Дополнительное соглашение об изменении оклада

Дополнительное соглашение об изменении оклада

Образец дополнительного соглашения об изменении оклада 2019 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Пример № 1

К трудовому договору №_______ от»___» __________ 20__ года

г. Москва «___» __________ 20__ года

Публичное акционерное общество «Строймет» (ПАО «Строймет»), именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице Генерального директора Фаизова Петра Валентиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Татьяна Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

  1. Внести изменения в пункт 4.1 Трудового договора от 11.12.2015 года №135-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

«П 4.1. За исполнение трудовых функций Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 рублей»

  1. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой часть Трудового договора от 11.12.2015 года №135-ТД и вступает в силу с «___» __________ 20__ года года.
  1. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один передается Работнику, второй остается у Работодателя.

Работодатель Работник

Фаизов П.В. Петрова Т.И.

Пример № 2

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 12
к трудовому договору от 18 февраля 2018 г. № 8

г. Москва 05.02.2019

Общество с ограниченной ответственностью «ПрофИнвест», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Жданова Павла Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и менеджер по продажам Давыдов Антон Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились в связи с индексацией зарплаты в соответствии с приказом от 22.02.2019 №4 внести в трудовой договор от 18.02.2018 № 8 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.2 трудового договора в следующей редакции: «Работник выполняет свои обязанности в должности менеджера по продажам с окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц».

2. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 марта 2019 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель Работник
Общество с ограниченной ответственностью «ПрофИнвест»
(ООО «ПрофИнвест»)г. Самара, ул. Строителей 25ИНН/КПП 6453879685 / 645301001р/с 407028000000159874 в Самарском отделении Сбербанка России
Давыдов Антон Петрович

г. Самара, ул. Пролетарская 16 кв 124

Адрес фактического проживания: г. Самара, ул. Пролетарская 16 кв 124

Паспортные данные: паспорт серия 7901 №257364

Выдан: УВД г. Самары

Дата выдачи: 15.08.2001

П.С. Жданов

М.П.

А.П Давыдов

Экземпляр дополнительного

соглашения получил (а) ________________ А.П. Давыдов

Пример № 3

г. ______________________ ____ ___________ 20 ____ г.
число месяц год

__________________________________, в лице _______________________________________,

(наименование работодателя) (должность, ФИО),

действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________, (ФИО работника)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № ___ от «___» _____________ 20__ г., заключенного между __________________________________ и ______________________________________ , (именуемый далее – Трудовой договор), о нижеследующем:

  1. Исключить из трудового договора следующие пункты ________________________________.
  1. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами:

П. _____ — _____________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

П. _____ — _____________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

П. _____ — _____________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

П. _____ — _____________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

  1. Изложить в следующей редакции пункты _____________ Трудового договора:

3.1. П. _____ — __________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

3.2. П. _____ — __________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

3.3. П. _____ — __________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

3.4. П. _____ — __________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

3.5. П. _____ — __________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

  1. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
  1. Настоящее соглашение вступает в силу с «___» _____________ 20__ г.
  1. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:

Полное наименование организации

(Краткое наименование организации)

РАБОТНИК:

Фамилия Имя Отчество

ИНН
КПП Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000
ОГРН КЕМ ВЫДАН
р/сч. к/п 000-000
к/сч. Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан
БИК Дата рождения: 00.00.0000
Индекс, адрес Индекс, адрес
Юридический адрес Адрес регистрации
Номер телефона Номер телефона
Контактный телефон Контактный телефон
Должность руководителя

Фамилия, инициалы

__________________

Место для подписи

Фамилия, инициалы ____________________

Место для подписи

М.П.

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договора на руки получил(а)

В каком случае производится изменение оклада

Основанием для выплаты работающему на предприятии человеку заработной платы является заключенный с ним трудовой договор, и изданный на его основе приказ руководства.

Если работник отрабатывает предусмотренную нормами продолжительность в месяц или производит установленное количество продукции, то ему полагается сумма за минусом обязательных удержаний (НДФЛ).

Как правило, если у сотрудника установлен оклад, то она будет постоянна из месяца в месяц, при условии что работающий человек все время осуществлял свою работу.

Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание. Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством.

Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране МРОТ. Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение.

Внимание! С 2018 года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты. Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.

Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии.

Нужно ли составлять дополнительное соглашение и для чего

Сведения о размере оплаты труда в трудовом договоре являются одним из важнейших условий соглашения, без которого договор может быть признан несоответствующим образом оформленным.

Важно! Просто издать приказ об изменении вознаграждения работникам в компании недостаточно. Сначала нужно отразить изменения к трудовому договору об изменении оклада в дополнительном соглашении или же составить новый контракт с работником.

Что именно нужно сделать, решает администрация компании по согласованию с работником. Если нужно поменять только оклад, а все остальные условия остаются прежними, рекомендуется составить дополнительное соглашение к ранее заключенному с сотрудником контрактом.

Когда же изменения предполагают внесение существенных корректировок в старом договоре, то лучше всего будет перезаключить новый трудовой контракт.

Только после этого может быть издано распоряжение руководства о повышении зарплаты, и бухгалтер сможет производить начисление вознаграждения по новым размерам оплаты труда сотрудникам.

Что нужно учесть при изменении оклада

Стороны трудовых отношений должны помнить, что оформление изменения размера вознаграждения труда может быть только в письменной форме. При этом и руководство компании и сам работник обязательно должны подписать либо допсоглашение, либо новый трудовой контракт.

В некоторых случаях изменение оклада может сопровождаться понижением зарплаты. Случаи, когда это можно сделать строго перечислены в ТК РФ, например, изменение организационной структуры. В этом случае за администрацией фирмы устанавливается обязанность, предупредить работника о данном событии не менее чем за два месяца.

Для ИП данный срок снижен до двух недель. При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности.

Внимание! Инициировать изменение оклада может любое должностное лицо подав на имя руководства докладную. После подписания допсоглашения и издания приказа, соответствующие изменения нужно внести в штатное расписание компании.

Порядок изменения оклада в 2019 году

Процедура увеличения оклада может быть вызвана ежегодной индексацией, либо руководитель может принять решение поощрить какого-либо работника. Документально это может оформляться следующим образом:

Шаг 1. Составление служебной записки

Непосредственный руководитель сотрудника может направить руководству компании записку с просьбой повысить оклад подчиненному за успехи в работе.

В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

Шаг 2. Определение нового размера оклада

Если производится ежегодная индексация заработной платы, то необходимо произвести перерасчет начислений на установленный коэффициент, с целью определения новых размеров заработка.

Шаг 3. Оформление штатного расписания

Необходимо отразить будущие изменения зарплаты в документе. В зависимости от объема исправлений, можно оформить изменения в действующий бланк (если оклад меняется только у нескольких работников), либо разработать новое штатное расписание.

Шаг 4. Издание приказа на повышение зарплаты

Необходимо издать распоряжение об увеличении оклада. Это необходимо делать и при единичном изменении, и при индексации. Этим приказом также можно утвердить новое штатное расписание, либо изменить имеющееся, дать указание на оформление допсоглашений и т. д.

Шаг 5. Оформление допсоглашения

С каждым сотрудником, кого затрагивает повышение, нужно заключить допсоглашение к его трудовому контракту. Этот документ закрепит новый размер оклада, и определит с какого числа он будет действовать.

Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

При оформлении допсоглашения условно выделяют три его части — введение, текстовую часть и завершение. При это в текстовую часть можно включать не только сведения о том, что у сотрудника с определенного числа изменяется размер оклада, но и любые другие необходимые для изменения сведения. Это позволит не оформлять несколько допсоглашений к одному и тому же трудовому контракту с разными изменениями.

Во вводной части кратко, но в то же время емко, излагаются все необходимые условия, на которых подписывается допсоглашение. В частности, именно в этой части документа необходимо указать юридические основания, при использовании которых производится изменение контракта.

Обязательными к использованию во вводной части являются:

  1. Место и дату оформления соглашения;
  2. Полные данные сторон — Ф.И.О. сотрудника и руководителя, либо предпринимателя;
  3. Их точные должности.

В допсоглашении всегда указывается точно такое же количество сторон, сколько их содержится в основном договоре. Если количество будет различаться, то допсоглашение можно признать недействительным, а произведенные в нем изменения незаконными.

Также в данном разделе необходимо указать дату, с которой допсоглашение вступает в силу. При изменении оклада это может быть как 1 число текущего месяца, так и будущего. От данного пункта фактически зависит, с какого фактически месяца у работника будет новый оклад.

В завершении вводной части также нужно указать данные о распоряжении или ином документе, который служит основанием для изменений, а также информацию по заключенному трудовому соглашению.

Следующая часть — это основной текст соглашения. Здесь указываются условия, которые необходимо изменить, дополнить либо исключить. При описании условий необходимо максимально подробно расписывать, где находятся данные, подлежащие замене, на что конкретно их необходимо заменить.

В частности, обязательно делается отсылка к номеру пункта, в котором располагаются заменяемые сведения. При указании цифровых выражений необходимо применять только арабские начертания.

В случае изменения оклада, необходимо указать номер пункта, изменение которого производится, а также его новое содержание.

В завершающей части записываются реквизиты каждой из сторон соглашения:

  • Для организации указывается ее название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес расположения;
  • Для сотрудника проставляются его полные Ф.И.О., сведения о документе личности, адрес места проживания.

Внимание! Кроме обязательных подписей, печать на соглашении ставится в том случае, если она используется организацией. Также на бланке должна находится отсылка к факту существования второго экземпляра документа, и его получения сотрудником на руки.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *