Трудовое законодательство России позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять другую оплачиваемую работу. Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Также, в соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определены главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» принятым в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из пункта 1 Постановления, вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом, пп. «ж» п.2 Постановления установлено, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

В п.2 Постановления также установлено, что выполнение работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Таким образом, преподавательская работа (проведение занятий), выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Так же, стоит отметить, что Пунктом 2 Постановления № 41 не запрещается выполнение указанных в ней работ в свободное от основной работы время на условиях совместительства, что подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 21.12.2006 № ГКПИ06-1518. Поэтому, если преподавательская работа будет осуществляться директором за пределами рабочего времени по основной должности, стороны вправе оформить такие отношения как внутреннее совместительство.

Таким образом, исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что Вы можете вести дополнительную педагогическую нагрузку, с согласия Вашего работодателя. При этом если Вы хотите вести учебные часы в основное рабочее время, то Вам надо будет оформить совмещение должностей, если в свободное от основной работы время – то оформить внутреннее совместительство.

Что касается оплаты за педагогическую нагрузку, ответим следующее:

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) состоит из: вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

При этом, статьей 135 Трудового Кодекса установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда руководителя образовательной организации так же регулируется вышеуказанными актами.

Согласно статье 151 Трудового Кодекса Российской Федерации: «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы».

В Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлено, что: «Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты». При этом Письмом Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки от 26.10.2004 №АФ-947/96 дано разъяснение, что: «Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом)».

Согласно Разделу 2 Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678, должность директора относится к должности руководителя образовательной организации, а не преподавательской деятельности. Поэтому, тарификация и определение объема преподавательской нагрузки происходит по соглашению работника и работодателя.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что Ваш непосредственный руководитель – начальник территориального управления, может согласовать с Вами условия преподавательской нагрузки, но определение предельного объема преподавательской нагрузки относится к его компетенции. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, если Вас не устраивает объем преподавательской нагрузки и условия оплаты за данный объем, Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом своего работодателя не менее чем за три рабочих дня.

Ответ подготовлен при участии студентки 4 курса факультета права НИУ ВШЭ: Сайфуллаевой Фирузы Анваровны

Разрешено:
Скролл — это перелистать оружие,что бы быстро перезарядится
Антикапт — это сливать перед каптом,от 4,наказание варн,терра отдается на усм.админов
Варнов 5 за отдачу терры
За бан 9тки письменный выговор
За варн 9тки усный выговор
Трансфер запрещен,лидера снимают
ск запрещено,но разрешено после 3минуте.если прилегает к квадрату капта
за больку слив на капте — отдается терра
за слив вне гетто терра не отдается — варн дается
можно продать максимум 3терры за весь срок на лидерке
Масс рк от 4рыл — отдача терры
Масс СК от 4рыл — отдача терры
За офф на решающем терра отдается
за любое нарушение на решающем терра отдается
за слив у больки дается варн,терра не отдается
за попытку слива в больке — варн
28варнов,что бы лидера сняли вроде
Варнов безконечно за 1капт можно получить
вилли хоппинг когда прыгаешь с мото/велика
массовый слив вне терры от 3рыл
лидеру можно задержать капт на 5 минут
запрещенно ходить с пингом +150 на капты
балончик, рифла, бронижилет ЗАПРЕЩЕННО на капте, карается варном. (КАКИЕ ОРУЖИЯ ЗАПРЕЩЕННЫ)
слив в не гетто — карается варном и терра отдаётся (СЛИВ В НЕ ГЕТТО, И ЧЕМ КАРАЕТСЯ)
правокация слив в не гетто есть? — да если он убежал, его можно слить (ПРАВОКАЦИЯ СЛ
правокация во всем на каптах — вообще нет.
уход в афк на капте — карается варном (АФК НА КАПТЕ, ЧЕМ КАРАЕТСЯ)
нарко запрещенно (НАРКОТИКИ ЗАПРЕЩЕННЫ НА КАПТЕ)
если забанили вашего игрока за аим, я должен сделать так, выложить опру в течение 1 дня, полного момента, с начала капта и до бана (ЕСЛИ ЗАБАНИЛИ ЗА АИМ ВАШЕГО ИГРОКА, КАК ПРЕДОСТАВИТЬ ОПРУ)
в случае варна игрок обязан предоставить опру на эту крышу(если лёгко доступна) КРЫША ЗАПРЕЩЕНА (КРЫША)
с момента появление таблички опра начинается (ОПРА ПРИНИМАЕТСЯ С ТОГО МОМЕНТА КОГДА ПОЯВИТСЯ ТАБЛИЧКА)
сбив онлайна, когда другая банда не может 5 человек, наказание если банда не соберёт в течение 15 минут, минус терра и лидеру частое сбив онлайна предуприждение (СБИВ ОНЛАЙНА, И ЧЕМ КАРАЕТСЯ)
правила проезда мимо, стрелять мимо, не по людям, маски должны быть декаративные, которые клист не убирают (ПРАВИЛА ПРОЕЗДА МИМО)
упом.родных — могу сказать максимум сказать кто меня слил от рака здохни. (ОСК)
РК: Когда релогаешься и идешь после смерти снова на капт убивать (варн карается)
Трансфер: Больше 5ти рыл если принимаешь перед каптом людей с другой банды
Расинхром: Грубо говоря — потеря пакетов.
У тебя на мониторе противник находится в одном месте. А по факту, на сервере, он пробежал уже немного дальше. Но из-за потери пакетов ты этого еще не видишь.
Отсюда и пролетание снарядов сквозь противника. Ты стреляешь якобы в противника. Но его там уже нет.
Как-то так.
В общем картинка запаздывает, скажем так.

если спросят кто ставил,скажешь,что уже не помнишь ибо прошло много времнеи
а где пруфы,скажешь винду перебивал — нечего не осталось
Да был, на Amber, стоял 2 срока, баллас с 15 терр до 47 и рифа с 3 терр до 11 терр в конце февраля и апреля
————
фамы
Esprano
Castro
Alfonso
некоторые из Lopeza
Dipsize
Cassado
DeleIsteriko
Casta
Cabrera
Caballero
Castelli
Campo
Thompson
Cerezo
Запрещено:
• Заключение/Расторжение союза в sms/skype. Строго с RP встречей(Предложение о заключении в счет не входит).
• Разрывать союз до 4 дней с момента его заключения(Наказание — выговор).
• Заключать новый союз после разрыва раньше 4 дней(Наказание — выговор).
• Разрывать союз без RP причины.
• Нарушать союз без RP причины.
Разрешено:
• Заключать союз с другой бандой при встрече 2-х лидеров и RP диалоге о заключении союза.
• Заключать союз от 4 до 7 дней.
• Разрывать союз с RP причиной после 4 дней с момента заключения,при встрече 2-х лидеров и RP диалоге о расторжении союза.
• Передавать до 3 территорий за заключение союза.
• Продавать до 3 территорий за заключение союза.
На военной базе запрещено:
• Убивать людей из другой банды (исключение: провокация). Наказание — Warn.
• Использовать аптечку в бою. Наказание — Warn.
• Использовать бронежилет. Наказание — Warn.
• Находится на военной базе в гражданской одежде. Наказание — Kick/кпз.
• Убивать мирных жителей. Наказание — Kпз/warn.
• Использовать любой вид багоюза. Наказание — Warn.
• Ехать в одиночку на военную базу (считается как грубо PG). Наказание — Warn.
• SK военных у казармы. Наказание — Warn.
• Становиться в АФК на военной базе и в бою. Наказание — Warn.
• Выходить из игры на территории военной базы и в бою. Наказание — Warn.
• Быть без оружия (PG). Наказание — Warn.

Четвертной цикл работы директора школы

Первая четверть.

Приказ о распределении функциональных обязанностей.

Отчеты ОШ –1, ОШ – 9, ОШ – 10, РИК – 83, по бланкам строгой отчетности, о летней оздоровительной кампании.

Тарификация.

Анализ трудоустройства выпускников 9-х, 11-х классов.

Анализ состояния детского травматизма, правонарушений и преступлений.

Организация питания.

Анализ итогов диспансеризации.

Подготовка школы к зиме.

Информация о выполнении Закона ДНР «Об образовании».

Формирование школьного родительского комитета, совета школы, совета старшеклассников.

Подготовка материалов к награждению.

День учителя.

Распоряжение об окончании первой четверти и порядке работы в каникулы.

Анализ итогов работы школы в первую четверть.

Педсовет

Вторая четверть.

Подготовка к текущей аттестации.

Работа молодых специалистов.

Инвентаризация. Составление актов на списание.

Подготовка к конкурсу «Учитель года».

Административные контрольные работы за первое полугодие.

Распоряжение об окончании второй четверти и порядке работы школы в зимние каникулы.

Анализ итогов работы школы за первое полугодие.

Педсовет.

График отпусков работников.

Третья четверть.

Заявки по учебникам.

Встреча с выпускниками школы.

Разработка и выдача заданий по подготовке к текущему ремонту школы.

Собеседование с завучами и руководителями МО по вопросам организации индивидуальной работы с учащимися, имеющими пробелы в знаниях.

Распоряжение об окончании третьей четверти и порядке работы школы в весенние каникулы.

Анализ итогов работы школы за третью четверть.

Педсовет.

Работа «Школы будущего первоклассника»

Четвертая четверть.

Подготовка к празднованию Дня Победы.

Подготовка и организация экзаменов.

Рассмотрение материалов на освобождение от экзаменов по болезни.

Разработка и выдача заданий по подготовке школы к новому учебному году.

Прием учащихся в 1, 10 классы.

Планирование летнего отдыха, оздоровления и летней практики учащихся.

Распределение учебной нагрузки.

Планирование работы на следующий учебный год.

Педсовет по анализу итогов работы школы за учебный год.

Педсовет по переводу учащихся и допуску к итоговой аттестации.

График отпусков.

Подготовка к выпускному вечеру.

Отчет директора перед общественностью (по итогам года).

ПЛАН РАБОТЫ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НА 2015- 2016 УЧЕБНЫЙ ГОД

направление работы

мероприятия

сроки

примечания

Август

Организация и управление.

Приёмка школы.

Готовность школы к новому учебному году

Инновационная деятельность: собеседование с учителями по изменению учебных планов, программ.

совместно с зам. по УВР

Планирование работы школы (корректировка плана).

Режим работы школы.

совместно с зам. по УВР, ВР

Собеседование с заместителями по УВР, ВР, завхозом

24, 30.08

Августовский педсовет «Анализ работы за прошедший год и задачи на новый учебный год. Представление программы развития школы»

совместно с зам. по УВР

Августовская конференция

подготовка с 15.08

активное участие

График дежурства учителей, учащихся, техперсонала, прочих сотрудников, администрации.

совместно с ПК

Административное совещание.

ежедневно

Оперативные совещания.

по необходимости

Работа совета школы.

последний четверг месяца.

проведение по плану

Работа с кадрами

Молодые специалисты: их приём, собеседование, приказ о назначении.

до 25.08

Приём и оформление на работу новых сотрудников.

до 31.08

Распределение кабинетов, их подготовка к работе.

до 13.08

13.08 смотр кабинетов перед приёмкой школы

Мониторинг по НСОТ работы учителей.

До 15 числа каждого месяца

Зам. по УВР, ВР

Работа с документами

Школьная документация: готовность к новому учебному году.

24, 31.08

совместно с секретарём

Движение учащихся за лето.

24, 31.08

Тарификация, приказы к тарификации.

29.08 – 15.09

Приказы, регламентирующие начало учебного года.

28 – 31.08

Подготовка к публичному отчётному докладу.

в течение месяца

уточнения

Сведения о трудоустройстве выпускников 9-х, 11-х классов.

собеседование с кл. рук.

Отчетность

контроль

Учебники (наличие, обеспечение)

до 28.08

собеседование с библиотекарем

Кабинеты: готовность

до 15.08

санитарное состояние, методическое обеспечение

Расписание занятий.

до.31.08

собеседование с учителями, имеющими особые пожелания по расписанию

Оформление личных дел обучающихся в 1 классе.

Запись в алфавитную книгу.

до 31.08

Проверка сроков действия договоров по хоз. деятельности

до 29.08

совместно с завхозом

Проверка готовности материально -технической базы к новому учебному году.

в течение месяца, до 29.08

совместно с завхозом, зав. кабинетами

Методическая работа

Вводные инструктажи по охране труда, пожарной и электро- безопасности

до 30.08

ответственные

Работа со стендом «Галерея признания»

в течение месяца

Благодарность за инициативу, творчество, мастерство, ответственность и др

Сентябрь

Организация и управление

Уточнение расписания занятий

01 -.06.09

Зам. по УВР

Месячник по профилактике детского дорожного травматизма.

01 -30.09

ответственные зам. по ВР и руководитель отряда ЮИД

Организация, планирование: дополнительное образование, ГПД, обучение на дому.

05 – 09.09

совместно с зам. по УВР, ВР

Формирование органов самоуправления.

до 16.09

1.Ученического совета

2. Совета школы

3.Родительского комитета «Родительская инициатива»

4.Детской организации

Родительские собрания.

в течение месяца

проведение, посещение, формирование родительских комитетов классов

Связь с другими учебными заведениями, с социальными партнёрами.

в течение месяца

заключение договоров

Мониторинг по русскому языку, математике.

по ВШК

входной контроль

Учащиеся «группы риска»: организация работы с этими школьниками.

01- 10.09

совместно с соцпедагогом;
списки

Олимпиады, конкурсы, смотры, общешкольные мероприятия (обсудить график проведения)

уточнение

Административные совещания.

ежедневно

Оперативные совещания.

по понедельникам

по необходимости

( ситуации )

Совещание при директоре.

2,4 понедельник месяца

срок может измениться

Работа совета школы.

последний четверг месяца.

проведение по плану

Работа с кадрами.

Вновь принятые учителя: знакомство, посещение уроков.

12 – 30.09

Собеседование с зам. по УВР: отчётность учителя, точки контроля.

Мониторинг работы учителей.

До 15 числа каждого месяца

Зам. по УВР, ВР

Работа с документами

Личные дела учащихся.

До 09.09

сверки со списками на 05.09

Приказы по учащимся, режиму работы.

01, 02.09

Личные дела сотрудников.

до 30.09

оформление

Дополнения в трудовые договоры согласно новой тарификации.

до 30.09

секретарь руководителя

Отчётность

Отчёт на начало года.

по графику

в УО

Объёмные показатели.

по графику

Контроль

Методическая работа:
организация работы методсовета, МО, рабочие программы учителя, предметные недели, отчёты, график выполнения практической части программы.

в соотв. с планом ВШК

собеседование с зам. по УВР

Дежурство учителей, учащихся, администрации

в соотв. с планом ВШК

зам. по ВР

Горячее питание.

01 – 09.09

кладовщик

Классные журналы 1,4,5, 10, 11 классы.

изучение указаний, ведение

Подготовка ко Дню учителя.

25 – 30.09

собеседование с зам. по ВР, УВР, педагогом – организатором, председателем профсоюзного комитета.

Охрана труда

Техника безопасности: ознакомление с правилами, приказы.

Инструктивно – методические рекомендации к проведению занятий по ПДД.

до 05.09

Финансово – хозяйственная деятельность.

Контроль исполнения обязательств по заключенным договорам.

Контроль за расходованием бюджетной сметы.

в течение месяца, до 30.09

совместно с завхозом

Работа со стендом «Галерея признания»

в течение месяца

Благодарность за инициативу, творчество, мастерство, ответственность и др

Октябрь

Организация и управление.

День учителя.

Концерт, праздничные мероприятия, встреча с ветеранами педагогического труда.

Месячник по уборке территории.

01 – 31.10

Диагностические работы

по графику

Работа совета школы.

последний четверг месяца.

проведение по плану

Административные совещания.

ежедневно

Оперативные совещания.

по понедельникам

по необходимости
( ситуации )

Совещание при директоре.

2,4 понедельник месяца

По плану

Подготовка к работе в зимних условиях.

Инвентаризация.

в течение месяца

«Праздник осени»

по плану

Зам. по ВР, педагог — организатор

Каникулы. План работы школы в каникулярное время.

по плану

Зам. по ВР, педагог — организатор

Работа с кадрами.

Посещение уроков.

по ВШК.

Повышение квалификации.

до 07.10

уточнение тематики и сроков

Аттестация педкадров.

до 10.10

оформление документов в срок и качественно

Работа с документами.

Приказы по основной деятельности.

Понедельник, пятница

Нормативные документы.

05,19.10

чтение, выводы и выписки

Информационные письма и приказы.

выполнение

Приказ об окончании 1-ой четверти.

Мониторинг работы учителей.

До 15 числа каждого месяца

Зам. по УВР, ВР

Отчётность.

Приём отчёта за четверть в школе.

Сдача отчёта в УО.

по графику

ответственные

Контроль.

Преемственность в обучении.

Совещание учителей 5, 10 классов с учителями, выпустившими 4-ый класс, результаты мониторинга (или педконсилиум)

Организация питания обучающихся.

постоянно

рейд комиссии по питанию

Выполнение практической части программы.

Мониторинг успешности обучения.

по ВШК

Качество преподавания: мониторинг удовлетворённости.

по плану ВШК

Олимпиады, предметные декады.

по плану ВШК

проведение,

приказ

Контроль за работой с учащимися «группы риска»

До 17.10

соц.-псих.служба

Классные журналы 6, 7, 8 классы

Ведение, выполнение программы, выставление оценок

Методическая работа.

Формирование папки по организации, подготовке и проведению ККР, ГИА, ЕГЭ в 2013 году

в течение месяца

зам. по УВР

Охрана труда.

Выполнение условий охраны труда на рабочем месте.

23 -30.10

зам. по АХЧ

Финансово – хозяйственная деятельность.

Проект сметы на 2016 год.

до 31.10

Работа школьного музея

в течение месяца

Спасибо директора школы за инициативу, творчество, мастерство, ответственность и др.

Ноябрь

Организация и управление.

Родительские собрания.

по плану воспитательной работы

классные, посещение

Работа совета школы.

последний четверг месяца.

проведение по плану

Административные совещания.

ежедневно

Оперативные совещания.

по понедельникам

по необходимости

( ситуации )

Совещание при директоре.

2,4 понедельник месяца

срок может измениться

Работа с кадрами.

Посещение уроков.

по ВШК

Мониторинг работы учителей.

До 15 числа каждого месяца

зам. по УВР, ВР

Аттестация педкадров.

до 10.11

оформление документов в срок и качественно

Работа с документами.

Приказ о ведении классных журналов.

зам. по ВР

Соблюдение ведения номенклатурных дел.

Отчётность

Результаты УВП.

по графику УО

Контроль.

Выполнение практической части программы.

конец четверти

к/р, л/р, п/р и т.д.

Мониторинг успешности обучения.

по плану ВШК

зам. по УВР

Классные журналы, журналы спецкурсов, факультативов, предпрофильных курсов, ИГЗ, ГПД, программ ДО, обучения на дому.

Тетради, дневники: ведение.

по ВШК

выборчно

Качество преподавания отдельных предметов.

по ВШК

посещение уроков, собеседование

Олимпиады, предметные декады.

по плану УВР

проведение,

приказ,

участие в муниципальной городской олимпиаде

Выполнение приказов за четверть.

09 – 12.01

Исполнительская дисциплина

Методическая работа.

Итоги 1-ой четверти.

01 — 03.11

анализ

Работа МО, самообразование.

01 — 03.11

Охрана труда.

Обеспечение безопасности учащихся при организации экскурсий, вечеров отдыха, дискотек и других внешкольных и выездных мероприятий.

по необходимости

Приказы и сопроводительная документация.

Финансово – хозяйствен-ная деятельн

.Проект сметы на 2016 год.

по необходимости

уточнения

Перспективный план приобретения учебного оборудования и учебников.

в течение месяца

создание

Работа школьного музея

в течение месяца

Благодарность за инициативу, творчество, мастерство, ответственность и др

Декабрь

Организация и управление.

Новогодние праздники.

по плану ВР

Подготовка, организация, проведение

Каникулы.

по плану ВР

Планирование работы.

Мониторинг успешности обучения.

По ВШК

ЗУВР

Педсовет «Критерии современного урока»

Работа совета школы.

последний четверг месяца.

проведение по плану

Административные совещания.

ежедневно

Оперативные совещания.

по понедельникам

по необходимости
( ситуации )

Совещание при директоре.

2,4 понедельник месяца

срок может измениться

Родительские собрания в 9, 11 классах.

Требования ЕГЭ, ГИА

Работа с кадрами.

Посещение уроков.

по ВШК

Собеседование с учителями, имеющими низкий рейтинг по школе.

индивидуально

Мониторинг работы учителей.

До 15 числа каждого месяца

ЗУВР, ЗВР

График отпусков на 2016 год.

26 -30.12

Аттестация педкадров.

до 10.12

оформление документов в срок и качественно

Работа с документами.

Локальные акты.

15 -30.12

Ревизия, корректировка, подготовка к работе Службы по контролю

Приказ об окончании 1-ого полугодия.

до 25.12

Приказы по внеклассным и внешкольным мероприятиям, в том числе выездным.

по необходимости

ЗВР

Приказ по дежурству администрации в праздничные дни.

до 25.12

Отчётность.

Результаты УВП за 1-ое полугодие.

по графику

школа — УО

Контроль.

Полугодовые контрольные работы.

по графику

ЗУВР

Учебники.

20 -25.12

Сохранность, библиотекарь

Учащиеся «группы риска».

С 20 – 28.12

занятость на каникулах

Олимпиады.

по графику

участие в муниципальных турах

Классные журналы.

по ВШК

выполнение программ, ведение, объективность выставления отметок

Воспитательная работа.

Собеседование ЗВР, уровень выполнения плана

Санитарно- гигиеническое состояние пищеблока.

завхоз

Методическая работа.

Участие в работе методических мероприятий.

по плану

Охрана труда.

Техника безопасности в спортзале, кабинетах

22 -24.12

контроль, профилактика

Финансово – хозяйственная деятельность.

Проект сметы на 2016 год.

представление на совете школы

Перспективный план приобретения учебного оборудования и учебников.

в течение месяца

создание, окончательный вариант

Работа школьного музея

в течение месяца

Благодарность за инициативу, творчество, мастерство, ответственность и др

Январь

Организация и управление.

Каникулы. Организация и планирование работы в каникулы.

30.12 -13.01

ЗУВР, ЗВР

Заседания МО.

по плану

ЗУВР

Смотр кабинетов.

материально – техническое обеспечение

Общешкольное родительское собрание.

итоги полугодия, работа по программе развития школы. Родительский всеобуч.

Работа совета школы.

последний четверг месяца.

проведение по плану

Административные совещания.

ежедневно

Оперативные совещания.

по понедельникам

по необходимости

( ситуации )

Совещание при директоре.

2,4 понедельник месяца

срок может измениться

Итоговая аттестация.

изучение инструкций, выявление нуждающихся в щадящем режиме

Работа с кадрами.

Посещение уроков.

по ВШК

Учителей, давших большее количество неуспевающих

Мониторинг работы учителей.

До 15 числа каждого месяца

ЗУВР, ЗВР

Собеседование с учителями по итогам полугодия.

09,10.01

индивидуально

Аттестация педкадров.

до 10.01

оформление документов в срок и качественно

Работа с документами.

Локальные акты.

до 15.01

Ревизия, корректировка, подготовка к работе Службы по контролю

Оформление трудовых книжек.

10 – 15.01

проверка: награждения, разряды

Формирование пакета документов по итоговой аттестации.

в течение месяца

ЗУВР

Приказ об участии в районных мероприятиях.

по необходимости

ЗУВР, ЗВР

Аналитические справки по ВШК

каникулы

качество и наличие

Отчётность.

Предварительные данные по выпускным мероприятиям.

28 -30.01

ЗУВР, ЗВР,

классные рук.

Контроль.

Расписание на 2-ое полугодие.

ЗУВР

График выполнения практической части программы.

09 -12.01

планирование выполнения программы

Работа МО.

собеседование с рук. МО, анализ выполнения учебных программ

Календарно – тематическое планирование на 2-ое полугодие.

до 14.01

ЗУВР

Начальная школа – качество преподавания.

ЗУВР

Индивидуальное бучение – состояние работы.

ЗУВР

Предметные декады.

до 14.01

планирование, проведение, итоги

Подготовка ККР, ГИА, ЕГЭ.

уровень готовности

Внедрение ГОСстандартов

Проблемы, трудности, результаты

Проверка журналов.

заполнение сводной ведомости оценок, ведомости пропущенных уроков

Выполнение приказов за четверть.

09 – 12.01

Исполнительская дисциплина

Методическая работа.

Методсовет.

по плану

Анализ участия в олимпиадах, итоги работы за 1-ое полугодие.

Охрана труда.

Повторный инструктаж по технике безопасности и охране труда.

14 – 16.01

Завхоз, зам дир по УР

Техника безопасности на уроках биологии, химии, физики, технологии, физической культуры.

соблюдение

Проведение бесед и инструктажей в классах в первые дни учебной четверти.

11 – 15.01

ответственный

Финансово – хозяйственная деятельность.

Заключение новых договоров с подрядными организациями.

11 – 25.01

Работа школьного музея

в течение месяца

Благодарность за инициативу, творчество, мастерство, ответственность и др

Февраль

Организация и управление.

Итоговая аттестация учащихся.

до 25.02

подготовительная работа, заявления

Индивидуальные беседы с родителями учащимися 9-ых классов.

26, 27.02

дальнейшее продолжение обучения

Повторные родительские собрания для 9, 11 классов

сроки и правила проведения ГИА, ЕГЭ

Педсовет «Личность педагога в современной школе»

форум

Работа совета школы.

последний четверг месяца.

проведение по плану

Административные совещания.

ежедневно

Оперативные совещания.

по понедельникам

по необходимости
( ситуации )

Совещание при директоре.

2,4 понедельник месяца

По плану

Патриотический месячник.

01 -28.02

Участие в МАН.

Уровень исследовательской деятельности в школе

Работа с кадрами.

Посещение уроков.

по ВШК

Качество преподавания.

25 -28.02

анкетирование учащихся

Представления на награждения учителей.

15 — 20.02

совместно с ПК

Мониторинг работы учителей.

До 15 числа каждого месяца

ЗУВР, ЗВР

Аттестация педкадров.

до 10.02

оформление документов в срок и качественно

Работа с документами.

Приказ о проведении внеклассных и внешкольных мероприятий.

по необходимости

ЗУВР, ЗВР

Контроль.

Классные часы.

выполнение плана воспитательной работы

Воспитательная работа.

мониторинг эффективности

Предметные декады.

совещание при директоре

подведение итогов

Материально – техническое обеспечение учебного процесса.

на Управляющем совете

анализ и перспективы.

Работа МО.

выполнение плана работы.

Проверка журналов 9, 11 классов.

оформление, соответствие требованиям

Методическая работа.

Качество обучения иностранному языку.

по плану ВШК

методический аспект

Экспериментальная, инновационная деятельность.

в течение месяца

анализ, результаты

Охрана труда.

Итоги обучения сотрудников на курсах по охране труда.

в течение года

применение знаний на практике

Соблюдение режима труда и отдыха.

26 -28.02

Выполнение правил трудового распорядка.

Финансово – хозяйственная деятельность.

Работа со стендом «Галерея признания»

в течение месяца

Благодарность за инициативу, творчество, мастерство, ответственность и др

Март

Организация и управление

Работа совета школы.

последний четверг месяца.

проведение по плану

Административные совещания.

ежедневно

Оперативные совещания.

по понедельникам

по необходимости

( ситуации )

Совещание при директоре.

2,4 понедельник месяца

срок может измениться

Родительские собрания.

по воспитательному плану

классные, посещение – организация лектория для родителей

Мониторинг успешности обучения.

20 -23.03

ЗУВР

Преемственность.

до 10.03

совместные заседания МО учителей начальных классов и учителей, работа которых планируется в 5 классе.

Оформление стендов по ЕГЭ, ГИА

01 -04.03

ЗУВР, классные рук.

Каникулы.

планирование работы. ЗВР

Работа с кадрами.

Предварительная расстановка кадров на 2016 – 2017 учебный год.

заседания МО

прогноз

Формирование списка на повышение квалификации в новом учебном году.

в течение месяца

уточнение

Уточнение графика отпусков на 2016 год.

20 -23.03

индивидуально

Анкетирование учителей.

анализ и прогноз

Мониторинг работы учителей.

До 15 числа каждого месяца

ЗУВР, ЗВР

Аттестация педкадров.

до 10.03

оформление документов в срок и качественно

Работа с документами.

Приказ об окончании 3-ей четверти.

до 20.03

организованное окончание четверти

Аналитические справки по ВШК

каникулы

качество и наличие

Отчётность.

Итоги УВП за 3-ю четверть

по графику

школа — УО

Контроль.

Проверка журналов: выполнение программ и практической части.

26 -28.03

Учащиеся «группы риска».

занятость на каникулах

Методическая работа: заседания МО – протоколы и обсуждаемые вопросы.

собеседование с руководителями МО

Списки будущих первоклассников, прогноз набора в 1, 10 классы в 2016 -2017 учебном году.

ЗУВР

Четвертные контрольные работы

15 – 20.03

ЗУВР

Работа соц –психологической службы.

документация, выполнение плана работы

Работа библиотеки.

Выполнение плана работы

Охрана труда

Соблюдение безопасных условий труда на рабочем месте.

в течение месяца

выборочно

Выполнение графика проветривания в кабинетах.

18 – 22.03

завхоз

Финансово – хозяйственная деятельность.

Финансирование летних образовательных программ.

25 -20.03

планирование

Работа школьного музея

в течение месяца

Благодарность за инициативу, творчество, мастерство, ответственность и др

Апрель

Организация и управление.

Работа совета школы.

последний четверг месяца.

проведение по плану

Административные совещания.

ежедневно

Оперативные совещания.

по понедельникам

по необходимости

( ситуации )

Совещание при директоре.

2,4 понедельник месяца

По плану

Предварительное распределение учебной нагрузки. Предупреждение о сокращениях.

01 – 05.04

оперативное совещание в несколько этапов

План ремонта школы, кабинетов, классов.

08 -12.04

оперативное совещание в несколько этапов

Родительские собрания в 4, 8, 9, 11 классах

22 -26.04

посещение

Организация начала приёма в 1 класс.

22 – 30.04

ЗУВР, психологи

Мониторинг успешности обучения.

ЗУВР

Мониторинг в 8-ом классе по организации предпрофильной подготовки в 2015 – 2016 учебном году.

22 -24.04

ЗУВР

ГОС стандарты

Проблемы, трудности, результаты

Проведение Дня здоровья

физрук

Контрольное тестирование в выпускных классах.

15 – 30.04

готовность к итоговой аттестации.

Работа с кадрами.

Итоги обучения на курсах.

ЗУВР, применение знаний на практике.

Посещение уроков.

15 – 30.04

организация итогового повторения

Собеседование на перспективы следующего учебного года.

15 – 30.04

групповое

Мониторинг работы учителей.

До 15 числа каждого месяца

ЗУВР, ЗВР

Аттестация педкадров.

до 10.04

оформление документов в срок и качественно

Работа с документами.

Приказ о приёме в 1 класс.

Приказ об организации промежуточной аттестации.

Приказ о проведении Дня здоровья.

Приказ о предоставлении очередного отпуска.

Отчётность.

Результаты промежуточной аттестации в 4, 9, 11 классах

ЗУВР

Контроль.

Документы по организации итоговой аттестации.

ЗУВР

Проверка журналов: повторение (организация), выполнение программ.

29, 30.04

выборочно

Дорожная карта учителя

реализация

Предметные декады.

результат, эффективность внеурочной деятельности, организованной во время проведения декады

Весеннее обследование учащихся льготной категории

Медсестра, педогог-психолог,социальный педагог

Методическая работа.

Предварительное планирование методических мероприятий на 2013 – 2014 учебный год.

команда администрация

Охрана труда.

Инструктажи по ПДД,

29, 30.04

Финансово – хозяйственная деятельность.

Май

Организация и управление.

Работа совета школы.

последний четверг месяца.

проведение по плану

Административные совещания.

ежедневно

Оперативные совещания.

по понедельникам

по необходимости
( ситуации )

Совещание при директоре.

2,4 понедельник месяца

по плану

Педсовет.

о допуске к экзаменам и переводе учащихся

Общешкольная конференция.

администрация

День Победы.

подготовка к митингу

Последний звонок.

Подготовка и проведение

Мониторинг в 9 классе по организации профильного обучения в 2015- 2016 учебном году.

06 – 08.05

ЗУВР

Годовые контрольные работы.

01 – 25.05

ЗУВР

Анализ работы и планирование работы на новый учебный год всех структурных подразделений.

в течение месяца

команда

Планирование работы на лето.

01 – 08.05

администрация

Цветочное оформление и санитарное состояние территории, покос травы.

до 30.05

завхоз

Итоговая аттестация.

по расписанию

организованность, подготовка

Работа с кадрами.

Подведение итогов повышения квалификации в 2015– 20164учебном году.

ЗУВР

Мониторинг работы учителей.

До 15 числа каждого месяца

ЗУВР, ЗВР

Работа с документами.

Приказ об организованном окончании учебного года.

Приказы о допуске к экзаменам и о переводе в следующий класс.

Приказ о создании команды по созданию публичного отчётного доклада.

Приказ о назначении ответственных за организацию и проведение ГИА, ЕГЭ,

Паспорт готовности к новому учебному году.

заполнение

Приложения к паспорту готовности.

заполнение

Отчётность.

Отчёт о работе школы.

27 – 31.05

ЗУВР, ЗВР

Отчёты о работе МО.

27 – 31.05

ЗУВР, ЗВР

Отчёты по результатам УВП.

27 – 31.05

ЗУВР, ЗВР

Контроль.

Подготовка к итоговой аттестации.

в течение месяца

ЗУВР

Проверка журналов: выполнение программ, практической части.

27 – 31.05

ЗУВР

Результаты обучения в профильных группах.

ЗУВР

Учебники.

24 – 31.05

Выполнение порядка выдачи учебников.

Методическая работа.

Оформление документов методической, воспитательной работы на следующий учебный год, анализ работы.

в течение месяца

команда

Охрана труда.

Заявка на обучение по охране труда в 2016 – 20174 учебном году.

в течение месяца

Завхоз

Финансово – хозяйственная деятельность.

Прогноз средств на ремонт школы.

01 – 08.05

уточнение

Работа школьного музея

в течение месяца

Благодарность за инициативу, творчество, мастерство, ответственность и др

Июнь

Организация и управление.

Работа совета школы.

последний четверг месяца.

проведение по плану

Административные совещания.

ежедневно

Оперативные совещания.

по понедельникам

по необходимости
( ситуации )

Совещание при директоре.

2,4 понедельник месяца

По плану

Праздник » Самые, самые, самые…»

Чествование лучших учащихся, родителей, педагогов

Подготовка школы к новому учебному году:

оформление документации (анализ и план всех структурных подразделений)

санитарно – гигиеническое состояние

подписи в паспорт готовности

Анализ материально – технической базы

технический осмотр здания школы

подготовка спортивного зала и спортивной площадки

в течение месяца

реализация перспективного плана школы по обеспечении жизнедеятельности учреждения

Цветочное оформление и санитарное состояние территории, покос травы.

в течение месяца

завхоз

Организация участия в ГИА, ЕГЭ.

по расписанию экзаменов

ЗУВР, обучающиеся, другие сотрудники, родители

Проведение выпускных мероприятий.

по плану

вручение аттестатов, выпускной вечер

Работа летней оздоровительной площадки.

21 день

Организация и реализация программы «Каникулы».

Работа с кадрами.

Собеседование с учителями

по ситуации

комплектование кадров

Работа с документами.

Книга движения.

Оформление трудовых книжек.

03 -07.06

проверка: награждения, разряды

Отчётность.

Годовые отчёты о работе школы.

по графику

школа УО

Контроль.

Оформление личных дел обучающихся.

03- 07.06

подписи в личных делах

Санитарно – гигиеническое состояние пищеблока.

Готовность к работе на оздоровительной площадке

Проверка журналов: сводные ведомости оценок, посещения, запись о переводе.

15 – 20.06

тщательно

Проведение ремонта.

в течение месяца

качество работы, качество материалов

Методическая работа.

Анализ методического обеспечения кабинетов.

03. – 14.06

корректировка перспективного плана обеспеченности учебного процесса

Охрана труда.

Соблюдение безопасных условий при работе в кабинетах.

в течение проведения ремонта

завхоз

Проверка документации по ОТ в кабинетах, проверка знаний по ОТ сотрудников

03 – 07.06

завхоз

Финансово – хозяйственная деятельность.

Эффективное расходование средств на ремонт.

в течение проведения ремонта

завхоз

Работа школьного музея

в течение месяца

Благодарность за инициативу, творчество, мастерство, ответственность и др.

ПЛАН РАБОТЫ
НА НЕДЕЛЮ

ДИРЕКТОРА

ОШ І-ІІІ с.РОЗОВКА
Плотниковой Ольги Владимировны

на 2015-2016 учебный год

ПЛАН РАБОТЫ на неделю (с _____________по_______________)

Дата/мероприятия

ПОНЕДЕЛЬНИК
День организационно-педагогических и методических мероприятий

ВТОРНИК
День контроля за УВП:

НА КОНТРОЛЕ

Организация и управление
(подготовка вопросов к педсовету, совещанию, собранию, подготовка приказов)

Учительская функция
(уроки по расписанию)

Аналитико-методическая работа с кадрами

Работа с документами

Отчётность

Контроль

Охрана труда

Финансово – хозяйственная деятельность

Непредвиденное

СРЕДА
День деловых встреч и индивидуальной работы (час приема по личным вопросам)

ЧЕТВЕРГ
День административно-хозяйственной работы

ПЯТНИЦА
День самообразования и презентации школы в государственных учреждениях

НА КОНТРОЛЕ

Организация и управление
(подготовка вопросов к педсовету, совещанию, собранию, подготовка приказов)

Учительская функция
(уроки по расписанию)

Аналитико-методичекая работа с кадрами

Работа с документами

Отчётность

Контроль

Охрана труда

Финансово – хозяйственная деятельность

Непредвиденное

ПЛАН РАБОТЫ на неделю (с ___________по ____________)____)

Таким образом, для отнесения заместителей директора к категории педработников определяющим является не уточненное название должности, например зам. по учебной, воспитательной, методической, инновационной и т. д. работе (тем более что в «Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 01.01.2001 № 367, имеется только одна должность — «заместитель директора», а все уточнения — «творчество» директоров образовательных учреждений и (или) органов управления образованием), а его обязанности, определенные должностной инструкцией. Если из должностной инструкции конкретного заместителя директора явно следует, что его деятельность удовлетворяет вышеприведенным требованиям, то он относится к категории педагогических работников и пользуется правом на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Для директора этот вопрос решается однозначно и не подлежит никакому обсуждению. Директор является педагогическим работником и пользуется правом на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Сколько должны работать?

Что касается продолжительности рабочей недели педагогических работников, то она не может превышать 36 часов (ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса РФ) и, в зависимости от занимаемой должности, определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса РФ).

То есть 36 часов в неделю — это не обязательная и установленная для всех педагогических работников продолжительность рабочей недели, а предельная.

Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» определяет продолжительность рабочей недели педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности. Однако директор и заместитель директора в этом перечне не упоминаются. На основании этого некоторые работники бухгалтерии, проверяющих органов утверждают, что сокращенная продолжительность рабочей недели на эти должности не распространяется. Согласитесь, странно: при установлении продолжительности отпуска ни у кого не возникает вопрос «А является ли директор педработником?», а вот при определении продолжительности его рабочей недели такой вопрос почему-то периодически поднимается.

Но ведь Постановление № 191 не отменяет Постановление № 000, которое уже отнесло должности директора общеобразовательного учреждения и его заместителей, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, к категории педагогических работников. Поэтому для них, как для остальных педагогических работников, в соответствии с ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса РФ должна быть установлена продолжительность рабочей недели 36 часов.

Еще следует упомянуть о Приказах Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и от 01.01.2001 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), в которых ни директор, ни заместители директора не отнесены к категории педагогических работников. Однако в соответствии с ч. 8 ст. 5 Трудового кодекса РФ «нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить… постановлениям Правительства Российской Федерации». Поэтому в части отнесения директоров и их заместителей, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, к категории педагогических работников, в соответствии с общими принципами Российского законодательства, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 № 724, а не указанными выше Приказами Минздравсоцразвития РФ.

Подводя итог вышесказанному, повторим, что директор и его заместители, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, относятся к категории педагогических работников, им должна быть установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов и предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Завуч – это заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе. Он управляет педагогическим коллективом и разрабатывает учебно-методическую документацию. В его обязанности входит организация полноценного учебного процесса.

Доходы профессионалов

Заработная плата завуча школы зависит от многих факторов, но самый важный из них – это местонахождение учебного заведения, в котором он работает. Оклады столичных специалистов намного выше, чем у коллег из регионов. Но в северных районах страны доходы приравниваются, а иногда даже превышают московские.

Рейтинг окладов профессионалов по регионам страны:

По крупным городам России завучи получают среднее жалованье в размере:

• Москва – 51210 руб. ($766);
• Санкт-Петербург – 35250 ($527);
• Октябрьский – 30000 ($449);
• Северный – 15500 ($232).

Выручка столичных профессионалов зависит от места нахождения учебного заведения и объема выполняемых обязанностей:

1. Завуч частной школы для детей от 3 до 6 лет – 80000 руб. ($1196).
2. — / — по воспитательной работе – 110000 ($1645).
3. Совмещение обязанностей завуча с преподаванием в старших классах – 80000.
4. Центр дополнительного образования — 60000 ($897).

За проведение воспитательной работы в Московском среднем учебном заведении платят – 70000 руб. ($1047), а по РФ – от 21500 ($321).

В таблице показана разница между окладами административного персонала нескольких школ в Москве:

В следующей таблице показаны заработки директора школы в сравнении с жалованьем его заместителей:

Занимаемая должность	СОШ №55		СОШ №43		СОШ №77
	RUB	USD	RUB	USD	RUB	USD
Директор	90716	1357	65862	985	68415	1023
Завуч по УВР	66699	997	35347	529	44320	663
— / — по ВР	70441	1053	30154	451	49605	742
— / — по АХЧ	62182	930	31256	467	37500	561

В каждой школе работает сразу несколько завучей, они отвечают за определенный участок административно-педагогической работы:

• воспитательный;
• научно-методический;
• начальной школы;
• информационных технологий;
• хозяйственной деятельности;
• безопасности.

Составные части жалованья специалистов

Основные доходы заведующего по учебной части рассчитываются по той же системе, что и каждого учителя. Заработок состоит из нескольких частей.

Базовая часть

Это фиксированный оклад. Он зависит от количества учеников в школе. На каждого ребенка из муниципального бюджета начисляется около 30000 руб. в год. На школьника с ограниченными возможностями – до 33000, а в сельской школе – около 60,1 тыс.

Когда вся сумма попадает на счет школы, директор совместно с Советом учебного заведения, решают, какая зарплата должна быть у каждого учителя ли завуча.

Поощрительная часть

В нее входят доплаты в рамках выделенного на школу бюджета:

• за преподавательский стаж;
• особые заслуги;
• дополнительные уроки;
• победы учеников в предметных олимпиадах;
• ведение специальных проектов;
• высокие оценки учащихся при сдаче ЕГЭ;
• внедрение новейших методов образовательной системы;
• за повышенный квалификационный уровень;
• коэффициент за проживание в условиях Крайнего Севера.

Очень часто завучи совмещают административную деятельность с проведением уроков в старших классах.

За это они получают соответствующую надбавку.

Компенсационная часть

Заместителю директора сельской школы доплачивают за использованные услуги коммунального хозяйства, выдают средства на твердое топливо в отопительный сезон. Кроме того, им оплачивают работу с детьми-инвалидами.

Начисление оплаты труда

Заработок специалиста состоит из нескольких видов начислений:

Стимулирующая часть определяется в баллах, стоимость которых утверждает Совет школы. Завуч, записанный на ставку учителя, получает 40000 руб. ($598), а рядового учителя – 14000 ($209).

Минобразования России предлагает 2 варианта повышения окладов педагогическим работникам:

1. Ежегодное повышение на 10% до 2024 года. Фонд оплаты труда должен повысится до 1 трлн 333 млн руб.
2. Повышение на 150% от средней зарплаты по региону, только для учителей. До 2019 года они будут получать около 60,2 тыс. руб. Финансовый фонд вырастет до 819,2 млрд.

Какой вариант будет выбран – пока неизвестно, но уже с начала этого года педколлективы муниципальных школ получают компенсационную надбавку в размере 4,4%.

Вакансии

1. МБОУ СОШ №28, г. Новая Адыгея, приглашает опытного заместителя директора по воспитательной работе. Оплата труда – 11194 руб. ($167) в месяц.
2. МБОУ СОШ №32 в Республике Саха, для работы в лицее требуется опытный педагог для замещения вакантной должности заместителя директора школы по учебному процессу. В обязанности входит внесение изменений в расписания кружков и спортивных секций. Зарплата – 52000 ($778).
3. ООО «Звездочка», г. Дзержинск, (частная начальная школа), требуется специалист с опытом работы с младшими школьниками. Заработок – 28,1 – 30,5 тыс. руб. ($419 – 450) + бонусные вознаграждения.