Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров. Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства – эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД. А если работодатель занимается отбором кандидатов сам, проверка благонадежности нового сотрудника часто ограничивается лишь просмотром так называемых «черных списков соискателей». Как устроены такие реестры и стоит ли им доверять – попробуем разобраться!

Светлая сторона черных списков

На первый взгляд кажется, что подобные базы и вовсе не нужны, когда есть трудовая книжка. Если сотрудник крупно «проштрафился», можно уволить его с занесением соответствующей статьи в трудовую и тем самым предостеречь других работодателей от найма этого недобросовестного сотрудника. Но, во-первых, трудовые книжки легко теряются. А во-вторых, не так-то просто уволить работника по статье: для этого работодателю придется потратить уйму времени и нервов на сбор доказательств. В общем, проще отпустить нерадивого сотрудника с лояльной пометкой «по собственному желанию» или «по согласию сторон».

Однако отпускать с миром специалиста, который попортил вам немало крови и принес компании убытки, не хочется. И в этом свете идея создания базы плохих работников кажется вполне привлекательной. Если человек хам, лоботряс, хронический «опаздыватель», алкоголик или даже вор, надо бы предупредить об этом коллег и партнеров. Именно поэтому черные списки так распространены в интернете и пользуются спросом у работодателей. Вбил ФИО кандидата – и вот вам все его штрафы и прегрешение, если таковые имеются. Кажется, такая удобная задумка!

Достояние общественности

Оговоримся сразу, единого реестра «нерукопожатных» специалистов не существует, так что проверять человека лишь по одной базе смысла нет. Самые известные реестры соискателей-«штрафников»:

Это так называемые публичные черные списки. Минусов у них много, и самый главный – повышенный риск клеветы. Любой человек «с улицы» может написать на своего недруга кляузу, обвинив его в воровстве или некомпетентности. Проверить такую информацию практически невозможно. В итоге пострадать может каждый, даже ни в чем не повинный человек. Конечно, на клевету можно там же написать опровержение, но само присутствие в таком черном списке уже ставит пятно на добром имени.

Совет: добросовестные эйчары и рекрутеры никогда не пользуются публичными черными списками, и работодателям не советуют! Гораздо эффективнее работает метод сбора рекомендаций с прежних мест работы кандидата.

Черные списки «для своих»

Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести?

Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса – например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе. Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель – застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу. Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод – пользоваться можно, но не всем дано.

Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно – это однозначно лучше, чем ничего. Но голословно доверять таким базам все равно нельзя – лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию. Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы!

И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд. Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список. Но такие реестры – совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов.

Базы вне закона

Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование. Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных. Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!

Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.

Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя. Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.

Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI. Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам. В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.

(4.9/9)

• Отзывы (9)
• Вопросы (0)

Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Сортировать по:

Самые новые

• Самые новые
• Последние
• Высокий рейтинг
• Низкий рейтинг
• Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (9)

• Общий рейтинг (9)
• (0)
• (0)
• (0)
• (1)
• (8)

Черные списки сотрудников – можно ли верить? 14.07.2020 14.07.2020 17:48:01 Ссылка на отзыв 5 Написали «ведение чёрных списков и передача персональных данных..» и тут же «проверим по каналам..»)

Отзыв полезен?

4 0 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 19.01.2020 19.01.2020 22:01:59 Ссылка на отзыв 5 Пользуюсь услугами проверки СБ и рекомендаций известного рекрутингового агентства

Отзыв полезен?

4 0 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 19.01.2020 19.01.2020 22:00:59 Ссылка на отзыв 5 Всегда проверяю новых работодателей здесь https://vk.com/topic-8677591_22442676

Отзыв полезен?

9 0 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 14.11.2019 14.11.2019 19:23:51 Ссылка на отзыв 4 Антиджоб хорош тем, что пишут не обиженные, а о том, получишь ли ты вообще там деньги)

Отзыв полезен?

5 0 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 28.05.2019 28.05.2019 00:07:52 Ссылка на отзыв 5 Тогда и к отзывам работников относиться очень настороженно. Очень много обиженных, которых уволили!

Отзыв полезен?

8 1 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 14.03.2019 14.03.2019 23:54:13 Ссылка на отзыв 5 Как-то я искала сотрудников на реестре workinfo. Спасибо, теперь буду осторожнее с выводами!

Отзыв полезен?

4 2 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 05.03.2019 05.03.2019 15:23:57 Ссылка на отзыв 5 Спасибо за перечень баз и способов проверить сотрудников. Будем брать во внимание!

Отзыв полезен?

8 5 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 04.03.2019 04.03.2019 11:54:38 Ссылка на отзыв 5 Предлагаю создателей таких списков штрафовать на огромные суммы и надолго сажать в тюрьму

Отзыв полезен?

12 5 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 12.02.2019 12.02.2019 20:22:09 Ссылка на отзыв 5 Спасибо за информацию! Будем пользоваться базами данных чтобы выявить неблагонадежных сотрудников

Отзыв полезен?

7 7 HR-PROFI Задать вопрос

Ничего не найдено

Черный список работников по фамилии ищут как работодатели, так и сотрудники. Первые преследуют цель избежать найма трудящихся с плохой репутацией, вторые — узнать о наличии негативной информации о них в общедоступных базах данных либо удалить такие сведения. Прочитав статью, читатель узнает, существуют ли базы данных с черными списками сотрудников и как вопросы их функционирования урегулированы законом.

Как мы говорили, законодательство не предусматривает создания черных списков сотрудников. Более того, Минтруд РФ в письме от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803 прямо указал, что создание таких баз данных является незаконным. С чем же связана такая позиция государственного органа?

В силу п. 1 ст. 3 закона «О персональных данных» от 27.07.2016 № 152-ФЗ персональными являются любые сведения, которые относятся к человеку, в том числе Ф. И. О., дата и место рождения, адрес, семейное, социальное или имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д. Из п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ следует, что обработка персональных данных сотрудника может быть осуществлена только для определенных целей:

• соблюдения законов;
• содействия в трудоустройстве;
• получения образования;
• продвижения по службе;
• обеспечения безопасности трудящихся;
• контроля за выполняемой работой;
• обеспечения сохранности материальных ценностей.

Подробно о том, как ведется работа с персональными данными в организациях, мы уже писали в нашей отдельной статье. Если же говорить кратко, то работодатель не имеет права сообщать сведения о работнике кому-либо без его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в законах. Например, допускается сообщить данные в ПФР для учета несчастного случая на производстве.

Виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных, согласно ст. 90 ТК РФ, могут быть привлечены к различным видам ответственности, в том числе дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной. Таким образом, напрашивается вывод о том, что распространение персональных данных работников и сведений о причинах их увольнения не соответствует нормам трудового законодательства.

Выходит, работодатели не имеют права ни размещать данные о бывших работниках в Интернете, ни сообщать их третьим лицам. Сотрудники, обнаружившие такие сведения, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Поисковые же системы обязаны удалять сведения, нарушающие закон, по жалобам лиц, к которым они относятся.

***

Таким образом, черные списки сотрудников на законодательном уровне не закреплены. Более того, размещение таких данных незаконно. Тем не менее разрозненная информация о неблагонадежных сотрудниках в Интернете есть, причем ее довольно много, поэтому попытаться проверить свою кандидатуру в черном списке соискателей работы может каждый — достаточно набрать соответствующий запрос в любой поисковой системе.

***

Уверены, вам будет интересно ознакомиться и с другими материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

• Трудовой кодекс РФ
• Закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ
• Письмо Минтруда России от 08.10.2018 № 14-2/В-803

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Если вы слышите короткие гудки при дозвоне, возможно, вас заблокировали. А может быть и нет.

На самом деле, есть множество признаков, по которым вы узнаете, что вы числитесь в блеклисте. И в этой статье мы расскажем, как узнать, что абонент добавил вас в черный список.

Хотя, по большому счету, лучший способ проверить – позвонить человеку с другого телефона и уточнить, почему вы находитесь в черном списке; однако вполне возможно, это техническая ошибка. И это можно проверить несколькими доступными способами.

Признак 1: нестандартный звук при дозвоне

Вам могли ограничить доступ на уровне мобильного оператора, при этом сообщение может быть следующего содержания:

• Абонент, которому вы звоните, недоступен (номер занят).
• Абонент не принимает звонки.
• Телефон абонента занят.
• Данный номер временно недоступен.

На самом деле, эти голосовые сообщения еще не являются признаками блокировки. К тому же, кроме стандартных сообщений, абонент может настроить стандартную заставку (чтобы вы не были в курсе блокировки).

Но возможен и другой вариант. Советуем запастись терпением и перезвонить через несколько часов или пару дней (если позволяет время).

Если повторяется одно и то же сообщение (и вы уверены, что адресат в зоне доступа и телефон не отключен, человек не в другой стране или мобильная сеть несколько дней «лежит”), вывод ясен – вас, скорее всего, заблокировали и номер находится в черном списке.

Признак 2: Нетипичное количество гудков

Дозвон идет, но спустя несколько гудков идет перенаправление на голосовую почту абонента. Как вариант: вы слышите один гудок и далее срабатывает автоответчик.

Это хороший признак того, что вы заблокированы, т. к. часто такой прием применяется для более «мягкой” и хитрой блокировки телефона.

Соответственно, если такое поведение повторяется при каждом дозвоне – адресат добавил вас в черный список. Также небольшое количество гудков и последующее перенаправление на голосовую почту может быть не блокировкой, а игнорированием – это можно сделать программным методом через специальные приложения-блокировщики для ведения черного списка.

Однако не стоит суетиться. Во-первых, тот, кому вы звоните, может находиться в статусе «не беспокоить”. Бывают человеческие факторы – например, телефон отключен или села батарея. В таких случаях срабатывает голосовая почта, и вы можете оставить голосовое сообщение. Поэтому подождите несколько дней, в пределах разумного, и попробуйте перезвонить.

Признак 3: Абонент занят, идет сброс соединения

Если вы получаете сигнал «занято» – возможно, ваш номер заблокирован через мобильного оператора.

На самом деле, это не самый типичный метод блокировки, им предпочитают не злоупотреблять. Поэтому попробуйте делать тестовые звонки несколько дней. Если результат тот же, есть не очень высокая, но все же вероятность блокировки.

Гораздо более вероятная причина сброса заключается в том, что ваш мобильный оператор или оператор абонента, которому вы пытаетесь дозвониться, испытывают технические неполадки.

Чтобы удостовериться в этом, позвоните кому-нибудь еще, кто использует того же оператора связи. Если у человека, с которым вы пытаетесь связаться, проходит вызов (т.е., номер НЕ занят), смотрите на другие причины (блокировка либо разряженный телефон).

Что делать, если вас занесли в черный список

Вы не сможете снять блокировку с вашего номера или через оператора беспроводной связи удалиться из блэклиста; через настройки телефона также ничем не помогут. Но есть некоторые обходные хитрости, которые можно также использовать для проверки.

• Позвоните человеку с другого номера (например, через номер друга или другого доверенного лица). Учтите, что анонимные номера также легко заблокировать.
• Напишите sms-сообщение на номер, на который не удается дозвониться (впрочем, не всегда можно отправить смс, если вы в черном списке sms).
• Свяжитесь с персоной через социальные сети или по почте, либо встретьте го на улице. Спросите, почему вы заблокированы или что случилось с телефоном.

Не будьте навязчивым: если вас заблокировали умышленно, на то была причина, вам она может нравиться или нет, но факт остается фактом. Просто смиритесь с ним, ничего вы сделать не сможете, разве что ухудшить ситуацию.