа

Вторая группа считается частично трудоспособной, предусматривает возможность вести рабочую деятельность. Люди имеют некоторые ограничения в виде объема исполняемых работ, профессии, льгот, имеющихся у граждан на трудовом месте. Данные моменты описывает МСЭК в реабилитационном плане. Вторая степень дается при ощутимых нарушениях здоровья, в результате чего люди нередко почти полностью теряют трудоспособность.

Причинами для ее присвоения являются:

  • заболевания ЖКТ (желудочно-кишечного тракта);
  • патологии ЦНС (центральной нервной системы);
  • нарушение функционирования печени;
  • проблемы в работе органов зрения, слуха.

Больным требуется непрекращающийся уход, специальные приспособления, облегчающие жизнедеятельность. Официально вторую группу признают нерабочей, но она позволяет обладателю трудиться, если не имеется риск усугубления состояния.

Третья группа

Граждане, которые имеют третью степень, считаются наиболее защищенными в плане труда. У них немало льгот, наименьшие показатели по ЕДВ и пособиям. Если инвалиды не могут найти соответствующую работу, то они встают на учет в Центр занятости. Пока им подыскивают трудовое место, они будут получать пособие по безработице.

При подборе работы необходимо учитывать рекомендации медицинской комиссии. Уровень потери труда у данной категории не выше 30 %. Она не является критичной, дается на 1 год. В связи с чем люди могут заниматься многими направлениями и имеют минимальное число послаблений.

Инвалиду с третьей группой предлагается рабочее место, характеризуемое облегченными условиями труда. Например, слесарь с нарушением кровообращения может перевестись сборщиком. Прядильщица, которой ампутировали четвертый, второй, третий пальцы или фаланги руки, может трудиться кромщицей. Фрезеровщику с гипертонией второй степени должны предоставить место раздатчика.

Условия труда

В трудовом кодексе России в 2019 году четко обозначены условия труда для инвалидов с указанием:

  • сколько платят минимально людям с ограниченными возможностями;
  • отпуска в количестве календарных дней;
  • санитарных трудовых условий;
  • факторов, влияющих на увольнение сотрудника.

Все особенности труда инвалидов должны соблюдаться работодателем, берущем на работу маломобильного человека. Людям с инвалидностью государство предоставило льготы, направленные на облегчение условий труда. Люди с 1 и 2 группой могут рассчитывать на:

  • сокращенную рабочую неделю, не более 35 часов;
  • меньшую продолжительность рабочего дня;
  • сохранение заработной платы, прописанной в договоре, невзирая на сокращенное количество рабочего времени;
  • предоставление оплачиваемого отпуска не меньше 30 дней;
  • предоставление дополнительного отпуска без оплаты по уважительной причине не более 60 дней;
  • отказ работать в ночные смены;
  • налоговый вычет не более 500 рублей.

Инвалида не могут отправить в командировку или вызвать на работу в выходные без его согласия. Предлагая работнику с инвалидностью внеурочный выход, труд в выходные, командировку, работодатель должен его проинформировать о том, что он имеет право отказаться.

Исходя из законодательства, признанный трудоспособным маломобильный человек может одновременно получать пенсию по инвалидности и заработную плату. Руководитель производства за него проводит в Пенсионный Фонд перечисления, которые переводятся в баллы. Инвалид получает пенсию в полном объеме, вне зависимости от должности и размера заработной платы.

С учетом заработка, возраста может происходить увеличение пенсии в индивидуальном порядке. Реализовывать право трудиться может лицо, имеющее любую группу инвалидности. Но при получении первой или второй группы имеется ограниченное число вакансий в зависимости от степени трудопотери.

Классификация рабочих групп

Рабочие группы подразделяются но следующим признакам.

1. По составу рабочие группы могут быть гетерогенными (разнородными) и гомогенными (однородными).

Гетерогенные группы – это группы, члены которых различаются по полу, возрасту, профессии, статусу, уровню образования и др. Они более эффективны при решении сложных творческих проблем. Поэтому сегодня, когда производство предъявляет к работникам разносторонние требования, желательно, чтобы трудовой коллектив состоял из непохожих личностей с разноплановыми способностями.

Гомогенные группы – это группы, однородные по основным признакам. Они лучше справляются с простыми задачами, особенно в условиях интенсивной работы. Поскольку их члены лучше понимают друг друга, возможности их взаимного влияния и формирования общности взглядов и позиций здесь выше.

Однако сходство усиливает внутреннюю конкуренцию и конфликтность, особенно в чисто женских коллективах, которым свойственна излишняя эмоциональность (поэтому при прочих равных условиях соотношение представителей разного пола должно быть примерно одинаковым).

  • 2. По статусу рабочие группы можно разделить на официальные и неофициальные. Первые, например, персонал организации или подразделения, оформлены юридически и действуют в рамках правового пространства. Вторые – базируются на нигде не зафиксированном желании людей сотрудничать друг с другом. Сила подобных групп состоит в том, что их невозможно юридически и организационно выявить и «привязать» к нормам и правилам.
  • 3. По характеру внутренних связей различаются формальные и неформальные группы. В формальных группах связи предписываются заранее, в неформальных – складываются спонтанно, сами собой.

Формальная группа объединяет людей только как представителей должностей, связи между которыми изначально предопределены технологической цепочкой.

Формализация предусматривает описание процедур и процессов работы, набор предписаний руководства, прав и обязанностей персонала, название должностей,

принципы взаимодействия, поощрения и т.п.

Однако человек не может обойтись без личных контактов, в том числе и при решении чисто служебных проблем. В результате в рамках и наряду с формальной группой возникает неформальная группа как система незапрограммированных эмоциональных отношений.

Неформальные группы могут быть замкнутыми или открытыми, устойчивыми и неустойчивыми, влиятельными и маловлиятельными по отношению к отдельным личностям и официальным структурам. Они внутренне дифференцированы по активности, характеру симметрии и межличностных отношений.

Границы формальных и неформальных групп могут не совпадать (как правило, нс совпадают), так как в рамках одной формальной группы могут существовать несколько неформальных, кроме того, некоторые сотрудники в неформальный коллектив не принимаются или по собственной инициативе придерживаются нейтралитета.

Но большинство сотрудников одновременно являются членами и формальной, и неформальной групп, поэтому находятся под воздействием, с одной стороны, официальных целей организации, а с другой – целей неформального коллектива.

Если эти цели совпадают или не противоречат друг другу, человек будет охотно поддерживать официальную линию. В противном случае предпочтение, как правило, отдается неформальным целям, несмотря на возможную серьезную конфронтацию с руководством. Это является дезорганизующим фактором.

Обычно неформальная группа возникает для компенсации главных недостатков формальной группы (обезличенный подход к людям и неэффективность коммуникаций). Соответственно существуют два вида неформальных групп, каждая из которых играет свою роль в управлении.

  • 1. Неформальная группа помогает решать задачи формальной способами, отличными от официально предписанных. Поскольку заранее предусмотреть и в деталях расписать действия работников, особенно в сфере управления, невозможно, то при затруднениях, чтобы не ставить «иод удар» работу, сотрудникам приходится часто вступать в непредусмотренные, хотя и незапрещенные личные контакты. Это помогает преодолевать функциональную недостаточность формальной группы (информация о том, что «едет ревизор», позволившая гоголевскому городничему заблаговременно подготовиться, оперативно пришла по системе именно неформальных каналов). По мнению американских специалистов в области управленческой деятельности Дж. Хансона и Д. Кракхардта, неформальные коллективы имеют форму сети. Это может быть сеть советников; сеть доверенных лиц, обладающих конфиденциальной информацией; коммуникационная сеть, в которую входят лица, регулярно обсуждающие рабочие проблемы. В рамках неформальной группы люди удовлетворяют свою потребность в общении, помощи и поддержке, которые им не оказывает официальное руководство.
  • 2. Психологическая неформальная группа служит удовлетворению потребностей людей в общении, а также помощи и поддержки, если со стороны официального руководства этой поддержки недостаточно.

Со временем искусственные формальные группы начинают самостоятельно эволюционировать, не следуя плану, по которому были созданы, и жить своей жизнью. Неформальные же, наоборот, постепенно формализуются.

Ни одна рабочая группа не может быть только формальной или только неформальной, она содержит элементы той и другой. На практике одна часть организации функционирует на базе преимущественно формальных принципов, например, бухгалтерия, другая – неформальных (научные подразделения). В зависимости от ситуации соотношение формальных и неформальных элементов постоянно изменяется.

  • 3. По срокам существования группы подразделяются на временные, предназначенные для решения разовой задачи (например, государственная аттестационная комиссия в вузе) и постоянные (например, цех на предприятии).
  • 4. Важным классификационным признаком рабочих групп является степень свободы или несвободы, предоставляемая их участникам.

Здесь речь идет, во-первых, о свободном или принудительном формировании рабочих групп. Принудительное формирование групп, например, из заключенных, малоэффективно. Они способны выполнять только простые виды деятельности в условиях жестких административных методов руководства. В группах же, сформированных на основе добровольного объединения свободных людей, преобладают заинтересованность, и интерес к работе, что позволяет им эффективно решать сложные творческие проблемы.

Во-вторых, о свободе осуществления деятельности в рамках коллектива (в одном случае, например, требуется строгое и обязательное выполнение человеком определенных обязанностей; в другом – предоставляется свобода творческого поиска и возможность одновременно быть членами нескольких групп и проявлять активность прежде всего там, где это целесообразнее в данный момент). Возможность членства в нескольких группах обусловлена многогранной структурой личности.

5. По размерам рабочие группы подразделяются на малые и большие.

В малых группах участники объединены не только личными интересами и целями, но и поддерживают между собой не просто личные, а дружеские эмоциональные контакты, сознательно выделяют себя из окружения. Это придает им дополнительную гибкость, более высокую результативность работы и удовлетворение от нее. Число членов малой группы обычно не превышает 20 человек (оптимально 5–7).

В больших рабочих группах непосредственные личные связи между участниками практически отсутствуют, люди мало знают друг о друге. Такие группы формируются обычно по целевому принципу, т.е. «под задачу», поэтому основное здесь – не личные качества участников, а их умение выполнять те или иные функции. Для управления такими группами нужны специальные менеджеры.

Если обязанности четко распределены, людей (как исполнителей, так и руководителей) здесь можно безболезненно заменять, ибо всегда найдется человек, обладающий нужными знаниями и навыками. Это является достоинством больших рабочих групп, придает им устойчивость.

Но обезличенность отношений в больших коллективах приводит к тому, что их участники проявляют сравнительно невысокую трудовую активность, чаще конфликтуют между собой. Это снижает их возможности при выполнении сложных работ, но они эффективны при выполнении простых, масштабных работ.

  • 6. С точки зрения отношения к труду выделяют следующие виды рабочих групп:
    • а) неспособные и не желающие работать. Обычно они «разношерстны» и состоят из малоквалифицированных сотрудников;
    • б) частично способные и частично желающие работать. В их составе значительна доля лиц, не имеющих необходимых знаний и опыта, но немало инициативных и исполнительных;
    • в) способные и желающие работать. Для них характерны: высокий профессиональный уровень, социальная однородность, творческая активность. Это позволяет передавать им широкие полномочия, вплоть до самоуправления.
  • 7. Команда – особая разновидность рабочей группы. Она создается для решения наиболее сложных задач, выполнения специальных функций, разработки важнейших проектов, а также содействия творчеству (вовлечение в работу, обмен информацией, обучение). В преуспевающих фирмах могут быть десятки специальных команд, кружков качества и т.п. Обычно команда представляет собой малую группу, объединяющую лиц с разнообразными знаниями и навыками.

Члены команды:

  • – готовы сотрудничать, воспринимать мнения других, понимать и принимать общие цели, взаимно доверять;
  • – умеют выявлять и решать проблемы;
  • – склонны к обучению и самообучению, обмену информацией;
  • – коммуникабельны, открыты;
  • – обладают высоким уровнем специальных знаний;
  • – стремятся к достижению лучших результатов;
  • – ответственны.

Команду отличают следующие черты:

  • 1) непостоянство состава и лидеров, которые могут меняться в зависимости от характера решаемой задачи (это не распространяется в полной мере на высшее руководство фирм, которое сегодня часто выступает как команда);
  • 2) полная ответственность лидера как самого компетентного в соответствующих вопросах члена команды за порученное направление и возложение на официального руководителя функций организатора и координатора всей работы;
  • 3) особенно высокий интеллектуальный уровень и социальный статус участников по сравнению с коллективом обычного подразделения, их подбор не только в зависимости от знаний, опыта, специальности, но и с учетом психологической совместимости, взаимопонимания;
  • 4) четкое определение полномочий каждого;
  • 5) принятие участниками основных решений совместно после всестороннего обсуждения, причем лицо, ответственное за соответствующее направление, имеет решающий голос.

Команда вырастает из рабочей группы, где каждый индивидуально выполняет свои задания, обмениваясь с другими информацией и опытом. Если ее участники так и не сумели наладить реальное сотрудничество, они являются псевдокомандой, а если лишь осознали его необходимость – командой потенциальной. Настоящей командой они становятся, если имеют общие цели, задачи, владеют эффективными методами организации совместного труда. Такая команда может считаться высокоэффективной, если способствует росту возможностей своих участников.

Работа в команде должна соответствовать интересам и способностям человека, быть достаточно сложной, разнообразной, максимально использовать творческий потенциал, давать возможность самостоятельно принимать решения, определять методы их реализации, обеспечивать возможность обучения и повышения квалификации, формировать чувство ответственности, справедливо вознаграждаться.

Отличия команды от обычной рабочей группы представлены в табл. 10.1.

Таблица 10.1

Различия между обычной рабочей группой и командой

Показатели сравнения

Обычная рабочая группа

Команда

Руководство

Сконцентрировано в одних руках

Может распределяться между наиболее компетентными лицами

Ответственность

Индивидуальная

Индивидуальная и совместная

Цели

Задаются извне

Определяются внутри

Результаты

Индивидуальные

Коллективные

Оценка

По индивидуальному вкладу в общие результаты

По коллективным результатам

Функция руководителя

Распорядительство, контрол ь

Лидерство, координация совместной работы

Команды создаются на всех уровнях организации, но особое место среди них занимает команда высших руководителей (top management). Высшее руководство:

  • – принимает решения по наиболее важным и сложным проблемам, которые не в состоянии и не вправе решать менеджеры более низкого уровня;
  • – принимает стратегические решения и формирует механизмы, обеспечивающие их реализацию;
  • – осуществляет общую организацию и координацию деятельности исполнителей,
  • – определяет политику в области стимулирования;
  • – совершенствует систему управления и ее отдельные элементы;
  • – осуществляет внешние связи и т.п.

Это требует от каждого участника команды глубокого проникновения в суть проблем, понимания общей ситуации и широкого кругозора. Поэтому здесь важную роль играет свободный обмен информацией, объем, полнота и точность которой намного превышают тс, которые нужны для оперативного руководства.

Президент компании «Майкрософт» в Российской Федерации Николай Прянишников имеет большой опыт в создании рабочих команд. Ему довелось работать руководителем сектора, торговым представителем. В те времена успех был только его собственной заслугой. С ростом карьеры, оказавшись на посту директора, он заметил, что теперь успех рабочего процесса в большей степени зависит от нанятой команды сотрудников. Добравшись до должности вице-президента, Николай понял, что во многом обязан своей команде.

Опыт Н. Прянишникова позволяет ему сделать вывод о том, что при формировании команды важно подбирать сотрудников таким образом, чтобы они компенсировали недостатки друг друга. Чем более разнообразной будет набор людей, тем эффективнее будет рабочий процесс. Если вместе окажутся люди высокого профессионализма, но абсолютно разные по своему характеру, привычкам, интересам и способах общения, то результат сотрудничества окажется превосходным. Николай Прянишников любит повторять, что невозможно найти идеального человека, но собрать идеальную команду под силу хорошему руководителю.

По мнению Николая, чтобы отряд профессионалов смог слаженно и результативно работать, его членам нужно создать комфортные условия, как бытовые, так и эмоциональные. Руководитель должен контролировать процесс их взаимодействия друг с другом, при необходимости вносить коррективы, поощрять и направлять отдельных членов группы. Для этого нужны не только лидерские качества, но и знания психологии. Работа над формированием и совершенствованием команды не заканчивается никогда. Важно выдавать премии, награждать отличившихся, устно поощрять действия команды и всячески способствовать их сплочению и поддержанию уровня мотивации.

В помощь команде высших руководителей часто создаются специальные аналитические команды, которые наблюдают за различными процессами, дают им оценку и разрабатывают варианты решений.

Сложность командной работы сегодня связана с недостатком необходимой культуры совместной деятельности, с ориентацией большинства систем вознаграждения на поощрение индивидуальных результатов, со стремлением отдельных членов команды к соперничеству, а не к сотрудничеству.

Наиболее простую форму командной работы представляют получившие в последнее время распространение в США и в других западных странах так называемые самоуправляемые бригады.

Команды такого типа формируются на низовом уровне. Обычно они состоят из 5–15 человек, работающих на завершающих участках технологической цепочки, где выпускается готовая продукция. Администрация предоставляет им право самостоятельно составлять графики работы и отпусков, заказывать сырье и материалы, принимать в коллектив новых сотрудников.

  • См.: Веснин В. Р. Менеджмент: учебник. 4-е изд., перераб, и доп. М.: Проспект, 2011.
  • Устинова В. Команда или рабочая группа? // Работа-минск. 2012.17 июля. URL: rabota-minsk.by/node/l 1713.

Кого причисляют к инвалидам 1 группы: основные положения

Согласно приказу Минтруда №1024н, основным критерием для получения 1 группы инвалидности является стойкое нарушение функции организма от 90% и выше. Исключения предусмотрены для серьезных дисфункций вроде слепоты или сумасшествия.

Люди с первой группой нередко являются ограниченно дееспособными или полностью недееспособными, испытывают коммуникационные проблемы, страдают рядом физических и психических расстройств.

Существует шесть категорий заболеваний, при которых человеку присваивают первую группу инвалидности:

  1. Проблемы с психикой и общим уровнем интеллекта;
  2. Нарушения функции речи;
  3. Отказ органов чувств;
  4. Значительные проблемы опорно-двигательного аппарата;
  5. Сбои в работе жизненно важных систем организма;
  6. Физические дефекты и уродства.

Помимо этого, при назначении группы смотрят на общее состояние человека. Для положительного решения необходимы:

  • Серьезное снижение уровня жизни;
  • Проблемы с самообслуживанием (или его невозможность);
  • Крайняя необходимость в получении социальной защиты.

Нужно понимать, что первая группа присваивается в крайних, экстренных случаях вроде регулярных приступов эпилепсии, параличе, ампутации нескольких конечностей или онкологии в последних стадиях.

Ее получение уже свидетельствует об очень больших проблемах, и зачастую человек просто не может нормально работать, даже если хочет этого.

Рабочая и нерабочая группы

По ранней классификации три группы инвалидности делились на пять категорий:

  • I рабочая/нерабочая.
  • II рабочая/нерабочая.
  • III рабочая.

Помимо этого, с 2005 года существовали три степени ограничения инвалида в разных сферах деятельности. 3 степень — самая тяжелая, с ней требования для работодателя слишком высоки, или труд запрещен полностью (например, для больных с поражениями мозга или прогрессирующей шизофренией).

Степень устанавливается и сейчас, но является лишь критерием для бюро МСЭ при окончательном определении группы.

С 2012 года система была официально отменена. Больше не существует разделения на рабочие и нерабочие группы, только противопоказания в ИПР и требования по обеспечению достойных условий труда.

Никаких наказаний при трудоустройстве не существует, если работодатель обеспечит требуемые условия.

Инвалид при этом имеет право не сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве, тогда все претензии к работодателю по дополнительному отпуску, специальной организации рабочего места и сокращенной рабочей неделе снимаются.

Снижается ли пенсия при трудоустройстве

Основная социальная пенсия не снижается. Перестанут выплачивать ФСД — федеральную социальную доплату неработающему пенсионеру. Сумма на сегодня зафиксирована намного ниже прожиточного минимума, и составляет около 5 тысяч рублей в зависимости от региона.

Важно! Утаивание факта трудоустройства и получение ФСД одновременно с зарплатой является административным правонарушением. Если Пенсионный фонд узнает о работе совместно с получением дотации, он вычтет эти средства либо напрямую – в форме штрафа, либо из последующих пенсионных выплат.

Каким документом устанавливается рабочая и нерабочая группа

Понятия «рабочая» или «нерабочая группа» в законодательстве больше не существует. Единственным важным фактором для работодателя являются требования и рекомендации ИПР.

В трудовом законодательстве момент увольнения по несоответствию обязанностям описан в статье 83 ТК и регламентируется федеральным законом №90.

Увольнение из-за «нерабочей группы» может произойти, если инвалид после получения травмы или болезни более не может выполнять работу. Однако это не означает полный запрет для инвалида на трудовую деятельность.

Например, для слепого трудоустройство на обычной текстильной фабрике будет закрыто, но на специально оборудованном месте он может продолжать работу.

Что такое ИПР

Индивидуальная программа реабилитации — документ, разработанный учреждением МСЭ, проводившим освидетельствование инвалида. Целью программы является частичное или полное восстановление функций организма, создание возможности для человека вернуться в общество и выполнять некоторые разновидности труда.

В ИПР вносятся техсредства и мероприятия, прохождение которых необходимо для частичной или полной реабилитации гражданина. Документ содержит как бесплатные, так и платные процедуры.

Разрабатывается на один из четырех сроков:

  1. На год;
  2. Два года;
  3. До 18 лет;
  4. Бессрочно.

Программа носит рекомендательный характер, инвалид вправе отказываться как от нескольких процедур, так и от программы в целом. Коррекция ИПР из-за новых обстоятельств проводится либо по истечении срока после повторного освидетельствования, либо по требованию инвалида, с обращением в бюро МСЭ.

Содержание и внешний вид

Что говорит закон о возможности осуществлять трудовую деятельность инвалидам 1 группы

Трудоустройство инвалидов первой группы описывается в следующих законодательных актах и инструкциях:

Закон Основные идеи и концепции
Федеральный закон № 181 Общая информация о соцзащите инвалидов. Порядок оформления, реабилитации, обеспечение занятости. Право на отказ от помощи.
Федеральный закон № 213 Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров. Алгоритм получения и потери в случае трудоустройства.
Статья 224 ТК РФ Гарантии специальных условий труда для лиц с частичной нетрудоспособностью.
Статья 73 ТК РФ Перевод гражданина на другую работу, соответствующую его физическому состоянию в случае нетрудоспособности.
Статьи 96, 99, 113 ТК РФ Запрет на привлечение инвалида к командировкам, сверхурочной и ночной работе без его однозначного согласия в письменном виде.
Статьи 92, 94 ТК РФ Сокращение рабочего времени, не больше 35 часов в неделю.
Статья 128 ТК РФ Увеличенный отпуск.
Статья 64 ТК РФ Запрет на ущемление прав из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Факт получения работы сам по себе не является причиной для понижения группы или даже проведения переосвидетельствования по приказу Минтруда № 59н. Инвалид не обязан сообщать о трудоустройстве ни в ПФР, ни работодателю (однако, в этом случае он будет вынужден вернуть все выплаты ФСД, полученные во время работы).

Условия труда и процедура трудоустройства для инвалида 1 группы

С 2012 года законодательство РФ последовательно отходит от попыток «втиснуть» инвалида в рамки схем и категорий. Базовый список прав становится все меньше, при этом МСЭ получили более широкие полномочия для оценки каждого индивидуального случая. Основным документом, описывающим права конкретного человека на особые условия труда, стала ИПР.

Трудовые права инвалидов

Федеральный закон № 181 прямо говорит о создании инвалиду необходимых условий труда независимо от правовой формы организации.

По закону, у всех инвалидов первой группы есть следующий набор прав при трудоустройстве:

  • Сокращенная рабочая неделя (35 часов);
  • Отказ по умолчанию от любой сверхурочной деятельности;
  • До трех месяцев отпуска в год, из них месяц — оплачиваемый.

Остальные требования устанавливаются индивидуально через бюро МСЭ в формате ИПР. Инвалид может абсолютно законно не предоставить работодателю как само ИПР, так и информацию о своей инвалидности. Однако в этом случае он устраивается на работу на общих основаниях, не получая социальной помощи.

Льготы и обязанности работодателя

Работодатель со штатом более 35 человек по 181-ФЗ обязан иметь специально оборудованные рабочие места для инвалидов. Во многом благодаря этому в России работает более трети инвалидов, нанимаясь в средние и крупные корпорации для закрытия квоты.

Ранее работодателю при трудоустройстве инвалидов предоставлялись серьезные налоговые льготы, что привело к созданию компаний с «мертвыми душами» и прочими способами ухода от налогов. Из-за этого количество льгот было сокращено, а требования для получения преимуществ, наоборот, ужесточены.

На сегодня есть два типа организаций, получающих налоговые вычеты из-за участия в их деятельности инвалидов:

  1. Организации, в которых инвалиды составляют не менее половины штата, а общий заработок — более 25% от общего зарплатного фонда;
  2. Компании, в уставной капитал которых вложились общественные организации инвалидов.

Эти два типа предприятий получат льготу на имущественный и земельный налог. В первом случае компания получит скидку на сумму, затраченную на соцзащиту.

Кроме того, для каждого рабочего инвалида предусмотрены низкие тарифы на взносы в ФСС.

Подытоживая тему, следует выделить несколько основных мыслей.

  1. Инвалид первой группы никак не ограничен в трудоустройстве. Рабочие и нерабочие группы стали достоянием прошлого;
  2. Основная информация об ограничениях и льготах содержится в ИПР. На сегодня это основной документ, определяющий условия труда инвалида;
  3. Инвалид не обязан предоставлять ИПР работодателю. Более того, он даже не обязан говорить о том, что он инвалид. Единственное обязательное в этом случае действие — подача заявления в ПФР для снятия гражданина с ФСД;
  4. Пенсионный фонд, работодатель и другие органы не имеют права потребовать переосвидетельствования инвалида I группы. Даже если он начал работать с нарушением ИПР или чудом вылечился от неизлечимого заболевания;
  5. ИПР, как и все мероприятия, связанные с инвалидностью, являются рекомендательными. Сам инвалид может как полностью, так и частично отказаться принимать социальную помощь, не требуя себе специального рабочего места или трехмесячного отпуска.

>2 группа инвалидности рабочая и нерабочая в 2019 году

Пенсия по инвалидности (2 группа)

Обязательной для пенсионеров является ежемесячная денежная выплата, которая состоит из пенсионных государственных начислений и денежной помощи для определенных категорий граждан. Каждый год государственные органы пересчитывают общий размер пенсии с учетом инфляции. Например, в этом году пенсия для инвалидов второй группы увеличилась на 5,5%. В этом году, в связи с пенсионной реформой, были введены некоторые изменения, например, часть льгот была заменена на дополнительные выплаты.

К инвалидам 2 группы относятся люди, которые медицинской комиссией были признаны недееспособными. Основная причина скрывается в физических или умственных отклонениях, что не позволяет им вести нормальную и полноценную жизнь. Конечно, иногда таким людям требуется помощь опекуна. Какую группу присвоить человеку, решает только государственная экспертиза. Люди, которые имеют сложные заболевания, которые не позволяют им вести полноценную жизнь, могут рассчитывать на вторую группу инвалидности. Заболевания 2 группы инвалидности могут быть связаны с проблемами опорно-двигательного аппарата человека, с потерей памяти и ориентации во времени, что не позволяет ему себя контролировать. К основным заболеваниям, по показаниям которых дается человеку вторая группа инвалидности, можно отнести:

Пенсия по инвалидности 2 группы в 2019 году

  • ПК — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (инвалида), учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается трудовая пенсия по инвалидности;
  • Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты страховой пенсии по старости. При назначении пенсии в 2012 году он составляет 216 месяцев, начиная с 2013 года — 228 месяцев;
  • К — отношение нормативной продолжительности страхового стажа (в месяцах) по состоянию на указанную дату к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения инвалидом возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;
  • Б — фиксированный базовый размер страховой пенсии по инвалидности.

Присвоение любых форм инвалидности в России происходит исключительно по медико-социальным показателям. Назначение инвалидности 2 категории допустимо для людей, считающихся нетрудоспособными, но не нуждающихся в постоянном уходе. Таким гражданам положена соответствующая пенсия по инвалидности.

Классификация и краткая характеристика

Приобретение гражданином статуса инвалида производится на основании заключения медико-социальной экспертизы.

Человек, претендующий на получение группы инвалидности, проходит экспертизу в обязательном порядке.

Для освидетельствования, гражданин должен предварительно собрать соответствующий пакет документов. Направление получают у лечащего врача.

Также его уполномочены выдавать пенсионный орган и органы социальной защиты населения. Для получения направления необходимо иметь медицинские справки, подтверждающие наличие заболевания. При отказе лечебного учреждения или других названных выше учреждений в выдаче направления, человек вправе обратиться в бюро, производящее экспертизу, самостоятельно.

Специалисты учитывают степень расстройства здоровья на базе ряда критериев, в числе которых — не только клинические, но и социально-бытовые, профессионально-трудовые и психологические показатели. Критерии устанавливаются Минздравом. Степень функциональных нарушений здоровья влияет на группу инвалидности, которая назначается данному гражданину.

Законом предусмотрены три группы инвалидности: первая, вторая и третья. Пациентам, которым не исполнилось 18 лет, назначается категория «ребенок-инвалид». Следует внимательно отнестись к тому, что в критерии получения инвалидности периодически вносятся юридические коррективы. В частности, последние изменения вступили в силу с 1 января 2016 года.

При наиболее тяжелых нарушениях гражданин претендует на получение первой группы. Для ее присвоения лицу, медики должны выявить серьезные сбои в функционировании одной или нескольких систем организма. В таком состоянии степень заболевания, генетических отклонений либо дефекта такова, что человек не способен к самообслуживанию.

Даже для осуществления простых действий ему приходится обращаться за помощью.

Инвалидами первой группы признаются лица абсолютно нетрудоспособные (потеря трудоспособности может быть постоянной или временной) и испытывающие нужду в постоянной помощи.

Первая группа инвалидности — наиболее сложная. Инвалиды первой группы лишены способности к самостоятельному передвижению, не могут обслуживать себя на бытовом уровне, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникациям с окружающими, не имеют возможности контролировать собственные действия, отвечать за свои поступки). У одного лица могут присутствовать либо некоторые из названных критерии инвалидности, либо все вместе.

Если назначение инвалидности первой группы не обусловлено расстройствами психики, то инвалид сам может выбрать лицо, ухаживающее за ним. Психически больным лицам опекун назначается без учета мнения инвалида.

На вторую группу инвалидности претендуют пациенты с довольно тяжелыми нарушениями органов и систем, вызванными заболеванием, травмой или обусловленные генетически. Жизнедеятельность инвалидов второй группы в значительной степени ограничена. При этом человек способен к самообслуживанию без посторонней помощи, либо помощь требуется, но частичная.

Иногда для самостоятельного ухода за собой человеку необходимы вспомогательные средства. Инвалиды второй группы способны общаться, управлять своим поведением, нормально ориентируются в пространстве. Однако в некоторых случаях без содействия со стороны, человек не может обойтись.

Инвалидами третьей группы признаются лица, у которых отмечено существенное снижение трудоспособности, вызванное функциональными нарушениями. На третью группу претендуют лица, у которых в результате ухудшения здоровья появляется возможность в более легком труде.

Перечень причин

Больной может получить инвалидность по общему заболеванию, в связи с увечьем, произошедшим в результате несчастного случая на производстве, с профессиональным заболеванием.

Причиной назначения инвалидности являются также генетические дефекты, нарушения здоровья, обусловленные ранением, травмы и заболевания, приобретенные в период службы в армии, ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, ряд других причин. Таким образом, спектр причин для установления группы инвалидности достаточно широк.

Основанием для назначения первой группы инвалидности являются такие заболевания, как прогрессирующий туберкулез, злокачественные опухоли, тяжелые заболевания сердечно — сосудистой системы, сопровождающиеся серьезными нарушениями кровообращения; тяжелая форма шизофрении, эпилепсия с частыми припадками, культи рук, бедер, тотальное отсутствие зрения, слабоумие и др.

Вторую группу назначают по следующим показаниям: поражение сердечного клапана или миокарда при серьезных нарушениях кровообращения (вторая-третья степень), прогрессирующая гипертония второй степени, цирроз легких, тяжелый атеросклероз сосудов головного мозга, черепно-мозговые травмы, патологии головного мозга инфекционной и иной природы; вторичный инфаркт; болезни спинного мозга, приведшие к обездвиженности рук и ног; запущенная язва желудка и др.

Третья группа, как отмечалось выше, назначается больным, которым невозможно по состоянию здоровья работать на прежней должности (заниматься определенным родом деятельности). Также дается гражданам, которые не способны в полную силу выполнять трудовые обязанности, которые были заняты низкоквалифицированным трудом либо ранее не работали.

Группы инвалидности и степени ограничения способности трудиться

Любой инвалид имеет право работать, какая бы группа ни была ему назначена. Однако служба занятости населения занимается трудоустройством лишь инвалидов третьей группы.

Многие организации создают специальные квоты для лиц данной категории.

Инвалиды второй группы могут трудиться на специально созданных для них рабочих местах. Условия их труда отражаются в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Вопрос о соответствии условий труда состоянию здоровья инвалида, работодатель может решить совместно с МСЭ. Инвалиды первой группы нередко работают удаленно, выполняют функции диспетчера на телефоне, и т.д.

Для инвалидов третьей группы может быть предложено рабочее место с облегченными (по сравнению с прежней должностью) условиями труда.

  1. Слесарю, у которого обнаружено нарушение кровообращение первой-второй степени (при таком заболевании работник данной профессии не сможет выполнять профессиональные функции). Он может быть переведен на должность сборщика.
  2. Прядильщице с ампутацией второго, третьего и четвертого пальцев руки. Работнице может быть предложена должность кромщицы.
  3. Забойщик шахты, у которого диагностирован сколиоз, не может оставаться работать в шахте и должен быть переведен на другую работу (возможно, после переквалификации).
  4. Фрезеровщик, у которого выявлена гипертония второй стадии, может быть переведен на должность раздатчика инструментов.
  5. Для ткачихи, в обязанности которой входит обслуживание большого количества станков, при выявлении у нее сахарного диабета средней тяжести, число станков должно быть сокращено.

Законодательство же не содержит официальных понятий «рабочая группа» и «нерабочая группа».

Сроки инвалидности и переосвидетельствование

Инвалидность первой группы назначается сроком на два года.

Для второй и третьей групп этот срок равен одному году. Ребенку-инвалиду (с учетом характера болезни), инвалидность дается на один, либо два года или до достижения им 18 лет.

Законом определены случаи, когда группа инвалидности устанавливается бессрочно:

  1. Если у человека имеются анатомические дефекты.
  2. При наличии устойчивых морфологических изменений и нарушений необратимого характера.
  3. При низкой эффективности мероприятий по реабилитации инвалида.
  4. При отсутствии возможности социальной адаптации.
  5. При неблагоприятной предполагаемой динамике трудоспособности человека.
  6. В связи с возрастом:
  • мужчинам-инвалидам, достигшим 60 лет, у которых срок переосвидетельствования наступает после 60 лет;
  • женщинам- инвалидам, достигшим 55 лет, у которых срок переосвидетельствования наступает после 55 лет.

Закон предусматривает переосвидетельствование инвалидов до наступления указанных для них сроков, если выявлены изменения в состоянии здоровья, а также имеются служебные злоупотребления и ошибки экспертов. Данное положение относится и к лицам, которым группа инвалидности установлена без указания срока переосвидетельствования.

Крайне желательно данную процедуру пройти вовремя – иначе можно потерять статус инвалида. Ее можно произвести и заблаговременно – но не ранее, чем за два месяца до планового переосвидетельствования. Для этого необходимо обратиться с заявлением в бюро МСЭ или взять направление в лечебно-профилактическом учреждении.

Необходимо помнить, что, согласно закону, можно лишиться даже бессрочной группы инвалидности.

Это возможно при недобросовестном выполнении экспертами своих обязанностей – при обнаружении в деле больного фальшивых документов, правок, подчисток и т.д., гражданину может быть вновь назначено переосвидетельствование.

Чтобы избежать неблагоприятных ситуаций, следует хранить копии всех выписок, справок и результатов анализов. Следует учитывать, что деятельность региональных МСЭ контролируют Федеральные бюро МСЭ и Главное бюро. Если периодические проверки работы подразделений приведут к выявлению неоднократных нарушений, то все неоднозначные ситуации о назначении инвалидности могут быть тщательно проанализированы.

Таким образом, реализовать свое право на труд может гражданин с любой группой инвалидности. Однако, претендуя на получение второй или первой группы, необходимо учитывать, что возможности трудоустройства будут существенно ограничены.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

>нерабочий

Русский

Морфологические и синтаксические свойства

падеж ед. ч. мн. ч.
муж. р. ср. р. жен. р.
Им. нерабо́чий нерабо́чее нерабо́чая нерабо́чие
Рд. нерабо́чего нерабо́чего нерабо́чей нерабо́чих
Дт. нерабо́чему нерабо́чему нерабо́чей нерабо́чим
Вн. одуш. нерабо́чего нерабо́чее нерабо́чую нерабо́чих
неод. нерабо́чий нерабо́чие
Тв. нерабо́чим нерабо́чим нерабо́чей нерабо́чею нерабо́чими
Пр. нерабо́чем нерабо́чем нерабо́чей нерабо́чих

не-ра-бо́-чий

Прилагательное, тип склонения по классификации А. Зализняка — 4a.

Приставка: не-; корень: -рабоч-; окончание: -ий .

Произношение

  • МФА:

Семантические свойства

Значение

  1. не принимающий участия в работе, не способный к работе; неработающий, нетрудящийся ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
  2. не предназначенный для работы; такой, в который не работают (о временном периоде) ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
  3. не располагающий к работе ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
  4. не относящийся к рабочим, не свойственный им ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы

Антонимы

Гиперонимы

Гипонимы

Родственные слова

Ближайшее родство

  • прилагательные: рабочий

Этимология

Из не- + рабочий, далее от ??

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

    Перевод

    Список переводов

    Библиография

      Для улучшения этой статьи желательно:

      • Добавить пример словоупотребления для значения с помощью {{пример}}
      • Добавить синонимы в секцию «Семантические свойства»
      • Добавить гиперонимы в секцию «Семантические свойства»
      • Добавить хотя бы один перевод в секцию «Перевод»

      Контракты составили список инструментов мирового фондового рынка, которые в недалеком будущем заработают и в Украине

      Ежедневно на мировом фондовом рынке эмитируют миллионы гибридных облигаций, конструируют синтетические инвестиционные портфели, выпускают фьючерсы на солнечную погоду в Калифорнии на ближайший уик-энд. А вот на вопрос о том, каких инструментов фондового рынка нет в Украине, аналитики отвечают коротко: проще перечислить существующие — то есть акции и корпоративные облигации. В то же время на ПФТС говорят о планах запускать деривативы, о необходимости активного внедрения не существующих пока фондовых инструментов.

      Он обещал вернуться

      Неработающие в Украине инструменты можно разделить на два вида: запрещенные государством и невостребованные рынком. К первым относятся, например, финансовые векселя — долговые расписки, по которым предметом долга служит не товар, как в товарных векселях, а деньги. Четыре года назад НБУ изъял финвекселя из обращения и запретил их дальнейшее использование из-за «инфляционного давления на макропоказатели» (а на деле — из-за массовых махинаций, связанных с этими бумагами). Юрий Прозоров, директор по развитию ПФТС, ратует за возвращение финансовых векселей: «Инструмент удобен и прост: долг легко оформляется при подписании векселя на условиях договоренностей сторон. Кроме того, бумаги упростили бы отношения банков и НБУ при рефинансировании, когда Центробанк кредитует банковский сектор под залог векселей».

      В то же время Олег Андронов, председатель совета директоров УМВБ, не считает, что украинский рынок действительно нуждается в финансовых векселях. «На деле существует много заменителей этого инструмента. Например, фондовые варранты — сертификаты, дающие право на выкуп товара, ценных бумаг, валюты или владение ими». В России, кстати, финансовые векселя также перестают пользоваться спросом. По словам Андрея Верникова, аналитика российской компании «Атон-Лайн», страна преодолела период экономики взаимозачетов, поэтому векселя теряют популярность.

      Миру — мир

      Гораздо больше инструментов, пока не востребованных украинским рынком. К ним относятся, к примеру, привилегированные акции (префы). Они дают держателям право на первоочередное получение дивидендов, однако не позволяют участвовать в управлении компанией. Российский опыт показывает, что префы действительно выгодны как для эмитентов, так и держателей акций. По словам Андрея Верникова, префы сейчас очень популярны в России. «Выпуск привилегированных акций набирает обороты в сырьевой промышленности, в первую очередь, нефтяной, — рассказывает Верников. — Например, половину уставного капитала госкомпании «Транснефть» составляют префы, остальная часть уставного фонда принадлежит государству». Спрос на эти бумаги очень высок, поскольку, во-первых, они приносят высокий доход по дивидендам, а во-вторых, спустя некоторое время после эмиссии (либо в случае невыплаты дивидендов) префы могут быть конвертированы в простые акции, что даст держателям право голоса в компании.

      Юрий Прозоров считает, что префы могли бы быть полезны и украинским компаниям: «Многие акционерные общества имеют десятки тысяч акционеров, которые не участвуют в управлении предприятиями, формально имея на это право. Поэтому компании могли бы конвертировать обычные акции в привилегированные, тем самым, исключив из состава акционеров нежелательных участников. Это уменьшило бы количество корпоративных войн». Вместе с тем, префы не слишком удобны для привлечения капитала: выпустить облигации при существующем законодательстве гораздо проще.

      Ключи от квартиры

      Дисконтные облигации получили распространение в строительной сфере Украины, однако адекватной заменой корпоративным облигациям так и не стали. В качестве долгового инструмента украинские компании предпочитают использовать широко распространенные купонные облигации. Во-первых, их оптимальную стоимость рассчитать проще, чем дисконтных. Во-вторых, сами покупатели предпочитают купонную облигацию с фиксированным доходом (т. е. заранее оговоренными процентными платежами), поскольку операции с ними менее рискованные.

      Другое дело — строительные фирмы: под дисконтные облигации они обязуются предоставить жилплощадь на сумму, равную номинальной стоимости бумаги, то есть большую, чем держатель бумаги за нее заплатил. Но зачастую эмитенты не предоставляют обещанного жилья по истечении срока обращения облигации, а выплачивают номинальную стоимость бумаг (см. Контракты, № 42). Отстроенные за счет таких кредитов квадратные метры строители распродают другим клиентам, обычно дороже, чем обещали покупателям облигаций. Эмиссия этих бумаг в первом полугодии 2005 года составила 47-48% выпущенных корпоративных облигаций.

      Впрочем, украинские банки мало-помалу начинают присматриваться к дисконтным облигациям. В 2003 году такие бумаги выпустил банк «Форум». Как рассказали в компании, таким образом удалось избежать начисления и выплаты процентов, что для банка оказалось крайне удобно.

      Утром деньги, вечером стулья

      Более непредсказуемы, чем погода, разве что выигрыши в казино. Впервые фьючерсные контракты на погоду Чикагская фондовая биржа запустила несколько лет назад, и сегодня ими успешно торгуют крупнейшие площадки мира. Причем инструменты используются для вполне конкретных целей: они снижают ценовые риски по акциям компаний, наиболее подверженных потерям от капризов природной стихии, прежде всего сельскохозяйственных и энергетических.

      Деривативы (фьючерсы, опционы, форварды, свопы) появились в начале 70-х годов прошлого столетия и сразу же были признаны инвесторами как отличный страховой и спекулятивный инструмент. Объем биржевого и внебиржевого рынка деривативов давно перешагнул рубеж мирового ВВП. Деривативами называют ценные бумаги, которые дают право или налагают обязательство приобрести какие-либо активы (акции, облигации, товар, валюты и пр.) в будущем.

      В силу того, что деривативы — это надстройка над базовым активом, которая для него вторична, им было дано название производных. А благодаря временному лагу, т. е. отсрочке сделки, деривативы также стали называть инструментами срочного рынка. Деривативы позволяют агентам рынка застраховаться от рисков, связанных с изменением цены активов, их физическим наличием на рынке, повышением процентных ставок или курса валют etc. Проще говоря, с помощью производных инструментов можно смоделировать любое сочетание доходности и рисковости по активам, поэтому их применяют как инвесторы для минимизации портфельных рисков, так и спекулянты.

      Мировая практика показывает, что деривативы активно развиваются, когда в страну приходят длинные деньги страховых, управляющих компаний и пенсионных фондов. Например, в России рынок деривативов составляет 17% от общего объема торгов фондового рынка. Наиболее активно, по словам Олега Шейко, председателя совета директоров «Тройка Диалог Украина», в России развивается рынок фьючерсов на валюту, товары, акции и индекс фондовой биржи РТС, а также опционы на фьючерсы на акции. Скорее всего, именно эти виды производных инструментов в первую очередь заинтересуют отечественные компании.

      Примечательно, что в Украине разрешено применение деривативов, есть даже соответствующие правила, разработанные ГКЦБФР. Имеет Украина и опыт использования деривативов — главным образом, на товарном рынке. В частности, форвардные сделки распространены на рынках нефтепродуктов и сельхозпродукции.

      Опционы часто используют игроки рынка телекоммуникаций. Например, ивано-франковская телекоммуникационная компания ТТК, главный конкурент Укртелекома в Западном регионе, несколько лет назад выпустила опционы на внеочередную установку телефонных номеров. Эти опционы до сих пор котируются на ПФТС и УМВБ — что, впрочем, говорит скорее не о наличии рынка срочных сделок, а о возможности спекуляций связистов на телефонных номерах. В то же время Укртелеком уже дважды реализовывал опционы на покупку акций компании, что, наверное, можно считать своего рода началом развития рынка деривативов.

      А вот срочные сделки на валюту пока не доступны ни банкам, ни промышленным компаниям. Нацбанк разрешает заключать фьючерсные сделки с валютами, однако только в рамках официального курса НБУ, поэтому в условиях фиксированной гривни вопрос о хеджировании валютных рисков отпадает сам собой.

      Основная причина того, что украинский фондовый рынок до сих пор толком не видел распространенных в мире инструментов, — низкий уровень развития рынка. «Производные инструменты являются признаком «полного рынка», когда можно получить любой вариант денежных потоков под любые специфические потребности, — говорит начальник аналитического отдела ИК «Конкорд Капитал» Константин Фисун. — В Украине о полном рынке говорить пока рановато: он слишком мал, неликвиден и в таких сложных инструментах, как деривативы, попросту не нуждается».

      По мнению Олега Шейко, рождение отечественного рынка деривативов тормозит «проблема роста рынка (т. е. отсутствие спроса) и правовая незащищенность сторон сделок». «Имеющихся правил выпуска и оборота фондовых деривативов вполне достаточно для работы с этими инструментами, — соглашается Олег Андронов. — Проблема в том, что эти правила никак не защищают интересы сторон в суде при невыполнении обязательств». Иными словами, выполнение условий сделок с участием деривативов сейчас зависит лишь от доброй воли сторон.

      Кроме того, деривативы могут стать большой головной болью для государства. Развитие рынка деривативов наверняка начнется с внебиржевых операций, поскольку для операций на бирже необходима инфраструктура, которую биржи начнут развивать только при стабильном спросе на эти инструменты.

      Работа с деривативами — мероприятие рискованное, и, скорее всего, с их появлением слабый украинский рынок захлебнется в спекулятивных атаках. В той же России, по словам Олега Шейко, доля спекулятивных сделок в общем объеме торгов деривативами достигает 50%. А до того, как украинские биржи таки решат заняться срочными сделками, рынок не раз встряхнут действия спекулянтов, и тогда у агентов рынка может вовсе отпасть желание использовать деривативы. Впрочем, это самый пессимистичный сценарий, к тому же чисто гипотетический.

      Сроки появления в Украине того или иного фондового инструмента спрогнозировать невозможно, поскольку трудно предположить, когда эти инструменты действительно понадобятся агентам рынка.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *