Докладывать командиру

Докладывать командиру

Доклады, отчеты и рапорты..
Пояснения. Тут, на днях, оформляя
служебные документы по работе я обнаружил, что можно составить документы и
на всю свою Жизнь..
Попытался, представить её в докладах, в отчетах, и рапортах.
И вот что у меня получилось в итоге..
1. Служебный стандартный отчет по работе..
***
Начальнику дежурной части
ООО ОА «Свобода чести»
Тов. Куролесову А. А.
От охранника Иванова С. С.
Рапорт.
Докладываю, что с 9-00, 09.05. 2013 г. До 9-00 10.05.2013 г. мною были
проведены обходы и
визуальные наблюдения территории.
За время моего дежурства происшествий не случилось. Документация, имущество
поста в сохранности, согласно описи.
Сдал смену: такой-то, допустим (Сидоров И. А.)
Перефразируем, переработаем доклад рапорт.
И представим его в следующем виде..
***
2. Отчет о жизни..
***
Начальнику
небесной канцелярии
господину Всевышнему
Иисусу Христосу.
От человека Сидорова И. А.
Рапорт.
Довожу до вашего сведения, что за время моего дежурства были проведены обходы
земных дорог с 10-00, 19. 08. 1953 года (дата рождения), пока по сегодняшнее
число 09. 05. 2013 г. За время моего пребывания на Земле происшествий не случилось. Нарушений общественного порядка, человеческих законов бытия, порочных связей, и
порочных увлечений, а также прелюбодеяний мной не совершалось.
Имущество (кое какое), документация (кое какая) в сохранности, согласно описи и мемуаров..
Докладываю, дом построен, дерево посажено, детей воспитал, вырастил..
Нареканий и особых замечаний нет. Совесть чиста..
Смену сдал: такой –то, допустим
(Сидоров И. А.)
***
3. Отчет о брачных отношениях..
***
Начальнику
Небесной Канцелярии
ООО ОА «Свобода
совести и чести»
господину Всевышнему
Иисусу Христосу.
От человека Сидорова И. А.
Рапорт.
Довожу до вашего сведения, что за время моего существования и пребывания на Земле
был заключен гражданский брак с дамой моего сердца
(допустим) с гражданкой Васильковой Ларисой Ивановной..
Обязуюсь любить её по мере своих сил и возможностей, беречь и лелеять..
Обязуюсь уважать её интересы и соблюдать с нею человеческие дружелюбные
семейные отношения, то есть кормить её, одевать, и отдавать ей зарплату.
Имущество и сохранность её женских достоинств
и прелестей в целости и сохранности, согласно описи..
Смену сдал.. : такой –то, допустим
(Сидоров И.А.)
А, вот следующий вариант.
***
4. Отчет о любовных романах..
***
Начальнику
Небесной канцелярии
ООО ОА «Свобода чести»
Господину Всевышнему
Иисусу Христосу.
От человека Сидорова И. А.
Рапорт.
Довожу до вашего сведения, что за время моего
пребывания на этом свете с такого то по такое то число, были совершены три
попытки совместного проживания с дамами сердца..
Докладываю, все три попытки оказались не очень удачными. Последняя, четвертая
попытка оказалась боле — менее удачной и удовлетворительной, в плане любви и
личного счастья..
За годы моей многострадальной жизни были романы с женщинами.
Итоги общения: Я разочаровался в 20-ти женщинах и девушках. Во мне разочаровались сорок одна.
итог: 20:41 — счет не в мою пользу.. Увы. счет не очень утешительный.
Нареканий и замечаний по поводу последней попытки пока, нет..
С благодарностью к вам, человек такой-то, допустим (Сидоров И. А.)

286. Дежурный по полку обязан:

при получении сигнала тревоги немедленно подать сигнал на подъем подразделений, доложить командиру и начальнику штаба полка, оповестить заместителей командира и других должностных лиц полка; до их прибытия осуществлять руководство подразделениями;

при получении извещения о мобилизации немедленно доложить об этом командиру и начальнику штаба полка и действовать согласно их указаниям и соответствующей инструкции;

действовать согласно инструкции в случае применения противником ядерного, химического и биологического оружия, нападенияили возникновения в расположении полка или вблизи него чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

выдавать военнослужащим управления полка, проходящим военную службу по контракту, под личную подпись в книге выдачи оружия и боеприпасов, а по тревоге — по карточкам штатное оружие и боеприпасы к нему, индивидуальные измерители доз радиоактивного облучения и контролировать своевременность их сдачи; при несанкционированном срабатывании охранной сигнализации комнат для хранения оружия в подразделениях выяснять причины ее срабатывания, принимать меры по предотвращению хищения оружия и боеприпасов и осуществлять контроль за подключением сигнализации на охрану;

следить за выполнением подразделениями распорядка дня и руководить подачей установленных сигналов;

проверять не реже двух раз в сутки (из них один раз ночью) несение службы суточным нарядом и соблюдение внутреннего порядка в подразделениях;

знать местонахождение командира полка, немедленно докладывать ему обо всех происшествиях в полку;

находиться в комнате дежурного; отправляясь по служебным делам, оставлять за себя помощника и сообщать ему, куда и на какое время отлучился;

знать районы учебных полей, а также какие роты и где проводят занятия;

иметь сведения о наличии личного состава полка, а также о расходе машин; проверять и своевременно отправлять назначаемые от полка подразделения и докладывать об этом начальнику штаба или командиру полка;

проверять внешний вид военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, увольняемых из расположения полка, и делать отметки на увольнительных записках о времени их возвращения; разрешать выход за пределы расположения полка посыльным по карточкам оповещения;

принимать военнослужащих для содержания на войсковой гауптвахте и освобождать их с гауптвахты, знать число военнослужащих, содержащихся на войсковой гауптвахте, лично проверять не реже двух раз в сутки несение службы на гауптвахте и соблюдение правил содержания на ней военнослужащих;

проверять совместно с врачом перед раздачей пищи ее качество; в случае сомнения в доброкачественности пищи немедленно докладывать об этом командиру полка; присутствовать в столовой во время раздачи и приема пищи и контролировать доведение порций до личного состава согласно установленным нормам;

следить за чистотой и порядком в казармах и в расположении полка;

давать команду дежурным по подразделениям на закрытие входных дверей в казарму на запоры;

встречать при прибытии командира полка, подавать команду «Смирно» и докладывать ему.

Например: «Товарищ полковник. Во время моего дежурства происшествий не случилось (или случилось то-то). Дежурный по полку капитан Дроздов».

Предчувствие того, что я зря согласился идти в этот наряд, охватило мою душу утром, когда через КПП потянулись на службу офицеры.
— Товарищ майор! – обратился ко мне помощник. – Вам, наверное, лучше идти к КПП, там встречать командира. Он любит, когда ему салютуют еще на площадке перед входом. Пройдет КПП без вашего доклада – получите «на орехи», и весь день трепать будет.
Помощник был из «пиджаков» — он окончил гражданский институт, но остался в армии кадровым. Таких заманивали службой в качестве инженеров-испытателей, не имеющих в подчинении ни личный состав, ни технику. Настоящие кадровые, окончившие военные училища, трубили по отдаленным площадкам и о службе в инженерно-испытательных отделах не мечтали.
Мой помощник пришел в воинскую часть лейтенантом сразу после окончания института, дослужился до капитана, знал всё и всех. Но по статусу дежурными ходили старшие офицеры, а он был младшим, поэтому его поставили помощником, а дежурным – меня. Он мог мне это не подсказывать – в функциональных обязанностях о месте встречи командира не было ни слова, они были скопированы с обязанностей дежурного по полку и ограничивались сухой фразой «встречать при прибытии командира полка, подавать команду «Смирно» и докладывать ему». Но эта воинская часть была гораздо больше обычного мотострелкового полка, поэтому слово «полка» заменили на слово «части», а указать прихоти командира «забыли».
Прибыл я в эту в/ч несколько дней назад. Командир был с проверкой на отдаленной «точке», и кадровик – подполковник с забавной фамилией «Ёршик» — небрежно сказал мне:
— Ты, того, иди в отдел, знакомься с начальником отдела, заместителями, ну и кто там еще будет тобой командовать. Представишься позже – скорее всего на следующей неделе. Я позвоню, вызову.
Служить в эту воинскую часть я напросился сам. Она занималась испытаниями средств противоракетной обороны, была образована недавно, молодая, и меня прельстила возможность поправить свою треснувшую карьеру. Но, главное, мне были интересны сами испытания. Загоризонтный локатор отслеживал приближение головных частей ракет условного противника, и как только они входили в зону поражения, следящая система автоматически производила залп и мириады титановых иголок со скоростью, намного превышающей число Маха, взмывали в небеса наперерез врагу.
Хотя «ура»-патриоты из клубка политработников требовали называть число Маха числом Маиевского, упоминать фамилию Маха не возбранялось. Да и проблема сразу обозначилась другая. Все мои начальники, начиная от непосредственного и кончая другими вплоть до начальника отдела оказались «пиджаками». Они «тянули» вверх своих – «пиджаков». На кадровых смотрели как на временно прикомандированную обузу и старались от них избавиться. Но об этом я узнал только когда прибыл на место.
Кадровыми были несколько обычных инженеров-испытателей, которых откомандировали в эту часть при ее формировании. Командиры воинских частей, откуда они пришли, естественно отдали самых невостребованных – без пяти минут пенсионеров, больных и «уклонистов». Последние уклонялись от солдафонщины путем невыхода в наряд и подобное. Командир смотрел на это как на необходимое зло, объявлял нарушителям взыскание, и на этом все заканчивалось.
Так случилось и в этот раз. Офицер, который должен был воскресным вечером идти в наряд, просто напросто уехал пятничным вечером в близлежащий областной центр и появился бы с последним поездом поздно ночью с воскресенья на понедельник. Ему стали срочно искать замену. Я своё семейство еще не привез, в выходной изнывал в общежитии, был под «рукой» и поэтому получил приказ от исполняющего обязанности командира части явиться в штаб и заступить в наряд. Отказываться — значит вызвать к себе длительную неприязнь. Ничтоже сумняшеся, я влез в сапоги, напялил портупею и поканал в штаб принимать дежурство.
Штаб был пуст за исключением сдающих смену и принимающих. Я проверил наличие всех документов, пересчитал пистолеты, сличил со списком и стал дожидаться докладов от нижестоящих дежурных.
Предчувствие нехорошего усугублялось тем, что я не знал командира части в лицо. По словам сослуживцев он был молод, энергичен и его послали затем, чтобы он держал в/ч в «ежовых» рукавицах. Его заместители и начальник штаба были генералами и ждали своих генеральских пенсий. Командир был «полковник». Полковников в части была тьма. Конечно, заместители не отлынивали от службы, но отсутствие командира их расслабило. Его заместитель принял доклад о смене дежурства по телефону. Поздно ночью автобус привез членов комиссии в жилой городок, а командирская «Волга» доставила его персонально к подъезду.
Утром начался служебный день. Мысленно поблагодарив помощника за подсказку, я ринулся к КПП. Подбежав ко входу, я увидел, что поток офицеров непрерывно течет мне навстречу, теснясь и толкаясь в проходной КПП. Я полагал, что офицеры расступятся перед командиром, я это увижу, доложу ему на крыльце КПП, а то, что не вышел за ворота, подумал я, он спишет мне это прегрешение ввиду моего недолгого срока службы в этой части.
Мое внимание отвлек какой-то генерал. Он втиснулся в каморку КППшного наряда. Это было удивительно. Оказалось, командир требовал от своих заместителей, чтобы они приходили на службу за полчаса до него. Как я узнал позже, солидным и возрастным генералам было не с руки бежать перед лицом рядовых офицеров, поэтому «опаздывающие» иногда прятались, кто где мог – в каморке КПП, в кустах палисадника, за сооружением градирни.
Похожие нормативы были установлены и для остальных офицеров, поэтому они не только не расступились, чтобы пропустить командира, но с еще большим усилием ринулись в проход КПП, чтобы опередить начальника и, главное, не засветиться физиономией – как говорится в пословице «Со спины все напоминают Джоконду…»
Я засмотрелся на прячущегося генерала и не обратил внимания на юркнувшего мимо меня полковника. За спиной тут же раздался вопль:
— Товарищи офицеры! Смирно! Товарищ полковник! За время вашего отсутствия происшествий в части не случилось. Личный состав выдвигается на служебные места. Доложил подполковник Ёршик.
— Молодец, Ёршик! – я услышал довольный голос, который тут же стал перерастать в негодование. – А где дежурный по части? Почему он не докладывает?
И тут полковник увидел меня:
— Товарищ майор! А вы где ходите? – его голос начал пропитываться озлоблением. – Почему подполковник Ёршик докладывает и знает обстановку лучше вас, дежурного? Меня предупреждали, что вы – плохой офицер, расхлябанный и неисполнительный.
Я понял, что трещина в моей карьере превратилась в могильный холмик, и не успел произнести ни слова в своё оправдание, как полковник продолжил тираду:
— Доложите своему начальнику отдела, что я снимаю вас с наряда. Пусть заменит, и вместе с ним ко мне в кабинет.
Такого щелчка по носу я не ожидал. Мой помощник воспринял моё отстранение философски: «Могло быть и хуже, а так выговором отделаетесь. И еще — он не любит длинных, и Вам с вашим двухметровым ростом будет нелегко служить под его командованием».
В кабинете командира мои уши познали все диапазоны и оттенки командирского голоса. Но главное, мой организм познал основную суть – я оказался врагом перестройки, врагом народа и врагом армии. Полковник во всю прыть своей фантазии топтался по моим костям и демонстрировал свою «требовательность». На душе стало как-то легко и весело.
Я пошел в кабинет начальника отдела, взял лист бумаги и написал рапорт на демобилизацию. В армии бушевали сокращения, «лишних» офицеров была тьма. Придирки и замечания сыпались со всех сторон — каждый начальник стремился выслужиться, чтобы продвинуться по служебной лестнице. Реальное положение дел никого не интересовало. Рапорты на демобилизацию начальство подписывало на «раз». Прощай, дурдом!
Воронеж 04:55 15.12.19

Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче.

Виды служебных записок

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Именно поэтому и называется «докладной».

Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Классификация возможна по нескольким признакам:

  • в зависимости от содержания:
    • информационными, доносящими определенные данные до начальства;
    • отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
    • инициативными — с предложениями работника;
  • в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней (направляемой к руководству самой компании) и внешней (то есть адресатом является вышестоящая организация);
  • в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. д. По данному признаку можно выделить множество типов служебки.

Особенности составления докладной записки

Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения. Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства. Таков общий порядок рассмотрения обращения. Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала.

Есть много случаев, когда пишется докладная, пример: неисполнение должностных обязанностей, некорректное поведение. Причины и форма написания в законодательных актах не регламентируются.

Обычно пишется в случаях:

  • наличия споров производственного или административного характера — при необходимости вмешательства руководства для урегулирования;
  • проявления инициативы работников относительно улучшения деятельности компании, производственного процесса, например для внесения рационализаторских предложений;
  • при несогласии работника со спорным, по его мнению, решением руководства;
  • при наличии длительной конфликтной ситуации — для изложения своей позиции;
  • создания отчета о каком-либо этапе деятельности — чтобы доложить о результатах работы;
  • нарушения работником трудовой дисциплины, например при отказе выполнять свои обязанности, — для привлечения внимания руководства;
  • неправомерного делегирования полномочий — для обеспечения реагирования руководства;
  • происшествий, которые повлекли или могли повлечь вред работникам или материальный ущерб имуществу работодателя;
  • достижения работником значительных результатов, на которые руководству нужно, по мнению менеджера среднего звена, обратить внимание, например для премирования работника за успешный труд.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Это один из наиболее распространенных видов служебных записок. К ней прибегают, когда хотят уведомить о несоблюдении правил и норм рабочего процесса, например об опозданиях на работу или игнорировании распоряжений администрации. Такой документ может стать инициативным, то есть когда коллектив или один из его представителей больше не хочет мириться с поведением коллеги и обращается к начальству с просьбой воздействовать на сотрудника. Бывают ситуации, когда докладная на сотрудника просто необходима. Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы. Если кто-то пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль лицо должно будет сообщить об этом. Согласно ст. 193 ТК РФ, перед применением административного взыскания руководитель должен взять объяснительную у сотрудника. Это обязанность администрации, при неисполнении которой решение о наказании может быть признано незаконным. Служебная записка чаще всего становится основанием для написания объяснительной — это один из наиболее распространенных способов получения руководством информации о нарушении дисциплины или отказе от исполнения кем-либо из работников своих обязанностей.

Что можно считать невыполнением должностных обязанностей

У каждого работника есть определенные должностные обязанности. Это четко обозначенный в должностной инструкции или трудовом договоре перечень действий, которые работник должен выполнять. При устройстве на работу до гражданина должна быть донесена его трудовая функция, работодатель вправе требовать ее исполнения в полном соответствии с инструкцией или договором. Если обязанности не исполняются, это является нарушением договоренности между сторонами. О невыполнении или отказе от выполнения обязанностей непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник вправе доложить администрации предприятия для принятия решения. Для этого и нужна докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа может быть разработан в организации в качестве шаблона (можно воспользоваться примером из нашей статьи).

В то же время, согласно ст. 142 ТК РФ, работник может приостановить свою трудовую деятельность и не исполнять трудовую функцию при невыплате заработной платы, и это не будет считаться нарушением договора, так как нет встречного обеспечения. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, это допустимо при задержке оплаты более чем на 15 дней, обязательное условие — письменное извещение администрации.

Как пишется докладная записка на сотрудника

Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват. Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести. Если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, аналогично: кто именно работает, не соблюдая должностную инструкцию, к чему это приводит. Никаких рассуждений, оценок и других личных моментов в обращении быть не должно.

Как же должна выглядеть докладная записка? Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет. Существует ГОСТ Р 7.0.97-2016, который регламентирует оформление организационно-распорядительных документов компании, его можно взять на вооружение. Если применять установленные в нем принципы, будет составлена грамотная докладная записка, образец по ГОСТу, однако, в данном документе не дан, его необходимо разработать самостоятельно.

Но поскольку служебная записка — это официальный документ, на основании которого руководство принимает определенные решения, он должен содержать все элементы, присущие официальным бумагам:

  • по возможности оформляется на фирменном бланке либо на обычном листе формата А4;
  • справа в углу указывается должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже (кому адресуется);
  • в середине — название документа;
  • информация, которую надо донести, с указанием конкретных дат, должностей и имен сотрудников, которые нарушают дисциплину или не выполняют своих служебных обязательств;
  • в конце обязательно ставится дата и подпись автора документа, желательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности.

Докладная записка, образец 1: невыполнение обязанностей

Директору

ООО «СпортТовары»

Григорьевой Ольге Петровне

от администратора магазина

Давыдовой Ирины Викторовны

Служебная записка

о нарушении должностных обязанностей

Довожу до вашего сведения, что 15.02.2019 г. продавец отдела детских товаров Иванов Григорий Дмитриевич проигнорировал мое задание по оформлению витрины и отказался заниматься выкладкой товара, что входит в его должностные обязанности. По этой причине оформление магазина в связи с появлением нового ассортимента оказалось под угрозой срыва.

Администратор магазина (подпись) Давыдова И.В.

15.02.2019 г.

Образец 2: нарушение дисциплины

При устройстве на работу гражданина знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка, существующими в организации, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами при их наличии. Обязательно нужно ознакомить работника со всеми документами, определяющими трудовую дисциплину на предприятии, чтобы он знал, какие действия допустимы, каков трудовой распорядок, график работы и т. д. Нарушение дисциплины может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения. Посмотрим, как пишется докладная в случае дисциплинарных провинностей.

Докладная: образец при нарушении дисциплины

Директору

ООО «СпортТовары»

Григорьевой Ольге Петровне

от администратора магазина

Давыдовой Ирины Викторовны

Служебная записка

о нарушении трудовой дисциплины

Довожу до вашего сведения, что 15.02.2019 г. продавцом отдела детских товаров Ивановым Григорием Дмитриевичем было допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва Иванов Г.Д. не вернулся на рабочее место и отсутствовал до конца рабочего дня (с 14-00 до 18-00 часов). Никаких уважительных причин своего отсутствия Иванов Г.Д. не озвучил, оправдательных документов не предоставил.

Прошу привлечь Иванова Д.Г. к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Администратор магазина (подпись) Давыдова И.В.

15.02.2019 г.

Образец 3: о некорректном поведении

Некорректное поведение непосредственно нарушением дисциплины может не являться, однако это создает неблагоприятный климат в коллективе и способствует появлению конфликтных ситуаций. Служебная записка в этом случае оформляется не только в целях наказания, но в большей степени для недопущения в будущем подобных действий. Если в действиях работника содержатся признаки административного правонарушения или уголовного преступления, должны быть приняты соответствующие меры реагирования.

Директору

ООО «СпортТовары»

Григорьевой Ольге Петровне

от администратора магазина

Давыдовой Ирины Викторовны

Служебная записка

о некорректном поведении сотрудника

Довожу до вашего сведения, что 15.02.2019 г. продавец отдела детских товаров Иванов Григорий Дмитриевич было позволил себе некорректное поведение по отношению к бухгалтеру магазина Сениной Галине Ивановне. Иванов Г.Д. не только язвительно высказался в отношении внешнего вида Г.И. Сениной, что уже является нарушением корпоративного стиля поведения, но и добавил слова из разряда ненормативной лексики. Хочу добавить, что Иванов Д.Г. и раньше допускал грубые выражения в отношении коллег, о чем ему неоднократно делались замечания. Такое поведение нервирует коллег и мешает работе.

Прошу привлечь Иванова Д.Г. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

Администратор магазина (подпись) Давыдова И.В.

15.02.2019 г.

Важно, чтобы документ попал к руководству, иначе оно не сможет привлечь к ответственности прогульщика или работника, не справляющегося со своими трудовыми функциями. Для этого служебку можно отнести лично директору или начальнику подразделения, в котором выявлено нарушение. Если начальства нет на месте, бумагу надо зарегистрировать в секретариате. Секретарь передаст ее руководителю как входящую корреспонденцию.

Действия руководителя

Любая служебная записка создается в целях информирования руководства. Ее рассмотрение — ответственность директора, его заместителя, начальника отдела, уполномоченного на то внутренними документами, уставом и т. д. По итогам разбирательства по изложенным в ней фактам руководитель принимает определенное решение. Свою волю он излагает в резолюции, которая в дальнейшем является основанием для исполнения решения руководителя.

Дисциплинарное взыскание накладывается только после получения объяснений от гражданина, в отношении которого была составлена служебка. Отказ в их предоставлении не является препятствием для принятия мер реагирования, однако данный отказ необходимо оформить отдельным актом. Также рекомендуется составить акт расследования обстоятельств случившегося в целях получения необходимых доказательств на случай последующих разбирательств с участием судебных органов (дисциплинарное взыскание может быть оспорено работником). Взыскание действует в течение года. До истечения этого срока оно может быть снято решением руководства. Причем инициатива снятия может исходить как от самого работника, так и от его непосредственного руководителя, а также представительного органа или самого руководителя организации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *