Смежная специальность

Смежная специальность

Осваиваем смежные профессии

Наверное, каждый из нас когда-то слышал о «смежных профессиях». Но далеко не все понимают, что же это такое и для чего оно нужно.

Смежная профессия – это «дополняющая» профессия к той, которой уже владеет работник. Смежной профессией, как правило, овладевают в процессе совмещения с основной профессией для расширения своих трудовых функций.

Практически любую профессия можно дополнить смежной. Таким образом получаются, к примеру, станочники-наладчики, токари-слесари, электрогазосварщики-слесари-ремонтники и так далее.

Обучиться смежной профессии можно разными способами. Для ремонтных работ достаточно иногда собственных познаний, хоть и редко, для более серьезных профессий проводится множество курсов. У начальства можно брать даже отпуск за свой счет в случае если проводятся какие-то курсы по обучению смежной профессии. К примеру, обычный экономист узнал о курсах бухгалтера в Санкт-Петербурге, которые проходят в учебном центре Рубикон (центр предлагает много профессиональных курсов, например, курсы секретарей, менеджеров, МВА в строительстве и многоие другие). В описанном случае экономисту достаточно всего лишь написать заявление на отпуск за свой счет, подробно описать причину и все.

Смежные профессии становятся популярными по той причине, что всем людям нужен дополнительный заработок. Ехать за границу дорого и неудобно, а вторая работа слишком накладная, и тут смежная профессия оказывает хорошую выручку, поскольку пребывая на одном рабочем месте можно получать практически двойную заработную плату. Достаточно лишь обладать необходимыми знаниями в той или иной области и иметь некоторое свободное время для ответственного выполнения всех обязанностей и расширения своих возможностей.

Существует ли понятие смежной профессии в трудовом законодательстве, что это такое и чем отличается от совмещаемой?

ТК РФ понятия смежной профессии не содержит, данное понятие содержится в «Типовом положении о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22) «…14. Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям — это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения новой профессии с начальным либо более высоким уровнем квалификации.

Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям организуется для расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях применения прогрессивных форм организации и оплаты труда, а также по совмещаемым профессиям. Перечень вторых (смежных) профессий, по которым проводится обучение рабочих, определяется предприятиями, исходя из конкретных условий производства…»

Совмещение профессий (должностей) — если поручена работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.

Определение соотношений данных понятий не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

«Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22)

Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ):

Совмещение профессий (должностей) — если поручена работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ — если поручена работа по профессии (должности), аналогичной основной.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по такой же профессии (должности). От основной работы указанное лицо не освобождается (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная работа может выполняться либо на условиях совмещения профессий (должностей), либо в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работ). Срок ее выполнения ограничен периодом отсутствия работника.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *