1. Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то 2-недельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 ст 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает у работодателя и в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г. // Бюллетень Верховного Суда РК. 2007. N 1).

7. В соответствии с ч. 4 статьи 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со статьей 64 ТК: «Гарантии при заключении трудового договора», такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

В ходе профессиональной деятельности некоторых физических лиц у последних в силу различных обстоятельств возникает необходимость незамедлительно покинуть своё основное место работы, при этом данную возможность регулирует статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Такое увольнение допустимо в случае соблюдения определённых условий. Чтобы безболезненно отстоять перед работодателем право на своё увольнение без отработки, следует придерживаться ряда принципов, о которых речь пойдёт ниже.

Общие правила для расторжения трудового договора по желанию работника

Достаточно часто трудящиеся сталкиваются с проблемой быстрого увольнения из организации в связи с потребностью реализации внезапно возникших перед ними перспективных планов предполагаемой трудовой деятельности. При этом осуществить задуманное крайне необходимо оперативно и без каких-либо длительных отработок.

По общим правилам и согласно действующим нормам труда в Российской Федерации, работники вправе рассчитывать на расторжение с ними трудового контракта по личной инициативе при условии предупреждения письменно о данном факте своего работодателя за 2 недели. Исчисляться время данного срока начинает на следующий день после фактического предоставления представителю работодателя вышеуказанного заявления на предмет увольнения.

Факт направления работником данного заявления работодателю не освобождает его от выполнения своих обязанностей, предопределяя две недели обязательного исполнения трудовой повинности.

Трудящийся вправе до момента истечения срока его увольнения забрать своё письменное заявление и продолжить осуществление возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель в этом случае не может отказать трудящемуся в данном волеизъявлении, если на данный момент на его рабочее место уже не приглашён иной служащий, которому согласно действующему закону также не может быть отказано в заключении трудового контракта. Если указанное обстоятельство отсутствует, то работник считается не подававшим вышеуказанное заявление и не должен быть уволен работодателем по рассматриваемому основанию.

При достижении обоюдной договорённости между указанными сторонами договор возможно расторгнуть и до истечения предусмотренного срока предупреждения об увольнении.

Данный способ является наиболее безболезненным для обеих сторон. Как правило, подобные факты, при которых возможно и увольнение одним днём, имеют место при налаженных доброжелательных отношениях с руководством организации, а также отсутствии необходимости в удержании работника ввиду быстрой и альтернативной замены.

Увеличить шансы трудящегося на скорейшее расставание со своим работодателем поможет отражение в заявлении об увольнении особых причин его ухода из организации:

• необходимость срочного переезда для постоянного жительства в другую область или край;
• возникновение необходимости постоянного ухода за находящимся на его иждивении инвалидом;
• медицинские противопоказания по осуществлению работы в определённой местности.

Следует отметить, что Трудовым кодексом установлена возможность расторжения договора о труде по достигнутому соглашению между сторонами в любое время и независимо от различных обстоятельств.

После того как работник отрабатывает вышеозначенные 14 дней, заканчивается срок предупреждения, и в случае не подготовки к тому времени приказа о его освобождении от должности трудящийся вправе прекратить фактическое осуществление работы. Работодателю же предписано в обозначенный срок произвести со своим работником финансовый расчёт и выдать ему на руки надлежащим образом заполненную трудовую книжку.

Не нахождение трудящегося в период двухнедельной отработки на своём рабочем месте по уважительным причинам (ввиду наступившей болезни) не может быть предлогом для работодателя, служащим основанием к пропорциональному увеличению срока отработки. В данном случае работник вправе заявить отказ от увольнения и во время его фактического отсутствия на рабочем месте.

Когда отработка 14 дней окончена, но при этом трудовой договор фактически не расторгнут работодателем, а трудящийся, в свою очередь, продолжает осуществлять возложенные на него непосредственные обязанности, то действие контракта продолжается на неопределённый срок, и соответственно работник не увольняется из организации. Если же после этого работник требует от работодателя прекращения с ним трудовых отношений и расторжения контракта на основании своего изначально поданного заявления, то такое требование не является законным, поскольку трудовой договор может быть расторгнут лишь с соблюдением положений, установленных ст. 80 Трудового кодекса, иными словами, работнику предстоит пройти заново указанную процедуру по увольнению, в ходе которой не исключён факт требования работодателя вновь отработать на предприятии две недели.

Возможность уволиться без указанной двухнедельной отработки существует. При этом нет необходимости допускать нарушения закона, а также какие-либо изощрения, поскольку его действующие нормы достаточно чётко регулируют подобные правовые отношения между работником и работодателем.

Способы инициативного расторжения работником трудового контракта в кратчайшие сроки

Законодателем установлено, что помимо достижения обоюдной договорённости об увольнении работодатель должен осуществить увольнение без отработки и в срок, отражённый в заявлении работника, при следующих обстоятельствах:

1. Отсутствие возможности продолжения работником своих обязанностей по заключённому контракту, связанной с его зачислением в учебное заведение. Данный факт необходимо подтверждать справкой, свидетельствующей о поступлении, выдаваемой ВУЗом.
2. Достижением работником пенсионного возраста и его выходом на заслуженный отдых. В настоящее время достаточное количество граждан, уже достигших пенсионного возраста, продолжают осуществлять свои трудовые обязанности, при этом на них распространяются общепринятые условия труда, однако, данная категория работников обладает и некоторыми привилегиями, в частности, они могут увольняться в любое время. Руководству организаций нецелесообразно отказывать работающим пенсионерам в их увольнении, поскольку, как показывает практика, суд в данных случаях всегда встаёт на сторону работников.
3. При установлении факта допущенного работодателем нарушения требований законов о труде. К подобным нарушениям относятся факты превышения своих полномочий работодателем, связанные с нарушением режима рабочего времени, невыполнением им своих обязательств по социальному обеспечению работников, необеспечению требований по охране труда и технике безопасности, а также несвоевременной выплате заработной платы и иных предусмотренных законом выплат (декретные, отпускные, больничные).

Отдельно следует выделить категорию трудящихся, осуществляющих возложенные на них трудовые обязанности по срочному контракту, заключённому на определённый срок, а также находящихся на испытательном сроке. Указанные субъекты трудовой деятельности имеют право поставить в известность работодателя о своём намерении окончательно покинуть место работы за три рабочих дня.

Следует отметить, что действующим законом не предусмотрено исчерпывающего перечня уважительных причин, дающих предпосылки для увольнения трудящихся в условиях, исключающих отработку 14 дней при увольнении, однако, учитывая складывающуюся судебную практику, а также положения ряда подзаконных актов к ним следует отнести:

• причины, связанные с различными семейными обстоятельствами, которые при необходимости следует подтвердить документально, с чем могут возникнуть определённые сложности;
• переезд одного из супругов, на продолжительное время, в иной регион или государство, в частности, отъезд в длительную командировку, в данном случае целесообразно документальное подтверждение;
• появление у работника заболевания, препятствующего его дальнейшему осуществлению своих трудовых обязанностей в конкретном регионе, например, ввиду определённых климатических условий, данное обстоятельство должно быть подтверждено врачебным заключением;
• факт признания семьи работника многодетной (трое и более несовершеннолетних детей, находящихся на его иждивении), указанные семьи имеют государственные удостоверения установленной формы;
• необходимость постоянного ухода за ребёнком, являющимся инвалидом, а также за тяжело заболевшим членом семьи, в данном случае предоставление работодателю медицинского заключения обязательно;
• нахождение женщины в состоянии беременности независимо от её срока.

Указанные причины не являются исчерпывающими, возможны и иные непредвиденные ситуации, в связи с которыми трудящемуся может понадобиться быстро и навсегда покинуть своё рабочее место, при этом необходимо помнить, что если работодатель не желает идти навстречу, остаётся право на обращение работника в суд с целью разрешения возникшего конфликта.

Возможные конфликты и полезные советы по их разрешению

В жизни зачастую возникают ситуации, при которых работодатель умышленно задерживает производство денежного расчёта с работником, а также предоставление последнему заполненной трудовой книжки, ссылаясь на то, что он не прошёл по всем подразделениям организации с целью заполнения обходного листа, а также не сдал по письменному акту товарно-материальные ценности.

Указанные действия не предусмотрены трудовым законодательством, в связи с чем являются незаконными, о чём можно смело уведомить работодателя путём:

• устного обращения;
• письменного заявления;
• направления заказного письма в адрес работодателя либо интернет-послания на его официальную электронную почту.

В случае пребывания работника в ежегодном отпуске, предполагающем последующее увольнение по инициативе работника, он вправе забрать данное заявление до момента начала своего отдыха, если на его место уже не пригласили иного работника, в частности, в порядке перевода из другого подразделения данной организации.

При наступлении в период законного отдыха заболевания, требующего амбулаторного или стационарного лечения, ежегодный отпуск продлевается на количество дней, в течение которых работник находился на больничном. Датой увольнения в данном случае станет крайний день отпуска.

При возникновении иных оснований для расторжения трудовых отношений между трудящимся и работодателем:

• перемена владельца головного предприятия;
• переход служащего на постоянную работу к иному работодателю;
• необходимость осуществления обязанностей по выборной должности;
• существенное изменение трудовых условий, предусмотренных изначально заключённым договором;
• нежелание работника переводится на работу в иную местность, а также наличие медицинского заключения доктора, запрещающего осуществление определённых работ в случае чётко выраженного волеизъявления работника уволиться по собственному желанию, работодатель должен оформить приказ на предмет увольнения именно по данному основанию.

В случае полного отсутствия взаимопонимания между сторонами трудовых правоотношений, когда работник с целью увольнения его по собственному желанию ссылается на нормы, которые регулирует Трудовой кодекс, а этого, в свою очередь, для работодателя недостаточно, трудящемуся остаётся лишь обратиться в суд.

Следует настраиваться на то, что судебный процесс не будет скоротечным, длительность его доходит до нескольких месяцев, но в итоге в большинстве случаев суд встаёт на сторону защиты интересов работника.

Досрочное расторжение срочного договора

Срочный труд. договор — это соглашение между сотрудником и работодателем, заключенное на определённый промежуток времени (например, на полгода). По истечении указанного в соглашении срока договор расторгается или, при продолжении трудовых отношений, трансформируется в бессрочный. Срочный договор может быть расторгнут по тем же основаниям, что и обычный, до того как его период действия закончится. Итак, срочный договор прекращается досрочно:

Срок подачи заявления при уходе по своей инициативе для работника-срочника зависит от того, на какой промежуток времени заключён его договор. Так, если срочный договор подписывался для выполнения сезонных работ или работ продолжительностью до 2-х месяцев, то подать заявление необходимо минимум за 3 календарных дня до даты ухода (ст. 292 ТК РФ). Если же срок договора более 2-х месяцев, то по ст. 80 ТК РФ заявление подаётся не позднее, чем за 2 недели, то есть в тот же срок, что и при расторжении обычного труд. договора. Увольняясь по соглашению с руководством или в связи с неожиданными обстоятельствами, сотрудник может не отрабатывать положенный по закону 3-х дневный или 2-х недельный срок. Но только если достигнет соглашения с руководством или предъявит документ, подтверждающий необходимость срочно уволиться (повестка в армию, документ о переводе супруга в другой город или о направлении на учёбу и т.д.). Досрочное увольнение временного сотрудника оформляется в обычном порядке. По общим правилам производится и окончательный денежный расчёт. Компенсация за неиспользованный отпуск временным сотрудникам также выплачивается. Причём сотруднику, с которым договор был подписан меньше чем на 2 месяца или на сезон, расчёт оплачиваемого отпуска производится по схеме: 2 рабочих дня за каждый месяц ( ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Увольнение дистанционного сотрудника в связи с выходом на пенсию

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет сотрудников правом расторгнуть труд. договор по своему намерению, известив об этом руководство не меньше чем за 2 недели. При этом иной срок извещения может устанавливаться Кодексом или ФЗ. Отсчёт 2-х недель начинается на следующий день после получения руководителем заявления об уходе. Существует общее правило, по которому без отработки можно уволиться лишь с согласия работодателя. Однако из правила есть исключения — особые обстоятельства, предусмотренные в ч 3 ст 80 ТК РФ. Так, если увольнение сотрудника происходит из-за невозможности работать далее по объективным причинам, то уволить его работодатель должен в тот срок, который работник напишет в заявлении. Ч 3 ст 80 ТК РФ включает следующие основания для увольнения без отработки:

• подтвержденная документально уважительная причина прекращения трудовой деятельности — выход на пенсию, зачисление в ВУЗ, призыв в армию и т.д. (перечень не закрытый);
• доказанное нарушение работодателем положений ТК РФ, норм. актов или договора с сотрудником.

Выход на пенсию — особое обстоятельство, в связи с которым работник может поставить в заявлении на увольнение по своей инициативе любую подходящую для себя дату. При этом судьи, рассматривая споры, уточняют, что право пенсионера на увольнение в удобный срок не зависит от непосредственного момента выхода на пенсию (Определение суда от 08.12.2010 N 33-38420). Сотрудник может воспользоваться возможностью увольнения сразу после выхода на пенсию, или же поработать какое-то время после пенсии, а затем уволится без отработки 2-х недель. То есть ч 3 ст 80 ТК РФ устанавливает для пенсионеров-работников гарантированную возможность в удобное время уйти на отдых. Но имеет ли значение при увольнении сотрудника пенсионного возраста то обстоятельство, что он является дистанционным работником? Для начала дадим определение дистанционной работы. По ст 312.1 ТК РФ это выполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей вне рабочего места при взаимодействии с руководством через средства коммуникации (телефон, интернет). С дистанционными сотрудниками заключаются труд. договоры, в которых прописаны их условия работы. Действие норм трудового права в полностью распространяется и на удаленных работников. Ст. 3 ТК РФ указывает на неприемлемость ограничения труд. прав и свобод работников из-за обстоятельств, не связанных с их деловыми навыками и качествами. Следовательно, то обстоятельство, что пенсионер работает дистанционно, не может влиять на его право уволиться в удобный срок. Сотрудники, работающие по труд. договорам о дистанционном труде, имеют те же права и обязанности, что и штатные работники. Увольнение дистанционного сотрудника при уходе на пенсию должно быть оформлено руководством в срок, указанный пенсионером в заявлении.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280 ТК РФ). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1 ТК России).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК России. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.