Со скольки лет можно официально работать

Со скольки лет можно официально работать

Просмотров 1972| Количество голосов 0 | Средний бал 0

Оценка: 0

Последние статьи

| 31.08.20 |
Быстрый поиск выгодных условий обмена: где можно приобрести биткоин

| 31.08.20 |
Какие законы моды НЕ следует соблюдать

| 27.08.20 |
Универсальный сайт услуг

Многие подростки желают работать.

~~~

«Не может быть иной благодарности, кроме зарплаты. Работа есть работа.» (Гарри Гаррисон)

~~~

Но порой никто не знает, со скольки лет можно работать по трудовому договору. Официально можно работать с 16 лет, и это прописано в трудовом кодексе. Однако, и здесь не обошлось без исключений. О них вы сможете прочитать тут http://www.kakpravilno.net/so-skolki-let-rabotat-ukraina-rossia/466.

Исключения

Подросток имеет право заключать трудовые взаимоотношения и с 15 лет, но если у него есть законченное образование. Например, он закончил 9 классов, тогда он может идти работать официально. Если он учится на вечернем или заочном отделении, то это также входит в ряд исключений.

Желающие могут начать работу с 14 лет. Данный вид деятельности не должен сильно нагружать подростка, мешать его учебы и приносить вред здоровью. Если все эти требования соблюдены, то он вправе работать.

Время работы

Так как подростки еще несовершеннолетние, то и полный рабочий день им не положен. До 16 лет рабочий день должен составлять не более 24 часов в неделю. 16 – 17 летние могут — не более 35 часов за неделю. Такие требования предоставляются на время каникул. Если ребенок работает во время учебного сезона, то обозначенные часы сокращаются еще в два раза, чтобы это не мешало учебе.

При заключении трудового договора на месте работы, подростку требуется паспорт и медицинская справка от врача, о том, что он здоров и допускается до работы. Также родители должны быть согласны на трудоустройство и согласие требуется в письменном виде. Некоторые организации могут попросить и другие документы.

Случаются такие ситуации, когда ребенок в возрасте до 14 лет также может быть официально трудоустроен. Работа также не должна приносить никакого вреда ребенку. Чаще всего это бывает в цирках, кино и прочей творческой деятельности. Для заключения договора нужно согласие родителей или опекуна ребенка. разрешение от органов опеки и медицинская справка от врача. Договор должен подписывать родитель или опекун.

Подводим итог

Таким образом, практически каждый подросток может позволить себе работать. Главное, стоит ему самому и родителям изучить трудовой кодекс, чтобы в процессе работы подростка не обманули. Работа для подростка – это вполне осуществимая мечта. Множество детей работают не только в летний период, но и совмещают работу с учебой, да еще и на отдых время находят. Никакой работодатель, зная трудовой кодекс, не заставит ребенка работать большее время, чем ему положено.

Источник фотографии

Молодые специалисты быстрее достигают результатов, зато сотрудники старше 30 лет более лояльны компании – так кого лучше брать на работу? Антон Берсерк разобрался в этом вопросе и уверен, что выбор между работниками разных поколений – это не дилемма.

Вечный вопрос: брать или не брать на работу в продажи людей старшего поколения? При этом старшее поколение считается уже от 30 лет… Для продаж действительно актуально работать с людьми более молодого возраста.

Причин для этого несколько:

— Молодежь считается более восприимчивой и динамичной.
— Молодежь быстрее схватывает информацию.
— Молодого специалиста можно лепить. Человека в возрасте переделать тяжело.
— Молодых специалистов проще эмоционально мотивировать.
— Молодые специалисты имеют «товарный» вид.

Но при этом есть и минусы молодого поколения:

— Повышенный уровень безалаберности.
— Склонность к срыву дисциплины.
— Повышенная тяга к текучке.
— Постоянная тяга к нытью и революциям.
— Постоянная тяга к созданию своего бизнеса и сверхдоходам.

Давайте только сразу оговоримся. Мы берем средние величины, без привязки к конкретному бизнесу. Если привязываться к конкретике, то может быть множество нюансов. Сейчас не хочется в них утопать.

Так вот. Эксперимент есть эксперимент. В течение последних двух лет я разделил свои усилия и сконцентрировался на разных возрастных категориях. В отдел я стал нанимать две категории: 20-30 лет и 30-40 лет. Категорию за 40 я решил не трогать. По итогам моих экспериментов я выяснил несколько моментов:

1. Группа продавцов работает с максимальным результатом, независимо от возраста, если в группе работает более 80% одновозрастных специалистов.

2. Специалистов 30-40 лет гораздо легче обучать при серьезных нагрузках. Восприятие информации гораздо выше. Легче обучить технологиям продаж.

3. Но с реализацией на практике у специалистов 30-40 лет все гораздо хуже. Больше времени уходит на отработку практических действий при работе с клиентом.

4. Специалисты 30-40 лет по итогу формируют костяк долгожителей отдела. Пониженная тяга к текучке позволяет строить долгосрочные планы при работе с отдельными специалистами.

5. На обучение, развитие и мотивацию группы 30-40 лет требуется меньше денег.

Особой разницы, если честно, я не увидел. Нужен немного разный подход при обучении. Если с молодежью все обучение строится на эмоциях, то при работе с людьми старшего возраста упор делается на вникание в детали.

По стилю работы также были сделаны следующие наблюдения: молодежь быстро достигает результатов, но также быстро перегорает и теряет свою эффективность. У группы 30-40 лет на достижение результата требовалось больше времени, но при этом всегда наблюдалась стабильность на длительных временных интервалах.

Вывод простой: разделяй и индивидуализируй. Нельзя применять общие стандарты к людям разного возраста. Все строго индивидуально, — и тогда результаты не заставят себя ждать.

Построение рабочего процесса

Чтобы отдел продаж эффективно работал при разновозрастном составе, я предпринял несколько основных действий:

1. Разделил общий штат на несколько групп. Все группы я сформировал по возрасту. При этом руководители были назначены одной возрастной группы.

2. Ввел персональное обучение. С каждым специалистом велась индивидуальная работа по индивидуальному плану, учитывая возраст, привычки и т.д.

3. Ввел практику отдельного планирования сбытовых стратегий. С молодежью я планировал более эмоциональные стратегии, с группой 30-40 лет я планировал более консервативные методики, направленные на престиж и индивидуальность.

4. Обучающие материалы я также отредактировал под потребности каждого возраста. Для молодежи я разработал веселые и эмоциональные материалы, для 30-40 лет упор сделан был на схематичное отображение и комментирование.

5. Формат мотивации также был отредактирован под потребности каждого возраста.

6. Для группы 30-40 лет были введены особые условия дресс-кода. Молодежь, как показала практика, гораздо лучше одевается, чем возрастная категория.

Итоги такой работы показали себя практически сразу. Результативность разновозрастных групп была практически одинаковая. С переменным успехом специалисты достигали равных результатов. Количество сильных лидеров среди молодежи было больше. Но количество стабильных специалистов было больше среди группы 30-40 лет.

В общем и целом достаточно успешный эксперимент, который показал тот момент, что возраст не влияет на качество выполняемой работы в продажах. Необходимо отстраивать систему мотивации, обучения, контроля в соответствии с особенностями каждой возрастной группы.

Продолжение эксперимента

Задался я вопросом, а что если смешать данные группы на этапе стабильной результативной работы. Грубо говоря, что будет, если смешать продающих менеджеров разных возрастов. То есть, они уже все знают и умеют и при этом работают с людьми разного возраста. Что получилось в итоге?

Конфликта не произошло. Благодаря тщательным разъяснениям, буквально с первых дней работы все встало на свои места и заработало в штатном режиме. Благодаря активному обмену опытом удалось добиться повышения результативности работы специалистов обеих возрастных групп. В буквальном смысле молодое поколение перенимало привычки возрастной категории, возрастная категория перенимала привычки молодого поколения. В общем, результат только в плюс.

Вывод, который я сделал для себя:

1. Учить и развивать нужно порознь.

2. Со временем можно смешивать опытных сотрудников в произвольном порядке без потери качества работы.
Рекомендации автора

В конечном итоге лично для себя я сделал вывод: можно работать с любыми возрастами. Важно иметь терпение и навык при построении разноуровневой системы обучения и мотивации. Работа с возрастной категорией более экономична, но при этом имеет одинаковый КПД по сравнению с более молодой группой сотрудников.

Но при этом:

1. Для молодой группы сотрудников требуется динамичная мотивация (денежная и неденежная). Это практически единственный фактор удержания специалиста в штате. Карьера и возможность роста ЗП — важный момент.

2. Для возрастной категории сотрудников требуется специальная мотивация (в основном неденежная). Сотрудники в возрасте 30-40 лет больше подвержены идеологическому влиянию. Статусность работы, стабильность — это основной фактор удержания таких сотрудников.

Для чего я все это делал

По сути, данный эксперимент позволил мне значительно расширить свои возможности по набору персонала, по ротации кадров. Процесс подбора специалистов стал гораздо дешевле, и при этом скорость поиска стала гораздо выше.

Это дало также дополнительные рычаги уменьшения затрат при формировании зарплатного фонда. По сути, чем старше человек, тем меньше у него амбиций и тем меньше уровень зарплаты он требует.

Многие несовершеннолетние граждане Российской Федерации стремятся трудоустроиться. На сегодняшний день возраст работающих молодых людей колеблется от 14 до 18 лет. Многие организации принимают на работу подростков, но при этом учитывают прописанные в законе особенности труда несовершеннолетних.

Рассмотрим требования ТК Российской Федерации по трудоустройству несовершеннолетних, с какого возраста человек может устроиться на работу, а так же изменения в текущем законодательстве.

Чаще всего подростки устраиваются официантами, продавцами-консультантами или вожатыми. Очень популярны среди молодежи сети ресторанов быстрого питания (McDonald’s,Бургер-Кинг, КФС).

Перед тем как отправиться на собеседование у несовершеннолетних возникает вполне естественный вопрос: во сколько лет можно заниматься трудовой деятельностью? Ознакомиться с подробной информацией на эту тему можно в ТК Российской Федерации (ст. 63.). В июле 2017 года в этот закон были внесены некоторые поправки.

Прием на работу граждан России в 14-18 лет

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал изменения в трудовом законодательстве, которые касаются трудоустройства людей, не достигнувших совершеннолетия. В поправках отдельно прописан летний и учебный период. Это Федеральный закон № 139-ФЗ. Он внес изменения в правила устройства на работу граждан достигших 14-15 лет. Трудовые договора будут заключаться по-новому. Закон изменил некоторые положения 63-й статьи трудового законодательства РФ.

Во сколько лет разрешается работать?

Дети, которым не исполнилось 14 лет, могут трудиться только в творческом направлении. Это может быть киноиндустрия, цирковой или театральный жанр. Ведь многие сцены и постановки просто невозможно представить без участия маленьких актеров. В таких случаях трудовой договор подписывают родители или органы опеки. В документе обязательно прописывается максимально количество рабочих часов, а так же условия трудовой деятельности ребенка. Все положения договора должны быть в точности соблюдены. Важно чтобы творческая деятельность не вредила физическому и психическому здоровью ребенка.

Подростки, которым исполнилось 14 лет, могут сами подписывать договор, если родители или органы опеки дают свое согласие. Разрешение должно быть оформлено в письменном виде. Это может быть легкая работа, которая не будет негативно влиять на процесс учебы. Если ребенок уже получил общее образование, то ему разрешается работать без временных ограничений. Трудовая деятельность не должна негативно влиять на здоровье подростка, а так же отвлекать его общей образовательной программы.

Если ребенку исполнилось 15 лет, то он может заключить трудовой договор без разрешения родителей или опекунов. Важно чтобы работа не была сложной и не приносила вред здоровью. В обновленном законодательстве так же прописано, что подростки, которых отчислили или они сами решили покинуть образовательное заведение могут сами подписывать договор найма и начинать трудовую деятельность. Ранее подростки могли работать только в период летних каникул или после учебы. Таким образом, права несовершеннолетних сильно ущемлялись. Многие из них работали неофициально и были лишены всех гарантий, которые предполагаются работающим людям до 18 лет.

Молодые люди 16-18 лет могут сами подписывать трудовой договор и устраиваться на несложную работу. В законодательстве не прописаны ограничения связанные учебным процессом.

На какую работу запрещено устраиваться несовершеннолетним?

Подросткам до 18 лет запрещается:

  • работа в экстремальных условиях;
  • выполнение работы связанной с тяжелыми физическими нагрузками;
  • трудовая деятельность в ночных клубах, барах, игорных заведениях;
  • на производстве табачной и алкогольной продукции, а так же товаров «для взрослых»;
  • охрана объектов;
  • деятельность, которая предоставляет доступ к наркотикам;
  • религиозные общины и организации;
  • работа вахтовым методом.

Сколько должен длиться рабочий?

С 1 июля 2017 года были внесены изменения в длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан РФ. На сегодняшний день имеются такие правила:

  • Дети от 14 до 15 лет работают не более 4-х часов;
  • Подростки от 15 до 16 лет трудятся не более 5 часов;
  • Подростки от 16 до 18 лет могут трудиться 7 часов.

Если работа совмещается с учебой (общеобразовательное или профильное учебное заведение), то длительность трудового дня вдвое сокращается. Это касается всех перечисленных выше категорий несовершеннолетних граждан РФ. В летний период эта норма не работает.

Во сколько лет принимают в «Макдональдс»?

Практически все вакансии ресторана рассчитаны на совершеннолетних работников. Однако с 16 лет в «Макдональдс» можно устроиться на некоторые должности, которые имеют установленные законодательством ограничения.

На сегодняшний день трудовой рынок предлагает множество вариантов работы для несовершеннолетних. Молодые люди могут работать в период летних каникул или совмещать работу с учебой. Подростки стремятся заработать личные деньги, но нельзя забывать о согласии родителей.

Многие подростки успешно устраиваются на работу по протекции друзей или знакомых. Если такой возможности нет, то можно найти подработку в центре занятости населения. Многие организации предлагают школьникам работу на летних каникулах.

Наиболее популярные вакансии для школьников:

  • промоутер (раздача рекламных буклетов, листовок, дегустация товаров);
  • продавец на мороженый лоток;
  • продавец кваса;
  • мерчендайзер (выкладка товара в супермаркете);
  • подсобник на строительстве;
  • курьер;
  • расклеивание объявлений.

Для того, чтобы работа не мешала учебному процессу лучше всего устраиваться во время летних каникул. Таким образом, ребенок не забросит учебу и в будущем сможет построить удачную карьеру. Подработка поможет потренировать навыки общения и возможно откроет в ребенке новые способности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *