Договор с уборщицей

Договор с уборщицей

Содержание

Договор оказания услуг с уборщиком

ДОГОВОР № ____
возмездного оказания услуг по уборке помещения
г. Екатеринбург «__» ______ 201__г.
________________________ в лице директора _______________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и
_________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее — Договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора

  1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства оказывать услуги по поддержанию надлежащего санитарного состояния Помещений Заказчика общей площадью ___ кв.м., в здании, расположенном по адресу: ____________________
  2. Оказание услуг с _________ года по ____________ года
  3. Перечень и сроки оказания услуг устанавливаются в Приложении № 1 к настоящему Договору.

2. Права и обязанности сторон

  1. Исполнитель обязан:
    1. Оказать услуги с надлежащим качеством, в полном объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором и Приложением № 1.
    2. Использовать только сертифицированные моющие (чистящие) средства и уборочный инвентарь.
    3. Безвозмездно исправить по требованию представителя Заказчика все выявленные при приемке работ недостатки в день оказания услуг.
  2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. Не приступать к работе, а начатую работу приостановить, в случаях нарушения Заказчиком своих обязанностей по настоящему договору, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение обязанностей Заказчиком не будет произведено в установленный срок.

  1. Заказчик обязан:
    1. Обеспечить доступ Исполнителя в помещение, указанное в п. 1.1 настоящего Договора, а так же предоставить возможность пользоваться санитарно-техническими приборами для набора и слива воды и системой внутреннего освещения для проведения работ по уборке Помещений Заказчика.
    2. Обеспечить Исполнителя моющими (чистящими) средствами и уборочным инвентарем.
    3. Оплатить оказанную услугу на условиях настоящего Договора.
  2. Заказчик имеет право:
    1. Во всякое время проверять ход и качество услуги, оказываемой Исполнителем.

3. Стоимость работ и порядок расчетов

  1. Оказанные в соответствии с п. 1.1 настоящего Договора услуги оплачиваются по цене, согласованной Заказчиком и Исполнителем.
  2. Стоимость услуг, предусмотренных п. 1.1 и п. 1.2 настоящего Договора, устанавливается в размере _____________________________.
  3. Заказчик в соответствии с законодательством Российской Федерации является налоговым агентом, в связи с чем оплата оказанных услуг Исполнителю производится за вычетом налога на доходы физических лиц.
  4. Оплата по настоящему Договору производится Заказчиком в течение 20 (двадцати) рабочих дней с момента подписания Акта об оказании услуг путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Исполнителя или выплачивается Заказчиком путём выдачи наличными средствами через кассу Заказчика. Способ оплаты определяется Заказчиком самостоятельно.
  5. Услуги считаются оказанными Исполнителем и принятыми Заказчиком к оплате с момента подписания Сторонами Акта об оказании услуг.

4. Срок действия договора

  1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами принятых на себя обязательств.
  2. Заказчик вправе во всякое время до окончания оказания услуг отказаться от Договора, уплатив Исполнителю вознаграждение за оказанную часть услуг.

5. Ответственность сторон и порядок разрешения споров
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей Исполнителем, предусмотренных настоящим договором, Заказчик вправе потребовать от Исполнителя возмещения причиненного Заказчику ущерба в размере 10% от причиненного ущерба.

  1. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем Договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Российской Федерации.
  2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в соответствующий российский суд.
  3. Исполнитель несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
  4. Исполнитель несет ответственность за грубое отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями Заказчика.
  5. Исполнитель несет ответственность за неопрятный внешний вид при выполнении своих обязанностей.
  6. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием действия обстоятельств непреодолимой силы (пожара, наводнения, землетрясения, военных действий, запретительных решений государственных органов и других обстоятельств), препятствующих исполнению сторонами своих обязательств.

При этом срок исполнения обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства.
Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по Договору, обязана о наступлении и прекращении вышеуказанных обстоятельств незамедлительно, не позднее 10-ти дней с момента их наступления, известить в письменной форме другую сторону. Несвоевременное извещение об обстоятельствах непреодолимой силы лишает соответствующую сторону права ссылаться на них в будущем.
Надлежащим подтверждением существования таких обстоятельств будут являться справки уполномоченных органов. Если указанные обстоятельства будут длиться более 1 месяца, то каждая из сторон может отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по настоящему Договору, и в этом случае ни одна из сторон не будет иметь права на возмещение другой стороной возможных убытков.
6. Конфиденциальность персональных данных Исполнителя
6.1. В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» является допустимой обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом. Сведения о настоящем Договоре, в т. ч. информация о цене Договора, фамилии, имени, отчестве Исполнителя и другие подлежат размещению в единой информационной системе на основании законодательства Российской Федерации.
6.2. Исполнитель (субъект персональных данных), руководствуясь ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», настоящим дает согласие на обработку предоставляемых персональных данных в соответствии с п. 6.1 настоящего Договора.
7. Прочие условия

  1. Права и обязанности Сторон по настоящему Договору определяются и толкуются в соответствии с его условиями.
  2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями Сторон.
  3. Стороны по взаимному согласию имеют право в любое время до начала или во время исполнения настоящего Договора изменять его условия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Изменение условий настоящего Договора закрепляется дополнительным соглашением, которое с момента его подписания становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.
  4. Со дня подписания настоящего Договора обеими Сторонами все предыдущие переговоры в устной или письменной форме и переписка, относящаяся к настоящему Договору, теряют свою юридическую силу.
  5. Настоящий Договор составлен и подписан в двух оригинальных экземплярах, по одному для каждой из Сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Приложения к Договору:
Приложение №1. Перечень и сроки оказания услуг по уборке помещения.
8. Реквизиты и подписи сторон

«Заказчик»
_________________________/____________/
«Исполнитель»
____________________________/____________/

Приложение № 1
к Договору № _____ на оказание услуг
по уборке помещения от ____________
Перечень и сроки оказания услуг по уборке помещения по рабочим дням месяца в период с ________ по ________ года
Уборка помещения Заказчика производится Исполнителем и включает в себя следующие виды работ и их периодичность в соответствии с одним из указанных ниже с графиков уборки:

Наименование работ График уборки
Каждый рабочий день 1 раз в неделю 1 раз в месяц
Протирка горизонтальных поверхностей рабочих столов без передвижения документов. V
Протирка оснований кресел, ножек стульев. V
Влажная протирка подоконников, тумбочек, кожаной обивки мебели, электробытовой и оргтехники. V
Влажная протирка поверхностей выключателей, розеток, настольных ламп. V
Удаление пыли с плинтусов. V
Удаление пятен и липких субстанций (жевательной резинки, пластилина и т.п.) с полов, ковров, ковровых покрытий, мягкой мебели. V
Влажная протирка отопительных приборов. V
Поддержание чистоты зеркальных и стеклянных поверхностей (за исключением оконных) и элементов дизайна. V
Удаление мусора и бумаг из урн. V
Вынос мусора из помещения. V
Влажная протирка ручек дверей. V
Влажная протирка стен, дверей. V
Влажная протирка или мытье пола специальным составом. V
Сухая чистка ковровых покрытий при помощи пылесоса. У
Чистка санитарно-технических приборов (унитазов, раковин и т.д.) с применением дезинфицирующих средств (при наличии с/узлов). V
Мойка и дезинфекция кафельных стен в с/у (при наличии с/узлов). . ‘ V
Удаление пыли и загрязнений с других поверхностей мебели высотой до 2-х метров (за исключением труднодоступных мест), находящихся в помещениях. V
Удаление пыли с вытяжной вентиляции. V
Удаление пыли с вертикальных жалюзи V

Время уборки: с _____ до _____ час.
АКТ
об оказании услуг
по Договору возмездного оказания услуг по уборке помещения
№ _______ от «____»____________г. г. Екатеринбург «___» ______ 201_г.
______________________в лице директора __________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт о нижеследующем:

  1. Во исполнение договора возмездного оказания услуг № _______ от «__» ________201__г. (Далее — Договор) Исполнитель оказал услуги в полном объеме, а Заказчик принял к оплате услуги по поддержанию надлежащего санитарного состояния Помещения Заказчика общей площадью _______ кв.м., в здании расположенном по адресу: _____________________ в период с ________ года по __________ года
  2. Фактический объем и качество услуг соответвует требованиям Договора. Недостатков и недочетов не обнаружено.
  3. Вышеуказанные услуги оказаны в надлежащий срок.
  4. После подписания настоящего Акта обязательства исполнителя по Договору считаются исполненными.
  5. Настоящий Акт составлен в двух экземплярах (на одном листе каждый), по одному для каждой стороны

Трудовой договор с уборщицей

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с уборщицей

г. _______________ «__»___________ ____ г. _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование работодателя) в лице _______________________________________________________, действующ__ (должность, Ф.И.О.) на основании __________________________________________, с одной стороны, и ______________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщицы в _____________________________. (наименование организации)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________», с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ___________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней. (не менее 28)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:

— уборка помещений, коридоров, лестниц;

— удаление пыли с мебели, ковровых изделий;

— подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.;

— сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место;

— расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование;

— чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_______________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________, адрес: ___________________________________________________________________, ИНН __________________________________, КПП ______________________________, р/с __________________________________ в _________________________________, БИК __________________________________. Работник: ____________________________________________________________, паспорт: серия ________ номер _________, выдан ____________________________ ___________________ «__»___________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ____________/_______________ _________________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником «__»___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2019 году

Многие ИП и ООО для учета и работы с сотрудниками используют данную онлайн-бухгалтерию. В зависимости от предмета договора различают: Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг: К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить. Договор подряда делится на:

  • бытовой;
  • строительный;
  • оказание подрядных и изыскательских работ;
  • подрядные работы для государственных и муниципальных нужд.

На практике, договор подряда оформляется при выполнении работы по пошиву одежды или обуви, ремонту бытовой техники, химчистки, установки пластиковых окон, ремонту квартир и офисов и так далее.

Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ. Договор строительного подряда — скачать образец. К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

  • договор возмездного оказания услуг;
  • договор поручения;
  • агентский договор;
  • договор хранения и некоторые другие.

Образец заполнения договора возмездного оказания услуг (скачать образец).

Образец заполнения договора поручения (скачать образец). Образец агентского договора при оказании услуг от имени агента (скачать образец) Образец агентского договора при оказании услуг от имени принципала (скачать образец) Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору. В частности, это удобно: Примечание: если работник не имеет СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан его оформить. Обратите внимание, что если договор заключается с ИП, то страховые взносы и НДФЛ он уплачивает самостоятельно. Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя.

И вот почему: Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если: Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать:: Кроме это работодателя могут привлечь административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. для ИП, от 50 000 до 100 000 руб.

для организации и от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица. Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.

Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:

  • отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
  • возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
  • возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.

Образец гпх договора на оказание услуг помощника по хозяйству

Суть трудовых отношений с гражданкой Узбекистана меняться не должна.

В очереди вы должны были стоять для физических лиц, потому что ИП вы или не ИП — нанимали вы её как физическое лицо для целей не связанных с вашим ИП. Да, Вы можете продолжать числиться в подобных трудовых отношениях как физическое лицо.

И у Вас ничего не должно поменяться в трудовых отношениях с точки зрения налоговых и миграционных органов.

Как ИП Вы не вступали в трудовые отношения с работником в целях осуществления Вашей предпринимательской деятельности. Статья 20. Стороны трудовых отношений Сергей, добрый вечер! Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

насколько понимаю данное требование вы добросовестно выполнили, то что вы зарегистрированы в качестве ИП отношения с указанным ИГ никак не меняет, нужно будет только уведомить о расторжении договора в трехдневный срок Вы попадаете под эту категорию физ.лиц: Статья 20.

Гражданско-правовой договор с домработницей

г. Москва » ____» ___________201__ г. 1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________ 1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно). 2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час; б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.

3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.

3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора. выходные ___________________________________ .

ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин.

в день. 4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц). 5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА. 5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.

5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ. 5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук.

5.8 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается: • обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ.

7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон. ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав.

Его проще заключить и расторгнуть.

Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение. В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.

При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.

Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать. Образец гражданско-правового договора с работником можно скачать здесь.

Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами. По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев. Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя.

Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.

Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора. Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям. Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган.

Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно. Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить.

Особое внимание следует уделить вопросам оплаты выполненных услуг, срокам выполнения работ, условиям прекращения договора.

Помощник по — хозяйству из — ближнего зарубежья

Если орган ФМС выявит, что мигрант работает у частника без патента, то и тому и другому грозит штраф от 2000 до 5000 руб.:

  • мигранту — за работу без разрешени я ст. 18.10 КоАП РФ ;
  • физическому лицу — за незаконное привлечение к труд у ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ .

Иностранцу также «светит» выдворение из РФ.

Страны СНГ, с которыми у России установлен безвизовый режим миграции: Азербайджан, Армения, Белоруссия, Молдавия, Казахстан, Узбекистан, Украина, Таджикистан, Киргизи я Письмо МИД от 27.04.2012 № 19261/кд . С помощью нашей памятки вы легко сможете сориентировать мигранта, куда и с чем ему нужно пойти, чтобы «запатентоваться».

Но прежде всего мы бы советовали вам взглянуть на документы мигранта, а именно: Если пренебречь миграционным учетом иностранца, это может вылиться для вас в штраф 2000— 4000 руб.

ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ Теперь переходим к процедуре получения патента. Чтобы получить патент, иностранцу надо лично представить в орган ФМС п.

2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ : Как правило, реквизиты для заполнения квитанции, а иногда уже заполненные образцы самих квитанций можно найти на сайте соответствующего регионального УФМС.

Поэтому, чтобы выяснить, куда конкретно мигранту обращаться, нужно зайти на сайт регионального УФМС и посмотреть, что там написано. Если информации нет, значит, нужно позвонить в Управление и уточнить этот вопрос. Патент дает мигранту право трудиться только на территории того региона, в котором он был выда н пп.

7, 8 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ . Патент выдается иностранцу лично в руки при предъявлении им паспорта и квитанции об уплате фиксированного платеж а п. 4 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ . Для этого не надо специально приходить в органы ФМС.

Просто не позднее чем за 1 день до окончания срока действия патента нужно уплатить фиксированный платеж за соответствующее количество месяцев (но не больше трех ) п.

5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ . Срок действия патента начинает течь с даты его выдачи.

Таким образом, патент можно продлевать неоднократно. Главное — не допускать перерывов в оплате.

В противном случае действие патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который внесен плате ж п.

5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ . Однако общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. После этого мигранту необходимо будет оформить новый патент. Это нужно успеть сделать в течение 15 календарных дней со дня истечения срока действия прежнего патента, иначе мигранту придется выезжать за пределы РФ пп.

6, 9 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ .

При повторном оформлении патента к перечню подаваемых документов добавятся также:

  • квитанции об уплате НДФЛ за предыдущий срок действия патента;
  • сведения о видах работ, выполняемых у «физика», по специальной форм е приложение № 1 к Приказу ФМС от 20.07.2010 № 223 . Вот заполненный кусочек этого документа:

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами. * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! * Позвоните на горячую линию: Москва и Область — +7(499)703-46-71 Санкт-Петербург и область — +7(812)309-56-28 Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика. 2) Заключая ГПД, заказчику предоставляются выгоды по выплате страховых взносов.

С суммы дохода, выплаченного исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч.3 ст. 9 Закона №212-ФЗ). Но начисляются следующие страховые взносы:

  1. Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.
  2. Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором. Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.
  3. Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е. уровень его профессионализма повысится.
  4. Исполнитель не обязан действовать согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Например, если физическое лицо самостоятельно – не имея принадлежности к какой-либо компании, систематически выполняет подрядные работы, не образовывая юридического лица, он должен зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

161 ГК РФ):

  • заключается сделка между юр. лицами или между юр. лицом и гражданином;
  • заключается сделка между гражданами на сумму, превышающую в десять раз установленный законом размер минимальной зарплаты.

Нотариальное удостоверение договора происходит по согласованию сторон (ст.

Договоры ГПХ могут быть заключены только в письменной форме, если (ст. 163 ГК РФ). Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст. 159 ГК РФ). В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора.

Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях. Когда работник не зарегистрирован как ИП, его вознаграждение по договору облагается НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

Помощник по хозяйству из ближнего зарубежья

Если орган ФМС выявит, что мигрант работает у частника без патента, то и тому и другому грозит штраф от 2000 до 5000 руб.: — мигранту — за работу без разрешения; — физическому лицу — за незаконное привлечение к труду. Иностранцу также «светит» выдворение из РФ.

Но прежде всего мы бы советовали вам взглянуть на документы мигранта, а именно: — миграционную карту. Если по ней видно, что мигрант въехал в РФ более 90 дней назад, при этом он до вас нигде легально не работал, значит, он находится в России незаконно и отправлять его за получением патента смысла нет; — корешок бланка уведомления о миграционном учете. Если он есть — прекрасно, значит, иностранец уже где-то стоит на учете по месту пребывания и вам не нужно об этом беспокоиться.

А если корешка у него нет — тогда внимательно прочтите следующий раздел. Теперь переходим к процедуре получения патента. Чтобы получить патент, иностранцу надо лично представить в орган ФМС: — копии всех страниц паспорта или другого документа, удостоверяющего личность (с представлением оригинала).

В случае если паспорт составлен на иностранном языке, есть большая вероятность, что потребуют его нотариально заверенный перевод на русский язык; — копию миграционной карты с отметкой органа пограничного контроля о въезде мигранта в РФ (с представлением оригинала); — одну, а лучше две цветные матовые фотографии 3×4 см; (или) 1000 руб.

— за патент сроком на 1 месяц; (или) 2000 руб. — за патент сроком на 2 месяца; (или) 3000 руб. — за патент сроком на 3 месяца.

Как правило, реквизиты для заполнения квитанции, а иногда уже заполненные образцы самих квитанций можно найти на сайте соответствующего регионального УФМС. Поэтому, чтобы выяснить, куда конкретно мигранту обращаться, нужно зайти на сайт регионального УФМС и посмотреть, что там написано.

Если информации нет, значит, нужно позвонить в Управление и уточнить этот вопрос. Патент выдается иностранцу лично в руки при предъявлении им паспорта и квитанции об уплате фиксированного платежа.

Для этого не надо специально приходить в органы ФМС. Просто не позднее чем за 1 день до окончания срока действия патента нужно уплатить фиксированный платеж за соответствующее количество месяцев (но не больше трех). Таким образом, патент можно продлевать неоднократно.

Главное — не допускать перерывов в оплате. В противном случае действие патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который внесен платеж. Однако общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи.

После этого мигранту необходимо будет оформить новый патент. Это нужно успеть сделать в течение 15 календарных дней со дня истечения срока действия прежнего патента, иначе мигранту придется выезжать за пределы РФ.

>Гражданско-правовой договор с домработницей

Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей,экономкой)

Образец договора с няней

г. Москва » ____» ___________201__ г.
Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора с домработницей

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

2. Срок действия договора

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

3. Оплата услуг домработницы

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:
а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;
б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.
3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,
выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день.
4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.
5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.
5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
Производить уборку:

  • квартиры по адресу ______________________________, площадью _______ м.кв, или загородного дома по адресу ______________________, площадью ________ м.кв;
  • сезонное мытье окон;
  • генеральная уборка _______ раза в год (квартал)
  • глажение белья;
  • уход за цветами;
  • уход за мебелью;
  • выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
  • незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам _______________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть)
5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук.
5.8 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:
• обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ.
5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

  • оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора;
  • своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором;
  • отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора;
  • защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

6.1 ЗАКАЗЧИК обязан:

  • ЗАКАЗЧИК обязан организовать труд ИСПОЛНИТЕЛЯ, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники;
  • своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг;
  • обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций.
  • поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения. Спорные вопросы решать в рабочем порядке.
  • обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ.
  • соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные трудовым законодательством права.
  • если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).

6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право:

  • требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА;
  • запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности;
  • в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ;
  • отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.

7. Порядок разрешения споров

7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

8. Адреса и подписи сторон

ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________
Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________
__________________________________________ ________________________________________


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *