Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска

Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска

Оглавление:

Все о том, как оформить, отменить отпуск, как составить график отпусков (1 из 2)

Начало процедуры перенесения общее и заключается в отмене уже изданного приказа о назначенном отпуске. Отменяет приказ и издаёт новый руководитель организации или предприятия, а его действие начинается с момента выдачи распоряжения об отмене. Поэтому здесь необходимо отметить, как отменить приказ на. Следует отметить, что издание данного приказа будет правомерным, лишь в случае ещё не начавшегося, когда работник находится на своём месте.

Если отпуск уже начался, то работника необходимо уведомить об отзыве и обозначить чётко причину, по которой выполняется данное действие.

Вход на сайт

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам,

Как отменить отпуск работнику

Приказ о приеме на работу создается после оформления трудового договора. Поэтому прежде, чем издавать приказ об отмене приказа о приеме на работу, надо выяснить, что делать с трудовым договором.

Выход из положения нам подсказывает статья 61 Трудового кодекса РФ.

Здесь говорится, что если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (поскольку, как я поняла, такие случаи имели место давно, то я воспроизвела текст прежней редакции статьи 61 ТК).

Как отменить приказ на отпуск

Прежде всего, нужно учесть, что приказ на отмену правомерен только тогда, когда сотрудник еще находится на рабочем месте. В противном случае придется издавать другое распоряжение — об отзыве из с четким обозначением причины.

Издавать приказ на отмену отпуска можно только при наличии заявления, написанного предполагаемым отпускником, и устного осведомления сотрудника о причинах данного действия.

Как отозвать заявление на отпуск без последствий

Сотрудник компании ушел в.

Бывают ситуации, когда возникает производственная необходимость отозвать его из или, возникшие форс-мажорные обстоятельства препятствуют работнику уйти в очередной отпуск. Как правильно оформить такую ситуации в кадровом отделе компании?

Работодатель, отзывая заявление на, обязательно должен получить письменное согласие работника на отзыв из.

Как оформить отмену отпуска по инициативе работника?

Добрый день. Сотруднику предоставлен очередной отпуск с 06 по 08.05.2013г. Сотрудник сам вышел на работу 06.05.2013 и попросил отменить отпуск. Как оформить данную процедуру отмены отпуска, если отпускные уже были начислены? Спасибо!

Перенос отпуска по инициативе сотрудника законодательство не запрещает. Если по семейным обстоятельствам сотруднику необходимо использовать отпуск позже, то ему необходимо обратиться к руководителю организации с заявлением о переносе и выходе на работу.

Ответы на задания

В журнале «Всё для кадровика» № 10, 2012 лис ВаДимКа предложил нашим читателям найти ошибки в приказе об отмене приказа (и такое бывает!) о предоставлении Громову А.И. а также определить порядок оформления Аллочкой документов при перенесении на другой срок, в случае если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Самые внимательные из вас, конечно же, нашли допущенные ошибки и определили правильный порядок оформления документов.

Отмена приказа на отпуск

На любом предприятии случаются нестандартные ситуации, одна из таких отмена приказа на, многие кадровики задаются вопросом, где найти образец. Это распоряжение издается руководителем предприятия еще за две недели до того, как сотруднику положено уйти. Перенести неиспользованные дни можно на другой период.

Следующий этап – составление приказа. В процессе его оформления обязательно требуется указать причину – собственное желание или необходимость производственная.

Отмени отпуска работнику

Посетители юридической консультации задали 2303 вопросa по теме «Отмени работнику».

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Работник отработал 3 месяца можно ли дать оплачиваемый отпуск работнику за проработанное время (т.е не весь основной отпуск 56 к.д. а только даем 4днях3м-ца=12 кал.дн) по соглашению сторон 29.04.2013

Работнику выплачены денежные средства авансом за отпуск.

Популярные статьи

Работник ушел в отпуск. Получил отпускные полностью за 28 дней. Через 14 дней был отозван из отпуска. Вопрос: имеем ли мы право провести перерасчет и удержать «лишние отпускные» при очередном отпуске?

В случае отзыва из отпуска следует произвести перерасчет отпускных за использованные дни отпуска, потому что при использовании отпуска впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитывать согласно новому расчетному периоду и учитываемым в нем выплатам (ст.

139 ТК РФ). Порядок удержания должен быть прописан в приказе об отзыве и согласован с работником.
Ранее начисленные отпускные за неиспользованные дни и соответствующие им налоги сторнируются, за отработанные дни производится начисление заработной платы и соответствующих налогов. Сумма среднего заработка за неиспользованные дни отпуска должна быть отнесена в счет уменьшения начисленной заработной платы за время работы после отзыва из отпуска.
Для удержания излишне начисленных отпускных из очередной заработной платы кроме согласия работника на отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ) необходимо также письменное согласие работника о перерасчете, поскольку удержать образовавшиеся «лишние отпускные» из заработной платы вы не вправе. Все случаи удержания из заработной платы перечислены в ст. 137 ТК РФ. На основании ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Согласование отзыва из отпуска и порядка удержания-возврата отпускных можно объединить в одном заявлении работника по произвольной форме и в приказе. При этом, на наш взгляд, могут быть предложены следующие варианты для урегулирования вопроса по «лишним отпускным»:
— работник может согласиться возвратить «лишние отпускные» полностью или по частям в кассу;
— работник может согласиться на удержание «лишних отпускных» полностью или по частям из первого же начисления заработной платы;
— работник может согласиться с тем, чтобы считать «лишние отпускные» авансом в счет будущей зарплаты.
Наиболее приемлемый порядок перерасчета и удержания «лишних отпускных» в случае отзыва из отпуска можно прописать в трудовых договорах с работниками, тогда при отзыве работников из отпусков дополнительного согласования не понадобится.
Удержать «лишние отпускные» при очередном отпуске организация права не имеет, поскольку это может быть расценено контролирующими органами как предоставление работнику займа на не определенных договором условиях либо дарение (прощение долга).
Л.Г.Жадан
Консультант
ООО «Линия Консультаций»,
консалтинговая группа Руна
А.Д.Мусина
Консультант
ООО «Линия Консультаций»,
консалтинговая группа Руна
Подписано в печать
24.08.2005
«Бухгалтерский бюллетень», 2005, N 9

Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации

Ответ:

Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В ч. 2 ст. 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие.

Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса это:

  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • беременные женщины.

В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.

Излишне выплаченную сумму отпускных сотрудник может вернуть в кассу предприятия. Однако работодатель не вправе принудить его к этому.

Тем более что отпускник к моменту отзыва мог потратить деньги на приобретение путевки, билетов и прочие цели. Чаще всего сумму переплаты засчитывают в счет заработной платы.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией регламентирована ст. 126 ТК РФ, где четко определено, что денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Таким образом, если в организации установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией может быть заменена часть, превышающая указанный срок. Если продолжительность отпуска 28 дней — работодатель обязан предоставить работнику отпуск и замена денежной компенсацией его не допускается.

Читайте также:
Оформление отпуска, Отпуск

Комментировать

Наши услуги

Отзыв из отпуска в ЗИК 252

Ø

Я
   Rodis

14.06.05 — 19:07

как отозвать человека из отпуска?

 
 
   Gorr

1 — 14.06.05 — 19:29

http://www.kuban.ru/forum_new/forum9/files/232568.html</a>

   Rodis

2 — 15.06.05 — 09:53

прочитала.

Antananarivo Фото со стоков и изображения

но я не нашла кнопочку «исправить», где меняется дата окончания отпуска! есть документ «исправить», но там меняется не дада, а количество дней , часов и сумма расчета (вручную)?
где искать?

   Lexusss

3 — 15.06.05 — 09:59

В форме документа слева внизу.

   Rodis

4 — 15.06.05 — 11:28

есть.
но при этом ЗИК пересчитывает отпускные,
а как быть, если человеку не пересчитывают их, и они проходят как компенсация неиспользованного отпуска, либо потом предоставляются отгулы.
Как это сделать и ЗИКе?

   Lexusss

5 — 15.06.05 — 11:31

(4) И он сразу увольняется, что вы ему компенсацию платите?
Человек не догулял, вышел на работу и получил оклад. С чего это вдруг он не должен вернуть отпускные. И почему этот человек будет брать отгулы, если ему по закону положен ОТПУСК. Хоть и по частям, но минимальная часть в 2 недели.

   ninal

6 — 15.06.05 — 11:33

Если ему потмо предоставляются отгулы, зачем сейчас оклад платить? Пусть живет на эти же отпускные.

   Ant

7 — 15.06.05 — 11:41

Понятия «отгулы» нет в ТК.

   Rodis

8 — 15.06.05 — 11:46

он не увольняется, он просто выходит на работу, а вместо отпуска деньги хочет получить например. (ЗНАЮ, что противоречит ТК), но это вроде иногда касается дополнительных отпусков.
а последущие отгулы — он их может взять, а может не брать…
поэтому и не пересчитывают деньги.
это можно нормально в ЗиКе сделать?

   Lexusss

9 — 15.06.05 — 11:55

(8) Нет. Человек получает деньги либо за отпуск, либо за работу. Одновременно не бывает, вытеснения не дадут. Если так уж надо, то очистите сумму в перерасчетах отпуска.

   Rodis

10 — 15.06.05 — 12:14

(9) и в каком документе на этот раз?

 
 

   Lexusss

11 — 15.06.05 — 12:21

(10) В каком документе? Ручками, в журнале зарплата, чтобы было видно, когда Вы нарушете законы, и не сваливать это потом на программу.

   Rodis

12 — 15.06.05 — 12:26

(11) смешно 🙂

   Rodis

13 — 15.06.05 — 15:50

а как быть с этим:
ТК
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

   Lexusss

14 — 15.06.05 — 15:52

(13) А мы тебе про что. Предоставляется отпуск, а не отгулы. И основной отпуск не компенсируется.

   Rodis

15 — 15.06.05 — 15:54

хорошо, это я понялаа дополнительный как компенсировать?
   VZ

16 — 15.06.05 — 16:00

Тем паче, что «отгулов» не существует в законодательстве. Сие есть замена выходных дней без оформления приказами. Шибко икается, если с сотрудником что-то случится в это время…

   Rodis

17 — 15.06.05 — 16:05

то есть «Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время» и не оформляется НИКАК? а в табеле это как выглядит?

   Lexusss

18 — 15.06.05 — 16:06

(15) Поэкспериментируй с оплатой по среднему. Накрайняк произвольным ВР и выкинь его из бызы средних.

   VZ

19 — 15.06.05 — 16:15

«Дополнительный» отпуск реально от «основного» не отделим: попробуйте угадать по виду отпускника, какой день у него нонче: «основной» или «дополнительный»? 😉 Потому при делении отпуска можно считать как угодно: можно, что недогулен дополнительный, можно наоборот.
Теперь оформление: делается так: в «удобное время» делается новый документ Начисления отпуска _копированием_ прерванного. При этом автоматом копируются все расчеты «среднего». Останется только ввести новые даты «догула» и провести.

   Rodis

20 — 15.06.05 — 16:24

а подскажите , что за зокументы : приказ на отпуск и начасление , в котором вид отпуска стоит — компенсацию отпуска (не при увольнении)?
это для чего?

   Lexusss

21 — 15.06.05 — 16:29

(20) Точно. Забыл про такую фичу. И в начислении отпуска тоже такое есть.

   Rodis

22 — 15.06.05 — 16:38

а оно попадает во всякие средние, больничные и т.д.?


 

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C "Управление IT-отделом 8"

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку «Обновить» в браузере.

Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *