Отпуск без сохранения заработной платы несовершеннолетним работникам

Отпуск без сохранения заработной платы несовершеннолетним работникам

Зарплата и Кадры

Вопрос: В организацию принята 16-летняя работница. Через неделю работы она обратилась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на 10 календарных дней. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в силу производственной необходимости?

Ответ: Если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы работнику, не достигшему 18 лет, не закреплена в коллективном договоре, то работодатель не обязан предоставлять 16-летней работнице такой отпуск.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ физическое лицо, в том числе и несовершеннолетний, вступившее в трудовые отношения с работодателем, признается работником.

При приеме на работу ему предоставляются льготы, в частности: сокращенное рабочее время (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), прием на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Как следует из ст. 272 ТК РФ, особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо исключений, устанавливающих иной порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы работникам, не достигшим 18 лет.

Однако на основании абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Таким образом, если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы работнику, не достигшему 18 лет, не закреплена в коллективном договоре, то работодатель не обязан предоставлять 16-летней работнице такой отпуск.

В.Н. Дмитриенко

ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

Числительные двух и двоих являются падежными формами количественного числительного два и собирательного числительного двое. Они встречаются в синонимичных конструкциях, состоящих из числительного и существительного, а также образуют самостоятельные сочетания с субстантивированными частями речи:

два товарища – двое товарищей; два часа – двое часов; два осла – двое ослов; два доцента; мы двое; двое отдыхающих.

В литературном языке есть разграничение употребления количественного числительного два и собирательного двое. Из вариантов их использования в предложении в сочетании с субстантивированными прилагательными мужского рода и существительными мужского рода, имеющими окончание –а, предпочтение отдается числительному двое:

двое знакомых; двое прохожих; двое мужчин; двое старост.

В некоторых сочетаниях употребляется только количественное числительное два:

два адмирала; два профессора; два майора.

Правописание падежных окончаний этих числительных зависит от того, с какими существительными они сочетаются. С одушевленными существительными, как правило, употребляется собирательное числительное двое, которое имеет все формы косвенных падежей. С неодушевленными существительными собирательное числительное образует только именительный и винительный падежи, в остальных его заменяет количественное числительное два:

Сочетание собирательного числительного двое и количественного числительного два
с одушевленными существительными с неодушевленными существительными
И. двое детей два друга

Р. двоих детей двух друзей

Реклама

Д. двоим детям двум друзьям

В. двоих детей двух друзей

Т. двоими детьми двумя друзьями

П. (о) двоих детях (о) двух друзьях

И. двое суток два яблока

Р. двух суток двух яблок

Д. двум суткам двум яблокам

В. двое суток два яблока

Т. двумя сутками двумя яблоками

П. (о) двух сутках (о) двух яблоках

Следовательно, форму двоих можно употреблять в родительном, винительном и предложных падежах с одушевленным существительным, а форму двух – с одушевленными и неодушевленными существительными в родительном и предложном падежах.

TheDifference.ru дает следующие рекомендации по правописанию и употреблению в устной речи числительных двух и двоих:

  1. Собирательное числительное двое может иметь форму двоих в родительном, винительном и предложном падежах, если оно сочетается с одушевленным именем существительным.
  2. В сочетании с неодушевленными существительными собирательное числительное двое форму двоих не образует.
  3. Количественное числительное два сочетается и с одушевленными, и с неодушевленными существительными, образуя форму двух в родительном и предложном падежах.

К сожалению, с марта 2017 года работающие женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей до 12 лет, больше не могут требовать от работодателя предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время ссылаясь на советские документы.

Постановлением Правительства РФ от 02 марта 2017 г. N 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР», были признаны не действующими на территории Российской Федерации: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжение Совета Министров — Правительства СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р, благодаря которым работодатель был обязан дать отпуск родителям (женщинам и одиноким мужчинам), имеющим двух и более детей в любое удобное время.

В настоящее время, указанные категории работников идут в общем порядке вместе со всеми остальными работниками, согласно очередности, т.е. графика отпусков либо договариваются с работодателем.

Но есть исключения. Так, если эта норма закреплена в отраслевом соглашении либо в локально-нормативном акте работодателя (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка), то она подлежит применению.

Например, в Отраслевом соглашении органов и организаций Федеральной службы государственной статистики на 2018-2020 годы, указано, что женщинам, проходящим службу (работающим) в органах и организациях Росстата и имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, предоставляется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Отменили, теперь вернем

В ноябре 2017 года, в ответ на отмену указанных советских документов, в Государственную думу был внесен законопроект № 303839-7, предусматривающий внесение изменение в статью 262.1 Трудового кодекса РФ.

Это статья была введена в 2015 году и предоставляет одному из родителю (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время (работодатель отказать не может).

Теперь же предлагают добавить к ним еще одну категорию работников, а именно одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, не только увеличивается возраст детей (с 12 до 14 лет), но и добавляться право взять такой отпуск отцу детей. Раньше такая льгота была положена только работающим женщинам и одиноким отцам, воспитывающим детей без матери.

Рассмотрение законопроекта запланировано на июнь 2018 года, поживем, увидим.

19.06.2018 года, указанный законопроект был отклонен. Увы.

NEW: С 22 октября 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ, дополнивший Трудовой кодекс РФ статьей 262.2, которая закрепила обязанность работодателей предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет. К сожалению, эта «льгота» не коснулась родителей, имеющих двух детей, до 12 лет, как раньше. Увы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями? Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет

Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой. Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре. Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца. Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.
В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  • Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  • Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  • В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
  • Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

  • До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
  • Возрастом от семи до десяти лет.
  • Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  • Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  • Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
  • Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  • Собирают первоклассника в школу.

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года. Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:

  • Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
  • Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.
  • Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).
  • Возможность оформить выходные в подходящий момент.

В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *