Исключительное право на произведение

Исключительное право на произведение

Вопрос 8. Служебные произведения

Неимущественное авторское право на служебное произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя, принадлежит автору служебного произведения.

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат работодателю — лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях, если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.

Размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем. Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания, а также может передать права на использование служебного произведения другому лицу, однако при этом должны быть выполнены обязательства работодателя по отношению к автору служебного произведения, установленные договором.

Нормы, регламентирующие статус служебных произведений, не распространяются на созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя:

• энциклопедии;

• энциклопедические словари;

• периодические и продолжающиеся сборники научных трудов;

• газеты, журналы и другие периодические издания.

Вопрос 9. Личные неимущественные права авторов

К личным неимущественным относятся права.

• авторства — право признаваться автором произведения;

• на имя — право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, псевдонимом либо без обозначения имени, т. е. анонимно;

• обнародование произведения и на его отзыв — право обнародовать или разрешать обнародовать произведение в любой форме, включая право на отзыв;

• защиту репутации автора — право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора;

• опубликование произведения всеми дозволенными способами. Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от его имущественных прав и сохраняются за ним в случае уступки исключительных прав на использование произведения.

Право авторства является основополагающим в комплексе прав, которыми обладает автор.

В содержание права авторства входит право лица не только считаться творцом созданного произведения, но и требовать ссылки на автора при его использовании.

Право авторства сохраняется у лица независимо от формы, назначения и достоинства произведения и не зависит от того, выпущено произведение в свет или не выпущено.

Право на имя предоставляется с целью индивидуализации лиц, создающих произведения литературы, науки и искусства. Автор может выпустить в свет произведение:

• под собственным именем;

• под псевдонимом;

• анонимно.

Он реализует право на имя в случаях использования его произведения, когда вступает в договорные отношения с другими лицами и организациями, и имеет право требовать указания своего имени каждый раз при издании, публичном исполнении, передаче по радио, цитировании и ином использовании своего произведения. Право на имя включает в себя возможность требовать, чтобы имя автора (псевдоним) не искажалось при его упоминании лицами, использующими произведение.

Право на обнародование произведения и на его отзыв. Под обнародованием произведения закон понимает осуществление с согласия автора действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его:

• опубликования;

• публичного показа или исполнения;

• передачи в эфир и др.

Сущность права на обнародование можно определить как юридически обеспеченную автору возможность публичной огласки созданного им произведения.

Право на обнародование включает в себя и право на отзыв, т. е. право отказаться от ранее принятого решения об обнародовании произведения. При реализации права на отзыв неопубликованного произведения необходимо выполнить предписанное законом условие о возмещении пользователю причиненных таким решением убытков, включая упущенную выгоду.

Право на защиту репутации автора. За автором закрепляется право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора.

Содержание данного права состоит в том, что при издании, публичном исполнении или ином использовании произведения воспрещается без согласия автора вносить какие-либо изменения как в само произведение, так и в его название. 3aпрешается без согласия автора снабжать произведение при его издании:

• иллюстрациями;

• предисловиями;

• послесловиями;

• комментариями;

• какими бы то ни было пояснениями.

Право на опубликование произведения — это признаваемая за автором возможность выпуска в обращение экземпляров произведения в количестве, достаточном для удовлетворения разумных потребностей публики, исходя из характера произведения.

Право на опубликование осуществляется любым установленным законом способом, т. е. путем издания, публичного исполнения, публичного показа, передачи по радио, телевидению и т. д.

Авторское право на служебные произведения

Авторское право на служебные произведения (works made for hire) — право на произведение, созданное работником в рамках его основной работы по найму или для некоторых ограниченных видов работ, где все Стороны договариваются в письменной форме. Работа по найму — законодательно определённый термин (17 U. S. С. § 101). Существует также понятие корпоративное авторство, когда в качестве работодателя выступает корпорация или иное юридическое лицо.

Примером служебных произведений в США являются операционные системы компании Майкрософт, разработанные программистами компании. Издатели имеют авторские права на работы: cтатьи в прессе, написанные сотрудниками газет, иллюстрации, комиксы и др. Однако статьи, опубликованные в научных журналах, или работы, произведённые фрилансерами для журналов обычно не являются произведениями, созданными в работах по найму, поэтому издатели, при желании, могут только требовать от правообладателя, автора, оформить соглашение о передаче авторских прав издателю. Авторы служебных произведений сохраняют только моральные права.

Авторское право на служебные произведения в Российской Федерации

В РФ, если автор работает по трудовому договору и создает произведения в рамках своих трудовых обязанностей, то созданное произведение будет являться служебным. Но, если тот же самый автор может выполнять произведение вне рамок его трудовых обязанностей, в том числе и по договору авторского заказа, что регламентируется статьей 1288 Гражданского кодекса РФ. По пункту 2 статьи 1295, автор-работник и работодатель могут изменить правовой режим служебного произведения путём заключения гражданско-правового договора, в котором может быть предусмотрена передача исключительного права от работодателя работнику. То есть, в зависимости от правового положения автора, является ли он работником или работает по гражданско-правовому договору, имеется ли договор о передаче исключительного права от работодателя работнику, у произведения будет разный статус и разные для сторон правовые последствия.

При этом не все служебные произведения обладают признаками охраноспособности. Если работа выполнена для выполнения непосредственно трудовой функции, например, лекция будет считаться оригинальным произведением, если она специально создана и впервые была прочитана или была зафиксирована на материальном носителе в рамках нового оригинального (авторского) разработанного курса.

Согласно четвёртой части Гражданского кодекса РФ для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря 2007 года по заданию работодателя произведение служебным, надо знать, входило ли задание в перечень трудовых обязанностей работника. Если выполненное задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то произведение не является служебным. Исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Основным отличием авторского права США от российского является то, что, по 201(b) Закона, автором служебного произведения является не человек, создатель произведения, а лицо, которое наняло создателя произведения и для которого оно было создано. Этим лицом является работодатель, но поскольку работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо, то автором служебного произведения в соответствии с авторским правом США может также быть как физическое, так и юридическое лицо. Это положение может быть изменено сторонами, если они заключают договор. Стороны могут договориться, что автором такого произведения может быть и сам работник.

Авторское право на служебные произведения в Соединенных Штатах

Обстоятельства, при которых работа считается «служебное произведением» определяется в США законом Об авторском праве 1976 года.

При определении авторства на служебные произведения определяется, является ли наемный работник сотрудником по своей воле. Здесь имеет значение наличия у сотрудника от работодателя орудий труда и инструментов; местонахождение работы; длительность отношений между сторонами; способ оплаты труда; предоставление работнику льгот; налогообложение. В § 220(2) закона излагается список факторов, имеющих отношение к определению, является ли наемный участник сотрудником.

Если же произведение создается независимым Подрядчиком или фрилансером, его работа может рассматриваться как работа по найму только при соблюдении всех следующих условий:

  • работа должна соответствовать одной из категорий, а именно: (1) наличие вклада в коллективную работу, (2) работа составляет часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, (3) дополнительная работа (4) обобщение, (5) дидактический текст, (6) атлас;
  • работа должна быть специально заказана;
  • должно быть составлено письменное соглашение между сторонами, определяющее, что работа — это служебное произведение. В соглашении должна быть написана фраза «работа по найму» или «работы по найму».

Написание во взаимном соглашении, что работа сотрудника — это работа по найму, не является достаточным условием для авторства. Любое соглашение, не удовлетворяющие всем вышеперечисленным критериям является не допустимым для соглашения по работе по найму и все права на работу остаются за создателем произведения. Суды также учитывают, что соглашение о работе должно быть заключено, хотя может быть и не подписано, до начала работы.

Сторона найма, например, киностудия, для создания кинофильма может нанять десятки авторов произведений (например, авторов нот, сценария, авторов звуковых эффектов, костюмов) каждый из которых может потребовать повторных соглашений с создателями, если для показа фильма или условий его создания что-то изменилось. В случае не достижения этой договоренности с любым автором показ фильма может быть запрещен. Чтобы избежать этого продюсеры кинофильмов и аналогичных произведений требуют, чтобы все работы были сделаны работниками по найму.

С другой стороны, работа с соглашением по найму является менее предпочтительным для создателей, чем договор о передаче авторского права. В рамках работы по найму, заказчик является владельцем всех прав с самого начала, даже если договор был нарушен, тогда как при передаче прав, автор произведения может ограничивать заказчика до тех пор, пока все условия договора будут выполнены. Ограничение может быть мощным инструментом, когда необходимо заставить заказчика исполнять свои обязательства.

Автор имеет неотъемлемое право расторгнуть передачу авторских прав в течение 35 лет после создания работы. Однако, согласно данным ведомства США по авторскому праву, циркуляр 9 «прекращение положения закона не распространяются на работы, выполненные по найму».

Взаимоотношения между работником и работодателем

Если произведение создается работником предприятия, то понятия «служебное произведение» зависит от отношений «работодатель-работник». При этом суды учитывают факторы:

  1. Контроль со стороны работодателя за работой (например, работодатель может определить, как работа выполнена, работа выполнена на места расположения работодателя, и предоставляет ли работодатель оборудование или другие средства для создания рабочих мест)
  2. Контроль работодателя над работником (например, работодатель контролирует график работы, право работника на выполнение других поручений, способ оплаты, наличие у работника помощников)
  3. Состояние и поведение работодателя (например, работодатель для производства работ предоставляет работнику льготы и удерживает ли налог из зарплаты работника).

Разграничение служебного и неслужебного произведения

Исходя из приведенного определения, можно заключить, что для признания произведения служебным должны одновременно выполняться три условия:

  • с автором заключен трудовой договор;
  • в обязанности автора входит создание объектов интеллектуальной собственности;
  • произведение создано в период действия трудового договора.

Но иногда бывает, что сотрудник, в обязанности которого не входит создание произведений, используя материалы организации, в рабочее или нерабочее время создает произведение по своей инициативе (или по заданию работодателя). Можно ли считать такое произведение служебным?

Если создание произведения не входило в трудовые обязанности сотрудника, оно не является служебным. Такой ответ дан в п. 39.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009.

Пример 1. Бухгалтер компании как в рабочее время, так и оставаясь после рабочего дня, используя компьютер организации, написал книгу. Является ли она служебным произведением?

Решение. Поскольку в трудовые обязанности работника не входило создание произведений, книга не является служебным произведением.

Кому принадлежит исключительное право

По общему правилу п. 2 ст. 1255 ГК РФ исключительное право принадлежит автору. Однако на основании специальной нормы п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю. Трудовым или иным договором между работодателем и автором может быть предусмотрено иное. Например, что исключительные права на служебные произведения остаются у его автора или что автор предоставляет работодателю возможность ограниченного использования служебного произведения (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

От того, является создание служебного произведения обязанностью работника по трудовому договору или нет, зависит и то, кому принадлежат исключительные права на него.

Пример 2. Работника принимают на штатную должность «программист». Его трудовой обязанностью согласно трудовому договору в числе прочих является создание веб-сайтов, тематику которых определяет работодатель. В служебном задании указано: название, описание, характеристики сайта. Кому будет принадлежать исключительное право на созданный продукт?

Решение. Для создания сайтов работодатель предоставляет соответствующее оборудование, организует рабочее место, обеспечивает безопасность труда, то есть создает необходимые условия для реализации работником своей трудовой функции (ст. 22 ТК РФ). Работа над ними ведется в пределах трудового договора и в соответствии с должностной инструкцией. Поэтому каждый сайт является служебным произведением. Исключительное право на него будет принадлежать работодателю.

Вознаграждение автору

В состав исключительного права входит право автора на вознаграждение (п. 10.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009).

Условия выплаты вознаграждения. Сотрудник — автор служебного произведения имеет право на это вознаграждение в случаях, когда работодатель (п. 2 ст. 1295 ГК РФ):

  • начнет использование служебного произведения в течение трех лет со дня, когда оно было предоставлено в распоряжение работодателя;
  • передаст исключительное право другому лицу;
  • примет решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начнет его использование в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в распоряжение работодателя.

Размер вознаграждения. Сумма вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между организацией и работником, а в случае спора — судом. Порядок расчета суммы вознаграждения (фиксированная величина или процентное отношение к доходу от использования произведения, регулярная плата или разовый платеж) также устанавливается по соглашению сторон.

Вознаграждение — не зарплата и не гонорар. Важно заметить, что вознаграждение, положенное автору, о котором идет речь в ст. 1295 Гражданского кодекса, нельзя приравнивать к заработной плате. Это вознаграждение выплачивается помимо заработной платы в рамках гражданско-правовых отношений в связи с передачей имущественного права (в данном случае исключительного права) на объект интеллектуальной собственности.

Имея в виду гражданско-правовой характер отношений по поводу служебного произведения, можно предположить, что данное вознаграждение сродни гонорару. Однако это не так. Поскольку право на него возникает у работника не в связи с исполнением договора авторского заказа (или иного аналогичного договора).

Заметим также, что вознаграждение не является платой за оказание услуг, выполнение работ по созданию какого-либо произведения.

Еще раз особо подчеркнем: работник получает вознаграждение в связи с передачей имущественного права на служебное произведение.

Вознаграждение автору и средний заработок. Вознаграждение работнику — автору служебного произведения выплачивается не за работу, значит, вне рамок установленной на предприятии системы оплаты труда. В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, оно не включается в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.

Вариации пакета документов на тему «Служебное произведение»

Перечень документов, содержащих необходимую информацию по закреплению исключительного права на служебное произведение за работодателем, может быть различным.

Его состав зависит от вида служебного произведения, от регулярности «изготовления» произведений, от пожеланий работника и многих других факторов.

В таблице на с. 115 мы привели некоторые формулировки, виды документов, в текст которых они могут быть включены. Выбрать, какой документ составить, вы сможете самостоятельно.

Таблица

——————T—————————————T——————¬
¦ Требование, ¦ ¦ ¦
¦ которому ¦ ¦ Вид документа, ¦
¦ удовлетворяет ¦ Содержание записи ¦ в который можно ¦
¦ запись в ¦ ¦ включить запись ¦
¦ документе ¦ ¦ ¦
+—————-+—————————————+——————+
¦Есть трудовые ¦…обязуется исполнять трудовые ¦Трудовой договор ¦
¦отношения ¦обязанности по должности ¦ ¦
¦ ¦(профессии)… ¦ ¦
+—————-+—————————————+——————+
¦В служебные ¦…работник обязан: <…> создавать ¦1. Трудовой ¦
¦обязанности ¦объекты интеллектуальной собственности¦договор ¦
¦автора входит ¦____________________________________ +——————+
¦создание ¦____________________________________ ¦2. Дополнительное¦
¦объектов ¦(перечень конкретных видов объектов, ¦соглашение ¦
¦интеллектуальной¦ например статьи, эссе, компьютерные ¦к трудовому ¦
¦собственности ¦ программы, стихи, и т.д.) ¦договору ¦
¦ ¦ +——————+
¦ ¦ ¦3. Должностная ¦
¦ ¦ ¦инструкция ¦
¦ ¦ +——————+
¦ ¦ ¦4. Соглашение ¦
¦ ¦ ¦о создании ¦
¦ ¦ ¦служебного ¦
¦ ¦ ¦произведения ¦
+—————-+—————————————+——————+
¦Произведение ¦дата создания «__»______ 20__ г. ¦1. Акт приемки- ¦
¦создано в период¦ ¦передачи ¦
¦действия ¦ ¦служебного ¦
¦трудового ¦ ¦произведения ¦
¦договора ¦ +——————+
¦ ¦ ¦2. Техническая ¦
¦ ¦ ¦документация ¦
¦ ¦ ¦к объекту или сам¦
¦ ¦ ¦объект ¦
+—————-+—————————————+——————+
¦Работник передал¦…работник передает, а работодатель ¦1. Акт приемки- ¦
¦служебное ¦принимает служебное произведение ¦передачи ¦
¦произведение ¦___________________________ ¦служебного ¦
¦работодателю, а ¦(наименование произведения) ¦произведения ¦
¦работодатель его+—————————————+——————+
¦принял ¦Работник передает, а работодатель ¦2. Положение ¦
¦ ¦принимает служебное произведение ¦о служебном ¦
¦ ¦___________________________ в момент ¦произведении ¦
¦ ¦(наименование произведения) ¦ ¦
¦ ¦его публикации ¦ ¦
¦ ¦в ______________________ ¦ ¦
¦ ¦ (наименование издания) ¦ ¦
+—————-+—————————————+——————+
¦Работнику ¦Работнику полагается вознаграждение. ¦1. Трудовой ¦
¦выплачено ¦Его размер рассчитывается ¦договор ¦
¦соответствующее ¦________________, +——————+
¦вознаграждение ¦(способ расчета) ¦2. Дополнительное¦
¦ ¦или работнику полагается ¦соглашение ¦
¦ ¦вознаграждение в сумме ______________.¦к трудовому ¦
¦ ¦Вознаграждение выплачивается ¦договору ¦
¦ ¦единовременно (или указывается иной +——————+
¦ ¦способ выплаты) ¦3. Соглашение ¦
¦ ¦ ¦о создании ¦
¦ ¦ ¦служебного ¦
¦ ¦ ¦произведения ¦
¦ ¦ +——————+
¦ ¦ ¦4. Положение ¦
¦ ¦ ¦о служебном ¦
¦ ¦ ¦произведении ¦
¦ +—————————————+——————+
¦ ¦Х ¦Факт выплаты ¦
¦ ¦ ¦вознаграждения ¦
¦ ¦ ¦подтверждается ¦
¦ ¦ ¦платежным ¦
¦ ¦ ¦документом ¦
L—————-+—————————————+——————

Здесь перечислен необходимый минимум записей. Для успокоения можно добавить фразу о том, что исключительное право на использование служебного (служебных) произведения (произведений) и право на обнародование принадлежат работодателю. Она будет уместна как в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему), так и в положении о служебных произведениях, в соглашении о создании служебного произведения, в акте приемки-передачи служебного произведения.

Образцы соглашения о создании служебного произведения, акта-приемки служебного произведения и положения о служебном произведении вы найдете на с. 116, 118 и 120.

Образец соглашения о создании служебного произведения

—————————————————————————¬
¦ Соглашение ¦
¦ о создании служебного произведения N 1 ¦
¦ ¦
¦г. Москва 8 июня 2011 г.¦
¦ ¦
¦ Клименкин Олег Павлович, далее именуемый «Работник», и генеральный¦
¦директор Общества с ограниченной ответственностью «Эхо» Пелицын Евлампий¦
¦Вольдемарович, далее именуемый «Работодатель», настоящим Соглашением¦
¦установили следующее: ¦
¦ 1. Работодатель поручает Работнику в рамках исполнения его¦
¦должностных обязанностей написать книгу на тему «Особенности¦
¦документального оформления дачного участка в собственность». Объем книги¦
¦- 12 печатных листов. Срок сдачи рукописи — 22 августа 2011 г. ¦
¦ 2. Работнику выплачивается вознаграждение в размере 10 000 руб.¦
¦(Десять тысяч рублей). ¦
¦ Вознаграждение выплачивается однократно с удержанием налогов в¦
¦соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации не¦
¦позднее пяти дней с момента передачи рукописи в печать с учетом положений¦
¦п. 2 ст. 1295 Гражданского кодекса. ¦
¦ Выплата иных дополнительных вознаграждений Работнику не¦
¦предусматривается. ¦
¦ 3. Исключительные права на данное служебное произведение принадлежат¦
¦Работодателю в полном объеме в отношении использования его любым способом¦
¦(включая воспроизведение (без ограничения тиража); запись в цифровой¦
¦форме, распространение, импорт, прокат, перевод и иную переработку,¦
¦практическую реализацию, доведение до всеобщего сведения, включая¦
¦использование в открытых и закрытых сетях, включение в базы данных и¦
¦мультимедийную продукцию, регистрацию товарных знаков) и в любой форме на¦
¦территории Российской Федерации в течение всего срока действия¦
¦исключительных прав с правом их передачи полностью или частично, в том¦
¦числе с правом выдачи лицензий любым лицам на условиях, определяемых по¦
¦собственному усмотрению Работодателя. ¦
¦ 4. Работодатель вправе без ограничений распоряжаться принадлежащим¦
¦ему исключительным правом на служебные произведения любым не¦
¦противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в¦
¦том числе: ¦
¦ — путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об¦
¦отчуждении исключительного права); ¦
¦ — предоставления другому лицу права использования результата¦
¦интеллектуальной деятельности в установленных договором пределах¦
¦(лицензионный договор). ¦
¦ Согласия Работника на такую передачу (предоставление) не требуется. ¦
¦ 5. Работник разрешает Работодателю осуществлять обнародование¦
¦служебных произведений любым способом по усмотрению Работодателя с¦
¦указанием имени Работника. ¦
¦ 6. Положения настоящего Соглашения вступают в силу и действуют с¦
¦момента заключения с Работником Трудового договора. ¦
¦ 7. В случае расторжения Трудового договора от 12 января 2011 г. N 123¦
¦до подписания акта приемки-передачи служебного произведения настоящее¦
¦Соглашение утрачивает силу. ¦
¦ 8. В случае расторжения Трудового договора от 12 января 2011 г. N 123¦
¦после подписания акта приемки-передачи положения настоящего Соглашения¦
¦продолжают действовать. ¦
¦ ¦
¦ Подписи сторон ¦
¦ ¦
¦ Работодатель Работник ¦
¦ ООО «Эхо», 115533, г. Москва, Клименкин Олег Павлович ¦
¦ Пролетарский пр-т, д. 38, 115533, г. Москва, Нагатинская наб.,¦
¦ тел. 8-499-612-55-09, д. 12, корп. 1, кв. 19, ¦
¦ факс 8-499-612-55-10 паспорт серии 44 98, номер 802654, ¦
¦ ИНН 7725678904, выдан ОВД «Сабурово» ¦
¦ КПП 772501001, г. Москвы 13.04.2003, ¦
¦ р/с 4070281040000012599 ИНН 772524898923, ¦
¦ в АКБ «Сладко» г. Москвы, страховое свидетельство ¦
¦ к/с 30101810200000000836, обязательного пенсионного ¦
¦ БИК 048142836 страхования 025-621-844 46 ¦
¦ ¦
¦ М.П. Печать ¦
¦ ООО ¦
¦ «Эхо» ¦
¦ ¦
¦Пелицын (Е.В. Пелицын) Клименкин (О.П. Клименкин)¦
L—————————————————————————

Образец акта-приемки служебного произведения

—————————————————————————¬
¦ Акт ¦
¦ приемки-передачи служебного произведения ¦
¦ ¦
¦г. Москва 23 августа 2011 г.¦
¦ ¦
¦ Настоящим актом генеральный директор ООО «Эхо» Е.В. Пелицын, далее¦
¦именуемый «Работодатель», и научный редактор юридических изданий О.П.¦
¦Клименкин, далее именуемый «Работник», подтверждают нижеследующее. ¦
¦ Работник передал, а Работодатель принял служебное произведение (текст¦
¦книги «Особенности документального оформления дачного участка в¦
¦собственность» объемом 12 печатных листов), созданное Работником в¦
¦соответствии с п. 1 Соглашения о создании служебного произведения N 1 от¦
¦8 июня 2011 г. ¦
¦ С учетом положений п. 2 ст. 1295 Гражданского кодекса Работодатель¦
¦обязуется выплатить Работнику вознаграждение в сумме 10 000 (Десять тысяч¦
¦рублей 00 коп.) не позднее пяти дней с момента передачи рукописи в¦
¦печать. ¦
¦ В соответствии с п. 2 ст. 1295 Гражданского кодекса исключительные¦
¦права на книгу «Особенности документального оформления дачного участка в¦
¦собственность» принадлежат Работодателю. ¦
¦ ¦
¦ Работодатель Работник ¦
¦ ООО «Эхо», 115533, г. Москва, Клименкин Олег Павлович ¦
¦ Пролетарский пр-т, д. 38, 115533, г. Москва, ул. 9 Мая, ¦
¦ тел. 8-499-612-55-09, д. 12, корп. 1, кв. 1, ¦
¦ факс 8-499-612-55-10 паспорт серии 44 98, номер 802654, ¦
¦ ИНН 7725678904, выдан ОВД «Сабурово» ¦
¦ КПП 772501001, г. Москвы 13.04.2003, ¦
¦ р/с 4070281040000012599 ИНН 772524898923, ¦
¦ в АКБ «Сладко» г. Москвы, страховое свидетельство ¦
¦ к/с 30101810200000000836, обязательного пенсионного ¦
¦ БИК 048142836 страхования 025-621-844 46 ¦
¦ ¦
¦ М.П. Печать ¦
¦ ООО ¦
¦ «Эхо» ¦
¦ ¦
¦Пелицын (Е.В. Пелицын) Клименкин (О.П. Клименкин)¦
L—————————————————————————

Образец положения о служебном произведении

—————————————————————————¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦
¦ «Бюро путешествий» ¦
¦ ¦
¦Утверждаю ¦
¦Генеральный директор ¦
¦Дантов ¦
¦30.12.2010 ¦
¦ ¦
¦ Положение ¦
¦ о служебном произведении ¦
¦ ¦
¦ 1. Настоящее Положение о служебном произведении (далее по тексту -¦
¦Положение) разработано в соответствии с нормами гражданского и трудового¦
¦законодательства. ¦
¦ 2. Положение определяет: ¦
¦ — круг лиц, на которых распространяется действие настоящего¦
¦Положения; ¦
¦ — перечень объектов интеллектуальной собственности, создаваемых¦
¦работниками Общества с ограниченной ответственностью «Бюро путешествий» в¦
¦рамках исполнения ими должностных обязанностей; ¦
¦ — порядок признания произведения, являющегося объектом¦
¦интеллектуальной собственности, служебным произведением; ¦
¦ — разграничения составляющих авторского права на служебное¦
¦произведение между работником и работодателем; ¦
¦ — перехода исключительного права на служебное произведение от¦
¦работника к работодателю; ¦
¦ — расчета величины вознаграждения работнику — автору служебного¦
¦произведения; ¦
¦ — выплаты вознаграждения. ¦
¦ 3. Настоящее Положение распространяется на работников ООО «Бюро¦
¦путешествий», создающих литературные произведения и произведения¦
¦изобразительного искусства в рамках своих должностных обязанностей,¦
¦установленных должностными инструкциями, а именно: ¦
¦ — на корреспондентов; ¦
¦ — журналистов; ¦
¦ — фотографов. ¦
¦ 4. Служебным произведением, созданным работником ООО «Бюро¦
¦путешествий» в рамках исполнения должностных обязанностей, могут быть¦
¦признаны; ¦
¦ — литературные произведения (статья, очерки, эссе, заметки); ¦
¦ — фотографии, рисунки, картины, гравюры, чертежи, схемы и прочие¦
¦произведения изобразительного искусства; ¦
¦ — произведения иного рода, созданные во время или на основе¦
¦впечатлений от путешествий, в которые работники направлены по заданию¦
¦работодателя. ¦
¦ 5. В соответствии со ст. 1295 Гражданского кодекса в ООО «Бюро¦
¦путешествий» произведение признается служебным при соблюдении следующих¦
¦условий; ¦
¦ — произведение создано работником ООО «Бюро путешествий»,¦
¦специальность которого указана в п. 3 настоящего Положения; ¦
¦ — произведение создано во время путешествия, в которое работники¦
¦направлены по заданию работодателя, или по его окончании на основе¦
¦впечатлений от этого путешествия, но не позднее чем по истечении одного¦
¦года со дня окончания путешествия при условии сохранения между работником¦
¦и работодателем трудовых отношений. ¦
¦ Любое произведение, отвечающее перечисленным условиям, признается¦
¦служебным в день его представления в редакцию ООО «Бюро путешествий».¦
¦Факт представления произведения подтверждается регистрационной записью в¦
¦журнале входящих авторских произведений. ¦
¦ 6. Установленные п. 2 ст. 1255 ГК РФ авторские права на служебное¦
¦произведение распределяются между работником и ООО «Бюро путешестви黦
¦следующим образом: ¦
¦ 6.1. Работнику-автору принадлежат право авторства, право автора на¦
¦имя. ¦
¦ 6.2. Работодателю принадлежат: ¦
¦ — исключительное право на служебное произведение; ¦
¦ — право на неприкосновенность произведения; ¦
¦ — право на обнародование произведения. ¦
¦ Работодатель вправе использовать служебное произведение любым не¦
¦запрещенным законом способом (в том числе воспроизведение (без¦
¦ограничения тиража), запись в цифровой форме, распространение, импорт,¦
¦прокат, перевод, иная переработка, практическая реализация, доведение до¦
¦всеобщего сведения, использование в открытых и закрытых сетях, включение¦
¦в базы данных и мультимедийную продукцию, регистрация товарных знаков и в¦
¦любой иной форме). ¦
¦ Работодатель вправе передать исключительные права полностью или¦
¦частично, в том числе с правом выдачи лицензий любым лицам на условиях,¦
¦определяемых по собственному усмотрению. ¦
¦ Работодатель вправе без ограничений распоряжаться принадлежащим ему¦
¦исключительным правом на служебное произведение любым не противоречащим¦
¦закону и существу такого исключительного права способом, в том числе: ¦
¦ — путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об¦
¦отчуждении исключительного права); ¦
¦ — предоставления другому лицу права использования результата¦
¦интеллектуальной деятельности в установленных договором пределах¦
¦(лицензионный договор). ¦
¦ Согласия работника на такую передачу (предоставление) не требуется. ¦
¦ 7. В соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на¦
¦служебное произведение принадлежит работодателю при условии, что в¦
¦течение трех лет со дня представления служебного произведения в редакцию¦
¦будет выполнено одно из следующих действий: ¦
¦ — начато использование служебного произведения; ¦
¦ — исключительное право на него передано другому лицу; ¦
¦ — автору направлено сообщение о сохранении произведения в тайне. ¦
¦ 8. В связи с передачей исключительного права на служебное¦
¦произведение работодателю в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ работнику¦
¦полагается вознаграждение. ¦
¦ 8.1. Размер вознаграждения определяется в зависимости от вида объекта¦
¦интеллектуальной собственности, признанного служебным произведением в¦
¦соответствии с гражданским законодательством и настоящим Положением. ¦
¦ 8.1.1. Сумма вознаграждения за литературное произведение определяется¦
¦исходя из следующих расценок: ¦
¦ — 20 коп. за опубликованный знак без пробелов в случае¦
¦самостоятельного использования работодателем служебного произведения; ¦
¦ — 15 коп. за авторский знак с пробелами в случае передачи¦
¦исключительного права другому лицу или в случае сохранения произведения в¦
¦тайне. ¦
¦ 8.1.2. Сумма вознаграждения за произведение изобразительного¦
¦искусства определяется исходя из следующих расценок: ¦
¦ — 500 руб. за одну фотографию надлежащего качества; ¦
¦ — 3000 руб. за рисунок (гравюру) формата А4; ¦
¦ — 1000 руб. за схему (чертеж) формата А5. ¦
¦ 8.2. За опубликованное произведение вознаграждение выплачивается не¦
¦позднее одного месяца со дня публикации. Если работодателем принято¦
¦решение передать исключительное право на произведение другому лицу или¦
¦сохранить его в тайне, вознаграждение выплачивается в течение одного¦
¦месяца со дня принятия такого решения независимо от наличия или¦
¦отсутствия на момент принятия решения трудовых отношений с¦
¦работником-автором. ¦
¦ 8.3 Вознаграждение выплачивается за вычетом налогов и взносов, иных¦
¦удержаний, установленных действующим законодательством. ¦
¦ 9. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2011 г. и действует¦
¦без ограничения срока. ¦
¦ 10. С Положением ознакомлены: ¦
¦ ¦
¦ Наименование должности Фамилия Имя Отчество Подпись Дата¦
L—————————————————————————

Стороны решили иначе…

Бывают ситуации, когда работник компании может отказаться от передачи организации всего спектра полномочий по распоряжению служебным произведением, предоставляемых исключительным правом.

Если стороны не придут к соглашению о передаче работодателю исключительных прав на служебное произведение в полном объеме, они могут заключить договор на передачу части прав:

  • договора о передаче (отчуждении) исключительных прав на произведение;
  • лицензионного договора о предоставлении права использования произведения на исключительной основе (исключительная лицензия);
  • лицензионного договора о предоставлении права использования произведения на неисключительной основе (неисключительная лицензия).

Образцы вы сможете найти в «Библиотеке документов» на сайте журнала «Зарплата» www.zarp.ru.

О.С.Овчинникова

Заместитель главного редактора

журнала «Зарплата»

А.Ю.Тьевар

Старший научный редактор

журнала «Зарплата»

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 3

Авторское право на служебные произведения

Для произведений науки, литературы и искусства, созданных в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя, законодателем установлен особый правовой режим. Зачастую работодатели не задумываются о порядке оформления отношений с работником, создающим в процессе своей трудовой деятельности у работодателя произведения, являющиеся объектом авторского права, считая, что сам факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником придает произведению статус служебного. Но это далеко так. В дальнейшем подобная недальновидность может привести к крайне неблагоприятным последствиям. Работники тяжело расстаются со своими произведениями, созданными творческой мыслью. Поэтому, покинув родную организацию, сотрудники стремятся прихватить результат своей креативной деятельности с собой и использовать его на благо нового работодателя. В связи с этим об оформлении всех документов, позволяющих считать произведение, созданное работником, служебным произведением, стоит побеспокоиться заранее.

В настоящей статье мы поговорим о:

— понятии «служебное произведение», его статусе;

— принадлежности прав на его использование;

— правах автора служебного произведения;

— вопросах правильного оформления отношений с работником — автором служебного произведения.

Понятие и правовой статус

служебного произведения

Отношения, возникающие в связи с созданием и использованием произведений науки, литературы и искусства, регулируются Законом Российской Федерации от 9 июля 1993 г. N 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах». Вопросы авторского права на произведения архитектуры регулируются также Федеральным законом от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ «Об архитектурной деятельности в Российской Федерации», а особенности регулирования отношений, возникающих в связи с правовой охраной и использованием программ для ЭВМ и баз данных, — Законом Российской Федерации от 23 сентября 1992 г. N 3523-1 «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных».

Объекты авторского права

Прежде всего необходимо определить, что же является объектом авторского права. В противном случае создание работником произведения, на право использования которого работодатель при определенных условиях мог бы претендовать, может пройти для него незамеченным.

Авторское право распространяется на произведения науки, литературы и искусства, являющиеся результатом творческой деятельности, независимо от назначения и достоинства произведения, а также от способа его выражения. При этом произведения могут быть как обнародованы, так и не обнародованы. Тем не менее, они должны существовать в какой-либо объективной форме:

— письменной (рукопись, машинопись, нотная запись и так далее);

— устной (публичное произнесение, публичное исполнение и так далее);

— звуко- или видеозаписи (механической, магнитной, цифровой, оптической и так далее);

— изображения (рисунок, эскиз, картина, план, чертеж, кино-, теле-, видео — или фотокадр и так далее);

— объемно-пространственной (скульптура, модель, макет, сооружение и так далее);

— в других формах.

Фрагмент документа. Закон Российской Федерации «Об авторском праве и смежных правах».

Статья 7 «Произведения, являющиеся объектами авторского права»

1. Объектами авторского права являются:

— литературные произведения (включая программы для ЭВМ);

— драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;

— хореографические произведения и пантомимы;

— музыкальные произведения с текстом или без текста;

— аудиовизуальные произведения (кино-, теле — и видеофильмы, слайдфильмы, диафильмы и другие кино — и телепроизведения);

— произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства;

— произведения декоративно-прикладного и сценографического искусства;

— произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства;

— фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии;

— географические, геологические и другие карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии и к другим наукам;

— другие произведения.

2. Охрана программ для ЭВМ распространяется на все виды программ для ЭВМ (в том числе на операционные системы), которые могут быть выражены на любом языке и в любой форме, включая исходный текст и объектный код.

3. К объектам авторского права также относятся:

— производные произведения (переводы, обработки, аннотации, рефераты, резюме, обзоры, инсценировки, аранжировки и другие переработки произведений науки, литературы и искусства);

— сборники (энциклопедии, антологии, базы данных) и другие составные произведения, представляющие собой по подбору или расположению материалов результат творческого труда.

Производные произведения и составные произведения охраняются авторским правом независимо от того, являются ли объектами авторского права произведения, на которых они основаны или которые они включают.

Авторское право:

— не распространяется на:

— идеи,

— методы,

— процессы,

— системы,

— способы,

— концепции,

— принципы,

— открытия,

— факты и

— не связано с правом собственности на материальный объект, в котором произведение выражено.

Следует также разделять объекты авторского и патентного права. Объектами патентного права являются изобретения, полезные модели и промышленные образцы. И, в отличие от авторского права, для возникновения и осуществления которого не требуется регистрации произведения, иного специального оформления произведения или соблюдения каких-либо формальностей, права на изобретение, полезную модель, промышленный образец подтверждаются, соответственно, патентом на изобретение, патентом на полезную модель и патентом на промышленный образец.

Служебное произведение

Теперь попытаемся разобраться в том, что такое служебное произведение.

Служебное произведение — произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (исходя из смысла ст. 14 Закона Российской Федерации от 9 июля 1993 г. N 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах»).

При этом исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.

Весьма любопытно, что действовавшие до вступления в силу Закона «Об авторском праве» Основы гражданского законодательства СССР и союзных республик предоставляли работодателю право использовать служебное произведение:

— только способом, обусловленным целью создания служебного задания, и

— только в течение трех лет с момента создания служебного произведения.

По истечении этого периода все права переходили в полном объеме к автору. А для использования таких произведений способами, не обусловленными служебным заданием, или по истечении трех лет с момента их создания, необходимо было заключение обычного авторского договора. Таким образом, правомочия работодателя в отношении служебного произведения с введением в действие Закона «Об авторском праве» значительно расширились. Работник не вправе предъявлять работодателю претензии об использовании созданного им произведения способом, отличным от обусловленного целью служебного задания.

Каковы же критерии отнесения произведения к служебным?

Во-первых, это наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем.

Во-вторых, произведение должно быть создано работником в рабочее время.

Судебно-арбитражная практика. Отказывая учебному заведению в признании исключительных прав на использование практикума по решению задач, созданного бывшим преподавателем данного учебного заведения в период работы в учебном заведении, суд указал на то, что почасовой объем учебной нагрузки преподавателя превышал установленные нормы для преподавателей, поэтому данное произведение не могло быть создано в рабочее время и его нельзя рассматривать как выполненное в рамках трудового договора.

В-третьих, создание произведения должно входить в служебные обязанности работника или производиться по служебному заданию работодателя.

Пример 1. Совершенно очевидно, что работодатель не вправе претендовать на исключительное право использования музыкального произведения или программы для ЭВМ, созданных главным бухгалтером организации в свободное от работы время.

Более того, даже в случае, если ваш разносторонне талантливый работник творит в ущерб своим служебным обязанностям в рабочее время без всякого на то задания с вашей стороны, используя при этом производственные ресурсы (компьютер с необходимым программным обеспечением, ручки, карандаши, бумагу и т.д.), права на созданное таким образом произведение в полной мере будут принадлежать сотруднику. Вы вправе лишь привлечь его к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а в отдельных случаях также к материальной ответственности в размере стоимости израсходованных не по назначению канцелярских товаров.

Еще в Постановлении от 18 апреля 1986 г. N 8 «О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских правоотношений» Пленум Верховного Суда СССР указал на то, что сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить основанием для вывода, что выполненная автором работа является плановой.

В-четвертых, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей произведение не должно относиться к энциклопедиям, энциклопедическим словарям, периодическим и продолжающимся сборникам научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий.

Согласно п. 4 ст. 14 Закона «Об авторском праве» на создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий положения, касающиеся служебных произведений, не распространяются. Исключительные права на использование таких изданий, согласно п. 2 ст. 11 Закона «Об авторском праве», принадлежат их издателю. Авторы произведений, включенных в такие издания, сохраняют исключительные права на использование своих произведений независимо от издания в целом.

Неиспользование работодателем в дальнейшем произведения, созданного работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей, ни в коей мере не может служить основанием для отказа в признании произведения служебным.

Пример 2. Дизайнеру было поручено создание трех различных по концепции дизайн-макетов. Для дальнейшей доработки и использования был выбран один из них. При этом исключительные права на все три дизайн-макета, как созданные в порядке исполнения служебных обязанностей, будут принадлежать работодателю.

Исключительные имущественные права

Исключительные права на использование произведения означают право осуществлять или разрешать следующие действия:

— воспроизводить произведение (право на воспроизведение);

— распространять экземпляры произведения любым способом (право на распространение): продавать, сдавать в прокат и так далее;

— импортировать экземпляры произведения в целях распространения, включая экземпляры, изготовленные с разрешения обладателя исключительных авторских прав (право на импорт);

— публично показывать произведение (право на публичный показ);

— публично исполнять произведение (право на публичное исполнение);

— сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения путем передачи в эфир и (или) последующей передачи в эфир (право на передачу в эфир);

— сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения по кабелю, проводам или с помощью иных аналогичных средств (право на сообщение для всеобщего сведения по кабелю);

— переводить произведение (право на перевод);

— переделывать, аранжировать или другим образом перерабатывать произведение (право на переработку);

— сообщать произведение таким образом, при котором любое лицо может иметь доступ к нему в интерактивном режиме из любого места и в любое время по своему выбору (право на доведение до всеобщего сведения).

Исключительные права на использование дизайнерского, архитектурного, градостроительного и садово-паркового проектов включают также практическую реализацию таких проектов.

Кроме того, работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания.

Срок действия личных неимущественных

и исключительных имущественных прав

Не стоит забывать, что срок действия исключительных прав на использование произведения хотя и довольно длителен, но отнюдь не бесконечен, в отличие от личных неимущественных прав, которые охраняются бессрочно:

— авторства,

— права на имя и

— права на защиту репутации автора.

По общему правилу, авторское право действует в течение всей жизни автора и 70 лет после его смерти. После этого произведение переходит в разряд общественного достояния и может свободно использоваться любым лицом без выплаты авторского вознаграждения.

Авторское право на:

— произведение, обнародованное анонимно или под псевдонимом, действует в течение 70 лет после даты его правомерного обнародования;

— на произведение, созданное в соавторстве, — в течение всей жизни и 70 лет после смерти последнего автора, пережившего других соавторов;

— на произведение, впервые выпущенное в свет после смерти автора, — в течение 70 лет после его выпуска.

Судебно-арбитражная практика. Созданное программистом ЗАО «Программные продукты» программное обеспечение изначально было предназначено для внутренних нужд организации. Программист состоял с организацией в трудовых отношениях, и создание данного вида программного обеспечения входило в его служебные обязанности согласно должностной инструкции. С согласия автора программное обеспечение было представлено на региональной конференции, всем участникам которой были предоставлены демонстрационные экземпляры программного обеспечения. Продукт вызвал интерес, и через некоторое время руководство ЗАО «Программные продукты» приняло решение о реализации экземпляров ПО, что принесло организации значительный доход. Требования бывшего работника о прекращении незаконного использования организацией созданного им произведения в связи с тем, что цель создания произведения предусматривала иной способ его использования, суд счел необоснованными.

А что в трудовом договоре?

И еще один момент, на который хотелось бы обратить внимание, — это то, что норма о принадлежности работодателю исключительного права использования служебного произведения носит диспозитивный характер. Договором работодателя с автором может быть предусмотрено иное. Поэтому если при приеме на работу вы пошли навстречу пожеланиям работника и включили в трудовой договор условие, согласно которому исключительные права на все созданные работником служебные произведения, являющиеся объектом авторского права, принадлежат работнику, то ссылаться в дальнейшем на нормы Закона «Об авторском праве», регулирующие порядок использования служебных произведений, будет бесполезно.

Права, принадлежащие автору

служебного произведения

Весьма распространенным заблуждением является представление о том, что автор служебного произведения совершенно бесправен. Тем не менее, личные неимущественные права автора не отделимы от самого человека, творческим трудом которого создан «шедевр», и принадлежат творцу независимо от принадлежности имущественных прав на данное произведение.

К личным неимущественным правам относятся:

— право признаваться автором произведения (право авторства);

— право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, псевдонимом либо без обозначения имени, то есть анонимно (право на имя);

— право обнародовать или разрешать обнародовать произведение в любой форме (право на обнародование);

— право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора (право на защиту репутации автора).

Пример 3. Исключительные права на использование фотоизображения, созданного фотографом рекламного агентства в порядке исполнения своих служебных обязанностей, были переданы рекламным агентством по договору иной организации. Впоследствии данная организация использовала фотоизображение без указания имени автора, что было признано нарушением права автора на имя.

По сравнению с авторами произведений, не являющимися служебными, личные неимущественные права автора служебного произведения ограничены. Автор служебного произведения не имеет права отказаться от ранее принятого решения об обнародовании произведения (право на отзыв) даже при условии возмещения пользователю причиненных таким решением убытков, включая упущенную выгоду.

Оформление отношений с работником — автором

служебного произведения

Основным критерием отнесения произведения к разряду служебных является наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу, после чего делается запись в трудовой книжке нового сотрудника.

При наличии у работодателя всех трех вышеозначенных документов (трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки работника с записью о приеме на работу) вопросов о наличии трудовых отношений между работодателем и автором произведения не возникнет. Но что делать, если оформление работника надлежащим образом не было произведено? В этом случае имеет смысл ссылаться на положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Подтвердить этот факт можно имеющимися письменными доказательствами (например, записью в табеле учета рабочего времени), а также свидетельскими показаниями. Не стоит забывать при этом, что отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с работником является нарушением законодательства о труде и может повлечь за собой ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Создание произведения в порядке выполнения служебных обязанностей может быть подтверждено должностной инструкцией. Должностная инструкция работника — автора произведения должна предусматривать в качестве одной из служебных обязанностей работника обязанность по созданию произведений такого рода. Например, в обязанности работника пресс-службы, согласно должностной инструкции, может входить написание текстов рекламных листовок или создание новостных сообщений, публикуемых на сайте организации. И то, и другое — результат творческого труда работника пресс-службы, но их создание входит в его служебные обязанности, а значит, исключительные права на использование данных произведений принадлежат работодателю.

Кроме того, в случае, если заранее известно, что результатом работы сотрудника над проектом должно стать создание объекта авторского права, не лишним будет оформить приказ о возложении на работника обязанностей по созданию конкретного произведения (текста, чертежа, программы для ЭВМ и т.д.), то есть оформить так называемое служебное задание.

Пример 4.

Общество с ограниченной ответственностью «Протектор»

Приказ

1 февраля 2006 г. N 125

г. Москва

О служебном задании

В рамках работы над проектом по созданию сайта ООО «Протектор»

Приказываю:

1.1. Дизайнеру И.И. Иванову разработать дизайн-макет сайта ООО «Протектор».

1.2. Пресс-секретарю С.С. Сидорову разработать тексты, содержащие информацию об услугах ООО «Протектор», предназначенные для размещения на сайте.

1.3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Петров П.П. Петров

С приказом ознакомлен Иванов И.И. Иванов


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *