График работы воспитателей в детском

График работы воспитателей в детском

Регулирование рабочего времени воспитателей детских садов. Разъяснения.

В соответствии с п. 3 приложения к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников” (далее – приказ Минобрнауки России № 2075) для воспитателей детских садов установлена не продолжительность рабочего времени за должностной оклад, а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (25, 30 или 36 ч в неделю), которая зависит от контингента воспитанников.

Так, норма часов педагогической работы 25 ч в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, работающим непосредственно в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья; 30 ч в неделю – в группах для детей с туберкулезной интоксикацией; 36 ч в неделю – в группах общеразвивающей направленности.

Согласно подп. «з” п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” работа педагогических работников в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении (в т. ч. в дошкольном образовательном учреждении, в дошкольных группах общеобразовательного учреждения) сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не считается совместительством и не требует заключения трудового договора. Оформление педагогической работы, выполняемой воспитателем сверх установленной нормы (в течение 24 ч в неделю или другого времени с учетом режима работы группы), осуществляется путем внесения в трудовой договор работника сведений об общем объеме его педагогической работы, если одновременно при заключении трудового договора с воспитателем решается вопрос о его работе сверх установленной нормы.
Если вопрос о педагогической работе воспитателя сверх установленной нормы с его согласия возникает после заключения трудового договора, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо указать: дополнительное количество часов педагогической работы, выполняемой на постоянной основе; условия оплаты труда за дополнительную работу; период, в течение которого воспитатель будет работать сверх нормы.

Оплата педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, выполняемой с согласия воспитателя постоянно (либо на протяжении определенного периода в связи с заменой другого педагога), производится пропорционально количеству часов педагогической работы в одинарном размере из расчета установленной для него ставки заработной платы. Исключением являются случаи привлечения воспитателей к продолжению работы в этой же должности по инициативе работодателя при неявке сменяющего работника или родителей воспитанников, которая рассматривается как сверхурочная работа и компенсируется в порядке, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Привлечение к сверхурочным работам допускается только в случаях, установленных ТК РФ, а их продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

При регулировании рабочего времени воспитателей детских садов следует также руководствоваться п. 8.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее – Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха), утв. приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, согласно которому в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной рабочей неделе режим работы воспитателей составляет 60 ч в неделю.

Если при указанном режиме работы на каждую группу общеразвивающей направленности предусматривается по два воспитателя, то при 36-часовой норме часов педагогической работы за ставку заработной платы у каждого воспитателя образуется недоработка по 6 ч в неделю, которые могут быть отработаны путем:

  1. одновременной (совместной) ежедневной работы двух воспитателей (к примеру, в обеденное время до сна);
  2. замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих по болезни и другим причинам педагогов (при суммированном учете рабочего времени);
  3. выполнения в течение этого времени работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка детского сада и иными локальными актами.

В случаях, когда при 12-часовом режиме работы дошкольного учреждения (одной или нескольких групп) в течение пяти дней в неделю в группе занят один воспитатель (с его согласия), продолжительность его рабочего времени в общей сложности составляет 60 ч педагогической работы в неделю с соответствующей оплатой труда сверх 36 ч в неделю (т. е. за 24 ч в неделю) в одинарном размере из установленной воспитателю ставки заработной платы.

Уважаемая Светлана. Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» необходимо применять в совокупности с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 уточняет, что у воспитателей ДОУ 36 часовая рабочая неделя, такую же норму часов за ставку устанавливает Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191. Далее организация должна провести распределение рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели. Если в ДОУ пятидневная рабочая неделя, то выполнение обязанностей воспитателя распределяется на все шесть дней по 7,2 часов. При этом выполнение работы в группе (с 12-часовым пребыванием детей) одним воспитателем составляет – 6 часов. На каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы). Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 допускает, что в случае отсутствия второго воспитателя первый воспитатель может его заменить. При этом суммарная дневная выработка рабочего времени не должна превышать 12 часов. Важно чтобы в такой ситуации общая продолжительность рабочей недели не превышала 36 часов.

Об утверждении графика работы

сотрудников ДОУ на 2019-2020 год

Во исполнение ст. 189, 190,333 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ № 50

ПРИКАЗЫВАЮ:

Административный персонал:

Заведующий — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю на ставку. (график прилагается).

Зам зав по АХР — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю на ставку. (график прилагается).

Зам зав по безопасности — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю на ставку. (график прилагается).

Секретарь — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю на ставку. (график прилагается).

Специалист по закупкам — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю на ставку. (график прилагается).

Педагогический персонал:

Воспитатель — с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю на ставку (график прилагается).

Педагог-психолог — с отработкой рабочего времени 20 часов в неделю на 0,67 ставки (график прилагается).

Музыкальный руководитель – с отработкой рабочего времени 24 часа в неделю на 1 ставку (график прилагается).

Инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю на 0,875 ставки

Учебно – вспомогательный персонал:

Младший воспитатель — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю на 1 ставку. (графики прилагаются).

Обслуживающий персонал:

Рабочий по стирке и ремонту белья — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю на 1 ставку. (график прилагается).

Уборщица служебных помещений — с отработкой рабочего времени 40 часа в неделю на 1 ставку. (график прилагается).

Сторож — с отработкой рабочего времени согласно ежемесячного графика работы на ставку.

Дворник — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю на 1 ставку. (график прилагается).

Контроль над выполнением приказа оставляю за собой

Заведующий МДОУ № 50 __________ В.Е. Короткова

Приложение 1

ГРАФИК РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА 2019-2020 г.

МДОУ «Детский сад № 50 общеразвивающего вида»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *